Offre(s) d'emploi et de stage

7 offres d'emploi
2 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail. 

Emploi(s)

CONSEILLER(E) EN INSERTION PROFESSIONNELLE

La mission Locale de Colombes recherche un CIP pour un CDI.

1. Recevoir le public en entretien
2. Etabli r un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
3. Informer et aider à l’orientation du public cible
4. Accompagne r le public dans l’élaboration d’un parcours d’insertion pour une recherche de solutions : formation, emploi et difficultés sociales
5. Coopére r avec des partenaires extérieurs
6. Assur er un suivi administratif des dossiers confiés
7. Assurer une saisie immédiate des informations de suivi sur i-Milo

-Prise de fonctions : 02 novembre 2020
-Salaire selon la CCN des ML et expérience

Candid atures à envoyer exclusivement par mail :
d.bankole@colombes -idf.org

d.bankole@colombes-idf.org

Emploi

  • Date de publication: 19/10/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Colombes (92))
  • Expérience: Débutant accepté



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REMPLACEMENT ANIMATEUR.TRICE QUALITé EN FORMATION

Le GRETA Paris Industrie Développement Durable (GPI2D) recherche un/une animateur.trice qualité en formation, pour un remplacement en CDD à temps complet, de 6 mois, de novembre 2020 à avril 2021. Le poste est basé au 134 rue d’Aubervilliers, 75019 Paris. La rémunération sera calculée selon les grilles indiciaires de la fonction publique prenant en compte le niveau du diplôme et les années d’ancienneté. L’animateur.trice qualité a pour mission de contribuer au pilotage de la démarche qualité et de participer à la préparation du GPI2D à la labellisation EDUFORM version 2, avec l'accompagnement d'un cabinet extérieur. Si vous souhaitez candidater, merci d’envoyer votre CV par mail à Aurélia PIPARD, directrice opérationnelle du GPI2D, à l’adresse aurelia.pipard@gpi2d .greta.fr

aurelia.pipard@gpi2d.greta.fr

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Emploi

  • Date de publication: 19/10/2020
  • Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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MEDIATEUR SOCIAL H/F

GSH est une entreprise prestataire de service, notamment dans le secteur de l’hébergement d’urgence.

Nous sommes à la recherche d’un/e médiateur/médiatrice pour notre parc de résidences sociales situées à Strasbourg et dans sa périphérie.
Votre mission sera d’animer le vivre ensemble, et d’assurer la veille sociale et technique des résidences de votre secteur. Vous serez directement rattaché/e au responsable de secteur.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
• Le passage hebdomadaire dans les appartements.
• La gestion des relations avec les résidents.
• Un dialogue de proximité avec les résidents, pour permettre un traitement réactif des réponses à apporter et un lien facilité avec le gestionnaire.
• La contribution à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.
• L’iden tification et recueil des besoins de maintenance des appartements, et leur communication auprès du secrétariat.
• Le respect et l’application des règlements intérieurs par les résidents.
• L’amél ioration de l’impact social des résidences.

Pour se faire, nous vous voulons dynamique, impliqué/e et rigoureux/se.
Pilie r du développement de notre groupe, vous incarnerez notre ambition de moderniser le secteur de l’hébergement d’urgence en régions.

Profil :
• Bonne gestion des conflits et des priorités.
• Expéri ence souhaitée en médiation sociale et/ou une formation dans le social.
• Connaissa nces informatiques de base (smartphone, Word, Excel).
• Bon niveau de français oral et écrit, la maîtrise d’autres langues et dialectes est très appréciée.
• Permis B + véhicule

Qualités requises :
• Bonne analyse des besoins.
• Polyvale nce, autonomie et force de proposition.
• Dipl omate, capacité d’écoute, de communication et de discrétion.
• Bonne analyse de situations humaines complexes.
• Bonne aptitude au respect des délais et gestion des priorités.
• Goût du travail en équipe et du service client.

Condition s :
• CDD 12 mois 25 heures
• Salaire : 1 099,55 € brut/mois (SMIC horaire) + 13ème mois + primes + indemnités kilométriques.
• Pé rimètre de déplacements : Strasbourg et CUS.

groupegb67.recrutement@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 19/10/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Alsace (STRASBOURG)
  • Expérience: Débutant



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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 250 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e chargé.e d’accompagnement social et professionnel pour accompagner une partie des salarié.e.s en insertion qui travaillent sur une chaîne de valorisation de déchets à Limeil-Brévannes.


MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :

► Accompag ner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

&#965 ; 8; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure d’insertion par l’activité économique est souhaitée. Compréhension du monde de l’entreprise indispensable.

CO MPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Permis B indispensable

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS : Horaires de 8h30 à 17h30 avec 1 nocturne une fois par semaine jusqu’à minuit. Lieu de travail à Bonneuil sur Marne et Limeil-Brévannes.

RÉMUNÉRATION : 2200 € brut par mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-hf8dk6rgj4@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 05/10/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Limeil-Brévannes et Bonneuil-sur-Marne)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé-E DE PROJETS FORMATION DIGITALE EN CONTRAT EN ALTERNANCE

Chargé-e de projets formation digitale en alternance

WorldS kills France est une association loi 1901 dont l’objet est de valoriser les métiers et ceux qui les exercent à travers la compétition des Olympiades des Métiers (WorldSkills Competition). Environ 60 métiers sont en compétition WorldSkills, répartis dans 7 pôles métiers.
Membre du réseau WorldSkills International qui regroupe 80 pays, nous assurons en France :
- la coordination des sélections régionales
- l’organisation des finales nationales tous les 2 ans (octobre 2020 & 2022 à Lyon)
- la préparation des Equipes de France des Métiers pour participer aux compétitions Internationales WorldSkills (Europe années paires et Monde années impaires)

En 2023, Worldskills France organisera la WorldSkills Competition à Lyon.
Pour que la France atteigne les plus hautes marches du podium en 2023 et se classe dans le top 5 des pays en compétition, WorldSkills France souhaite renforcer l’excellence et la performance à tous les niveaux de la compétition.
Pour cela, WorldSkills France propose une démarche structurée autour de 9 actions allant du sourcing du jeune à la formation à l’excellence renforcée de l’Equipe de France pour les métiers du BTP dans le cadre d’un appel à projet du CCCA BTP. Pour renforcer l’équipe actuelle WorldSkills France sur ce projet qui associe de nombreux partenaires, WorldSkills France recherche à recruter un alternant chargé-e de projets formation digitale.

DESCRIPTION DU POSTE
Worldskills France souhaite mettre à disposition des formateurs des centres de formation formant aux métiers du BTP des outils pédagogiques en ligne sur la base de l’expérience et de l’expertise des formations proposées par les experts Wolrdskills France. Le/a chargé-e de projet formation digitale aura pour mission de participer à la création de ces outils pédagogiques numériques en lien avec le délégué technique, le coordinateur métier BTP, les experts et formateurs de Worldksills France.

Il s’agira plus particulièrement
- de faire l’inventaire des ressources et outils pédagogiques existants auprès des experts Worldskills France
- de participer aux groupes de travail par métier du pôle BTP pour construire/ adapter un format présentiel en outil pédagogique à distance ou en hybride
-de participer à la rédaction du déroulé pédagogique et d’assurer le suivi des contenus à créer (ex : vidéos, photos, …)
- d’organiser la diffusion de ces outils pédagogiques sur une plateforme dédiée


PROFIL :
• Formation supérieure licence ou master RH, avec une forte appétence pour la formation et le digital
• Autonome, bon communicant avec des facilités à fédérer.
• La connaissance des métiers du bâtiment et des TP serait un plus.

TYPE DE CONTRAT
• Poste en alternance basé à paris à pourvoir dès que possible
• Déplacements à prévoir

vpouille@cofom.org

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Emploi

  • Date de publication: 01/10/2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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CDD ASSISTANT.E ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Offre d’emploi en CDD pour un.e assistant.e administratif et financier
CDD temps partiel (24 heures/semaine)
Sep tembre 2020 – Septembre 2021 (12 mois)

Euro App Mobility
L’Associat ion Euro App Mobility (EAM) a pour objet toute action contribuant au déploiement de la
mobilité longue des apprentis au sein de l’Union européenne telle qu’expérimentée par le
projet-pilote « Long term mobility for apprentices », inscrit dans les budgets de l’Union des années
2016 et 2017, piloté par la Commission sous l’appellation Erasmus-Pro.
L’Asso ciation a pour objet de promouvoir l’ouverture internationale dans la formation
professio nnelle. Elle s’attache à développer la mobilité des apprenants, apprentis et stagiaires de la
formation professionnelle. Ses actions s’inscrivent dans le cadre réglementaire défini par l’Union
européenne dans son programme « Erasmus Pro » et vise à mettre en valeur les meilleures
pratique s.
L’Association, en relation avec les autorités nationales des différents Etats membres de l’Union
européenne, s’attache à lever les obstacles de tous ordres, juridiques, académiques, financiers,
pédagog iques, psychologiques à la mobilité des apprenants, apprentis et stagiaires de la formation
professio nnelle.
L’Associati on évalue les systèmes de formation professionnelle et propose aux acteurs (centres de
formation d'apprentis et entreprises) conseils et ingénierie pour élaborer leurs projets de mobilité,
faciliter leur financement et mettre en application une pédagogie privilégiant l’ouverture
interna tionale.

VOS MISSIONS
Euro App Mobility propose une mission d'assistanat dans le cadre de la gestion courante et
administrative de l'association. Les bulletins de salaire et les déclarations sociales y afférentes sont
sous-traités par les Compagnons du devoir.
Vos missions seront les suivantes :
- Suivi budgétaire
- Suivi juridique
- Déclarations fiscales (supervisées par un cabinet d'expertise comptable)
- Tenue de la comptabilité générale et auxiliaire (fournisseurs, clients et notes de frais)
- Organisation et suivi des réunions des instances de l'association (bureau, conseil
d’administr ation, assemblée générale)
- Classement, archivage et mise en forme des documents internes produits
- Gestion du planning des collaborateurs e organisation des déplacements
- Gestion des stocks de fournitures
- Accueil téléphonique
Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous serez sous la responsabilité directe de la Déléguée Générale.

VOTRE PROFIL
BTS assistant de gestion PME-PMI, BTS comptabilité gestion des organisations, ou DUT gestion des
entreprises et administrations
Les compétences suivantes sont requises :
- Maîtrise de la gestion des outils bureautiques office 365 ;
- Maîtrise des outils comptables ;
- Gestion des échéances : vous planifiez et anticipez votre travail en mode projet ;
- Aisance à l'écrit et à l'oral dans la communication ;
- Ouverture d’esprit et curiosité avec une appétence particulière pour les échanges à fin
d'apprentissage , notamment dans le cadre du programme Erasmus+.
Basé : Paris (75003)
Une expérience significative (au moins deux ans) sur un poste équivalent est requise

paola.bolognini@euroappmobility.eu

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Emploi

  • Date de publication: 29/09/2020
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Ile-de-France (73003)
  • Expérience: Confirmé



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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Solidarités International.

Im portant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-33 8.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Solid arités International apporte une aide humanitaire dans 18 pays frappés par des crises aigues. Son budget annuel dépasse depuis 2019 les 100 MEUR, elle emploie 2500 personnes à travers le monde dont près de 110 personnes dans son siège de Clichy.

L’associa tion clôt en 2021 un exercice stratégique qui l’a amenée à se recentrer sur son cœur culturel d’un engagement humanitaire inconditionnel, à développer sa notoriété auprès du secteur humanitaire et du grand public et à transformer son modèle organisationnel pour être prête face aux défis à venir dans le monde humanitaire. L’année 2021 sera pour l’association une année de redéfinition de sa vision à l’horizon 2030 et de son projet stratégique à 5 ans.

La Direction des Ressources Humaines a été créée en 2012 et regroupe une 20’ de salarié.es répartis sur 3 services principaux (Recrutement et parcours, Administration des RH et « logistique voyage », RH nationales).

Dans le cadre du remplacement définitif du titulaire du poste, SOLIDARITES INTERNATIONAL recrute sa.son futur.e DRH H/F

MISSION

Pl acé(e) sous l’autorité du Directeur Général, membre du comité de direction, la.le DRH garantit la politique RH de SOLIDARITES, dans un contexte d’exercice mouvant, propre aux ONG d’urgence.

Elle.i l assure le rôle essentiel de garantie de l’identité de l’ensemble des équipes de Sol, leur engagement au travail, leur attachement à la structure. Elle.il accompagne le CODIR dans l’élaboration du projet stratégique. Pour cela, elle.il encadre une équipe de 3 responsables de départements et d’une 20’ de salarié.es.

RESPO NSABILITES PRINCIPALES

La.le DRH assure les responsabilités principales suivantes :

Direction et Stratégie

- Accompagnement de l’élaboration du nouveau projet stratégique 2021-2025 de SOLIDARITES ; déclinaison opérationnelle de la dimension RH de cette nouvelle orientation
- Appui au CODIR, rôle de garantie, d’alerte et de conseil pour l’ensemble des sujets RH
- Appui aux Directeurs.trices sur les questions d’évolution des organisations et d’identification de leurs impacts RH
- Gestion du budget RH et pilotage de la masse salariale

Prise en main opérationnelle de sujets RH

- Développement d’une politique GPEC – formation – parcours
- Gestion des politiques / dispositifs relatifs à la sécurité, aux RPS, à la gestion du stress
- Dialogue social, relations aux IRP, en lien avec le DG

Pilotage et management

- Pilotage, via les 3 responsables de département, des activités recrutement et parcours / administration du personnel et paie / gestion des RH nationales
- Développement d’un nouveau SIRH, en lien avec des prestataires
- Veille juridique et réglementaire, en lien avec des prestataires

VOTR E PROFIL

- Vous avez exercé 10 ans min en responsabilité sur des fonctions RH (DRH, RRH sur de grosses entités)
- Vous avez pratiqué des environnements multi sites présentant dans leur façon d’appréhender les sujets RH, des formes de similarité avec l’humanitaire : par exemple transport / logistique, assurances internationale, médical …
- Vous avez une capacité à traiter des sujets stratégiques et des sujets opérationnels
- Vous avez une vraie capacité à gérer la pression et les situations complexes. Vous avez une réelle force de travail
- Vous saurez vous approprier rapidement les spécificités de la culture SOL
- Bien sûr, vous savez travailler en anglais

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Type de contrat : CDI à temps plein. Statut Cadre
- Rémunération entre 57,6k et 60 bruts annuels.
- Poste basé à Clichy La Garenne
- 2 déplacements à l’international par an au minimum
- A pourvoir fin 2020

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Emploi

  • Date de publication: 23/09/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (92110 CLICHY LA GARENNE)
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Équipementier pour les professionnels des arts funéraires, la société Braumat intervient sur le territoire national auprès de ses clients dans ses missions de fourniture, d’installation et de formation sur machines-outils spécialisées.
A ces activités, s’ajoute une offre de consommables propres à ces machines et un service d’intervention à distance ou sur site.
Entreprise de 11 personnes, le siège social est situé à Nantes, avec une agence à Montpellier regroupant certaines fonctions administratives et opérationnelles.

• Description de la mission :
En collaboration avec le Chef d’Entreprise, vous serez amené(e) à participer à la mise en place de la fonction RH et conceptualiser le système d’information RH de l’entreprise en conformité avec les obligations sociales de celle-ci.
Vous prendrez en charge le suivi des recrutements : rédaction et diffusion de l’annonce, relations avec les écoles, sélection des CV et intégration des nouveaux arrivants.
Vous serez amené(e) :
- à rédiger les définitions de fonctions,
- à élaborer le référentiel compétences,
- mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines (espace collaboratif)
- à créer des outils pour faciliter l’accueil des nouveaux arrivants et la gestion quotidienne du personnel d’un point de vue administratif (suivi des absences, planning, déclarations et conception de tableaux de bord RH, calcul des coûts et de la masse salariale, etc...).

• Profil et compétences :
Nous recherchons un(e) étudiant(e) dynamique et force de proposition, adepte du travail collaboratif, curieux, pragmatique, organisé, ayant à mener une mission RH dans le cadre de ses études ou recherche et souhaitant enrichir son parcours et consolider ses compétences précédemment acquises.
Vous avez de très bonnes compétences rédactionnelles, une bonne connaissance du droit du travail et de la règlementation sociale, vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les outils numériques collaboratifs. Vous avez des connaissances en matière de SI RH.
Les actions étant menées en relation directe avec le Chef d’Entreprise, une obligation de loyauté et de confidentialité est requise.

• Informations complémentaires :
- Stage conventionné de niveau Master 2, les contrats en alternance pourront être étudiés
- Mission rémunérée
- Date de début du stage : au plus tôt
- Lieu : Montpellier (l’agence est actuellement située sur St Mathieu de Tréviers et est susceptible de déménager à court terme sur la partie nord de Montpellier)
- Envoi de votre candidature : CV et lettre de motivation (y indiquer précisément vos dates et le rythme du stage), tous deux en format PDF (impératif, toute candidature ne respectant pas ce formalisme sera rejetée) à l’adresse anne.zammit@braumat. fr

emmanuel.brault@braumat.fr

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Stage

  • Date de publication: 29/09/2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Montpellier)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de 250 permanents fait travailler chaque année près de 1 000 salarié.e.s en parcours d’insertion.

Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Les salarié.e.s en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens.

Pour accompagner sa croissance (bientôt une centaine de salarié.e.s en parcours d’insertion), LIVA créé un poste de Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel supplémentaire.

M issions
Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :

Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
Anime r des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.
Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet de chaque salarié.e en parcours.
Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
Produir e les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement.
D es missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Profil et compétences
FORMATI ON : CIP niveau 3, licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent)

EXPÉR IENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel, notamment en Structure d’Insertion par l’Activité Economique ou en Entreprise Adaptée. Expérience dans l’accompagnement de publics en situation de handicap, et connaissance des différents dispositifs du secteur du Handicap.

COMPÉTE NCES : Maîtrise de l’outil bureautique et de l’entretien individuel. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Une appétence pour le développement de relations entreprises est souhaitée. La connaissance des Hauts de Seine serait un plus.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet d’Acces et du groupe Ares. Compétences relationnelles et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et prise d’initiatives. Confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-wflou8d0et@candidature.beetween.com

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Stage

  • Date de publication: 24/09/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Nanterre)
  • Expérience: Débutant



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