Offre(s) d'emploi et de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail.
Emploi(s)
GESTIONNAIRE DE PAIE / CARRIèRE (H/F) VILLE DE MEGèVE
Megève, est un village et une station connue dans le monde entier pour la qualité de son accueil touristique. Dotée déquipements de premiers plans, elle sattache à maintenir un cadre de vie exceptionnel pour ses habitants permanents et saisonniers. Cette action permanente est concrétisée par lobtention de nombreux labels tels que Flocon Vert, Ville et village fleuris (4 fleurs), Ville à Vélo, Best of the Alps, Lesprit Famille, Tourisme et Handicap....
Dotée dun effectif permanent denviron 300 agents, la commune de Megève connait un accroissement de ses effectifs aux saisons hivernales et estivales denviron 70 saisonniers.
VOS MISSIONS :
Intégré(e) au sein de la DRHEC structurée autour de 3 pôles (carrière et paie ; emploi / formation et perspectives ; dialogue social et santé au travail), le (ou la) candidat(e) sera en charge dassurer la bonne exécution de la paie. Cela implique de procéder à la préparation et à la mise en uvre du calcul et l'exécution de la paie ; au contrôle des opérations de paie et au mandatement. Il sagira également de transmettre chaque mois les DSN, et les différents états de charges aux caisses rattachées
Il (ou elle) aura également la charge du suivi des dossiers chômage des agents indemnisés par la collectivité (entre 5 à 10 dossiers).
PROFIL et COMPETENCES SOUHAITES :
Doté/e dun cursus en paie ou comptable, vous justifiez idéalement dune expérience réussie sur un poste similaire. Vous connaissez le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et de la législation sociale ainsi que les procédures de paie.
Vous maîtrisez le pack office et idéalement le logiciel métier Sedit. Vous savez réaliser les calculs de paie et les contrôler. Vous savez travailler en équipe et gérer les priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion professionnelle et votre rigueur.
CONDITIONS :
Recrutement par la voie statutaire ou à défaut contractuelle - Cadre demploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux.
Temps complet Rémunération statutaire (à partir de 2 195.58 brut mensuel)
Comité des uvres sociales, participation mutuelle, prévoyance et parking gratuit (si logement à + 1km).
Emploi à pourvoir : dès que possible
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et photo)
Avant le 31 décembre 2023.
contact-megeve@emploipublicoffres.fr
Voir le site
Dotée dun effectif permanent denviron 300 agents, la commune de Megève connait un accroissement de ses effectifs aux saisons hivernales et estivales denviron 70 saisonniers.
VOS MISSIONS :
Intégré(e) au sein de la DRHEC structurée autour de 3 pôles (carrière et paie ; emploi / formation et perspectives ; dialogue social et santé au travail), le (ou la) candidat(e) sera en charge dassurer la bonne exécution de la paie. Cela implique de procéder à la préparation et à la mise en uvre du calcul et l'exécution de la paie ; au contrôle des opérations de paie et au mandatement. Il sagira également de transmettre chaque mois les DSN, et les différents états de charges aux caisses rattachées
Il (ou elle) aura également la charge du suivi des dossiers chômage des agents indemnisés par la collectivité (entre 5 à 10 dossiers).
PROFIL et COMPETENCES SOUHAITES :
Doté/e dun cursus en paie ou comptable, vous justifiez idéalement dune expérience réussie sur un poste similaire. Vous connaissez le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et de la législation sociale ainsi que les procédures de paie.
Vous maîtrisez le pack office et idéalement le logiciel métier Sedit. Vous savez réaliser les calculs de paie et les contrôler. Vous savez travailler en équipe et gérer les priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion professionnelle et votre rigueur.
CONDITIONS :
Recrutement par la voie statutaire ou à défaut contractuelle - Cadre demploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux.
Temps complet Rémunération statutaire (à partir de 2 195.58 brut mensuel)
Comité des uvres sociales, participation mutuelle, prévoyance et parking gratuit (si logement à + 1km).
Emploi à pourvoir : dès que possible
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et photo)
Avant le 31 décembre 2023.
contact-megeve@emploipublicoffres.fr
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Emploi
- Date de publication: 17/11/2023
- Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
- Localisation: Rhône-Alpes (Megève)
- Expérience: Débutant accepté
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ASSISTANTE ADMINISTRATIVE EN MILIEU ASSOCIATIF SPORTIF ET CULTUREL
CDI Temps complet modulé 35h00
Lundi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h30
Mardi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Mercredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h30
Jeudi de 9h00 à 12h00 ou de 13h30 à 16h30
Vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Lieu US Chartrons 7/9 Place St Martial 33300 Bordeaux
Taux horaire 13.17 brut de l'heure soit 1 520 net/mois
Fonctions
Accueillir et renseigner toute personne sur les activités proposées par lassociation.
Aide r les responsables de section et dactivité à lorganisation de leurs actions.
Préparer la collecte des informations et des dossiers nécessaires à la gestion.
Assister le directeur de lassociation à laccomplissement de ses missions.
Compétenc es requises pour le poste
Expérience professionnelle du secrétariat et de laccueil.
Connais sance de logiciels de bureautique.
Conna issance du milieu associatif
Maintien du niveau de polyvalence nécessaire au poste.
Qualités requises
Loyauté, rigueur, organisation, disponibilité, sens du contact, sens du travail déquipe Sens du contact, bonne présentation, adaptation aux nouvelles technologies.
nathalie.portal@uschartrons.com
Voir le site
Lundi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h30
Mardi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Mercredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h30
Jeudi de 9h00 à 12h00 ou de 13h30 à 16h30
Vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Lieu US Chartrons 7/9 Place St Martial 33300 Bordeaux
Taux horaire 13.17 brut de l'heure soit 1 520 net/mois
Fonctions
Accueillir et renseigner toute personne sur les activités proposées par lassociation.
Aide r les responsables de section et dactivité à lorganisation de leurs actions.
Préparer la collecte des informations et des dossiers nécessaires à la gestion.
Assister le directeur de lassociation à laccomplissement de ses missions.
Compétenc es requises pour le poste
Expérience professionnelle du secrétariat et de laccueil.
Connais sance de logiciels de bureautique.
Conna issance du milieu associatif
Maintien du niveau de polyvalence nécessaire au poste.
Qualités requises
Loyauté, rigueur, organisation, disponibilité, sens du contact, sens du travail déquipe Sens du contact, bonne présentation, adaptation aux nouvelles technologies.
nathalie.portal@uschartrons.com
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Emploi
- Date de publication: 17/11/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Aquitaine (Bordeaux Chartons)
- Expérience: Confirmé
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ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DE LA FORMATION-SOUS DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIèRES ET GéNéRALE H/F
Affectation précise (service de lAC ou établissement ; direction ; service/bureau) :
 Directio n générale des patrimoines et de larchitecture (DGPA) ; Sous-direction des affaires financières et générales (SDAFiG) ; Bureau de la formation scientifique et technique (BFST)
Adjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique
Catégor ie statutaire (C, B, A ou A+) : A
Corps ciblés/groupe RIFSEEP/code corps (plusieurs corps possibles de la catégorie visée) :
Ex : secrétaire de documentation/groupe RIFSEEP 2/ATTADM
 A ttaché dadministration de lEtat / groupe RIFSEEP 2 / ATTADM
Adresse administrative de laffectation :
 182, rue saint Honoré 75001 Paris
Description de lemployeur :
Au sein de la sous-direction des affaires financières et générale de la DGPA, le bureau de la formation scientifique et technique organise les formations métiers pour les « services patrimoniaux » (Archives, Monuments Historiques, Musées, Archéologie terrestre et sous-marine, Musées, etc.), Il met en place les actions de formations destinées à renforcer les compétences métiers des agents dans lobjectif dune meilleure adaptation à leur fonction, à leur environnement de travail, ainsi quà leur évolution professionnelle.
Il est composé dun chef de bureau, de son adjoint, de 3 responsables de formation et de deux gestionnaires administrative.
D escription du poste :
Sous lautorité du chef de bureau, ladjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique assure lencadrement de léquipe du bureau. Il a sous son autorité directe, les deux gestionnaires de formation. Il contribue à lélaboration et à la mise en uvre du plan de développement des compétences de la DGPA.
Missions et activités principales :
Dans le cadre de sa mission, ladjoint au chef du bureau est notamment chargé de :
- recenser et analyser les besoins des agents et des services de la DGPA ;
- participer à la conception, à la mise en uvre et à lévaluation de la programmation de loffre de formation, pour lensemble des services de la DGPA ;
- participer à la diversification des formats de loffre (présentiel / à distance), et développer loffre en ligne ;
- concevoir et mettre en place, plus particulièrement, des formations relevant du domaine des musées ;
- Etre référent formation pour le service des musées de France.
- participe r au dialogue avec les opérateurs de formation du ministère, et suit les partenariats existants et en met en place de nouveaux ;
- participer à la réalisation des bilans et des études ;
- participer à lélaboration du budget prévisionnel du bureau, en assure le suivi et lexécution ;
- contribuer à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel : présentation du plan de formation, bilans de formation, bilan social de la formation
Condit ions particulières dexercice - spécificités du poste/contraintes/su jétions : Travail de bureau. Déplacements occasionnels sur Paris et sa région pour ouvertures et fermetures de stages.
Encadre ment déquipe :
 Oui : 2
Quotité horaire :
 Temps plein
Télétravail :
 Oui (1 jour maximum par semaine)
Descript ion du profil recherché :
 Brève description du profil :
Formation et/ou expérience dans le domaine de l'ingénierie de formation professionnelle et de développement des compétences, de préférence dans la fonction publique.
Capacité à encadrer et suivre les travaux des agents placés sous son autorité ;
Intérêt pour les sujets patrimoniaux ;

La fiche de poste se trouve dans le lien indiqué.
karine.robert@culture.gouv.fr
Voir le site
 Directio n générale des patrimoines et de larchitecture (DGPA) ; Sous-direction des affaires financières et générales (SDAFiG) ; Bureau de la formation scientifique et technique (BFST)
Adjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique
Catégor ie statutaire (C, B, A ou A+) : A
Corps ciblés/groupe RIFSEEP/code corps (plusieurs corps possibles de la catégorie visée) :
Ex : secrétaire de documentation/groupe RIFSEEP 2/ATTADM
 A ttaché dadministration de lEtat / groupe RIFSEEP 2 / ATTADM
Adresse administrative de laffectation :
 182, rue saint Honoré 75001 Paris
Description de lemployeur :
Au sein de la sous-direction des affaires financières et générale de la DGPA, le bureau de la formation scientifique et technique organise les formations métiers pour les « services patrimoniaux » (Archives, Monuments Historiques, Musées, Archéologie terrestre et sous-marine, Musées, etc.), Il met en place les actions de formations destinées à renforcer les compétences métiers des agents dans lobjectif dune meilleure adaptation à leur fonction, à leur environnement de travail, ainsi quà leur évolution professionnelle.
Il est composé dun chef de bureau, de son adjoint, de 3 responsables de formation et de deux gestionnaires administrative.
D escription du poste :
Sous lautorité du chef de bureau, ladjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique assure lencadrement de léquipe du bureau. Il a sous son autorité directe, les deux gestionnaires de formation. Il contribue à lélaboration et à la mise en uvre du plan de développement des compétences de la DGPA.
Missions et activités principales :
Dans le cadre de sa mission, ladjoint au chef du bureau est notamment chargé de :
- recenser et analyser les besoins des agents et des services de la DGPA ;
- participer à la conception, à la mise en uvre et à lévaluation de la programmation de loffre de formation, pour lensemble des services de la DGPA ;
- participer à la diversification des formats de loffre (présentiel / à distance), et développer loffre en ligne ;
- concevoir et mettre en place, plus particulièrement, des formations relevant du domaine des musées ;
- Etre référent formation pour le service des musées de France.
- participe r au dialogue avec les opérateurs de formation du ministère, et suit les partenariats existants et en met en place de nouveaux ;
- participer à la réalisation des bilans et des études ;
- participer à lélaboration du budget prévisionnel du bureau, en assure le suivi et lexécution ;
- contribuer à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel : présentation du plan de formation, bilans de formation, bilan social de la formation
Condit ions particulières dexercice - spécificités du poste/contraintes/su jétions : Travail de bureau. Déplacements occasionnels sur Paris et sa région pour ouvertures et fermetures de stages.
Encadre ment déquipe :
 Oui : 2
Quotité horaire :
 Temps plein
Télétravail :
 Oui (1 jour maximum par semaine)
Descript ion du profil recherché :
 Brève description du profil :
Formation et/ou expérience dans le domaine de l'ingénierie de formation professionnelle et de développement des compétences, de préférence dans la fonction publique.
Capacité à encadrer et suivre les travaux des agents placés sous son autorité ;
Intérêt pour les sujets patrimoniaux ;

La fiche de poste se trouve dans le lien indiqué.
karine.robert@culture.gouv.fr
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Emploi
- Date de publication: 15/11/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Confirmé
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GESTIONNAIRE PAIE SPÉCIALISÉ DSN CDD 9 MOIS (H/F)
GESTIONNAIRE PAIE SPÉCIALISÉ DSN CDD 9 MOIS (H/F)
Campus - Croix-Rouge française, 21 Rue de la Vanne, 92120 Montrouge, France
Montrouge (92)CDD
Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales
Poste
MISSIONS ET ACTIVITÉS
Sous la responsabilité du Responsable Déclaratif, vous exercez les fonctions suivantes :
Gestion des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
Contrôler les cotisations mensuelles avant l'établissement de la DSN, corriger les anomalies
Contrôler, analyser et corriger les anomalies DSN
Analyser les anomalies en retour des DSN (CRM)
Suivre les évolutions légales en DSN et contrôler l'adéquation des informations
Fiabiliser les données administratives des salariés en DSN
Gestion des DSN évènementielles
Contrôler et déclarer les signalements de fin de contrat de travail unique (FCTU)
Déclarer les signalements arrêts de travail
Traiter les anomalies en retour des signalements FCTU et arrêts de travail
Traiter les déphasages d'indemnité journalière (SS et paie) dans le module gestion des IJ
Contrôle et recette DSN
Demander la correction des anomalies et la mise en production des évolutions légales
Contrôler la bonne implantation des éléments en DSN
Recetter et suivre les incidents jusqu'à leur correction
Charges sociales et Organismes
Contrôler et payer les charges sociales
Traiter les demandes provenant des organismes sociaux
Suivre les dossiers transverses (versement mobilité )
Profil du candidat
Titulaire d'un BAC+2 ou BAC+3 en Ressources Humaines / Gestion de la paie, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans ce domaine. Vous maîtrisez la gestion de la paie et du déclaratif, ainsi que des outils bureautiques/ Pack Office. Autonome, vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l'écoute et vous avez le sens du travail en équipe et le sens du relationnel.
La connaissance du logiciel HRAccess serait un plus.
Expérience souhaitée :
Intermédiaire
Rejoignez-nous
Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d'un restaurant d'entreprise et d'une cafétéria, d'un parking gratuit et d'un parc à vélos.
Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.
Une fois vos six mois d'ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d'établissement (CSE-E). Chèques cinéma et chèques culture à tarifs réduits, prise en charge d'une partie de vos frais d'inscription à une activité sportive, participation sur vos activités culturelles (visites de musée, spectacles, concerts ), location de logements à la mer ou la montagne, etc.
Informations pratiques liées au poste
CDD de 9 mois à pourvoir dès que possible
Statut du poste : Agent de maîtrise
Durée du travail : 35h avec possibilité de RTT
Télétravail possible dans la limite de notre accord (jusqu'à 10 jours par mois)
Prime de fin d'année :
Oui
RTT / JREP :
Oui
Référence : CRF02956
Merci de postuler:http://empl oicroixrouge.com/con sult.php?offre=b5b61 6996316111052&ref=59 52
Voir le site
Campus - Croix-Rouge française, 21 Rue de la Vanne, 92120 Montrouge, France
Montrouge (92)CDD
Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales
Poste
MISSIONS ET ACTIVITÉS
Sous la responsabilité du Responsable Déclaratif, vous exercez les fonctions suivantes :
Gestion des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
Contrôler les cotisations mensuelles avant l'établissement de la DSN, corriger les anomalies
Contrôler, analyser et corriger les anomalies DSN
Analyser les anomalies en retour des DSN (CRM)
Suivre les évolutions légales en DSN et contrôler l'adéquation des informations
Fiabiliser les données administratives des salariés en DSN
Gestion des DSN évènementielles
Contrôler et déclarer les signalements de fin de contrat de travail unique (FCTU)
Déclarer les signalements arrêts de travail
Traiter les anomalies en retour des signalements FCTU et arrêts de travail
Traiter les déphasages d'indemnité journalière (SS et paie) dans le module gestion des IJ
Contrôle et recette DSN
Demander la correction des anomalies et la mise en production des évolutions légales
Contrôler la bonne implantation des éléments en DSN
Recetter et suivre les incidents jusqu'à leur correction
Charges sociales et Organismes
Contrôler et payer les charges sociales
Traiter les demandes provenant des organismes sociaux
Suivre les dossiers transverses (versement mobilité )
Profil du candidat
Titulaire d'un BAC+2 ou BAC+3 en Ressources Humaines / Gestion de la paie, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans ce domaine. Vous maîtrisez la gestion de la paie et du déclaratif, ainsi que des outils bureautiques/ Pack Office. Autonome, vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l'écoute et vous avez le sens du travail en équipe et le sens du relationnel.
La connaissance du logiciel HRAccess serait un plus.
Expérience souhaitée :
Intermédiaire
Rejoignez-nous
Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d'un restaurant d'entreprise et d'une cafétéria, d'un parking gratuit et d'un parc à vélos.
Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.
Une fois vos six mois d'ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d'établissement (CSE-E). Chèques cinéma et chèques culture à tarifs réduits, prise en charge d'une partie de vos frais d'inscription à une activité sportive, participation sur vos activités culturelles (visites de musée, spectacles, concerts ), location de logements à la mer ou la montagne, etc.
Informations pratiques liées au poste
CDD de 9 mois à pourvoir dès que possible
Statut du poste : Agent de maîtrise
Durée du travail : 35h avec possibilité de RTT
Télétravail possible dans la limite de notre accord (jusqu'à 10 jours par mois)
Prime de fin d'année :
Oui
RTT / JREP :
Oui
Référence : CRF02956
Merci de postuler:http://empl oicroixrouge.com/con sult.php?offre=b5b61 6996316111052&ref=59 52
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Emploi
- Date de publication: 13/11/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Montrouge)
- Expérience: Débutant accepté
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ASSISTANT DE DIRECTION ET OFFICE MANAGER
La Belle Forêt
recherche son Assistant administratif & Office manager
Contexte du recrutement
Créée en 2021, La Belle Forêt a développé une méthodologie unique, innovante et performante, au service des forêts françaises et de leur biodiversité. Aujourdhui léquipe sagrandit et est à la recherche de son assistant administratif et office manager.
En quelques mots
La Belle Forêt a pour mission de contribuer aux efforts de lutte contre les changements climatiques et la perte de biodiversité, en soutenant des projets forestiers qui séquestrent du carbone et préservent la biodiversité.
La Belle Forêt génère des unités de réduction démissions (« crédits carbone ») vérifiées et certifiées, issues des forêts françaises, quelle propose aux entreprises engagées dans une stratégie climat vertueuse. Cet enracinement local permet aux entreprises dinvestir dans des forêts proches de leurs implantations régionales en nourrissant lengagement de leurs salariés par une incarnation de proximité.
Quelle s sont vos missions ?
Rattaché(e) au Président co-Fondateur de La Belle Forêt, votre mission densemble consiste à lépauler et lui faciliter certaines tâches notamment liées à lorganisation et au suivi des données (commandes, factures, notes de frais, etc). Vous aurez également dautres missions transverses, telles que précisées ci-dessous, en lien avec dautres membres de léquipe.
Vos principales missions :
Réceptionner et traiter les courriers/colis
Support à la comptabilité : aider dans le suivi des notes de frais et des justificatifs ; contrôler la facturation de fournisseurs ; préparer et valider des devis
Gérer et organiser les réunions sur site (préparation de la salle, organisation des (petits)-déjeuners)
Organiser des déplacements en groupe (réservation de billets de train, hôtels, restaurants)
Rédiger des supports internes (notes, rapports et compte-rendu de réunions)
Soutenir lorganisation / coordination dévénements internes ou externes (événements clients, séminaires, team building)
Assiste r sur les sujets RH (accueil administratif, tableau de suivi des congés, transmission de formulaires obligatoires, etc)
Traiter linformation (collecter, classer et mettre à jour)
Saisir des documents numériques (lettres, contrats, notes rédigées)
Gérer les stocks de fournitures et réaliser des commandes en fonction des besoins (papier imprimante, boisons, cafés, etc)
Quelles sont les compétences et qualités requises ?
Vos compétences :
Maîtrise des outils de bureautique, notamment du pack office
Connaissan ces et expérience des techniques de secrétariat (prise de note lors de réunions, numérisation, classement, archivage )
Angla is : niveau business
Être capable de gérer des budgets est apprécié
Aisance orale et bonnes qualités relationnelles
Bo n esprit de synthèse et danalyse
Être polyvalent et capable de travailler en équipe
Structuré(e) et organisé(e)
Vos qualités personnelles :
Communication : écoute ; habilité dans la création et la gestion de relations avec des interlocuteurs seniors
Adaptabil ité : savoir communiquer avec des personnes aux profils différents ; capacité à travailler dans des environnements multi-métiers et multiculturels
Ré activité : de nature autonome et avec un esprit entrepreneurial ; être en mesure de se rendre disponible en cas durgence
Efficac ité : orienté(e) solution et résultat
Localisation du poste : en présentiel principalement à Paris (Marais, 75003)
Fourchette salariale : entre 2 000 3 000 brut par mois. Salaire à discuter selon profil et niveau dexpérience.
Démar rage : dès que possible
Nous contacter si vous êtes intéressé(e): laura@labelleforet.c o
laura@labelleforet.co
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recherche son Assistant administratif & Office manager
Contexte du recrutement
Créée en 2021, La Belle Forêt a développé une méthodologie unique, innovante et performante, au service des forêts françaises et de leur biodiversité. Aujourdhui léquipe sagrandit et est à la recherche de son assistant administratif et office manager.
En quelques mots
La Belle Forêt a pour mission de contribuer aux efforts de lutte contre les changements climatiques et la perte de biodiversité, en soutenant des projets forestiers qui séquestrent du carbone et préservent la biodiversité.
La Belle Forêt génère des unités de réduction démissions (« crédits carbone ») vérifiées et certifiées, issues des forêts françaises, quelle propose aux entreprises engagées dans une stratégie climat vertueuse. Cet enracinement local permet aux entreprises dinvestir dans des forêts proches de leurs implantations régionales en nourrissant lengagement de leurs salariés par une incarnation de proximité.
Quelle s sont vos missions ?
Rattaché(e) au Président co-Fondateur de La Belle Forêt, votre mission densemble consiste à lépauler et lui faciliter certaines tâches notamment liées à lorganisation et au suivi des données (commandes, factures, notes de frais, etc). Vous aurez également dautres missions transverses, telles que précisées ci-dessous, en lien avec dautres membres de léquipe.
Vos principales missions :
Réceptionner et traiter les courriers/colis
Support à la comptabilité : aider dans le suivi des notes de frais et des justificatifs ; contrôler la facturation de fournisseurs ; préparer et valider des devis
Gérer et organiser les réunions sur site (préparation de la salle, organisation des (petits)-déjeuners)
Organiser des déplacements en groupe (réservation de billets de train, hôtels, restaurants)
Rédiger des supports internes (notes, rapports et compte-rendu de réunions)
Soutenir lorganisation / coordination dévénements internes ou externes (événements clients, séminaires, team building)
Assiste r sur les sujets RH (accueil administratif, tableau de suivi des congés, transmission de formulaires obligatoires, etc)
Traiter linformation (collecter, classer et mettre à jour)
Saisir des documents numériques (lettres, contrats, notes rédigées)
Gérer les stocks de fournitures et réaliser des commandes en fonction des besoins (papier imprimante, boisons, cafés, etc)
Quelles sont les compétences et qualités requises ?
Vos compétences :
Maîtrise des outils de bureautique, notamment du pack office
Connaissan ces et expérience des techniques de secrétariat (prise de note lors de réunions, numérisation, classement, archivage )
Angla is : niveau business
Être capable de gérer des budgets est apprécié
Aisance orale et bonnes qualités relationnelles
Bo n esprit de synthèse et danalyse
Être polyvalent et capable de travailler en équipe
Structuré(e) et organisé(e)
Vos qualités personnelles :
Communication : écoute ; habilité dans la création et la gestion de relations avec des interlocuteurs seniors
Adaptabil ité : savoir communiquer avec des personnes aux profils différents ; capacité à travailler dans des environnements multi-métiers et multiculturels
Ré activité : de nature autonome et avec un esprit entrepreneurial ; être en mesure de se rendre disponible en cas durgence
Efficac ité : orienté(e) solution et résultat
Localisation du poste : en présentiel principalement à Paris (Marais, 75003)
Fourchette salariale : entre 2 000 3 000 brut par mois. Salaire à discuter selon profil et niveau dexpérience.
Démar rage : dès que possible
Nous contacter si vous êtes intéressé(e): laura@labelleforet.c o
laura@labelleforet.co
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Emploi
- Date de publication: 03/11/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Confirmé
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RESPONSABLE ADMINISTRATIF - BRANCHE ALTERNANCE (H/F)
Fiche de poste
Responsable Administratif - Branche Alternance
Cree&# 769; en 2006, le département BTS+ d'Aurlom s'est affirmé au fil des années comme un des premiers BTS privé de France avec des taux de réussite moyens supérieurs à 94 %.
Cette performance exceptionnelle prend en compte les élèves de la filière plus qui réussissent tous, sans exception, l'examen national du BTS en plus des concours d'entrée aux Grandes écoles de commerce et de management et des admissions sélectives en licence universitaire qu'ils rejoignent directement en troisième année d'études supérieures.
Missions
Le Responsable Administratif de la branche Alternance aura pour responsabilité lintégralité du processus dédition et denvoi des dossiers dalternance.
Il a, en collaboration avec les équipes dAurlom, pour mission :
Proposer une stratégie pour la branche en accord avec les objectifs
Mettre en place un processus optimal et efficace dédition et denvoi des dossiers dalternance
Structurer une équipe permettant de mener à bien la stratégie de la branche
Evaluer le budget nécessaire à la branche
Proposer un reporting pour la direction du groupe Aurlom
Etablir un ensemble doutils permettant de faciliter et doptimiser les tâches administratifs dAurlom
Être un acteur clé dans le processus dédition
Instaurer une relation avec les employeurs
Collaborer avec les équipes dAurlom sur divers sujets transverses
Profil recherché
BAC +3 ou BAC+5, diplômé(e) dune formation en adéquation avec le poste (école de commerce, université, etc.)
Vous avez idéalement de lexpérience dans la gestion déquipe et/ou dans le secteur de la gestion administratif et/ou dans le secteur de léducation
Vous bénéficiez de réelles compétences en gestion de projet
Votre aisance relationnelle et commerciale, votre rigueur notamment en termes de respect des délais, et votre organisation sont des qualités reconnues par vos pairs
Autres informations
Type de contrat ? CDI
Où ? 48 rue de la Roquette, 75011 Paris
Quand ? Dès que possible
Salaire ? En fonction du profil
Comment candidater ? Envoyer un email à noemie@aurlom.com
noemie@aurlom.com
Voir le site
Responsable Administratif - Branche Alternance
Cree&# 769; en 2006, le département BTS+ d'Aurlom s'est affirmé au fil des années comme un des premiers BTS privé de France avec des taux de réussite moyens supérieurs à 94 %.
Cette performance exceptionnelle prend en compte les élèves de la filière plus qui réussissent tous, sans exception, l'examen national du BTS en plus des concours d'entrée aux Grandes écoles de commerce et de management et des admissions sélectives en licence universitaire qu'ils rejoignent directement en troisième année d'études supérieures.
Missions
Le Responsable Administratif de la branche Alternance aura pour responsabilité lintégralité du processus dédition et denvoi des dossiers dalternance.
Il a, en collaboration avec les équipes dAurlom, pour mission :
Proposer une stratégie pour la branche en accord avec les objectifs
Mettre en place un processus optimal et efficace dédition et denvoi des dossiers dalternance
Structurer une équipe permettant de mener à bien la stratégie de la branche
Evaluer le budget nécessaire à la branche
Proposer un reporting pour la direction du groupe Aurlom
Etablir un ensemble doutils permettant de faciliter et doptimiser les tâches administratifs dAurlom
Être un acteur clé dans le processus dédition
Instaurer une relation avec les employeurs
Collaborer avec les équipes dAurlom sur divers sujets transverses
Profil recherché
BAC +3 ou BAC+5, diplômé(e) dune formation en adéquation avec le poste (école de commerce, université, etc.)
Vous avez idéalement de lexpérience dans la gestion déquipe et/ou dans le secteur de la gestion administratif et/ou dans le secteur de léducation
Vous bénéficiez de réelles compétences en gestion de projet
Votre aisance relationnelle et commerciale, votre rigueur notamment en termes de respect des délais, et votre organisation sont des qualités reconnues par vos pairs
Autres informations
Type de contrat ? CDI
Où ? 48 rue de la Roquette, 75011 Paris
Quand ? Dès que possible
Salaire ? En fonction du profil
Comment candidater ? Envoyer un email à noemie@aurlom.com
noemie@aurlom.com
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Emploi
- Date de publication: 20/10/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Confirmé
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CHARGé DE PRéVENTION ET SANTé AU TRAVAIL EN ALTERNANCE H/F
Et si vous réalisiez votre alternance au sein dun organisme social et solidaire, en développement permanent ?
Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cur de ses actions.
Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.
Nous recherchons des alternants motivés par notre mission dintérêt général, appréciant le travail en transversal, dans lobjectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre lentière satisfaction de nos locataires.
Aujourdhui, Hauts-de-Seine Habitat recherche un alternant Chargé de prévention et santé au travail H/F, pour la Direction des ressources humaines.
Mission s :
Lalternant aura pour mission principale de participer à la mise en uvre et au suivi des actions de prévention des risques et damélioration des conditions de travail :
- Pilotage du suivi de la certification ISO 45001
- Pilotage du projet QVT (programme annuel, évènements, ...)
Il aura un rôle de conseil et daccompagnement auprès des managers et collaborateurs de proximité de lOffice, en coopération avec le reste de léquipe :
- Participer au déploiement et à la décentralisation du système de management ISO 45001
- Participer à la mise à jour annuelle du document unique dévaluation des risques et au déploiement du programme de prévention des risques professionnels et damélioration des conditions de travail
- Procéder aux enquêtes et analyses des accidents du travail et des maladies professionnelles sur le terrain puis proposer et mettre en uvre des mesures correctives et/ou préventives
- Pilot er les inspections SST des locaux de travail
- Accompagn er et sensibiliser les managers de proximité (DT/DP) dans la mise en uvre des plans dactions de prévention des risques en veillant à la bonne application des règles et procédures sur lhygiène et la sécurité (EPI, consignes, )
- Participer à la digitalisation de la SST à destination de la proximité dans un contexte de gestion multisites
Profil recherché :
Vous êtes à la recherche d'une alternance en qualité de chargé de prévention et santé au travail dans le cadre d'un master avec une appétence pour la gestion des projets tels que la certification ISO, la QVT, le handicap au travail, RSE
Compétences techniques requises :
- Connaissance du cadre réglementaire de lentreprise en matière de prévention des risques
- Connaissa nce et pratique des méthodes dévaluation des risques et danalyse des incidents et accidents
- Maîtris e des outils bureautiques
- Perm is B
Compétences comportementales attendues :
- Sens du travail en équipe
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
En intégrant Hauts-de-Seine Habitat, vous bénéficierez :
 De 34 jours de congés annuels
 D'une prime d'intéressement
1607; D'une Mutuelle et d'une prévoyance
 De Prestations du Comité Social et Économique
 D'une carte UP déjeuner
 Du Remboursement à hauteur de 50% de vos frais de transports
Vous vous reconnaissez dans ce profil et les missions décrites ci-dessus ? Rejoignez-nous !
debora.kouame@hdshabitat.fr
Voir le site
Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cur de ses actions.
Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.
Nous recherchons des alternants motivés par notre mission dintérêt général, appréciant le travail en transversal, dans lobjectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre lentière satisfaction de nos locataires.
Aujourdhui, Hauts-de-Seine Habitat recherche un alternant Chargé de prévention et santé au travail H/F, pour la Direction des ressources humaines.
Mission s :
Lalternant aura pour mission principale de participer à la mise en uvre et au suivi des actions de prévention des risques et damélioration des conditions de travail :
- Pilotage du suivi de la certification ISO 45001
- Pilotage du projet QVT (programme annuel, évènements, ...)
Il aura un rôle de conseil et daccompagnement auprès des managers et collaborateurs de proximité de lOffice, en coopération avec le reste de léquipe :
- Participer au déploiement et à la décentralisation du système de management ISO 45001
- Participer à la mise à jour annuelle du document unique dévaluation des risques et au déploiement du programme de prévention des risques professionnels et damélioration des conditions de travail
- Procéder aux enquêtes et analyses des accidents du travail et des maladies professionnelles sur le terrain puis proposer et mettre en uvre des mesures correctives et/ou préventives
- Pilot er les inspections SST des locaux de travail
- Accompagn er et sensibiliser les managers de proximité (DT/DP) dans la mise en uvre des plans dactions de prévention des risques en veillant à la bonne application des règles et procédures sur lhygiène et la sécurité (EPI, consignes, )
- Participer à la digitalisation de la SST à destination de la proximité dans un contexte de gestion multisites
Profil recherché :
Vous êtes à la recherche d'une alternance en qualité de chargé de prévention et santé au travail dans le cadre d'un master avec une appétence pour la gestion des projets tels que la certification ISO, la QVT, le handicap au travail, RSE
Compétences techniques requises :
- Connaissance du cadre réglementaire de lentreprise en matière de prévention des risques
- Connaissa nce et pratique des méthodes dévaluation des risques et danalyse des incidents et accidents
- Maîtris e des outils bureautiques
- Perm is B
Compétences comportementales attendues :
- Sens du travail en équipe
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
En intégrant Hauts-de-Seine Habitat, vous bénéficierez :
 De 34 jours de congés annuels
 D'une prime d'intéressement
1607; D'une Mutuelle et d'une prévoyance
 De Prestations du Comité Social et Économique
 D'une carte UP déjeuner
 Du Remboursement à hauteur de 50% de vos frais de transports
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Emploi
- Date de publication: 18/10/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Levallois-Perret)
- Expérience: Débutant
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Stage(s)
CHARGé(E) DE RECRUTEMENT - STAGE (F/H)
Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matching via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+ 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Paris ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Gratificati on : 623 à 800 / mois
Profil recherché :
Tu prépares un Bac+3/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matching via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+ 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Paris ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Gratificati on : 623 à 800 / mois
Profil recherché :
Tu prépares un Bac+3/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
Stage
- Date de publication: 27/11/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 2ème arrondissement)
- Expérience: Débutant accepté
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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT - STAGE (F/H)
Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matching via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position
et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Bordeaux ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Gratificati on : 623 à 800 / mois.
Profil recherché :
Tu prépares un Bac+2/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
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La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matching via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position
et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Bordeaux ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Gratificati on : 623 à 800 / mois.
Profil recherché :
Tu prépares un Bac+2/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
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Stage
- Date de publication: 27/11/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Aquitaine (Bordeaux)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGE OFFICE MANAGER H/F - JANVIER 2023
A PROPOS DE NOUS
Fondé par trois amis d'enfance Olivier Bon, Pierre-Charles Cros et Romée De Goriainoff en 2007 puis rejoints par Xavier Padovani en 2010, l'Experimental Group bouleverse les codes du secteur de l'hôtellerie et de la restauration en offrant une expérience unique d'hospitalité contemporaine à une clientèle exigeante dans le monde entier.
Célèbre pour avoir apporté la culture du bar à cocktails à Paris, le groupe exploite des bars à cocktails, mais aussi des bars à vins, des restaurants, et à partir de 2015 des Hôtels. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds.
La philosophie du service est affirmée par trois principes clés : la qualité des produits, la précision du service et l'accueil chaleureux de nos clients.
DESCRI PTION DU POSTE
En tant qu'Office Manager votre rôle est d'améliorer le bien-être des collaborateurs et d'optimiser la vie dans les bureaux.
Les principales missions sont les suivantes :
Events :
Propose des idées, thèmes, concepts d'évènements internes,
Mise en place d'un planning d'évènements internes pour l'année,
Organisa tion et animation des évènements internes.
Gestion du bureau :
Garant de laccueil et de la maintenance du bureau,
Suivi de linfogérance avec notre partenaire IT (UTH),
Relation prestataires et fournisseurs,
Com mandes fournitures et alimentation,
Imp ulsion didées pour améliorer la vie dans les bureaux.
Communic ation :
Communication interne des notifications importantes,
Acco mpagnement sur les problématiques RSE du groupe.
On boarding :
Gestion des licences (Microsoft, adobe etc.) et outils informatiques (imprimante etc.),
Gestion des commandes ordinateur, ligne téléphonique, accueil etc.,
Suivi des lignes téléphoniques et des connexions internet (bureau & opérationnel),
Ac cueillir les nouveaux collaborateurs avec un délicieux petit déjeuner.
Adminis tratif :
Suivi des licences, autorisation et certifications des établissements,
Aide sur les sujets légaux et administratifs pour les établissements,
S uivi avec les banques (gestion cartes bancaires, chèques etc.)
Suivi de la maintenance des établissements : validation des devis et transmission à la comptabilité,
Rel ation avec les banques et les assurances (gestion des CB et des contrats),
Suivi des notes de frais, formation et accompagnement des utilisateurs à notre logiciel.
PROFIL RECHERCHE
De nature curieuse et polyvalente, vous avez à cur de découvrir le fonctionnement dune entreprise en plein développement et à dimension internationale.
R econnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre état desprit positif, vous faites preuve de capacités dadaptation, dorganisation et de rédaction. Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Des notions d'anglais sont appréciées.
Ce stage est à pourvoir au sein de notre bureau parisien situé dans le 9ème arrondissement.
V ivez lexpérience Experimental Group !
Tout au long de votre expérience, vous serez immergé dans un environnement stimulant et innovant. Vous rejoignez un groupe dynamique et évoluez aux côtés dune diversité de fonctions et dexperts aux savoir-faire reconnus.
Qu'il s'agisse d'un premier emploi ou d'une nouvelle opportunité, nous mettons un point d'honneur à recruter, développer et retenir les collaborateurs les plus motivés et talentueux de tous horizons et compétences. Voici ce que nous pouvons offrir :
Opportunités de formations et développement de carrière.
Possibilités de mobilité en France, Italie, Suisse, US, UK, Baléares, etc.
Discounts attractifs dans tous nos établissements (bars à cocktails, bars à vin & restaurants).
Mut uelle avantageuse Alan, offrant de belles garanties et des services innovants.
Rembou rsement à 50% des transports en commun.
Carte titres restaurant Swile
Séances de sport à prix réduit (partenariat avec Classpass).
Évène ments dentreprise.
chloe.c@expegroup.com
Voir le site
Fondé par trois amis d'enfance Olivier Bon, Pierre-Charles Cros et Romée De Goriainoff en 2007 puis rejoints par Xavier Padovani en 2010, l'Experimental Group bouleverse les codes du secteur de l'hôtellerie et de la restauration en offrant une expérience unique d'hospitalité contemporaine à une clientèle exigeante dans le monde entier.
Célèbre pour avoir apporté la culture du bar à cocktails à Paris, le groupe exploite des bars à cocktails, mais aussi des bars à vins, des restaurants, et à partir de 2015 des Hôtels. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds.
La philosophie du service est affirmée par trois principes clés : la qualité des produits, la précision du service et l'accueil chaleureux de nos clients.
DESCRI PTION DU POSTE
En tant qu'Office Manager votre rôle est d'améliorer le bien-être des collaborateurs et d'optimiser la vie dans les bureaux.
Les principales missions sont les suivantes :
Events :
Propose des idées, thèmes, concepts d'évènements internes,
Mise en place d'un planning d'évènements internes pour l'année,
Organisa tion et animation des évènements internes.
Gestion du bureau :
Garant de laccueil et de la maintenance du bureau,
Suivi de linfogérance avec notre partenaire IT (UTH),
Relation prestataires et fournisseurs,
Com mandes fournitures et alimentation,
Imp ulsion didées pour améliorer la vie dans les bureaux.
Communic ation :
Communication interne des notifications importantes,
Acco mpagnement sur les problématiques RSE du groupe.
On boarding :
Gestion des licences (Microsoft, adobe etc.) et outils informatiques (imprimante etc.),
Gestion des commandes ordinateur, ligne téléphonique, accueil etc.,
Suivi des lignes téléphoniques et des connexions internet (bureau & opérationnel),
Ac cueillir les nouveaux collaborateurs avec un délicieux petit déjeuner.
Adminis tratif :
Suivi des licences, autorisation et certifications des établissements,
Aide sur les sujets légaux et administratifs pour les établissements,
S uivi avec les banques (gestion cartes bancaires, chèques etc.)
Suivi de la maintenance des établissements : validation des devis et transmission à la comptabilité,
Rel ation avec les banques et les assurances (gestion des CB et des contrats),
Suivi des notes de frais, formation et accompagnement des utilisateurs à notre logiciel.
PROFIL RECHERCHE
De nature curieuse et polyvalente, vous avez à cur de découvrir le fonctionnement dune entreprise en plein développement et à dimension internationale.
R econnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre état desprit positif, vous faites preuve de capacités dadaptation, dorganisation et de rédaction. Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Des notions d'anglais sont appréciées.
Ce stage est à pourvoir au sein de notre bureau parisien situé dans le 9ème arrondissement.
V ivez lexpérience Experimental Group !
Tout au long de votre expérience, vous serez immergé dans un environnement stimulant et innovant. Vous rejoignez un groupe dynamique et évoluez aux côtés dune diversité de fonctions et dexperts aux savoir-faire reconnus.
Qu'il s'agisse d'un premier emploi ou d'une nouvelle opportunité, nous mettons un point d'honneur à recruter, développer et retenir les collaborateurs les plus motivés et talentueux de tous horizons et compétences. Voici ce que nous pouvons offrir :
Opportunités de formations et développement de carrière.
Possibilités de mobilité en France, Italie, Suisse, US, UK, Baléares, etc.
Discounts attractifs dans tous nos établissements (bars à cocktails, bars à vin & restaurants).
Mut uelle avantageuse Alan, offrant de belles garanties et des services innovants.
Rembou rsement à 50% des transports en commun.
Carte titres restaurant Swile
Séances de sport à prix réduit (partenariat avec Classpass).
Évène ments dentreprise.
chloe.c@expegroup.com
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Stage
- Date de publication: 14/11/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
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RECRUTEMENT D'UN CONSEILLER EN PROTECTION SOCIALE
Bonjour,
Le Centre de gestion des Hautes-Pyrénées, collectivité territoriale ne charge des RH pour les communes du département, recrute un.e. conseiller .ère en protection sociale dans lobjectif daccompagner à la mise de la prévoyance (au 01/01/2025) et la mutuelle (au 01/01/2026).
Vous trouverez en pj, loffre demploi, parue également sur le site emploi territorial :
https://www.emploi -territorial.fr/offr e/o065231101248520-c onseiller-protection -sociale-assurances- h-f
Je vous remercie de bien vouloir partager cette offre avec les étudiants en recherche demploi issus du parcours de formation de votre Ecole / Institut.
Cordial ement,
jean-luc.minguy@cdg65.fr
Voir le site
Le Centre de gestion des Hautes-Pyrénées, collectivité territoriale ne charge des RH pour les communes du département, recrute un.e. conseiller .ère en protection sociale dans lobjectif daccompagner à la mise de la prévoyance (au 01/01/2025) et la mutuelle (au 01/01/2026).
Vous trouverez en pj, loffre demploi, parue également sur le site emploi territorial :
https://www.emploi -territorial.fr/offr e/o065231101248520-c onseiller-protection -sociale-assurances- h-f
Je vous remercie de bien vouloir partager cette offre avec les étudiants en recherche demploi issus du parcours de formation de votre Ecole / Institut.
Cordial ement,
jean-luc.minguy@cdg65.fr
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Stage
- Date de publication: 14/11/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Midi-Pyrénées (Hautes-Pyrénées)
- Expérience: Confirmé
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGE ASSISTANT(E) DE DIRECTION
1 - A propos de Time2Start
Time2s tart est une association fondée par Hawa DRAME, qui vise à favoriser la réussite entrepreneuriale des porteurs de projet issus des quartiers et qui ont un projet à potentiel de croissance et de création d'emplois.
Nous sélectionnons, puis formons les pépites via une formation gratuite de 6 mois basée sur du e-learning, de l'intelligence collective, des ateliers pratiques et un système de gamification. Notre engagement en faveur de la réussite est basé sur la conviction que le développement des banlieues passe par la valorisation des compétences existantes. Afin de réaliser notre mission, nous travaillons en étroite collaboration avec les acteurs du territoire et avec les entreprises engagées dans des valeurs sociétales et solidaires.
2 - Qui sommes-nous ?
Depuis 2016, T2S c'est :
● Une équipe de 7 permanents, engagée et consciente du potentiel existant dans lensemble du territoire
● 245 entrepreneurs accompagnés
● Plus dune centaine de bénévoles, business coachs et experts mobilisés
● Plus dune trentaine de partenaires (associations, grands groupes, institutionnels ...)
● Une association en plein développement, avec des ambitions fortes
3 - Vos missions
Vous jouez un rôle clé au sein de lassociation, en tant que bras-droit de la présidente.
Vous serez amené.e à réaliser les missions suivantes :
● Assister la présidente dans le développement administratif
χ ; 9; Gestion administrative interne
● Aide à la préparation des réunions, rédaction des comptes rendus, participation à
des événements
● Participation aux réunions de travail
● Assurer une veille continue sur les principales opportunités de financements (appels
à projets, subventions, etc.).
● Aide à la recherche de financement
● Rédiger et mettre à jour les documents administratifs (présentations, conventions,
bilans , rapports...)
● ; ; Mettre à jour les bases de données et assurer le suivi administratif des contacts
(candidats , entrepreneurs accompagnés, alumni, intervenants, mentors,
partenaire s...)
● Accueil physique et accompagnement des entrepreneurs lors des ateliers
● Participation aux réunions des partenaires
● Aider à lorganisation des événements internes et externes de lassociation (salons,
forums, manifestations, Pose Ton Idée, Grand Paris Entrepreneurs ...)
4 - Ce que nous vous offrons
● La découverte du monde associatif et de l'univers de l'ESS
● De la flexibilité et des responsabilités : notre fonctionnement à taille humaine vous
permet une certaine liberté d'action, l'opportunité d'être force de proposition (même
dans d'autres domaines que les vôtres), ainsi que le lead sur plusieurs missions.
● Des rencontres extraordinaires (personnalités inspirantes)
● ; ; De l'impact et du sens.
5 - Votre profil
Ce poste est fait pour vous si
Vous êtes issu.e dune formation dans les domaines suivants : Bac +4/5 .
Vous êtes curieux.se, motivé.e et vous avez le goût du challenge.
Vous êtes autonome, avec une bonne capacité d'adaptation.
Vous êtes dynamique, réactif.ve et proactif.ve.
Vous savez travailler en équipe.
Vous vous passionnez pour l'entrepreneuriat, vous avez une forte appétence pour l'innovation.
Vous êtes sensible à lESS et ses valeurs.
Vous nhésitez pas à prendre des initiatives, vous êtes force de proposition et vous participez
activeme nt à la promotion de l'association.
6 - Vos conditions de travail
Lieu : Montreuil, Bastille
Télétravai l occasionnel possible.
Type de contrat : Stage 4 à 6 mois
Date : A partir de janvier 2024
Rémunération : gratification légale
Si vous avez lu jusquici, il est temps de postuler !
Envoyez votre CV à jepostule@time2start .fr
Pas besoin de lettre de motivation, il vous suffit de nous indiquer 6 raisons de vous joindre à laventure.
jepostule@time2start.fr
Voir le site
Time2s tart est une association fondée par Hawa DRAME, qui vise à favoriser la réussite entrepreneuriale des porteurs de projet issus des quartiers et qui ont un projet à potentiel de croissance et de création d'emplois.
Nous sélectionnons, puis formons les pépites via une formation gratuite de 6 mois basée sur du e-learning, de l'intelligence collective, des ateliers pratiques et un système de gamification. Notre engagement en faveur de la réussite est basé sur la conviction que le développement des banlieues passe par la valorisation des compétences existantes. Afin de réaliser notre mission, nous travaillons en étroite collaboration avec les acteurs du territoire et avec les entreprises engagées dans des valeurs sociétales et solidaires.
2 - Qui sommes-nous ?
Depuis 2016, T2S c'est :
● Une équipe de 7 permanents, engagée et consciente du potentiel existant dans lensemble du territoire
● 245 entrepreneurs accompagnés
● Plus dune centaine de bénévoles, business coachs et experts mobilisés
● Plus dune trentaine de partenaires (associations, grands groupes, institutionnels ...)
● Une association en plein développement, avec des ambitions fortes
3 - Vos missions
Vous jouez un rôle clé au sein de lassociation, en tant que bras-droit de la présidente.
Vous serez amené.e à réaliser les missions suivantes :
● Assister la présidente dans le développement administratif
χ ; 9; Gestion administrative interne
● Aide à la préparation des réunions, rédaction des comptes rendus, participation à
des événements
● Participation aux réunions de travail
● Assurer une veille continue sur les principales opportunités de financements (appels
à projets, subventions, etc.).
● Aide à la recherche de financement
● Rédiger et mettre à jour les documents administratifs (présentations, conventions,
bilans , rapports...)
● ; ; Mettre à jour les bases de données et assurer le suivi administratif des contacts
(candidats , entrepreneurs accompagnés, alumni, intervenants, mentors,
partenaire s...)
● Accueil physique et accompagnement des entrepreneurs lors des ateliers
● Participation aux réunions des partenaires
● Aider à lorganisation des événements internes et externes de lassociation (salons,
forums, manifestations, Pose Ton Idée, Grand Paris Entrepreneurs ...)
4 - Ce que nous vous offrons
● La découverte du monde associatif et de l'univers de l'ESS
● De la flexibilité et des responsabilités : notre fonctionnement à taille humaine vous
permet une certaine liberté d'action, l'opportunité d'être force de proposition (même
dans d'autres domaines que les vôtres), ainsi que le lead sur plusieurs missions.
● Des rencontres extraordinaires (personnalités inspirantes)
● ; ; De l'impact et du sens.
5 - Votre profil
Ce poste est fait pour vous si
Vous êtes issu.e dune formation dans les domaines suivants : Bac +4/5 .
Vous êtes curieux.se, motivé.e et vous avez le goût du challenge.
Vous êtes autonome, avec une bonne capacité d'adaptation.
Vous êtes dynamique, réactif.ve et proactif.ve.
Vous savez travailler en équipe.
Vous vous passionnez pour l'entrepreneuriat, vous avez une forte appétence pour l'innovation.
Vous êtes sensible à lESS et ses valeurs.
Vous nhésitez pas à prendre des initiatives, vous êtes force de proposition et vous participez
activeme nt à la promotion de l'association.
6 - Vos conditions de travail
Lieu : Montreuil, Bastille
Télétravai l occasionnel possible.
Type de contrat : Stage 4 à 6 mois
Date : A partir de janvier 2024
Rémunération : gratification légale
Si vous avez lu jusquici, il est temps de postuler !
Envoyez votre CV à jepostule@time2start .fr
Pas besoin de lettre de motivation, il vous suffit de nous indiquer 6 raisons de vous joindre à laventure.
jepostule@time2start.fr
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Stage
- Date de publication: 08/11/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant accepté
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CHARGé(E) DE PROJET MICROCERTIFICATIONS
Direction/Service : Direction nationale des formations Pole offre de certification, formation, déploiement et applications (OCFDA)
Responsable hiérarchique : Carinne Delord
Nature du poste : stage
Lieu de travail : Conservatoire national des arts ; 292 Rue Saint Martin 75003 Paris
Contexte :
LAdministratrice Générale du Cnam, Bénédicte FAUVARQUE-COSSON, impulse une réflexion sur les microcertifications et leur intégration dans loffre nationale de formations certifiantes du Conservatoire national des arts et métiers. Cette réflexion est motivée par différents éléments de contexte :
- Évolution de la nature du marché du travail : flexibilité, évolution rapide des métiers et des compétences requises, évolution des technologies, nécessité pour les actifs de se former, dacquérir de nouvelles compétences ie. Requalification,
- Incitation européenne forte : proposition de recommandation du Conseil de lunion européenne sur une approche européenne des microcertifications pour l'apprentissage tout au long de la vie et l'employabilité
- un axe dédié à la réalisation dun espace européen de léducation dici 2025 avec le développement des microcertifications et de léducation numérique afin de souligner limportance de lenseignement supérieur dans lapprentissage TLV et toucher une plus grande diversité dapprenants - une réflexion sur la compatibilité des microcertifications avec le processus de Bologne avec la création de 3 groupes de travail (cadres de certifications et crédits ECTS reconnaissance des micro qualification assurance qualité),
- Accél ération du développement de loffre de microcertifications pour la formation tout au long de la vie par les organismes de formation ou dautres structures (entreprises, associations ) sur le territoire national et dans le monde,
- Appétenc e des publics pour les cours en ligne, brefs, scénarisés, efficaces, personnalisés et accessibles à tous (développement des MOOC ) et progression des reconversions professionnelles comme effet de la pandémie.
- Néces sité de repenser notre offre Hors temps de travail traditionnelle en perte de vitesse auprès des publics
Le monde de la formation tout au long de la vie est de plus en plus concurrentiel et le produit « microcertifications » revêt un enjeu potentiellement stratégique pour le Cnam. En effet, établissement de référence en matière de formation des actifs, le Cnam doit se positionner sur ce créneau et trouver ainsi loccasion de développer, élargir son offre de formation, ses ressources et consolider son image vis à vis de ses publics et de la concurrence dans le domaine de linnovation, du numérique et de la formation tout au long de la vie.
LAdministratrice Générale du Cnam confie à la Direction nationale des formations/Pole OCFDA le pilotage et lanimation dun groupe de travail microcertifications ainsi que la mise en uvre dune expérimentation dès 2023-2024.
Pour plus de détails sur le Cnam consulter le site https://www.cnam.fr
Le stage offert se déroule au sein de la direction nationale des formations :
La Direction nationale des formations (DNF) est une direction fonctionnelle qui gère loffre de formation du Cnam (diplômes LMD, diplômes détablissement, titres RNCP, mastères CGE, titres dingénieur ) au niveau national, son accréditation, son déploiement dans le réseau. Elle coordonne et développe des applications métiers, lingénierie des projets FTLV et assure la gestion nationale des dispositifs de validation des acquis (VAE, VAPP, VES) et la délivrance des certificats, titres et diplômes de tous les auditeurs.
La DNF est organisée en 3 pôles :
- Offre de certification, formation, déploiement et applications
- Ingénierie et développement de projets FTLV
- Gestion de la diplomation et de la validation des acquis.
Mission du stagiaire : Assister le chef de projet Microcertification pour les travaux 2023-2024.
Activi tés :
- Effectuer une veille informationnelle, règlementaire et concurrentielle sur les MC au niveau national,
européen et international
- C ontribuer à la réflexion du Cnam sur lintégration et le cadrage de la mise en uvre des MC
- Préparer et effectuer le suivi des séances du groupe de travail Cnam dédié
- Proposer un process dappel à candidature, de recueil et de sélection des projets (livrable grille
danalyse des projets déposés (critères))
- Eta blir un plan de commercialisation (modèle économique, tarif, cibles ) et de communication
- C ontribuer à la mise en place dun dispositif dévaluation de limpact (usages et utilité) des
Microcertification s
- Participer à la mise en uvre opérationnelle dun programme de 26 conférences de diffusion de la
culture scientifique et technique au cours de lannée 2023-2024 en lien avec le musée du Cnam « le
cycle de invention ». Dans ce cadre concevoir et mettre en uvre une microcertfictaion associées au
cycle (recherche de clients ou partenaires privés ou publics, coordonner les acteurs internes, assurer
le suivi du programme, suivre les inscriptions et la délivrance de la microcertifications .)
Profil du candidat : apprenant dans le domaine de la formation continue, de la formation pour adultes
Savoir faire :
- Elaborer un dispositif de développement de compétences
- Préparer, coordonner la mise en uvre et assurer le suivi de la réalisation et de lévaluation dune action de formation
- Réalise r une étude prospective dans une organisation ; proposer des solutions adaptées et des recommandations
- M ettre en uvre la méthodologie de la conduite de projets
- Utiliser de façon fluide la suite office, internet et mailings
Savoir être :
- Sens du service (public adulte en formation continue)
- Écoute, rigueur et organisation
- Auto nomie, force de proposition et dynamisme
- Capacit é et volonté de travailler en équipe
- Compétence s rédactionnelles
Con naissances :
- Connaissance de lenseignement supérieur et de la FTLV - Français, européen
- Contexte des microcertifications au niveau national et européen et international
Con ditions :
- Stage de 6 mois tarif règlementaire : 4,35 euros/heure au 1er janvier 2024.
- Transport : létablissement rembourse 50 % de labonnement annuel calculé sur 11 mois soit 38,54 et jusquà 96,36 pour remboursement de transport hors Ile-de-France.
Re nseignements et modalités de dépôt des candidatures :
- Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser à Carinne Delord Cheffe du pole offre de certification, formation, déploiement et applications carinne.delord@lecna m.net
- Pour faire acte de candidature, merci de transmettre un CV et une lettre de motivation par mail à carinne.delord@lecna m.net et à moy.taillepied@lecna m.net
Date limite de candidature : 15 décembre 2023
carinne.delord@lecnam.net
Voir le site
Responsable hiérarchique : Carinne Delord
Nature du poste : stage
Lieu de travail : Conservatoire national des arts ; 292 Rue Saint Martin 75003 Paris
Contexte :
LAdministratrice Générale du Cnam, Bénédicte FAUVARQUE-COSSON, impulse une réflexion sur les microcertifications et leur intégration dans loffre nationale de formations certifiantes du Conservatoire national des arts et métiers. Cette réflexion est motivée par différents éléments de contexte :
- Évolution de la nature du marché du travail : flexibilité, évolution rapide des métiers et des compétences requises, évolution des technologies, nécessité pour les actifs de se former, dacquérir de nouvelles compétences ie. Requalification,
- Incitation européenne forte : proposition de recommandation du Conseil de lunion européenne sur une approche européenne des microcertifications pour l'apprentissage tout au long de la vie et l'employabilité
- un axe dédié à la réalisation dun espace européen de léducation dici 2025 avec le développement des microcertifications et de léducation numérique afin de souligner limportance de lenseignement supérieur dans lapprentissage TLV et toucher une plus grande diversité dapprenants - une réflexion sur la compatibilité des microcertifications avec le processus de Bologne avec la création de 3 groupes de travail (cadres de certifications et crédits ECTS reconnaissance des micro qualification assurance qualité),
- Accél ération du développement de loffre de microcertifications pour la formation tout au long de la vie par les organismes de formation ou dautres structures (entreprises, associations ) sur le territoire national et dans le monde,
- Appétenc e des publics pour les cours en ligne, brefs, scénarisés, efficaces, personnalisés et accessibles à tous (développement des MOOC ) et progression des reconversions professionnelles comme effet de la pandémie.
- Néces sité de repenser notre offre Hors temps de travail traditionnelle en perte de vitesse auprès des publics
Le monde de la formation tout au long de la vie est de plus en plus concurrentiel et le produit « microcertifications » revêt un enjeu potentiellement stratégique pour le Cnam. En effet, établissement de référence en matière de formation des actifs, le Cnam doit se positionner sur ce créneau et trouver ainsi loccasion de développer, élargir son offre de formation, ses ressources et consolider son image vis à vis de ses publics et de la concurrence dans le domaine de linnovation, du numérique et de la formation tout au long de la vie.
LAdministratrice Générale du Cnam confie à la Direction nationale des formations/Pole OCFDA le pilotage et lanimation dun groupe de travail microcertifications ainsi que la mise en uvre dune expérimentation dès 2023-2024.
Pour plus de détails sur le Cnam consulter le site https://www.cnam.fr
Le stage offert se déroule au sein de la direction nationale des formations :
La Direction nationale des formations (DNF) est une direction fonctionnelle qui gère loffre de formation du Cnam (diplômes LMD, diplômes détablissement, titres RNCP, mastères CGE, titres dingénieur ) au niveau national, son accréditation, son déploiement dans le réseau. Elle coordonne et développe des applications métiers, lingénierie des projets FTLV et assure la gestion nationale des dispositifs de validation des acquis (VAE, VAPP, VES) et la délivrance des certificats, titres et diplômes de tous les auditeurs.
La DNF est organisée en 3 pôles :
- Offre de certification, formation, déploiement et applications
- Ingénierie et développement de projets FTLV
- Gestion de la diplomation et de la validation des acquis.
Mission du stagiaire : Assister le chef de projet Microcertification pour les travaux 2023-2024.
Activi tés :
- Effectuer une veille informationnelle, règlementaire et concurrentielle sur les MC au niveau national,
européen et international
- C ontribuer à la réflexion du Cnam sur lintégration et le cadrage de la mise en uvre des MC
- Préparer et effectuer le suivi des séances du groupe de travail Cnam dédié
- Proposer un process dappel à candidature, de recueil et de sélection des projets (livrable grille
danalyse des projets déposés (critères))
- Eta blir un plan de commercialisation (modèle économique, tarif, cibles ) et de communication
- C ontribuer à la mise en place dun dispositif dévaluation de limpact (usages et utilité) des
Microcertification s
- Participer à la mise en uvre opérationnelle dun programme de 26 conférences de diffusion de la
culture scientifique et technique au cours de lannée 2023-2024 en lien avec le musée du Cnam « le
cycle de invention ». Dans ce cadre concevoir et mettre en uvre une microcertfictaion associées au
cycle (recherche de clients ou partenaires privés ou publics, coordonner les acteurs internes, assurer
le suivi du programme, suivre les inscriptions et la délivrance de la microcertifications .)
Profil du candidat : apprenant dans le domaine de la formation continue, de la formation pour adultes
Savoir faire :
- Elaborer un dispositif de développement de compétences
- Préparer, coordonner la mise en uvre et assurer le suivi de la réalisation et de lévaluation dune action de formation
- Réalise r une étude prospective dans une organisation ; proposer des solutions adaptées et des recommandations
- M ettre en uvre la méthodologie de la conduite de projets
- Utiliser de façon fluide la suite office, internet et mailings
Savoir être :
- Sens du service (public adulte en formation continue)
- Écoute, rigueur et organisation
- Auto nomie, force de proposition et dynamisme
- Capacit é et volonté de travailler en équipe
- Compétence s rédactionnelles
Con naissances :
- Connaissance de lenseignement supérieur et de la FTLV - Français, européen
- Contexte des microcertifications au niveau national et européen et international
Con ditions :
- Stage de 6 mois tarif règlementaire : 4,35 euros/heure au 1er janvier 2024.
- Transport : létablissement rembourse 50 % de labonnement annuel calculé sur 11 mois soit 38,54 et jusquà 96,36 pour remboursement de transport hors Ile-de-France.
Re nseignements et modalités de dépôt des candidatures :
- Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser à Carinne Delord Cheffe du pole offre de certification, formation, déploiement et applications carinne.delord@lecna m.net
- Pour faire acte de candidature, merci de transmettre un CV et une lettre de motivation par mail à carinne.delord@lecna m.net et à moy.taillepied@lecna m.net
Date limite de candidature : 15 décembre 2023
carinne.delord@lecnam.net
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Stage
- Date de publication: 07/11/2023
- Fonction: Personnel
- Localisation: Ile-de-France (Paris 3°)
- Expérience: Confirmé
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STAGE EN MANAGEMENT
Notre cabinet MLAdvisory est basé à Paris et Madrid et accélère son développement en cherchant à recruter des collaborateurs talentueux (https://mladvisory. eu/mladvisory-accele re-son-developpement /).
Le cabinet compte aujourdhui 70 collaborateurs de 21 nationalités et ambitionne de devenir une référence sur son secteur dactivité.
MLAdvis ory accompagne les institutions financières (banques et gestionnaires dactifs) sur les fonctions Finance et Risques :
· Organisation et transformation
· Aide à lImplémentation de nouveaux SI
· Gestion des données, analyses et technologies
· Gestion des risques de crédit et risques structurels
· Expertise règlementaire prudentielle
· Production réglementaire
Dan s le cadre du renforcement des fonctions daccompagnement du cabinet, nous sommes à la recherche dun(e) stagiaire en Management pour accompagner les équipes support, et participer à des missions généralistes en communication, ressources humaines, et activités transverses, garantissant lefficience interne du cabinet.
Vos missions seront les suivantes :
· Communication : avec laide de la Responsable communication, participation à des missions en community management. Par exemple, vous serez amené à animer nos réseaux sociaux, produire des contenus, élaborer un planning de publications, créer des supports de communication (pour nos réseaux sociaux), rédiger des newsletters, assurer une veille et analyser et suivre les performances des publications.
· Ressources humaines : en appui aux deux Responsables RH, participation aux missions de développement RH, comme intervenir sur les domaines de la formation, gestion et suivi des collaborateurs ou rédaction de processus RH.
· Activités transverses internes : en lien avec la Chief Operating Officer, contribuer à la documentation des processus administratifs RH et Finance, participer à la justification des comptes statutaires, mettre en place des tableaux de bord, monitorer lavancement des travaux internes, et contribuer à la rédaction ou mise à jour de chartes (exemple : charte RSE, charte de déontologie).
Pro fil
De formation supérieure en Management, vous recherchez un stage de 6 mois, à compter de janvier 2024.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et de communication (Excel, PowerPoint, et Canva idéalement) et la gestion des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn principalement).
Doté(e) dun excellent sens relationnel, vous savez allier le sens de lanalyse et de la synthèse et faites preuve de rigueur et de méthode.
Vous avez envie dentreprendre et dêtre reconnu(e) dans une structure à taille humaine favorisant les individualités.
V ous parlez anglais couramment, lespagnol serait un plus.
prisca.vanlerberghe@mladvisory.eu
Voir le site
Le cabinet compte aujourdhui 70 collaborateurs de 21 nationalités et ambitionne de devenir une référence sur son secteur dactivité.
MLAdvis ory accompagne les institutions financières (banques et gestionnaires dactifs) sur les fonctions Finance et Risques :
· Organisation et transformation
· Aide à lImplémentation de nouveaux SI
· Gestion des données, analyses et technologies
· Gestion des risques de crédit et risques structurels
· Expertise règlementaire prudentielle
· Production réglementaire
Dan s le cadre du renforcement des fonctions daccompagnement du cabinet, nous sommes à la recherche dun(e) stagiaire en Management pour accompagner les équipes support, et participer à des missions généralistes en communication, ressources humaines, et activités transverses, garantissant lefficience interne du cabinet.
Vos missions seront les suivantes :
· Communication : avec laide de la Responsable communication, participation à des missions en community management. Par exemple, vous serez amené à animer nos réseaux sociaux, produire des contenus, élaborer un planning de publications, créer des supports de communication (pour nos réseaux sociaux), rédiger des newsletters, assurer une veille et analyser et suivre les performances des publications.
· Ressources humaines : en appui aux deux Responsables RH, participation aux missions de développement RH, comme intervenir sur les domaines de la formation, gestion et suivi des collaborateurs ou rédaction de processus RH.
· Activités transverses internes : en lien avec la Chief Operating Officer, contribuer à la documentation des processus administratifs RH et Finance, participer à la justification des comptes statutaires, mettre en place des tableaux de bord, monitorer lavancement des travaux internes, et contribuer à la rédaction ou mise à jour de chartes (exemple : charte RSE, charte de déontologie).
Pro fil
De formation supérieure en Management, vous recherchez un stage de 6 mois, à compter de janvier 2024.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et de communication (Excel, PowerPoint, et Canva idéalement) et la gestion des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn principalement).
Doté(e) dun excellent sens relationnel, vous savez allier le sens de lanalyse et de la synthèse et faites preuve de rigueur et de méthode.
Vous avez envie dentreprendre et dêtre reconnu(e) dans une structure à taille humaine favorisant les individualités.
V ous parlez anglais couramment, lespagnol serait un plus.
prisca.vanlerberghe@mladvisory.eu
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Stage
- Date de publication: 02/11/2023
- Fonction: Création, Communication, Documentation
- Localisation: Ile-de-France (PARIS 9)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGIAIRE GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF
Dans un cabinet de courtage situé dans le 17e arrondissement de PARIS, nous sommes une équipe de deux personnes. Nous recherchons un stagiaire sur une période d'un mois pour des tâches administratives.
Date de début: disponibilité immédiate
Princip ale mission: Mise à jour CRM
Eventuelles missions transversales
Niv eau: L1, L2
contact@7points.fr
Voir le site
Date de début: disponibilité immédiate
Princip ale mission: Mise à jour CRM
Eventuelles missions transversales
Niv eau: L1, L2
contact@7points.fr
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Stage
- Date de publication: 30/10/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 17)
- Expérience: Débutant accepté
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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT - STAGE (F/H)
Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matchin g via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+ 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Paris ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Gratificati on : 623 à 800 / mois
Profil recherché :
Tu prépares un Bac+3/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
Voir le site
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matchin g via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+ 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Paris ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Gratificati on : 623 à 800 / mois
Profil recherché :
Tu prépares un Bac+3/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
Voir le site
Stage
- Date de publication: 25/10/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 2ème arrondissement)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CHARGé(E) DE RECRUTEMENT - STAGE (F/H)
Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matchin g via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position
et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Bordeaux ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Gratificati on : 623 à 800 / mois.
Profil recherché :
Tu prépares un Bac+3/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
Voir le site
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matchin g via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position
et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Bordeaux ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Gratificati on : 623 à 800 / mois.
Profil recherché :
Tu prépares un Bac+3/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
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Stage
- Date de publication: 25/10/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 2ème arrondissement)
- Expérience: Débutant accepté
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ASSISTANT(E) PAIE - STAGE (F/H)
Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matchin g via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+ 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Paie, tu seras rattaché(e) directement au Responsable Paie.
Tes missions seront :
Récolter pour tout nouveau client les éléments dinformation et administratifs permettant détablir les fiches de paie des intérimaires : en plus du taux horaire, récupérer les informations sur les taux de majoration des heures supplémentaires, les règles dattribution des primes, tickets restaurants, paniers repas, prime de salissure, etc ;
Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ainsi que tous les éléments complémentaires permettant létablissement de la paie (montants des primes, nombre de tickets restaurants, jours dabsence ) ;
Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie (contrôle du déversement automatique des heures en plus de la saisie manuelle pour quelques clients) ;
Sassurer de lexactitude des paramètres de paie : taux de charges salariales et patronales, tranches de salaire, cohérence avec les statuts des intérimaires (cadres/non cadres).
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Paris ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA ;
Possibilité de télétravail.
Grat ification : 623 à 800 / mois.
Profil recherché :
Tu prépares Bac +3/4 avec une spécialisation en gestion de paie ou en finance ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Lopérationnel ne te rebute pas et tu as la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre !
Tu es prêt(e) à vous investir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
Voir le site
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâ ce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matchin g via notre IA
Lensemble des process administratifs
Lac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
+ 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
+ 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
+ 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Paie, tu seras rattaché(e) directement au Responsable Paie.
Tes missions seront :
Récolter pour tout nouveau client les éléments dinformation et administratifs permettant détablir les fiches de paie des intérimaires : en plus du taux horaire, récupérer les informations sur les taux de majoration des heures supplémentaires, les règles dattribution des primes, tickets restaurants, paniers repas, prime de salissure, etc ;
Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ainsi que tous les éléments complémentaires permettant létablissement de la paie (montants des primes, nombre de tickets restaurants, jours dabsence ) ;
Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie (contrôle du déversement automatique des heures en plus de la saisie manuelle pour quelques clients) ;
Sassurer de lexactitude des paramètres de paie : taux de charges salariales et patronales, tranches de salaire, cohérence avec les statuts des intérimaires (cadres/non cadres).
Ce que nous offrons :
Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
Des bureaux agréables en plein cur de Paris ;
Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University.
Nos Avantages :
Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA ;
Possibilité de télétravail.
Grat ification : 623 à 800 / mois.
Profil recherché :
Tu prépares Bac +3/4 avec une spécialisation en gestion de paie ou en finance ;
Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
Lopérationnel ne te rebute pas et tu as la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre !
Tu es prêt(e) à vous investir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
Voir le site
Stage
- Date de publication: 25/10/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 2ème arrondissement)
- Expérience: Débutant accepté
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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT - MARSEILLE/AVIGNON/LYON/RENNES
Le mouton à 5 pattes, cabinet de recrutement dynamique et atypique, recherche un(e) chargé de recrutement H/F en stage !
Au sein dune équipe bienveillante, souriante et investie composée de Chargés de recrutement et Consultants, voici les missions qui pourront vous être confiées :
- la rédaction et la diffusion des annonces,
- la sélection des profils via les réponses à annonces,
- les recherches sur CVthèques, Bases de données, Réseaux sociaux...,
- les entretiens téléphoniques et physiques,
- les rédactions des comptes rendus et synthèses d'entretiens,
- la gestion administrative des dossiers candidats.
Il est également possible de mettre en place des missions d'actions commerciales pour les candidats le désirant.
De formation bac+4/5 type ESC ou Université ou IAE, vous souhaitez valider votre formation avec un stage opérationnel dans le recrutement.
Vous avez envie de travailler avec une équipe sympa, au bord de la mer et dans une bonne ambiance !? Vous avez envie dun stage qui puisse réellement aboutir sur un emploi ?!
Si vous avez envie dun stage épatant : devenez un Recruteur de Talents et rejoignez-nous !
Plusieurs stages dans nos différentes agences sont proposés : Marseille,Lyon, Avignon et Rennes.
Rémunératio n : Fixe + primes
Prise de fonction possible tout au long de lannée
Candidature par mail : contact@lemoutona5pa ttes.com, en précisant stage dans lobjet.
Pour mieux nous connaitre  www.lemoutona5pattes .com
contact@lemoutona5pattes.com
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Au sein dune équipe bienveillante, souriante et investie composée de Chargés de recrutement et Consultants, voici les missions qui pourront vous être confiées :
- la rédaction et la diffusion des annonces,
- la sélection des profils via les réponses à annonces,
- les recherches sur CVthèques, Bases de données, Réseaux sociaux...,
- les entretiens téléphoniques et physiques,
- les rédactions des comptes rendus et synthèses d'entretiens,
- la gestion administrative des dossiers candidats.
Il est également possible de mettre en place des missions d'actions commerciales pour les candidats le désirant.
De formation bac+4/5 type ESC ou Université ou IAE, vous souhaitez valider votre formation avec un stage opérationnel dans le recrutement.
Vous avez envie de travailler avec une équipe sympa, au bord de la mer et dans une bonne ambiance !? Vous avez envie dun stage qui puisse réellement aboutir sur un emploi ?!
Si vous avez envie dun stage épatant : devenez un Recruteur de Talents et rejoignez-nous !
Plusieurs stages dans nos différentes agences sont proposés : Marseille,Lyon, Avignon et Rennes.
Rémunératio n : Fixe + primes
Prise de fonction possible tout au long de lannée
Candidature par mail : contact@lemoutona5pa ttes.com, en précisant stage dans lobjet.
Pour mieux nous connaitre  www.lemoutona5pattes .com
contact@lemoutona5pattes.com
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Stage
- Date de publication: 18/10/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Expérience: Débutant accepté
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STAGIAIRE CHARGé DE RECRUTEMENT H∕F
Randstad recherche sa stagiaire H∕F sur Pessac spécialisé en Industrie.
Votre adaptation et votre rigueur seront vos atouts.
Si celà vous tente venez nous rejoindre, vous apprendrez le sourcing, la recherche de candidats sur CVThèque, le contrôle de dossier, le suivi des visites médicales, les réunions collectives, la prévention suite à Un Accident, le suivi de dossiers pour les candidats, nos tests à débriefer.
L'équipe vous apprendra toutes les ficelles du métier.
Nos locaux sont agréables et l'équipe vous fera passer sa passion du métier : le service Ressources humaines dans toute sa polyvalence.
Merc i de m envoyer votre CV Par mail :
laurence.montigny@ randstad.fr 0614369126
laurence.montigny@randstad.fr
Votre adaptation et votre rigueur seront vos atouts.
Si celà vous tente venez nous rejoindre, vous apprendrez le sourcing, la recherche de candidats sur CVThèque, le contrôle de dossier, le suivi des visites médicales, les réunions collectives, la prévention suite à Un Accident, le suivi de dossiers pour les candidats, nos tests à débriefer.
L'équipe vous apprendra toutes les ficelles du métier.
Nos locaux sont agréables et l'équipe vous fera passer sa passion du métier : le service Ressources humaines dans toute sa polyvalence.
Merc i de m envoyer votre CV Par mail :
laurence.montigny@ randstad.fr 0614369126
laurence.montigny@randstad.fr
Stage
- Date de publication: 17/10/2023
- Fonction: Personnel
- Localisation: Aquitaine (Pessac)
- Expérience: Débutant
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