Offre(s) d'emploi et de stage

Audaxio (audaxio.fr) est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie. Notre métier est d'accompagner nos clients dans leur développement en apportant les meilleurs talents et de conseiller l'ensemble de nos candidats dans leur projet. Nous intervenons dans le grand ouest aussi bien auprès de PME que de grands groupes.

Afin d’accompagner notre croissance, nous créons un poste de Consultant(e) en recrutement en CDI.

Vous avez pour objectif un poste avec des missions diversifiées alliant développement du réseau et recrutement, ce poste est fait pour vous. Vous serez le pilier de notre organisation en prenant en charge l’intégralité des missions de recrutements sur la partie candidat en suivant notre mot d’ordre : “Le Talent pour cible, la Personnalité pour convaincre !”

Vos futures missions :
Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée à chaque poste confié (sourcing, approche directe, annonce, réseau etc.),
Réaliser les entretiens de recrutement (sélection, évaluation…),
Accom pagner et conseiller les candidats dans leurs projets de carrière,
Suivre les candidats et clients durant leurs démarches de recrutement,
Partic iper au développement du cabinet.

Votre profil :
Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.

Les + :
Un cabinet dynamique et en pleine croissance,
Parcours de formations/intégrati on durant les 6 premières semaines afin de prendre en main le poste, nos outils, nos process et découvrir l’équipe,
Une évolution en tant que Consultant en recrutement est possible

Email de contact : david.ore@audaxio.fr

david.ore@audaxio.fr

Chargé(e) RH

Auxerre-CDI




À propos de CERFRANCE BFC

CERFRANCE BFC, membre du premier réseau associatif national d’expertise-comptabl e, 420 collaborateurs et 20 agences, est spécialisé dans le conseil, la gestion et l’expertise-comptabl e auprès de ses 8 600 clients (entreprises agricoles, TPE, PME, services, artisans, commerçants, professions libérales).

Le poste

Au sein d'une équipe de 3 personnes de la Direction des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité de missions RH opérationnelles du recrutement à l'intégration des nouvelles compétences. Véritable fonction support de proximité, vous accompagnez nos équipes pour :

Mettre en œuvre la politique de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion, recherche des compétences, mener les entretiens et synthèse des profils

Réaliser l'intégration des nouveaux salariés : préparer l’accueil et faire le lien avec les différents services, assurer le suivi des différentes étapes du Onboarding

Gérer toute la partie administrative liée à l’embauche d’un candidat et appui à la Direction RH (actions marketing RH, marque employeur, données sociales...)

Prof il recherché

De formation Bac+2/3 en spécialisation RH, votre enthousiasme, votre sens du résultat et votre capacité organisationnelle seront des atouts pour réussir dans notre équipe.

Pour booster votre carrière, nous vous proposons de :

Travailler dans un environnement où la qualité de vie au travail est essentielle et le télétravail est possible

Mainteni r et développer vos compétences (formation personnalisée en distanciel et présentiel)

Bénéf icier d'une rémunération annualisée sur 13 mois ( 24ke/28ke), des garanties sociales de qualité (prise en charge à 75% de la couverture santé...), carte titre de restauration...

V ous souhaitez rejoindre l’aventure avec votre positive attitude ? Postulez !

LOCALISATION




Auxerre

CONTRAT


CDI

taleez@recrutdiploma.com

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Missions :

• Organiser des rendez-vous avec les fournisseurs (sourcing, réunions de lancement, suivi de marché, etc.)
• Télécharger les offres reçues via la plateforme de dématérialisation du Resah
• Ouvrir les offres reçues et vérifier les candidatures
• Analyser les candidatures
• Préparer les demandes de compléments de candidature
• Prépa rer les courriers de rejet et d’attribution
• Réd iger et assurer le suivi des documents d’exécution de marché à destination des titulaires ou des bénéficiaires (exemple : certificats administratifs)
• P réparer les courriers de reconduction, de non-reconduction, de résiliation, etc.
• Créer et mettre à jour les dossiers de documents de marchés à destination des bénéficiaires et les mettre en ligne
• Elaborer les marchés subséquents mono-attributaires « simples », les publier sur la plateforme de dématérialisation du Resah et gérer leur attribution
• Gérer l’exécution des marchés passés en centrale d’achat grossiste (achat-revente) : vérifier les documents estimatifs et les transmettre au service d’administration des ventes
• Gérer des procédures sur logiciel dédié (création de la procédure, création des lots, ajout de bénéficiaires, réception d’offres, etc.)
• Participer aux campagnes d’adhésions (relance téléphonique…)


Profi l :

• Bac +3 à Bac +4 (Droit des Marchés Publics ou expérience dans les marchés public est un plus)
• Bonne maîtrise d'Excel et du Pack office

s.slimani@resah.fr

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CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE H/F

Description de l'institution

La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.

Environne ment du poste

Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché à la direction des ressources humaines du ministère des armées. Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques, et des conjoints du personnel du ministère.

Défens e mobilité est organisé dans une logique métier avec :

Un niveau central de direction pilotant toute l’activité métier ;

Un réseau national constitué de pôles régionaux, d’antennes et de cellules en charge de l’accompagnement de proximité ;

Deux structures dédiées à la reconversion de certaines catégories de militaires (la MRO pour les officiers, le BARLE pour le personnel de la légion étrangère) ;

Deux centres d’expertise (CFMP et CTIC).

Les pôles Défense Mobilité (PDM) mettent en œuvre la politique métier de Défense Mobilité dans leur zone de compétence géographique. Dans ce cadre, ils mènent les missions d’information, de communication métier, d’études, de formation, de pilotage et de contrôle de gestion.

Les antennes Défense Mobilité (ADM), implantées dans les bases de Défense, assurent la mise en œuvre de la politique de reconversion. Dans ce cadre, elles sont chargées des missions d’accompagnement et de placement du public (aussi appelé « candidats à la reconversion ou à la recherche d’emploi »). Trois métiers coexistent dans les antennes : les chargés d’accueil, les conseillers en transition professionnelle et les chargés de prospection et de relation employeurs.

Missi ons

Le conseiller en transition professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs d’emploi, conjoints) dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable vers le secteur privé ou le secteur public en s’appuyant sur un ensemble d’outils individuels ou collectifs d’aide à l’orientation professionnelle. Il suit par ailleurs les candidats dans le cadre de leur recherche d’emploi en leur proposant des offres ciblées en adéquation avec leur profil et les guide dans leur préparation aux entretiens de recrutement.


Ac tivités principales :

Assurer l’orientation et l’accompagnement en entretiens individuels des candidats ;

Réaliser des bilans personnels et professionnels ;

Animer des séances d’information collectives ;

Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel ;

Suivre les candidats jusqu’à 6 mois après leur intégration dans l’emploi ;

Conseiller les candidats à l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi (conseil individuel ou collectif) ;

Positionner le candidat sur les offres d’emploi (rédaction de CV et de lettres de motivation personnalisées, simulations d’entretiens d’embauche).

Des formations métiers de 5 semaines (non continues) en région parisienne seront à prévoir.

Lieu du poste

Poste basé à Toulon. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).

Rémunératio n

La solde proposée est d’environ 1400€ nets ;

Celle-ci est évolutive au cours du contrat : 1800€ nets au passage au grade d’EV2 puis entre 2000€ et 2200€ nets au grade d’EV1 ; entre 2400€ et 2700€ nets au bout de 4 ans (le montant de la solde varie suivant le niveau de qualification) ;

Le/la titulaire pourra être logé(e) sur une base militaire avant de pouvoir prétendre à un logement défense à l’issue de sa période d’essai (6 mois) ;

Des primes supplémentaires pourront être attribuées en fonction des missions exercées par le/la futur(e) OSC ;

Avantages SNCF : tarif à -75% pour déplacements personnels ;

45 jours de permissions annuel.

Durée du contrat

4 ans

Statut

Pos te sous statut militaire

Conditi ons pour postuler

Master 2 dans le domaine des ressources humaines ou sciences humaines et sociales ;

Une expérience dans les RH, l’accompagnement professionnel et/ou le recrutement est un plus ;

Expérience dans la mise en œuvre des procédures ;

Maîtriser les techniques d’entretien ;

Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, écoute, empathie, objectivité et neutralité, sens de l’organisation, autonomie, maîtrise de soi et très bonne aisance relationnelle ;

Permis B indispensable.

Pr é-requis :

Être de nationalité française

Savoir nager

Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)

Être physiquement et médicalement apte

Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement

Dès que possible

Toulon

contact@marinesjob.fr

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iPrésentation HEADway Advisory

Créé en 2011 et piloté par d’anciens dirigeants de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, HEADway Advisory accompagne le développement des établissements et organisations publiques et privées de ce secteur (Universités, Grandes Ecoles, organismes de recherche, fonds d’investissements, groupes d’éducation, entreprises de formation continue, etc.).

Notre ADN : une ambiance de travail bienveillante où l’autonomie et la liberté de réalisation sont encouragées. Des missions variées et responsabilisantes où l’on apprend chaque jour. Un fort esprit d’équipe et d’entraide. Un secteur passionnant en très forte croissance, et une expertise éprouvée et appréciée par nos clients.

Nous sommes aujourd’hui une équipe d’une vingtaine de personnes répartis en 4 pôles :

1. HEADway Strategy - Conseil en stratégie – le pôle sur lequel vous interviendrez
Nous intervenons sur : Plans stratégiques, transformations organisationnelles de haut niveau, développement de nouveaux campus, stratégie d’offres de formation, Modèle économique, Due Diligence, etc.

2. HEADway Information & Data
Une activité éditoriale dédiée à l’enseignement supérieur :
- L’essentiel du Sup : notre newsletter hebdomadaire
- L’es sentiel Prépa : notre webzine mensuel
- Mais aussi un blog et la réalisation de livres blancs

3. HEADway People
Recrutement d’acteurs de haut niveau et accompagnement RH dédiés au secteur de l’Enseignement supérieur et Recherche.

4. HEADway Quality & Accreditation
Accom pagnement des établissements d’enseignement supérieur en vue d’obtenir des accréditations et labels nationaux et internationaux (Grade, CTI, Visa, RNCP, CGE, AACSB, EQUIS, AMBA, etc.)

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un/une consultant(e) junior dédié à HEADway Strategy, en particulier dans les établissements d’enseignement supérieur publics (Universités et Ecoles).

Missions :

Le consultant sera mobilisé sur les missions suivantes :

• Missions de conseil en stratégie
o Soutien à la planification et la création des méthodologies de mission
o Animation : entretiens, focus groupes, séminaires
o Consolidation, recherche et organisation de données publiques et privées
o Structuration et réalisation des analyses quantitatives, qualitatives à partir des données
o Formalisa tion des analyses sur des livrables de qualité
o Créativit é : réflexions sur les solutions à apporter au client, participation à des sessions de brainstorming et formalisation de recommandations
o P articipation aux réunions clients
• Activités internes au cabinet : projets de communication/visibi lité, organisation des données, lancement de nouvelles activités, structuration des process, etc.

Formations recherchées :

Diplômé(e) d’un master d’Université (Secteur public, Affaires Européennes, Sciences Politiques) ou d’IEP, d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.

Savoir-être appréciés :

• Motivation et enthousiasme
• Forc e de proposition et d’idées créatives
• Autonomie
• Cur iosité intellectuelle
• Es prit d’équipe

Savoir-faire appréciés :

• Capacité à analyser des problématiques complexes
• Rigueur méthodologique
• Bonne aisance rédactionnelle & orthographe
• Aisance orale
• Maîtrise de Excel et PowerPoint
• Capaci té à rechercher, organiser et analyser des données
• Des connaissances et une appétence pour le secteur de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche

Pourquo i nous rejoindre ?

• Travailler dans un secteur en pleine transformation et porteur de sens
• Des projets variés sur de très beaux sujets de stratégie
• Un fort niveau d’autonomie et de responsabilité
• En cadrement par des experts du secteur
• Entreprise située en plein cœur de Paris, entre Saint-Lazare, Europe et Liège, dans de jolis locaux très lumineux
• Possibilités de télétravail un à deux jours par semaine si souhaité.
• Nombreu x avantages : rémunération attractive, séminaire d’entreprise, carte Swile, mutuelle de qualité
• Un cabinet en forte croissance, avec de belles perspectives.
Faites partie de l’aventure !

Modalités :

Pour candidater, envoyez votre CV et mail de motivation à : c.dargemont@headway- advisory.com

c.dargemont@headway-advisory.com

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Le département pilotage de l’exécution des contrats est l'un des départements composant la Direction « Contrats et tarification ». Il est chargé de piloter les opérateurs, à travers le déploiement et le contrôle juridique et financier des contrats, et en lien avec les autres directions pour les aspects métier. Il est, dans ce cadre, l'interlocuteur de référence auprès des opérateurs de transport.

Par ailleurs, il met en œuvre, en lien avec les directions métiers, l'exécution de l'ouverture à la concurrence et participe aux réflexions sur les modèles contractuels (dimension juridique, économique…) à mettre en œuvre. De plus, il analyse et audite les coûts des opérateurs. Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de conseil et d'assistance auprès des directions opérationnelles, dans le respect des règles établies.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

assurer la gestion et le suivi financier des contrats d'exploitation passés entre Ile-de-France Mobilités et les opérateurs (RATP, SNCF Mobilités, Exploitants de DSP) : traitement des questions financières, vérification et mise en paiement des acomptes et de la facture annuelle, analyse des comptes financiers des exploitants, suivi de l'exécution des investissements…
co ordonner l'action de l'établissement s'agissant du suivi et des évolutions des contrats passés avec SNCF, la RATP, les exploitants de DSP ;
auditer et suivre les coûts de l'ensemble des opérateurs de transports (RATP, SNCF, Optile, les exploitants de DSP…) et des gestionnaires d'infrastructure ;
conduire, en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats d'exploitation dans le cadre des orientations définies par la direction générale ;
Accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d'Ile-de-France Mobilités notamment.
Missions / Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les directions métiers, de suivre l’exécution physique et financière des plans d’investissement contractualisés avec la RATP, la SNCF et les délégataires des DSP.

A ce titre, le-la titulaire :

Anime le suivi de l’exécution des investissements :

élabore le planning d’avancement des comités de programme et des comités de suivi des plans d’investissement ,
anime le réseau de correspondants/respo nsables de comités de programme en veillant à la communication des informations auprès des différents départements d’Ile-de-France Mobilités et au respect des protocoles de gouvernance,
prépar e les réunions thématiques (instruction des documents nécessaires transmis par les transporteurs, rédaction des notes de synthèse préparatoires…) et prend notamment en charge la préparation et les comptes-rendus des instances plénières,
assemble les données financières des plans d’investissement et les documents contractuels de gouvernance associés pour les nouveaux contrats
Analyse les données d’exécution des plans d’investissement :

pilote les assistants à maitrise d’ouvrage en charge des audits de l’exécution des investissements en lien avec les différents départements,
suit et vérifie le respect des engagements contractuels des opérateurs en matière d’affectation des ressources mobilisées par Ile de France Mobilités au financement des investissements,
po ur les conventions de financement gérées par son département, assure le suivi budgétaire (BP, DM, compte administratif) et l’exécution financière des conventions : respect des dispositions conventionnelles, analyse et suit les appels de fonds réalisés et supervise le contrôle du bilan annuel des dépenses comptabilisées en collaboration avec les responsables de programmes,
prépare le volet « investissement » du bilan de l’exécution du contrat présenté annuellement au Conseil d’administration,
P articipe aux travaux de contrôle et de valorisation des biens de retours/reprise dans le cadre des mises en concurrence
Partici pe au pilotage du renouvellement des plans pluriannuels et des cadres conventionnels associés :

anime les négociations des protocoles de gouvernance lors de leur renouvellement et assure la coordination avec les responsables de programmes,
partici pe aux négociations et à la rédaction des conventions de financement gérées dans le département
coordon ne la négociation des futurs plans pluriannuels et consolide les programmations financières pilotées par les responsables de programmes
Compéten ces / Expériences
Connais sances mobilisées :

technique de suivi de contrats,
mécanisme s financiers contractuels,
cadre s institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement en Ile de France,
connaissanc e du financement du transport public francilien.
Compéte nces requises :

conseiller,
an alyser,
négocier,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité (interne et externe)
Expérience attendue:

Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP,
Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit/conseil.
Un e connaissance avancée des contrats publics et/ou des délégations de service public serait très appréciée.
Autres informations

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Gestion de la relation avec les fournisseurs & les partenaires externes

Gérer la relation avec nos partenaires externes : expert-comptable, commissaires aux comptes, banques
Gérer la relation fournisseurs : choix des prestataires, négociation des contrats, prix, délais de paiements
Réaliser les achats de matériel & de fournitures à l'échelle de BimBamJob
Mettre en place les éventuelles demandes de financement
Appui au suivi administratif & financier de nos clients

Faire le lien avec nos conseils juridiques sur la partie contractuelle afférente à nos contrats
Structurer & homogénéiser le suivi administratif et analytique des projets - établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, à la préparation et l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions
Appuyer les directions opérationnelles & commerciales dans le suivi financier des projets déployés / à déployer
Suivi comptable & financier global

Suivre les dossiers CIR & CII
Contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes.
Suivre au quotidien les flux de trésorerie, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie
Particip er à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales.
Profil recherché
vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que RAF ;
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie.
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap

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Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), le département mise en concurrence est l'un des départements composant la Direction des contrats et de la tarification.

Ce département est chargé de piloter et mettre en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location…). Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateur pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Définir la stratégie de mise en concurrence de l’exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en œuvre,
Superviser le déroulement des procédures,
Veiller à la coordination de l’action de l’établissement s’agissant de la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence,
Pilote r, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
Accompagn er le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d’Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d’administration notamment).
Mission s / Activités
Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et au suivi des futurs contrats d’exploitation relatifs au service régional de transport, attribués après mise en concurrence dans l’ensemble de leurs composantes financières.

Le-l a titulaire sera plus particulièrement en charge de :

Contribuer à la réflexion sur le modèle économique des futurs contrats,
Participe r, en mode projet, à l’élaboration des cahiers des charges d’exploitation
Négo cier, tant en phase d’appel d’offres qu’au cours des contrats, les volets financiers des contrats de service public mis en concurrence, en lien avec les autres directions/départeme nts d’Ile de France Mobilités ;
Participer aux discussions/négociat ions relatives aux conventions partenariales avec les gestionnaires d’infrastructures
R éaliser le traitement de l’incidence des décisions financières et tarifaires d’Ile-de-France mobilités sur les contrats d’exploitation attribués après mise en concurrence, en lien avec le département Tarification,
Pilot er la vérification de la facture annuelle de ces contrats, en lien avec les autres directions/départeme nts d’Ile de France Mobilités ;
Analyser le volet financier des comptes rendus annuels d’exploitation ;
Préparer les réunions des commissions consultatives des services publics locaux
Assurer le suivi et le pilotage de tableaux de bord,
Participer à des groupes de travail en interne et en externe,
Préparer et mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Ile-de-France mobilités,
Rédiger des notes et avis techniques.
Le/la titulaire participera activement à la préparation et à la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence des services régionaux de transport de voyageurs.

Il/ell e interviendra également sur la mise des réseaux routiers le cas échéant, y compris la négociation des offres dont il/elle aura la charge, et en tant que de besoin, sur les autres dossiers financiers du ressort du département.

Comp étences / Expériences
Connais sances mobilisées :

technique de conception et de suivi de contrats, notamment concession de service public,
mécanismes financiers contractuels,
analy se financière : analyse des comptes de résultat et comptabilité analytique,
cartogr aphie des risques
maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
code des transports de voyageurs et du cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien, des enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.
Compé tences requises :

conseiller,
an alyser,
contrôler,

négocier,
rédiger ,
gestion de projet
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pilot er des ressources externes.
Expérience attendue:

Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP,
Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit.
Une connaissance avancée des contrats publics et/ou des délégations de service public est exigée.

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Missions de la structure :

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique ;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions ;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs ;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.

Le poste :
Titulaire du poste, vous réaliserez des études statistiques sur les salaires et leurs évolutions. Vous réaliserez des analyses ciblées pour répondre aux demandes institutionnelles sur ces sujets. Vous expertiserez enfin de nouvelles sources comme celle particulièrement riche qu'est la déclaration sociale nominative (DSN). Vous viserez à améliorer la qualité ou les délais de traitement de ces données, en appliquant des méthodes de traitement de données massives.

Plus précisément :

- Vous produirez des études et documents sur les salaires, en lien avec les grilles salariales et les pratiques de rémunération au sein des branches professionnelles. Vous vous intéresserez en particulier au positionnement de ces grilles salariales par rapport au Smic. Vous mènerez aussi des études approfondies à partir de données de panel sur les trajectoires des salariés entre les différentes branches.

- Vous répondrez à diverses demandes institutionnelles sur les salaires. Ces travaux servent à répondre aux interrogations du ministère (en collaboration avec la direction générale du travail) et des partenaires sociaux. Vous serez associé.e à de nombreux travaux avec d'autres acteurs du ministère ou de l'Insee. Vous produirez, en particulier, des statistiques qui alimentent les travaux du Groupe d'experts sur les effets économiques et sociaux de l'extension d'accords de branche (GEE), chargé d'émettre des avis sur l'extension de certains accords, notamment salariaux.

- Vous mènerez une réflexion méthodologique à plus long terme pour exploiter des bases de données nouvelles comme la DSN et mobiliser de nouvelles méthodes permettant d'améliorer encore la qualité des statistiques et réduire les délais de production. Vous pourriez être amené.e à mettre en œuvre des méthodes innovantes de traitement de données massives (big data) ou des méthodes d'exploration des accords de branches (analyse textuelle).

Dans votre travail, vous mobiliserez des bases de données qui peuvent être internes (bases sur les accords salariaux de branche), comme externes (base Tous Salariés de l'Insee, textes des accords de branches). Vous serez, en particulier, responsable des bases sur les négociations et minimas de branches. Vous aurez les compétences pour mobiliser ces données de manière efficace.

Enfin, vous mènerez ces différents travaux en interaction avec les autres chargés d'étude de la direction et vous participerez aussi avec l'équipe aux choix éditoriaux de l'outil de visualisation interactive des données des portraits de branches professionnelles (dataviz, https://dares.travai l-emploi.gouv.fr/don nees/les-portraits-s tatistiques-de-branc hes-professionnelles ).

Encadrement : non
Spécificités du poste / Contraintes : Télétravail possible

Profil ;
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.



N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)



Conn aissances :

- Analyse économique A
- Statistique et économétrie M
- Rigueur dans le traitement des données M
- Capacités rédactionnelles M
- Traitement des données massives M
- Pratique de SAS M
- Analyse textuelle A


Savoir-être :

-Sens des relations humaines ***
-Capacité d’adaptation ***
-Autonomie ***
-Pédagogie
-Ca pacités d’initiative et à rendre compte ***



Savoir-fa ire :

-Travail en équipe M
-Capacité de synthèse et d’analyse M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires d’'étude…) A

dares.recrutement@travail.gouv.fr

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EQUIP’JARDIN RECRUTE SON ALTERNANT RH (H/F)
dès la rentrée 2022 – 2023 pour son siège social à Olivet (45)


Rattaché(e) au service RH, vos missions seront les suivantes :
 Découvri r l’environnement de l’entreprise et comprendre ses spécificités
&#6148 ; 5; Participer à la mise en place d’un nouveau SIRH
 Assur er le suivi des heures de présence des collaborateurs
= 485; Créer et mettre à jour le dossier social du collaborateur
&#614 ; 85; Prendre part au recrutement et administrer les dossiers
 Mettre en place le compte épargne temps
 Part iciper à la mise en place du plan de développement de compétence
 Accompagner le service RH dans la mise en place du CSE

Profil :
 Vous préparez un Bac +3 ou un Master et recherchez une alternance de 24 mois
 Vous avez une première expérience en RH
 Vous êtes une personne bienveillante et à l'écoute,
 Vous êtes optimiste et souriant,
 L'échange vous anime, vous aimez trouver des solutions et apporter votre aide aux autres.

Condition s :
Vous travaillerez 35h
Selon profil de l’alternant
Vous intègrerez une équipe bienveillante et chaleureuse


Contactez-nous à social@equipjardin.c om

social@equipjardin.com

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Responsable Développement ‘Résidentiel’

Pro motion Immobilière
Lyon (69)
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I. L’ENTREPRISE
Depuis plus de 20 ans, notre groupe est un acteur de référence en promotion immobilière, spécialisé en immobilier d’entreprise. Suite à la reprise d’un promoteur en immobilier résidentiel il y a quelques années, notre groupe a enrichi ses activités en réalisant également, des opérations en promotion immobilière logements. Globalement, nous réalisons un chiffre d’affaires de 150 M€ environ avec 130 personnes.
Présent historiquement sur la Métropole Lyonnaise, nous développons nos activités en Résidentiel aux côtés de nos activités en Immobilier d’entreprise. Nous créons un poste de Responsable Développement pour renforcer notre équipe de Développement en Résidentiel.

II. LE POSTE
En tant que Responsable Développement au sein de l’activité Résidentiel, vous rejoignez notre équipe Développement qui compte 3 personnes à Lyon. Votre mission consiste à :
- Assurer une prospection foncière sur les 1ères et 2èmes couronnes lyonnaises et/ou sur des territoires que vous pouvez connaitre en Rhône-Alpes ;
- Animer et développer un réseau de prescripteurs vous permettant d’étudier et d’analyser des opportunités foncières ; vous pourrez bénéficier notamment de contacts issus de notre société ;
- Conduire les négociations sur les acquisitions foncières ;
- Constituer les dossiers de présentation des opérations pour décision en comité d’engagement.

III . LE PROFIL H/F
- Formation supérieure généraliste type ESC, Master en Aménagement du territoire, en Urbanisme, Droit, Ingénieur… ;
- Expérience en développement foncier de 2 ans environ, en tant que Prospecteur Foncier, Développeur … en maitrise d’ouvrage privé, SEM, bailleur social, urbanisme commercial… ;
- La connaissance de la région Lyonnaise est un atout ;
- Autonome, qualité de la relation, adaptable ;
- Vous êtes curieux, « chasseur » d’informations, vous aimez le terrain et les contacts ;
- Envie d’être acteur dans le développement de l’entreprise ;
- Profil évolutif.


Adres ser lettre de motivation manuscrite + CV détaillé sous Réf. 840.02 b à :

CERA, Conseils En Recrutement Associés
Le Garcin Part Dieu – 21 rue François Garcin – 69003 LYON
ou par mail : conseil-rh3@cera.fr

Confidentialité assurée

conseil-rh3@cera.fr

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Assistant d’études sociales et territoriales H/F
CDD 1 an ● Poste à pourvoir immédiatement
Blois ● Loir-et-Cher ● Val de Loire


L’Observa toire de l’économie et des territoires recherche un(e) assistant(e) d’études socio-économiques pour renforcer son pôle Etudes. Cette structure associative regroupant des collectivités locales et la plupart des acteurs institutionnels locaux est spécialisée dans l’observation et la connaissance des territoires dans tous les domaines de l’action publique.
MISSIONS

Au sein d’une équipe à taille humaine, en étroite collaboration avec la responsable des études sociales, vous aurez pour missions principales de :
- contribuer à la recherche, à la collecte et à la structuration des informations,
- tra iter les données et réaliser leur exploitation statistique et cartographique (y compris l’exploitation d’enquêtes),
- cont ribuer à l’actualisation de publications récurrentes (tableaux de bord),
- participer aux analyses territoriales.
DETA ILS DU POSTE
CDD de 12 mois ●Temps plein ● Salaire à définir
COMPETENCES
Niveau d’études : Bac + 3 / M1
Une première expérience ou des stages significatifs sur une fonction similaire seraient un plus.
Compétences techniques :
- bonne pratique des statistiques,
- com pétences dans l’analyse de données sociales ou socio-démographiques ,
- maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance des logiciels cartographiques de type Map Info et du logiciel Access serait un plus,
- capacités de synthèse et d’analyse, qualités rédactionnelles.
Co mpétences comportementales :
- aisance relationnelle,
- cu riosité, rigueur et réactivité,
- sens du travail collaboratif.
Pour candidater
Observat oire de l’économie et des territoires
a.meril lon@observatoire41.c om ● 06 83 58 10 23

a.merillon@observatoire41.com

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 296 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une Equipe Nationale Permanente (ENP) d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.
L’équi pe Branche Economie Solidaire et Insertion se compose d’un Directeur Réseau, d’une Chargée de Mission et de 4 Responsables Nationaux de Groupes, ainsi que d’un poste en CDD de 18 mois dédié à l’essaimage de structures.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un-e Responsable national-e de groupes de l’Economie Solidaire et d’Insertion, dédié-e à l’accompagnement d’une vingtaine de structures d’insertion Emmaüs en France.

2. Descri ptif du poste
Vous êtes chargé de l’accompagnement global d’une vingtaine de structures aux profils diversifiés, sur tous les aspects (vie associative – projet social - ressources humaines – gouvernance - activité économique – développement de projets - solidarité…) qui forment leur action. A ces missions, s’ajoutent le suivi de dossiers thématiques répartis au sein de l’équipe.
Dans l’exercice de vos missions, vous tenez compte de l’environnement et de l’histoire particulière des structures que vous accompagnez, vous développez chez elle leur appartenance au Mouvement Emmaüs.

Vous soutenez individuellement les structures d’insertion, et visitez très régulièrement les structures jugées prioritaires dans l’accompagnement, selon un plan d’action défini. Vous vous déplacez plus ponctuellement auprès de structures peu visitées.

Plus précisément, vous :
• Suivez l’activité économique et financière de chaque groupe
• Accompagne z le groupe dans sa gouvernance (appui à la gestion de la vie associative, au fonctionnement coopératif…)
• Acco mpagnez les gestions et sorties de crise, et régulez les difficultés.
• Stim ulez le travail collectif et prospectif autour du projet social et/ou associatif
• Accomp agnez l’activité de l’équipe salariée (en particulier sur la qualité d’accompagnement des salariés en insertion)
• Accomp agnez le développement de nouveaux projets, notamment autour de la thématique justice/prison
• Co ntribuez à la synergie avec les autres groupes de la branche et avec le mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Directeur Réseau, vous mobilisez, en réponse aux besoins identifiés, les ressources internes d’Emmaüs France (Innovation, Partenariats, Développement Economique, Formation, lmmobilier…). Vous favorisez auprès des groupes que vous accompagnez la mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre des autres services de l’ENP.


Vous soutenez la dynamique de réseau, en lien avec les membres de l’ENP concernés, et vous :
• permettez l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des structures d’insertion, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers
• contribue z à l’expérimentation de nouvelles formes d’insertion et à l’amélioration de l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
• favor isez la réflexion et la mise en place d’actions stratégiques pour pérenniser des filières d’activité existantes ou pour en développer de nouvelles en lien avec d’autres services

Vous intervenez plus spécifiquement sur la thématique Justice et Prison au sein d’Emmaüs et en externe :
• Suivi et animation des partenariats institutionnels (Direction de l’administration pénitentiaire, Agence du TIG et de l’insertion professionnelle…), associatifs et financiers.
• Appui technique aux structures concernant les spécificités liées à l’accueil et à l'accompagnement des personnes placées sous main de justice et outillage des structures (production de guides, fiches thématiques…)
• Ani mation du réseau sur la thématique (conception et animation d’ateliers, d’une journée thématique dédiée, formation..)
• Repr ésentation externe et réponse aux sollicitations politiques sur la thématique

Vous êtes amené à participer à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à l’externe (Pôle emploi, collectifs de travail…).

3. Com pétences et savoir-être
Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 10 ans en conseil et accompagnement ou en gestion directe de structure, d’une bonne connaissance du monde de l’ESS et de l’IAE. Une connaissance de la thématique Justice / Prison et/ou une expérience du secteur pénitentiaire serait appréciée. Votre parcours confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs. Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité d’analyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures. Vous savez prendre du recul et analyser objectivement les situations rencontrées.

4. C onditions du poste
• Contrat à durée indéterminée et à temps complet
• Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements très réguliers en France).
• Rémunéra tion selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 45691.20 € annuel (non négociable) soit 3807.60 € brut par mois
• Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
• tickets restaurant (part employeur 60%)
• mutuelle et prévoyance
• rembou rsement de 50% de l’abonnement au transport en commun.
• Possibili té de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 25/09/2022 à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines.

Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 05/10/2022 dans la matinée ; 2ème tour d’entretien le 18/10/2022 dans l’après-midi.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Depuis 2006, FrCourtage est à l’écoute de ses clients pour négocier et obtenir les meilleurs contrats d’assurances pour ses clients particuliers et professionnels.

F ort d’une expertise reconnue dans nos différents domaines et dans le cadre du fort développement de l’activité assurance, nous recrutons un(e) assistant(e) administratif(ve) et commercial(e) pour seconder les directeurs de clientèle.

Finali té :
Vous souhaitez vous engager auprès d’une entreprise à taille humaine afin de prendre part à son ambition de développement. A terme, vous participerez aux réflexions et à la mise en œuvre de nouvelles activités au sein de l’entreprise.

Vos missions s’articuleront autour de 2 grands axes :
Gestion et développement commercial
- Assurer un traitement administratif des contrats de qualité (recueil des pièces, souscriptions, résiliations, organisation, classement etc.)
- Répondre aux demandes de devis et conclure les ventes
- Gérer les sinistres et fidéliser la clientèle
- Développer les opportunités de rebond commercial
- Développer le fichier prospects
Profil :

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous êtes très rigoureux(se), organisé(e) et possédez le sens du service clients. Curieux(se), impliqué(e), vous possédez une excellente aisance relationnelle (au téléphone notamment).

Au-de là de la formation de base, c’est votre personnalité, votre rigueur, votre sens de l’organisation et l’ambition d’accompagner une entreprise en pleine expansion qui feront la différence.
Maitris e du pack office indispensable (Word, Excel, Outlook) et plus généralement des outils informatiques (extranet compagnies, outils de CRM).

http://www. frcourtage.fr/
http ://www.equo-assuranc e.com/
http://www.c arrera-assurance.fr/


Type d’emploi : Temps plein, CDI 35h. Du lundi au Vendredi.
Cabinet situé à Marcq en Baroeul.
Salaire : Selon profil.
CV et lettre de motivation à transmettre par mail à marion@frcourtage.fr

marion@frcourtage.fr

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LADAPT Essonne recherche pour sa plateforme et plus particulièrement l’UEROS (Unité d’Evaluation, de réentraînement et d’Orientation sociale) un Formateur – CDI – Temps plein.
L’UEROS accueille des personnes en situation de handicap, bénéficiant d’une RQTH, de plus de 18 ans, présentant des troubles d’une ou plusieurs fonctions cognitives résultant soit d’une lésion cérébrale acquise (traumatisme crânien, accident vasculaire cérébral), soit de troubles spécifiques du langage et des apprentissages (Dys).

Le/la formateur/rice conçoit et anime en groupe, des actions de formation auprès des personnes accompagnées, afin de permettre l’acquisition de moyens et de stratégies de compensation dans le quotidien professionnel.
Il/E lle développe les savoir-faire, savoir-être, compétences et potentiels, afin de permettre aux personnes accompagnées de mener à bien leur projet d’insertion socio-professionnell e.
Il/Elle intervient dans les modules de prises en charge relatifs à l’évaluation, le réentraînement et la définition d’un projet socio-professionnel.

Activités :
 Concevoir et animer des séances de formation personnalisées dans les domaines bureautique, informatique, communication, en lien avec les bases professionnelles des métiers du tertiaire
 Évaluer les acquis et les compétences transférables, formaliser le suivi et adapter les méthodes pédagogiques aux difficultés d’apprentissage des personnes accompagnées
&#6158 ; 9; Suivre les parcours et projets personnalisés en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
 Être référent de parcours
 Contribuer à la réappropriation des codes sociaux, ainsi qu’à l’animation de la démarche d’insertion
&#61589 ; ; Être partie prenante dans le dispositif de l’UEROS et celui de la Plateforme
 Participer aux réunions de synthèses, groupe de travail du service et de la plateforme
 Développer le réseau et le travail en partenariat
&#61589 ; ; Contribuer à l’animation de sessions de sensibilisation aux handicaps auprès des partenaires

Profi l :
 Diplôme ou titre professionnel formateur d’adulte et/ou certificat de formation pédagogique idéalement complété par une formation/un titre en remédiation cognitive, gestion mentale, PEI, ARL…
 Une première expérience dans la formation serait un plus
 Être à l’aise dans la conduite de groupe et les entretiens individuels
&#61589 ; ; Appétence pour le travail en équipe

Rémunérati on selon CCN51 de 2300 € à 2600 € par mois

recrutement91@ladapt.net

Au sein du Service Process, vous êtes rattaché(e) au Responsable Process, et intégré(e) dans une équipe de 2 personnes. Votre mission principale est de garantir la conformité des process de nos activités.
Plus particulièrement :
• Vous rédigez et tenez à jour les documents liés à l'activité : Procédures, modes opératoires...
• Vous analysez les propositions d’évolution des process, et en assurez la mise en oeuvre
• Vous maintenez à jour le système de gestion documentaire du service : référencement, archivage, suppression des documents, conformément aux règles fixées
• Vous vous assurez de l’accessibilité des documents pour les utilisateurs, via notre plateforme SharePoint
• Vous participez à la préparation et à l’animation des ateliers d’amélioration continue
• Vous contribuez au développement de notre démarche RSE en procédant à un diagnostic, en proposant les actions à mener et en suivant leurs déploiements
• Vous menez une veille concernant toutes les nouveautés et modifications intervenant sur votre périmètre et vous partagez les informations.

Pro fil :

Formation : Master 1 / 2, de formation supérieure Qualité – Organisation.
• Expérience : Une première expérience dans une entreprise de service, et surtout vous possédez une affinité forte avec les sujets “qualité” : audits, normes, procédures, logigrammes...
• Qualité : On vous reconnaît de grandes qualités rédactionnelles : vous aimez rédiger et vous possédez une orthographe irréprochable.
• Votre esprit de synthèse et d’analyse sont les piliers de votre réussite.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité et votre volonté d’apprendre et surtout vous être une personne avec un très bon relationnel !

clotilde.deseresin@gazelenergie.fr

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités, le département tarification est l'un des départements composant la Direction des finances, achats et contrats.



Ce département est le garant de l’élaboration et, en lien avec le département marketing & billettique, de la mise en œuvre de la politique tarifaire, il suit l’évolution des recettes tarifaires et veille à les préserver en tant que source de financement du système de transport et composante de la rémunération des transporteurs.



Ses missions consistent plus particulièrement à :



préparer les décisions tarifaires, évaluer les propositions d’évolution des titres économiquement et en termes d’usage en lien le Département marketing & billettique,
assure r, en lien avec le département finance & contrôle de gestion, l’observation, l’analyse, la prévision et l’appréciation des effets sur l’économie d’Ile-de-France mobilités des principales ressources,
analyse r la mobilité sur la base des données recollectées (SIDV…),
suivre et analyser l’évolution des recettes directes en tant que source de financement des transports publics franciliens,
partic iper à l’élaboration et au suivi des contrats avec les entreprises de transport pour la partie relative aux recettes directes et aux impacts tarifaires,
contrôl er les conditions d’intervention des départements ou d’autres collectivités locales en termes de compensations tarifaires,
piloter le système d’information décisionnel de validation (SIDV),
éclairer les décisions de la DG et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
accompagne r le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.
Missions / Activités
Le/la titulaire, d’une part, établit les prévisions de recettes tarifaires et d’indices utilisées pour le budget d’Île-de-France Mobilités et, d’autre part, réalise les évaluations d’impact des mesures tarifaires.

Les missions du-de la titulaire du poste s’organisent en 3 axes :

Suivi et prévision des recettes tarifaires, des rémunérations au trafic, prévision d’indices de prix :
Analyse de l’évolution des recettes tarifaires et identification des facteurs notamment économiques et/ou politiques corrélés avec cette évolution (niveau de l’emploi, variation du PIB, prix du carburant, politique de stationnement, activité touristique…).
Prév ision des recettes tarifaires et des rémunérations au trafic (globales, par transporteur et par type de titre), dans le cadre de l’établissement du budget et des prospectives pluriannuelles d’Île-de-France Mobilités, développement d’outils et de méthodes pour améliorer la capacité de prévision.
Prévisio n des indices d’indexation des contributions versées aux transporteurs, pour l’établissement du budget et des prospectives pluriannuelles d’Île-de-France Mobilités, développement d’outils et de méthodes pour améliorer la capacité de prévision.
Contrôle des indices d’indexation des contributions dans le cadre de la validation de la facture annuelle des transporteurs.
Part icipation au traitement des données de ventes et au contrôle des recettes tarifaires.
Concept ion et suivi de la rémunération aux recettes et validations dans les contrats de transports :
Calcul et suivi des intéressements et rémunérations aux recettes et validations dans les contrats des transporteurs (RATP, SNCF, DSP)
Participation aux travaux sur les modèles de rémunération des DSP
Participation à la négociation des contrats RATP et SNCF (objectif de recettes et validations, partage du risque, prise en compte des grèves, indexation des charges…)


Analyse de l’impact des mesures tarifaires, connaissance des usagers et usages des transports en commun :
Exploitation des résultats des enquêtes de mobilités réalisées antérieurement, des données de validation, des données de la base Clients du GIE Comutitres…, mise en valeur des exploitations statistiques via des monographies, fiches…
Réalisation et animation de travaux menés avec d’autres agents du département et/ou des partenaires externes (notamment les transporteurs) pour évaluer l’impact des mesures tarifaires a priori et/ou a posteriori, dans le cadre des contrats avec les transporteurs
Parti cipation à la réalisation d’enquêtes et études visant à apporter des informations complémentaires sur les usagers et usages des TC.
Compétences / Expériences
Connais sances mobilisées :

analyse statistique et économétrique,
méth odes d'analyse de la conjoncture,
économ ie des transports
exploita tion de bases de données complexes,
maîtrise d’outils de traitement de données(Excel, R)
maîtrise d’un(de) logiciel(s) et/ou langage(s) d’exploitation de bases de données, en particulier SAS et/ou SQL.




Compétences requises :

analyser, synthétiser,
assure r un reporting,
rédiger,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
Autres informations
Expérience :

- Formation supérieure bac + 5, avec des composantes majeures dans les domaines de l’analyse statistique et des études économiques.

- 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire

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A propos de Vox Operatio
Vox Operatio, littéralement « l’action par la parole » veut aussi dire dans sa traduction idiomatique le « bon fonctionnement », « la bonne pratique ». Ce sont les deux éléments qui guident et animent l’agence : construire l’intelligence collective par le dialogue.

Depuis 2014, Vox Operatio conçoit et met en œuvre des processus de participation citoyenne, de dialogue entre parties prenantes et de co-construction de projets. Nous portons, en coopération avec les acteur·ice·s des territoires, des démarches d’intelligence collective au service de l’intérêt général.

EQUIPE
L’agence créée par Anne Chevrel s’est progressivement étoffée des compétences de trois consultants. Issus de parcours pluridisciplinaires, Anne, Lucie, Damien et Maxime associent la diversité de leurs expériences professionnelles (au sein de collectivités locales et d’entreprises, dans l’enseignement et dans la presse), de leurs parcours universitaires (économie, environnement, sciences politiques, philosophie, droit) et de leur implication associative, au service de la concertation.

ANC RAGE TERRITORIAL
Vox Operatio est basée à Rennes et notre équipe a de nombreuses attaches dans les bassins de vie breton et ligérien. Nous intervenons principalement dans le Grand Ouest, de Caen à Bordeaux, et occasionnellement en région parisienne. Sur ces secteurs, notre connaissance des acteurs et des enjeux locaux nous amène à travailler aux côtés de collectivités de toutes tailles : Régions, Départements, Intercommunalités et Communes, ainsi qu’avec des entreprises implantées localement ou nationalement.

MI SSIONS
Production
● Concevoir et organiser des stratégies de concertation et les mettre en œuvre en lien avec les commanditaires.
679; Réaliser des diagnostics thématiques et territoriaux (enquête bibliographique et de terrain, enquête sociétale, cartographie d’acteurs, entretiens…).
&#967 ; 9; Animer des ateliers et des rencontres participatives.
● Produire des analyses, des rapports, des supports de communication.

Dé veloppement
● Veille sur les marchés publics et réponse à appels d'offres.
● V eille réglementaire dans le domaine de la concertation.

Org anisation interne
● Participer au développement de l’agence.

COMPETENCES
679; Connaissances dans le domaine des politiques publiques : aménagement du territoire, urbanisme, mobilité, environnement.
● Connaissan ce des principes et des outils de la concertation
&#9679 ; ; Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
&#967 ; 9; Intérêt pour les questions de transitions
● Capacité à animer des groupes et des réunions
● Ca pacité à prendre la parole en public
● Capa cités rédactionnelles et de synthèse
● Ap pétence pour l’autonomie et le travail en équipe

PROFIL
&# 9679; 5 ans d’expérience sur un poste similaire
● F ormation initiale dans le domaine de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme, du design des politiques publiques, des sciences politiques, de l’environnement ou de la géographie
● Expériences en montage et gestion de projet
● Expé riences de travail dans un environnement pluridisciplinaire et avec une multiplicité d’acteurs

CONDITI ONS SALARIALES
● Poste en CDI à temps plein basé à Rennes, dans nos bureaux situés à proximité immédiate de la gare SNCF
● Télétr avail partiel possible
● Mutuelle d’entreprise - tickets restaurants – abonnement transport à 50%
● Déplace ments, travail le soir et/ou le weekend sont à prévoir
● Rém unération selon profil et expérience (convention SYNTEC) & primes

COMMENT CANDIDATER ?
Eléments attendu avant le 16/09/2022 :
Prise de poste : octobre
- CV détaillé ;
- Courriel expliquant votre parcours, la raison de votre candidature, vos motivations, vos projets et tout autre élément qui vous semble pertinent.
Merci d’envoyer votre candidature à : contact@voxoperatio. com

contact@voxoperatio.com

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Chargé(e) de projet Matériels Roulants Ferroviaires H/F - Département systèmes de transport – Direction ferroviaire – Poste de catégorie A.

Rôle d’Ile-de-France Mobilités :

Etablissement public administratif, régie par le code des collectivités territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Présentati on du département systèmes de transport :

Le Département systèmes de transport d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF) est l'un des départements composant la Direction ferroviaire.

Ce département est en charge de la définition de la politique de gestion prévisionnelle du parc de matériels roulants des réseaux de trains/RER et métro. A ce titre, il est notamment le garant de la bonne mise en œuvre du schéma directeur des matériels roulants validé par le conseil d’Ile-de-France Mobilités en 2016. Il est également le garant de la mise en œuvre des projets inscrits dans les schémas directeurs des RER et lignes Transilien et financés dans le cadre du CPER.

Il est impliqué dans le projet stratégique de mise en concurrence du réseau ferroviaire francilien et du Grand Paris Express, en mobilisant ses expertises et ses réflexions stratégiques sur les composantes Matériels Roulants (acquisitions, spécifications, maintenance, fiabilité/ disponibilité, gestion de flotte…) et infrastructures de garages et de maintenance associées.

Les missions du département consistent plus particulièrement à :

• définir et animer la politique de gestion prévisionnelle des parcs de matériels roulants ferrés en lien avec les opérateurs RATP et SNCF (expression fonctionnelle des besoins, décisions d’acquisition, programmation des opérations significatives de maintenance du matériel roulant) et dans le respect des orientations figurant dans les schémas directeurs des matériels roulants,
• suivre l’adaptation des sites de maintenance et de garage, en lien avec les opérateurs RATP et SNCF,
• définir avec les opérateurs la politique d’exploitation des systèmes de transport et les challenger,
• pilot er les conventions de financement pour l’acquisition ou la rénovation de matériels roulants en lien avec le département finances et contrôle de gestion,
• assurer la mise en œuvre des projets de développement des infrastructures prévus au CPER dans le cadre des schémas directeurs RER/Transilien mais aussi d’EOLE prolongé à l’ouest. Dans ce cadre, assurer l’instruction des dossiers techniques, l’élaboration des conventions, le suivi des procédures et le reporting financier que la direction des infrastructures consolide,
• suivre la politique de modernisation des systèmes de signalisation/exploi tation métro et RER, tant côté RATP, SNCF que SGP: NEXTEO EOLE et RER B/D, OPAL 4, modernisation L13, régulations automatiques ATS…
• accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment,
• contri buer à l’élaboration et au suivi des nouveaux contrats d’exploitation liés à l’ouverture à la concurrence à partir de 2023 du réseau ferroviaire francilien et du Grand Paris Express,
• élaborer et proposer la stratégie de gestion des futurs actifs IDFM récupérés dans le cadre des mises en concurrence (matériels roulants et ateliers), notamment en termes de gestion patrimoniale et de marchés de rénovation des trains.

Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef du département, le-la titulaire assure le suivi d’une partie du parc de matériels roulants exploités par la RATP, la SNCF ou les futurs opérateurs de transport des lignes du Grand Paris Express, ainsi que le pilotage de projets d’acquisition/rénova tion des matériels dans le respect des schémas directeurs des matériels roulants ferroviaires et métros validés par le conseil d’Ile-de-France Mobilités.

A ce titre, il-elle :
• accompagne les réflexions stratégiques entreprises par Ile-de-France Mobilités sur sa politique en matière de matériel roulant ferroviaire à court, moyen et long terme et produire les éléments nécessaires à l’aide à la décision,
• participe à la gestion des nouveaux actifs Matériels roulants d’IDFM (bien de retours de la mise en concurrence du réseau), ainsi qu’à la définition des stratégies associées,
• assure la mise en œuvre et veille au respect des délais et des coûts des projets d’acquisition et de rénovation des matériels roulants Métro financés par Ile-de-France Mobilités notamment au travers des plans d’investissement pluriannuels contractualisés avec les opérateurs de transport,
• suit l’élaboration des spécifications fonctionnelles et des cahiers de charges ainsi que le déroulement de marchés d’acquisition et de rénovation des matériels roulants, lancés par les opérateurs RATP et SNCF ou la Société du Grand Paris (SGP), ceux-ci restant en entière responsabilités sur les procédures d’attribution de ces marchés,
• met en place et propose une expertise technique permettant d’analyser et challenger les propositions des opérateurs et/ou la SGP (dimensionnement des parcs à acquérir et la définition de la politique de maintenance à l’échelle du réseau),
• appuie le chargé de projet infrastructures sur les problématiques de dimensionnement des installations de maintenance et de remisage des matériels roulants, et de manière plus générale, les autres directions métiers sur les questions techniques relatives au matériel roulant,
• particip e à la négociation et au suivi des contrats d’exploitation avec les opérateurs (volet matériel roulant des investissements) et à toute convention spécifique portant sur le matériel roulant ferroviaire,
• réal ise une veille réglementaire et technologique,
• in struit et prépare la validation des dossiers et conventions de financement,
• anime et rend compte des échanges au sein des différentes instances de suivi,
• suit les processus et alimente les outils de suivi de projet et de reporting.

Ce poste nécessite un travail en lien étroit avec les chargé(e)s de projets du département, de la direction (offre ferroviaire, systèmes, matériels roulants, sites de maintenance et de garage…) et les services supports (budgets, contrats, communication/concer tation…).
La répartition du pilotage des projets est établie par le chef de département qui peut faire évoluer le portefeuille dans le respect de la charge globale de travail.

Connaissances mobilisées :

• principe du management par projets et objectifs,
• gestio n et animation de projets multi-acteurs complexes,
• exploi tation des modes ferroviaires,
• asp ects techniques, financiers et juridiques relatifs aux matériels roulants ferroviaire et/ou métro,
• connaissan ce des marchés de matériel roulant ferroviaire et/ou de l’industrie ferroviaire,
• aspe cts techniques, financiers et juridiques relatifs aux systèmes de transports ferroviaires,
• con naissance du secteur des transports collectifs et du contexte des déplacements en Ile-de France,
• financeme nt du transport public francilien,
• maîtr ise des logiciels bureautiques,
• tec hniques de rédaction,
• connaissance des marchés publics
• technique s de communication et négociation.

Comp étences requises :
• gérer un projet, animer un groupe de travail,
• travaill er en équipe,
• travailler en transversalité,
• a nalyser une problématique, la synthétiser et en identifier les risques et opportunités,
• nég ocier,
• être autonome,
• hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux,
• conseille r,
• expliquer,
• alerter,
• être force de propositions,
• innover,
• comm uniquer à l’oral et à l’écrit,
• piloter des prestataires.

Profil du-de la candidat- e :
Expérience :

• Diplômé de l’enseignement supérieur de type Ingénieur ou Master en transport.

• Expé rience minimum de 4 à 5 ans dans une collectivité territoriale, un service de l’Etat, une autorité organisatrice, un bureau d’études transport ou une société d’ingénierie spécialisée dans les projets de transport. Première expérience réussie en suivi et/ou management de projet et/ou gestion d’actifs, idéalement dans le domaine ferroviaire ou industriel,

• Niveau d’expertise en matière d’ingénierie ferroviaires (matériels roulants et/ou maintenance et/ou exploitation). Une première expérience réussie dans le pilotage de projets techniques dans le domaine du matériel roulant ferroviaire et/ou métro serait appréciée.

Condit ions : poste ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques et aux contractuels (CDD 3 ans)

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Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Présentati on du département « Tarification » :

Le département « Tarification » est l'un des départements composant la Direction des finances, achats et contrats.

Le département tarification est le garant de l’élaboration et, en lien avec le département Marketing & billettique, de la mise en œuvre de la politique tarifaire, il suit l’évolution des recettes tarifaires.et veille à les préserver en tant que source de financement du système de transport et composante de la rémunération des transporteurs.

Se s missions consistent plus particulièrement à :

préparer les décisions tarifaires, évaluer les propositions d’évolution des titres économiquement et en termes d’usage,
assurer, en lien avec le département finance & contrôle de gestion, l’observation, l’analyse, la prévision et l’appréciation des effets sur l’économie d’Ile-de-France mobilités des principales ressources
analyser la mobilité sur la base des données recollectées (SIDV…),
suivre et analyser l’évolution des recettes directes en tant que source de financement des transports publics franciliens,
partic iper à l’élaboration et au suivi des contrats avec les entreprises de transport pour la partie relative aux recettes directes et aux impacts tarifaires,
contrôl er les conditions d’intervention des départements ou d’autres collectivités locales en termes de compensations tarifaires,
assurer le pilotage fonctionnel du système d’information décisionnel de validation (SIDV)
éclairer les décisions de la DG et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers
Missions / Activités
En collaboration avec les chargés de projets « pilotage fonctionnel du SIDV » et « expertise des données télébillettiques et exploitation statistique », le/la titulaire du poste assume les activités liées au suivi de la complétude et de la qualité des remontées de validations télébillettiques :

comptes rendus réguliers sur l’activité du SIDV,
suivi des indicateurs de complétude et de qualité prévus dans les contrats, suivi des tableaux de bord pour l’application de pénalité ou de mécanismes d’intéressement,
su ivi et qualification, en concertation avec les transporteurs, des évènements (grève, intempéries, …) susceptibles d’expliquer la remontée de volumes de donnée anormalement bas sur certaines journées,
gestion des données de référence du système et notamment des codifications techniques,
prépara tion des données techniques appropriées pour les réunions tenues avec les transporteurs sur le suivi des indicateurs et de la qualité des flux télébillettiques,
m ise au point et diffusion d’indicateurs de qualité et de repérage d’anomalies ;
animation d’instances bilatérales ou multilatérales dédiées à l’analyse des problèmes de non qualité et à la recherche de pistes d’amélioration.


Il/elle réalisera diverses exploitations des données de validations :

réponse aux demandes d’analyse des données de validation et assistance aux chargés d’études sur les travaux d’analyses réalisés,
élaborati on de rapports Cognos pour les utilisateurs ayant des besoins récurrents,
partici pation aux travaux menés par le département pour évaluer l’impact des mesures tarifaires et des nouveaux modèles de rémunération,
répon se aux réquisitions judiciaires portant sur les données de validations et leur suivi
(cf. fiche de procédure sur ce sujet).


Enfin, il/elle participera aux réflexions sur les évolutions du SIDV et à la réalisation des tests de recettes.



Compétences / Expériences
Connais sances mobilisées :

Analyse et méthodologie statistique.
Exploi tation de bases de données complexes, notamment de SI décisionnels.
Archi tecture des bases de données.
Maîtrise d’un(de) logiciel(s) et/ou langage(s) d’exploitation de bases de données, en particulier SQL.


Compétences requises :

analyser, synthétiser,
travai ller en équipe,
assurer un reporting,
rédiger,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,


Profil du-de la candidat-e :

- Formation supérieure Bac + 5, avec des composantes majeures dans le domaine des technologies de l’information, de l’architecture des bases de données et de l’analyse statistique.

- 1 à 5 ans d’expérience.

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La société
HTI est l'une des principales sociétés internationales de recherche de cadres (middle, top management, dirigeants) et de talent solution dans le domaine de la santé : lifesciences, dispositifs médicaux, pharmacie, biotechs...
Nos clients sont variés: grandes entreprises, ETI, start-ups, aussi bien françaises qu’internationales.


Actuellement, nous recherchons un Recruteur International / Attaché(e) de recherche (H/F) pour rejoindre notre équipe.

Poste et missions
En tant que chargé(e) de recherche, votre principale responsabilité est d'assister le consultant dans la recherche et pré-qualification de candidats potentiels pour les missions qui vous sont confiées.
- Définition de la stratégie de recherche avec le consultant et le client
- Sourcing et identification des candidats potentiels : base de données interne, réseaux sociaux, chasse, annonces, recommandations...
- Appels des candidats sélectionnés, présentation au consultant pour entretiens.
- Préparation des reportings client
- Communication client
- Assister à des événements pertinents
- Tâches administratives (mise à jour base de données, candidatures spontanées etc.)


Profil
V ous avez une première expérience en recrutement (en cabinet ou en entreprise) et vous êtes attiré(e) par l'industrie de la santé et les sociétés innovantes, ou bien vous occupez un poste commercial, marketing ou scientifique dans le domaine de la santé et vous avez envie d'évoluer vers un rôle divers qui fera appel à vos aptitudes d'analyse, de persuasion, de jugement et votre goût pour les relations humaines.
Qualités recherchées :
- Curiosité d'esprit, envie d'apprendre, débrouillardise
- Dynamique, capable de transmettre son enthousiasme
- Anglais courant (écrit et parlé) obligatoire, la pratique de l'allemand serait un plus.
- Bien organisé(e), précis(e) et méticuleux/se, vous avez le sens des priorités.
- Très à l'écoute des clients et des candidats
- Réelles compétences en communication
- Maitrise MS office

Poste basé à Neuilly-sur-Seine (92), télétravail partiel possible.

bdurbin@hti-bioquest.com

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La Chambre régionale d’agriculture recherche un(e) Chargé(e) de mission Formation-RH pour la mise en œuvre du projet de mandature validé par les élus, qui a pour finalité de :
- Mieux accompagner les agriculteurs dans leur projet
- Améliorer la rentabilité des 6 centres de formation des Chambres d’agriculture départementales en Centre-Val de Loire
- Accroitre l’activité formation en développant les parts de marché de ces centres de formation
- apporter également un appui au réseau des 6 chambres départementales dans le domaine des Ressources Humaines auprès des chefs d’entreprises agricoles, associés et collaborateurs.

S ous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Chambre régionale d’agriculture du Centre-Val de Loire et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice de la Chambre d’agriculture de l’Indre, référente sur le dossier, les missions seront les suivantes :
- Animer le groupe régional d’élus dédiés à la formation et déployer le projet de mandature avec tous les acteurs
- Élaborer un schéma organisationnel permettant la mise en œuvre opérationnelle du projet de mandature, favorisant la prise de décision, l’implication et l’appropriation par l’ensemble des acteurs du projet
- Rechercher et négocier de nouvelles sources de financement pour les Centres de formation de la région
- Piloter le projet de mutualisation de l’activité formation des Chambres départementales d’agriculture de la Région :
· Elaborer et coordonner une offre de formation régionale mutualisée et adaptée aux besoins des agriculteurs, en lien avec les dispositifs d’accompagnement construits au niveau régional et les différents groupes métiers (Elu et chef de service référent),
· Coordonner et participer à la construction des réponses régionales aux différents appels à projets des financeurs (Vivea, Ocapiat, etc.), au bénéfice des départements de la Région,
· Poursuivre le développement d’une offre de formation mixte digital régionale,
· Optimiser la gestion administrative et financières de l’activité formation
du réseau, notamment à partir de l’outil de Gestion des Relations Clients dédié,
· Participer à l’élaboration de la démarche marketing et de la stratégie de communication commune au réseau et la coordonner,
· Développer l’harmonisation des pratiques entre les Centres de formation des 6 départements, dans le respect des démarches qualité (Qualiopi et démarche qualité performance)
- Animer le réseau des responsables formation des 6 chambres
départemen tales d’agriculture et coordonner leurs travaux en lien avec le projet régional
- Représenter le réseau des Chambres d’agriculture du Centre-Val de Loire auprès des différents partenaires et financeurs (Vivea, Ocapiat, Pôle emploi, Conseil Régional…) et des différentes instances régionales
- Développer une offre de formation régionale spécifique Ressources Humaines et apporter un appui dans ce domaine aux départements
- Développer les relations avec l’enseignement agricole et travailler le projet de mise en place d’une école d’ingénieur en région Centre-Val de Loire
Assurer un reporting régulier à l’élu et à la Directrice référente du dossier

LES CONDITIONS D’EMPLOI :
CDD de 3 ans, avec possibilité de poursuite en CDI selon la réussite du projet
Date de prise de poste : dès que possible
Poste basé à ORLEANS avec des déplacements à prévoir en région et à Paris
Rémunération selon expérience à partir de 31 K€ brut annuel
Annualisatio n du temps de travail, 18 RTT et 40 jours de télétravail /an
Participation mutuelle santé
Permis B indispensable

VOT RE PROFIL : BAC+5 en Ingénierie de Formation (ou équivalent) ou Formation supérieur en droit social / Ressources Humaines

VOS COMPÉTENCES :
Expérience réussie dans le domaine de l’ingénierie de formation (pédagogique et financière)
Capacit é à conduire un projet : structuration du travail, mise en œuvre de la démarche préconisée, gestion des échéances, animation d’une équipe, gestion financière
Capacité à prendre la posture de manager de projet (management transversal, animation d’une équipe projet)
Capacité à faire adhérer les personnes concernées au changement d’organisation envisagé
Capacité d'écoute, sens du contact et des relations humaines
Sens de la communication et bonne capacité rédactionnelle

recrutement@centre.chambagri.fr

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La DGSI recrute un(e) stagiaire de fin d’études pour une durée de 4 à 6 mois. La nationalité française est requise.

Qui sommes-nous ?

La DGSI est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Ses grandes missions sont le contre-terrorisme, la lutte contre les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyber défense. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.

Missions :

Au sein d’un service en charge de la protection économique, vous aurez pour missions de :

*Assurer le secrétariat (gestion des agendas et des déplacements, accueil physique et téléphonique, organisation de réunions, traitement du courrier et des mails, rédaction et mise en forme de documents, classement et archivage de documents, actualisation de tableaux de suivi divers) ;
*Assurer la gestion du personnel (congés, notations, traitement des campagnes d’avancement en lien avec le département RH, formations, déplacements et frais de mission, assister les nouveaux arrivants dans leur installation en lien avec les services techniques) ;
*Prendre en charge la gestion des dossiers se rapportant à des aspects logistiques (Gestion du parc automobile, suivi et saisie des commandes, fournitures de bureau,...) ;
*Assurer l’organisation d’événements (élaboration des devis fournisseurs, préparation de salles, recensement des invités).

Profil recherché :

De formation BAC à BAC+2 en secrétariat, vous savez faire preuve d’une grande capacité d’adaptation,
Vous maîtrisez les outils bureautiques et présentez de bonnes compétences rédactionnelles.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve de méthode. Vous avez le goût du travail en équipe et le sens des relations humaines. Vous êtes discret(e), polyvalent(e) et disponible.

Divers :
Stage à pourvoir à compter de mars 2023
Habilitation « très secret » ; nationalité française requise ;
35h/semaine
Grati fication (15% du plafond horaire de la sécurité sociale – article L124-6 du Code de l’Éducation)
Prise en charge de 50% des frais de transport
Subventio n frais de restauration sur place
Cette offre de stage s’inscrit dans une démarche de pré-recrutement (CDD de 3 ans renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI)

recrutement-dgsi@interieur.gouv.fr

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t socio-professionnel de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc.
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation
BimBam Job compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre mission est de créer et suivre des partenariats, afin de recruter des personnes qui seront ensuite accompagnées vers l'emploi par les Coachs BimBamJob.

Ce poste comporte 2 volets :

1. Recrutement

Aider au recrutement de personnes à accompagner
Aider à la gestion des entrées sur nos programmes
2. Relation client

Participer au suivi de nos partenaires
Partici per au recrutement pour des partenaires extérieurs
Particip er au développement de notre réseau partenaires et recruteurs

Vous avez d’excellentes qualités relationnelles
Vous êtes organisé(e)
Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux
Vous êtes force de proposition et vous souhaitez participer à un projet qui a du sens
Une précédente expérience dans le recrutement ou l'accompagnement serait un plus
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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La DGSI recrute un(e) stagiaire de fin d’études pour une durée de 4 à 6 mois. La nationalité française est requise.

Qui sommes-nous ?

La DGSI est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Ses grandes missions sont le contre-terrorisme, la lutte contre les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyber défense. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.

Missions :

Au sein d’un service en charge de la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, vous aurez pour missions de :

Participer à la gestion d’une base de données documentaires du renseignement,
Assu rer une intégration intelligente des données,
Effectuer des recherches documentaires.

Pr ofil recherché :

De formation BTS/BAC+2 ou 3, vous justifiez d’une formation et/ou d’une expérience en matière de documentation et avez une appétence pour l’informatique,
Vou s maîtrisez le Pack Office,
Organisé(e) et rigoureux(euse), ayant le sens des relations humaines, vous savez travailler en équipe, communiquer et faire preuve d’adaptabilité.

D ivers :
Début de stage : mars 2023
Habilitation « très secret » ; nationalité française requise ;
35h/semaine
Grati fication (15% du plafond horaire de la sécurité sociale – article L124-6 du Code de l’Education)
Prise en charge de 50% des frais de transport
Subventio n frais de restauration sur place
Cette offre de stage s’inscrit dans une démarche de pré-recrutement (CDD de 3 ans renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI)

recrutement-dgsi@interieur.gouv.fr

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Fondé en 1962 , le groupe Cible a développé son activité en s ʼadaptant aux désirs des nouveaux voyageurs, toujours plus exigeants : des hôtels de luxe situés dans des quartiers élégants de la capitale, assurant une qualité de service exceptionnelle et l intimité dʼ un « autre chez soi » .

Le portfolio :

* 5 hôtels sur la région parisienne , 2 hôtels à Cannes, 1 hôtel à Arles et à la Rochelle

*1 restaurant :

Le poste :

Dans ce cadre, le groupe recherche un stagiaire Assistant(e) en Ressources Humaines, pour une durée de 4 à 6 mois à temps plein à pourvoir immédiatement . Basé(e) au siège du Groupe situé sur les Champs-Elysées, vos missions seront variées et compteront parmi les suivantes :

- Organisation de l'arrivée des nouveaux collaborateurs et suivi des procédures internes dans le cadre d'un recrutement

- Gestion administrative du personnel

- Mise en place de modules de formations

- Gestion des stagiaires et alternants

- Gestion de la communication interne hôtelière

- Suivi des projets RH en cours

De formation minimum bac +3 en Hôtellerie-Restaurat ion ou en Ressources Humaines, vous faites preuve de dynamisme, de rigueur et vous savez être polyvalent(e).

N' hésitez pas à postuler!!

recrutement@groupecible.com

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NextRoad, ingéniérie spécialisée dans l'entretien du patrimoine routier, recherche un stagiaire ingénieur pour compléter une étude interne sur les enjeux et les méthodes de gestion du patrimoine routier, puis pour rédiger un livre blanc destiné aux élus et au grand public.

Travail avec le président du groupe.

Démarrage ASAP.

hdechillaz@nextroad.com

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre mission est de créer et suivre des partenariats, afin de recruter des personnes qui seront ensuite accompagnées vers l'emploi par les Coachs BimBamJob.

Ce poste comporte 2 volets :

1. Recrutement

Aider au recrutement de personnes à accompagner
Aider à la gestion des entrées sur nos programmes
2. Relation client

Participer au suivi de nos partenaires
Partici per au recrutement pour des partenaires extérieurs
Particip er au développement de notre réseau partenaires et recruteurs
Profil recherché
Vous avez d’excellentes qualités relationnelles
Vous êtes organisé(e)
Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux
Vous êtes force de proposition et vous souhaitez participer à un projet qui a du sens
Une précédente expérience dans le recrutement ou l'accompagnement serait un plus
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez plusieurs missions :

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous souhaitez découvrir le secteur de l'ESS et une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous avez un intérêt pour le secteur de l'insertion professionnelle ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Voir le site

Le Cabinet :
Valuetis est une société de conseil spécialisée en systèmes d'information et en ingénierie de projets de "Business Intelligence" et
Finance de marché. Nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) recrutement.
Rattac hé à nos services RH et commercial, vous aurez pour missions essentielles de seconder nos responsables dans leurs actions.

Le poste :
Ce stage opérationnel (Mission non ouverte aux contrats d'apprentissage) s’adresse à l’ensemble des étudiants souhaitant
acquérir des bases solides dans le domaine du recrutement. Sous la responsabilité directe des managers RH, vous serez en charge
de participer au déploiement du département des ressources humaines.

Vos missions :
Élaboration du plan de sourcing
Rédiger les différentes fiches de postes
Déceler de profils pertinents correspondant à nos besoins (Jobboards et réseaux sociaux)
Diffusion des annonces
Pré-sélect ion téléphonique des candidats sur la base de leurs compétences et de leur tempérament
Assurer la présence continue de nos offres sur différents supports
Mise à jour et enrichissement de notre base de données
Liste non exhaustive.

Profi l recherché :
Vous êtes actuellement étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études en Ressources Humaines dans une école spécialisée, ou
en université. De formation bac + 3 à + 5 en Ressources Humaines, vous aimez les nouvelles technologies et le travail en équipe.
Idéalement, vous justifiez une première expérience en RH.
Une compétence autour de la communication sera très appréciée (réalisation de support ou expérience de community
managemen t par exemple).
- Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur et d’adaptabilité.
- Vous êtes à l’aise à l’oral.
- Vous savez respecter les délais.
- Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Vous maîtrisez parfaitement le pack office.
- Vous êtes créatif/créative et force de proposition.

Grat ification : selon profil
Type d'emploi : temps plein, Stage de 6 mois/ Pas d’alternance

nathalie.radji@valuetis.com

L’ENTREPRISE
OPUS est une société spécialisée dans la gestion RH d’entreprises multi-sectorielles. Afin de renforcer ponctuellement les équipes, nous recherchons :

Stagiaire RH – Formation et recrutement (H/F)


RESPONSAB ILITÉS - MISSIONS
Sous la supervision de la chargée de formation, vous l’assistez dans l’organisation logistique des sessions de formation et la gestion administrative des dossiers.
Plus précisément vos tâches sont les suivantes :
• Suivi administratif des formations : planification, création et mise à jour de sessions dans les outils, inscriptions / convocations, envoi des documents, vérification des pièces, etc
• Faire un suivi administratif (facturation, relances) avec les organismes prestataires et le fonds paritaire de gestion
• Organisation logistique des formations (réservation des salles…),
• Assurer une veille sur les réformes de la formation et des différents dispositifs ouverts aux salarié(e)s.

En appui aux responsables RH, vous accompagnerez la politique recrutement :

• Organisation, suivi et mise à jour du vivier de candidatures
• Iden tification de sites de publication des offres pertinentes
• Aide au recrutement : sélection CV, préqualification téléphonique…

• S elon le profil, la participation ponctuelle à des projets du service RH est possible.


PROFI L
Vous êtes en préparation d’un diplôme en Ressources Humaines ou tout domaine connexe.

Compéten ces :
• Maîtrise des outils informatiques, Excel et Word en particulier
• Discr étion et confidentialité,
• Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique,
• Sens du service client.
• Communica tion écrite et orale


INFORMATI ONS CONTRAT
Type de contrat : Stage ou CVD
Poste à pourvoir dès que possible
Localisati on : Faa’a – Tahiti
Durée : 6 mois à 1 an

Vous pensez être la perle rare et vous voulez rejoindre une équipe dynamique ? N’attendez plus et envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

referent-format ion@lwane.com

Con formément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

referent-formation@lwane.com

Offre de stage
du 2 août 2022
Chargé·e de mission RH GPEC / GEPP (H/F) Stage
Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
dès septembre 2022
L’association

Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations de Seine-Saint-Denis et opérateur de dispositifs
de service public dans le champ de l’accueil, de l’hébergement, et de l’insertion. L’association Interlogement93
se structure autour de deux directions opérationnelles : la Direction SIAO – Actions transversales et la
Direction des Dispositifs d’accompagnement.
L es missions
• Construction et mise à jour des cartographies des métiers/compétences,
• Rédaction et actualisation des fiches emplois et postes, et enrichissement des référentiels de
compétences,
• Préparation des supports des ateliers prospectifs pour chaque filière métier,
• Participation à l’animation des ateliers prospectifs,
• Proposition d'axes d'amélioration afin de mieux articuler les travaux GEPP aux divers processus RH,
• Implication dans la communication interne liée à ce projet,
Le profil recherché
Vous êtes en formation Master (Ressources Humaines, sciences po, écoles de commerce…) et vous
témoignez d'un intérêt particulier pour le domaine des ressources humaines et de la GEPP, alors ce
stage est pour vous !
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse, ainsi que
vos qualités rédactionnelles, et saurez être force de proposition et autonome dans votre travail.
Informatio ns sur le poste
Type de contrat : Stage conventionné et gratifié aux conditions légales
Temps de travail : Temps plein
Déplacements : Non. Remboursement des abonnements transport en commun à 50%.
Rémunération : Gratification aux conditions légales
Localisatio n : Montreuil (93)
Dans le cadre d'un stage de 6 mois ou année de césure, vous accompagnez la refonte et
l'actualisation des outils GEPP, en lien étroit avec l’équipe de la Direction des Ressources
Humaines et les encadrants des services opérationnels.
Les missions
• Construction et mise à jour des cartographies des métiers/compétences,
• Rédaction et actualisation des fiches emplois et postes, et enrichissement des référentiels de
compétences,
• Préparation des supports des ateliers prospectifs pour chaque filière métier,
• Participation à l’animation des ateliers prospectifs,
• Proposition d'axes d'amélioration afin de mieux articuler les travaux GEPP aux divers processus RH,
• Implication dans la communication interne liée à ce projet,
Le profil recherché
Vous êtes en formation Master (Ressources Humaines, sciences po, écoles de commerce…) et vous
témoignez d'un intérêt particulier pour le domaine des ressources humaines et de la GEPP, alors ce
stage est pour vous !
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse, ainsi que
vos qualités rédactionnelles, et saurez être force de proposition et autonome dans votre travail.
Informatio ns sur le poste
Type de contrat : Stage conventionné et gratifié aux conditions légales
Temps de travail : Temps plein
Déplacements : Non. Remboursement des abonnements transport en commun à 50%.
Rémunération : Gratification aux conditions légales
Localisatio n : Montreuil (93)

martin.laurent@interlogement93.net

Animation de la démarche d’Amélioration Continue de la ligne C
Participer à l’animation et au déploiement de la stratégie d’amélioration continue en cohérence avec le projet de la ligne C.
Accompagnement des établissements et directions de la ligne dans la construction et l’animation des projets d’équipes.

Commun ication sur les avancements et résultats au niveau des établissements et directions de la ligne C.
Suivi des formations Excellence opérationnelle des établissements et directions de la ligne C.


Déploiement de l’Excellence Opérationnelle au sein des établissements et direction de la ligne
Participer avec les Relais EO des établissements et directions de la ligne C au déploiement des standards de management (5 minutes, tournée terrain, management visuel, résolution de problème, 5S).
Participation (support méthodologique, priorisation, construction, benchmarking) à la mise en place et amélioration des processus.
Diffusio n et accompagnement à l’utilisation des méthodologies et outils de l’excellence opérationnelle associés à ces standards.
Organise r la montée en compétence des managers et des agents sur la méthode de résolution de problème.
Pilotage des projets d’amélioration et animation des référents EO / RAC de la ligne

Participati on aux Groupes de travail, partage de bonnes pratiques, benchmark…

hocine.boumedine@sncf.fr

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