Offre(s) d'emploi et de stage
22 offres d'emploi 9 offres de stageCes offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail.
Emploi(s)
CHARGé DE MISSION DéVELOPPEMENT DE LA PRéVENTION ET DES SERVICES
CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP
Au sein de la Direction de l'Offre et de la Stratégie, vous intégrez le service Développement de la Prévention et des Services, ayant pour mission de déployer les services qui accompagnent les produits d'assurance santé et prévoyance complémentaire du groupe KLESIA.
A ce titre, vous aurez l'opportunité de :
- Déployer les programmes de prévention et l'offre servicielle
- Développer l'usage et le suivi en capitalisant sur les différentes directions en interne et les partenariats serviciels
- Contribuer à définir le discours client et concevoir les éléments de communication associés
- Définir et mettre en uvre le parcours client / expérience client optimisée multicanale
- Contribuer à la mesure de l'impact social du groupe
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil et de la formation suivie.
Profi l
- Vous êtes diplômé en Master spécialisé en organisation, en management ou gestion de projet, en audit, Diplôme d'école de commerce ou Diplôme d'IEP (Institut d'études politiques)
- Vous avez une connaissance ou une expérience dans le domaine de la protection sociale ou en conseil.
- Vous avez une dimension de chef de projet et une expérience en ce sens, qui ont révélé votre sens aigu de l'organisation.
- Vous avez une bonne capacité rédactionnelle, une curiosité intellectuelle qui vous permet de travailler sur différents sujets avec polyvalence.
- Vous avez un sens de l'analyse et une capacité de synthèse reconnus.
- Doté(e) d'un bon esprit d'équipe et relationnel, vous êtes impliqué(e) et aimez les nouveaux challenges
Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.
stephane.levy@klesia.fr
Voir le site
Au sein de la Direction de l'Offre et de la Stratégie, vous intégrez le service Développement de la Prévention et des Services, ayant pour mission de déployer les services qui accompagnent les produits d'assurance santé et prévoyance complémentaire du groupe KLESIA.
A ce titre, vous aurez l'opportunité de :
- Déployer les programmes de prévention et l'offre servicielle
- Développer l'usage et le suivi en capitalisant sur les différentes directions en interne et les partenariats serviciels
- Contribuer à définir le discours client et concevoir les éléments de communication associés
- Définir et mettre en uvre le parcours client / expérience client optimisée multicanale
- Contribuer à la mesure de l'impact social du groupe
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil et de la formation suivie.
Profi l
- Vous êtes diplômé en Master spécialisé en organisation, en management ou gestion de projet, en audit, Diplôme d'école de commerce ou Diplôme d'IEP (Institut d'études politiques)
- Vous avez une connaissance ou une expérience dans le domaine de la protection sociale ou en conseil.
- Vous avez une dimension de chef de projet et une expérience en ce sens, qui ont révélé votre sens aigu de l'organisation.
- Vous avez une bonne capacité rédactionnelle, une curiosité intellectuelle qui vous permet de travailler sur différents sujets avec polyvalence.
- Vous avez un sens de l'analyse et une capacité de synthèse reconnus.
- Doté(e) d'un bon esprit d'équipe et relationnel, vous êtes impliqué(e) et aimez les nouveaux challenges
Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.
stephane.levy@klesia.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 23/05/2023
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Ile-de-France (Saint-Ouen)
- Expérience: Confirmé
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
RESPONSABLE MISSION PURE
RECRUTEMENT DUN.E RESPONSABLE DE MISSION INNOVATION
INCUBATE UR DE PLATEFORMES DE REEMPLOI EMMAUS
CDD 18 mois
1. Environneme nt, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop ) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion. Elles sont unies autour dune même cause : construire des solutions avec les personnes en situation de grande précarité (personnes avec de longs parcours de rue, personnes exilées, sortant de longues peines de prison, en situation dexclusion bancaire, )
Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités.
La mission innovation (Emmaüs Innove) a pour objectif de faciliter lémergence et dincuber le développement de nouvelles activités économiques et sociales au sein du mouvement Emmaüs afin daccompagner, de manière prospective, lévolution du Mouvement Emmaüs.
Dans le cadre du présent recrutement, Emmaüs Innove créé une mission visant à incuber de nouveaux modèles dactivité de développement du réemploi solidaire :
Contexte : Premier acteur de la collecte en vue de réemploi en France, le Mouvement Emmaüs collecte chaque année 320 000 tonnes dobjets (textiles, meubles, électroménager, articles sports et loisirs, ) dont 40% sont revendus dans nos salles de vente à prix solidaire, le reste étant recyclé ou finissant en déchets ultimes. Cette activité, permettant daccueillir et accompagner près de 10 000 personnes par an (compagnes, compagnons et salariés en insertion ) est réalisée par 200 structures réparties sur le territoire. Le Mouvement Emmaüs fait face aujourdhui à 3 grands enjeux sur cette activité :
o Un enjeu social : comment faire en sorte que ces activités soit réellement au service de notre projet daccueil, comment permettre aux personnes qui le souhaitent dacquérir de nouvelles compétences, notamment dans le domaine de la réparation aujourdhui encore peu investi par les structures Emmaüs
o Un enjeu économique : face à la concurrence accrue dacteurs privés dans le secteur du réemploi, comment garantir la quantité et la qualité des dons que nous recevons, en particulier sur notre filière électroménager
o Un enjeu écologique : comment développer davantage de solution de valorisation des dons que nous recevons, afin de diminuer la part de déchets ultimes de nos filières, en particulier sur notre filière meuble
Enjeu de la mission : incuber des plateformes Emmaüs de mutualisation régionales de réemploi, réalisant des activités de collecte, tri, réparation, distribution et vente de flux importants dobjets électroménagers, pouvant être complétés par des flux darticles de maison et de mobilier
2. Descr iptif du poste
Au sein dune équipe de 5 personnes dynamiques et engagées, vos principales missions sont :
2.1 Animation des 4 plateformes de mutualisation aujourdhui existantes dans le Mouvement
Tirer les enseignements de 4 expérimentations de plateformes et consolider les modèles
Etat des lieux des modes de fonctionnement et modèles économiques des 4 plateformes actuelles
Constru ction dune dynamique collective : partage de pratiques, harmonisation de certains processus, mutualisation de compétences, création doutils communs
2.2 Accompagnement à la création de 4 à 5 nouvelles Plateformes Régionales de Mutualisation Emmaüs :
Créer des solutions pour capter et distribuer les gisements de réemploi électroménagers, activité pouvant être complétée selon les modèles retenus de gisements mobiliers ou articles de maison
Accompagne r 4 à 5 structures Emmaüs porteuses de projet en région au lancement de plateformes :
o Faire émerger les conditions pour la réussite dun projet collectif (travail collectif entre les acteurs Emmaüs du territoire) et qui répond aux réalités et besoins du territoire
o Elabor ation de la chaîne de valeur, du modèle organisationnel et économique de leur plateforme (réalisation de Business Plan à 3 ans), et de son système de gouvernance
o Trava il sur les parcours dinsertion proposés aux personnes accueillies dans ces nouvelles activités
o Appui des structures Emmaüs dans la mobilisation de partenaires sur leur territoire
o Constr uction de partenariats nationaux privés et institutionnels permettant de soutenir les plateformes
o Const ruction doutils communs pour les plateformes de mutualisation (outils financiers, de reporting, gestion des stocks, communication, )
o Animation collective des structures porteuses de projets : échanges de pratiques
3. Dipl ômes, compétences et savoir-être
Diplô mé.e dune formation de niveau Bac + 5 (Master, école de commerce, IEP, etc.), vous justifiez de 3 ans minimum dexpérience dans le domaine de léconomie circulaire et de laccompagnement de projets.
Conduite de projet et accompagnement au changement
Réelle s capacités danalyse et de synthèse
Gout du chiffre et capacité à comprendre la modélisation économique de projets, réalisation de BP
Aisance relationnelle, pédagogie, sens de la communication
Rig ueur, autonomie et adaptabilité
Un esprit tourné vers linnovation et le sens de la créativité
Connai ssance du secteur du réemploi, un réel plus sur une expérience associative
4. Co nditions du poste
Contrat à durée déterminée et à temps complet idéalement du 04/09/2023 au 03/03/2025
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements très réguliers en France).
Rémunéra tion selon la grille salariale dEmmaüs France (non négociable) : 41817.60 brut annuel soit 3484.80 brut par mois
Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
Tickets restaurant (part employeur 60%)
Mutuelle et prévoyance
Rembou rsement de 50% de labonnement au transport en commun.
Possibili té de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation avant le 14/06/2023 à ladresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à lattention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines. Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases dentretien : 1er tour dentretien le 23/06/2023 en matinée; 2ème tour dentretien le 29/06/2023 dans laprès-midi
ksouare@emmaus-france.org
INCUBATE UR DE PLATEFORMES DE REEMPLOI EMMAUS
CDD 18 mois
1. Environneme nt, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop ) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion. Elles sont unies autour dune même cause : construire des solutions avec les personnes en situation de grande précarité (personnes avec de longs parcours de rue, personnes exilées, sortant de longues peines de prison, en situation dexclusion bancaire, )
Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités.
La mission innovation (Emmaüs Innove) a pour objectif de faciliter lémergence et dincuber le développement de nouvelles activités économiques et sociales au sein du mouvement Emmaüs afin daccompagner, de manière prospective, lévolution du Mouvement Emmaüs.
Dans le cadre du présent recrutement, Emmaüs Innove créé une mission visant à incuber de nouveaux modèles dactivité de développement du réemploi solidaire :
Contexte : Premier acteur de la collecte en vue de réemploi en France, le Mouvement Emmaüs collecte chaque année 320 000 tonnes dobjets (textiles, meubles, électroménager, articles sports et loisirs, ) dont 40% sont revendus dans nos salles de vente à prix solidaire, le reste étant recyclé ou finissant en déchets ultimes. Cette activité, permettant daccueillir et accompagner près de 10 000 personnes par an (compagnes, compagnons et salariés en insertion ) est réalisée par 200 structures réparties sur le territoire. Le Mouvement Emmaüs fait face aujourdhui à 3 grands enjeux sur cette activité :
o Un enjeu social : comment faire en sorte que ces activités soit réellement au service de notre projet daccueil, comment permettre aux personnes qui le souhaitent dacquérir de nouvelles compétences, notamment dans le domaine de la réparation aujourdhui encore peu investi par les structures Emmaüs
o Un enjeu économique : face à la concurrence accrue dacteurs privés dans le secteur du réemploi, comment garantir la quantité et la qualité des dons que nous recevons, en particulier sur notre filière électroménager
o Un enjeu écologique : comment développer davantage de solution de valorisation des dons que nous recevons, afin de diminuer la part de déchets ultimes de nos filières, en particulier sur notre filière meuble
Enjeu de la mission : incuber des plateformes Emmaüs de mutualisation régionales de réemploi, réalisant des activités de collecte, tri, réparation, distribution et vente de flux importants dobjets électroménagers, pouvant être complétés par des flux darticles de maison et de mobilier
2. Descr iptif du poste
Au sein dune équipe de 5 personnes dynamiques et engagées, vos principales missions sont :
2.1 Animation des 4 plateformes de mutualisation aujourdhui existantes dans le Mouvement
Tirer les enseignements de 4 expérimentations de plateformes et consolider les modèles
Etat des lieux des modes de fonctionnement et modèles économiques des 4 plateformes actuelles
Constru ction dune dynamique collective : partage de pratiques, harmonisation de certains processus, mutualisation de compétences, création doutils communs
2.2 Accompagnement à la création de 4 à 5 nouvelles Plateformes Régionales de Mutualisation Emmaüs :
Créer des solutions pour capter et distribuer les gisements de réemploi électroménagers, activité pouvant être complétée selon les modèles retenus de gisements mobiliers ou articles de maison
Accompagne r 4 à 5 structures Emmaüs porteuses de projet en région au lancement de plateformes :
o Faire émerger les conditions pour la réussite dun projet collectif (travail collectif entre les acteurs Emmaüs du territoire) et qui répond aux réalités et besoins du territoire
o Elabor ation de la chaîne de valeur, du modèle organisationnel et économique de leur plateforme (réalisation de Business Plan à 3 ans), et de son système de gouvernance
o Trava il sur les parcours dinsertion proposés aux personnes accueillies dans ces nouvelles activités
o Appui des structures Emmaüs dans la mobilisation de partenaires sur leur territoire
o Constr uction de partenariats nationaux privés et institutionnels permettant de soutenir les plateformes
o Const ruction doutils communs pour les plateformes de mutualisation (outils financiers, de reporting, gestion des stocks, communication, )
o Animation collective des structures porteuses de projets : échanges de pratiques
3. Dipl ômes, compétences et savoir-être
Diplô mé.e dune formation de niveau Bac + 5 (Master, école de commerce, IEP, etc.), vous justifiez de 3 ans minimum dexpérience dans le domaine de léconomie circulaire et de laccompagnement de projets.
Conduite de projet et accompagnement au changement
Réelle s capacités danalyse et de synthèse
Gout du chiffre et capacité à comprendre la modélisation économique de projets, réalisation de BP
Aisance relationnelle, pédagogie, sens de la communication
Rig ueur, autonomie et adaptabilité
Un esprit tourné vers linnovation et le sens de la créativité
Connai ssance du secteur du réemploi, un réel plus sur une expérience associative
4. Co nditions du poste
Contrat à durée déterminée et à temps complet idéalement du 04/09/2023 au 03/03/2025
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements très réguliers en France).
Rémunéra tion selon la grille salariale dEmmaüs France (non négociable) : 41817.60 brut annuel soit 3484.80 brut par mois
Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
Tickets restaurant (part employeur 60%)
Mutuelle et prévoyance
Rembou rsement de 50% de labonnement au transport en commun.
Possibili té de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation avant le 14/06/2023 à ladresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à lattention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines. Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases dentretien : 1er tour dentretien le 23/06/2023 en matinée; 2ème tour dentretien le 29/06/2023 dans laprès-midi
ksouare@emmaus-france.org
Emploi
- Date de publication: 23/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Montreuil)
- Expérience: Confirmé
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE - CHARGé.E D'ASSISTANCE à MAîTRISE D'OUVRAGE
Premier groupe public audiovisuel, avec 6 chaînes dotées chacune dune identité forte et un réseau ultramarin, France Télévisions offre à son public une programmation riche, ambitieuse et fédératrice qui a pour but dinformer, déduquer et danimer le débat démocratique, tant au niveau national que local et international.
- La Direction des Projets et Systèmes d'information RH (DPSRH), rattachée à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et à l'Organisation, oeuvre à la digitalisation de sa fonction RH et veille quotidiennement à la bonne fonction des outils de son SIRH, au service des salariés du groupe.
- Dans ce cadre, la DPSRH recherche un candidat souhaitant développer des compétences ainsi que de l'expertise dans le domaine de l'assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) en Systèmes d'Information en Ressources Humaines (SIRH).
- La mission sera réalisée dans les locaux de France Télévisions, au sein d'une équipe de 12 personnes composée d'experts en AMOA, de chefs et de responsables de projet SIRH. Cette mission sera assurée dans le cadre du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques RH.
MISSIONS
- Vous participerez au bon fonctionnement du système d'information global des Ressources humaines dans les domaines variés du développement RH, de la gestion des temps de travail, de la paie et du personnel de France Télévisions
- Vous contribuerez à la mise en oeuvre des projets RH en lien avec les outils informatiques
- Vous contribuerez à la mise en oeuvre des différents plans d'accompagnement au changement en lien avec les outils informatiques
- Vous accompagnerez le personnel de France Télévisions dans l'appropriation des différents outils du SIRH
- Vous établirez et communiquerez régulièrement le bilan d'activité avec votre hiérarchie
FORMATION
Vous êtes idéalement en dernière année de licence générale Ressources Humaines ou en Master 1/2 Ressources Humaines. De nature dynamique, rigoureuse et appréciant travailler en équipe, vous souhaitez développer vos compétences et votre expertise à la fois en Ressources Humaines et en systèmes d'information au sein de l'univers passionnant des médias, alors plus d'hésitation et rejoignez la Team SIRH de France Télévisions !
Exercer ses missions dans le strict respect des règles "éthique et conformité" en vigueur au sein de France Télévisions (prévention des conflits d'intérêt, corruption, cadeaux et invitations,...).
Important: le délai de candidature expire à 23h59 du jour indiqué (fuseau GMT+2).
Merci de postuler : http://tvfranceoffre s.fr/consult.php?off re=4b451684145768277 7&ref=5952
Voir le site
- La Direction des Projets et Systèmes d'information RH (DPSRH), rattachée à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et à l'Organisation, oeuvre à la digitalisation de sa fonction RH et veille quotidiennement à la bonne fonction des outils de son SIRH, au service des salariés du groupe.
- Dans ce cadre, la DPSRH recherche un candidat souhaitant développer des compétences ainsi que de l'expertise dans le domaine de l'assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) en Systèmes d'Information en Ressources Humaines (SIRH).
- La mission sera réalisée dans les locaux de France Télévisions, au sein d'une équipe de 12 personnes composée d'experts en AMOA, de chefs et de responsables de projet SIRH. Cette mission sera assurée dans le cadre du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques RH.
MISSIONS
- Vous participerez au bon fonctionnement du système d'information global des Ressources humaines dans les domaines variés du développement RH, de la gestion des temps de travail, de la paie et du personnel de France Télévisions
- Vous contribuerez à la mise en oeuvre des projets RH en lien avec les outils informatiques
- Vous contribuerez à la mise en oeuvre des différents plans d'accompagnement au changement en lien avec les outils informatiques
- Vous accompagnerez le personnel de France Télévisions dans l'appropriation des différents outils du SIRH
- Vous établirez et communiquerez régulièrement le bilan d'activité avec votre hiérarchie
FORMATION
Vous êtes idéalement en dernière année de licence générale Ressources Humaines ou en Master 1/2 Ressources Humaines. De nature dynamique, rigoureuse et appréciant travailler en équipe, vous souhaitez développer vos compétences et votre expertise à la fois en Ressources Humaines et en systèmes d'information au sein de l'univers passionnant des médias, alors plus d'hésitation et rejoignez la Team SIRH de France Télévisions !
Exercer ses missions dans le strict respect des règles "éthique et conformité" en vigueur au sein de France Télévisions (prévention des conflits d'intérêt, corruption, cadeaux et invitations,...).
Important: le délai de candidature expire à 23h59 du jour indiqué (fuseau GMT+2).
Merci de postuler : http://tvfranceoffre s.fr/consult.php?off re=4b451684145768277 7&ref=5952
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 20/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: non précisée
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF AGENCE DARCHITECTURE
À nos côtés, vos missions en tant quassistant administratif seront les suivantes :
- Accompagnemen t quotidien dans la gestion administrative de lagence (réception des appels, prise et transmission des messages téléphoniques, réception du courrier et colis et dispatch)
- Gestion des agendas, prise de rendez-vous pour la direction, organisation des rendez-vous (réservation de salle, déjeuner, )
- Gestion des fournitures, gestion des espaces de rangement et agencement des fournitures. Vérification des stocks et commandes auprès des fournisseurs
- Gest ion des relations avec les partenaires administratifs (cabinet comptable et cabinet RH) et des fournisseurs
- Main tien des outils de communication interne (carte de visite, carte de correspondance, signature de mail, tampons ). Déploiement, fonctionnement et adhésion aux outils de collaboration
Rat taché à la cellule chantier, vos missions en tant que secrétaire technique seront les suivantes :
- Accompagnement quotidien dans la gestion administrative des projets en phase chantier
- Rédaction des OS,
- Suivi Financier : établir et suivre l'état d'avancement financier des différents chantiers : facturation + devis
- Contrôle des dossiers d'agréments de sous-traitance et tenir à jour les tableaux des SST avec les dates des inspections communes.
- Suivi et accompagnement de la Direction sur les dossiers relatifs aux assurances.
- Rédac tion et diffusion des courriers
- Archiva ge sur le réseau les CR, avis SPS, avis Contrôleur Technique et autres, courriers, etc.
- Assistance sur les PV de réception
- Gérer la récupération des DOE des entreprises
C ETTE LISTE N'EST NI LIMITATIVE NI EXHAUSTIVE MAIS INCLUT LES PRINCIPALES MISSIONS.
Profil recherché
De formation supérieure de type Bac +2 minimum spécialisée en gestion ou en assistanat, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en tant qu'Assistant Travaux, Assistant Technique ou encore Assistant Administrative dans le secteur du bâtiment.
Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, outlook...), vous justifiez d'un bon niveau rédactionnel
Type de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDI
Merci denvoyer vos candidatures à selmouden@loci-anima .com
selmouden@loci-anima.com
- Accompagnemen t quotidien dans la gestion administrative de lagence (réception des appels, prise et transmission des messages téléphoniques, réception du courrier et colis et dispatch)
- Gestion des agendas, prise de rendez-vous pour la direction, organisation des rendez-vous (réservation de salle, déjeuner, )
- Gestion des fournitures, gestion des espaces de rangement et agencement des fournitures. Vérification des stocks et commandes auprès des fournisseurs
- Gest ion des relations avec les partenaires administratifs (cabinet comptable et cabinet RH) et des fournisseurs
- Main tien des outils de communication interne (carte de visite, carte de correspondance, signature de mail, tampons ). Déploiement, fonctionnement et adhésion aux outils de collaboration
Rat taché à la cellule chantier, vos missions en tant que secrétaire technique seront les suivantes :
- Accompagnement quotidien dans la gestion administrative des projets en phase chantier
- Rédaction des OS,
- Suivi Financier : établir et suivre l'état d'avancement financier des différents chantiers : facturation + devis
- Contrôle des dossiers d'agréments de sous-traitance et tenir à jour les tableaux des SST avec les dates des inspections communes.
- Suivi et accompagnement de la Direction sur les dossiers relatifs aux assurances.
- Rédac tion et diffusion des courriers
- Archiva ge sur le réseau les CR, avis SPS, avis Contrôleur Technique et autres, courriers, etc.
- Assistance sur les PV de réception
- Gérer la récupération des DOE des entreprises
C ETTE LISTE N'EST NI LIMITATIVE NI EXHAUSTIVE MAIS INCLUT LES PRINCIPALES MISSIONS.
Profil recherché
De formation supérieure de type Bac +2 minimum spécialisée en gestion ou en assistanat, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en tant qu'Assistant Travaux, Assistant Technique ou encore Assistant Administrative dans le secteur du bâtiment.
Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, outlook...), vous justifiez d'un bon niveau rédactionnel
Type de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDI
Merci denvoyer vos candidatures à selmouden@loci-anima .com
selmouden@loci-anima.com
Emploi
- Date de publication: 19/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: non précisée
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CONSEILLER EN éVOLUTION PROFESSIONNELLE
CONSEILLER EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE H/F
EMPLOYEUR : Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan
POSTE A POURVOIR : dès que possible CDD 6 mois
TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein
LIEU/SECTEU RS : Vannes
Au sein du Pôle Conseil et Accompagnement aux Collectivités, et sous la responsabilité de la Directrice Adjointe du Pôle, responsable du service évolution professionnelle, vous conduisez des missions daccompagnement en évolution professionnelle.
Vo us conseillez et accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel, et de leur projet dévolution professionnelle.
Mi ssions
Conseiller et accompagner les employeurs territoriaux ; accompagner les agents ; renseigner le public.
Présenter les prestations mobilisables et l'offre de service (bilan professionnel, accompagnements personnalisés, coaching, ateliers )
Mener des accompagnements collectifs et individuels (bilan professionnel, RDV de conseil en évolution professionnel, ateliers collectifs thématiques, accompagnement dagents en PPR, accompagnement dagents FMPE, webinaires, réunions dinformations, RDV employeur )
Conse iller de manière personnalisée les agents sur leur parcours professionnel, leurs potentialités d'évolution de carrière.
Assurer le relais avec les services du pôle et du CDG 56 (indisponibilité physique, retraite, gestion des carrières, ...)
Assurer le suivi dagents en PPR et dagents FMPE
Participer aux projets transverses du pôle (communication, événements, forum emploi, job dating, réunions de sensibilisations)
Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement dans le respect du cadre règlementaire (conventionnement ) et le suivi régulier des prestations
Contr ibuer à la proposition et à lélaboration de nouveaux accompagnements
R ecrutement par voie contractuelle, poste à temps plein.
Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, sont à adresser
Par mail à rh.interne@cdg56.fr
mteigne@cdg56.fr
Voir le site
EMPLOYEUR : Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan
POSTE A POURVOIR : dès que possible CDD 6 mois
TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein
LIEU/SECTEU RS : Vannes
Au sein du Pôle Conseil et Accompagnement aux Collectivités, et sous la responsabilité de la Directrice Adjointe du Pôle, responsable du service évolution professionnelle, vous conduisez des missions daccompagnement en évolution professionnelle.
Vo us conseillez et accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel, et de leur projet dévolution professionnelle.
Mi ssions
Conseiller et accompagner les employeurs territoriaux ; accompagner les agents ; renseigner le public.
Présenter les prestations mobilisables et l'offre de service (bilan professionnel, accompagnements personnalisés, coaching, ateliers )
Mener des accompagnements collectifs et individuels (bilan professionnel, RDV de conseil en évolution professionnel, ateliers collectifs thématiques, accompagnement dagents en PPR, accompagnement dagents FMPE, webinaires, réunions dinformations, RDV employeur )
Conse iller de manière personnalisée les agents sur leur parcours professionnel, leurs potentialités d'évolution de carrière.
Assurer le relais avec les services du pôle et du CDG 56 (indisponibilité physique, retraite, gestion des carrières, ...)
Assurer le suivi dagents en PPR et dagents FMPE
Participer aux projets transverses du pôle (communication, événements, forum emploi, job dating, réunions de sensibilisations)
Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement dans le respect du cadre règlementaire (conventionnement ) et le suivi régulier des prestations
Contr ibuer à la proposition et à lélaboration de nouveaux accompagnements
R ecrutement par voie contractuelle, poste à temps plein.
Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, sont à adresser
Par mail à rh.interne@cdg56.fr
mteigne@cdg56.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 16/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Bretagne (56000 VANNES)
- Expérience: Confirmé
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)
Bienvenue chez LNA Santé ! Rejoignez notre équipe RH dans un cadre de travail professionnel et convivial où le sens du collectif est clé.
Poste en CDI à pourvoir dès que possible, au sein du Siège Social, basé à Vertou (44) au terminus de la ligne de Busway 4 / porte de Vertou.
Votre temps de travail sera de 37h30 de travail par semaine (15 RTT/an) dont 1 jour de télétravail par semaine et des horaires flexibles.
Vos missions
Au sein de la DRH, composée dune cinquantaine de collègues, vos missions sont les suivantes :
Vous établissez les bulletins de paie de plusieurs établissements : saisie, calculs et contrôles de l'embauche jusqu'au départ du salarié
Vous réalisez les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Vous conseillez et assistez les établissements dans leur gestion administrative du personnel (contrat de travail, utilisation des logiciels paie & plannings, gestion des arrêts de travail, départs...)
Vous évoluez en tant que référent sur des sujets Paie/RH (maladie, mutuelle, charges sociales, OD de paie, contrat de travail...)
Nous vous préparons un parcours d'intégration et de formation auprès de l'ensemble des gestionnaires et des responsables Paie et Administration du Personnel. Léquipe réunie aujourdhui 19 gestionnaires, 1 directeur et 3 responsables.
En savoir plus sur LNA Santé : Rdv sur notre site internet (www.lna-sante.com)
Vous êtes
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en formation paie, RH et/ou en comptabilité-gestion et vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos aptitudes techniques, vos capacités à agir avec autonomie et implication et votre simplicité dans les rapports humains.
Les avantages de notre Groupe
- Des bureaux modernes en passant par une salle de pause avec piano et baby-foot, des vestiaires pour les sportifs, les bords de Sèvre à proximité ou encore un parking privé
- Primes de participation et dintéressement (environ 1 300 brut pour lannée 2022)
- Restaurant dentreprise sur place : 350/repas
- CSE : bons cadeaux, chèques vacances
- Remboursement de 75% des transports en commun, indemnité mobilité durable (covoiturage, vélo, ), prime carburant
- Evolution du statut de gestionnaire de paie junior à expert, mobilité interne
- Formations diverses proposées (métier, développement personnel)
- Prime de cooptation
polepap@lna-sante.com
Voir le site
Poste en CDI à pourvoir dès que possible, au sein du Siège Social, basé à Vertou (44) au terminus de la ligne de Busway 4 / porte de Vertou.
Votre temps de travail sera de 37h30 de travail par semaine (15 RTT/an) dont 1 jour de télétravail par semaine et des horaires flexibles.
Vos missions
Au sein de la DRH, composée dune cinquantaine de collègues, vos missions sont les suivantes :
Vous établissez les bulletins de paie de plusieurs établissements : saisie, calculs et contrôles de l'embauche jusqu'au départ du salarié
Vous réalisez les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Vous conseillez et assistez les établissements dans leur gestion administrative du personnel (contrat de travail, utilisation des logiciels paie & plannings, gestion des arrêts de travail, départs...)
Vous évoluez en tant que référent sur des sujets Paie/RH (maladie, mutuelle, charges sociales, OD de paie, contrat de travail...)
Nous vous préparons un parcours d'intégration et de formation auprès de l'ensemble des gestionnaires et des responsables Paie et Administration du Personnel. Léquipe réunie aujourdhui 19 gestionnaires, 1 directeur et 3 responsables.
En savoir plus sur LNA Santé : Rdv sur notre site internet (www.lna-sante.com)
Vous êtes
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en formation paie, RH et/ou en comptabilité-gestion et vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos aptitudes techniques, vos capacités à agir avec autonomie et implication et votre simplicité dans les rapports humains.
Les avantages de notre Groupe
- Des bureaux modernes en passant par une salle de pause avec piano et baby-foot, des vestiaires pour les sportifs, les bords de Sèvre à proximité ou encore un parking privé
- Primes de participation et dintéressement (environ 1 300 brut pour lannée 2022)
- Restaurant dentreprise sur place : 350/repas
- CSE : bons cadeaux, chèques vacances
- Remboursement de 75% des transports en commun, indemnité mobilité durable (covoiturage, vélo, ), prime carburant
- Evolution du statut de gestionnaire de paie junior à expert, mobilité interne
- Formations diverses proposées (métier, développement personnel)
- Prime de cooptation
polepap@lna-sante.com
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 16/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Pays de la Loire (Vertou)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ASSISTANT DE GESTION PME
Missions à effectuer :
1- Partie Commerciale : Suivi et contrôle des candidatures - Dossier d'appel d'offre - Création de Fiches présentation des produits - Création de fichier de données pour mettre à jour les fiches de présentation de produits
2- Parti cipation au Développement de la communication (site internet et réseau sociaux)
3- Parti e comptable / CDG : Gestion des pièces comptables achats et vente - Elaboration de tableau de bord de gestion
4- Partie administrative : Contribuer à l'organisation et à l'amélioration du travail administratif de l'entreprise, administration du personnel (suivi congés absence paie)
angele.bouffet@soconer.fr
Voir le site
1- Partie Commerciale : Suivi et contrôle des candidatures - Dossier d'appel d'offre - Création de Fiches présentation des produits - Création de fichier de données pour mettre à jour les fiches de présentation de produits
2- Parti cipation au Développement de la communication (site internet et réseau sociaux)
3- Parti e comptable / CDG : Gestion des pièces comptables achats et vente - Elaboration de tableau de bord de gestion
4- Partie administrative : Contribuer à l'organisation et à l'amélioration du travail administratif de l'entreprise, administration du personnel (suivi congés absence paie)
angele.bouffet@soconer.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 15/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Midi-Pyrénées (Toulouse)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ASSISTANT ADMINISTRATIF - SECTEUR DU LUXE
Bureau d'Image cabinet de formation recherche une assistante en contrat d apprentissage
Tenue administrative et logistique des formations / événements
Suivi et traitement des emails / des appels
Organisation agenda
Organisation administrative
Mise a jour des dossiers
Mise a jour des disponibilités de intervenants
Relation commerciale / clientèle
Relation avec les intervenants
Agenda
Saisie des rendez-vous
Saisie des formations / événements
Saisie des taches
Comptabilité
Saisie devis
Saisie factures
Saisie des conventions
Collecte et rangements des documents
Saisie des dossiers sur la plateforme OPCO
Relances clients / Réponses et relances Opco
Création
Contenus
Supports
Mises a jour de documents
Stock
Gestion des Stocks
Gestion des expéditions des cadeaux d'affaires
contact@bureaudimage.com
Voir le site
Tenue administrative et logistique des formations / événements
Suivi et traitement des emails / des appels
Organisation agenda
Organisation administrative
Mise a jour des dossiers
Mise a jour des disponibilités de intervenants
Relation commerciale / clientèle
Relation avec les intervenants
Agenda
Saisie des rendez-vous
Saisie des formations / événements
Saisie des taches
Comptabilité
Saisie devis
Saisie factures
Saisie des conventions
Collecte et rangements des documents
Saisie des dossiers sur la plateforme OPCO
Relances clients / Réponses et relances Opco
Création
Contenus
Supports
Mises a jour de documents
Stock
Gestion des Stocks
Gestion des expéditions des cadeaux d'affaires
contact@bureaudimage.com
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 11/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Confirmé
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
TéLéCONSEILLé H/F
Téléconseillé à distance
Il sagira donc de répondre aux demandes des clients, de les renseigner, de transmettre leurs doléances ou de les orienter vers un service plus spécialisé. Vous recevrez une formation en ligne afin que vous ne soyez pas livré à vous-même dans un milieu inconnu.
Nous commercialisons les solutions téléphonique en cloud et mobile, les accès internet très hait débit, les équipements téléphoniques.
Nous fournissons léquipement nécessaire pour travailler à la maison
Etre attentif
Etre rigoureux
Etre patient
Etre à l'aise au téléphone
Maitriser l'outil informatique
Vous cherchez léquipement nécessaire pour travailler à la maison? Contactez-nous
neptune-internet-service@accountant.com
Il sagira donc de répondre aux demandes des clients, de les renseigner, de transmettre leurs doléances ou de les orienter vers un service plus spécialisé. Vous recevrez une formation en ligne afin que vous ne soyez pas livré à vous-même dans un milieu inconnu.
Nous commercialisons les solutions téléphonique en cloud et mobile, les accès internet très hait débit, les équipements téléphoniques.
Nous fournissons léquipement nécessaire pour travailler à la maison
Etre attentif
Etre rigoureux
Etre patient
Etre à l'aise au téléphone
Maitriser l'outil informatique
Vous cherchez léquipement nécessaire pour travailler à la maison? Contactez-nous
neptune-internet-service@accountant.com
Emploi
- Date de publication: 08/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Plusieurs régions
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
AGENT ADMINISTRATIF EXTERNALISé
le secrétaire administratif à distance doit avoir la maîtrise des outils informatiques et de l'outil téléphonique. Il doit développer des compétences en matière de planification et d'organisation, ainsi qu'une grande rigueur dans la gestion des dossiers.
Être en mesure de saisir les fiches patients et d'assister dans les tâches administratives telles que l'aide à la facturation.
organisée, rigoureuse et respectueuse de la confidentialité professionnelle.
cr-immo@2trom.com
Être en mesure de saisir les fiches patients et d'assister dans les tâches administratives telles que l'aide à la facturation.
organisée, rigoureuse et respectueuse de la confidentialité professionnelle.
cr-immo@2trom.com
Emploi
- Date de publication: 07/05/2023
- Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANT 12 MOIS PEOPLE EXCELLENCE PROFESSIONAL H/F
Alternant 12 mois People Excellence professional H/F
Lieux / Gentilly
Type dheure/ Temps plein
ID de demande de travail/ R2692311
Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, déquité et dinclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe People Excellence Delivery, un alternant qui apportera son soutien à la gestion opérationnelle des activités pour obtenir la meilleure expérience employé possible.
Votre mission :
Participer à la gestion opérationnelle et au suivi des dossiers avec les équipes des ressources humaines,
Prendre part aux actions nécessaires sur les différents outils et gérer les interfaces avec les Centres dExpertise,
Contribuer à assurer un relai et un support des processus RH auprès des managers et des collaborateurs,
Apporter votre support à la mise en place doutils en vue de mutualiser et de simplifier le processus,
Collaborer à la mise en place dindicateurs de performance pour analyser lactivité.
Vous êtes :
Savoir-être : curiosité, rigueur, force de proposition, sens du relationnel
Compétences techniques : connaissances en ressources humaines et maîtrise des tableaux croisés dynamiques Excel
Formation : bac +3 en ressources humaines ou administration dans un établissement de type Université ou Ecole de commerce
Langues : capacité de lire et comprendre des documents techniques en anglais serait un plus
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive ainsi que laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.
Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.
Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours dabsence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Notre processus de recrutement :
Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez lopportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Lieux / Gentilly
Type dheure/ Temps plein
ID de demande de travail/ R2692311
Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, déquité et dinclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe People Excellence Delivery, un alternant qui apportera son soutien à la gestion opérationnelle des activités pour obtenir la meilleure expérience employé possible.
Votre mission :
Participer à la gestion opérationnelle et au suivi des dossiers avec les équipes des ressources humaines,
Prendre part aux actions nécessaires sur les différents outils et gérer les interfaces avec les Centres dExpertise,
Contribuer à assurer un relai et un support des processus RH auprès des managers et des collaborateurs,
Apporter votre support à la mise en place doutils en vue de mutualiser et de simplifier le processus,
Collaborer à la mise en place dindicateurs de performance pour analyser lactivité.
Vous êtes :
Savoir-être : curiosité, rigueur, force de proposition, sens du relationnel
Compétences techniques : connaissances en ressources humaines et maîtrise des tableaux croisés dynamiques Excel
Formation : bac +3 en ressources humaines ou administration dans un établissement de type Université ou Ecole de commerce
Langues : capacité de lire et comprendre des documents techniques en anglais serait un plus
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive ainsi que laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.
Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.
Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours dabsence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Notre processus de recrutement :
Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez lopportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 04/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANT 12 MOIS CHARGé DE PROJETS DIVERSITé, ÉQUITé ET INCLUSION H/F
Alternant 12 mois Chargé de Projets Diversité, Équité et Inclusion H/F
Type dheure: Temps plein
ID de demande de travail: R2693366
Localisation : Gentilly
Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, tous unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, déquité et dinclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe Diversité, Equité et Inclusion un alternant qui participera aux projets Ressources Humaines en lien avec la diversité au travail.
Votre mission :
Participer au déploiement des programmes autour de la DE&I,
Collaborer à lanalyse et au suivi des tableaux de bord,
Contribuer à la mise en place et au suivi des projets,
Prendre part à lorganisation des événements, leur donner de la visibilité par des actions de communication.
Vous êtes :
Savoir-être : autonomie, qualités relationnelles, rigueur, ouverture desprit, force de proposition
Compétences techniques : connaissances dans les domaines de la Communication et des Ressources Humaines, Pack Office et plus particulièrement PowerPoint
Formation : Bac+3/4/5 en Communication ou Ressources Humaines dans un établissement de type Ecole de Commerce ou Université
Langues : capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive ainsi que laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.
Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.
Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours dabsence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Notre processus de recrutement :
Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez lopportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Type dheure: Temps plein
ID de demande de travail: R2693366
Localisation : Gentilly
Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, tous unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, déquité et dinclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe Diversité, Equité et Inclusion un alternant qui participera aux projets Ressources Humaines en lien avec la diversité au travail.
Votre mission :
Participer au déploiement des programmes autour de la DE&I,
Collaborer à lanalyse et au suivi des tableaux de bord,
Contribuer à la mise en place et au suivi des projets,
Prendre part à lorganisation des événements, leur donner de la visibilité par des actions de communication.
Vous êtes :
Savoir-être : autonomie, qualités relationnelles, rigueur, ouverture desprit, force de proposition
Compétences techniques : connaissances dans les domaines de la Communication et des Ressources Humaines, Pack Office et plus particulièrement PowerPoint
Formation : Bac+3/4/5 en Communication ou Ressources Humaines dans un établissement de type Ecole de Commerce ou Université
Langues : capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive ainsi que laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.
Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.
Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours dabsence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Notre processus de recrutement :
Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez lopportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 03/05/2023
- Fonction: Création, Communication, Documentation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: non précisée
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MOBILITé (NOUVEAU)
Ville dArt et dHistoire, Boulogne-Billancourt jouit dun passé et dun patrimoine exceptionnels. Avec plus de 121 000 habitants, elle est aujourdhui la première ville dÎle-de-France après Paris.
Autrefois pionnière dans lindustrie aéronautique et automobile, Boulogne-Billancourt est dotée, avec plus de 111 000 emplois, dun pôle économique de premier plan (2e bassin demploi du département des Hauts-de-Seine) dont lattractivité dépasse largement les limites de son territoire.
Bénéficiant dun important réseau de transports en commun (dont deux lignes de métro) et dun environnement privilégié en bordure de Seine, Boulogne-Billancourt , avec ses nombreux parcs et jardins, se caractérise également par un cadre de vie exceptionnel.
« Ville exemplaire des familles », « Ville où il fait bon vivre », les nombreux prix et distinctions dorganismes indépendants et de la presse soulignent combien Boulogne-Billancourt a réussi à conserver son « esprit village » avec une grande qualité de service tout en se hissant sur le podium des grandes villes les plus dynamiques et prospères de France.
Vous souhaitez contribuer à la politique Ressources Humaines de la ville : recrutement, formation, suivi des carrières et des rémunérations des agents ; porter votre attention sur les sujets qui concernent le personnel ? Venez rejoindre notre équipe !
LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES recrute pour renforcer ses équipes
Un Responsable Recrutement et Mobilité (F/H)
Cadre demplois des attachés territoriaux
VOS MISSIONS CHEZ NOUS
Rattaché au responsable du service développement des compétences, vous êtes en charge de lunité Recrutement et Mobilité avec lappui dune équipe de deux agents de catégorie B que vous encadrez. Vous conseillez et accompagnez les directions et les services dans la gestion de leurs ressources humaines, de lorganisation et du suivi des effectifs jusquau choix du candidat recruté. Vous sécurisez les procédures internes et vous mettez à jour les tableaux de bords internes.
CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS ?
Titulaire dun Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez dune expérience dans des fonctions similaires qui vous a permis dasseoir vos connaissances des techniques dentretien et dévaluation professionnelle, des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC et du statut de la fonction publique territoriale.
Reconnu pour vos qualités rédactionnelles, vous maitrises les outils informatiques et systèmes gestion des bases de données et faites preuve de rigueur, de réserve et discrétion professionnelle.
POURQUOI REJOINDRE NOS ÉQUIPES ?
Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi quune offre de formation continue. Vous profiterez également :
dun restaurant municipal
dune mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité
dun comité des uvres sociales.
Ce poste vous intéresse ?
La Ville de Boulogne-Billancourt reconnaît tous les talents et oeuvre en faveur de lemploi des personnes en situation de handicap.
contact-boulognebillancourt@emploipublicoffres.fr
Voir le site
Autrefois pionnière dans lindustrie aéronautique et automobile, Boulogne-Billancourt est dotée, avec plus de 111 000 emplois, dun pôle économique de premier plan (2e bassin demploi du département des Hauts-de-Seine) dont lattractivité dépasse largement les limites de son territoire.
Bénéficiant dun important réseau de transports en commun (dont deux lignes de métro) et dun environnement privilégié en bordure de Seine, Boulogne-Billancourt , avec ses nombreux parcs et jardins, se caractérise également par un cadre de vie exceptionnel.
« Ville exemplaire des familles », « Ville où il fait bon vivre », les nombreux prix et distinctions dorganismes indépendants et de la presse soulignent combien Boulogne-Billancourt a réussi à conserver son « esprit village » avec une grande qualité de service tout en se hissant sur le podium des grandes villes les plus dynamiques et prospères de France.
Vous souhaitez contribuer à la politique Ressources Humaines de la ville : recrutement, formation, suivi des carrières et des rémunérations des agents ; porter votre attention sur les sujets qui concernent le personnel ? Venez rejoindre notre équipe !
LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES recrute pour renforcer ses équipes
Un Responsable Recrutement et Mobilité (F/H)
Cadre demplois des attachés territoriaux
VOS MISSIONS CHEZ NOUS
Rattaché au responsable du service développement des compétences, vous êtes en charge de lunité Recrutement et Mobilité avec lappui dune équipe de deux agents de catégorie B que vous encadrez. Vous conseillez et accompagnez les directions et les services dans la gestion de leurs ressources humaines, de lorganisation et du suivi des effectifs jusquau choix du candidat recruté. Vous sécurisez les procédures internes et vous mettez à jour les tableaux de bords internes.
CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS ?
Titulaire dun Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez dune expérience dans des fonctions similaires qui vous a permis dasseoir vos connaissances des techniques dentretien et dévaluation professionnelle, des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC et du statut de la fonction publique territoriale.
Reconnu pour vos qualités rédactionnelles, vous maitrises les outils informatiques et systèmes gestion des bases de données et faites preuve de rigueur, de réserve et discrétion professionnelle.
POURQUOI REJOINDRE NOS ÉQUIPES ?
Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi quune offre de formation continue. Vous profiterez également :
dun restaurant municipal
dune mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité
dun comité des uvres sociales.
Ce poste vous intéresse ?
La Ville de Boulogne-Billancourt reconnaît tous les talents et oeuvre en faveur de lemploi des personnes en situation de handicap.
contact-boulognebillancourt@emploipublicoffres.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 28/04/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Boulogne-Billancourt)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
GESTIONNAIRE MARCHéS PUBLICS
Le Syndicat Mixte pour l'Aménagement Hydraulique des Vallées du Croult et du Petit Rosne (SIAH) est un établissement public regroupant deux Communautés d'Agglomération et une Communauté de Communes. Il s'agit d'un syndicat mixte administré par une assemblée délibérante dénommée " le Comité du Syndicat " et composé d'un Bureau du Syndicat qui règle les affaires courantes. Le SIAH emploie 55 agents répartis dans les services administratifs et techniques.
Les intérêts du SIAH sont la reconquête de la qualité des rivières, le marché public d'extension de la station de dépollution, la gestion des boues, la maîtrise des rejets industriels, la lutte contre les inondations, la gestion des bassins de retenue, la gestion patrimoniale des réseaux
Poste
Sou s la responsabilité du Responsable des services juridiques et marchés publics, vous exercerez votre activité en corrélation avec l'agent en charge des marchés publics et son binôme du service juridique. Il est nécessaire d'assurer un renfort sur l'activité du service de la commande publique en vue des objectifs du SIAH, qui prévoit le lancement de 60 opérations d'investissement.
Missions :
- Gestion de dossiers marchés publics :
Définition et lancement des procédures,
Prépara tion des dossiers de la consultation,
Mise en uvre des mesures de publicité adaptée,
Préparatio n et secrétariat des commissions d'appel d'offres,
Participa tion à la mise au point des marchés,
Rédaction des rapports de présentation,
Prépa ration des dossiers pour le contrôle de légalité,
Informati on des candidats non retenus,
Notificati on des marchés aux entreprises,
Rédact ion des ordres de service.
- Marchés en cours :
Suivi des marchés en cours,
Suivi des dates de renouvellement ou de fin de marché pour la relance des nouveaux marchés.
- Autres :
Rédaction des demandes d'engagement et des bons de commande,
Suivi des dépenses,
Mise en uvre de marchés mutualisés,
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.
Profil
- Connaissances :
Diplôme BAC +2 à BAC +4 demandé en droit public avec spécialisation en contrats et marchés publics
Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances en matière de réglementation de la commande publique, juridique.
- Savoir être :
Capable de travailler en transversalité avec les autres services, pédagogue sur les questions de marchés publics, rigoureux (se), méthodique, organisé (e), autonome, disponible, réactif (ve), soucieux (se) de la bonne qualité du service rendu.
matthieu@fursac-associes.fr
Voir le site
Les intérêts du SIAH sont la reconquête de la qualité des rivières, le marché public d'extension de la station de dépollution, la gestion des boues, la maîtrise des rejets industriels, la lutte contre les inondations, la gestion des bassins de retenue, la gestion patrimoniale des réseaux
Poste
Sou s la responsabilité du Responsable des services juridiques et marchés publics, vous exercerez votre activité en corrélation avec l'agent en charge des marchés publics et son binôme du service juridique. Il est nécessaire d'assurer un renfort sur l'activité du service de la commande publique en vue des objectifs du SIAH, qui prévoit le lancement de 60 opérations d'investissement.
Missions :
- Gestion de dossiers marchés publics :
Définition et lancement des procédures,
Prépara tion des dossiers de la consultation,
Mise en uvre des mesures de publicité adaptée,
Préparatio n et secrétariat des commissions d'appel d'offres,
Participa tion à la mise au point des marchés,
Rédaction des rapports de présentation,
Prépa ration des dossiers pour le contrôle de légalité,
Informati on des candidats non retenus,
Notificati on des marchés aux entreprises,
Rédact ion des ordres de service.
- Marchés en cours :
Suivi des marchés en cours,
Suivi des dates de renouvellement ou de fin de marché pour la relance des nouveaux marchés.
- Autres :
Rédaction des demandes d'engagement et des bons de commande,
Suivi des dépenses,
Mise en uvre de marchés mutualisés,
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.
Profil
- Connaissances :
Diplôme BAC +2 à BAC +4 demandé en droit public avec spécialisation en contrats et marchés publics
Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances en matière de réglementation de la commande publique, juridique.
- Savoir être :
Capable de travailler en transversalité avec les autres services, pédagogue sur les questions de marchés publics, rigoureux (se), méthodique, organisé (e), autonome, disponible, réactif (ve), soucieux (se) de la bonne qualité du service rendu.
matthieu@fursac-associes.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 28/04/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE - C&B - ASSISTANT - F/H
Organisation
Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire le naval de demain. Ouvriers, techniciens, ingénieurs, c'est avec passion que nos 17 000 collaborateurs, en France et à l'international, mettent en commun leurs savoir-faire uniques pour imaginer, concevoir, réaliser et entretenir des produits et des systèmes d'exception tels qu'un sous-marin, un porte-avions ou une frégate de combat.
Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont synonymes de richesse et de performance. Nous souhaitons intégrer une véritable diversité de profils : femmes et hommes, avec une mixité sociale et une diversité de formations, de générations, d'origines, de compétences et de talents, mais aussi de parcours de vie.
Nos métiers évoluent, nos collaborateurs aussi. Nous nous engageons dans le développement professionnel de nos collaborateurs via la formation continue. Nos collaborateurs développent ainsi leur parcours professionnel selon leurs envies et en adéquation avec les besoins du groupe.
Descripti on du poste
Spécialisatio n/Emploi :
RH - Responsable / Chargé d'expertises RH
Détail de l'emploi :
ALTERNANCE - C&B - Assistant - F/H
Basée à Paris, la Direction des Ressources Humaines recherche un alternant Assistant de direction RH - F/H, dès que possible pour une durée de 24 mois.
Au sein du département Compensation & Benefits, composé d'une équipe de 15 personnes, Naval Group recherche un alternant
Administr atif et assistance
- Assister la directrice C&B dans ses missions du quotidien se rapprochant des aspects administratifs (organisation de réunions, gestion d'agenda, prise de rdv, assistance téléphonique...)
- Rédaction de compte rendus de réunions,
- Aide à la préparation des supports pour la bonne tenue des réunions et instances
Reporting RH
- Réaliser et formaliser les sujets et contenu RH.
Soutenir la création de supports de communication pour la promotion de la politique C&B.
- Rédiger et synthétiser des présentations sur les projets portés par l'équipe
Des missions riches et responsabilisantes avec la possibilité de contribuer à différents projets denvergure.
Celles -ci sont non-exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins et appétences du candidat.
Profil
Vous préparez un niveau Master RH / IAE niveau Bac+4/Bac+5.
Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, et que vous possédez une forte appétence pour les chiffres.
Vous avez une maîtrise avancée du pack office, notamment Excel.
Vous avez une excellente qualité rédactionnelle, et un bon relationnel.
Une première expérience dans le C&B est un plus.
Alors cette alternance est faite pour vous !
Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
Rejoignez-nous et plongez au cur d'une aventure industrielle hors du commun.
Expérienc e :
Jeune diplômé / Débutant
Niveau d'éducation :
Bac+3 ou équivalent
Domain es d'études :
Communication/p resse/audiovisuel
Management de projet
Management
Marketing/Commerce /Ventes
Ressources humaines
Détails
D urée du contrat :
24
Date de début du contrat :
06/02/2023
C atégorie professionnelle :
Techniciens et Agents de Maîtrise
Implanta tion géographique :
,
,
,
Société :
NAVAL GROUP
Référence :
P2023-000021-1
Date de publication :
24/03/2023
Voir le site
Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire le naval de demain. Ouvriers, techniciens, ingénieurs, c'est avec passion que nos 17 000 collaborateurs, en France et à l'international, mettent en commun leurs savoir-faire uniques pour imaginer, concevoir, réaliser et entretenir des produits et des systèmes d'exception tels qu'un sous-marin, un porte-avions ou une frégate de combat.
Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont synonymes de richesse et de performance. Nous souhaitons intégrer une véritable diversité de profils : femmes et hommes, avec une mixité sociale et une diversité de formations, de générations, d'origines, de compétences et de talents, mais aussi de parcours de vie.
Nos métiers évoluent, nos collaborateurs aussi. Nous nous engageons dans le développement professionnel de nos collaborateurs via la formation continue. Nos collaborateurs développent ainsi leur parcours professionnel selon leurs envies et en adéquation avec les besoins du groupe.
Descripti on du poste
Spécialisatio n/Emploi :
RH - Responsable / Chargé d'expertises RH
Détail de l'emploi :
ALTERNANCE - C&B - Assistant - F/H
Basée à Paris, la Direction des Ressources Humaines recherche un alternant Assistant de direction RH - F/H, dès que possible pour une durée de 24 mois.
Au sein du département Compensation & Benefits, composé d'une équipe de 15 personnes, Naval Group recherche un alternant
Administr atif et assistance
- Assister la directrice C&B dans ses missions du quotidien se rapprochant des aspects administratifs (organisation de réunions, gestion d'agenda, prise de rdv, assistance téléphonique...)
- Rédaction de compte rendus de réunions,
- Aide à la préparation des supports pour la bonne tenue des réunions et instances
Reporting RH
- Réaliser et formaliser les sujets et contenu RH.
Soutenir la création de supports de communication pour la promotion de la politique C&B.
- Rédiger et synthétiser des présentations sur les projets portés par l'équipe
Des missions riches et responsabilisantes avec la possibilité de contribuer à différents projets denvergure.
Celles -ci sont non-exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins et appétences du candidat.
Profil
Vous préparez un niveau Master RH / IAE niveau Bac+4/Bac+5.
Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, et que vous possédez une forte appétence pour les chiffres.
Vous avez une maîtrise avancée du pack office, notamment Excel.
Vous avez une excellente qualité rédactionnelle, et un bon relationnel.
Une première expérience dans le C&B est un plus.
Alors cette alternance est faite pour vous !
Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
Rejoignez-nous et plongez au cur d'une aventure industrielle hors du commun.
Expérienc e :
Jeune diplômé / Débutant
Niveau d'éducation :
Bac+3 ou équivalent
Domain es d'études :
Communication/p resse/audiovisuel
Management de projet
Management
Marketing/Commerce /Ventes
Ressources humaines
Détails
D urée du contrat :
24
Date de début du contrat :
06/02/2023
C atégorie professionnelle :
Techniciens et Agents de Maîtrise
Implanta tion géographique :
,
,
,
Société :
NAVAL GROUP
Référence :
P2023-000021-1
Date de publication :
24/03/2023
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 27/04/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (PARIS)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE CHARGé DE MISSION HANDICAP POUR LA VILLE DE L'HAÿ-LES-ROSES
POSTE : stage/alternance au sein de la mission Handicap
DUREE DU STAGE : 6 mois entre septembre 2023 et juin 2024
MISSIONS :
En lien avec le référent Handicap, le stagiaire/alternant aura pour mission principale de structurer laction de la mission Handicap:
- Affiner le diagnostic des besoins des LHaÿssiens en situation de handicap ;
- Consolider le réseau partenarial mis en place sur la Ville ;
- Participer à la conception dun plan daction pluri-annuel ;
- Préparer la mise en uvre dune action validée.
- Mettre en uvre une de ces actions en lien avec les partenaires ;
- Evaluer cette action ;
- Proposer un ajustement du plan daction pluri-annuel en fonction de lévaluation de laction réalisée.
- Lancer/ préparer le lancement les actions de lannée N+1 ;
- Construire des outils de pérennisation de la dynamique engagée.
CONDITIO NS DEXERCICE :
- 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi
- Travail en présentiel
vanessa.lucadou@ville-lhay94.fr
Voir le site
DUREE DU STAGE : 6 mois entre septembre 2023 et juin 2024
MISSIONS :
En lien avec le référent Handicap, le stagiaire/alternant aura pour mission principale de structurer laction de la mission Handicap:
- Affiner le diagnostic des besoins des LHaÿssiens en situation de handicap ;
- Consolider le réseau partenarial mis en place sur la Ville ;
- Participer à la conception dun plan daction pluri-annuel ;
- Préparer la mise en uvre dune action validée.
- Mettre en uvre une de ces actions en lien avec les partenaires ;
- Evaluer cette action ;
- Proposer un ajustement du plan daction pluri-annuel en fonction de lévaluation de laction réalisée.
- Lancer/ préparer le lancement les actions de lannée N+1 ;
- Construire des outils de pérennisation de la dynamique engagée.
CONDITIO NS DEXERCICE :
- 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi
- Travail en présentiel
vanessa.lucadou@ville-lhay94.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 27/04/2023
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (L'Haÿ-les-Roses)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ASSISTANT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES (F/H)
ASSISTANT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES (F/H)
CDD, 3-6 mois
Temps plein
Aucune expérience exigée
Aucun niveau d'étude exigé
Assistante RH
Mission
Groupe Coriance, c'est qui, cest quoi ?
Plus de 400 collaborateurs passionnés et spécialisés dans la gestion et lexploitation de réseaux de chaleur et de froid. Nous offrons à nos clients une véritable expertise dans la conception, la construction et lexploitation de leurs installations énergétiques.
En bref, nous sommes
Un groupe en pleine croissance et dans un domaine en perpétuelle évolution, Coriance recrute aujourdhui ses talents de demain !
Nous proposons des solutions performantes par loptimisation des coûts et des procédés technologiques en faisant appel à des énergies non polluantes ou renouvelables (bois énergie, géothermie, incinération dordures ménagères) mais également à des énergies traditionnelles en appoint.
Nous plaçons le développement durable au cur de notre stratégie !
Dans le cadre d'une belle activité au sein du Groupe Coriance et du fort développement de nos activités Recrutement et Formation, nous recherchons notre futur Assistant administratif Ressources Humaines (F/H) pour un poste en CDD d'une durée d'environ 4 à 6 mois.
La Direction des Ressources Humaines est actuellement composée de 10 personnes (dont 3 au recrutement et 1 à la formation). La répartition du temps de travail et donc des missions, se décompose en trois jours avec la cellule recrutement puis deux jours avec le service formation.
À travers vos différentes missions, en tant quAssistant administratif RH vous interagissez avec les services et collaborateurs du Groupe.
1. Gestion administrative de la partie recrutement :
Vous accompagnez l'équipe Recrutement dans l'intégration des futurs collaborateurs du Groupe. Vous pouvez également avoir à gérer la partie recrutement en back up des Chargées de recrutement .
Les tâches principales sont les suivantes :
Vous gérez et organisez l'entrée et lintégration administrative dun nouveau collaborateur / intérimaire, prestataire, stagiaire ou alternant (vous assurez le déroulé du process dintégration et d'accueil)
Vous vous assurez que les nouveaux collaborateurs soient accueillis dans de bonnes conditions et aussi que les éléments pour le démarrage de sa vie dans lentreprise soient mis en place de la meilleure des façons possibles, tout en faisant le lien avec le Service Informatique, les Moyens Généraux, les Assistants des Managers
Vous assurez le suivi administratif des stagiaires et des alternants (conventions, dossiers)
Vous réalisez le back up des chargées de recrutement pour la publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux
Vous gérez l'outil de multi-diffusion des offres d'emploi : s'assurer de la republication systématique des offres en cours et des demandes de contrôle qualité auprès du prestataire
Vous assurez le suivi des cooptations
Vous assurez la bonne complétude des tableaux bord
Vous consolidez le suivi des indicateurs pour la bonne réalisation de nos KPIs RH
Vous assurez les bons de commandes pour l'intérim et les cabinets de recrutement
Vous réalisez le sourcing de candidats si nécessaire
2. Gestion administrative de la partie Formation :
Gestion des compétences et de la formation professionnelle :
En tant qu'Assistant Administratif des Ressources Humaines, vous gérez et prenez part au développement des compétences des collaborateurs au travers de la formation professionnelle. Pour ce faire, vos missions :
Vous accompagnez la mise en place et la validation du plan de développement des compétences de lentreprise
Vous aidez à la gestion administrative liée à lachat et au financement des formations proposées aux collaborateurs (conventions, feuilles d'émargement)
Vous assurez les bons de commande propres à chaque formation et vérifiez les conventions de formation
Vous suivez et complétez le tableau des formations
Vous participez à l'organisation des sessions de formation inter-entreprises (accueil des collaborateurs, réservations des salles, organisation des déjeuners).
Profil
Pour vous épanouir chez Coriance,
Compétences humaines :
L'écoute
La facilité à sexprimer, à être bon communiquant
L'esprit d'analyse et de synthèse
La capacité dadaptation
L'organisation
Le sens de la discrétion et de la confidentialité
La capacité et l'envie de travailler en équipe
La polyvalence
L'autonomie
Compétences professionnelles :
La maîtrise de la gestion des Ressources Humaines (une à deux années d'expérience alternance comprise)
La maîtrise des outils bureautiques
La capacité à rédiger des comptes-rendus et tenir à jour des tableaux de bord.
L'intérêt pour les outils spécifiques à la gestion des Ressources Humaines (SIRH, ATS, fichiers Excel).
Si les 4 valeurs du groupe Coriance résonnent en vous, fusionnons nos énergies ! Postulez !
coriance@recrutdiploma.com
Voir le site
CDD, 3-6 mois
Temps plein
Aucune expérience exigée
Aucun niveau d'étude exigé
Assistante RH
Mission
Groupe Coriance, c'est qui, cest quoi ?
Plus de 400 collaborateurs passionnés et spécialisés dans la gestion et lexploitation de réseaux de chaleur et de froid. Nous offrons à nos clients une véritable expertise dans la conception, la construction et lexploitation de leurs installations énergétiques.
En bref, nous sommes
Un groupe en pleine croissance et dans un domaine en perpétuelle évolution, Coriance recrute aujourdhui ses talents de demain !
Nous proposons des solutions performantes par loptimisation des coûts et des procédés technologiques en faisant appel à des énergies non polluantes ou renouvelables (bois énergie, géothermie, incinération dordures ménagères) mais également à des énergies traditionnelles en appoint.
Nous plaçons le développement durable au cur de notre stratégie !
Dans le cadre d'une belle activité au sein du Groupe Coriance et du fort développement de nos activités Recrutement et Formation, nous recherchons notre futur Assistant administratif Ressources Humaines (F/H) pour un poste en CDD d'une durée d'environ 4 à 6 mois.
La Direction des Ressources Humaines est actuellement composée de 10 personnes (dont 3 au recrutement et 1 à la formation). La répartition du temps de travail et donc des missions, se décompose en trois jours avec la cellule recrutement puis deux jours avec le service formation.
À travers vos différentes missions, en tant quAssistant administratif RH vous interagissez avec les services et collaborateurs du Groupe.
1. Gestion administrative de la partie recrutement :
Vous accompagnez l'équipe Recrutement dans l'intégration des futurs collaborateurs du Groupe. Vous pouvez également avoir à gérer la partie recrutement en back up des Chargées de recrutement .
Les tâches principales sont les suivantes :
Vous gérez et organisez l'entrée et lintégration administrative dun nouveau collaborateur / intérimaire, prestataire, stagiaire ou alternant (vous assurez le déroulé du process dintégration et d'accueil)
Vous vous assurez que les nouveaux collaborateurs soient accueillis dans de bonnes conditions et aussi que les éléments pour le démarrage de sa vie dans lentreprise soient mis en place de la meilleure des façons possibles, tout en faisant le lien avec le Service Informatique, les Moyens Généraux, les Assistants des Managers
Vous assurez le suivi administratif des stagiaires et des alternants (conventions, dossiers)
Vous réalisez le back up des chargées de recrutement pour la publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux
Vous gérez l'outil de multi-diffusion des offres d'emploi : s'assurer de la republication systématique des offres en cours et des demandes de contrôle qualité auprès du prestataire
Vous assurez le suivi des cooptations
Vous assurez la bonne complétude des tableaux bord
Vous consolidez le suivi des indicateurs pour la bonne réalisation de nos KPIs RH
Vous assurez les bons de commandes pour l'intérim et les cabinets de recrutement
Vous réalisez le sourcing de candidats si nécessaire
2. Gestion administrative de la partie Formation :
Gestion des compétences et de la formation professionnelle :
En tant qu'Assistant Administratif des Ressources Humaines, vous gérez et prenez part au développement des compétences des collaborateurs au travers de la formation professionnelle. Pour ce faire, vos missions :
Vous accompagnez la mise en place et la validation du plan de développement des compétences de lentreprise
Vous aidez à la gestion administrative liée à lachat et au financement des formations proposées aux collaborateurs (conventions, feuilles d'émargement)
Vous assurez les bons de commande propres à chaque formation et vérifiez les conventions de formation
Vous suivez et complétez le tableau des formations
Vous participez à l'organisation des sessions de formation inter-entreprises (accueil des collaborateurs, réservations des salles, organisation des déjeuners).
Profil
Pour vous épanouir chez Coriance,
Compétences humaines :
L'écoute
La facilité à sexprimer, à être bon communiquant
L'esprit d'analyse et de synthèse
La capacité dadaptation
L'organisation
Le sens de la discrétion et de la confidentialité
La capacité et l'envie de travailler en équipe
La polyvalence
L'autonomie
Compétences professionnelles :
La maîtrise de la gestion des Ressources Humaines (une à deux années d'expérience alternance comprise)
La maîtrise des outils bureautiques
La capacité à rédiger des comptes-rendus et tenir à jour des tableaux de bord.
L'intérêt pour les outils spécifiques à la gestion des Ressources Humaines (SIRH, ATS, fichiers Excel).
Si les 4 valeurs du groupe Coriance résonnent en vous, fusionnons nos énergies ! Postulez !
coriance@recrutdiploma.com
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 26/04/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Noisy-le-Grand, France)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CHARGé DE MISSION EUROPE ET INGéNIERIE DE FINANCEMENT DE PROJETS (H/F)
Dans une dynamique de renforcement de lattractivité territoriale et de la compétitivité de la Meuse, le service « Europe, Transfrontalier et ingénierie de financement » a en charge une mission dingénierie financière pour accompagner les services départementaux et les acteurs meusiens dans loptimisation des plans de financement de leurs projets grâce à la mobilisation de crédits européens, nationaux et régionaux. Placé sous lautorité hiérarchique du responsable du service, le chargé de mission « Europe et ingénierie de financement de projets » assure cette mission dassistance-conseil s financière, et contribue à lancrage de la culture européenne, ainsi quà la promotion de la citoyenneté et de la mobilité européennes en Meuse.
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Appu yer les services départementaux pour le financement des projets sous maitrise douvrage du Département
- Infor mer et conseiller les services sur les possibilités de cofinancement offertes par les programmes/fonds européens et les dispositifs de lEtat, de la Région Grand Est et du GIP « Objectif Meuse ».
- Se charger du montage et du dépôt des dossiers de demande de subvention auprès des cofinanceurs.
2. Conseiller les porteurs de projet meusiens pour le financement de leurs projets
- Informer et conseiller tous les porteurs de projet meusiens sur les possibilités de cofinancement offertes par les programmes/fonds européens et les dispositifs de lEtat, de la Région Grand Est et du GIP « Objectif Meuse ».
- Accompagner les porteurs de projet dans le montage des dossiers de demande de subvention auprès des cofinanceurs.
3. Assurer lanimation territoriale autour des programmes/fonds européens et des dispositifs de cofinancement nationaux et régionaux
- Concevo ir et mettre en uvre le programme annuel danimation territoriale autour des programmes/fonds européens et des dispositifs de lEtat, de la Région Grand Est et du GIP « Objectif Meuse ».
- Contribuer au développement de la citoyenneté et de la mobilité européennes en Meuse.
4. Assurer le pilotage de la subvention globale FSE+ déléguée par lEtat au Département
- Contr ibuer au montage du dossier de candidature « Organisme intermédiaire délégataire dune subvention globale FSE+ », et gérer la signature et le suivi de la convention de délégation.
- Gérer toute la procédure de programmation FSE+, en lien avec le service gestionnaire, le contrôleur interne et la DREETS Grand Est.
- Instruire les dossiers de demande de subvention FSE+ et réaliser les Certificats de Service Fait pour certaines opérations portées par le Département.
5. P articiper à la vie du service dans un état desprit Equipe-projet (polyvalence, transversalité )
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Collectivités territoriales (organisation, compétences, fonctionnement ), Dispositifs de cofinancement (Union européenne, Etat, Région), Connaissance générale des politiques publiques et développement local.
Compétence s professionnelles : Capacité danimation, Capacité danalyser et faire des propositions, Capacité de synthèse, Savoir travailler en équipe et en transversalité
.
A ttitudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Qualités rédactionnelles, Respect des délais et procédures, Autonomie et sens du reporting.
COND ITIONS SPECIFIQUES : Permis B indispensable. Disponibilité, Mobilité.
INFOR MATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) à :
Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Monsieur Pierre MERTZ, Responsable du service Europe transfrontalier et ingénierie de financement au 03.29.45.77.43
drh@meuse.fr
Voir le site
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Appu yer les services départementaux pour le financement des projets sous maitrise douvrage du Département
- Infor mer et conseiller les services sur les possibilités de cofinancement offertes par les programmes/fonds européens et les dispositifs de lEtat, de la Région Grand Est et du GIP « Objectif Meuse ».
- Se charger du montage et du dépôt des dossiers de demande de subvention auprès des cofinanceurs.
2. Conseiller les porteurs de projet meusiens pour le financement de leurs projets
- Informer et conseiller tous les porteurs de projet meusiens sur les possibilités de cofinancement offertes par les programmes/fonds européens et les dispositifs de lEtat, de la Région Grand Est et du GIP « Objectif Meuse ».
- Accompagner les porteurs de projet dans le montage des dossiers de demande de subvention auprès des cofinanceurs.
3. Assurer lanimation territoriale autour des programmes/fonds européens et des dispositifs de cofinancement nationaux et régionaux
- Concevo ir et mettre en uvre le programme annuel danimation territoriale autour des programmes/fonds européens et des dispositifs de lEtat, de la Région Grand Est et du GIP « Objectif Meuse ».
- Contribuer au développement de la citoyenneté et de la mobilité européennes en Meuse.
4. Assurer le pilotage de la subvention globale FSE+ déléguée par lEtat au Département
- Contr ibuer au montage du dossier de candidature « Organisme intermédiaire délégataire dune subvention globale FSE+ », et gérer la signature et le suivi de la convention de délégation.
- Gérer toute la procédure de programmation FSE+, en lien avec le service gestionnaire, le contrôleur interne et la DREETS Grand Est.
- Instruire les dossiers de demande de subvention FSE+ et réaliser les Certificats de Service Fait pour certaines opérations portées par le Département.
5. P articiper à la vie du service dans un état desprit Equipe-projet (polyvalence, transversalité )
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Collectivités territoriales (organisation, compétences, fonctionnement ), Dispositifs de cofinancement (Union européenne, Etat, Région), Connaissance générale des politiques publiques et développement local.
Compétence s professionnelles : Capacité danimation, Capacité danalyser et faire des propositions, Capacité de synthèse, Savoir travailler en équipe et en transversalité
.
A ttitudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Qualités rédactionnelles, Respect des délais et procédures, Autonomie et sens du reporting.
COND ITIONS SPECIFIQUES : Permis B indispensable. Disponibilité, Mobilité.
INFOR MATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) à :
Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Monsieur Pierre MERTZ, Responsable du service Europe transfrontalier et ingénierie de financement au 03.29.45.77.43
drh@meuse.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 25/04/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Lorraine (Bar le Duc ( Meuse))
- Expérience: non précisée
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CHARGé(E) D'éTUDES SUR L'EMPLOI
POSTE :
Encadrement (oui ou non) : non
Activités principales :
Vous réaliserez, seul(e) ou en collaboration, des études sur lemploi, les contrats, les flux de main-duvre et les trajectoires sur le marché du travail, permettant ainsi dapporter des éclairages nouveaux au débat public. Ces travaux sont réalisés à partir de différentes sources. Il peut sagir de lenquête Emploi, mais surtout de données produites au sein du Département : mouvements de main-duvre, intérim, ruptures conventionnelles, déclaration sociale nominative DSN. Cette dernière, mise en uvre progressivement depuis 2017, est le moyen de transmission des données des employeurs pour déclarer et payer leurs cotisations aux organismes sociaux. En centralisant tous les mois de nombreuses informations sur les salariés, leurs rémunérations, leurs contrats et leurs conditions d'emploi (temps partiel, etc.), elle offre des possibilités d'études et d'analyses inédites sur le marché du travail.
Les thèmes d'étude sont très variés du fait de la richesse de la source de données. Les thèmes abordés récemment par l'équipe couvrent notamment l'emploi saisonnier, l'évolution avec la crise des effectifs dans l'hébergement-resta uration, le recours aux contrats courts, les mobilités géographiques, l'effet des nouvelles règles d'assurance-chômage sur l'emploi, etc.
Vous serez également amené(e) à valoriser ses travaux sous forme de publication dans les collections de la Dares et dans des séminaires en interne à la Dares, ou à lextérieur (milieu académique, Insee, etc.). Vous serez conduit(e) à mettre en uvre des méthodes innovantes d'analyse statistique, du fait notamment de la taille de la base des données DSN. Vous pourrez également être mobilisé(e) pour répondre à des demandes déclairages et/ou de chiffrages de la part du Cabinet du ministre.
Partenaires institutionnels :
Vous serez amené(e) à échanger avec des interlocuteurs variés, au sein de la Dares, ou avec des institutions extérieures (Insee par exemple).
Spécifi cités du poste / Contraintes :
Comme tout agent du service statistique public, le titulaire est soumis au secret statistique.
PRES ENTATION ENTREPRISE : Missions de la structure : La DARES a deux missions principales : - éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail; - appuyer la conception et la mise en uvre des politiques publiques dans son champ. Pour cela, la DARES : - élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique; - réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions; - entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs; - fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet du ministre. La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisiticiens-écono mistes. Au sein de la Dares, la Sous-direction de l'Emploi et du Marché du travail est chargée de produire des statistiques, des études et des travaux d'évaluation portant notamment sur l'emploi, le chômage et les métiers et de contribuer aux réflexions du ministère en vue d'adapter ou de réformer les politiques publiques sur ces différents sujets.
Missions du département : Au sein de la sous-direction Emploi et marché du travail, le département Emploi produit, analyse et diffuse des statistiques sur l'emploi, notamment l'emploi intérimaire et les flux de main-d'oeuvre. En outre, il fournit une estimation précoce de l'emploi, pour la publication trimestrielle commune Insee-Dares-Acoss. Enfin, il mène différentes études sur l'emploi et le marché du travail en France. Le département est également en charge de la réception et du traitement des données issues de la déclaration sociale nominative (DSN). Le département Emploi est composé de 16 agents : 14 cadres A et 2 cadres B.
dares.recrutement@travail.gouv.fr
Voir le site
Encadrement (oui ou non) : non
Activités principales :
Vous réaliserez, seul(e) ou en collaboration, des études sur lemploi, les contrats, les flux de main-duvre et les trajectoires sur le marché du travail, permettant ainsi dapporter des éclairages nouveaux au débat public. Ces travaux sont réalisés à partir de différentes sources. Il peut sagir de lenquête Emploi, mais surtout de données produites au sein du Département : mouvements de main-duvre, intérim, ruptures conventionnelles, déclaration sociale nominative DSN. Cette dernière, mise en uvre progressivement depuis 2017, est le moyen de transmission des données des employeurs pour déclarer et payer leurs cotisations aux organismes sociaux. En centralisant tous les mois de nombreuses informations sur les salariés, leurs rémunérations, leurs contrats et leurs conditions d'emploi (temps partiel, etc.), elle offre des possibilités d'études et d'analyses inédites sur le marché du travail.
Les thèmes d'étude sont très variés du fait de la richesse de la source de données. Les thèmes abordés récemment par l'équipe couvrent notamment l'emploi saisonnier, l'évolution avec la crise des effectifs dans l'hébergement-resta uration, le recours aux contrats courts, les mobilités géographiques, l'effet des nouvelles règles d'assurance-chômage sur l'emploi, etc.
Vous serez également amené(e) à valoriser ses travaux sous forme de publication dans les collections de la Dares et dans des séminaires en interne à la Dares, ou à lextérieur (milieu académique, Insee, etc.). Vous serez conduit(e) à mettre en uvre des méthodes innovantes d'analyse statistique, du fait notamment de la taille de la base des données DSN. Vous pourrez également être mobilisé(e) pour répondre à des demandes déclairages et/ou de chiffrages de la part du Cabinet du ministre.
Partenaires institutionnels :
Vous serez amené(e) à échanger avec des interlocuteurs variés, au sein de la Dares, ou avec des institutions extérieures (Insee par exemple).
Spécifi cités du poste / Contraintes :
Comme tout agent du service statistique public, le titulaire est soumis au secret statistique.
PRES ENTATION ENTREPRISE : Missions de la structure : La DARES a deux missions principales : - éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail; - appuyer la conception et la mise en uvre des politiques publiques dans son champ. Pour cela, la DARES : - élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique; - réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions; - entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs; - fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet du ministre. La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisiticiens-écono mistes. Au sein de la Dares, la Sous-direction de l'Emploi et du Marché du travail est chargée de produire des statistiques, des études et des travaux d'évaluation portant notamment sur l'emploi, le chômage et les métiers et de contribuer aux réflexions du ministère en vue d'adapter ou de réformer les politiques publiques sur ces différents sujets.
Missions du département : Au sein de la sous-direction Emploi et marché du travail, le département Emploi produit, analyse et diffuse des statistiques sur l'emploi, notamment l'emploi intérimaire et les flux de main-d'oeuvre. En outre, il fournit une estimation précoce de l'emploi, pour la publication trimestrielle commune Insee-Dares-Acoss. Enfin, il mène différentes études sur l'emploi et le marché du travail en France. Le département est également en charge de la réception et du traitement des données issues de la déclaration sociale nominative (DSN). Le département Emploi est composé de 16 agents : 14 cadres A et 2 cadres B.
dares.recrutement@travail.gouv.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 24/04/2023
- Fonction: Etudes, Recherche, Projet
- Localisation: Ile-de-France (39 QUAI ANDRE CITROEN)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANT 12 MOIS CHARGé DE SUPPORT RESSOURCES HUMAINES H/F
Alternant 12 mois Chargé de support Ressources Humaines H/F
Type dheure:Temps plein
ID de demande de travail: R2692047
Localisation : Gentilly
Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, tous unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, déquité et dinclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe People Excellence Delivery, un alternant qui apportera son support à lamélioration de lexpérience employé, ainsi quà loptimisation et la simplification du processus RH.
Votre mission :
Contribuer à la gestion opérationnelle du personnel, ainsi quau suivi des dossiers des employés,
Prendre part à différentes actions sur nos outils et gérer les interfaces avec les Centres dExpertise,
Assurer un relai et intervenir en support sur les processus RH auprès des managers et des collaborateurs,
Participer à la mise en place doutils ou de processus en vue de les mutualiser et de les simplifier.
Vous êtes :
Savoir-être : curiosité, rigueur, autonomie, sens du relationnel
Compétences techniques : connaissances en Ressources Humaines, compétences en Tableaux Croisés Dynamiques et appétence pour les outils digitaux
Formation : Bac+3 en Ressources Humaines ou Administration dans un établissement de type Université ou Ecole de commerce
Langues : capacité de lire et comprendre des documents techniques en anglais serait un plus
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive ainsi que laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.
Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.
Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours dabsence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Notre processus de recrutement :
Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez lopportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Type dheure:Temps plein
ID de demande de travail: R2692047
Localisation : Gentilly
Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, tous unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, déquité et dinclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe People Excellence Delivery, un alternant qui apportera son support à lamélioration de lexpérience employé, ainsi quà loptimisation et la simplification du processus RH.
Votre mission :
Contribuer à la gestion opérationnelle du personnel, ainsi quau suivi des dossiers des employés,
Prendre part à différentes actions sur nos outils et gérer les interfaces avec les Centres dExpertise,
Assurer un relai et intervenir en support sur les processus RH auprès des managers et des collaborateurs,
Participer à la mise en place doutils ou de processus en vue de les mutualiser et de les simplifier.
Vous êtes :
Savoir-être : curiosité, rigueur, autonomie, sens du relationnel
Compétences techniques : connaissances en Ressources Humaines, compétences en Tableaux Croisés Dynamiques et appétence pour les outils digitaux
Formation : Bac+3 en Ressources Humaines ou Administration dans un établissement de type Université ou Ecole de commerce
Langues : capacité de lire et comprendre des documents techniques en anglais serait un plus
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive ainsi que laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.
Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.
Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours dabsence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Notre processus de recrutement :
Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez lopportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 19/04/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: non précisée
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANT ERGONOME DE CONCEPTION (F/H)
SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de leau : protection de la ressource et des milieux naturels, production deau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de lexploitation dusines et de réseaux, dingénierie sociale et environnementale jusquà la gestion de la relation clientèle.
Au sein de la Direction Prévention des Risques (DPR), de Suez Eau France (ex-Degrémont), Infrastructures de Traitement France (ITF), nous recherchons un(e) Alternant(e) Ergonome de Conception (F/H), basé(e) à Paris La Défense (92).
Rattaché(e) à notre Ingénieur Ergonome, vous travaillerez en relation directe avec les équipes opérationnelles dans le cadre de l'accompagnement de notre démarche conception.
Vos principales responsabilités :
Accompagner les équipes projets et ingénierie sur lintégration des facteurs humains et organisationnels dans la démarche de conception,
Accom pagner les équipes sur la réflexion de la conception qui sera soumise aux clients, ainsi que la production des documents attendus,
Capital iser sur les retours dexpérience des affaires et participer aux groupes de travail associés,
Créer et mettre à jour les supports internes transverses sur lergonomie,
Part iciper aux revues des tableaux de manutention sur affaires ainsi quà la réalisation des cinématiques associées,
Réalis er des notes dergonomie,
Enri chir la base de données des pratiques ergonomie.
Votre profil :
Vous êtes actuellement en 3ème année dune formation de type ingénieur ou équivalence universitaire avec une spécialisation en ergonomie.
A la recherche dune alternance de 2 ans, vous possédez des bases en ergonomie et des connaissances en matière dHygiène Sécurité Environnement (HSE).
Vous maîtrisez le Pack Office et êtes reconnu(e) pour votre esprit danalyse et de synthèse.
Autonom e et rigoureux/se, vous disposez de qualités rédactionnelles et dun sens de la pédagogie qui seront des atouts indispensables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Aussi, votre sens du relationnel et votre appétence pour le travail déquipe vous permettront de faciliter vos échanges avec vos différents interlocuteurs.
A lors nhésitez plus, cette offre est faite pour vous !
« Soyez différents, Soyez vous-même, Soyez SUEZ »
Pour postuler : https://hris-suez.cs od.com/ux/ats/career site/10/home/requisi tion/39345?c=hris-su ez
marie.deviot@suez.com
Voir le site
Au sein de la Direction Prévention des Risques (DPR), de Suez Eau France (ex-Degrémont), Infrastructures de Traitement France (ITF), nous recherchons un(e) Alternant(e) Ergonome de Conception (F/H), basé(e) à Paris La Défense (92).
Rattaché(e) à notre Ingénieur Ergonome, vous travaillerez en relation directe avec les équipes opérationnelles dans le cadre de l'accompagnement de notre démarche conception.
Vos principales responsabilités :
Accompagner les équipes projets et ingénierie sur lintégration des facteurs humains et organisationnels dans la démarche de conception,
Accom pagner les équipes sur la réflexion de la conception qui sera soumise aux clients, ainsi que la production des documents attendus,
Capital iser sur les retours dexpérience des affaires et participer aux groupes de travail associés,
Créer et mettre à jour les supports internes transverses sur lergonomie,
Part iciper aux revues des tableaux de manutention sur affaires ainsi quà la réalisation des cinématiques associées,
Réalis er des notes dergonomie,
Enri chir la base de données des pratiques ergonomie.
Votre profil :
Vous êtes actuellement en 3ème année dune formation de type ingénieur ou équivalence universitaire avec une spécialisation en ergonomie.
A la recherche dune alternance de 2 ans, vous possédez des bases en ergonomie et des connaissances en matière dHygiène Sécurité Environnement (HSE).
Vous maîtrisez le Pack Office et êtes reconnu(e) pour votre esprit danalyse et de synthèse.
Autonom e et rigoureux/se, vous disposez de qualités rédactionnelles et dun sens de la pédagogie qui seront des atouts indispensables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Aussi, votre sens du relationnel et votre appétence pour le travail déquipe vous permettront de faciliter vos échanges avec vos différents interlocuteurs.
A lors nhésitez plus, cette offre est faite pour vous !
« Soyez différents, Soyez vous-même, Soyez SUEZ »
Pour postuler : https://hris-suez.cs od.com/ux/ats/career site/10/home/requisi tion/39345?c=hris-su ez
marie.deviot@suez.com
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 18/04/2023
- Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
- Localisation: Ile-de-France (La Défense)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ASSISTANT(E) RH
Le groupe HILZINGER (350 collaborateurs en France, 1000 unités de fenêtres et de portes fabriquées
sur mesure par jour) est aujourd'hui un des leaders du marché des menuiseries extérieures en PVC,
aluminium, bois et mixte bois/alu. Nous sommes présents sur les marchés du particulier et des
grands chantiers, via des partenaires revendeurs et via un réseau commercial propre.
Dans le cadre dun remplacement pour notre site de Strasbourg, nous recherchons en CDD de 6 mois un :
Assistant Ressources Humaines H/F
Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel de
lensemble du groupe Hilzinger (320 salariés, groupe multi-conventionnel) .
Vous serez notamment en charge de :
- la gestion des documents contractuels des collaborateurs ainsi que le suivi administratif
(DUE, contrats de travail, médecine du travail )
- la gestion du temps de travail (logiciel de pointage), des arrêts maladie et AT (déclaration des
accidents de travail) et des congés payés (caisse des congés payés du bâtiment)
- du suivi des tableaux de bords RH (effectifs, départs, rémunérations .)
- de la préparation des éléments de paie avec envoi au prestataire paie et contrôle de bulletins
de salaire en fin de mois.
-
Rigoureux, autonome et volontaire, vous disposez dune première expérience dans un poste
similaire. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle (physique et téléphonique) et votre
esprit dinitiative ; vous êtes capable de gérer les situations de stress ainsi que les priorités.
Une maîtrise du logiciel Excel est nécessaire ; une formation sur nos produits et notre système
informatique sera assurée.
Rémunérati on selon profil. Mutuelle, prévoyance et tickets restaurants.
Poste à pourvoir rapidement.
Merci dadresser votre candidature (CV + lettre) qui sera traitée en toute confidentialité à ladresse
mail : emploi@hilzinger.fr
sandra.oberst@hilzinger.fr
Voir le site
sur mesure par jour) est aujourd'hui un des leaders du marché des menuiseries extérieures en PVC,
aluminium, bois et mixte bois/alu. Nous sommes présents sur les marchés du particulier et des
grands chantiers, via des partenaires revendeurs et via un réseau commercial propre.
Dans le cadre dun remplacement pour notre site de Strasbourg, nous recherchons en CDD de 6 mois un :
Assistant Ressources Humaines H/F
Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel de
lensemble du groupe Hilzinger (320 salariés, groupe multi-conventionnel) .
Vous serez notamment en charge de :
- la gestion des documents contractuels des collaborateurs ainsi que le suivi administratif
(DUE, contrats de travail, médecine du travail )
- la gestion du temps de travail (logiciel de pointage), des arrêts maladie et AT (déclaration des
accidents de travail) et des congés payés (caisse des congés payés du bâtiment)
- du suivi des tableaux de bords RH (effectifs, départs, rémunérations .)
- de la préparation des éléments de paie avec envoi au prestataire paie et contrôle de bulletins
de salaire en fin de mois.
-
Rigoureux, autonome et volontaire, vous disposez dune première expérience dans un poste
similaire. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle (physique et téléphonique) et votre
esprit dinitiative ; vous êtes capable de gérer les situations de stress ainsi que les priorités.
Une maîtrise du logiciel Excel est nécessaire ; une formation sur nos produits et notre système
informatique sera assurée.
Rémunérati on selon profil. Mutuelle, prévoyance et tickets restaurants.
Poste à pourvoir rapidement.
Merci dadresser votre candidature (CV + lettre) qui sera traitée en toute confidentialité à ladresse
mail : emploi@hilzinger.fr
sandra.oberst@hilzinger.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 17/04/2023
- Fonction: Personnel
- Localisation: Alsace (Strasbourg)
- Expérience: Confirmé
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
Stage(s)
RECRUTEMENT STAGIAIRES DIRECTION
A pourvoir au plus tôt
Présentation de létablissement
La Maison de Moncontour est un établissement de lHospitalité Saint Thomas de Villeneuve, structure privée à but non lucratif qui compte 16 établissements en Bretagne et région PACA. Sur le site de Moncontour, elle compte 250 salariés et développe une double activité médico-sociale daccueil et daccompagnement de personnes âgées et de personnes en situation de handicap dans des lieux de vie à taille humaine :
- Une filière Handicap : un Foyer de vie, un accueil de jour, un secteur dédié à des personnes en situation de handicap âgées (EHPAD) : 140 personnes environ,
- Une filière Grand Age : un secteur dédié aux personnes âgées en grande difficulté de santé (EHPAD classique, secteur protégé, PASA), un accueil de jour : 195 personnes environ.
La Maison de Moncontour est porteuse de nombreux projets. Citons notamment : un important plan de modernisation de ses infrastructures daccueil, une construction de Maisons dédiées à laccompagnement de la maladie dAlzheimer (lancement 2023) dans une approche totalement innovante (accompagnement école design de Nantes, du cabinet AA notamment) et plus globalement, une transformation en profondeur de laccompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap, dans une approche domiciliaire.
Pou r davantage de renseignements sur létablissement, nhésitez pas à consulter notre site internet : https://moncontour.h stv.fr/
Thématiqu e principale du stage
Au regard du projet stratégique finalisé en 2021 et du projet détablissement présenté début 2023, la mission consiste à accompagner la Maison de Moncontour dans la mise en uvre du projet détablissement fondé sur lapproche domiciliaire. Cette dernière suppose pour les professionnels le développement de lautonomie, donc une nouvelle approche des organisations de travail et pour les résidents et leur famille, de nouvelles modalités daccompagnement.
L e projet détablissement sinscrit également dans la perspective conjointe de lévaluation externe et du renouvellement du CPOM prévus au premier semestre 2023. Et pour cela, le/la stagiaire participera activement à cette préparation.
Le/l a stagiaire participera aux diverses instances de létablissement (CVS, CODIR ) et sera amené.e à travailler avec léquipe dencadrement et les professionnels de létablissement.
Les candidatures, lettre de motivation + CV, sont à adresser par courrier à :
Madame QUELENNEC - Directrice
1 Place du Chauchix - 22 510 MONCONTOUR (trajet voiture : 20mn Lamballe / 30 mn Saint Brieuc)
Ou par courriel : contact@moncontour.h stv.fr
Possibilité dun logement sur site.
lucie.guyony@hstv.fr
Voir le site
Présentation de létablissement
La Maison de Moncontour est un établissement de lHospitalité Saint Thomas de Villeneuve, structure privée à but non lucratif qui compte 16 établissements en Bretagne et région PACA. Sur le site de Moncontour, elle compte 250 salariés et développe une double activité médico-sociale daccueil et daccompagnement de personnes âgées et de personnes en situation de handicap dans des lieux de vie à taille humaine :
- Une filière Handicap : un Foyer de vie, un accueil de jour, un secteur dédié à des personnes en situation de handicap âgées (EHPAD) : 140 personnes environ,
- Une filière Grand Age : un secteur dédié aux personnes âgées en grande difficulté de santé (EHPAD classique, secteur protégé, PASA), un accueil de jour : 195 personnes environ.
La Maison de Moncontour est porteuse de nombreux projets. Citons notamment : un important plan de modernisation de ses infrastructures daccueil, une construction de Maisons dédiées à laccompagnement de la maladie dAlzheimer (lancement 2023) dans une approche totalement innovante (accompagnement école design de Nantes, du cabinet AA notamment) et plus globalement, une transformation en profondeur de laccompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap, dans une approche domiciliaire.
Pou r davantage de renseignements sur létablissement, nhésitez pas à consulter notre site internet : https://moncontour.h stv.fr/
Thématiqu e principale du stage
Au regard du projet stratégique finalisé en 2021 et du projet détablissement présenté début 2023, la mission consiste à accompagner la Maison de Moncontour dans la mise en uvre du projet détablissement fondé sur lapproche domiciliaire. Cette dernière suppose pour les professionnels le développement de lautonomie, donc une nouvelle approche des organisations de travail et pour les résidents et leur famille, de nouvelles modalités daccompagnement.
L e projet détablissement sinscrit également dans la perspective conjointe de lévaluation externe et du renouvellement du CPOM prévus au premier semestre 2023. Et pour cela, le/la stagiaire participera activement à cette préparation.
Le/l a stagiaire participera aux diverses instances de létablissement (CVS, CODIR ) et sera amené.e à travailler avec léquipe dencadrement et les professionnels de létablissement.
Les candidatures, lettre de motivation + CV, sont à adresser par courrier à :
Madame QUELENNEC - Directrice
1 Place du Chauchix - 22 510 MONCONTOUR (trajet voiture : 20mn Lamballe / 30 mn Saint Brieuc)
Ou par courriel : contact@moncontour.h stv.fr
Possibilité dun logement sur site.
lucie.guyony@hstv.fr
Voir le site
Stage
- Date de publication: 22/05/2023
- Fonction: Direction Générale
- Localisation: Bretagne
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ASSISTANT RH
Je suis recruteur pour le Ministère des Armées, et je souhaite proposer loffre suivante pour vos étudiants du Master Ressources Humaines et transformations numériques.
Le Ministère des Armées recherche un stagiaire en ressources humaines pour aider à suivre les processus de recrutement et à maintenir de bonnes relations avec les écoles et les candidats.
Vous serez rattaché à une entité du Ministère des Armées spécialisée dans le traitement de données, recrutant des profils techniques.
Responsabilités :
Aider à la définition des besoins en recrutement
Publier des offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement en ligne
Examiner les CV et effectuer des entretiens téléphoniques pour présélectionner les candidats
Planifier et organiser des entretiens avec les responsables des différentes équipes
Participer à des salons et des événements pour présenter l'entreprise aux étudiants et aux jeunes professionnels
Maintenir de bonnes relations avec les écoles et les universités pour être en mesure d'identifier des profils intéressants
Participer à des projets RH transversaux tels que l'amélioration des processus de recrutement ou la mise en place d'un programme de formation.
Profil recherché :
Étudiant en formation supérieure de niveau bac+3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent
Intérêt pour les sujets RH, notamment le recrutement et la gestion des profils tech
Bonne communication écrite et orale en français et en anglais
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des collègues de différents départements
Grande capacité d'organisation et de planification
Esprit d'initiative et curiosité pour découvrir de nouveaux outils et méthodes
Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution
Intérêt pour les technologies numériques, IA et défense, maîtrise des outils informatiques et volonté de progresser dans le domaine
Conditions de travail :
Stage de 4 à 6 mois
Rémunération en fonction du niveau d'études et de l'expérience précédente
Formation interne complémentaire sur le suivi et l'assistance aux projets informatique
Opportunités de travailler sur des projets innovants, en lien avec les opérationnels.
intelligence-campus-ia.contact.fct@intradef.gouv.fr
Le Ministère des Armées recherche un stagiaire en ressources humaines pour aider à suivre les processus de recrutement et à maintenir de bonnes relations avec les écoles et les candidats.
Vous serez rattaché à une entité du Ministère des Armées spécialisée dans le traitement de données, recrutant des profils techniques.
Responsabilités :
Aider à la définition des besoins en recrutement
Publier des offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement en ligne
Examiner les CV et effectuer des entretiens téléphoniques pour présélectionner les candidats
Planifier et organiser des entretiens avec les responsables des différentes équipes
Participer à des salons et des événements pour présenter l'entreprise aux étudiants et aux jeunes professionnels
Maintenir de bonnes relations avec les écoles et les universités pour être en mesure d'identifier des profils intéressants
Participer à des projets RH transversaux tels que l'amélioration des processus de recrutement ou la mise en place d'un programme de formation.
Profil recherché :
Étudiant en formation supérieure de niveau bac+3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent
Intérêt pour les sujets RH, notamment le recrutement et la gestion des profils tech
Bonne communication écrite et orale en français et en anglais
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des collègues de différents départements
Grande capacité d'organisation et de planification
Esprit d'initiative et curiosité pour découvrir de nouveaux outils et méthodes
Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution
Intérêt pour les technologies numériques, IA et défense, maîtrise des outils informatiques et volonté de progresser dans le domaine
Conditions de travail :
Stage de 4 à 6 mois
Rémunération en fonction du niveau d'études et de l'expérience précédente
Formation interne complémentaire sur le suivi et l'assistance aux projets informatique
Opportunités de travailler sur des projets innovants, en lien avec les opérationnels.
intelligence-campus-ia.contact.fct@intradef.gouv.fr
Stage
- Date de publication: 15/05/2023
- Fonction: Personnel
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Confirmé
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGE - 3 MOIS ASSISTANT DE GESTION / DIRECTION F/H
Sigilence Technologies est une société coopérative en rapide expansion basée au centre-ville de Toulouse, 36 rue dAubuisson, spécialisée dans les prestations de service du numérique. Nous parions sur lépanouissement de nos collaborateurs comme moteur de notre réussite.
Fondée en 2019, la SCOP compte désormais 15 salariés aux profils majoritairement techniques. Pour accompagner notre croissance et notre développement, nous recherchons à renforcer notre équipe avec un Assistant de Gestion / Direction F/H.. 👀 pour une durée dun stage de 3 mois.
Motivés, dynamiques et à la recherche d'efficacité, nous sommes persuadés qu'une petite équipe constituée avec soin et déterminée peut relever tous les défis. Dans cet état d'esprit, nous bâtissons Sigilence Technologies comme un outil performant et éthique pour impacter positivement la société.
Nous sommes convaincus qu'en cultivant le vivre ensemble, la communication positive et le management par les compétences, nous serons d'autant plus efficaces dans nos projets industriels et de recherche.
Site Web : https://sigilence-te chnologies.com/
D escriptif du poste stage de 3 mois
Bras droit du Directeur Général, il/elle laccompagne et lappuie sur deux principales missions. En fonction de ses appétences et volontés, il/elle pourra gérer des projets annexes et assurer linterface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires extérieurs de lentreprise.
Missi on n°1 : Etude dimpact sur un changement dERP
 Anal yse des risques du changement dERP vers Odoo (coût, temps, données, usage, etc.)
 Test s utilisateur pour essayer les fonctionnalités dOdoo avant sa mise en fonctionnement auprès des collaborateurs Sigilence.
Missio n n°2 : Aide à la documentation des process de lentreprise
᠒ ; 3; Création dune documentation (fiches) et rédaction de procédures de lentreprise (RH, finance, achat, etc.)
 Echa nges avec les experts métiers pour les valider.
Profil candidat(e)
De formation supérieure Bac + 2 < Bac + 4 :
· BTS assistant.e de direction
· BTS assistant.e de gestion PME/PMI
· DUT gestion administrative et commerciale
· DUT gestion entreprises et administrations
· BTS support à laction managériale
· Bache lor management
· Licenc e Pro entreprises et administration - Management et gestion des organisations
· For mation similaire
Vous avez envie de partager votre expérience, vos idées, et vous souhaitez vous investir dans un projet professionnel commun. 🤝
Compétences requises :
 Maîtrise des outils bureautiques et suite office (Word, Excel, PPT)
 Conna issances en gestion et en comptabilité
᠒ ; 3; Rigueur et disponibilité
 Qualités rédactionnelles
1623; Capacité dadaptation
Et en bonus :
· Sensibilité aux pratiques informatiques / open-source
· Auton omie et esprit dinitiative
Info rmations supplémentaires
📝Type de contrat : Stage de 3 mois 400 à 500h, soit 35h par semaine, du lundi au vendredi
📅 ; ; Date de début : Dès que possible
📍 Localisation : Au coeur de Toulouse : 36 rue dAubuisson, 31000, Toulouse
💻 Télétravail partiel possible
💸 Gratification légale : 615 mensuelle
Sigilence Technologies souscrit au principe de légalité daccès à lemploi. Tous les candidats verront leur candidature étudiée sans discrimination quant à des critères tels que la race, la couleur, la religion, le sexe, lidentité ou lexpression sexuelle, lorientation sexuelle, la situation de handicap, lâge
Voir le site
Fondée en 2019, la SCOP compte désormais 15 salariés aux profils majoritairement techniques. Pour accompagner notre croissance et notre développement, nous recherchons à renforcer notre équipe avec un Assistant de Gestion / Direction F/H.. 👀 pour une durée dun stage de 3 mois.
Motivés, dynamiques et à la recherche d'efficacité, nous sommes persuadés qu'une petite équipe constituée avec soin et déterminée peut relever tous les défis. Dans cet état d'esprit, nous bâtissons Sigilence Technologies comme un outil performant et éthique pour impacter positivement la société.
Nous sommes convaincus qu'en cultivant le vivre ensemble, la communication positive et le management par les compétences, nous serons d'autant plus efficaces dans nos projets industriels et de recherche.
Site Web : https://sigilence-te chnologies.com/
D escriptif du poste stage de 3 mois
Bras droit du Directeur Général, il/elle laccompagne et lappuie sur deux principales missions. En fonction de ses appétences et volontés, il/elle pourra gérer des projets annexes et assurer linterface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires extérieurs de lentreprise.
Missi on n°1 : Etude dimpact sur un changement dERP
 Anal yse des risques du changement dERP vers Odoo (coût, temps, données, usage, etc.)
 Test s utilisateur pour essayer les fonctionnalités dOdoo avant sa mise en fonctionnement auprès des collaborateurs Sigilence.
Missio n n°2 : Aide à la documentation des process de lentreprise
᠒ ; 3; Création dune documentation (fiches) et rédaction de procédures de lentreprise (RH, finance, achat, etc.)
 Echa nges avec les experts métiers pour les valider.
Profil candidat(e)
De formation supérieure Bac + 2 < Bac + 4 :
· BTS assistant.e de direction
· BTS assistant.e de gestion PME/PMI
· DUT gestion administrative et commerciale
· DUT gestion entreprises et administrations
· BTS support à laction managériale
· Bache lor management
· Licenc e Pro entreprises et administration - Management et gestion des organisations
· For mation similaire
Vous avez envie de partager votre expérience, vos idées, et vous souhaitez vous investir dans un projet professionnel commun. 🤝
Compétences requises :
 Maîtrise des outils bureautiques et suite office (Word, Excel, PPT)
 Conna issances en gestion et en comptabilité
᠒ ; 3; Rigueur et disponibilité
 Qualités rédactionnelles
1623; Capacité dadaptation
Et en bonus :
· Sensibilité aux pratiques informatiques / open-source
· Auton omie et esprit dinitiative
Info rmations supplémentaires
📝Type de contrat : Stage de 3 mois 400 à 500h, soit 35h par semaine, du lundi au vendredi
📅 ; ; Date de début : Dès que possible
📍 Localisation : Au coeur de Toulouse : 36 rue dAubuisson, 31000, Toulouse
💻 Télétravail partiel possible
💸 Gratification légale : 615 mensuelle
Sigilence Technologies souscrit au principe de légalité daccès à lemploi. Tous les candidats verront leur candidature étudiée sans discrimination quant à des critères tels que la race, la couleur, la religion, le sexe, lidentité ou lexpression sexuelle, lorientation sexuelle, la situation de handicap, lâge
Voir le site
Stage
- Date de publication: 10/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Midi-Pyrénées (36 rue d'Aubuisson, 31000 Toulouse)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGES POUR LES éTUDIANTS/STAGIAIRES DANS DIVERS DOMAINES/DéPARTEMENTS D'INGéNIERIE, D'ADMINISTRATION, DE COMMUNICATION, DE COMPTABILITé
Continental AG est une entreprise de fabrication automobile spécialisée dans les systèmes de freinage, l'électronique intérieure, la sécurité automobile, les composants de groupe motopropulseur et de châssis, les tachygraphes, les pneus et d'autres pièces pour les industries de l'automobile et des transports.
Conti nental est structuré en cinq divisions :
Châssis et sécurité
Groupe motopropulseur
Intérieur
Pneus
ContiTech
Contine ntal vend des pneus pour automobiles, motos et vélos dans le monde entier sous la marque Continental.
Chez Continental, plus de 240 000 personnes passionnément engagées réalisent chaque jour le rêve de la mobilité pour les clients et les utilisateurs dans 60 pays et marchés. C'est ainsi que nous créons de la valeur durable. Nous donnons chaque jour le meilleur de nous-mêmes pour y parvenir. Tous les employés partagent quatre valeurs d'entreprise fondamentales. Nous encourageons tous les employés. Pour ce faire, nous entretenons une culture de confiance et offrons la liberté de développer la responsabilité personnelle.
Et nous avons des opportunités de stages pour les étudiants/stagiaires dans divers domaines/département s d'ingénierie, d'administration, de communication, de comptabilité, etc.
Les étudiants/candidats intéressés doivent envoyer leur CV/CV à : continental_admin@ad minseu.com
Alloca tion mensuelle : 2 000
Continental SA
105 Rue La Fayette,
75010 Paris,
France
continental_admin@adminseu.com
Conti nental est structuré en cinq divisions :
Châssis et sécurité
Groupe motopropulseur
Intérieur
Pneus
ContiTech
Contine ntal vend des pneus pour automobiles, motos et vélos dans le monde entier sous la marque Continental.
Chez Continental, plus de 240 000 personnes passionnément engagées réalisent chaque jour le rêve de la mobilité pour les clients et les utilisateurs dans 60 pays et marchés. C'est ainsi que nous créons de la valeur durable. Nous donnons chaque jour le meilleur de nous-mêmes pour y parvenir. Tous les employés partagent quatre valeurs d'entreprise fondamentales. Nous encourageons tous les employés. Pour ce faire, nous entretenons une culture de confiance et offrons la liberté de développer la responsabilité personnelle.
Et nous avons des opportunités de stages pour les étudiants/stagiaires dans divers domaines/département s d'ingénierie, d'administration, de communication, de comptabilité, etc.
Les étudiants/candidats intéressés doivent envoyer leur CV/CV à : continental_admin@ad minseu.com
Alloca tion mensuelle : 2 000
Continental SA
105 Rue La Fayette,
75010 Paris,
France
continental_admin@adminseu.com
Stage
- Date de publication: 09/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Alsace
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
FORMATEUR PéDAGOGIQUE H/F/X
Notre département Formation se décline sous plusieurs dimensions que sont la formation appliquée, la formation à distance, la recherche et la certification des compétences acquises.
Nos programmes de formation appliquée incluent :
Le développement Durable
Le management durable/gestion de projet
Le coaching : Communication, prise de parole en public
La formation scientifique : Formation à la recherche scientifique et veille documentaire
La formation interne : Formation des Ressources Humaines (Assistant RH, DRH, Marketing RH), télétravail (outils de travail à distance)
La formation technique/spécifique métier
Le modèle de notre formation interne se base sur la pédagogie active et place lapprenant au centre de son apprentissage pour garantir les compétences acquises sur le long terme et de manière concrète.
Après votre intégration dans lassociation vous serez amené(e) à :
Former les nouveaux collaborateurs aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consom'action
Accom pagner les nouveaux arrivants dans leur formation OnBoard avec le soutien de léquipe RH
Créer et mettre en place des formations introductives sur le Développement Durable léconomie verte et circulaire, la Consomaction et léconomie de la transition
Former les nouveaux arrivants sur la structure de gaea21 et les outils collaboratifs du travail à distance (Google Drive, outils de gestion de projets individuels)
Créer du contenu pédagogique et construire des modules de formations
Assurer le suivi, lintégration et lévaluation des nouveaux collaborateurs
Modalités du poste :
Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir
Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou 6 mois à temps partiel
Travail à distance (télétravail)
Conve ntion de stage ou contrat de bénévolat
Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires
Le stage nest pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise
Votre profil pour avancer ensemble :
Formation de formateur dadulte (en cours ou achevée), enseignant, Management en Ressources Humaines ou toutes autres formations similaires
Coach certifié ou en cours de certification ayant besoin dheures de pratique
Vous souhaitez développer vos compétences de formateur sur les technologies liées au télétravail
Vous êtes parfaitement à laise avec les outils informatiques: type tableur, Excel, Google Sheets
Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives
Vous êtes doté(e) dune bonne communication, autant à loral quà lécrit
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Vous disposez dune bonne écoute et dun grand sens de lobservation, vous êtes flexible et dun esprit créatif
Langues : Maîtrise du français. Langlais serait un plus
Compétences en gestion de projet , remplissage Gantt
Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
Bilan, identification de compétences
Mise en place dun plan de carrière et accompagnement de carrière
Mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière
Nous vous offrons également:
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur lutilisation de la suite Google et renforcement de lutilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)
Un poste à responsabilité avec une large autonomie
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire
La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program
Comment postuler
Vous êtes à la recherche dune expérience professionnalisante? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce FCA029
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org
hr@gaea21.org
Voir le site
Nos programmes de formation appliquée incluent :
Le développement Durable
Le management durable/gestion de projet
Le coaching : Communication, prise de parole en public
La formation scientifique : Formation à la recherche scientifique et veille documentaire
La formation interne : Formation des Ressources Humaines (Assistant RH, DRH, Marketing RH), télétravail (outils de travail à distance)
La formation technique/spécifique métier
Le modèle de notre formation interne se base sur la pédagogie active et place lapprenant au centre de son apprentissage pour garantir les compétences acquises sur le long terme et de manière concrète.
Après votre intégration dans lassociation vous serez amené(e) à :
Former les nouveaux collaborateurs aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consom'action
Accom pagner les nouveaux arrivants dans leur formation OnBoard avec le soutien de léquipe RH
Créer et mettre en place des formations introductives sur le Développement Durable léconomie verte et circulaire, la Consomaction et léconomie de la transition
Former les nouveaux arrivants sur la structure de gaea21 et les outils collaboratifs du travail à distance (Google Drive, outils de gestion de projets individuels)
Créer du contenu pédagogique et construire des modules de formations
Assurer le suivi, lintégration et lévaluation des nouveaux collaborateurs
Modalités du poste :
Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir
Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou 6 mois à temps partiel
Travail à distance (télétravail)
Conve ntion de stage ou contrat de bénévolat
Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires
Le stage nest pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise
Votre profil pour avancer ensemble :
Formation de formateur dadulte (en cours ou achevée), enseignant, Management en Ressources Humaines ou toutes autres formations similaires
Coach certifié ou en cours de certification ayant besoin dheures de pratique
Vous souhaitez développer vos compétences de formateur sur les technologies liées au télétravail
Vous êtes parfaitement à laise avec les outils informatiques: type tableur, Excel, Google Sheets
Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives
Vous êtes doté(e) dune bonne communication, autant à loral quà lécrit
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Vous disposez dune bonne écoute et dun grand sens de lobservation, vous êtes flexible et dun esprit créatif
Langues : Maîtrise du français. Langlais serait un plus
Compétences en gestion de projet , remplissage Gantt
Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
Bilan, identification de compétences
Mise en place dun plan de carrière et accompagnement de carrière
Mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière
Nous vous offrons également:
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur lutilisation de la suite Google et renforcement de lutilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)
Un poste à responsabilité avec une large autonomie
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire
La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program
Comment postuler
Vous êtes à la recherche dune expérience professionnalisante? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce FCA029
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org
hr@gaea21.org
Voir le site
Stage
- Date de publication: 03/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Etranger (Genève)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES / RECRUTEMENT (H/F)
Vous êtes étudiant.e apprenant.e, en reconversion professionnelle dans le domaine de ressources humaines à la recherche dun stage et désirez mettre en pratique les acquis de votre formation?
Le département RH de gaea21 assure le bon fonctionnement de toute lassociation. Il vous offre la possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d'étude via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences.
Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières dattirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à lutilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances daccueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de lacquisition de nouvelles compétences métiers.
Modali tés du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.
Vot re profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à laise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.
Nous vous offrons:
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.
Nous vous offrons également :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences (vous êtes formé.e sur lutilisation de la suite Google et le renforcement de lutilisation des tableurs notamment excel/Google Sheet et gantt);
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une compétence renforcée et mesurable dans le domaine du développement durable grâce à notre staff sustainability program;
Commen t postuler
Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce (MC01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org
hr@gaea21.org
Voir le site
Le département RH de gaea21 assure le bon fonctionnement de toute lassociation. Il vous offre la possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d'étude via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences.
Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières dattirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à lutilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances daccueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de lacquisition de nouvelles compétences métiers.
Modali tés du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.
Vot re profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à laise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.
Nous vous offrons:
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.
Nous vous offrons également :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences (vous êtes formé.e sur lutilisation de la suite Google et le renforcement de lutilisation des tableurs notamment excel/Google Sheet et gantt);
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une compétence renforcée et mesurable dans le domaine du développement durable grâce à notre staff sustainability program;
Commen t postuler
Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce (MC01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org
hr@gaea21.org
Voir le site
Stage
- Date de publication: 03/05/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Etranger (Genève)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGIAIRE CHARGE(E) DE MISSION STANDARDISATION ET PROCESSUS ENTREPRISE
Le service Data Process et Outil a pour principale mission de veiller à lexcellence opérationnelle des différents métiers de lentreprise. Son action se décompose en trois grands axes :
Les outils métier : Garantir le bon fonctionnement des outils supportant les activités de lentreprise.
La Performance métier : Mesurer les performances et décliner les plans daction en vue datteindre nos objectifs.
Processu s : Faire vivre nos processus afin de fluidifier les activités de lentreprise.
Cest sur ce troisième axe que le chargé de mission Standardisation et Processus Entreprise interviendra.
Il accompagnera le responsable Data Process et Outil sur les missions suivantes :
Identifier avec les métiers les processus et activités dans une démarche damélioration continue.
Créer un standard de rédiger les processus.
Créer les outils et workflow supportant le bon déroulement des processus.
Mettre en place les KPI de pilotage des processus.
Former et informer les équipes sur les processus, leur contenue et leur emplacement.
De niveau Bac+4/Bac+5, vous suivez une formation en management de la qualité ou une formation avec une forte composante processus.
Compéten ces :
Management de la qualité
Gestion de projet
Outils damélioration continue
Suite Ms Office
Alexandre.Deschamps@ariston.com
Voir le site
Les outils métier : Garantir le bon fonctionnement des outils supportant les activités de lentreprise.
La Performance métier : Mesurer les performances et décliner les plans daction en vue datteindre nos objectifs.
Processu s : Faire vivre nos processus afin de fluidifier les activités de lentreprise.
Cest sur ce troisième axe que le chargé de mission Standardisation et Processus Entreprise interviendra.
Il accompagnera le responsable Data Process et Outil sur les missions suivantes :
Identifier avec les métiers les processus et activités dans une démarche damélioration continue.
Créer un standard de rédiger les processus.
Créer les outils et workflow supportant le bon déroulement des processus.
Mettre en place les KPI de pilotage des processus.
Former et informer les équipes sur les processus, leur contenue et leur emplacement.
De niveau Bac+4/Bac+5, vous suivez une formation en management de la qualité ou une formation avec une forte composante processus.
Compéten ces :
Management de la qualité
Gestion de projet
Outils damélioration continue
Suite Ms Office
Alexandre.Deschamps@ariston.com
Voir le site
Stage
- Date de publication: 26/04/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Saint Denis)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGE - ASSISTANT INGéNIEUR ERGONOME H/F
En un coup d'il :
Stage temps plein
Lieu : Issy les Moulineaux
A compter de : Juin 2023
Pour une durée de : 6 mois
Un management bienveillant et un parcours dintégration organisé par votre manager, vous permettant dévoluer dans un environnement agréable.
Opportunités de carrières et accompagnement vers lemploi avec le programme Nestlé Needs YOUth dans un univers varié avec un accès à de nombreux événements.
Notre proposition :
Au sein de l'équipe de la Direction Santé & Sécurité de Nestlé France, vous contribuez à faire de l'ergonomie une priorité en matière de prévention de la santé physique et mentale en développant communication, formation, animation au bénéfice de toutes les parties prenantes : fonctions expertes, managers et salariés de tous les métiers.
La gouvernance des plans d'amélioration de l'ergonomie sera définie et en uvre dans chacun des sites industriels et centres de recherche. La conscience des enjeux et des risques ergonomiques sera accrue au sein des salariés sédentaires et des salariés des forces de vente & boutiques .
Vos missions au quotidien :
Développer une formation à l'ergonomie pour les responsables Santé & Sécurité des sites industriels, les référents ergonomie et les chefs de projet engineering. Cette formation sera adaptée aux rôle et responsabilités de ces différentes parties prenantes en matière d'ergonomie.
Déve lopper une formation à l'identification des risques ergonomiques via l'outil Risk Reckoner pour les nouveaux référents ergonomie et les opérateurs terrain de nos usines.
Participe r à l'animation du réseau des référents ergonomie lors des réunions mensuelles d'avancement des plans d'amélioration de l'ergonomie.
Cont ribuer à des audits de conformité sur le terrain (ex. maîtrise des ambiances physiques, i.e. éclairage, bruit ).
Déployer des dispositifs visant à diminuer l'impact des cycles de travail en horaires décalés.
Proposer un format de sensibilisation à l'ergonomie des postes de travail pour les salariés sédentaires et travaillant sur écran, ainsi que les télétravailleurs.
Contribuer à la construction d'évènements autour de la Santé et la Sécurité sur nos sites.
Vos atouts pour réussir :
BAC +4/+5 spécialisé en Ergonomie au travail
Vous êtes reconnu pour votre : impact et influence, communication, orientation amélioration continue et résultats, pédagogie
Des références relatives à des stages antérieurs dans lesquels ces savoir faire et savoir être auraient été éprouvés seront un plus .
Découvrez le témoignage de Lucas, Chargé de Formation
simon.bruhier@fr.nestle.com
Voir le site
Stage temps plein
Lieu : Issy les Moulineaux
A compter de : Juin 2023
Pour une durée de : 6 mois
Un management bienveillant et un parcours dintégration organisé par votre manager, vous permettant dévoluer dans un environnement agréable.
Opportunités de carrières et accompagnement vers lemploi avec le programme Nestlé Needs YOUth dans un univers varié avec un accès à de nombreux événements.
Notre proposition :
Au sein de l'équipe de la Direction Santé & Sécurité de Nestlé France, vous contribuez à faire de l'ergonomie une priorité en matière de prévention de la santé physique et mentale en développant communication, formation, animation au bénéfice de toutes les parties prenantes : fonctions expertes, managers et salariés de tous les métiers.
La gouvernance des plans d'amélioration de l'ergonomie sera définie et en uvre dans chacun des sites industriels et centres de recherche. La conscience des enjeux et des risques ergonomiques sera accrue au sein des salariés sédentaires et des salariés des forces de vente & boutiques .
Vos missions au quotidien :
Développer une formation à l'ergonomie pour les responsables Santé & Sécurité des sites industriels, les référents ergonomie et les chefs de projet engineering. Cette formation sera adaptée aux rôle et responsabilités de ces différentes parties prenantes en matière d'ergonomie.
Déve lopper une formation à l'identification des risques ergonomiques via l'outil Risk Reckoner pour les nouveaux référents ergonomie et les opérateurs terrain de nos usines.
Participe r à l'animation du réseau des référents ergonomie lors des réunions mensuelles d'avancement des plans d'amélioration de l'ergonomie.
Cont ribuer à des audits de conformité sur le terrain (ex. maîtrise des ambiances physiques, i.e. éclairage, bruit ).
Déployer des dispositifs visant à diminuer l'impact des cycles de travail en horaires décalés.
Proposer un format de sensibilisation à l'ergonomie des postes de travail pour les salariés sédentaires et travaillant sur écran, ainsi que les télétravailleurs.
Contribuer à la construction d'évènements autour de la Santé et la Sécurité sur nos sites.
Vos atouts pour réussir :
BAC +4/+5 spécialisé en Ergonomie au travail
Vous êtes reconnu pour votre : impact et influence, communication, orientation amélioration continue et résultats, pédagogie
Des références relatives à des stages antérieurs dans lesquels ces savoir faire et savoir être auraient été éprouvés seront un plus .
Découvrez le témoignage de Lucas, Chargé de Formation
simon.bruhier@fr.nestle.com
Voir le site
Stage
- Date de publication: 21/04/2023
- Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
- Localisation: Ile-de-France (Issy les Moulineaux)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGIAIRE CHARGé DE MISSION PROSPECTIVE RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du poste : stagiaire chargé de mission prospective ressources humaines
Direction : Service de ladministration générale/ Protection et sécurité de lEtat
Sous-directi on : Ressources humaines/ Planification de sécurité nationale
Référen ces Répertoire interministériel des métiers de lÉtat (RIME)
Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Intitulé de l'emploi : Chargé de mission de prospective en ressources humaines
RESPONSA BLE HIERARCHIQUE
Nom : KANYINDA Hélène (RH) et IMBERT José-Louis (métier)
MISSIONS DU SERVICE
Placé au cur de lexécutif, le SGDSN, assiste le Premier ministre dans lexercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. Il assure le secrétariat des conseils de défense et de sécurité nationale que préside le chef de lEtat.
Animateur des travaux interministériels dans le champ de la défense et de la sécurité nationale, son domaine dintervention couvre notamment lensemble des questions stratégiques de défense et de sécurité, la programmation militaire, la politique de dissuasion, la sécurité intérieure concourant à la sécurité nationale, la sécurité économique et énergétique, la lutte contre le terrorisme, la planification des réponses aux crises et la lutte contre les ingérences numériques étrangères. Le SGDSN exerce également la tutelle du Premier ministre sur lInstitut des hautes études de défense nationale (IHEDN).
Au sein du Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale, le service de ladministration générale (SAG) est responsable des activités de soutien et dorganisation du SGDSN et des entités qui lui sont rattachées.
La direction PSE est chargée, au sein du SGDSN, danticiper les crises susceptibles daffecter la société française et la capacité de lEtat à assurer ses missions dans ces circonstances.
Elle veille à la définition et à la mise en uvre, par la coordination interministérielle, des procédures et outils nécessaires à la continuité et à lefficacité de laction de lEtat dans les domaines de la défense et de la sécurité nationale.
A cet effet, elle est responsable de la planification gouvernementale (préventive et de réaction), du développement des technologies de sécurité, et de la protection du secret de défense.
Ses travaux sinscrivent dans lobjectif de résilience de la Nation qui contribue à la stratégie de sécurité nationale.
Ses principales missions sont les suivantes :
- animer la démarche interministérielle danalyse des menaces et des risques ;
- animer les travaux danalyse capacitaire en matière de sécurité nationale ;
- coordonner les programmes de recherche et développement en technologies de sécurité au niveau national ;
- coordonner la participation française aux appels à projets européens en matière de sécurité ;
- structurer la filière industrielle de sécurité pour répondre aux enjeux de sécurité nationale et de compétitivité ;
- assurer la planification interministérielle en matière de vigilance, prévention, protection et intervention face à la menace terroriste ;
- assurer la planification interministérielle face aux risques majeurs, en vérifier la mise en uvre en animant une politique dexercices de gestion gouvernementale de crise ;
- assurer H24 la veille et lalerte en matière de défense et de sécurité nationale au profit du Premier ministre et du secrétaire général ;
- mener une politique de coopération internationale de niveau interministériel en matière de sécurité nationale ;
- définir les règles concernant la protection du secret de défense et piloter les travaux interministériels concernant les accords de sécurité bilatéraux ou multilatéraux, européens ou internationaux.
La direction PSE est composée de deux sous-directions (sous-direction de la planification de sécurité nationale (PSN) à laquelle est rattachée un bureau de veille et dalerte qui assure linformation des plus hautes autorités de lEtat ; et sous-direction de la protection du secret (PSD).
La direction PSE met en uvre une fonction de veille et dalerte capable de suivre et danticiper les événements à partir de sources ouvertes, dans le cadre de la mission « veille, alerte, animation et coordination des politiques interministérielles de défense et de sécurité » du SGDSN.
Elle organise et pilote également la réunion interministérielle des acteurs de veille et dalerte (RIAVA).
DESCRIPTIO N DU POSTE
Dans le cadre dune mission de prospective métier réalisée au profit de la filière de veille des acteurs publics regroupés au sein de la RIAVA, et conduite par le service de ladministration générale (SAG) et le bureau de veille et dalerte du SGDSN, le stagiaire aura pour mission de :
- Dassister aux ateliers de prospective RH et aux entretiens entre les chefs de centre ;
- De réaliser des travaux de recherche et de synthèse sur la prospective RH appliquée au secteur de la veille ;
- De réaliser les comptes rendus de séance des ateliers de prospective RH ;
- De participer aux travaux de rédaction des livrables sous la direction du chef de bureau et dune spécialiste de la prospective RH.
Le poste est situé au sein de lHôtel national des Invalides, au 51 boulevard de la Tour-Maubourg, 75007.
DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHE
Diplôme s ou niveau :
Préparation dun Master 2 en idéalement en ressources humaines, ou relations internationales ou sciences politiques, avec une dimension analyse et veille stratégique (type sciences po, université )
Comp étences recherchées :
Compétences rédactionnelles
Cap acité de synthèse
Appétence pour le secteur de la veille
Aptitudes :
Curiosité
Capacité à travailler en équipe, en administration
Sens de lorganisation
Disc rétion
POUR CANDIDATER SUR LEMPLOI
Les candidatures sont à adresser de préférence par courrier électronique
ou par courrier postal :
charles.simon@sgd sn.gouv.fr ;
helene.kanyinda@sg dsn.gouv.fr.
SGDSN
Madame Hélène Kanyinda
Service de ladministration générale - division de la gestion des ressources humaines
51 boulevard de la Tour-Maubourg, 75700 PARIS 07 SP
en précisant dans lobjet : candidature à offre de stage SAG/PSE prospective RH
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Quo tité de temps de travail : temps complet.
Régime horaire de 37h30 donnant droit à 14 jours dARTT.
Avantages liés au poste
Possibilité de restauration sur place (self), cafétéria.
Parking autorisé sur le site. Site desservi par les transports (bus et métro).
Perspec tives dévolution
Ce poste vous permettra dexercer des compétences recherchées dans le domaine des ressources humaines, tant du point de vue de la technicité que de la mise en uvre opérationnelle. Possibilité dévoluer à termes vers des fonctions de gestion des ressources humaines.
helene.kanyinda@sgdsn.gouv.fr
Voir le site
Direction : Service de ladministration générale/ Protection et sécurité de lEtat
Sous-directi on : Ressources humaines/ Planification de sécurité nationale
Référen ces Répertoire interministériel des métiers de lÉtat (RIME)
Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Intitulé de l'emploi : Chargé de mission de prospective en ressources humaines
RESPONSA BLE HIERARCHIQUE
Nom : KANYINDA Hélène (RH) et IMBERT José-Louis (métier)
MISSIONS DU SERVICE
Placé au cur de lexécutif, le SGDSN, assiste le Premier ministre dans lexercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. Il assure le secrétariat des conseils de défense et de sécurité nationale que préside le chef de lEtat.
Animateur des travaux interministériels dans le champ de la défense et de la sécurité nationale, son domaine dintervention couvre notamment lensemble des questions stratégiques de défense et de sécurité, la programmation militaire, la politique de dissuasion, la sécurité intérieure concourant à la sécurité nationale, la sécurité économique et énergétique, la lutte contre le terrorisme, la planification des réponses aux crises et la lutte contre les ingérences numériques étrangères. Le SGDSN exerce également la tutelle du Premier ministre sur lInstitut des hautes études de défense nationale (IHEDN).
Au sein du Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale, le service de ladministration générale (SAG) est responsable des activités de soutien et dorganisation du SGDSN et des entités qui lui sont rattachées.
La direction PSE est chargée, au sein du SGDSN, danticiper les crises susceptibles daffecter la société française et la capacité de lEtat à assurer ses missions dans ces circonstances.
Elle veille à la définition et à la mise en uvre, par la coordination interministérielle, des procédures et outils nécessaires à la continuité et à lefficacité de laction de lEtat dans les domaines de la défense et de la sécurité nationale.
A cet effet, elle est responsable de la planification gouvernementale (préventive et de réaction), du développement des technologies de sécurité, et de la protection du secret de défense.
Ses travaux sinscrivent dans lobjectif de résilience de la Nation qui contribue à la stratégie de sécurité nationale.
Ses principales missions sont les suivantes :
- animer la démarche interministérielle danalyse des menaces et des risques ;
- animer les travaux danalyse capacitaire en matière de sécurité nationale ;
- coordonner les programmes de recherche et développement en technologies de sécurité au niveau national ;
- coordonner la participation française aux appels à projets européens en matière de sécurité ;
- structurer la filière industrielle de sécurité pour répondre aux enjeux de sécurité nationale et de compétitivité ;
- assurer la planification interministérielle en matière de vigilance, prévention, protection et intervention face à la menace terroriste ;
- assurer la planification interministérielle face aux risques majeurs, en vérifier la mise en uvre en animant une politique dexercices de gestion gouvernementale de crise ;
- assurer H24 la veille et lalerte en matière de défense et de sécurité nationale au profit du Premier ministre et du secrétaire général ;
- mener une politique de coopération internationale de niveau interministériel en matière de sécurité nationale ;
- définir les règles concernant la protection du secret de défense et piloter les travaux interministériels concernant les accords de sécurité bilatéraux ou multilatéraux, européens ou internationaux.
La direction PSE est composée de deux sous-directions (sous-direction de la planification de sécurité nationale (PSN) à laquelle est rattachée un bureau de veille et dalerte qui assure linformation des plus hautes autorités de lEtat ; et sous-direction de la protection du secret (PSD).
La direction PSE met en uvre une fonction de veille et dalerte capable de suivre et danticiper les événements à partir de sources ouvertes, dans le cadre de la mission « veille, alerte, animation et coordination des politiques interministérielles de défense et de sécurité » du SGDSN.
Elle organise et pilote également la réunion interministérielle des acteurs de veille et dalerte (RIAVA).
DESCRIPTIO N DU POSTE
Dans le cadre dune mission de prospective métier réalisée au profit de la filière de veille des acteurs publics regroupés au sein de la RIAVA, et conduite par le service de ladministration générale (SAG) et le bureau de veille et dalerte du SGDSN, le stagiaire aura pour mission de :
- Dassister aux ateliers de prospective RH et aux entretiens entre les chefs de centre ;
- De réaliser des travaux de recherche et de synthèse sur la prospective RH appliquée au secteur de la veille ;
- De réaliser les comptes rendus de séance des ateliers de prospective RH ;
- De participer aux travaux de rédaction des livrables sous la direction du chef de bureau et dune spécialiste de la prospective RH.
Le poste est situé au sein de lHôtel national des Invalides, au 51 boulevard de la Tour-Maubourg, 75007.
DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHE
Diplôme s ou niveau :
Préparation dun Master 2 en idéalement en ressources humaines, ou relations internationales ou sciences politiques, avec une dimension analyse et veille stratégique (type sciences po, université )
Comp étences recherchées :
Compétences rédactionnelles
Cap acité de synthèse
Appétence pour le secteur de la veille
Aptitudes :
Curiosité
Capacité à travailler en équipe, en administration
Sens de lorganisation
Disc rétion
POUR CANDIDATER SUR LEMPLOI
Les candidatures sont à adresser de préférence par courrier électronique
ou par courrier postal :
charles.simon@sgd sn.gouv.fr ;
helene.kanyinda@sg dsn.gouv.fr.
SGDSN
Madame Hélène Kanyinda
Service de ladministration générale - division de la gestion des ressources humaines
51 boulevard de la Tour-Maubourg, 75700 PARIS 07 SP
en précisant dans lobjet : candidature à offre de stage SAG/PSE prospective RH
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Quo tité de temps de travail : temps complet.
Régime horaire de 37h30 donnant droit à 14 jours dARTT.
Avantages liés au poste
Possibilité de restauration sur place (self), cafétéria.
Parking autorisé sur le site. Site desservi par les transports (bus et métro).
Perspec tives dévolution
Ce poste vous permettra dexercer des compétences recherchées dans le domaine des ressources humaines, tant du point de vue de la technicité que de la mise en uvre opérationnelle. Possibilité dévoluer à termes vers des fonctions de gestion des ressources humaines.
helene.kanyinda@sgdsn.gouv.fr
Voir le site
Stage
- Date de publication: 18/04/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
