Offre(s) d'emploi et de stage

Entreprises : EBS LE RELAIS VAL DE SEINE (155 salariés dont 89 en insertion) et EBS ESPERANCE (52 salariés dont 28
en insertion) sont deux entreprises à but socio-économique, SCOP SA et entreprises d’insertion, membres du Relais
France et d'Emmaüs France.

Notre mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les
destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées.
EBS Le Relais Val de Seine collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures issus de dons, et EBS Espérance
réalise des opérations de conditionnement, contrôle qualité et remplissage de PLV.

Poste et missions :
Pour accompagner son développement, EBS Le Relais Val de Seine et EBS Espérance, entreprises d’insertion à but
socio-économique basées à Chanteloup Les Vignes (78), recherchent un (e) chargé(e) d’insertion professionnelle (CIP)
en CDI.

Rattaché(e) à la responsable insertion des deux entreprises d’insertion SCOP, vous aurez en charge l’élaboration, la
mise en œuvre et le suivi du projet professionnel de 40 à 50 salariés en insertion.
Votre objectif sera l’élaboration d’un parcours de formation et/ou la pérennisation dans l’emploi hors des structures
d’insertion des salariés en CDDI.
Vos principales activités seront de déterminer les projets professionnels, de mettre en œuvre les décisions, de suivre
les actions afférentes et de décliner les compétences des salariés.

Profil recherché :
• Expérience de 2 ans minimum
• Titulaire du Titre professionnel de CIP ou niveau BAC+2 en sciences humaines, sociales ou de l’éducation
• Une bonne connaissance des dispositions d’insertion serait un plus.
• Vous faites preuve d’écoute, de bienveillance et d’exigence,
• Être capable d’accompagner sans prescrire
• Maîtrise de l’outil informatique et des techniques de recherche d’emploi.

Détail de l'offre :
Lieu de travail : Chanteloup-les-Vigne s (78) avec déplacements sur les magasins (78 et 75, 95)
Permis B obligatoire
Type de contrat : CDI Temps plein
Rémunération : 24K€
Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Angélique DELHAYE, adelhaye@ebsrvds.com

nbelaaziz@ebsrvds.com

Entreprise française, cotée en bourse, le groupe LISI Aerospace est devenu l'un des leaders mondial
dans la conception et la fabrication de solutions d'assemblage pour l'industrie aéronautique.
Son site de Parthenay est en plein développement avec une vision sur plusieurs années.
Pour assouvir un désir très fort de transformer ce site en une usine du futur, les dirigeants ont investi
massivement dans des nouveaux équipements automatisés, robotisés... pour développer des
produits mécaniques de haute précision.
Ils orientent leur stratégie vers la recherche et le développement pour se positionner sur des
marchés à très forte valeur ajoutée.

Missions :
Réalisation d'un ergomapping : évaluation ergonomiques des postes, hiérarchisation des priorités et recherche de solutions.

isabelle.laurentin@lisi-group.com

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L’ENTREPRISE
L’Espa ce H, groupe à taille humaine, est réparti sur trois sites dans le Bas-Rhin.
Volontair ement proches de nos clients, nous voulons transmettre à nos collaborateurs un gout du chalenge, notamment en les impliquant autour nos projets.
Fort de 125 collaborateurs passionnés, nous distribuons et réparons les marques BMW et MINI dans l’esprit visionnaire de notre marque.
Notre ambition est de rester leader sur le marché Premium. Si vous souhaitez partager notre passion et notre ambition, rejoignez-nous !

LE POSTE
Nous recherchons
Une ALTERNANCE en RESSOURCES HUMAINES
Strasbourg / Hoenheim
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, différentes missions vous seront confiées tel que le suivi médical, les formalités liés à l’arrivée et départ de collaborateurs,
La personne sera également associée à d’autres tâches administratives liées à l’amélioration de la Qualité.

PROFIL RECHERCHÉ
Rigoureux et consciencieux
Métho dique, discrétion
Formation préparée : BTS ou Bachelor en RH

candidature à adresser à abiellmann@lespaceh. fr

abiellmann@lespaceh.fr

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Leader mondial des spécialités minérales pour l’industrie, nous offrons des solutions fonctionnelles à haute valeur ajoutée à un grand nombre de secteurs, des industries de procédés aux biens de consommation. Notre groupe mobilise sa connaissance des applications, son expertise technologique et sa maîtrise des sciences des matériaux pour valoriser ses ressources minérales, développer des formulations ou produire des minéraux de synthèse. Ceux-ci apportent des propriétés essentielles aux produits de nos clients et à leurs performances, telles que réfractarité, résistance mécanique, conductivité, opacité, durabilité, pureté, densité, chimie de surface, filtration, adsorption.

Imery s inscrit ses actions dans une volonté affirmée de développement responsable, en particulier pour contribuer à l’émergence de produits et procédés respectueux de l’environnement.

Missions :
Vous serez basé(e) à Luzenac, et vous viendrez en appui du service HR Country France
- Support administratif (dossier du personnel, intégration, visites médicales etc.)
- Gestion opérationnelle de la formation
- Accompagnement de l’équipe de paie dans la relecture et les développements des supports juridiques liés à la convention d’entreprise.

Pro fil :
- Etudiant(e) Gestion RH, Droit du travail, droit social niveau Bac +2/3,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et votre rigueur,
- Vous possédez des capacités de synthèse et faite preuve de discrétion,
- Français langue maternelle ou bilingue impératif,
- bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral,
- Permis de conduire.

Durée : 1 an
Date de démarrage : Au plus tôt
Localisation : Luzenac

Would you like to join us? Please send your CV to: amandine.ambrozy@ime rys.com

melanie.jacq@imerys.com

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L’Institut de formation (IFAAC) du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, basé à Nantes, recherche un ingénieur pédagogique multimédia pour concevoir l’ingénierie de notre dispositif de formation en ligne, et produire les modules de formation en ligne en lien avec notre équipe de formateurs.

Compo sition de l’équipe de travail
L’Institut de formation aux affaires administratives et consulaires, organisme de formation du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, basé à Nantes, forme les agents du Ministère sur les métiers consulaires et de gestion administrative et financière.
L’IFAAC est constitué d’une équipe d’une quinzaine de personnes, dont 9 formateurs et 1 apprenti(e) designer digital.

Activité s principales
Dans le cadre d’une restructuration des cursus, il est prévu de renforcer la formation à distance avec la conception de modules de formation en e-learning. Sous la supervision du Secrétaire général de l’IFAAC et en lien étroit avec les formateurs, l’ingénieur(e) pédagogique sera chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre de cette réforme.

L’ingénieur(e) pédagogique aura pour tâches principales :
- l’élaboration de modules de formation en ligne et de tutoriels sur l’ensemble des matières enseignées à l’IFAAC : gestion et comptabilité, administration des Français à l’étranger, visas, état-civil, nationalité, affaires sociales.
- l’organisation du cursus de formation en ligne : intégration sur la plateforme LMS ; modalités de suivi de l’apprentissage ; établissement du rythme d’intervention des formateurs en synchrone ou asynchrone ; méthodes d’évaluation.
- l’accompagnement des formateurs et des gestionnaires sur l’utilisation de la nouvelle plateforme LMS du Ministère.
- l’articulation entre l’offre de formation en ligne de l’IFAAC avec celle de la Sous-direction de la formation du Ministère.

Compét ences attendues
Expérienc e avérée de la formation en ligne
maîtrise de MOODLE souhaitable
maîtris e de l’outil-auteur iSpring appréciée (si besoin, une formation sur iSpring pourra être dispensée).
Travail en équipe, aisance relationnelle, créativité, sens de la pédagogie.

Enviro nnement
Localisatio n : Nantes
Poste CDD de 2 ans, à temps plein, renouvelable.
Rémun ération : selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 35 220 à 41 124 euros annuels bruts.

POUR CONSULTER L'OFFRE ET POSTULER :
-La Place de l’Emploi Public (https://place-emplo i-public.gouv.fr/off re-emploi/chargeecha rge-d-ingenierie-de- la-formation-en-lign e-a-l-ifaac-referenc e-2021-642876/)
-Fr ance Diplomatie (https://www.diploma tie.gouv.fr/fr/emplo is-stages-concours/p ostes-a-pourvoir-fra nce/)

dominique.doudet@diplomatie.gouv.fr

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Depuis 50 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections enfants de marques premium et luxe. Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge.

Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraîche, chic et élégante.

BOSS, BILLIEBLUSH, CARREMENT BEAU, CHARABIA, CHLOE, DKNY, GIVENCHY, KARL LAGERFELD, KENZO, LANVIN, LITTLE MARC JACOBS, TIMBERLAND, ZADIG ET VOLTAIRE… Leader européen, nous sommes fiers de développer les collections prêt-à-porter enfants des plus grands noms de la mode haut de gamme et luxe et d’en assurer la distribution partout dans le monde.

CWF cultive le talent et le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, plaçant toujours le client au cœur de ses actions.

Si vous souhaitez évoluer dans un groupe créatif, innovant, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance… n’hésitez plus et rejoignez-nous en tant que :

H/F - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous assurez la paye de A à Z pour une population donnée. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

-Administration et gestion du personnel :
oPrise en charge et gestion au quotidien du personnel (contrats, avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations, visites médicales...) ;

-Paye :
oGestion d'environ 250 paies : de la saisie des variables, à l'élaboration des bulletins et au contrôle de paye ;
oL’élaboration des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles ;

-Reporting :
o Le suivi RH des indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, bilan social...), et réalisation d'études et d'analyses ponctuelles.

PROFIL RECHERCHE :

De formation supérieure, type Bac +2 comptabilité /RH, vous justifiez d'une expérience en paie/gestion du personnel.

Doté d'une parfaite maîtrise des outils de bureautique (Excel), la connaissance du logiciel de paye Decidium, serait un plus.
Autonome, rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes fiable techniquement et appréciez le travail en équipe.
Vos qualités seront également les clés de votre réussite à ce poste : sens du service et du résultat, réactivité et proactivité, rigueur, aisance relationnelle et autonomie.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader sur son marché, pleine de projets et d’ambitions ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

charline.pogu@cwf.fr

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Esperem.

Importan t : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-46 5.html

Recueil des candidatures sur juillet - entretiens courant août

CONTEXTE

ESPEREM est une association centenaire, reconnue d’utilité publique qui intervient en Région Ile de France en soutien et accompagnement de publics divers (familles, adultes isolés, femmes victimes de violence, jeunes, enfants) qui sont confrontés à des difficultés multiples (www.esperem.org).

ESPEREM regroupe 400 salarié.es autour de son projet. Le budget annuel de l’association est de 32 millions d’euros

Dans le cadre d’un remplacement, l’association recrute sa ou son futur DRH

MISSION

So us l’autorité de la Directrice Générale, le/la Directeur-trice des Ressources Humaines est garant.e de la bonne gestion des ressources humaines de l’association et de ses établissements.

I l/Elle organise l’activité du service des ressources humaines. Il/Elle est responsable du respect de l’ensemble des obligations sociales de l’association (Droit du travail, convention collective 66, accords internes).

Il/Ell e participe, dans son champ de compétences, à la préparation des projets de développements de l’association (projet de fusion, nouveaux services, appels à projets).

Il/Elle est assistée dans sa mission d’une équipe de 4 personnes (gestionnaire de paye, technicien de paye, responsable RH/formation, assistante RH)

Il/Elle participe au Comité de Direction et à l’ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets de développements. Dans ce cadre, il/elle travaille avec les autres Directions de département de l’association.

RE SPONSABILITES PRINCIPALES

Le/la DRH a pour principales responsabilités :

La garantie de la gestion administrative des RH et de la paye : Organisation et management de l’équipe du service des ressources humaines et de la paye, supervision de la gestion administrative du personnel (recrutements, gestion des congés et autres absences, procédures disciplinaires, questions individuelles), supervision de l’établissement des payes et des déclarations sociales, mise en place de supports et de procédures de gestion RH pour l’ensemble des établissements et contrôle de leur application (fiches de poste, recrutements, formation, gestion des congés, évaluation annuelle), développement des outils informatiques de suivi des ressources humaines. Participation au développement d’outils de communication interne (livret d’accueil, extranet).

La gestion de la masse salariale : Définition des effectifs prévisionnels et des budgets RH des différents services avec les Directions de pôle, suivi trimestriel de la masse salariale par pôles et services, établissement et contrôle des tableaux d’effectifs et de la masse salariale dans les comptes administratifs annuels.

La gestion des relations sociales : Préparation des documents et des états à la charge de l’employeur (dont la base de données unique et autres indicateurs de gestion sociale éventuels), des dossiers pour les instances représentatives du personnel et pour les négociations d’accords (en particulier la NAO), suivi formalisé de ces accords pour la communication avec les instances représentatives, par délégation ponctuelle, présidence du CSE ou de commissions issues du CSE.

La gestion de projets et des développements : Préparation de l’ensemble des dossiers RH relatifs aux réorganisations ou projets de fusion. Préparation des budgets RH en lien avec les réponses aux appels à projets ou création de services.

La veille juridique et la gestion des contentieux : Veille juridique et conventionnelle (Droit social, convention(s) collective(s)), suivi des contentieux éventuels, réalisation d’études et apport de conseils RH/juridiques auprès de la Direction Générale et des Directeurs de Départements.

PRO FIL RECHERCHE

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac + 5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience de pilotage des ressources humaines (RRH confirmé.e ou DRH) dans un environnement social ou médico-social.

Vous proposez des compétences reconnues sur les aspects :

- Garantie des process RH
- Garantie de la paie
- Gestion des relations sociales
- Pilotage de la masse salariale

Vous avez une approche du multi -sites.

Vous souhaitez aujourd’hui rejoindre un projet social reconnu en pleine évolution.

ADHESI ON AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI statut cadre

Basé à Paris, 83 rue de Sèvres, 75006 PARIS

A pourvoir dès que possible

Conventi on-collective/rémuné ration : CCN 66 selon expérience ; entre 50 K€ et 55 K€ bruts annuels selon profil et expérience.

Avant ages divers : Titres repas, remboursement 50% abonnement transports en commun, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, contrat de prévoyance, œuvres sociales du Comité social et économique

info@orientationdurable.com

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Vous souhaitez relever un nouveau challenge dans un groupe familial, sérieux et ambitieux vous donnant les moyens de réussir et offrant de réelles perspectives d'évolution? Rejoignez-nous!
For t de 45 ans d'expérience, la société ALU RIDEAU, conçoit, fabrique, distribue et pose des vérandas et abris de piscine en aluminium, à destination des particuliers et des professionnels.
Ave c plus de 500 vérandas montées par mois, la société axe son développement sur la qualité de ses produits et de ses innovations.

Afin d'étoffer notre équipe, nous recrutons :
Chargé des Ressources Humaines (H/F)

CDI - Temps plein (39 heures/semaine)
Lieu du poste: La Roche sur Yon (85)

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous participez activement à la mise en œuvre des projets et à l'animation de la politique RH de l'entreprise dans un contexte de forte croissance. Dans une équipe constituée de 6 personnes, vous aurez pour missions principales:
Réalis er des missions relatives à l'administration du personnel (contrats de travail, gestion des temps...). Assister le DRH dans les dossiers liés à la gestion du personnel.
Gérer le processus de recrutement, en collaboration avec les managers (élaboration d'offres d'emploi, diffusion via notre Cvthèque (Humansourcing), entretiens téléphoniques et physiques).
Accompa gner et conseiller les salariés et managers. Préparer et suivre la campagne des différent s entretien s.
Elaborer la paie, de la saisie des variables à l'envoi de DSN (CCN du Bâtiment).
Elaborer et suivre les différents indicateurs RH.

Profil et Compétences
De formation Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans l'univers de l'industrie/BTP.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Votre polyvalence, votre discrétion, votre rigueur ainsi que vos qualités organisationnelles et relationnelles vous permettront de réussir à ce poste.

Nous vous remercions d'adresser votre CV et votre lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutement@alu-ride au.fr

recrutement@alu-rideau.fr

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SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.
Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
Site Croix de Berny - Antony (92)
Descriptif de la mission :
Au sein du département SBS HR Services de Sanofi Aventis Groupe et en lien avec votre tuteur, votre rôle consistera à accompagner les collaborateurs en mobilité sur l'ensemble des sites Sanofi en France, en partenariat avec le prestataire dédié.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
• Participer aux entretiens de mobilité pour présenter aux collaborateurs concernés l'Accord Mobilité en vigueur dans le Groupe, et participer la mise en place du suivi avec le prestataire,
• Cont ribuer à la mise en forme du récapitulatif de ces entretiens sous forme de mail et le transmettre au collaborateur,
• Co llaborer à la transmission de la prise en charge de l'accompagnement au prestataire,
• Appo rter votre support à la vérification du devis prévisionnel lors de sa réception, en fonction des missions confiées et élaborer les demandes d'achat dans notre outil,
• Assurer le suivi des dossiers en cas de points bloquants notamment.
Profil recherché :
Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2021 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +3 en Ressources Humaines ou Gestion Administrative de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, et plus particulièrement Excel.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Autonome et motivé(e), vous possédez un bon relationnel et vous faites preuve d'esprit d'équipe et de capacité d'adaptation.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Merci de postuler: http://sanoficareers .fr/consult.php?offr e=02ba16257316568842 &ref=5952

Sanofi.candidature@recrutdiploma.com

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CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

• CONTRAT : CDD
• DURÉE : 6 mois
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein
• EXPÉRIENCE : De 2 à 5 ans
• NIVEAU D’ÉTUDES : Licence, Bac+3

Votre mission chez Groupe Coriance :
Coriance, c’est quoi ?

400 collaborateurs passionnés et spécialisés dans la gestion et l’exploitation de réseaux de chaleur et de froid. Nous offrons à nos clients une véritable expertise dans la conception, la construction et l’exploitation de leurs installations énergétiques.
En bref, nous sommes…
Un groupe en pleine croissance et dans un domaine en perpétuelle évolution, Coriance recrute aujourd’hui ses talents de demain !

Nous proposons des solutions performantes par l’optimisation des coûts et des procédés technologiques en faisant appel à des énergies non polluantes ou renouvelables (bois énergie, géothermie, incinération d’ordures ménagères) mais également à des énergies traditionnelles en appoint.
Nous plaçons le développement durable au cœur de notre stratégie !
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e chargé.e des ressources humaines.
Vous intégrez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines et aurez pour missions de :

FORMATION:

• Suivre la formation,
• Déployer le plan de formation et coordonner les actions,
• Suivre les actions de formations (reporting ...).

RELATIONS SOCIALES
• Particip er à la préparation des réunions sociales (CSE, Commissions et négociations),
• Co llecter, analyser et synthétiser les données sociales en vue des NAO et autres accords (tableaux statistiques., reporting),
• Tenir à jour les tableaux sociaux.


MISSIO NS DIVERSES:
• Réalise r le suivi des indicateurs sociaux,
• Assurer la mise à jour de la BDES,
• Participer et contribuer aux projets RH en cours et à venir.


Profil de candidat recherché :
Pour vous épanouir chez Coriance,

Vous êtes titulaire d’un Bac +3 en gestion des ressources humaines, et bénéficiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans dans un poste similaire,
Vous avez la maîtrise du Pack Office et notamment d’Excel (TCD, recherche V...),
Votre rigueur, votre capacité d’organisation et votre aisance relationnelle seront autant d’atouts pour réussir sur ce poste.
Vous souhaitez mettre votre énergie au service de Coriance ? POSTULEZ !

coriance@recrutdiploma.com

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À propos de SOLIHA Pays de la Loire
SOLIHA Pays de la Loire est une association avec 70 ans d’histoire. Nous sommes en fort développement depuis 2 ans passant de 80 salariés en 2018 à 150 salariés aujourd’hui.

Pour son fonctionnement, nous portons une vision renouvelée du travail à travers l’entreprise coopérative en créant les conditions de l’intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail…

Nous intervenons dans 4 domaines :

L’accompagnement des collectivités sur leur stratégie Habitat
L’accompagn ement des particuliers pour améliorer la vie dans leurs logements
La production de logements sociaux
La gestion locative adaptée de logements

Descrip tion du poste
Cadre d’intervention

Da ns le cadre de l’organisation de Soliha Pays de la Loire, à l’issue d’un projet de fusion de plusieurs associations, nous recrutons un poste de chargé de mission ressources humaines et internes. Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines et Internes de SOLIHA Pays de la LOIRE, vous serez amené à mettre en place les projets ressources humaines et internes liés avec l’ensemble du personnel. Vous serez le lien privilégié entre la direction et les collaborateurs dans la communication interne.

Vos Missions

Administ ration RH

·Collaborer à la mise en place du Process

·Administ rer l’outil RH LUCCA

·Mettre en place les différents modèles de contrat avec notre cabinet d’avocat

·Mettre en place l’ensemble des obligations employeurs (DUERP, Dossiers du personnel, etc.)

Gestion des ressources internes

·Collabo rer à la mise en place du Process

·Organise r la logistique des fournitures administratives

· Organiser le logistique des équipements numériques

·Assur er le suivi du parc automobile en leasing

Recruteme nt

·Collaborer à la mise en place du Process

·Accompag ner les managers dans la définition des profils à recruter

·Adminis trer l’outil recrutement TALEEZ

·Rédiger des fiches de postes et des annonces

·Récepti onner et sélectionner des candidatures

Déve loppement RH

·Collaborer à la mise en place du Process

·Accompag ner les managers dans le choix des formations et des organismes

·Assur er la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCA

Gestion des relations sociales

·Assiste r la direction générale lors de la tenue

·Organiser les réunions avec les élus

·Veiller au bon fonctionnement des instances et des négociations

Desc ription du profil
Qualités requises
·Maitrise de la gestion des ressources humaines
·Maitrise des outils informatiques
·Capa cité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
·Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

Profil recherché

Niveau requis : Licence / Master 1
Avantages : Mutuelle, Tickets restaurants, 28 CP, Télétravail partiel possible
Moyens : Ordinateur portable, Smartphone

Merçi de postuler http://taleezoffres. fr//consult.php?offr e=613016255641032992 &ref=5952

ASSISTANT(E) CHARGE(E) D’INSERTION/COACH
C ontrat d’apprentissage 12 mois
VOTRE PROFIL
Vous avez un intérêt particulier pour l’innovation sociale, la solidarité et la diversité.
Vous aimez le relationnel, aider les autres, les projets solidaires ? Parfait
Vous êtes organisé(e) et autonome ? C’est très important
Vous aimez la communication de terrain ? C'est extra
Vous êtes motivé (e), rigoureux (se) ? Ça nous plait
Vous avez un bon esprit de synthèse ? C'est formidable
Vous êtes curieux (se) et créatif (ve) ? C'est super
Vous êtes force de proposition ? Épatant !
Vous aimez relever des défis ? C'est le but.
QUI SOMMES-NOUS ?
« Les équipiers du Quartier » est une entreprise d’insertion par le travail indépendant
(EITI /ESUS/SAS) créée en 2021 par une équipe de spécialiste de l’insertion de publics issus de la Diversité ou éloignés de l’emploi.

Votre mission si vous l’acceptez -le poste-
Sous la responsabilité d’un(e) chargé(e) d’insertion expérimenté(e) et du management de l’entreprise, vous allez aider et soutenir une quinzaine de personnes en grande précarité et en réinsertion par le travail indépendant : les équipiers du quartier. Parrainés par un commerçant de quartier, ces derniers vont vendre dans la rue un magazine qui va être lancé à l’automne 2021. Ils auront le statut de Colporteur de Presse et de travailleurs indépendants (auto-entrepreneur).
Vous allez aider les équipiers à organiser leur travail et à résoudre les problématiques humaines et matérielles qu’ils rencontrent et vous vous assurerez de la bonne relation qu’ils entretiennent avec leur parrain commerçant. Vous leur apporterez votre soutien moral et votre aide pour organiser leur business localement et faire toutes les déclaration administrative et fiscales, pour régler les problèmes logistiques, la gestion de leur compte bancaire et organiser leur formation.
Vous ferez remonter toutes les informations utiles à l’entreprise, notamment celles relatives aux performances de l’équipier, ses ventes et celles relatives à son implication dans le projet.
Vous ferez également la liaison avec le chargé d’insertion des associations ou grandes ONG partenaires (Emmaüs notamment) qui gèrent la réinsertion personnelle des équipiers (logement, reconstruction d’un parcours de soin).

Bon à savoir -infos pratiques-
Contrat d’apprentissage de 12 mois, renouvellement possible
Prise en charge de 50% du titre de transport en commun.
Poste basé sur l’Ile de France essentiellement en télétravail.

Prêt pour ce challenge ?

Pour rejoindre notre équipe : adressez votre CV et une lettre de motivation comprenant un paragraphe qui explique votre volonté de vous engager dans un projet solidaire par mail sur rh@equipierduquartie r.com et ethik@danslenoir.com

rh@equipierduquartier.com

Le Centre national de la musique (CNM) est un établissement public à caractère industriel et commercial dont la mission est de soutenir l’écriture, la composition, l’interprétation, l’édition, la production, la diffusion et la promotion de la musique et des variétés, tant en France qu’à l’international.
Pa rmi ses 3 directions métiers, la Direction du développement, de la communication et des partenariats (DDCP) met en oeuvre une activité de formation à destination des professionnels de la musique et des personnes en voie de professionnalisation . L’établissement reprend à ce titre les formations de l’ex-Irma (Centre d’information et de ressources des musiques actuelles), qui a intégré le CNM le 1er novembre 2020. Ces formations regroupent un catalogue de stages d’expertise dans le domaine musical depuis plus de 30 ans. Le service formation a vocation d’élargir cette activité en déployant le catalogue vers de nouvelles esthétiques musicales (classique, jazz, musique contemporaine etc) et de nouveaux sujets (livestream, égalité Femmes/Hommes, environnement etc), ainsi que de l’augmenter d’une offre d’ateliers sur des thématiques resserrées, dans une logique d’introduction aux formations et pour un plus grand public.
I/ Activités du chargé de coordination des formations (H/F)
Sous l’autorité de la Directrice du développement, de la communication et des partenariats et du Responsable des formations, le chargé de coordination des formations (H/F) aura pour missions principales de :
• Mettre en oeuvre la planification et la coordination de l'activité du service formation, pour les formations et pour les ateliers d’information ;
• Etablir les plannings des formateurs et des intervenants et coordonner leurs interventions (horaires, déplacements, hébergement…) ;
• Gérer les salles et espaces de formation ou d’ateliers : disponibilité, réservation, équipements ;
• Gérer les publics des formations et des ateliers (accueil téléphonique et physique, orientation, logistique) ;
• Récupérer et transmettre les informations administratives à la personne chargée de l’administration des formations ;
• Gérer la plateforme Moodle (cours en ligne) : création technique de cours, alimentation des contenus, gestion des droits d’accès, relations aux intervenants et aux stagiaires ;
• Être force de proposition pour permettre à la structure de développer la gestion et la coordination des formations et des ateliers.
II/ Savoirs, savoir-faire et savoirs être
• Compétences reconnues en organisation et coordination de formations ou d’évènements similaires :
• Expérience significative dans le secteur culturel et musical souhaitée ;
• Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle appréciée ;
• Maîtrise de l’informatique (suite Office, outils Cloud, plateforme LMS, logiciels de communication) ;
• Aisance rédactionnelle, verbale et relationnelle ;
• Capacité à hiérarchiser les urgences, esprit d’initiative.
• Capacité à travailler en équipe
III/ Pour Postuler
• Contrat à durée indéterminée ;
• Adresser votre lettre de motivation et CV à recrutement@cnm.fr sous la référence VR 68.07
• Clôture des candidatures le 13 juillet 2021.
Le Centre national de la musique s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des moeurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de l'origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou d'une situation de handicap.
Vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de nous faire parvenir une lettre et un CV anonymes. Dans ce cas, merci de bien vouloir inscrire sur votre CV une adresse mail anonyme pour vous répondre.

recrutement@cnm.fr

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Expert reconnu depuis plus de 25 ans en matière de formations diplômantes en alternance de l’enseignement supérieur, notamment dans les domaines Management, Technique, Nucléaire et Numérique, l’IRUP compte aujourd’hui plus de 500 apprenants.

Notre vocation est de placer l’homme au cœur du développement de l’entreprise.

Pour renforcer nos équipes pédagogiques et valoriser l’Expérience d’Apprentissage IRUP, nous créons le poste d’Ingénieur·e Pédagogique en charge du développement pédagogique dans l’objectif d’optimiser l’actuel modèle de la pédagogie de l’alternance.

Rattaché(e) à la Responsable de l’ingénierie pédagogique, vous interviendrez en transverse auprès des 2 départements de formation de l’IRUP. Vous saurez être force de proposition dans l’amélioration des expériences d’apprentissage visant à une meilleure réussite des étudiants.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :
• Travailler sur les référentiels de compétences (activités clés, compétences, objectifs et situations d’apprentissage, etc.) et aider à la formalisation et à l’évaluation des acquis d’apprentissage
• Accompagner les intervenants dans l’appropriation du mode d’évaluation des compétences
• Définir des KPIs de l’Expérience d’Apprentissage IRUP et produire des reporting
• Créer et mettre à disposition des ressources documentaires (outils et logiciels spécifiques) ou pédagogiques à destination des formateurs
• Assurer et partager une veille technico-pédagogique
• Animer la communauté de pratiques pédagogiques afin de favoriser l’évolution de ces pratiques
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation, de conseil et de formation à destination des formateurs
• Contribuer à la valorisation des initiatives pédagogiques et de l’Expérience d’Apprentissage IRUP
• Etre le référent pour les compétences transversales linguistiques et numériques
• Assurer la mise en place et la gestion des infrastructures, outils et services d'appui à la pédagogie numérique (plateformes et outils)
• Coordonner les projets pédagogiques « Fil rouge » de l’IRUP.

De formation BAC+5 en ingénierie de formation/ingénierie pédagogique ou sciences de l’éducation, vous justifiez d’une première expérience réussie dans l’enseignement supérieur dans une fonction pédagogique.

Ce métier exige une grande curiosité, une bonne capacité d’écoute, d’excellentes capacités de communication et de travail en mode projet.
Votre rigueur et votre sens de l’organisation seront vos atouts pour gérer plusieurs projets en parallèle et vos capacités créatives et rédactionnelles vous permettront de produire des livrables de qualité.

La conduite du changement sera en permanence au cœur de vos actions ; votre capacité à l’accompagner de manière fluide et efficace auprès des parties prenantes, interne et externe, sera primordiale.

Une aisance certaine en anglais est requise ainsi qu’une excellente maîtrise des outils bureautiques et numériques (du type plateforme LMS, …).


Poste à pourvoir de suite, à St-Etienne (42) ; CDI - Temps plein ;
Salaire : fixe + primes sur objectifs ; Titres restaurant

Pour une bonne prise en compte de votre candidature, merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail.

rh@irup.com.

Le Département du Doubs propose un terrain d’apprentissage au sein de son service insertion sociale et professionnelle en tant que « facilitateur de clause d’insertion ».

Le service :
La Direction de l’Action Sociale, du Logement et de l’Insertion conçoit et met en œuvre les politiques sociales du Département selon les orientations stratégiques et politiques de la collectivité et en collaboration avec les acteurs locaux.
Dans ce cadre, le Service Insertion Sociale et Professionnelle (SISP) conduit spécifiquement la politique publique de l’insertion sur l’ensemble du Département en déclinant le Plan Départemental d’Insertion et de l’Emploi (PDIE) :
Le SISP traite des situations individuelles de RSA
- Il organise l’accompagnement des personnes bénéficiaires du RSA
- Il soutient et incite les actions de ses partenaires en faveur de l’inclusion et de l’emploi
- Il favorise l’achat socialement responsable de la collectivité
Le SISP est particulièrement en charge de la construction du futur service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE), en lien étroit avec Pôle emploi.

Les missions de l'apprenti :
Placé au cœur du service, vous participez et soutenez l’ensemble des activités de l’équipe portant les enjeux de l’inclusion.
Sous la supervision de la responsable de service, vous contribuerez directement à la mise en œuvre de l’achat socialement responsable au sein de la collectivité. Vous assurerez la promotion des marchés réservés et les clauses d’insertion dans les marchés publics, vous suivez les parcours des personnes en insertion, vous vous assurez du respect des engagements des parties prenantes.
Plus largement, vous apportez votre participation à l’ensemble des dispositifs d’inclusion portés par le Département qui s’intègrent dans le projet innovant de service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE).

Le profil/la formation suivie :
Vous avez une culture générale qui vous ouvre à l’ensemble des dimensions des politiques d’insertion ;
Vous avez une réelle appétence pour les questions liées à l’inclusion ;
Vous êtes étudiant avec un parcours en sciences politiques, économie, droit ou sciences sociales ;
Vous intégrez un Master 1 ou 2 par alternance en 2021 orienté directement ou indirectement vers le champ de l’économie sociale et solidaire.

Veuill ez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à recrutement@doubs.fr
Pour tout contact : Service Organisation et Recrutement, 03 81 25 86 23 Plus d’informations sur le site www.doubs.fr.

recrutement@doubs.fr

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Au sein de la Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF), vous serez rattaché.e au 3919, ligne d’écoute nationale à destination des femmes victimes de violences sous la responsabilité des responsables de service.
Vous êtes dynamique, faites preuve de bienveillance, d'empathie et de non jugement, vous savez résister au stress. Vous avez une expérience dans le secteur sanitaire, social ou juridique.
Nous recherchons des écoutant.es de nuit pour répondre aux femmes victimes de violences essentiellement conjugales aux proches ou aux professionnel.les

Fonctions
• Acc ueillir et soutenir les femmes mais aussi les proches, les professionnel.le.s et tout.e appelant.e
• Analys er les demandes et évaluer les besoins.
• Proposer des stratégies en fonction de chaque situation
• Informe r sur les droits
• Orienter vers les dispositifs de proximité
Compétenc es
• Techniques d'écoute et de la relation à la personne
• Connaissance des violences faites aux femmes
• Intérêt pour les questions d’égalité femmes hommes
• Connaissan ces de l’organisation du système sanitaire, social et juridique
Formation
• Bac+3 minimum ou équivalent Action sanitaire et sociale (psychologue, AS, CESF, conseillère conjugale, juriste…). Cette formation est indispensable.
Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation par courrier électronique : 3919@solidaritefemme s.org
cadre3919@solidari tefemmes.org

directionadjointe@solidaritefemmes.org

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Cette offre de thèse s’adresse aux sciences sociales. Cette thèse est financée et sera réalisée chez Koena (https://koena.net), en collaboration avec le CERMES3. L’étudiant sera inscrit à l’école doctorale de l’EHESS, ED n°286 (https://www.ehess.f r/fr/lecole-doctoral e-lehess-ed-286).



Koena est une entreprise agréée entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS), créée en septembre 2016. Au-delà de la technique et de l’accessibilité numérique, c’est l’inclusion par le numérique qui est au cœur du projet de Koena. Fortement impliquée dans l’aspect interculturel de la recherche, Koena est leader ou partenaire de plusieurs projets européens (type Erasmus) et collabore avec des universités et laboratoires de recherche en Europe (Barcelone, Dublin, Vienne etc.) mais également au Canada.


La thèse sera dirigée par Myriam Winance (CR INSERM, CERMES3, https://cermes3.cnrs .fr/fr/membres/157-w inance-myriam) , avec possibilité de co-direction en fonction du souhait et de l’encadrement de l’étudiant.


Dos sier de candidature :
1. Lettre de motivation ;
2. CV académique avec copie de sdiplômes universitaires, relevés des
notes obtenues et le nom de deux personnes de référence ;
3. Une ébauche de projet de thèse (1 à 2 pages) ;
4. Un texte académique (chapitre de mémoire de master, article
scientifiqu e, etc.).

Merci d’adresser votre dossier complet en format PDF, avant le 15 septembre 2021, à l’adresse: job@koena.net.

myriam.winance@inserm.fr

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Consultant (e) UX designer expérimenté sur missions de maquettage numérique, l’élaboration de spécifications fonctionnelles, de tests utilisateurs. De formation supérieure en ingénierie & du numérique, vous possédez une expérience professionnelle qui vous rends automne sur des missions de conseil et d’accompagnement. L’expérience de l’analyse du travail est un plus.
Étudiant (es) en master 2, école d’ingénieur ou de commerce avec une orientation recherche, Doctorant en thèse CIFRE et/ou Jeune docteur, vous êtes intéressé(es) par le développement d’un ou plusieurs axes de recherche du cabinet. Appuyé par un comité scientifique, SOLUTIONS PRODUCTIVES construit son expertise à partir de recherches et d’expérimentations en matière d’ergonomie, de psychologie, de sciences de gestion, de sociologie et plus globalement de sciences cognitives et sociales. Consolidés par des approches de Recherche & Développement, nos projets visent à acquérir des connaissances sur la pratique du conseil et de l’intervention, ses conditions de réalisation et les impacts en découlant pour faire émerger de nouvelles pratiques et un accompagnement plus efficient pour les clients du cabinet.
Curieux(se ), dynamique et enthousiaste, vous êtes capable de faire preuve d’audace mais aussi d’un haut niveau d’exigence professionnelle. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre sens de la pédagogie vous permettent de vous intégrer au sein de notre équipe
Postes basés à Paris (Montparnasse), Rennes (Bruz) et/ou en télétravail
Déplacements fréquents sur toute la France. Permis B indispensable.
Poss ibilité́ de : Tickets restaurants, Ordinateur, Smartphone, Mutuelle et CDI statut cadre rémunération évolutive selon profil

recrutement@solutions-productives.com

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Consultants (es) Juniors / Séniors rompus aux méthodologies d’intervention ergonomique, vous avez de préférence déjà̀ participé à des approches pluridisciplinaires, une expérience de conseil est un plus. De formation supérieure en Ergonomie, Psychologie du travail (Psychodynamique ou Clinique de l’activité́), bac + 5 minimum, vous possédez une expérience professionnelle significative.
Étudiant (es) en master 2, école d’ingénieur ou de commerce avec une orientation recherche, Doctorant en thèse CIFRE et/ou Jeune docteur, vous êtes intéressé(es) par le développement d’un ou plusieurs axes de recherche du cabinet. Appuyé par un comité scientifique, SOLUTIONS PRODUCTIVES construit son expertise à partir de recherches et d’expérimentations en matière d’ergonomie, de psychologie, de sciences de gestion, de sociologie et plus globalement de sciences cognitives et sociales. Consolidés par des approches de Recherche & Développement, nos projets visent à acquérir des connaissances sur la pratique du conseil et de l’intervention, ses conditions de réalisation et les impacts en découlant pour faire émerger de nouvelles pratiques et un accompagnement plus efficient pour les clients du cabinet.
Curieux(se ), dynamique et enthousiaste, vous êtes capable de faire preuve d’audace mais aussi d’un haut niveau d’exigence professionnelle. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre sens de la pédagogie vous permettent de vous intégrer au sein de notre équipe
Postes basés à Paris (Montparnasse), Rennes (Bruz) et/ou en télétravail
Déplacements fréquents sur toute la France. Permis B indispensable.
Poss ibilité́ de : Tickets restaurants, Ordinateur, Smartphone, Mutuelle et CDI statut cadre rémunération évolutive selon profil

recrutement@solutions-productives.com

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**Rejoignez PITCHBOY et révolutionnez le monde de la formation !**

Cré é en 2019, PITCHBOY est devenu leader de l’Immersive Learning en développant un simulateur de conversation. Les apprenants sont plongés dans un environnement réaliste, où grâce à une interface vocale, ils vont pouvoir développer leurs compétences.

Grâc e à ses 40+ clients grands comptes (Renault, BNP Paribas, Nestle, Adecco, l’Armée de Terre…) et à ses nombreux partenaires (organismes de formations et CFA), PITCHBOY révolutionne l’apprentissage.

Dans une expérience réaliste, l’apprenant se retrouve face à un interlocuteur avec lequel il va devoir converser. Le Pitchboy gère l’échange grâce à de l’intelligence artificielle et des algorithmes d’analyse du langage..

Rejoign ez une équipe dynamique où chacun s’implique dans l’application de la vision et le succès collectif. Venez contribuer à l’excellence opérationnelle et au développement d’un outil qui décuple la performance des collaborateurs.

* *Description du poste**

Vous participerez au suivi de nos productions et aurez (entre autres) les missions suivantes :

- Création de ressources numériques ;
- Rédaction de scénarios interactifs (arbres décisionnels) ;
- Intégration des contenus et enrichissements dans notre éditeur ;
- Suivi des prestataires audiovisuels et techniques ;
- Validation des contenus de nos experts selon un cahier des charges précis, en accord avec nos exigences ;
- Participation à l’organisation des tournages 360° et enregistrements en studio ;
- Validation des relectures ;
- Tests de fonctionnalité de l’outil ;
- Tests qualité de la solution et des scénarios ;
- Développement de projets annexes ;
- Relation client.

Formation supérieure niveau bac + 3 minimum (École de commerce, Ingénierie pédagogique, Multimédia et/ou Gestion de projets numériques, Communication).

* *Qualités requises :**

- Pro-actif, dynamique et autonome ;
- Esprit logique ;
- Très bonnes qualités rédactionnelles, organisationnelles, relationnelles ;
- Appétence pour la formation et le développement d’outils technologiques ;
- Maîtrise indispensable des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint) ;
- Expérience en gestion de projet et/ou connaissances basiques en programmation appréciée ;
- Bonne maîtrise de l’anglais apprécié ;
- La maîtrise de logiciel(s) de montage vidéo/son serait un plus.

Stage de 4 à 6 mois à pourvoir à partir de Septembre 2020 (rémunération selon profil).

Candidat ure CV + Lettre de motivation à [contact@pitchboy.sc ]

*Pitchboy – 13 rue d’Uzès – 75002 Paris*

contact@pitchboy.sc

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Entreprises : EBS LE RELAIS VAL DE SEINE (155 salariés dont 89 en insertion) et EBS ESPERANCE (52 salariés dont 28
en insertion) sont deux entreprises à but socio-économique, SCOP SA et entreprises d’insertion, membres du Relais France et d'Emmaüs France.
Notre mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées.
EBS Le Relais Val de Seine collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures issus de dons, et EBS Espérance réalise des opérations de conditionnement, contrôle qualité et remplissage de PLV.

Poste et missions :
Pour accompagner son développement, EBS Le Relais Val de Seine et EBS Espérance, entreprises d’insertion à but
socio-économique basées à Chanteloup Les Vignes (78), recherchent un (e) chargé(e) d’insertion professionnelle (CIP)
en CDI.
Rattaché(e) à la responsable insertion des deux entreprises d’insertion SCOP, vous aurez en charge l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet professionnel de 40 à 50 salariés en insertion.
Votre objectif sera l’élaboration d’un parcours de formation et/ou la pérennisation dans l’emploi hors des structures d’insertion des salariés en CDDI.

Vos principales activités seront de déterminer les projets professionnels, de mettre en œuvre les décisions, de suivre
les actions afférentes et de décliner les compétences des salariés.

Profil recherché :
• Expérience de 2 ans minimum
• Titulaire du Titre professionnel de CIP ou niveau BAC+2 en sciences humaines, sociales ou de l’éducation
• Une bonne connaissance des dispositions d’insertion serait un plus.
• Vous faites preuve d’écoute, de bienveillance et d’exigence,
• Être capable d’accompagner sans prescrire
• Maîtrise de l’outil informatique et des techniques de recherche d’emploi.

Détail de l'offre :
Lieu de travail : Chanteloup-les-Vigne s (78) avec déplacements sur les magasins (78 et 75, 95)
Permis B obligatoire
Type de contrat : CDI Temps plein
Rémunération : 24K€
Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Angélique DELHAYE, adelhaye@ebsrvds.com

nbelaaziz@ebsrvds.com

L'Aract Ile de France développe de nombreux projets associant l'ergonomie et la prévention des risques à l'amélioration des conditions de travail .
Dans le cadre d'un projet auxquels sont associés des partenaires ( CIAMT, AGEFIPH ,ISTNF,..) issus de la recherche et de la santé au travail afin de mettre en oeuvre un prototype de parcours d'accompagnement de type blended learning

c.allies@anact.fr

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QUI SOMMES-NOUS ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et/ou organisations en constante évolution.

Face à ce défi, le cabinet propose à ses clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à des modes d’interventions ayant fait leurs preuves, tels que le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation.

Ainsi, dans le cadre de notre développement, nous recrutons pour notre département Knowledge Management, Un(e) stagiaire Ingénieur Pédagogique (F/H) pour participer à l’évolution de nos outils de formation : websérie, e-learning, multimédia….



VOS MISSIONS

Vous assisterez le chef de projet ingénierie, vos missions consisteront à :

Analyser et formaliser les besoins de formation
Assurer la conception de l’ingénierie pédagogique avec les chefs de projets
Concevoir les modules/ séquences de formation en présentiel, hybride ou à distance en fonction des besoins
Réaliser la production des vidéos pédagogiques (prise d’image, montage et mise en ligne)
Rechercher des partenaires pour la création des dispositifs de formation
Concevoir les dispositifs pédagogiques de formation (story-boards,tests, diaporamas…)
Tester , modifier et valider les produits finis
Mettre à jour des dispositifs de formation (évaluation et amélioration)
Assur er un suivi et un accompagnement des formations
Réaliser une veille pour toute nouvelle formation à développer (benchmark)


Selon votre profil et votre potentiel, les missions pourront évoluer.





VOTRE PROFIL

Vous êtes en cours de formation en ingénierie pédagogique, communication audiovisuelle et vous manifestez un réel intérêt pour le domaine pédagogique et le numérique
Idéalemen t vous avez une première expérience (stage et/ ou alternance inclus) dans ce domaine
Vous maitrisez les outils numériques, la maitrise d’outil e-learning est un plus


SAVOIR ETRE

Vous êtes méthodique, proactif(ve) et organisé(e)
Vous êtes une personne autonome
Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et d’excellentes qualités d’expression écrite et orale


CONDITION DU STAGE

Contrat : convention stage à temps plein ou alterné
Disponibili té : immédiate
Durée : 6 mois
Gratification : Rémunération attractive et évolutive en fonction de vos résultats
Rembourse ment du titre de transport à 50 %
Panier repas à hauteur de 5 € journalier

c.capela@horisis.com

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À propos
Porté par l’ambition d’un numérique vraiment inclusif, utile aux questions sociales et porteur de solutions, Solinum agit afin de créer des projets innovants dans l’action sociale.

Descript if du poste
Dans le cadre du renforcement du bénévolat chez Solinum, nous recherchons un.e stagiaire pour nous accompagner dans la structuration et le déploiement du bénévolat au niveau national. Véritable gestionnaire de projet, ta mission principale consiste à améliorer, expérimenter et analyser le processus de bénévolat puis de le déployer.

Rattach é.e au pôle communication, les principales actions à mener sont les suivantes :

Réaliser un benchmark des modèles et structurer le processus actuel
Améliorer les outils de coordination
Recens er en interne les besoins en bénévolat et mécénat de compétences
Structu rer la formation et le suivi des bénévoles
Sensibili ser les équipes permanentes à la culture bénévole
Accompagne r les territoires dans la mise en place du bénévolat au niveau local
Diffuser les missions de bénévolat et recruter des bénévoles
Animer la communauté de bénévoles
Mettre en place des relations entreprise pour développer le mécénat de compétences
Profil recherché
Nous recherchons une personne motivée avec une réél intérêt pour l’action sociale ! Une première expérience de bénévolat est appréciée.

Si tu as un très bon relationnel, tu es pro-actif et que tu aimes la gestion de projet, ce stage est fait pour toi :)

Déroulement des entretiens
Le stage est basé à Paris (75013/75008).
Conv entionné et gratifié au mininum légal. Début de stage entre juillet et septembre.

Etapes

Appel téléphonique
Test
Entretien en visio

contact@solinum.org

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 290 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
- Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
- De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
- De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
- De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
- Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
- De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Chargée de mission Plaidoyer et en lien avec la Directrice Communication/Plaido yer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participez à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurez la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois de septembre 2021 à février 2022
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Entretiens à prévoir courant août 2021 (possibilité de visio).

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Marion Ségolène Chemin Perraudin Chargée de mission Plaidoyer d’ici au 3 août 2021 inclus.

mscheminperraudin@emmaus-france.org

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reference LG 025

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION
Le projet Coaching Télétravail propose un projet visant à accompagner les salariés et les organisations au travers d’un programme de prévention pour le développement de leurs potentiels, de leurs savoir-faire, et de leur résilience face à la problématique du télétravail. Afin d'aider à la préservation du bien-être des salariés et à la productivité des entreprises.

Miss ion:
Analyser les situations en toute objectivité pour conseiller les entreprises dans leur démarche de prévention en santé.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des stagiaires :

Psychologue du travail (H/F)

Après une période de formation sur nos outils de travail, vous serez amené à :
Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS.
Assurer des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic, de formation et de sensibilisation, , au niveau organisationnel et collectif.
Évaluer les situations et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration.
Par ticiper à la préservation de la santé psychique des salariés et à l’amélioration des conditions de travail.

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) en sciences humaines et sociales, psychologie appliquée, psychologie du travail, sociologie, sciences comportementales ou cognitives.
Grande sensibilité aux sciences humaines et sociales;
Intérêt prononcé pour la recherche et la validation scientifique;
Intér êt pour le développement durable et les problématiques sociétales;
Autonom e, organisé-e, responsable, dynamique et aimer le travail en équipe;
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de bureautique;
Connai ssances en communication institutionnelle;
C onnaissances en sciences cognitives (croyances et renforcement de comportement positif/négatif);
A nalyse de données qualitatives et quantitatives.

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.


Modali tés du poste :

Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : 6 mois à temps partiel, ou 4 mois à 80%.
Le travail se fait à distance (télétravail).
Pour centage à définir selon vos disponibilités ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires (principalement du Lundi au Mercredi).
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

De puis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de postformation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Reference LG001

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION
Dans le cadre de notre politique visant à développer les compétences de nos collaborateurs, le département Formation propose des formations internes (maîtrise des processus internes, management et coaching) et externes (sous formes de module et d’atelier) sur les thèmes du développement durable. De plus, il gère plusieurs projets d’étude et de recherche concernant le bien-être des employés, des méthodes de travail variés comme le télétravail et des projets internationaux d’implémentation de centre de recherche dans la formation et la pédagogie.
Chaque nouveau membre de gaea a la possibilité de prendre part à plusieurs projets afin de développer un maximum de compétences et de savoir-faire.
Le département Formation permet d’initier chaque nouveau collaborateur aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consomm’action notamment.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des stagiaires :
Formateur pédagogique (H/F)

Après une période de formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :

Utiliser Google Classroom dans le cadre de la conception et de l’animation de formation
Animer et former les nouveaux arrivants sur la structure de gaea21 et les outils collaboratifs
Créer du contenu pédagogique et construire des modules de formations
Travaill er sur les systèmes de classe inversées
Elaborer un plan de formation
Organiser des formations : Planifier et gérer la mise en place des formations (création lien skype, mail..)
Suivre et accompagner les stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation
Réaliser des supports de formation
Gérer la logistiques des applications
Évalue r et suivre les stagiaires, créer des supports d'évaluation.

Vot re profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) de formateur d'adulte; animateur et concepteur de séquences pédagogiques multimodales et digitalisée.
Vous disposez d’une capacité d'écoute active, une bonne communication et d’un bon sens de l’observation.
Votr e esprit est créatif.
Vous êtes capable d’élaborer un plan de formation, de créer des contenus pédagogiques, de concevoir des formations digitalisées et de créer des supports d'évaluation : exercices, questionnaires etc.
Vous savez animer des formations ou des ateliers, qu’ils soient à distance ou non.
Vous savez suivre des stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation.
Vous savez gérer la logistiques des applications (skype, google chat/meet, google Classroom etc).

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.

Modalité s du poste :

Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : de 3 à 6 mois, allant de 50% à 100% .
Projets: proposition de collaborer sur plusieurs projets.
Langues : Maîtrise du français. L’anglais serait un plus.
Travail à distance (télétravail).
Hora ire à définir. Séances sur Skype ou Hangout obligatoires en semaine; En raison des missions de formations, une certaine flexibilité est attendue.
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Reference LG 022

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences, mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage, accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION

L'assoc iation gaea21 utilise des moyens innovants et créatifs pour mettre en avant des systèmes comme l'économie verte, l'économie circulaire, les emplois verts, l'efficacité professionnelle à travers des outils créées sur mesure. Pour ce faire, gaea21 mise sur ses valeurs environnementales et humaines. Parmi celles-ci, on peut citer le changement positif de comportement, la croyance en l'avenir et en l'humain, la conscience écologique ou encore la communication, le respect et la grande tolérance à la multiculturalité.

Le projet Values Management prend naissance dans le constat qu’il existe des différences entre les valeurs personnelles des collaborateurs travaillant au sein de gaea21 et les valeurs de cette dernière. Ainsi, il est important de pallier ces dissonances entre les personnes engagées et leur engagement, afin de rendre le travail plus fluide et justifié.

Pour la création d'une formation future et pour inspirer un changement positif de comportements et de valeurs, nous avons besoin de personnes qui constituent la base de données du projet, ainsi que son analyse à partir des outils fonctionnels de gaea21.

Le projet Coaching Télétravail propose un projet visant à accompagner les salariés et les organisations au travers d’un programme de prévention pour le développement de leurs potentiels, de leurs savoir-faire, et de leur résiliance face à la problématique du télétravail. Afin d'aider à la préservation du bien-être des salariés et à la productivité des entreprises.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des stagiaires :

Chercheur appliqué en Sciences Sociales (H/F)

Après une période de formation sur nos outils de travail, vous serez amené à :
Faire un état des lieux de l'objet du projet,
Identifier les outils fonctionnels pour opérationnaliser l'objet du projet (quizz, feedbacks, témoignages, entretiens etc..),
Récolter les données de ces outils en ce qui concerne le fonctionnement de l’association, les valeurs que les collaborateurs partagent ou non avec l’association,
Crée r un indicateur à partir des outils,
Analyser les données,
Créer une formation.

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) en sciences humaines et sociales, psychologie appliquée, psychologie du travail, sociologie, sciences comportementales ou cognitives.

Grand e sensibilité aux sciences humaines et sociales;
Intérêt prononcé pour la recherche et la validation scientifique;
Intér êt pour le développement durable et les problématiques sociétales;
Autonom e, organisé-e, responsable, dynamique et aimer le travail en équipe;
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de bureautique;
Connai ssances en communication institutionnelle;
C onnaissances en sciences cognitives (croyances et renforcement de comportement positif/négatif);
A nalyse de données qualitatives et quantitatives.

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.


Modali tés du poste :

Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : 6 mois à temps partiel, ou 4 mois à 80%.
Le travail se fait à distance (télétravail).
Pour centage à définir selon vos disponibilités ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires (principalement du Lundi au Mercredi).
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

De puis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des
3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de postformation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Référence : BML 03

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Dans le cadre de notre politique visant à sensibiliser au développement durable, une équipe dynamique et compétente en RH est indispensable à l’accompagnement des différents intervenants sur les multiples projets développés. Afin de compléter notre équipe actuelle, nous recherchons un/une stagiaire :

Stagiaire en Ressources Humaines / Recrutement (H/F)

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières d’attirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à l’utilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances d’accueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de l’acquisition de nouvelles compétences métiers.

Evolutio n possible - taux minimum de 70%
Possibilité de participer activement aux missions de l'équipe Formation :
Formation appliquée sur comment créer des formations;
Suivi des formations

Nous nous engageons à vous offrir :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à l’aise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Modalités du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie d’exercer une activité de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: hr(@)gaea21.org
Mer ci de mentionner la référence de l’annonce! (BML 03)
Afin de mieux connaître notre association, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

ga ea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.

gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

ASSISTANT(E) CHARGE(E) D’INSERTION/COACH
S tage de 4 à 6 mois / septembre 2021
VOTRE PROFIL
Vous avez un intérêt particulier pour l’innovation sociale, la solidarité et la diversité.
Vous aimez le relationnel, aider les autres, les projets solidaires ? Parfait
Vous êtes organisé(e) et autonome ? C’est très important
Vous aimez la communication de terrain ? C'est extra
Vous êtes motivé (e), rigoureux (se) ? Ça nous plait
Vous avez un bon esprit de synthèse ? C'est formidable
Vous êtes curieux (se) et créatif (ve) ? C'est super
Vous êtes force de proposition ? Épatant !
Vous aimez relever des défis ? C'est le but.

QUI SOMMES-NOUS ?
« Les équipiers du Quartier » est une entreprise d’insertion par le travail indépendant
(EITI /ESUS/SAS) créée en 2021 par une équipe de spécialiste de l’insertion de publics issus de la Diversité ou éloignés de l’emploi.

Votre mission si vous l’acceptez -le poste-
Sous la responsabilité d’un(e) chargé(e) d’insertion expérimenté(e) et du management de l’entreprise, vous allez aider et soutenir une quinzaine de personnes en grande précarité et en réinsertion par le travail indépendant : les équipiers du quartier. Parrainés par un commerçant de quartier, ces derniers vont vendre dans la rue un Magazine qui va être lancé à l’automne 2021. Ils auront le statut de Colporteur de Presse et de travailleurs indépendants (auto-entrepreneur).
Vous allez aider les équipiers à organiser leur travail et à résoudre les problématiques humaines et matérielles qu’ils rencontrent et vous vous assurerez de la bonne relation qu’ils entretiennent avec leur parrain commerçant. Vous leur apporterez votre soutien moral et votre aide pour organiser leur business localement et faire toutes les déclaration administrative et fiscales, pour régler les problèmes logistiques, la gestion de leur compte bancaire et organiser leur formation.
Vous ferez remonter toutes les informations utiles à l’entreprise, notamment celles relatives aux performances de l’équipier, ses ventes et celles relatives à son implication dans le projet.
Vous ferez également la liaison avec le chargé d’insertion des associations ou grandes ONG partenaires (Emmaüs notamment) qui gèrent la réinsertion personnelle des équipiers (logement, reconstruction d’un parcours de soin).
Bon à savoir -infos pratiques-
• Stage de 4 ou de préférence 6 mois qui débutera entre le 10 et le 15 septembre 2021
• Prise en charge de 50% du titre de transport en commun.
• Poste basé sur l’Ile de France essentiellement en télétravail.

Prêt pour ce challenge ?

Pour rejoindre notre équipe : adressez votre CV et une lettre de motivation comprenant un paragraphe qui explique votre volonté de vous engager dans un projet solidaire par mail sur rh@equipierduquartie r.com et ethik@danslenoir.com

rh@equipierduquartier.com

CHARGE.E D’INSERTION
CDD 6 à 12 mois renouvelable

VOTR E PROFIL
Vous êtes un chargé d’insertion expérimenté et vous avez un intérêt particulier pour l’innovation sociale, la solidarité et la diversité.

• Vous avez un tempérament de leader et de manager
• Vous aimez le relationnel, aider les autres, les projets solidaires ? Parfait
• Vous êtes organisé(e) et autonome ? C’est très important
• Vous avez la capacité de manager des coachs en apprentissage ou en stage sur une mission d’insertion professionnelle précise.
• Vous aimez la communication de terrain ? C'est extra
• Vous êtes motivé (e), rigoureux (se) ? Ça nous plait
• Vous avez un bon esprit de synthèse ? C'est formidable
• Vous êtes curieux (se) et créatif (ve) ? C'est super
• Vous êtes force de proposition ? Épatant !
• Vous aimez relever des défis ? C'est le but.

QUI SOMMES-NOUS ?
Les équipiers du Quartier est une entreprise d’insertion par le travail indépendant
(EITI /ESUS/SAS) créée en 2021 par une équipe de spécialiste de l’insertion de publics issus de la Diversité ou éloignés de l’emploi.

Votre mission si vous l’acceptez -le poste-
Sous la responsabilité du Management de la société d’insertion, vous allez manager une équipe de 7 à 10 coachs qui suivent chacun une quinzaine de personnes en grande précarité en réinsertion par le travail indépendant : les équipiers du quartier. Parrainés par un commerçant de quartier, ces derniers vont vendre dans la rue un Magazine qui va être lancé à l’automne 2021. Ils auront le statut de Colporteur de Presse et de travailleurs indépendant (auto-entrepreneur).
Vous allez aider les coachs (jeunes en stage, apprentissage, service civique) à organiser leur travail et à résoudre les problématiques humaines et matérielles qu’ils rencontrent dans leur relation avec l’équipier et le parrain commerçant. Vous leur apporterez votre expérience et votre organisation dans l’insertion, l’organisation et la formation dont ils ont besoin pour aider les équipiers.
Vous coordonnerez également la relation entre les coachs et les associations ou grandes ONG (notamment Emmaüs) qui gèrent la réinsertion personnelle des équipiers (logement, reconstruction d’un parcours de soin).

Votre profil

Titulaire d’un titre professionnel conseiller en insertion professionnelle de niveau III ou d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) Bac+3 spécialisé dans les métiers de l'emploi et de la formation, en psychologie, économie, droit, développement social avec deux années d’expérience professionnelle de la fonction
Savoir-fai re et Savoir-être
Connais sance du public en situation de précarité et difficulté sociale et connaissance des ressources du territoire
Lois et règlements propres au secteur
Dispositifs du secteur de la formation et de l’insertion professionnelle
Conduite de projets individuels et collectifs
Techniques de recherche d’emploi, des secteurs de l’insertion professionnelle
Informatique
Ecoute, observation et évaluation
Accompagnement des personnes, en particulier au niveau de l’insertion professionnelle
Elaboration et conduite d’un projet d’insertion professionnelle
Bon à savoir -infos pratiques-
• Poste en CDD de 6 à 12 mois pouvant déboucher sur un CDI en cas de succès du projet;
• A pourvoir dès le 1er septembre 2021
• Salaire suivant niveau et expérience.
• Prise en charge de 50% des titres de transport.
• Poste basé sur l’Ile de France avec potentiellement une partie du temps en télétravail.

Prêt pour ce challenge ?
Pour rejoindre notre équipe : adressez votre CV et une lettre de motivation comprenant un paragraphe qui explique votre volonté de vous engager dans un projet solidaire par mail sur rh@equipierduquartie r.com et ethik@danslenoir.com

rh@equipierduquartier.com

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes , la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pl einement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

Le marché de la formation se diversifie depuis plusieurs années sur le numérique. Les organismes de formation proposent de plus en plus de solutions distancielles (e-learning, blended learning, webinaire, MOOC etc..).

La Ville de Lyon désire mettre à disposition de ses salariés des plateformes de contenus "maison" afin de susciter le sentiment d'appartenance, de délivrer les messages stratégiques et politiques de faciliter l’acquisition et la mise à jour des connaissances et des compétences de ses agents. Le projet est porté par la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DRHDS).

Le confinement a accéléré l'offre d'apprentissage interne et externe (dont CNFPT - une forme OPCA de la fonction publique territoriale), sur des supports numériques.

Le Service Emploi et Parcours Professionnels (SEPP - pôle formation insertion) développe déjà des contenus de type E-learning et vidéo-tuto et souhaite élargir fortement son offre en micro learning sur des thématiques transverses (gestion de projet, compétences psycho sociales, RH, télétravail, addictions, dialogue de gestion, finances, comptabilité, commande publique, management etc..)
   
La mise en place de nouvelles actions de micro-formation à distance pour des populations ciblées (Education, Enfance, Police...) est provoquée par :
- l’arrivée de nouvelles méthodes de travail (de plus en plus avec usage d'outils SI),
- l’intégration de nouveaux savoirs ou savoirs faire induits par des obligations réglementaires, ou juridiques,
- le choix de nouveaux axes stratégiques définis par nos élus-es apportera une acculturation progressive des agents à la maitrise des technologies du numériques.

Le pacte social de la Ville de Lyon évoque par ailleurs un déroulé de carrière facilité pour les agents de catégorie C évoquant entre autres une formation administrative et numérique adaptée pour favoriser la reconversion des agents inaptes.

Le pacte social (orientation stratégique de nos actions posées par les élus-es de la municipalité prévoit une augmentation de 10% du budget formation, ce qui doit inclure un accès facilité aux formations disponibles en internes ou en externes. d'élargir les moyens de consolidation des savoirs de son domaine professionnel et ceux pour se former à la pratique numérique.

Missio ns : Sous la responsabilité de la responsable projets RH rattachée à la Direction Emploi et Compétences (DEC) qui est le pilote du projet « Digitalisation des Formations » et en étroite coopération avec toutes les parties prenantes au projet et en particulièr avec la responsable du pôle formation/ insertion, les formateurs bureautiques et les conseillers formations et insertion, vous participerez concrètement aux différents volets du projet « Digitalisation des Formations » qui vise à :
- Diagnostiquer l'existant et le besoin en termes de formations digitalisées proposées en interne ou externe
- Rendre visible et accessible l'offre en distanciel afin d'en développer l'accès (catalogue, actualités sur le kiosque...) pour tous les agents de la ville
- Vérifier l'opportunité d'une plateforme dédiée ou d'un espace d'hébergement sur des outils existants (intranet). Si l'opportunité est validée, il sera envisagé de développer dans une seconde phase du projet une LMS Learning Management System (LMS) ou Learning Support System (LSS). Si la LMS n'est pas validée, le projet consistera à structurer et développer l'hébergement sur un espace déjà existant à la ville.

Le SEPP et notamment son pôle formation/insertion assurera à terme le développement et la maintenance de tout le dispositif mis en place dans le cadre du projet, et transformera les pratiques du domaine formation.

Activi tés principales :
- Aide au diagnostic de l'existant et du niveau de pratique réel de l’usage digital dans la formation (techniques d’investigations à définir)
- Aide à la rédaction des cahiers des charges, à la sélection et à la commander de formations en micro learning en respectant les règles de la commande publique
- Proposition et accompagnement de l’expérimentation de :
* mise à disposition de module de formation micro-learning achetés sur catalogue
* digitalisation des formations internes avec des formateurs internes
* des premiers usages de la plateforme PIX (acculturation numérique sur petite population d’agents d’exécution de catégorie C)
- Participation à la rédaction du cahier des charges LMS si solution retenue par le comité stratégique et participation aux tests de la mise en place de la solution technique LMS si cette installation se fait dans la période d’apprentissage
- Proposition et participation à l’élaboration d’actions de communication et de vulgarisation sur projet à destination des agents, des managers, des formateurs internes…
- Contribution à la rédaction de l’évaluation des diverses expériences de digitalisation de formations et participation à la formalisation de documents utiles à la revue du projet « Digitalisation des Formations »


Profil recherché :

Préparation :
- Master 2 Management de la transformation digitale
- Ingénieur en NTIC sur le E-learning, blended learning, webinaire, MOOC, LMS Learning management system (LMS) ou learning support system (LSS).
- DU Transformation numérique avec première expérience de numérisation

CONN AISSANCES
- Connaissance exigée du marché de la digitalisation des formations du Learning Management System (LMS), Learning Support System (LSS), Digital Learning, ou du Blended Learning
- Connaissance des usages : vidéo interactives, réalité virtuelle, Serious Game, visioconférence, digitalisation de présentiel, infographies, applications mobiles, …
- Première expérience de la conduite du changement et outil d’animation collaborative
- Pratique de la conduite de projet, techniques d’interviews et de synthèse
- Connaissance du droit du numérique, des technologies de communications sur réseaux appliquées au domaine pédagogique appréciée

QUALITE S
- Sens du travail en équipe
- Force de proposition et diplomatie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur et qualité de service aux usagers
- Pédagogie
- Autonomie et ténacité

Conditio ns spécifiques d'exercice :

Selon réglementation en vigueur + 13eme mois + tickets restaurant + comité des œuvres sociales (réductions cinéma, chèques vacances, …) + participation mutuelle santé

Lieu de travail : Hôtel de Ville Mairie Annexe, Place Louis Pradel, 69001 LYON

Horaires : 35h00

dominique.carsoncorbu@mairie-lyon.fr

Voir le site

Structure d’accueil :

Centre Inffo propose aux professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles, une expertise en droit et ingénierie, une offre de formation et une information sur-mesure et spécialisée. Il réalise des missions d’ingénierie, de conseil et d’accompagnement et anime les débats des professionnels.

A ssociation sous tutelle du ministère en charge de la Formation professionnelle, Centre Inffo est doté d’une mission de service public dans le champ de l’emploi,
de la formation et de l’orientation professionnelles.



Fort d’une équipe de 75 collaborateurs, Centre Inffo s’engage à apporter à ses clients publics et privés une expertise actualisée et une méthodologie éprouvée au service de leurs enjeux et projets.

Au sein de Centre Inffo, le département Observatoire :
- Analyse et diffuse les bonnes pratiques et innovations du secteur
- Propose des prestations de professionnalisation en matière d’ingénierie de formation, certification et évaluation
- Conduit des missions de conseil et d’accompagnement de développement et transformation des organisations


Le poste proposé est basé au département observatoire.


Durée et modalités du contrat : 12 mois à partir de septembre 2021.


Descriptif du poste proposé :

L’alternant.e sera associé.e, sous l’autorité de son maître d’apprentissage/ tuteur (la responsable du département), aux missions du département observatoire et plus spécifiquement, à :
- La conduite de missions d’accompagnement et de conseil
- La réalisation de travaux de valorisation de l’expertise (enquêtes, études, REX …)
- La production de supports et documents d’expertise et de synthèse en vue de leur diffusion auprès des publics cible de Centre Inffo.


Profil recherché :

Étudiant.e en Master 2 en ingénierie de la formation / expert en politiques de formation, responsable de projet formation, conseil en formation ….
Le/la candidat.e réunit les qualités suivantes :
- bonne connaissance des acteurs du secteur orientation-formatio n-emploi
- connaissance des méthodes/outils d’enquête
- bon relationnel, disponibilité et aptitude au travail en équipe, capacité d’adaptation
- capacités rédactionnelles.


Envoi des candidatures : rh@centre-inffo.fr

rh@centre-inffo.fr

Voir le site

Structure d’accueil :

Centre Inffo propose aux professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles, une expertise en droit et ingénierie, une offre de formation et une information sur-mesure et spécialisée. Il réalise des missions d’ingénierie, de conseil et d’accompagnement et anime les débats des professionnels.

A ssociation sous tutelle du ministère en charge de la Formation professionnelle, Centre Inffo est doté d’une mission de service public dans le champ de l’emploi,
de la formation et de l’orientation professionnelles.
F ort d’une équipe de 75 collaborateurs, Centre Inffo s’engage à apporter à ses clients publics et privés une expertise actualisée et une méthodologie éprouvée au service de leurs enjeux et projets.

Au sein de Centre Inffo, le département Observatoire :
- Analyse et diffuse les bonnes pratiques et innovations du secteur
- Propose des prestations de professionnalisation en matière d’ingénierie de formation, certification et évaluation
- Conduit des missions de conseil et d’accompagnement de développement et transformation des organisations


Le poste proposé est basé au département observatoire.


Durée et modalités du contrat : 12 mois à partir de septembre 2021.


Descriptif du poste proposé :

L’alternant.e sera associé.e, sous l’autorité de son maître d’apprentissage/ tuteur (la responsable du département), aux missions du département observatoire et plus spécifiquement, à :
- La conduite de missions d’accompagnement et de conseil
- La réalisation de travaux de valorisation de l’expertise (enquêtes, études, REX …)
- La production de supports et documents d’expertise et de synthèse en vue de leur diffusion auprès des publics cible de Centre Inffo.


Profil recherché :

Étudiant.e en Master 2 en ingénierie de la formation / expert en politiques de formation, responsable de projet formation, conseil en formation ….

Le/la candidat.e réunit les qualités suivantes :
- bonne connaissance des acteurs du secteur orientation-formatio n-emploi
- connaissance des méthodes/outils d’enquête
- bon relationnel, disponibilité et aptitude au travail en équipe, capacité d’adaptation
- capacités rédactionnelles.

Envoi des candidatures : rh@centre-inffo.fr

rh@centre-inffo.fr

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OFFRE DE STAGE DE L’IRELP

1- Présen tation de l’IRELP (Institut de Recherches et d'Etudes de la Libre Pensée)

Fondé en septembre 1999, l’Institut de Recherches et d’Etudes de la Libre Pensée « a pour but de promouvoir, soutenir et favoriser les recherches privées et institutionnelles dans les domaines historiques, littéraires, artistiques, linguistiques, philosophiques, scientifiques, psychologiques, sociologiques, etc. se rapportant plus particulièrement à la Libre Pensée».
La bibliothèque compte un fonds de 8000 ouvrages dont certains rares, voire très rares, en rapports avec les thèmes de travail de l’IRELP : laïcité, humanisme, exégèse, anticléricalisme, mouvement ouvrier, philosophie, anticléricalisme.
L ’institut a des relations avec d’autres centres de recherches ; ainsi, il fait partie de l’IALHI (International Association of Labour History Institutions).
L’IR ELP publie également une revue semestrielle : « Recherches & Etudes ».

2- Mission du stagiaire

Les tâches à effectuer par l’étudiant.e seront les suivantes :

• Inventaire du fonds : ouvrages, périodiques, documents audiovisuel
• Mise en place d’un plan de classement
• Catalo gage du fonds
• Rédaction d’un cahier des charges pour l’implantation d’un logiciel de bibliothèque pour la gestion du fonds (SIGB)
• Formation des bénévoles de la bibliothèque au logiciel de la bibliothèque
• Réda ction de guides sur l’utilisation du logiciel à destination des bénévoles de la bibliothèques

3- Profil recherché

Cycle universitaire en Sciences de l’Information et de la Communication, en Sciences Humaines ou autres disciplines incluant un cursus en bibliothèque ou en documentation.
Ecol e spécialisée en bibliothèque ou en technique documentaire (EBD, ENSSIB, INTD…)

Les attentes

• une bonne maîtrise des outils bureautiques, une connaissance approfondies et une maîtrise des outils multimédias et des NTIC.

• une capacité d’analyse, la rigueur, une capacité à communiquer, une bonne organisation du travail, un esprit d’initiative, un goût pour le travail en équipe, une force de proposition, une bonne culture générale.

4- Cond itions matérielles

Début du stage septembre 2021.
Convention de stage obligatoire.
L’étud iant.e sera encadré.e par des bénévoles de l’Irelp avec un référent pendant la durée du stage.
Prise en charge de la moitié du titre de transport.
Gratific ation.

irelp@laposte.net

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