Offre(s) d'emploi et de stage

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F (4/5ème) pour Solidarité Femmes.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/665_offre-emplo i-responsable-des-re ssources-humaines-hf -45eme.html

CONTE XTE DU RECRUTEMENT

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF), qui rassemble 78 associations spécialisées sur les violences faites aux femmes, en particulier conjugales, et qui gère la ligne d’écoute nationale 3919, Violences Femmes Info, recrute un·e responsable Ressources Humaines pour accompagner sa croissance.

MISSI ON

Sous l’autorité de la directrice générale, la/le Responsable Ressources Humaines construit et anime le projet humain dans le respect du cadre légal, du bien-être des équipes, de leur sécurité et de leur santé au travail. Elle/il pilote la stratégie RH afin de faire adhérer l’ensemble des salariées et salariés aux valeurs, au projet associatif, à la vision et aux principes d’intervention de l’association.

AC TIVITES PRINCIPALES

Pilot age et administration

-M ise en place et suivi des process administratifs et indicateurs de la fonction RH
- Suivi de la conformité contrats / postes de travail
- Supervision de la gestion des temps de travail et des congés

Appui réglementaire

- Relation avec les partenaires juridiques
- Suivi du respect des obligations réglementaires dont la santé et QVT (DUERP, etc.)

Développeme nt des RH et des compétences

- Mise en œuvre de la politique de recrutement
- Accompagnement des services sur la définition des besoins en compétences
- Elaboration du plan pluriannuel de développement des compétences
- Impulsion de la politique de formation et gestion du budget dédié

Conseil et accompagnement

- Appui de la DG dans l’animation du dialogue social
- Contribution à la définition d’une politique de rémunération
- Contribution à la représentation de l’association

VOT RE PROFIL

Vous possédez :

- Une formation supérieure en Ressources humaines (Master)
- Une expérience de 5 ans comme RRH, idéalement dans le secteur associatif
- Une grande capacité organisationnelle et la maîtrise des outils bureautiques, de SIRH et de GTA
- Une sensibilité aux valeurs de la FNSF sur le féminisme, les violences à l’encontre des femmes et l’égalité de genres.
- Une grande aisance relationnelle qui vous confère la capacité à fédérer et mobiliser une équipe autour d’une cause

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI
- Temps plein ou partiel (80%) et télétravail partiel possible
- Statut cadre
- Rémunération : 40 à 45 k€ bruts annuels
- Basé à Pantin (93) / Porte de la Villette

info@orientationdurable.com

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L'université Sorbonne Nouvelle recrute un·e vacataire

PRÉSENTATION DE L'UNIVERSITÉ

Créé e en 1970, la Sorbonne Nouvelle est issue de l'ancienne faculté des lettres de l'Université de Paris.
L’université propose des formations pluridisciplinaires de haut niveau en Licence, Master et Doctorat dans le
domaine des Langues, Lettres, Arts & Médias, Sciences Humaines et Sociales. Les formations de la
Sorbonne Nouvelle sont adossées à des activités de recherche internationalement reconnues dans le
domaine des humanités modernes.

La Sorbonne Nouvelle en chiffres :
➔ 17 500 étudiants (dont un tiers d’étudiants internationaux)

0132; 710 enseignants-chercheu rs et 900 chargés de cours
➔ 622 personnels administratifs et de bibliothèque
&#1013 ; ; 2; 70 combinaisons majeure-mineure en Licence et 49 spécialités de Master
➔ 5 écoles doctorales
➔ 28 unités de recherche
➔ un réseau de 400 établissements d’enseignement supérieur dans près de 30 pays
Pour en savoir plus : www.sorbonne-nouvell e.fr

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION / SERVICE
La Direction des Études et de la Vie Universitaire (DEVU) constitue l’organe administratif d’appui aux travaux
du La Commission de la formation et de la vie universitaire. Elle interagit directement avec l’assistant placé
auprès du CFVU, qui a pour mission la préparation des délibérations et le suivi des décisions.

Au sein de la Direction des Études et de la Vie Universitaire (DEVU), le bureau d’Accompagnement à la
Pédagogie et aux Projets (APP) propose aux enseignant·e·s un accompagnement à l’enseignement, et aux
étudiant·e·s, un appui à l’apprentissage, à travers les actions suivantes :
• Formations
• Espace de ressources
• Conseils aux usagers de la plateforme d’apprentissage en ligne
• Accompagnement pédagogique
• L’ingénierie pédagogique des projets institutionnels
• L’accompagnement des étudiant·e·s

Caté gorie d’emploi et corps : C
Localisation du poste : Université Sorbonne Nouvelle - 8 avenue Saint-Mandé Paris 12ème.
Quotité de travail : 100% - 35 heures/semaine
Date de prise de fonction : 1er mars au 31 mars 2023

MISSION
Aid er l’ingénieure d’étude dans l’élaboration et le suivi des examens d’entrée au Master en traduction
éditoria le, économique et technique de l’École supérieure d’interprètes et de traducteurs (ESIT), en important
les épreuves dans des questionnaires en ligne qui vous auront été fournis.

ACTIVITÉ S PRINCIPALES
1. Intégrer le contenu des sujets d’épreuves transmis par l’ESIT dans le logiciel de questionnaire en ligne.
2. Vérifier les informations telles que : la date, l’heure de l’examen, le format des fichiers téléversables, le
volume maximum accepté.
3. Saisir et éditer les modèles de courriels sur le logiciel de questionnaire en ligne.
4. Envoyer les questionnaires terminés pour vérification aux interlocuteurs de l’ESIT (et ajuster au
besoin).
5. Assurer un suivi des corrections des épreuves sur un tableur commun en ligne.
6. Télécharger les copies une fois chaque épreuve terminée et les déposer dans un espace en ligne pour
les distribuer aux correcteur·ices.

COMPÉTENCES PRINCIPALES
Connais sances :
Organisation de documents.
Habitude d’utiliser l’interface Internet.
Connaissa nce de Google Sheet et d’Excel.
Compétence s opérationnelles :
Être ouvert à l’utilisation de nouveaux logiciels.
Compéten ces comportementales :
Être autonome (pour la création des questionnaires).
Sa voir travailler en équipe.
POUR CANDIDATER
Les candidatures (CV accompagné d’une lettre de motivation) seront adressées, en rappelant le numéro de
l’offre et le poste dans l’objet, par messagerie électronique à l’adresse suivante :
recrutement@sorbo nne-nouvelle.fr
Dat e limite pour candidater : 17 février 2023

audrey.rozow@sorbonne-nouvelle.fr

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Dans le cadre de la gestion et du traitement des contacts clients téléphoniques et digitalisés pour une entreprise spécialisée dans la location de logements dans le cadre de voyages et de séjours, nous recrutons en CDI ou CDD (minimum 7 mois) en temps plein (35 heures semaine) des CONSEILLERS RELATION CLIENT BILINGUES F/H. Le lieu de travail est situé à WASQUEHAL.

A la suite d’une formation théorique initiale d’une durée de 15 jours ouvrés, vous intégrerez l’activité sous la responsabilité de votre Team Leader. A l’issue de la formation théorique, vous bénéficiez d’un accompagnement pratique afin d’acquérir les bases de la relation client à distance.


Missi ons principales

Vous aurez en charge la gestion de la Relation Client via le traitement des contacts bilingues EN/FR de la plateforme de réservation et d'enregistrement.Vo us alternerez principalement entre la réception d’appels et le traitement des mails/chat. Les typologies des demandes concernent autant les voyageurs (guests) que les hôtes (hosts) sur les thématiques suivantes :
- Aide à la navigation (site/appli) et au fonctionnement de la solution,
- Assistance à la réservation et au paiement,
- Médiation hosts/guests en cas de litiges/réclamations .


Profil

- Aisance relationnelle, empathique, naturellement FRIENDLY (écoute active)
- Faculté de négociation
- Maîtrise du français et de l’anglais C1 (oral/rédactionnel irréprochables)
- Aisance de gestion du clavier et de manière générale de la navigation informatique


Ho raires et rémunération

- Horaires : du lundi au dimanche + jours fériés
- Amplitudes horaires : 9:00/23:00 (horaires pouvant à tout moment s’étendre à du 07:00/23:00)
- Rémunération : SMIC + Prime de langue (260 euros) + primes variables sous réserve d’atteinte d’objectifs quantitatifs et qualitatifs, Tickets-restaurant, Mutuelle, challenges, CSE
- Télétravail : des solutions Work@home sont possibles à l’issue de la montée en compétence métier et produit


Pour postuler

Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.wsq@sitel.com


Vous souhaitez développer une nouvelle compétence dans la relation client à distance et le conseil client, n’écoutez pas les préjugés et rejoignez nos équipes !

manon.saidhedougawilk@sitel.com

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Notre pôle Gestionnaire de Paie Normand recherche des nouveaux(elles) coéquipier(e)s pour notre site de Lisieux.

Rattaché (e) directement à une Associée et accompagné(e) dans votre intégration par l'équipe sociale composée de 6 personnes, vous aurez pour principales missions :

La gestion d’un portefeuille client diversifié multi conventions collectives, en relation directe avec les clients :

gestion des entrées et sorties des salariés,
établisse ment des bulletins de salaires,
traitemen t des DSN,
etc.

s.picot@afigec.com

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CDI
MAINTENANCE
GRAND EST
EXPÉRIENCE : < 1 AN
MASTER 2 OU DIPLÔMÉ D'ÉCOLE
CA-23-2241

Présentation de RTE
Qui sommes-nous ?
RTE, gestionnaire du réseau de transport d’électricité français, assure une mission de service public : garantir l’alimentation en électricité à tout moment et avec la même qualité de service sur le territoire national grâce à la mobilisation de ses 9500 salariés. RTE gère en temps réel les flux électriques et l'équilibre entre la production et la consommation. RTE maintient et développe le réseau haute et très haute tension (de 63 000 à 400 000 volts) qui compte plus de 100 000 kilomètres de lignes aériennes, plus de 6 000 kilomètres de lignes souterraines, 2 800 postes électriques en exploitation ou co-exploitation et 51 lignes transfrontalières. Le réseau français, qui est le plus étendu d’Europe, est interconnecté avec 33 pays. En tant qu’opérateur industriel de la transition énergétique, RTE optimise et transforme son réseau pour raccorder les installations de production d’électricité quels que soient les choix énergétiques futurs. RTE, par son expertise et ses rapports, éclaire les choix des pouvoirs publics.
Descriptio n de l'offre


Nous recherchons un-e Chargé-e d'affaires techniques :
Vous souhaitez renforcer l’expertise du Centre Maintenance Nancy et être au cœur du pilotage régional de la Maintenance,
Vous voulez rejoindre une entité dynamique, pluridisciplinaire, travaillant avec les équipes de terrain et les équipes nationales (CNER).
Missions
• L’emploi est en appui du manager ou des responsables d'affaires techniques sur la mise en œuvre opérationnelle des politiques techniques de gestion des actifs industriels (lignes électriques).
Activités
• Vous êtes en charge du déploiement de projets en accompagnant la conduite du changement.
• Vous coordonnez les acteurs régionaux impliqués dans la réalisation de chantiers (peinture lignes électriques).
• Vou s êtes en charge de l’animation de la politique technique régionale et contribuer à l’animation nationale.
• Vous élaborez des bilans et des REX.
• Vous organisez la traçabilité associée à votre activité et à la mise à disposition de données fiables à l'ensemble des acteurs du domaine

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

Postuler
Profil recherché

• Vous avez des compétences pédagogiques, avez développé une capacité d'écoute ;
• Vous êtes organisé et rigoureux ; pragmatique et orienté résultat ;
• Vous êtes à l’aise dans la manipulation de données volumiques ;
• Vous témoignez d'un esprit d’équipe ;
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques courant tels qu’Excel et PowerPoint, des connaissances en gestion de base de données seront appréciées.
LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE
• Possibi lité d’évoluer au sein de RTE grâce aux formations dispensées tout au long de la carrière
• Mise à disposition de tout le matériel nécessaire pour remplir vos missions (outillage de qualité, matériel informatique, équipement bureautique)
• 13èm e mois, intéressement et prime individuelle
• Poss ibilité de mobilité géographique avec aide au logement en cas de déménagement au sein de RTE (présence territoriale France entière)
• 35h hebdomadaires
• Jus qu’à 10 jours de télétravail par an
• Temps accordé à l'engagement citoyen (ex : pompier volontaire)
• Polit ique familiale développée (primes, aide aux études des enfants, jours de congés pour évènements familiaux, etc.)
• Politique Diversité en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’inclusion du handicap et l’interculturel (si vous êtes en situation de handicap, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions vous accompagner).
RTE VOUS FORME
Pour vous permettre de remplir pleinement vos missions, vous bénéficierez d’une formation initiale sur notre « Campus Transfo » à Jonage, près de Lyon. Sur ce site unique en France dédié à la R&D, aux travaux sur le numérique et à la formation, vous bénéficierez d’une formation de 18 à 24 mois alternant cours théoriques et chantiers-écoles sur le terrain.
Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, ...).
RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Merci de postuler :http://rteoffres.co m/consult.php?offre= cca761674211323903&r ef=25

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Au sein du service des ressources humaines, le ou la chargé (e ) des carrières est en charge des missions suivantes :

• La gestion des carrières des agents :

• Le suivi médico-social :

• La gestion des dossiers de retraite :

• la gestion de certaines actions de formation :

• Suppléance sur la gestion des rémunérations :

• Gestion de dossiers spécifiques en fonction des nécessités et de l’actualité statutaire en lien direct avec le responsable du service. Intérim en cas d’absence.

sdramailler@checy.fr

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Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), la direction contrat et tarification a été créée dans l’objectif de :

Réussir la mise en concurrence et l’exécution des contrats ;
Assurer la gestion financière du système de transport ;
Optimiser la performance contractuelle et économique.
Le département pilotage et exécution des contrats est chargé de piloter les opérateurs, à travers la conception, le déploiement et le contrôle juridique et financier des contrats, et en lien avec les autres directions pour les aspects métier. Il est, dans ce cadre, l’interlocuteur de référence auprès des opérateurs de transport. Par ailleurs, il pilote et met en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence et mène les réflexions sur les modèles contractuels (dimension juridique, économique…) à mettre en œuvre. De plus, il analyse et audite les coûts des opérateurs. Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de conseil et d’assistance auprès des directions opérationnelles, dans le respect des règles établies.

Ses missions consistent plus particulièrement, sur les contrats avec les opérateurs (RATP, SNCF Mobilités, Optile) à :

assurer la gestion et le suivi financier des contrats d’exploitation passés entre Ile-de-France Mobilités et les opérateurs : traitement des questions financières, vérification et mise en paiement des acomptes et de la facture annuelle, analyse des comptes financiers des exploitants, suivi de l’exécution des investissements…
co ordonner l’action de l’établissement s’agissant du suivi et des évolutions des contrats ;
auditer et suivre les coûts de l’ensemble des opérateurs de transports et des gestionnaires d’infrastructure ;
conduire, en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats d’exploitation dans le cadre des orientations définies par la direction générale ;
élaborer et suivre la mise en œuvre de la stratégie d’ouverture à la concurrence, en lien avec les directions métier,
Accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.
Missions / Activités
Sous la responsabilité hiérarchique du/de chef de département et de son adjoint, en lien étroit avec l’autre contract manager réseau RATP et en relation avec les directions métiers, le-la titulaire participera aux missions suivantes :

Gestion du contrat (OPEX)

négociatio n, suivi et gestion du contrat d’exploitation notamment pour la partie réseau de surface et préparation de la mise en concurrence pour le mode bus à partir de 2025 ;
traitement de l’incidence des décisions financières et tarifaires d’Ile de France Mobilités sur le contrat ;
analyse des comptes de la RATP (notamment les modes de surface) ;
préparation et animation des comités de suivi avec la RATP gérés par le département et participation aux autres comités de suivi prévus par le contrat, pour la partie réseau de surface ;
préparation des décisions du Conseil d’Ile-de-France Mobilités en coordination avec les autres directions en vue de la rédaction des avenants au contrat ;
Gestion des investissements (CAPEX)

animation du suivi de l’exécution des investissements (planning, animation du réseau de correspondants/respo nsables des comités de programmes, préparation des réunions thématiques, ..)
préparation des notes d’arbitrages pour la direction générale (assemblage et suivi des données financières du plan d’investissement)
p articipation aux travaux de contrôle et de valorisation des biens de retours/reprise dans le cadre des mises en concurrence
Le-la titulaire du poste réalisera sur ces différents volets des tableaux de bord, des notes de synthèse ou de problématique et rendra des avis techniques.

Il-elle contribuera à la préparation de la prochaine négociation en ayant en permanence une vigilance sur l’ensemble des points qui pourraient améliorer la protection des usagers et l’amélioration de l’efficience de l’opérateur.

Comp étences / Expériences
Connais sances mobilisées :

technique de conception et de suivi de contrats,
mécanisme s financiers contractuels,
analy se financière : analyse des comptes de résultat et comptabilité analytique,
cartogr aphie des risques
maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
code des transports de voyageurs,
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien,
enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.
Compé tences requises :

conseiller,
ana lyser,
contrôler,
négocier,
rédiger,

communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pilot er des ressources externes.
Expérienc e attendue:

Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques/écoles de commerce/ingénieurs, ou IEP,
Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit/conseil.
Une connaissance avancée des contrats publics et/ou des délégations de service public serait appréciée

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Activités principales :
Le titulaire du poste assurera le secrétariat d'un ou plusieurs conseillers de la ministre déléguée chargée de l'enseignement et de la formation professionnels.

À ce titre, le (la) titulaire du poste est notamment chargé de:

- gérer l'agenda d'un ou plusieurs conseillers via la messagerie professionnelle ainsi que l'organisation de réunions
- gérer les courriels
- veiller à la disponibilité des dossiers nécessaires aux rendez-vous du ou des conseillers concernés
- assurer l'accueil téléphonique et le filtrage des interlocuteurs
- assurer l'accueil physique des visiteurs en lien avec les huissiers du ministère
- organiser les déplacements du ou des conseiller
- gérer des courriers et assurer le suivi des parapheurs via une application dédiée
- assurer la mise en forme et le classement de documents
- archivage informatique


Sp écificités du poste :
Polyvalence et flexibilité

Encad rement : non

Contraintes :
Contraintes horaires

Connaiss ances :

– de l'environnement institutionnel et administratif
– des techniques administratives
– des outils bureautiques
- de l'orthographe

Sav oir-faire :

- Capacité à gérer le stress
- Capacité à gérer les priorités et à prendre des initiatives
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en autonomie

Savoir- être :

- Sens de l'organisation
- Aisance relationnelle
- Réactivité
- Discrétion professionnelle
- Rigueur

sec.chefcab.cabefp@cab.efp.gouv.fr

La Direction du numérique a pour missions :

la gouvernance et de la stratégie globale de transformation numérique et des systèmes d’information associés à l’ère de la transformation digitale des organisations, des services en ligne aux usagers, du temps réel ;
le conseil et l’appui à la transformation par le numérique ;
la conception, le développement et le maintien en conditions opérationnelles des applications et produits numériques ;
le pilotage de l’administration, de l’exploitation et de la supervision des infrastructures et des systèmes d’informations ;
la gouvernance, la valorisation et le partage des données utilisées par les métiers et les écosystèmes ;
le pilotage du risque cyber et la sécurité des systèmes d’information ;
l'assistance et l'appui aux utilisateurs (à distance et à proximité) ;
le développement de la connaissance des systèmes d’information des opérateurs et l’accompagnement des métiers dans les chantiers impactant ces systèmes d’information ;
ainsi que le pilotage des ressources affectées aux applications et aux systèmes d’information et du portefeuille des projets .
La Direction du numérique est structurée en trois départements, un pôle et deux missions : Département ingénierie digitale, Département ingénierie de production, Département Data, Pôle ressources et programmation, Mission sécurité des systèmes d’information et conformité, Mission systèmes d’information des opérateurs de transports.

Missi ons / Activités
Missions et activités au sein du pôle PRPP :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de Pôle Ressources et Portefeuilles Projets, le/la gestionnaire administratif/ve assure le pilotage et le suivi des budgets, des marchés et de la comptabilité associée (traitement administratif des devis, des commandes et de la facturation). Ce pôle est actuellement constitué de deux gestionnaires administratifs et budgétaires, d’un renfort administratif, d’une PMO et d’un chef de pôle.

Dans ce cadre, il/elle a pour missions notamment de :

Instruire les devis de la Direction du Numérique (DNUM), commandes et suivi de facturations en lien avec tous les acteurs de la Direction (pilotes) en charge d’un budget ; s’assurer de la réalité du service fait et des documents l’attestant auprès des pilotes et encadrants DNUM ;
Assurer le reporting et l’instruction des pièces financières (devis, bons de commandes, engagements, factures) au sein de l’outil Triskell, outil de gouvernance et de pilotage des projets de la DNUM, permettant de consolider la consommation budgétaire et de faciliter le suivi de l’état des commandes au sein de la Direction ;
Echanger avec les services financiers, marchés publics et comptables d’Ile-de-France Mobilités ;
Proposer et optimiser la stratégie d’achat de la DNUM selon les types de prestations ou de matériels numériques ;
Piloter et suivre les marchés et conventions de la DNUM : conception et rédaction des marchés, anticipation et suivi des échéances contractuelles, rédaction des courriers associés en lien avec la commande publique,
Piloter et suivre les relations contractuelles avec les centrales d’achats,
Accompagn er les agents de la DNUM (internes et externes) en cas de difficultés dans l’exécution/compréhe nsion d’un marché ou d’un contrat, ainsi que les fournisseurs ;
Vérifier la cohérence entre les factures, les bons de commandes et les bordereaux des prix ;
Participer au pilotage et au suivi du budget (budget primitif, décision modificative, clôture/ouverture, etc.) en lien avec la fonction PMO du pôle PRPP ;
Être force de proposition sur les processus internes liés au budget et à la stratégie d’achat.
Compétence s / Expériences
Connais sances mobilisées :

Marchés publics (conception, rédaction et exécution) ;
Centrales d’achats ;
Comptables et budgétaires ;
Analyse de devis ;
Rédaction de commandes ;
Gestion de factures ;
Outil informatique comptable (de préférence ASTRE de INETUM / GECCO / CHORUS PRO) ;
Outils bureautiques classiques : Outlook, Word, Excel, SharePoint ;
La connaissance d’un outil de reporting et de pilotage projets comme la solution Triskell est un plus ;
Définition de processus et modes opératoires.

Compétences spécifiques :

Excellente expression orale et rédactionnelle ;
Esprit d’équipe et bon relationnel ;
Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
Faire preuve de réactivité ;
Anticiper, organiser, gérer ;
Suivre un processus ;
Rendre compte, Alerter ;
Respect de la confidentialité des informations ;
Classer, inventorier, archiver.

Expérie nce :

Secrétariat administratif et comptable.
Gestion des achats.
Pilotage, conception, rédaction et exécution des marchés.
Pilotage d’un budget.
Autres informations
Profil du-de la candidat- e : administratif, marchés et budget/comptabilité.

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Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office-Managers, recherche pour son client, le dirigeant de sociétés d’immobilier et d’un cabinet d’architecture, un/une Assistante de Direction.


A ce poste d’Assistante de Direction en one to one auprès du président très dynamique de sociétés d’immobilier et d’un cabinet d’architecture d’une trentaine de personnes, vous le secondez dans ses activités d’architecture, de gestion immobilière et associatives :

Vous lui apportez un support administratif dans la gestion de son quotidien.
Vous assurez l’interface avec les équipes d’architectes et leur assistante dédiée.
Vous effectuez un suivi administratif, juridique et financier des 7 sociétés immobilières qu’il dirige :
Gestion des baux commerciaux : rédaction, vérification, veille échéances
Suivi du chiffre d’affaires.
Organis ation des Assemblées Générales.
Interfac e avec les intervenants extérieurs (comptable, avocats, fournisseurs, etc).

Pour ce poste d’Assistante de Direction auprès du président fondateur de sociétés d’immobilier et d’un cabinet d’architecture nous recherchons un/une Assistante ayant une formation juridique ou en gestion type BTS, IAE Gestion des Entreprises, IUT Gestion des entreprises, licence en droit, ou justifiant d’une expérience comparable en gestion immobilière.

- Vous êtes rigoureux(se) et autonome.

- Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, appréciez les interactions fréquentes avec des interlocuteurs externes variés et avec les équipes internes.

- Vous avez une parfaite maîtrise de la Suite Office.

- Vous appréciez le travail sur les chiffres et le suivi juridique de dossiers.

Rémunér ation proposée selon profil : 35 à 42 K€ selon profil et expérience.

Poste à pourvoir au plus tôt en CDI et situé à Paris Montparnasse.

Pas de télétravail.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste d’Assistant(e) de Direction auprès d’un entrepreneur investi, nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation et CV en français) à notre consultante Aline Chauchard, cvaline@deryckx-recr utement.com, qui reviendra vers vous dans les meilleurs délais.

Référence : Archi / immo

cvaline@deryckx-recrutement.com

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Créée à l’initiative de l’association DELPHIS, DEL&COOP’ est une jeune coopérative en plein développement, dédiée aux acteurs de l’habitat social. DEL&COOP’ entretient un lien privilégié avec ses clients qu’elle accompagne dans la durée, en encourageant le partage d’expériences et la diffusion de pratiques innovantes au sein du secteur.

DEL&COOP ’ est structurée en deux pôles d’activité :
• Pôle Conseil – Audit : réalisation de missions d’audit ou de conseil, notamment pour la mise en œuvre et l’amélioration de démarches s’appuyant sur les référentiels développés par DELPHIS ;
• Pôle Formation : développement et réalisation de formations, à distance ou en présentiel, en inter-organismes ou sur mesure.

DEL&COOP’ intervient dans quatre grands domaines :
- Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE)
- Relation Client et Qualité de service (dont démarches de certification, labellisation…)
- Maintien à domicile des personnes âgées
- Stratégie, méthodes et organisation

Au regard du développement de son activité, DEL&COOP’ souhaite renforcer son équipe de consultants-formateu rs.


Description du poste :

Au sein d’une équipe globale de 15 personnes, vous accompagnez les clients, avec les autres consultants-formateu rs, dans les différents domaines d’intervention de DEL&COOP’ en vous appuyant sur les outils et méthodes de la coopérative, tout en adaptant chacune de vos interventions aux spécificités et attentes du client.
Vous contribuez également au développement de l’activité et de l’offre de formation et de conseil.


Vos principales missions / activités :

1. Préparation des interventions :
- Préparation et ajustement du cadre de l’intervention en coordination avec le client
- Dans le cadre de formations : élaboration ou adaptation du programme de formation en coordination avec le client et la Responsable Formation et Ingénierie Pédagogique
- Conception et adaptation des méthodes, supports et outils de formation / audit / conseil, en fonction du contexte et des attentes du client.

2. Réalisation des actions de formation, d’audit et de conseil :
- Réalisation de missions d’audit et de conseil
- Animation de formations (intra et inter), en présentiel (dans les locaux de la coopérative ou du client) ou à distance (animation de « classes virtuelles »)
- Suivi de la réalisation des actions de conseil, audit et formation.

3. Contribution au développement de l’activité
- Contribution à l’amélioration des méthodes et outils d’audit, conseil et formation de la coopérative
- Contribution dans le cadre de vos interventions à l’identification des attentes et besoins des clients
- Force de proposition pour le développement des offres et outils de la coopérative
- Contribution à la veille technique et réglementaire.

4. Contribution au fonctionnement de la structure
- Participation aux réunions d’équipe
- Contribution à la capitalisation et la coordination des activités avec l’association DELPHIS
- Coordination / contribution aux projets transversaux internes

Comme tout membre de l’équipe, vous contribuez à la dynamique collective d’amélioration du fonctionnement, des outils et des méthodes de DEL&COOP’ et DELPHIS, et vous contribuez à la cohésion interne et la vie de l’équipe par une attitude positive et collaborative.


Votre profil :
- BAC+5
- Au minimum 4 ans d’expérience en formation, conseil et/ou audit, notamment dans les domaines de la Qualité de service (mise en place / audits de démarches de Qualité de service), de la Relation client et/ou de la RSE
- Intérêt pour la transmission de savoirs et le développement de compétences

Compé tences et savoir-faire :
- Solide capacité rédactionnelle
- Fo rtes capacités d’analyse et de synthèse
- Animatio n de réunions, groupes de travail

Savoir-êt re :
- Autonomie
- For te curiosité intellectuelle
- Ou verture et très bon sens relationnel
- Polyv alence, flexibilité et capacité d’adaptation
- Espr it d’initiative, force de proposition
- Espri t d’équipe


Une expérience dans l’habitat social est un plus.

Conditions de travail
- Localisation: Poste basé à Paris ; possibilité de télétravail
- Mobilité : déplacements fréquents à prévoir – France Métropolitaine
- Salaire de base: 45 000€ - 52 000€ annuel brut selon expérience.
- Avantages : mutuelle, tickets restaurant, intéressement.

llimousin@delcoop.fr

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L’Association Nationale pour la Formation Automobile (ANFA) met en œuvre l’ensemble de la politique de formation initiale de la branche des services de l’automobile et de la mobilité comptant 159 000 entreprises, 420 000 salariés et 67 800 jeunes en formation.

Le Service Ingénierie des Certifications de l’ANFA contribue à la création et à la rénovation de l’offre de certification de la branche, soutient sa mise en œuvre et accompagne un réseau de centres de formation. L’ANFA recherche pour son Service Ingénierie des Certifications Un(e) Responsable de projets Ingénierie des Certifications en CDI basé(e) à Meudon (92).

Concrètemen t, votre quotidien ?
Sous la responsabilité du Chef de Service Ingénierie des Certifications composé de 11 personnes, vous serez chargé de :
• Conduire des projets d’ingénierie de certification professionnelle en lien avec les experts métiers : création, rénovation de fiches de qualification, conception de référentiels d’activités, de compétences et de certification, élaboration d’outils d’évaluation, rédaction de cahiers des charges de formation, création d’outils de déploiement des certifications enregistrées dans le Répertoire National des Certifications des services de l’Automobile, notamment des CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) déclinés en blocs de compétences, enregistrement des certifications au RNCP
• Animer des groupes de travail avec des experts métiers et des professionnels,
• Instruire les dossiers de demande d’habilitation des organismes de formation à mettre en œuvre les certifications de la Branche
• Accompagner les organismes de formation habilités dans la mise en œuvre des certifications de branche,
• Assurer un appui expert aux équipes territoriales,
• Apporter son expertise auprès d’entreprises de la branche en les accompagnant dans la mise en place de projets certifiants en coordination avec les organismes de formation partenaires.

Vos atouts ?
De formation bac + 4/5 en Ingénierie de Formation, psychologie et analyse du travail, vous justifiez d’une première expérience dans une fonction similaire. Vous savez animer des groupes de travail et conduire des projets emploi/formation. Vous démontrez des qualités relationnelles, rédactionnelles et d’adaptation. Vous êtes organisé, rigoureux et autonome. Vous maîtrisez le Pack Office. La connaissance de l’ingénierie de certifications (CQP, titres ou diplômes) est vivement souhaitée.

Notre proposition
Date du début : dès que possible
Rémunérati on : selon profil + RTT + Épargne Salariale + 9 semaines CP / RTT (CET)
Mutuelle / prévoyance / retraite supplémentaire
Clas sification : Cadre - VI

L’environnemen t de travail, c’est important !
• Idéalement situés le long de la Seine, nos locaux sont directement accessibles par le Tram T2 ou grâce aux pistes cyclables des voies sur berges.
• Dans un quartier en pleine évolution, les mélomanes auront accès en quelques minutes à la Seine Musicale, les sportifs à la salle de sport voisine ou à un footing le long de la Seine et les gourmands à notre restaurant inter-entreprises.

Alors, prêt.e à nous rejoindre ?
Postulez sans plus attendre, nous serons ravis de vous contacter pour convenir d’une première rencontre.
Envoyez- nous votre CV et lettre de motivation sur rh@anfa-auto.fr

rh@anfa-auto.fr

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Notre centre de bilans de compétences, dans le cadre de son développement, recherche un(e)futur(e )stagiaire en master 2 RH ; un contrat d’apprentissage pourrait être envisager.
Le centre de bilans est situé à Besançon au sein de l’Institut régional du Travail Social et accompagne des bénéficiaires salariés de tout secteur professionnel.
Si votre institut est intéressé par notre offre, je vous remercie de me contacter et nous pourrions en échanger par téléphone pour de plus amples informations.
Vous souhaitant bonne réception,
Chantal MAGNENET, responsable C entre de bilans de compétences

chantal.magnenet@irts-fc.fr

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Generali

Avec plus de 67 millions de clients et un chiffre d’affaires de 75,8 milliards d’euros en 2021, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.


Notr e direction

La Direction de la Protection sociale des Pro-PE est responsable de l’expérience client de bout en bout (offre d'assurance, support commercial, développement commercial, gestion et indemnisation) sur son périmètre.


Vos missions

Le département gestion déléguée est au sein de la direction des opérations du marché de la protection sociale des entreprises. La gestion déléguée est constituée de 4 entités (30 collaborateurs) : flux financiers prestations audit et pilotage. Le CA est de 1,1 milliard délégué - 700 millions de remboursement des prestations

Vos missions seront les suivantes :

1 - Accompagner les pilotes des délégataires sur les projets en cours

- Le suivi des impayés de cotisations
- La mise en place du recouvrement avec Intrum (société intrum= leader européen de recouvrement)
- La mise en place d'une solution pour encaisser les indus assurés
- Aider au lancement de l'Aide au Retour à l'Emploi auprès des délégataires (service destiné aux salariés en arrêt de travail (garantie prévoyance) pour l’aider à reprendre son travail (soutien psychologique, intervention d’un ergonome, coach, …). L’objectif pour les entreprises (nos clients) est de limiter l’absentéisme.

2 - Suivre les mises à jour de protocoles de gestion et avenants



Prof il recherché

- Bac +4/5 en formation école de commerce ou juridique/ Double cursus
- Avoir de bonnes capacités orales et rédactionnelles
- Être force de proposition
- Avoir une expérience en gestion de projets sera un plus


Nous rejoindre, c'est : &#8203;

- intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
- relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
- construire sa carrière et développer ses compétences
- se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
- avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.


Pour en savoir plus, visitez notre site.

Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Fort de presque 30 sites industriels implantés sur le territoire français où sont répartis plus de 4000 salariés, DS Smith Packaging est spécialisé dans la conception et la production d’emballages en carton pour les produits de consommation et les marchés industriels.
Sous la responsabilité de la responsable ressources humaines du site et intégré(e) à une équipe de 4 personnes, vous participerez aux tâches quotidiennes du service et vos missions porteront sur :

&#10146; La participation au développement de certaines thématiques RH telles que :
&#9642; Transmission des savoirs
&#9642; Evaluation de la formation
&#9642; Définitions de fonction
&#9642; Process d’accueil des nouveaux entrants

&#10146; La participation à la mise à jour de la documentation RH :
&#9642; Bilan social
&#9642; Affichage obligatoire
&#9642; Base de données veille juridique
&#9642; MICA système (documentation qualité)
&#9642; Supports des entretiens professionnels

Pr ofil:
• Bac+3/Bac +4 gestion ressources humaines
• Excellente organisation, méthodologie et autonomie
• Bon relationnel
• Rigueur, avec capacités d’analyse et de synthèse
• Sens de la confidentialité

E nvoi des candidatures à valerie.trouve@dssmi th.com

valerie.trouve@dssmith.com

Fort d’une expérience de plus de 50 ans et d’un savoir-faire reconnu, Bodard fait partie des acteurs historiques du marché de la construction modulaire en France. Bodard se distingue par sa capacité à créer des modulaires pour tous les besoins, allant du bungalow fonctionnel et économique jusqu’au projet de grande envergure à l’architecture sur-mesure.

Basé aux Achards en Vendée (85), Bodard recherche :
Un(e) Stagiaire Méthodes (H/F)

Rattaché(e) au Bureau d’étude, et en lien constant avec la production, vous réaliserez notamment la rédaction de modes opératoires techniques pour les secteurs menuiserie, plomberie et électricité.

Deux principaux axes de rédaction :
Documenter le savoir-faire technique de l’entreprise
Réalis er les modes opératoires des différentes phases à réaliser sur toute notre gamme de produit

D’autres missions pourront être ajoutées selon les besoins du service

Profil recherché :
Vous avez une bonne aisance rédactionnelle, vous êtes un excellent communicant et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack office).

En formation Bac +2 (BTS ; BUT) avec un niveau technique (ex : Génie mécanique et productique)

Idéa lement, vous avez déjà des connaissances dans le secteur du bâtiment. L’offre est néanmoins ouvert à d’autres profils.

Vous êtes curieux, force de proposition, vous disposez d’un sens de l’analyse et d’une bonne autonomie dans l’organisation de votre travail.

Durée :
Période de stage d’une durée souhaitée de 12 semaines consécutives.

Con ditions :
- Période de stage idéalement en Mars / Avril
- Horaires 35 heures par semaine en 4,5 jours
- Basé en Vendée (85) aux Achards

Email de contact : cguyard@gscm-groupe. fr
Nom du contact : GUYARD Corentin

cguyard@gscm-groupe.fr

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En tant que spécialiste reconnu, Aquila Data Enabler accompagne et conseille ses clients sur la Data Science, le Machine learning et le Deep learning, principalement au sein des Labs R&D.

Notre positionnement est celui des projets à forts enjeux R&D et business en Data Science. Aquila Data Enabler est une structure qui répond avec réactivité, transparence et proximité aux besoins de ses clients en les aidant à faire les bons choix, et à les mettre en oeuvre avec efficacité.

POSTE PROPOSE

Nous recherchons un Talent Recruiter & Happiness Officer (F/H) en stage afin de rejoindre notre équipe RH.
Sous la responsabilité de la Responsable RH et Recrutement, vous l’accompagnerez dans ses missions de recrutement de profils Data scientists & Ingénieurs, tout en participant à la préparation des évènements & soirées d’Aquila.

Plus précisément, vos missions seront :

• Recrutement : Aquila est aujourd’hui un cabinet expert en Intelligence Artificielle : Machine & Deep learning. Pour cela, nous cherchons à recruter les meilleurs profils Data scientists / Data engineers afin de
rejoindre nos équipes.
- Rédaction des offres d’emplois et publication de celles-ci sur les jobboards
- Sourcing des profils Data scientists sur LinkedIn et les CVthèques (Apec et Monster)
- Lecture des candidatures spontanées
- Réalisation des entretiens téléphoniques afin de faire un premier filtre des candidats
- Participation aux entretiens physiques
- Présentation des candidats sélectionnés aux Directeurs : suivi de la suite des process, organisation des
seconds entretiens, prises de référence, etc.

• Happiness Management : Aquila a des équipes très soudées et une très bonne ambiance interne. Cela
passe par l’organisation d’évènements en interne de style Team Building.
- Prise en charge des demandes des Directeurs
- Gestion de l’organisation globale : réservation des lieux (restaurants, bars etc), préparation de buffets,
organisati on des transports, etc
- Participation au bon déroulement de l’évènement : préparation en amont de la soirée, prises de photos
d’équipes, etc
Vous trouverez sur notre site internet /Instagram / LinkedIn des informations complémentaires sur nos réalisations et notre entreprise.

VOS QUALIFICATIONS

No us recherchons un étudiant en stage de niveau Licence ou Master, en parcours Ressources Humaines.
Idéalemen t vous avez déjà une première expérience en stage au sein des Ressources Humaines d’une entreprise.
Nous restons ouverts pour les dates du stage.
En rejoignant Aquila, vous rentrerez dans une entreprise baignant dans un domaine très scientifique et novateur.

Une formation vous sera faite à vos débuts afin de vous familiariser avec nos projets ; qui vont de la reconnaissance vocale, au tracking de piétons en temps réel, ou encore à la maintenance prédictive des moteurs
d’avion… Autrement dit, on en apprend tous les jours chez Aquila !
Une curiosité pour les sujets scientifiques sera appréciée !

Enfin, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et conviviale et faire partie de notre projet d’entreprise.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, nous serons ravis de faire connaissance autour d’un café !

cmeunier@aquiladata.fr

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AGENCE BRUNO ROLLET
Agence d’architecture et d’urbanisme située à Paris 11ème travaille sur le territoire national met en avant des valeurs humaines, sociales, sociétales et construit des projets d’architecture en lien avec les acteurs du territoire, élus, investisseurs, opérateurs publics et privés

VOS MISSIONS
Vous participerez à :
Conforter et développer un réseau relationnel existant
Lier des relations avec les acteurs de la ville et des territoires
Prospec ter, identifier et cibler les opportunités en lien avec la vision de l’agence
Mettre en place des stratégies d’approche


VOTRE PROFIL
- récemment diplômé.e ou en dernière année, en urbanisme, en architecture, en ingénierie ou en sciences politiques, vous intéressant à la Ville, aux territoires, à l’écologie, aux techniques, aux arts, à la culture, aux eaux et forêts
- vous avez la capacité d’observer, de travailler en équipe, de développer des pistes afin de vous inscrire dans le travail initié en amont

VOS ASPIRATIONS
- vous avez un regard critique et pertinent sur le développement durable, le monde économique et politique
- vous voulez participer à porter un message
- vous êtes engagé.e


COMPET ENCES
Ouvert.e sur le monde, concerné.e par les sciences politiques, l’économie et les sciences sociales.
Vous êtes doté.es d’une aisance à l’oral et à l’écrit.
Vous savez observer, anticiper, synthétiser, rédiger, organiser, entreprendre.
Vous êtes force de proposition et aimez prendre des initiatives.
Vous maîtrisez l’anglais
suite Adobe, Microsoft Word, Excel et PowerPoint.



C ONDITION DE STAGE
Temps plein ou temps partiel.
Vous serez amené.e à vous déplacer.
Gratifica tion légale + titres repas

Vous pouvez envoyer votre lettre de candidature et votre CV à l’adresse suivante :
candidature@brunor ollet.fr

candidature@brunorollet.fr

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Emmaüs France recherche un-e stagiaire pour 6 mois (à partir de février 2023)
Janvier 2023
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le
Mouvement Emmaüs : comporte 296 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000
compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.
Pour mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe
nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant
de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.
L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 296 groupes Emmaüs et d’un
accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.
La Branche action sociale et logement d’Emmaüs France anime un réseau de 82 groupes :
- 22 groupes mènent des activités dans les secteurs de la veille sociale, de l’hébergement et du logement. Ces structures
portent de nombreuses actions pour répondre globalement aux besoins des personnes accueillies : domiciliation, accès au
numérique, accès aux soins, accès à la culture, accompagnement à la parentalité, …
- 62 associations SOS Familles Emmaüs intervenant, en lien avec les travailleurs sociaux, auprès de personnes en situation
de précarité financière pour les aider à rééquilibrer leur budget. Les équipes, exclusivement composées de bénévoles,
agissent en proposant des conseils budgétaires adaptés à la situation de chacun, en renégociant les dettes auprès des
créanciers et, ou en octroyant des avances remboursables sans frais ni intérêt.
Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un.e stagiaire pour l'appui au réseau.
1. Environnement, présentation de la structure et contexte
Gestion des prestataires, des inscriptions, des déplacements et de l’hébergement
Coord ination de l'évènement le jour J
Mise à jour des bases de données contacts
Préparatio n et participation aux réunions de Comité de Branche : rédaction de compte-rendu etc.
Gestion du classement des dossiers informatiques et papiers
Gestion budgétaire : suivi du budget de fonctionnement, gestion des notes de frais et des commandes pour la Branche
Amélioratio n des outils de suivi
Lecture des documents statutaires des groupes, exploitation et traitement des informations
Mise à jour au fil de l’eau de la base de données de la Branche
Sous la supervision de la Chargée de mission "Vie de la Branche Action Sociale et Logement et gestion administrative" qui
assurera également le tutorat, et au sein de l’équipe Branche action sociale et logement, vous participez à la gestion de la
vie de la Branche, en apportant votre soutien aux missions suivantes :
Organiser la logistique de l'évènement "Assises de la Branche Action Sociale et Logement "
Participer à la gestion administrative et l'appui aux instances
Suivre la vie statutaire des groupes de la Branche
Contribuer à la communication interne et à la veille sur les thématiques Action sociale et Logement
Rédaction et diffusion de la newsletter mensuelle
2. Descriptif du stage
STAGE - Appui A LA GESTION DE LA VIE associative -
BRANCHE ACTION SOCIALE ET LOGEMENT
4. Conditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois, de février/mars à août 2023.
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnité transport (50% de
l’abonnement au transport en commun francilien).
Si ce stage vous intéresse, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à fkone@emmaus-france. org à
l’attention de Fanta Koné, Chargée de mission Vie de la Branche Action Sociale et Logement, d’ici au lundi 16 janvier
2023 inclus.
Janvier 2023
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de
commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e,
réactif -ve et possédez de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous aimez être force de propositions. Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable
d’écoute active.
Vous êtes intéressé·e par les problématiques sociales liées à la précarité et avez un fort intérêt pour le secteur
associatif.
3. Profil recherché / Niveau d’étude, compétences et savoir-être

fkone@emmaus-france.org

Au sein du service des ressources humaines situé à notre siège social à Mèze (département 34), vous intégrez une équipe composée de 7 collaborateurs, traitant des sujets variés tels que l’administration des RH, la paie, le recrutement, la formation, la sécurité…
Notre équipe est en contact avec nos bureaux d’études et le reste des équipes du siège social pour avancer sur ces sujets et garder l’humain au cœur de sa stratégie RH

Missions principales
Dans le cadre des missions qui te seront confiées, tu travailleras avec l’ensemble du service RH sur des sujets variés, et particulièrement sur la démarche compétences, la formation et l’hygiène et la sécurité :

Démarche compétences /fiches de poste/SIRH :
• Participer à la mise à jour des fiches de poste
• Participer à la mise en place de la démarche compétences
• Parti ciper à la mise en place du SIRH (actualisation de la base de données et base compétences)

Hygi ène et sécurité :
• Participer à la rédaction de documents de prévention et actions de prévention
• Partic iper à la mise à jour du DUER et déployer les DUER par agences
• Participe r à l’organisation des Comité de pilotage QSE (Qualité Sécurité et Environnement) ; en assurer les comptes-rendus et suivre les avancées des actions.

Organism e de formation Biotope :
• Préparer les documents administratifs des sessions de formation (conventions, attestation de fin de formation…)
• Etudi er les différentes évaluations des sessions (chaud, froid...)

Gestion administrative RH selon les besoins

Polyvalence en fonction des besoins.

Si tu as la curiosité de découvrir des métiers du domaine de l’écologie en participant à ces différentes missions, nous aurons plaisir à te former sur nos métiers.

Profil, connaissances et expériences recherchés
• Formation RH en cours
• Un premier stage dans un service RH serait apprécié
• Tu as pu démontrer ta rigueur à travers des projets ou des stages liés à administration des ressources humaines.
• Expérie nce dans l’écologie ou formation initiale en écologie serait un +

Qualités professionnelles requises
• Tu aimes échanger avec les candidats, les collaborateurs : Ton relationnel est un atout !
• L’esprit d’équipe : Nous sommes 7 à travailler en équipe au quotidien.
• Sens de l’organisation : En integrant une société en fort développement, les missions sont variées, et cela demande de l’organisation et de la rigueur.

Détails du poste à pourvoir
• Stage basé à : Mèze (Département 34 – 30 minutes de Montpellier)
• Duré e du stage : Stage de 4 à 6 mois
• Début de stage souhaité : Mars 2023
• Gratificatio n légale

Biotope fédère ses équipes autour de leur passion, dans un esprit fort d’indépendance et de partage de la connaissance.
Ce sont ces raisons qui nous rapprocheront et vous donneront envie de rejoindre le Groupe Biotope.

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à : stages.alternants@bi otope.fr
Préciser la référence: 2023-STG-RH
A compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, seront étudiées. Consultez nos offres sur notre site internet www.biotope.fr.
Biotope est également présent sur LinkedIn – Suivez notre page.

stages.alternants@biotope.fr

Voir le site