Offre(s) d'emploi et de stage

Megève, est un village et une station connue dans le monde entier pour la qualité de son accueil touristique. Dotée d’équipements de premiers plans, elle s’attache à maintenir un cadre de vie exceptionnel pour ses habitants permanents et saisonniers. Cette action permanente est concrétisée par l’obtention de nombreux labels tels que Flocon Vert, Ville et village fleuris (4 fleurs), Ville à Vélo, Best of the Alps, L’esprit Famille, Tourisme et Handicap....

Dotée d’un effectif permanent d’environ 300 agents, la commune de Megève connait un accroissement de ses effectifs aux saisons hivernales et estivales d’environ 70 saisonniers.



VOS MISSIONS :



Intégré(e) au sein de la DRHEC structurée autour de 3 pôles (carrière et paie ; emploi / formation et perspectives ; dialogue social et santé au travail), le (ou la) candidat(e) sera en charge d’assurer la bonne exécution de la paie. Cela implique de procéder à la préparation et à la mise en œuvre du calcul et l'exécution de la paie ; au contrôle des opérations de paie et au mandatement. Il s’agira également de transmettre chaque mois les DSN, et les différents états de charges aux caisses rattachées …

Il (ou elle) aura également la charge du suivi des dossiers chômage des agents indemnisés par la collectivité (entre 5 à 10 dossiers).



PROFIL et COMPETENCES SOUHAITES :



Doté/e d’un cursus en paie ou comptable, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie sur un poste similaire. Vous connaissez le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et de la législation sociale ainsi que les procédures de paie.



Vous maîtrisez le pack office et idéalement le logiciel métier Sedit. Vous savez réaliser les calculs de paie et les contrôler. Vous savez travailler en équipe et gérer les priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion professionnelle et votre rigueur.



CONDITIONS :



Recrutement par la voie statutaire ou à défaut contractuelle - Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux.

Temps complet – Rémunération statutaire (à partir de 2 195.58€ brut mensuel)

Comité des œuvres sociales, participation mutuelle, prévoyance et parking gratuit (si logement à + 1km).



Emploi à pourvoir : dès que possible





Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et photo)

Avant le 31 décembre 2023.

contact-megeve@emploipublicoffres.fr

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CDI Temps complet modulé 35h00
Lundi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h30
Mardi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Mercredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h30
Jeudi de 9h00 à 12h00 ou de 13h30 à 16h30
Vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Lieu US Chartrons 7/9 Place St Martial 33300 Bordeaux
Taux horaire 13.17€ brut de l'heure soit 1 520€ net/mois
Fonctions


Accueillir et renseigner toute personne sur les activités proposées par l’association.
Aide r les responsables de section et d’activité à l’organisation de leurs actions.
Préparer la collecte des informations et des dossiers nécessaires à la gestion.
Assister le directeur de l’association à l’accomplissement de ses missions.
Compétenc es requises pour le poste
Expérience professionnelle du secrétariat et de l’accueil.
Connais sance de logiciels de bureautique.
Conna issance du milieu associatif
Maintien du niveau de polyvalence nécessaire au poste.
Qualités requises
• Loyauté, rigueur, organisation, disponibilité, sens du contact, sens du travail d’équipe Sens du contact, bonne présentation, adaptation aux nouvelles technologies.

nathalie.portal@uschartrons.com

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Affectation précise (service de l’AC ou établissement ; direction ; service/bureau) :
 Directio n générale des patrimoines et de l’architecture (DGPA) ; Sous-direction des affaires financières et générales (SDAFiG) ; Bureau de la formation scientifique et technique (BFST)

Adjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique

Catégor ie statutaire (C, B, A ou A+) : A

Corps ciblés/groupe RIFSEEP/code corps (plusieurs corps possibles de la catégorie visée) :
Ex : secrétaire de documentation/groupe RIFSEEP 2/ATTADM
 A ttaché d’administration de l’Etat / groupe RIFSEEP 2 / ATTADM


Adresse administrative de l’affectation :
 182, rue saint Honoré 75001 Paris

Description de l’employeur :

Au sein de la sous-direction des affaires financières et générale de la DGPA, le bureau de la formation scientifique et technique organise les formations métiers pour les « services patrimoniaux » (Archives, Monuments Historiques, Musées, Archéologie terrestre et sous-marine, Musées, etc.), Il met en place les actions de formations destinées à renforcer les compétences métiers des agents dans l’objectif d’une meilleure adaptation à leur fonction, à leur environnement de travail, ainsi qu’à leur évolution professionnelle.
Il est composé d’un chef de bureau, de son adjoint, de 3 responsables de formation et de deux gestionnaires administrative.

D escription du poste :

Sous l’autorité du chef de bureau, l’adjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique assure l’encadrement de l’équipe du bureau. Il a sous son autorité directe, les deux gestionnaires de formation. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la DGPA.

Missions et activités principales :

Dans le cadre de sa mission, l’adjoint au chef du bureau est notamment chargé de :

- recenser et analyser les besoins des agents et des services de la DGPA ;
- participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation de l’offre de formation, pour l’ensemble des services de la DGPA ;

- participer à la diversification des formats de l’offre (présentiel / à distance), et développer l’offre en ligne ;
- concevoir et mettre en place, plus particulièrement, des formations relevant du domaine des musées ;
- Etre référent formation pour le service des musées de France.
- participe r au dialogue avec les opérateurs de formation du ministère, et suit les partenariats existants et en met en place de nouveaux ;
- participer à la réalisation des bilans et des études ;
- participer à l’élaboration du budget prévisionnel du bureau, en assure le suivi et l’exécution ;

- contribuer à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel : présentation du plan de formation, bilans de formation, bilan social de la formation…

Condit ions particulières d’exercice - spécificités du poste/contraintes/su jétions : Travail de bureau. Déplacements occasionnels sur Paris et sa région pour ouvertures et fermetures de stages.


Encadre ment d’équipe :
 Oui : 2

Quotité horaire :
 Temps plein

Télétravail :
 Oui (1 jour maximum par semaine)

Descript ion du profil recherché :

 Brève description du profil :
Formation et/ou expérience dans le domaine de l'ingénierie de formation professionnelle et de développement des compétences, de préférence dans la fonction publique.
Capacité à encadrer et suivre les travaux des agents placés sous son autorité ;
Intérêt pour les sujets patrimoniaux ;



La fiche de poste se trouve dans le lien indiqué.

karine.robert@culture.gouv.fr

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GESTIONNAIRE PAIE SPÉCIALISÉ DSN CDD 9 MOIS (H/F)

Campus - Croix-Rouge française, 21 Rue de la Vanne, 92120 Montrouge, France

Montrouge (92)CDD

Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

Poste

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Sous la responsabilité du Responsable Déclaratif, vous exercez les fonctions suivantes :

Gestion des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)

Contrôler les cotisations mensuelles avant l'établissement de la DSN, corriger les anomalies

Contrôler, analyser et corriger les anomalies DSN

Analyser les anomalies en retour des DSN (CRM)

Suivre les évolutions légales en DSN et contrôler l'adéquation des informations

Fiabiliser les données administratives des salariés en DSN
Gestion des DSN évènementielles

Contrôler et déclarer les signalements de fin de contrat de travail unique (FCTU)

Déclarer les signalements arrêts de travail

Traiter les anomalies en retour des signalements FCTU et arrêts de travail

Traiter les déphasages d'indemnité journalière (SS et paie) dans le module gestion des IJ
Contrôle et recette DSN

Demander la correction des anomalies et la mise en production des évolutions légales

Contrôler la bonne implantation des éléments en DSN

Recetter et suivre les incidents jusqu'à leur correction
Charges sociales et Organismes

Contrôler et payer les charges sociales

Traiter les demandes provenant des organismes sociaux

Suivre les dossiers transverses (versement mobilité…)
Profil du candidat

Titulaire d'un BAC+2 ou BAC+3 en Ressources Humaines / Gestion de la paie, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans ce domaine. Vous maîtrisez la gestion de la paie et du déclaratif, ainsi que des outils bureautiques/ Pack Office. Autonome, vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l'écoute et vous avez le sens du travail en équipe et le sens du relationnel.

La connaissance du logiciel HRAccess serait un plus.

Expérience souhaitée :

Intermédiaire

Rejoignez-nous

Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d'un restaurant d'entreprise et d'une cafétéria, d'un parking gratuit et d'un parc à vélos.



Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.



Une fois vos six mois d'ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d'établissement (CSE-E). Chèques cinéma et chèques culture à tarifs réduits, prise en charge d'une partie de vos frais d'inscription à une activité sportive, participation sur vos activités culturelles (visites de musée, spectacles, concerts…), location de logements à la mer ou la montagne, etc.

Informations pratiques liées au poste

CDD de 9 mois à pourvoir dès que possible

Statut du poste : Agent de maîtrise

Durée du travail : 35h avec possibilité de RTT

Télétravail possible dans la limite de notre accord (jusqu'à 10 jours par mois)

Prime de fin d'année :

Oui

RTT / JREP :

Oui

Référence : CRF02956


Merci de postuler:http://empl oicroixrouge.com/con sult.php?offre=b5b61 6996316111052&ref=59 52

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La Belle Forêt
recherche son Assistant administratif & Office manager

Contexte du recrutement
Créée en 2021, La Belle Forêt a développé une méthodologie unique, innovante et performante, au service des forêts françaises et de leur biodiversité. Aujourd’hui l’équipe s’agrandit et est à la recherche de son assistant administratif et office manager.

En quelques mots
La Belle Forêt a pour mission de contribuer aux efforts de lutte contre les changements climatiques et la perte de biodiversité, en soutenant des projets forestiers qui séquestrent du carbone et préservent la biodiversité.
La Belle Forêt génère des unités de réduction d’émissions (« crédits carbone ») vérifiées et certifiées, issues des forêts françaises, qu’elle propose aux entreprises engagées dans une stratégie climat vertueuse. Cet enracinement local permet aux entreprises d’investir dans des forêts proches de leurs implantations régionales en nourrissant l’engagement de leurs salariés par une incarnation de proximité.

Quelle s sont vos missions ?
Rattaché(e) au Président co-Fondateur de La Belle Forêt, votre mission d’ensemble consiste à l’épauler et lui faciliter certaines tâches notamment liées à l’organisation et au suivi des données (commandes, factures, notes de frais, etc). Vous aurez également d’autres missions transverses, telles que précisées ci-dessous, en lien avec d’autres membres de l’équipe.

Vos principales missions :
• Réceptionner et traiter les courriers/colis
• Support à la comptabilité : aider dans le suivi des notes de frais et des justificatifs ; contrôler la facturation de fournisseurs ; préparer et valider des devis
• Gérer et organiser les réunions sur site (préparation de la salle, organisation des (petits)-déjeuners)

• Organiser des déplacements en groupe (réservation de billets de train, hôtels, restaurants)
• Rédiger des supports internes (notes, rapports et compte-rendu de réunions)
• Soutenir l’organisation / coordination d’événements internes ou externes (événements clients, séminaires, team building)
• Assiste r sur les sujets RH (accueil administratif, tableau de suivi des congés, transmission de formulaires obligatoires, etc)
• Traiter l’information (collecter, classer et mettre à jour)
• Saisir des documents numériques (lettres, contrats, notes rédigées)
• Gérer les stocks de fournitures et réaliser des commandes en fonction des besoins (papier imprimante, boisons, cafés, etc)
Quelles sont les compétences et qualités requises ?

Vos compétences :
• Maîtrise des outils de bureautique, notamment du pack office
• Connaissan ces et expérience des techniques de secrétariat (prise de note lors de réunions, numérisation, classement, archivage…)
• Angla is : niveau business
• Être capable de gérer des budgets est apprécié
• Aisance orale et bonnes qualités relationnelles
• Bo n esprit de synthèse et d’analyse
• Être polyvalent et capable de travailler en équipe
• Structuré(e) et organisé(e)

Vos qualités personnelles :
• Communication : écoute ; habilité dans la création et la gestion de relations avec des interlocuteurs seniors
• Adaptabil ité : savoir communiquer avec des personnes aux profils différents ; capacité à travailler dans des environnements multi-métiers et multiculturels
• Ré activité : de nature autonome et avec un esprit entrepreneurial ; être en mesure de se rendre disponible en cas d’urgence
• Efficac ité : orienté(e) solution et résultat

Localisation du poste : en présentiel principalement à Paris (Marais, 75003)
Fourchette salariale : entre 2 000€ – 3 000€ brut par mois. Salaire à discuter selon profil et niveau d’expérience.
Démar rage : dès que possible
Nous contacter si vous êtes intéressé(e): laura@labelleforet.c o

laura@labelleforet.co

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Fiche de poste
Responsable Administratif - Branche Alternance

Cree&# 769; en 2006, le département BTS+ d'Aurlom s'est affirmé au fil des années comme un des premiers BTS privé de France avec des taux de réussite moyens supérieurs à 94 %.

Cette performance exceptionnelle prend en compte les élèves de la filière “plus” qui réussissent tous, sans exception, l'examen national du BTS en plus des concours d'entrée aux Grandes écoles de commerce et de management et des admissions sélectives en licence universitaire qu'ils rejoignent directement en troisième année d'études supérieures.

Missions

Le Responsable Administratif de la branche Alternance aura pour responsabilité l’intégralité du processus d’édition et d’envoi des dossiers d’alternance.

Il a, en collaboration avec les équipes d’Aurlom, pour mission :
• Proposer une stratégie pour la branche en accord avec les objectifs
• Mettre en place un processus optimal et efficace d’édition et d’envoi des dossiers d’alternance
• Structurer une équipe permettant de mener à bien la stratégie de la branche
• Evaluer le budget nécessaire à la branche
• Proposer un reporting pour la direction du groupe Aurlom
• Etablir un ensemble d’outils permettant de faciliter et d’optimiser les tâches administratifs d’Aurlom
• Être un acteur clé dans le processus d’édition
• Instaurer une relation avec les employeurs
• Collaborer avec les équipes d’Aurlom sur divers sujets transverses

Profil recherché

• BAC +3 ou BAC+5, diplômé(e) d’une formation en adéquation avec le poste (école de commerce, université, etc.)
• Vous avez idéalement de l’expérience dans la gestion d’équipe et/ou dans le secteur de la gestion administratif et/ou dans le secteur de l’éducation
• Vous bénéficiez de réelles compétences en gestion de projet
• Votre aisance relationnelle et commerciale, votre rigueur notamment en termes de respect des délais, et votre organisation sont des qualités reconnues par vos pairs

Autres informations
• Type de contrat ? CDI
• Où ? 48 rue de la Roquette, 75011 Paris
• Quand ? Dès que possible
• Salaire ? En fonction du profil


Comment candidater ? Envoyer un email à noemie@aurlom.com

noemie@aurlom.com

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Et si vous réalisiez votre alternance au sein d’un organisme social et solidaire, en développement permanent ?

Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions.
Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.

Nous recherchons des alternants motivés par notre mission d’intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l’objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l’entière satisfaction de nos locataires.
Aujourd’hui, Hauts-de-Seine Habitat recherche un alternant Chargé de prévention et santé au travail H/F, pour la Direction des ressources humaines.

Mission s :

L’alternant aura pour mission principale de participer à la mise en œuvre et au suivi des actions de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail :

- Pilotage du suivi de la certification ISO 45001
- Pilotage du projet QVT (programme annuel, évènements, ...)

Il aura un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et collaborateurs de proximité de l’Office, en coopération avec le reste de l’équipe :
- Participer au déploiement et à la décentralisation du système de management ISO 45001
- Participer à la mise à jour annuelle du document unique d’évaluation des risques et au déploiement du programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Procéder aux enquêtes et analyses des accidents du travail et des maladies professionnelles sur le terrain puis proposer et mettre en œuvre des mesures correctives et/ou préventives
- Pilot er les inspections SST des locaux de travail
- Accompagn er et sensibiliser les managers de proximité (DT/DP) dans la mise en œuvre des plans d’actions de prévention des risques en veillant à la bonne application des règles et procédures sur l’hygiène et la sécurité (EPI, consignes, …)
- Participer à la digitalisation de la SST à destination de la proximité dans un contexte de gestion multisites

Profil recherché :

Vous êtes à la recherche d'une alternance en qualité de chargé de prévention et santé au travail dans le cadre d'un master avec une appétence pour la gestion des projets tels que la certification ISO, la QVT, le handicap au travail, RSE…

Compétences techniques requises :

- Connaissance du cadre réglementaire de l’entreprise en matière de prévention des risques
- Connaissa nce et pratique des méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des incidents et accidents
- Maîtris e des outils bureautiques
- Perm is B

Compétences comportementales attendues :

- Sens du travail en équipe
- Capacités rédactionnelles et de synthèse

En intégrant Hauts-de-Seine Habitat, vous bénéficierez :

 De 34 jours de congés annuels
 D'une prime d'intéressement
 1607; D'une Mutuelle et d'une prévoyance
 De Prestations du Comité Social et Économique
 D'une carte UP déjeuner
 Du Remboursement à hauteur de 50% de vos frais de transports

Vous vous reconnaissez dans ce profil et les missions décrites ci-dessus ? Rejoignez-nous !

debora.kouame@hdshabitat.fr

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Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires.
Grâ ce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
• Sourcing des candidats
• Matching via notre IA
• L’ensemble des process administratifs
L’ac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
• + 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
• + 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
• Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
• + 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois

Descriptif du poste :
Au sein de l’équipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
• Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
• Rédiger et diffuser l’annonce correspondante ;
• Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
• En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
• Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
• Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
• Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter.

Ce que nous offrons :
• Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
• Des bureaux agréables en plein cœur de Paris ;
• Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team QAPA 30 ans ;
• 1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
• Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.

Nos Avantages :
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
• Carte Swile : 9€/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.

Gratificati on : 623€ à 800€ / mois

Profil recherché :
• Tu prépares un Bac+3/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
• Tu es doté(e) d’un bon relationnel et d’une aisance téléphonique ;
• Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;
• Tu disposes d’un esprit d’analyse et de compréhension ;
• Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de l’énergie à revendre ! ;
• Tu es prêt(e) à t’investir dans une structure en plein développement.

Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !

charlaine.herreman@qapa.com

Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires.
Grâ ce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
• Sourcing des candidats
• Matching via notre IA
• L’ensemble des process administratifs
L’ac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position
et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
• + 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
• +800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
• Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
• + 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois

Descriptif du poste :
Au sein de l’équipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
• Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
• Rédiger et diffuser l’annonce correspondante ;
• Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
• En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
• Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
• Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
• Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter.

Ce que nous offrons :
• Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
• Des bureaux agréables en plein cœur de Bordeaux ;
• Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team QAPA 30 ans ;
• 1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
• Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.

Nos Avantages :
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
• Carte Swile : 9€/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.

Gratificati on : 623€ à 800€ / mois.

Profil recherché :
• Tu prépares un Bac+2/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
• Tu es doté(e) d’un bon relationnel et d’une aisance téléphonique ;
• Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;
• Tu disposes d’un esprit d’analyse et de compréhension ;
• Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de l’énergie à revendre ! ;
• Tu es prêt(e) à t’investir dans une structure en plein développement.

Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !

charlaine.herreman@qapa.com

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A PROPOS DE NOUS

Fondé par trois amis d'enfance Olivier Bon, Pierre-Charles Cros et Romée De Goriainoff en 2007 puis rejoints par Xavier Padovani en 2010, l'Experimental Group bouleverse les codes du secteur de l'hôtellerie et de la restauration en offrant une expérience unique d'hospitalité contemporaine à une clientèle exigeante dans le monde entier.

Célèbre pour avoir apporté la culture du bar à cocktails à Paris, le groupe exploite des bars à cocktails, mais aussi des bars à vins, des restaurants, et à partir de 2015 des Hôtels. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds.

La philosophie du service est affirmée par trois principes clés : la qualité des produits, la précision du service et l'accueil chaleureux de nos clients.


DESCRI PTION DU POSTE

En tant qu'Office Manager votre rôle est d'améliorer le bien-être des collaborateurs et d'optimiser la vie dans les bureaux.

Les principales missions sont les suivantes :

Events :

• Propose des idées, thèmes, concepts d'évènements internes,
• Mise en place d'un planning d'évènements internes pour l'année,
• Organisa tion et animation des évènements internes.

Gestion du bureau :

• Garant de l’accueil et de la maintenance du bureau,
• Suivi de l’infogérance avec notre partenaire IT (UTH),
• Relation prestataires et fournisseurs,
• Com mandes fournitures et alimentation,
• Imp ulsion d’idées pour améliorer la vie dans les bureaux.

Communic ation :

• Communication interne des notifications importantes,
• Acco mpagnement sur les problématiques RSE du groupe.




On boarding :

• Gestion des licences (Microsoft, adobe etc.) et outils informatiques (imprimante etc.),
• Gestion des commandes ordinateur, ligne téléphonique, accueil etc.,
• Suivi des lignes téléphoniques et des connexions internet (bureau & opérationnel),
• Ac cueillir les nouveaux collaborateurs avec un délicieux petit déjeuner.

Adminis tratif :

• Suivi des licences, autorisation et certifications des établissements,
• Aide sur les sujets légaux et administratifs pour les établissements,
• S uivi avec les banques (gestion cartes bancaires, chèques etc.)
• Suivi de la maintenance des établissements : validation des devis et transmission à la comptabilité,
• Rel ation avec les banques et les assurances (gestion des CB et des contrats),
• Suivi des notes de frais, formation et accompagnement des utilisateurs à notre logiciel.

PROFIL RECHERCHE
De nature curieuse et polyvalente, vous avez à cœur de découvrir le fonctionnement d’une entreprise en plein développement et à dimension internationale.

R econnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre état d’esprit positif, vous faites preuve de capacités d’adaptation, d’organisation et de rédaction. Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Des notions d'anglais sont appréciées.

Ce stage est à pourvoir au sein de notre bureau parisien situé dans le 9ème arrondissement.

V ivez l’expérience Experimental Group !

Tout au long de votre expérience, vous serez immergé dans un environnement stimulant et innovant. Vous rejoignez un groupe dynamique et évoluez aux côtés d’une diversité de fonctions et d’experts aux savoir-faire reconnus.

Qu'il s'agisse d'un premier emploi ou d'une nouvelle opportunité, nous mettons un point d'honneur à recruter, développer et retenir les collaborateurs les plus motivés et talentueux de tous horizons et compétences. Voici ce que nous pouvons offrir :

• Opportunités de formations et développement de carrière.
• Possibilités de mobilité en France, Italie, Suisse, US, UK, Baléares, etc.
• Discounts attractifs dans tous nos établissements (bars à cocktails, bars à vin & restaurants).
• Mut uelle avantageuse Alan, offrant de belles garanties et des services innovants.
• Rembou rsement à 50% des transports en commun.
• Carte titres restaurant Swile
• Séances de sport à prix réduit (partenariat avec Classpass).
• Évène ments d’entreprise.

chloe.c@expegroup.com

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Bonjour,


Le Centre de gestion des Hautes-Pyrénées, collectivité territoriale ne charge des RH pour les communes du département, recrute un.e. conseiller .ère en protection sociale dans l’objectif d’accompagner à la mise de la prévoyance (au 01/01/2025) et la mutuelle (au 01/01/2026).

Vous trouverez en pj, l’offre d’emploi, parue également sur le site emploi territorial :
https://www.emploi -territorial.fr/offr e/o065231101248520-c onseiller-protection -sociale-assurances- h-f

Je vous remercie de bien vouloir partager cette offre avec les étudiants en recherche d’emploi issus du parcours de formation de votre Ecole / Institut.

Cordial ement,

jean-luc.minguy@cdg65.fr

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1 - A propos de Time2Start

Time2s tart est une association fondée par Hawa DRAME, qui vise à favoriser la réussite entrepreneuriale des porteurs de projet issus des quartiers et qui ont un projet à potentiel de croissance et de création d'emplois.
Nous sélectionnons, puis formons les pépites via une formation gratuite de 6 mois basée sur du e-learning, de l'intelligence collective, des ateliers pratiques et un système de gamification. Notre engagement en faveur de la réussite est basé sur la conviction que le développement des banlieues passe par la valorisation des compétences existantes. Afin de réaliser notre mission, nous travaillons en étroite collaboration avec les acteurs du territoire et avec les entreprises engagées dans des valeurs sociétales et solidaires.

2 - Qui sommes-nous ?

Depuis 2016, T2S c'est :
● Une équipe de 7 permanents, engagée et consciente du potentiel existant dans l’ensemble du territoire
● 245 entrepreneurs accompagnés
● Plus d’une centaine de bénévoles, business coachs et experts mobilisés
● Plus d’une trentaine de partenaires (associations, grands groupes, institutionnels ...)
● Une association en plein développement, avec des ambitions fortes

3 - Vos missions

Vous jouez un rôle clé au sein de l’association, en tant que “bras-droit” de la présidente.
Vous serez amené.e à réaliser les missions suivantes :

● Assister la présidente dans le développement administratif
&#967 ; 9; Gestion administrative interne
● Aide à la préparation des réunions, rédaction des comptes rendus, participation à
des événements
● Participation aux réunions de travail
● Assurer une veille continue sur les principales opportunités de financements (appels
à projets, subventions, etc.).
● Aide à la recherche de financement
● Rédiger et mettre à jour les documents administratifs (présentations, conventions,
bilans , rapports...)
&#9679 ; ; Mettre à jour les bases de données et assurer le suivi administratif des contacts
(candidats , entrepreneurs accompagnés, alumni, intervenants, mentors,
partenaire s...)
● Accueil physique et accompagnement des entrepreneurs lors des ateliers
● Participation aux réunions des partenaires
● Aider à l’organisation des événements internes et externes de l’association (salons,
forums, manifestations, Pose Ton Idée, Grand Paris Entrepreneurs ...)

4 - Ce que nous vous offrons

● La découverte du monde associatif et de l'univers de l'ESS
● De la flexibilité et des responsabilités : notre fonctionnement à taille humaine vous
permet une certaine liberté d'action, l'opportunité d'être force de proposition (même
dans d'autres domaines que les vôtres), ainsi que le lead sur plusieurs missions.
● Des rencontres extraordinaires (personnalités inspirantes)
&#9679 ; ; De l'impact et du sens.

5 - Votre profil

Ce poste est fait pour vous si …
Vous êtes issu.e d’une formation dans les domaines suivants : Bac +4/5 .
Vous êtes curieux.se, motivé.e et vous avez le goût du challenge.
Vous êtes autonome, avec une bonne capacité d'adaptation.
Vous êtes dynamique, réactif.ve et proactif.ve.
Vous savez travailler en équipe.
Vous vous passionnez pour l'entrepreneuriat, vous avez une forte appétence pour l'innovation.
Vous êtes sensible à l’ESS et ses valeurs.
Vous n’hésitez pas à prendre des initiatives, vous êtes force de proposition et vous participez
activeme nt à la promotion de l'association.

6 - Vos conditions de travail

Lieu : Montreuil, Bastille
Télétravai l occasionnel possible.
Type de contrat : Stage 4 à 6 mois
Date : A partir de janvier 2024
Rémunération : gratification légale

Si vous avez lu jusqu’ici, il est temps de postuler !

Envoyez votre CV à jepostule@time2start .fr

Pas besoin de lettre de motivation, il vous suffit de nous indiquer 6 raisons de vous joindre à l’aventure.

jepostule@time2start.fr

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Direction/Service : Direction nationale des formations – Pole offre de certification, formation, déploiement et applications (OCFDA)
Responsable hiérarchique : Carinne Delord
Nature du poste : stage
Lieu de travail : Conservatoire national des arts ; 292 Rue Saint Martin 75003 Paris

Contexte :
L’Administratrice Générale du Cnam, Bénédicte FAUVARQUE-COSSON, impulse une réflexion sur les microcertifications et leur intégration dans l’offre nationale de formations certifiantes du Conservatoire national des arts et métiers. Cette réflexion est motivée par différents éléments de contexte :
- Évolution de la nature du marché du travail : flexibilité, évolution rapide des métiers et des compétences requises, évolution des technologies, nécessité pour les actifs de se former, d’acquérir de nouvelles compétences ie. Requalification,

- Incitation européenne forte : proposition de recommandation du Conseil de l’union européenne sur une approche européenne des microcertifications pour l'apprentissage tout au long de la vie et l'employabilité

- un axe dédié à la réalisation d’un espace européen de l’éducation d’ici 2025 avec le développement des microcertifications et de l’éducation numérique afin de souligner l’importance de l’enseignement supérieur dans l’apprentissage TLV et toucher une plus grande diversité d’apprenants - une réflexion sur la compatibilité des microcertifications avec le processus de Bologne avec la création de 3 groupes de travail (cadres de certifications et crédits ECTS – reconnaissance des micro qualification – assurance qualité),

- Accél ération du développement de l’offre de microcertifications pour la formation tout au long de la vie par les organismes de formation ou d’autres structures (entreprises, associations …) sur le territoire national et dans le monde,

- Appétenc e des publics pour les cours en ligne, brefs, scénarisés, efficaces, personnalisés et accessibles à tous (développement des MOOC …) et progression des reconversions professionnelles comme effet de la pandémie.

- Néces sité de repenser notre offre Hors temps de travail traditionnelle en perte de vitesse auprès des publics

Le monde de la formation tout au long de la vie est de plus en plus concurrentiel et le produit « microcertifications » revêt un enjeu potentiellement stratégique pour le Cnam. En effet, établissement de référence en matière de formation des actifs, le Cnam doit se positionner sur ce créneau et trouver ainsi l’occasion de développer, élargir son offre de formation, ses ressources et consolider son image vis à vis de ses publics et de la concurrence dans le domaine de l’innovation, du numérique et de la formation tout au long de la vie.
L’Administratrice Générale du Cnam confie à la Direction nationale des formations/Pole OCFDA le pilotage et l’animation d’un groupe de travail microcertifications ainsi que la mise en œuvre d’une expérimentation dès 2023-2024.
Pour plus de détails sur le Cnam consulter le site https://www.cnam.fr


Le stage offert se déroule au sein de la direction nationale des formations :
La Direction nationale des formations (DNF) est une direction fonctionnelle qui gère l’offre de formation du Cnam (diplômes LMD, diplômes d’établissement, titres RNCP, mastères CGE, titres d’ingénieur…) au niveau national, son accréditation, son déploiement dans le réseau. Elle coordonne et développe des applications métiers, l’ingénierie des projets FTLV et assure la gestion nationale des dispositifs de validation des acquis (VAE, VAPP, VES) et la délivrance des certificats, titres et diplômes de tous les auditeurs.
La DNF est organisée en 3 pôles :
- Offre de certification, formation, déploiement et applications
- Ingénierie et développement de projets FTLV
- Gestion de la diplomation et de la validation des acquis.

Mission du stagiaire : Assister le chef de projet Microcertification pour les travaux 2023-2024.

Activi tés :

- Effectuer une veille informationnelle, règlementaire et concurrentielle sur les MC au niveau national,
européen et international

- C ontribuer à la réflexion du Cnam sur l’intégration et le cadrage de la mise en œuvre des MC

- Préparer et effectuer le suivi des séances du groupe de travail Cnam dédié

- Proposer un process d’appel à candidature, de recueil et de sélection des projets (livrable grille
d’analyse des projets déposés (critères))

- Eta blir un plan de commercialisation (modèle économique, tarif, cibles…) et de communication

- C ontribuer à la mise en place d’un dispositif d’évaluation de l’impact (usages et utilité) des
Microcertification s

- Participer à la mise en œuvre opérationnelle d’un programme de 26 conférences de diffusion de la
culture scientifique et technique au cours de l’année 2023-2024 en lien avec le musée du Cnam « le
cycle de invention ». Dans ce cadre concevoir et mettre en œuvre une microcertfictaion associées au
cycle (recherche de clients ou partenaires privés ou publics, coordonner les acteurs internes, assurer
le suivi du programme, suivre les inscriptions et la délivrance de la microcertifications… .)

Profil du candidat : apprenant dans le domaine de la formation continue, de la formation pour adultes
Savoir faire :
- Elaborer un dispositif de développement de compétences
- Préparer, coordonner la mise en œuvre et assurer le suivi de la réalisation et de l’évaluation d’une action de formation
- Réalise r une étude prospective dans une organisation ; proposer des solutions adaptées et des recommandations
- M ettre en œuvre la méthodologie de la conduite de projets
- Utiliser de façon fluide la suite office, internet et mailings
Savoir être :
- Sens du service (public adulte en formation continue)
- Écoute, rigueur et organisation
- Auto nomie, force de proposition et dynamisme
- Capacit é et volonté de travailler en équipe
- Compétence s rédactionnelles
Con naissances :
- Connaissance de l’enseignement supérieur et de la FTLV - Français, européen
- Contexte des microcertifications au niveau national et européen et international

Con ditions :
- Stage de 6 mois – tarif règlementaire : 4,35 euros/heure au 1er janvier 2024.
- Transport : l’établissement rembourse 50 % de l’abonnement annuel calculé sur 11 mois soit 38,54 € et jusqu’à 96,36 € pour remboursement de transport hors Ile-de-France.

Re nseignements et modalités de dépôt des candidatures :
- Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser à Carinne Delord Cheffe du pole offre de certification, formation, déploiement et applications carinne.delord@lecna m.net

- Pour faire acte de candidature, merci de transmettre un CV et une lettre de motivation par mail à carinne.delord@lecna m.net et à moy.taillepied@lecna m.net


Date limite de candidature : 15 décembre 2023

carinne.delord@lecnam.net

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Notre cabinet MLAdvisory est basé à Paris et Madrid et accélère son développement en cherchant à recruter des collaborateurs talentueux (https://mladvisory. eu/mladvisory-accele re-son-developpement /).

Le cabinet compte aujourd’hui 70 collaborateurs de 21 nationalités et ambitionne de devenir une référence sur son secteur d’activité.
MLAdvis ory accompagne les institutions financières (banques et gestionnaires d’actifs) sur les fonctions Finance et Risques :
· Organisation et transformation
· Aide à l’Implémentation de nouveaux SI
· Gestion des données, analyses et technologies
· Gestion des risques de crédit et risques structurels
· Expertise règlementaire prudentielle
· Production réglementaire

Dan s le cadre du renforcement des fonctions d’accompagnement du cabinet, nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en Management pour accompagner les équipes support, et participer à des missions généralistes en communication, ressources humaines, et activités transverses, garantissant l’efficience interne du cabinet.

Vos missions seront les suivantes :

· Communication : avec l’aide de la Responsable communication, participation à des missions en community management. Par exemple, vous serez amené à animer nos réseaux sociaux, produire des contenus, élaborer un planning de publications, créer des supports de communication (pour nos réseaux sociaux), rédiger des newsletters, assurer une veille et analyser et suivre les performances des publications.

· Ressources humaines : en appui aux deux Responsables RH, participation aux missions de développement RH, comme intervenir sur les domaines de la formation, gestion et suivi des collaborateurs ou rédaction de processus RH.

· Activités transverses internes : en lien avec la Chief Operating Officer, contribuer à la documentation des processus administratifs RH et Finance, participer à la justification des comptes statutaires, mettre en place des tableaux de bord, monitorer l’avancement des travaux internes, et contribuer à la rédaction ou mise à jour de chartes (exemple : charte RSE, charte de déontologie).

Pro fil

De formation supérieure en Management, vous recherchez un stage de 6 mois, à compter de janvier 2024.

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et de communication (Excel, PowerPoint, et Canva idéalement) et la gestion des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn principalement).

Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez allier le sens de l’analyse et de la synthèse et faites preuve de rigueur et de méthode.
Vous avez envie d’entreprendre et d’être reconnu(e) dans une structure à taille humaine favorisant les individualités.

V ous parlez anglais couramment, l’espagnol serait un plus.

prisca.vanlerberghe@mladvisory.eu

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Dans un cabinet de courtage situé dans le 17e arrondissement de PARIS, nous sommes une équipe de deux personnes. Nous recherchons un stagiaire sur une période d'un mois pour des tâches administratives.

Date de début: disponibilité immédiate

Princip ale mission: Mise à jour CRM
Eventuelles missions transversales

Niv eau: L1, L2

contact@7points.fr

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Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires.
Grâ ce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
• Sourcing des candidats
• Matchin g via notre IA
• L’ensemble des process administratifs
L’ac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
• + 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
• + 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
• Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
• + 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois

Descriptif du poste :
Au sein de l’équipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
• Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
• Rédiger et diffuser l’annonce correspondante ;
• Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
• En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
• Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
• Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
• Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter.

Ce que nous offrons :
• Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
• Des bureaux agréables en plein cœur de Paris ;
• Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team QAPA 30 ans ;
• 1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
• Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.

Nos Avantages :
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
• Carte Swile : 9€/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.

Gratificati on : 623€ à 800€ / mois

Profil recherché :
• Tu prépares un Bac+3/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
• Tu es doté(e) d’un bon relationnel et d’une aisance téléphonique ;
• Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;
• Tu disposes d’un esprit d’analyse et de compréhension ;
• Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de l’énergie à revendre ! ;
• Tu es prêt(e) à t’investir dans une structure en plein développement.

Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !

charlaine.herreman@qapa.com

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Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires.
Grâ ce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
• Sourcing des candidats
• Matchin g via notre IA
• L’ensemble des process administratifs
L’ac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position
et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
• + 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
• +800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
• Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
• + 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois

Descriptif du poste :
Au sein de l’équipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront les suivantes :
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
• Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
• Rédiger et diffuser l’annonce correspondante ;
• Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
• En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
• Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
• Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
• Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter.

Ce que nous offrons :
• Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
• Des bureaux agréables en plein cœur de Bordeaux ;
• Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team QAPA 30 ans ;
• 1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University ;
• Un stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI.

Nos Avantages :
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
• Carte Swile : 9€/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.

Gratificati on : 623€ à 800€ / mois.

Profil recherché :
• Tu prépares un Bac+3/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
• Tu es doté(e) d’un bon relationnel et d’une aisance téléphonique ;
• Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;
• Tu disposes d’un esprit d’analyse et de compréhension ;
• Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de l’énergie à revendre ! ;
• Tu es prêt(e) à t’investir dans une structure en plein développement.

Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !

charlaine.herreman@qapa.com

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Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires.
Grâ ce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
• Sourcing des candidats
• Matchin g via notre IA
• L’ensemble des process administratifs
L’ac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
• + 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
• + 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
• Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
• + 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois

Descriptif du poste :
Au sein de l’équipe Paie, tu seras rattaché(e) directement au Responsable Paie.
Tes missions seront :
• Récolter pour tout nouveau client les éléments d’information et administratifs permettant d’établir les fiches de paie des intérimaires : en plus du taux horaire, récupérer les informations sur les taux de majoration des heures supplémentaires, les règles d’attribution des primes, tickets restaurants, paniers repas, prime de salissure, etc… ;
• Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ainsi que tous les éléments complémentaires permettant l’établissement de la paie (montants des primes, nombre de tickets restaurants, jours d’absence…) ;
• Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie (contrôle du déversement automatique des heures en plus de la saisie manuelle pour quelques clients) ;
• S’assurer de l’exactitude des paramètres de paie : taux de charges salariales et patronales, tranches de salaire, cohérence avec les statuts des intérimaires (cadres/non cadres).

Ce que nous offrons :
• Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
• Des bureaux agréables en plein cœur de Paris ;
• Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team QAPA 30 ans ;
• 1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University.

Nos Avantages :
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
• Carte Swile : 9€/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA ;
• Possibilité de télétravail.

Grat ification : 623€ à 800€ / mois.

Profil recherché :
• Tu prépares Bac +3/4 avec une spécialisation en gestion de paie ou en finance ;
• Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;
• L’opérationnel ne te rebute pas et tu as la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
• Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de l’énergie à revendre !
• Tu es prêt(e) à vous investir dans une structure en plein développement.

Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !

charlaine.herreman@qapa.com

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Le mouton à 5 pattes, cabinet de recrutement dynamique et atypique, recherche un(e) chargé de recrutement H/F en stage !
Au sein d’une équipe bienveillante, souriante et investie composée de Chargés de recrutement et Consultants, voici les missions qui pourront vous être confiées :
- la rédaction et la diffusion des annonces,
- la sélection des profils via les réponses à annonces,
- les recherches sur CVthèques, Bases de données, Réseaux sociaux...,
- les entretiens téléphoniques et physiques,
- les rédactions des comptes rendus et synthèses d'entretiens,
- la gestion administrative des dossiers candidats.
Il est également possible de mettre en place des missions d'actions commerciales pour les candidats le désirant.

De formation bac+4/5 type ESC ou Université ou IAE, vous souhaitez valider votre formation avec un stage opérationnel dans le recrutement.
Vous avez envie de travailler avec une équipe sympa, au bord de la mer et dans une bonne ambiance !? Vous avez envie d’un stage qui puisse réellement aboutir sur un emploi ?!
Si vous avez envie d’un stage épatant : devenez un Recruteur de Talents et rejoignez-nous !

Plusieurs stages dans nos différentes agences sont proposés : Marseille,Lyon, Avignon et Rennes.
Rémunératio n : Fixe + primes
Prise de fonction possible tout au long de l’année
Candidature par mail : contact@lemoutona5pa ttes.com, en précisant stage dans l’objet.
Pour mieux nous connaitre  www.lemoutona5pattes .com

contact@lemoutona5pattes.com

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Randstad recherche sa stagiaire H∕F sur Pessac spécialisé en Industrie.

Votre adaptation et votre rigueur seront vos atouts.
Si celà vous tente venez nous rejoindre, vous apprendrez le sourcing, la recherche de candidats sur CVThèque, le contrôle de dossier, le suivi des visites médicales, les réunions collectives, la prévention suite à Un Accident, le suivi de dossiers pour les candidats, nos tests à débriefer.
L'équipe vous apprendra toutes les ficelles du métier.

Nos locaux sont agréables et l'équipe vous fera passer sa passion du métier : le service Ressources humaines dans toute sa polyvalence.

Merc i de m envoyer votre CV Par mail :
laurence.montigny@ randstad.fr 0614369126

laurence.montigny@randstad.fr