Offre(s) d'emploi et de stage

Vous voulez prendre une part active dans la conception de parcours de formation ? Vous aimez transformer un contenu brut en contenu pédagogique ? Rencontrons-nous !

Placé (e) sous la responsabilité d’une ingénieure de formation dynamique et polyvalente, vous assurerez les missions suivantes, en mode projet :
• Participer au cadrage des besoins
• Collabore r à la conception et à l’organisation de dispositif de formation en mode projet
• Co-concevo ir des programmes de formation
• Co-conc evoir des modules/séquences de formation et d’évaluation
• Amél iorer des modules/séquences de formation et d’évaluation (ludification)
• Co ntrôler la qualité de contenus pédagogiques
• Part iciper aux travaux liés à la certification qualité Qualiopi
• Particip er à la réalisation d’études sur l’expérience apprenant
• Contrib uer aux recherches et prototypage de pédagogies innovantes

Vous exercerez vos missions pour le compte du CFA DIFCAM, le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) du Groupe Crédit Agricole.
Nous vous proposons, en retour :
• Une mise en œuvre opérationnelle de dispositifs de formation
• Une montée en compétences progressive
• Un lieu de travail agréable et moderne
• Une intégration dans un grand groupe
• Un à plusieurs jours de télétravail/semaine (selon l’activité)

evelyne.truong@ca-ifcam.fr

Voir le site

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

2. Description du Poste de responsable de mission Etudes et observation sociale
Contexte : Dans le cadre de ses missions, Emmaüs France développe un observatoire afin de rendre compte de l’activité de ses groupes adhérents, en matière d’accueil et d’accompagnement des personnes, d’activité économique et de vie associative. Il a également vocation à contribuer à la compréhension de la pauvreté et ses causes. Le tout dans une visée d’éclairer l’action et d’alimenter le plaidoyer. L’observatoire s’appuie sur une enquête nationale annuelle, un outil de gestion intégré (destiné au réseau des associations SOS Familles Emmaüs) et sur des enquêtes thématiques (impact de la crise du covid ; accompagnement par les communautés, participation et expression des compagnes et compagnons, parcours d’engagement, etc.).
Au sein du service Observatoire et ressources associatives, le/la responsable de mission Etudes et observation sociale a pour missions :

2.1 D’animer l’observatoire des groupes Emmaüs dont l’observatoire des ménages mal endettés
Avec la responsable de service, le/la responsable de mission Etudes et observation sociale anime l’observatoire du mouvement Emmaüs. Il/elle s’assure que les orientations et projets de l’observatoire répondent aux besoins du mouvement et enjeux sociaux et environnementaux. Enfin, il/elle contribue à positionner l’observatoire du mouvement Emmaüs dans le paysage des observatoires associatifs de l’ESS et du champ de la pauvreté et précarité.
• Mobiliser les acteurs du mouvement et les relais internes à Emmaüs France autour des orientations de l’observatoire ; recenser les besoins en données, éclairages et les expériences terrains afin d’ajuster la stratégie de production et d’analyse de l’observatoire.
• Garantir la prise en main par les SOS FE de l’outils de gestion intégrée par des formations, temps de présentation ou d’accompagnements (en lien avec le service formation et RSI) et ainsi disposer de données consolidées sur les ménages mal endettés.
• Participer à des instances d’observation inter-associative et d’observation/d’anal yse de la pauvreté et ses causes.

2.2 D’assurer les conditions de recueil, traitement et analyse des données
Le/la responsable de mission a la responsabilité de l’ensemble de la chaîne de production des données depuis la conception du protocole et des outils de collecte jusqu’à leur traitement et analyse en passant par l’accompagnement, la relance des groupes et la consolidation des données recueillies.
• Création, actualisation des supports de collecte
• Appui à des études/ enquêtes internes
• Lancemen t des campagnes de collectes de données (PANDA, Enquête spécifiques) en lien avec les équipes en charge de l’animation du réseau et celles aux missions transversales
• Mobilisation, relance et appui aux groupes afin de renforcer le taux de réponse
• Contrôle de la cohérence des données, consolidation de celles-ci.
• Analys e des données en lien avec les équipes de branches et services transversaux et mise en perspective avec des données plus globales et nationales (ESS, Pauvreté/précarité).

2.3 De rédiger et diffuser les résultats et observations en interne et externe
Le/la responsable de mission rédigera divers supports rendant compte des données recueillies (résultats d’enquête ou observations). Ces supports auront vocation à éclairer l’action ou des éléments de plaidoyer.
• Rédaction de rapports thématiques.
• Réda ction du rapport Emmaüs en France et sa synthèse ; contributions aux rapports d’activités (Emmaüs France et branches) ; déclinaisons régionales et par branches.
• Concept ion de divers supports de communication interne (destinés aux groupes) : Posters, Fiches synthétiques individuelles.
• Co nception de supports de communication externe en lien avec le service communication et plaidoyer.
• Présentation orale des données collectées (instances nationales, rencontres en régions etc.)

3. Diplômes, compétences et savoir-être
• Diplômé-e d’une formation supérieure (niveau Master II) en sciences humaines et statistiques ou d’une expérience vous conférant un niveau équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie dans le champ de l’analyse de données, des études quantitatives et qualitatives et de l’observation sociale.
• Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités d’analyse et de synthèse avérées.
• Vous maîtrisez par ailleurs les outils informatiques (Excel ; Sphinx ; Systèmes d’information) et avez une bonne connaissance du monde digital.
• Vous êtes doté-e d’une aisance relationnelle et pédagogique et d’une capacité d’adapter le propos à des interlocuteurs divers.
• Vous savez travailler en transversalité avec des acteurs pluriels (salariés, bénévoles).
• Vous partagez les valeurs et les causes du Mouvement Emmaüs.
• Vous connaissez le champ de l’action sociale et les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion.

4. Conditions du poste
• Poste en CDI basé à Montreuil
• Horaire de 39h hebdomadaire / 23 jours RTT par an
• Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours maximum / semaine
• Rémunérat ion fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 3306.60 € brut mensuel (salaire annuel brut de 39679.20 € sur 12 mois, non négociable)
• parti cipation employeur aux tickets restaurant
• mutuel le et prévoyance
• prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports.

Veuil lez nous faire parvenir un CV accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 17 juillet 2022.
Les entretiens auront lieu les 22 et 26 juillet (pour les candidats retenus) en matinée
Prise de poste : idéalement 1er septembre 2022

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

Voir le site

Le Studio des Variétés est un organisme de formation professionnelle dédié au perfectionnement et à l’accompagnement des artistes des musiques actuelles. Il propose des formations adaptées à leurs besoins et aux évolutions du secteur : chant, scène, M.A.O, écriture, structuration professionnelle… Au SDV, les artistes ont les moyens de se perfectionner, se ressourcer, transmettre, créer, se rencontrer.

Le SDV organise des conférences, des rencontres professionnelles et speed-meetings, des expositions… et créé ainsi des connexions entre artistes et professionnels du secteur.

700 artistes et groupes sont accueillis chaque année. Près de 100 labels, éditeurs ou producteurs de spectacles sollicitent tous les ans le SDV pour préparer les artistes à leurs enregistrements, leurs tournées…

DESCRIP TIF DU POSTE

Rattaché à la Directrice pédagogique adjointe, il.elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des propositions du pôle Formations :
• Élaborer et mettre en œuvre les propositions pédagogiques
o Élab orer des programmes pédagogiques en phase avec les besoins des artistes
o Mettre en œuvre des parcours pédagogiques, certifiants et non certifiants
o Conce voir des supports pédagogiques
o Anim er des temps d’information ou de formation
o Partici per à l’élaboration de dossiers d’enregistrement de certifications

• Assurer le suivi de l’activité
o Accomp agner les stagiaires
o Rendre compte de façon formelle du suivi des activités : élaborer et renseigner les tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité
o Participer à l’évaluation des formations
o Partic iper au traitement administratif des dossiers (conventions/contrat s de formation, feuilles d’émargement, suivi administratif des dossiers stagiaires…)

• Pa rticiper au déploiement de la politique commerciale
o Parti ciper au recrutement des participants et des financeurs
o Participer au développement des partenariats
o Part iciper à la diffusion des propositions : salons, marchés professionnels, événements réseau…

• Contrib uer à la structure
o Veiller à diffuser une bonne image du SDV auprès des professionnels et auprès des publics
o Contribue r à la démarche qualité en informant sa hiérarchie de tout dysfonctionnement et proposer toute solution susceptible d’améliorer les conditions et l’efficacité du travail
o Contribuer à la démarche RSE du SDV

• Contribuer au progrès et développement
o Ass urer une veille constante sur le secteur des musiques actuelles

Lieu de travail : 20 passage Thiéré, 75011, déplacements ponctuels en France et à l’international
Tem ps de travail : 17,5h
IDCC 1516

CV et Lettre de motivation : recrutement@studiode svarietes.org
Date limite de candidature : 10/07/2022

recrutement@studiodesvarietes.org

Voir le site

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion. Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 290 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités

2. De scriptif du poste
Rattaché.e au service Droits et Participation, votre mission principale sera de venir en appui de l’équipe en charge du suivi du dispositif « Aide aux projets vacances » :
• Participer au suivi administratif du dispositif Aide aux Projets Vacances (enregistrement et traitement des dossiers de demande informatiques et papiers, rédaction de courriers)
• Contac ter les structures Emmaüs pour les accompagner dans la mise en œuvre du dispositif
• Commun ication et promotion interne du dispositif
• Vous serez également chargé de contribuer à l’organisation d’un séminaire prévu en octobre (gestion des inscriptions, logistique.

3. Profil et compétence
• Format ion bac minimum, compétences en secrétariat. Maitrise des outils bureautiques (word, power point, excel)
• Intérêt pour le secteur associatif et les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion, les thématiques vacances et loisirs.
• Rigoureu x/se et organisé.e, vous savez travailler en autonomie

4. Conditions d’emploi et candidature
• Contr at à durée déterminée et à temps partiel (80%)
• Date de prise de poste : idéalement du 01/07/2022 et jusqu’au 31/08/2022 (2 mois)
• Lieu de travail : Montreuil
• Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France : 22124.16 € brut annuel (non négociable) soit 1843.68 € brut par mois pour l’équivalent d’un temps partiel à 80%
• Horaire hebdomadaire : 31.20h avec acquisition de 1.54 jours de RTT par mois
• tickets restaurant (part employeur 60%)
• mutuelle et prévoyance
• rembou rsement de 50% de l’abonnement au transport en commun.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

Voir le site

Rôle d’Ile-de-France mobilités :

Etablissement public administratif relevant du code des collectivités territoriales, Île-de-France Mobilités (ex STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).



Présentation des Départements hôtes:

Le Département Design et Parcours Voyageur (DPV) est l’un des départements composant la Direction des offres de services & marketing. Ce département a la charge de manager la démarche design d’Ile-de-France Mobilités. Il décline la marque, l’identité territoriale et le langage formel sur tous les supports de communication. Il assure une continuité « sans couture » tout au long du parcours du voyageur. Il pilote la démarche de design de service et d’expérience utilisateur en y associant les parties concernées à IDFM, les opérateurs, les industriels, les associations représentatives des voyageurs, les utilisateurs et les experts. Il conduit des expérimentations sur des technologies émergentes en lien étroit avec l’ensemble des départements de l’établissement.



Le Département Politiques de Services Maas & Marketing (PSMM) imagine et met en œuvre les services de MaaS d’aujourd’hui et de demain (mobilité servicielle). Il est en charge de prescrire et concevoir les politiques d’information voyageurs et de billettique pour leur mise en œuvre par les opérateurs de transport. Il conçoit et assure la maîtrise d’ouvrage des plateformes numériques d’information voyageurs et billettiques en lien avec la maîtrise d’œuvre de la direction numérique. Il définit la stratégie marketing, les produits Navigo et met en œuvre les actions associées. Il définit et met en œuvre la stratégie de relation client et la politique de distribution. Il met en œuvre la politique tarifaire, en lien avec le département tarification et participe à la négociation et au suivi des contrats opérateurs (enquêtes perception, indicateurs de qualité de services…). Il pilote les programmes d’investissements d’amélioration de l’information voyageur et de modernisation billettique en Ile-de-France. Il définit, en lien avec les services juridiques et contractuels, les nouveaux contrats de distribution passés avec les fournisseurs de services numériques conformément aux dispositions nouvelles de la loi sur les mobilités. Il pilote les activités billettiques et de relations clients du GIE Comutitres et coordonne le projet de création d’une filiale billettique.

Miss ions / Activités
L’assista nt-e manager mutualisé-e de catégorie C recueille et traite les informations nécessaires au bon fonctionnement quotidien de l’organisation du travail des managers et des équipes des deux départements.

Act ivités :

A ce titre, il-elle assure :



1) L’assistanat des départements DPV et PSMM :
L’accueil et la coordination des sollicitations internes ou externes physiques, téléphoniques et par courriel,
La gestion de l'agenda des chefs de département,
L’orga nisation, la préparation et la logistique de réunions multipartenaires en lien avec les assistants des autres directions et/ ou avec les partenaires externes,
Le traitement (relecture, enregistrement, suivi) et la répartition du courrier et des parapheurs,
La rédaction simple de courriers, la mise en forme et la préparation des documents, compte-rendu et dossiers,
La centralisation des demandes logistiques et informatiques des départements et des prestataires du département. L’approvisionnement en fournitures de bureau,
La prise en charge des déplacements des agents et de la réservation des déplacements et hôtel,
La participation à l’organisation de réceptions et évènements,
La contribution aux diverses procédures administratives et la prise en charge de procédure de gestion sur le budget et les factures : enregistrement de factures et bons de commande dans le logiciel comptable,
Le classement et l’archivage de dossiers,
Le suivi des circuits administratifs et de signature des conventions et marchés, en lien avec le département finances et contrôle de gestion,


2) La gestion des déplacements pour l’ensemble des agents de la Direction OSM
Recueil des besoins prévisionnels de déplacements et gestion du tableau de suivi
Achat et réservations des billets d’avion et de train, d’hôtel en liaison avec l’agence
Interface avec les autres départements impliqués GBAISM, RH
Gestion et contrôle des notes de frais


3) Suppléance des 2 autres assistantes de la Direction OSM
Remplacement durant les congés ou absence pour maladie
Renfort dans les cas de surcroît d’activités ou d’urgence
Gestion des appels téléphoniques
Gesti on d’agendas
Traitemen t du courrier et des parapheurs.
Compéte nces / Expériences
Connais sances mobilisées :

Techniques de secrétariat,
Bonne connaissance des logiciels bureautiques et applications informatiques métier,
Bonne connaissance des procédures administratives,
Co nnaissance de l’environnement public,
Connaissanc e des tableaux de bord, et outils de planification et de suivi,
Classement et archivage,
Connaiss ance des interlocuteurs internes et externes,
Notions d’organisation et de gestion du temps.


Compétences requises :

Organiser, gérer, anticiper,
Evaluer des informations,
Commu niquer à l’oral et à l’écrit,
S’adapter au changement,
Faire preuve de fiabilité,
Rendre compte,
Faire preuve de réactivité,
Garanti r la confidentialité,
Tr availler en réseau.


Expérience :

Confirmée sur des fonctions d’assistanat de managers intermédiaires ou petites équipes, de préférence dans le secteur public,
Une appétence pour le secteur des transports serait appréciée.

https: //www.iledefrance-mo bilites.fr/decouvrir /nous-rejoindre/nos- offres-d-emploi/assi stant-manager-mutual ise-f-h--23-06-2022- 207594437

Voir le site

Rejoignez l’IREFE, un organisme de formation qui propose plus de 190 sessions par an aux représentants du personnel, représentants syndicaux et mandatés cédétistes d’Ile de de France. Chaque année, ce sont plus de 2 000 stagiaires formés qui donnent du sens à leur action en nous faisant confiance. Des formations à promouvoir dans 12 domaines d’intervention prises en charge par une équipe composée de 9 membres permanents et 40 formateurs occasionnels.

Les fonctions :
Pour accompagner notre développement, vous prendrez les rênes d’un portefeuille de formations composé de plusieurs domaines. À vous de déployer votre stratégie pour le faire grandir, accompagner les stagiaires et les clients et mener à bien vos projets.
Vous interviendrez à plusieurs niveaux :
•Développer les formations sur votre portefeuille en modalités pédagogiques diversifiées (présentiel et mixte/Blended Learning) en collaboration étroite avec l’assistante gestionnaire de formation et les formateurs occasionnels
•Conse iller et accompagner les clients sur leurs problématiques de formation via le pilotage de projets en formation INTRA et sur-mesure, de la proposition commerciale au déploiement opérationnel
•Appli quer la stratégie globale de l’IREFE au travers des procédures établies (certification Qualiopi actions de formation)
•Prendre la responsabilité de missions transverses visant à optimiser le développement de l’institut
Profil recherché :
La profession de consultant formateur implique à la fois des compétences techniques dans le domaine de l’ingénierie de formation, ainsi que des qualités relationnelles.
Le consultant formateur de l’IREFE est un poste de responsable formation et de chef de projet.
Une connaissance du secteur d’activité des représentants du personnel et syndicaux du secteur privé et du public et de l’organisation syndicale cédétiste est recherchée.
L’utilisation des outils numériques sont indispensables.

Type d'emploi : Temps plein, CDI – cadre du secteur privé Pas de rattachement à une convention collective Horaires :
•Du lundi au vendredi
•Durée de travail 37 h avec RTT

Formation et expérience : Niveau 6 avec expérience de formateur concepteur ou de formateur consultant. Rémunération selon profil et expérience

Candidature avec lettre de candidature et CV à adresser à Séverine Ronzano, RRH : sronzano@iledefrance .cfdt.fr

contact@irefe.fr

Voir le site

Pour la rentrée de septembre 2022, nous somme à la recherche d'une personne préparant un bac+2/bac+3 en RH.

Description générale du poste : L’Assistant RH est chargé d’assurer le développement des ressources humaines et de la gestion administrative du suivi des agents.

Missions principales :
Ses principales missions seront les suivantes :
 Gestion administrative du personnel
 Gestion des formations
 Recrutement du personnel
 Gestion de la paie
 Gesti on des relations sociales

Activité s et Tâches :
Ses principales tâches et activités pourront être les suivantes
 Participer à la vie quotidienne du service
 Gé rer les temps via le logiciel E2time
 Met tre en place et faire vivre le process formation
 Participer aux campagnes des entretiens annuels
 Pa rticiper à la réalisation des payes avec le logiciel Inetum Phase Web RH
 Partici per à la gestion administrative des carrières, absences, recrutement…
&#6165 ; 6; Initier le processus GPEC (fiche de poste…)
 To ute activité en lien avec la nécessité du service ou de l'administration

rpoumade@cdcgangesumene.fr

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), le département mise en concurrence est l'un des départements composant la Direction des contrats et de la tarification.

Ce département est chargé de piloter et mettre en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location…). Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateur pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Définir la stratégie de mise en concurrence de l’exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en œuvre,
Superviser le déroulement des procédures,
Veiller à la coordination de l’action de l’établissement s’agissant de la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence,
Pilote r, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
Accompagn er le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d’Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d’administration notamment).
Mission s / Activités
Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et à la sécurisation juridique des futurs contrats d’exploitation relatifs au service régional de transport, attribués après mise en concurrence dans l’ensemble de leurs composantes financières.

A ce titre, il-elle :

assure le suivi juridique et administratif des projets de contrat et convention,
assure la sécurité juridique tout au long des procédures de mise en concurrence,
analys e le risque, sécurise les actes sur le plan juridique,
anime ou participe à des groupes de travail et les négociations,
pilot e les précontentieux et contentieux,
assure une veille juridique,
réalise des études juridiques,
rédige des notes d’information destinés aux élus, à la direction ou aux directions métiers,
assure des formations en matière de procédures de DSP.
Le/la titulaire participera activement à la préparation et à la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence des services régionaux de transport de voyageurs.

Il/ell e interviendra également sur la mise des réseaux routiers à Paris et en Petite couronne y compris la négociation des offres dont il/elle aura la charge, et en tant que de besoin, sur les autres dossiers juridiques du ressort du département.

Comp étences / Expériences
Connais sances mobilisées :

Droit public et privé,
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités,
tech nique de conception et de suivi de contrats,
mécanisme s financiers contractuels,
carto graphie des risques,
Règles et procédures contentieuses,
Tech niques de rédaction contentieuse et précontentieuse
Fon ctionnement et enjeux du contrôle de légalité,
Technique s de communication et de négociation,
code des transports de voyageurs,
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien,
enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.
Compé tences requises :

hiérarchiser les priorités ;
conseiller,
anal yser,
contrôler,
n égocier,
rédiger,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pilot er des ressources externes.

Expérie nce attendue :

Diplômé de l’enseignement supérieur de type droit public ou droit des contrats.
Expérienc e confirmée sur des fonctions de juriste spécialisé en contrat public acquise au sein d’une administration publique ou d’un cabinet d’avocats spécialisé dans le domaine.
Une connaissance avancée des procédures de délégation de service public est souhaitée.

Voir le site

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Au sein de l'équipe Accompagnement, vous intervenez sur l'identification des publics accompagnés dans le cadre des programmes d'insertion socioprofessionnelle de BimBamJob.
Dans ce cadre vous animez et développez, en lien avec votre Responsable, nos canaux de sourcing ainsi que notre réseau de partenaires.

A ce titre, vous aurez notamment pour mission de :

Orienter, coordonner et suivre l'entrée des personnes sur les différents programmes d'accompagnement de BimBamJob
Gérer opérationnellement les canaux de sourcing : réseaux sociaux, actions terrains, événements et relations partenaires...
Expé rimenter de nouveaux canaux et actions de sourcing pour aller à la rencontre des publics
Suivre et développer notre réseau de partenaires
Partici per à des événements partenaires et salons emploi

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

Voir le site

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

Voir le site

1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

2. P rincipales missions
Le poste de chargé.e de mission administration de la formation est intégré au service formation au sein de la Direction des Ressources Humaines/Administrat ion-Finances.
Le service a une double mission en direction du réseau des groupes Emmaüs :
• Assurer la conception, création, diffusion et administration d’une offre de formations sur catalogue.
• Assure r un service de conseil et d’appui auprès des groupes Emmaüs sur l’accès aux dispositifs de la formation professionnelle.
Ce tte activité est réalisée sous encadrement juridique, pédagogique et financier de l’agrément OPAC délivré par la Dreets et de la certification qualité Qualiopi délivrée par un organisme habilité par l’Etat.
Outre le poste de chargé.e de mission administration de la formation, le service est constitué de 3 responsables pédagogiques (dont le chef de service).
Les missions du poste recherché sont menées en lien avec les responsables pédagogiques

Assu re la réalisation technique et la diffusion du catalogue de formations dans le cadre des obligations Qualiopi
• Assure la réalisation technique du support-catalogue de formations
• Assure la distribution et la communication multi-canaux du catalogue
• Rédige et diffuse les infos réseau sur l’actualité du catalogue
• Informe en contenu le réseau sur le contenu du catalogue
Être force de proposition (outils, processus)
Gère en autonomie la fonction administrative du catalogue dans le cadre des obligations Qualiopi
• Traite les inscriptions aux formations sur l’intégralité du process : depuis la réception de l’inscription jusqu’à l’établissement des documents de fin de formation (sur la totalité des formations, y compris formations responsables).
• As sure les opérations administratives et financières d’intervention des formateurs externes et internes.
• Sécuris e les opérations logistiques d’accueil avec les prestataires hébergement/repas/li eux de formation.
• Pilote un stockage sécurisé, fluide et accessible de la chaîne documentaire : convention de formation ; mail de confirmation ; mail de convocation ; recensement des attentes, fiches logistiques…
• Assu re l’accompagnement spécifique PSH des stagiaires de la formation en tant que référent.e.
• Trait e les incidents, élabore des méthodes de résolution des incidents.
Être force de proposition (outils, processus)
Assure en autonomie le suivi financier du service dans le cadre des obligations Qualiopi
• Assure le traitement des bons de commande / factures en lien avec l’équipe DAF.
• Réalise les devis OPCO pour les demandes de prise en charge.
• Réalise le suivi budgétaire des dépenses et recettes du service.
• Prépare les éléments de facturation dans le respect des procédures comptables
• Etabli t le bilan pédagogique et financier de l’OPAC Emmaüs France
Être force de proposition (outils, processus)

3. Pro fil recherché
• Très bonne maîtrise de la suite Office
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• S avoir construire et gérer une arborescence de classement des fichiers
• Capacité à utiliser un logiciel d’administration de type base de données
• Capacité à faire évoluer l’outillage numérique en fonction des besoins.
• Capacité à utiliser les nouveaux outils numériques (applis de présentation en ligne…)
• Capacité à prendre et à restituer des notes de réunion.
• Connaiss ance du monde de la formation professionnelle ou appétence pour ce domaine
• Sens du service +++
• Rigueur et organisation +++
• Travail en autonomie
• Très bon relationnel en communication orale et écrite
• Adaptation au changement
• Goût pour le travail en équipe

4. Conditi ons et avantages
• Poste en CDI basé à Montreuil
• Horaire de 39h hebdomadaire / 23 jours RTT par an
• Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours maximum / semaine
• Rémunérat ion fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 2805.60 € brut mensuel (salaire annuel brut de 33667.20 € sur 12 mois, non négociable)
• parti cipation employeur aux tickets restaurant
• mutuel le et prévoyance
• prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

Voir le site

La direction des Ressources Humaines de la ville de Nanterre, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation, et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d’un service de gestion administrative.

R ejoignez-nous pour le conduire et l’adapter aux transitions.

VOTR E MISSION

Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
Entreteni r les relations avec les partenaires sociaux et contribuer aux négociations,
Conseiller la direction de la collectivité en matière de relations sociales.

VOS ACTIVITES PRINCIPALES

- Préparation des chantiers sociaux/Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
- Assurer une veille en matière d’évolutions du droit statutaire (Code général de la fonction publique…) et social (code du travail) et pouvant avoir un impact sur l’administration, en lien avec le service juridique,
- Prépar er les évolutions sociales de la collectivité en formalisant des propositions conformes à la stratégie générale de la collectivité et au cadre juridique applicable,
- Relations et négociations avec les partenaires sociaux,
- Définir une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux et les agents,
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de la collectivité,
- Vei ller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,
- Entre tenir le dialogue social,
- Programme r et organiser les différentes échéances et instances annuelles avec les représentants du personnel (comité social territorial et formation spécialisée du CST),
- Conseil auprès de la direction de la collectivité,
- Rép ondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de la collectivité,
- Met tre en place et suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour permettre un suivi par la direction de la collectivité du climat social et anticiper les risques de crise.

COMPETENCE S & APTITUDES REQUISES A L’OCCUPATION DU POSTE :

Connaissance du droit social du travail, public comme privé,
Bonne capacité rédactionnelle,
Cur iosité,
Bon relationnel,
Pédago gue,
Rigueur.

IN TERESSE.E PAR CE POSTE ?

Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, précisant la référence REF 66/DRH/2022/LW par mail : accueil.drh@mairie-n anterre.fr ou par voie postale à : Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation - 88/118, rue du 8 Mai 1945 - 92014 Nanterre cedex.

accueil.drh@mairie-nanterre.fr

Voir le site

Rattaché à la Direction enfance famille, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service mineurs non accompagné et intégré à l’équipe pluridisciplinaire, le Psychologue est chargé de conduire des actions préventives et curatives dans le cadre de la politique départementale de prise en charge des MNA.
Dans sa fonction institutionnelle, le psychologue veille à la prise en charge de la dimension psychologique.
Dans sa fonction de clinicien, il intervient directement auprès des mineurs non accompagnés et jeunes majeurs à la demande des travailleurs médico-sociaux.
Il exerce ses missions dans le cadre de l'article 2 du décret 92-853 du 28 août 1992 modifié par le décret du 28/12/94 N° 94-1157 (article 27)

MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES :

1- Introduire la dimension psychologique et veiller à sa prise en compte institutionnelle
- Participer à la conception des cadres de travail et à l'élaboration des procédures du service
- Apporter un éclairage clinique aux procédures et instances décisionnelles
- In terpeller le responsable de service sur les carences et dysfonctionnements qui compromettent la prise en charge psychologique des mineurs et jeunes majeurs.

2- Réaliser un travail clinique et éventuellement thérapeutique auprès des mineurs et jeunes majeurs non accompagnés.
- Assu rer après évaluation le suivi psychologique du mineur/jeune majeur en cas de troubles réactionnels du comportement
- Exer cer un soutien auprès des équipes (évaluation, accompagnement, structure de mise à l’abri)
- Orienter le mineur/jeune majeur en cas de troubles avérés de la personnalité vers des structures de soins adaptés et en favoriser la mise en œuvre
- Accompagner le mineur/jeune majeur dans les problèmes liés à son parcours migratoire et à son insertion.

3- Apporter un éclairage sur les situations auprès des équipes médico-sociales du service en tant que clinicien.
- Concou rir dans le cadre des réunions de synthèse à la réflexion et la prise de recul dans l'analyse des situations individuelles et de groupe
- Intervenir systématiquement dans les différentes phases de la procédure de prise en charge des mineurs non accompagnés
- Parti ciper à des temps d'échanges organisés tels que les groupes de parole

4- Collaborer à la réflexion, la conception et l'élaboration de projets institutionnels et avec les partenaires extérieurs.
- Contr ibuer à la réflexion sur les actions spécifiques ASE dans le cadre de l'élaboration de la politique départementale
- Pr océder à des échanges sur les pratiques professionnelles dans le cadre de leurs missions, en accord avec leur responsable hiérarchique

COMP ÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Connais sances professionnelles : Psychologie clinique, Psychologie de l'enfant et de l'adolescent, Maîtrise des techniques d’entretien d'aide, Cadre légal et réglementaire des MNA, Acteurs institutionnels publics et privés, Législation et procédures relatives à l'Aide sociale à l'Enfance

Compéte nces professionnelles : Adapter son discours en fonction de l'interlocuteur, Capacité d'analyse, Rédaction d'écrits professionnels, Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire, Capacité à travailler, dans l'urgence, en autonomie comme en équipe

Attitudes professionnelles : Capacité de communication avec différents publics, Capacité d'écoute et d'adaptation, Développer et entretenir des réseaux professionnels, Respect absolu du secret professionnel et de la confidentialité

C ONDITIONS SPÉCIFIQUES : Gestion des traumatismes et problématiques liés à l'immigration, Permis B, Déplacements professionnels, obligation d’être titulaire d’un Master II de psychologie

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Joanna PORTAL, Responsable du service mineurs
non accompagnés, au 03.29.45.71.73

drh@meuse.fr

Voir le site

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Au sein de l'équipe Accompagnement, vous intervenez sur l'identification des publics accompagnés dans le cadre des programmes d'insertion socioprofessionnelle de BimBamJob.
Dans ce cadre vous animez et développez, en lien avec votre Responsable, nos canaux de sourcing ainsi que notre réseau de partenaires.

A ce titre, vous aurez notamment pour mission de :

Orienter, coordonner et suivre l'entrée des personnes sur les différents programmes d'accompagnement de BimBamJob
Gérer opérationnellement les canaux de sourcing : réseaux sociaux, actions terrains, événements et relations partenaires...
Expé rimenter de nouveaux canaux et actions de sourcing pour aller à la rencontre des publics
Suivre et développer notre réseau de partenaires
Partici per à des événements partenaires et salons emploi

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

Voir le site

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

andy.kouame@bimbamjob.fr

Voir le site

L’association ADIMC 72
L'ADIMC 72, association de parents créée en 1966, est gestionnaire de 6 établissements et service pour enfants et adultes en situation de handicaps moteurs (paralysie cérébrale) avec troubles associés.
L’ADIMC72 recherche dans le cadre d’un CDI à temps complet, pour la MAS LES COLLINES de Sillé le Guillaume un(e) :
Assistant Ressources Humaines (H/F)

POSTE ET MISSION :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la direction de l’établissement, vous serez chargé de répondre aux exigences liées à la gestion des plannings de l’ensemble des salariés de la MAS.
Vous aurez notamment pour mission :
- La réalisation des plannings prévisionnels avant validation
- La saisie des plannings sur le logiciel de gestion des temps Octime
- La gestion quotidienne des évènements modifiant l’organisation du planning
- Le contrôle de la bonne tenue des plannings validés (en conformité avec les besoins de la Mas
et les exigences sociales réglementaires)
- La gestion administrative du personnel CDD et CDI (procédures d’embauches, suivi des visites
médicales, suivi des temps de travail …)
- La gestion des remplacements (appel des candidats, proposition de mission, dossier de
candidatures …)
- La rédaction des contrats de travail sous le logiciel EIG
- La participation aux recrutements du personnel (élaboration et diffusion des offres,
présélection téléphonique)
- Le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les cadres de l’établissement
(bi lan de mission, point période d’essai …)
- Courriers RH divers (réponses à candidature…)
- Le suivi administratif des accidents de travail
- Suivi des tableaux de bord et reporting
En outre, vous participerez aux projets de développement du service ressources humaines.

PROFIL :
Vous êtes diplômé(e) d’une formation Ressources Humaines. Une première expérience sur un poste
de planification est requise. La connaissance des logiciels EIG/Octime est un atout à la candidature.
Ce poste requiert des qualités d’adaptabilité, de rigueur et de discrétion ainsi qu’une bonne capacité à gérer les situations d’urgence.

CONTRA T ET REMUNERATION :
Contrat à durée indéterminée à temps complet à pourvoir dès que possible
Lieu de travail : Sillé Le Guillaume- Le Mans (Gare SNCF-Le Mans-Sillé)
La rémunération est indexée sur la convention collective 51

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Pour plus d’informations, ou pour postuler, contactez notre pôle RH :
recrutement@adimc 72.org

recrutement@adimc72.org

Voir le site

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Voir le site

En raison du développement de son activité d’insertion, la régie de quartiers Tela13 recrute son second chargé d’accompagnement social et professionnel (homme/femme).
Vous serez, en lien avec le service RH et l’équipe des encadrants techniques, en charge d’accompagner les salariés en insertion sur les axes suivants :
- Social (logement, santé, gestion finances…),
- Professionnel (élaboration du projet professionnel et technique de recherche d’emploi),
- Format ion - adaptation au poste (savoir de base, savoir être, technique) et projet professionnel,
- Ac cès à la culture, et aux activités sportives et de bien-être.

Profil :
Bac + 3 : science de l’éducation, travail social, psychologie du travail, ou diplôme CIP.
Bonne connaissance du domaine de l’Insertion par l’Activité Economique, Maitrise TTX, base de données.
Conditions de travail:
Poste basé au sein des locaux de la régie de quartiers Tela13 sur la Dalle des Olympiades,
CDI 35h hebdomadaires, du lundi au vendredi de 9h à 17h
Salaire 2231€ 2433€ brut mensuel selon expérience.

candi dature CV + LM à dir@tela13.org

dir@tela13.org

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion

Anima tion de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

Voir le site

People Officer France (Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance)

Alter nance de 1 ou 2 ans

Intégration souhaitée entre Août et Septembre 2022

Ambition. Curiosité. Résilience.

Ces 3 mots vous décrivent et vous animent ? Rejoignez-nous !

Au cœur de notre croissance dynamique se trouve une stratégie simple : tout doit être fait pour que nos équipes incroyablement talentueuses aient une carrière accélérée. C’est pour cela que nous poursuivons nos rêves. Que nous sommes tournés vers le futur. Que nous valorisons le talent plus que le titre. Et c’est pourquoi nous cherchons des candidats qui seront meilleurs que nous-mêmes. Et si c’était vous ?

Votre rôle :

En nous rejoignant en tant que Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance, vous rejoignez la plus grande brasserie au monde avec plus de 500 bières dans le portefeuille comme Bud, Leffe, Corona ou Tripel Karmeliet.




Vos principales missions :

Gestion en autonomie des recrutements des stagiaires, process, accompagnement et animation de l’équipe
Suivi des actions RH : période d’essai, suivi médical, accompagnement des collaborateurs sur l’ensemble des sujets People.
Assistance dans les process RH de recrutement : contrat de travail, onboarding et induction des nouveaux arrivants, suivi des périodes d’essai.
Gestion des outils RH : Analyses des Master Data et reporting en lien avec la paie.
Suivi du budget et de la facturation de l’équipe People
Participatio n au développement d’outils RH et aux projets People.
Participati on à la gestion des Instances Représentatives du Personnel: préparation de l’ordre du jour, centralisation des informations. S’assurer du suivi des décisions et actions prises dans le temps.
Veille juridique : suivi de la législation en matière sociale et évaluer l’impact dans notre environnement de travail. Benchmark des meilleures pratiques RH
Mise à niveau de la BDES, du Document Unique.
Contribuer à la communication interne et à l’organisation d’évènements internes.
Cette alternance sera pour vous l’occasion de mettre en pratique vos connaissances théoriques. Pour cela, vous bénéficierez d’un suivi régulier de manière à vous faire progresser.
Votre profil :

De formation Bac + 4 minimum (Ecole de commerce, Master en Ressources humaines ou en droit social) avec une première expérience en entreprise.
Connais sance environnement Ressources Humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Maît rise de l’anglais impératif, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Autonomie, rigueur, capacité d’apprentissage, capacité à prendre main des sujets rapidement.
Être disponible pour une alternance de 1 ou 2 ans (Intégration souhaitée entre Août et Septembre 2022).
Vos avantages:

Travai ller dans un environnement innovant avec des produits prestigieux
Être le maitre de votre carrière
Gérer une multitude de projets différents qui vont vous aider à vous développer rapidement
Faire partie d’une équipe dynamique et soudée
Recevoir toute l’aide, le support, la formation et l’encouragement nécessaires à votre réussite
En tant que premier brasseur mondial, nous sommes déterminés à rassembler les gens pour un monde meilleur - et plus égalitaire. Un monde plus égalitaire commence lorsque tout le monde peut s'épanouir. Chez AB InBev, nous accordons de l’importance à la diversité des cultures, des perspectives, des compétences et des expériences chez nos collaborateurs et nous encourageons vivement tous les candidats quels que soit leur sexe, couleur de peau, identité sexuelle ou de genre, handicap, minorité ethnique, nationalité ou autre, à postuler.

Cette incroyable opportunité ressemble à l’alternance de vos rêves ? Postulez dès maintenant !

miriam.godard-ext@ab-inbev.com

Voir le site

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :

Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.)
Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes.
Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

L eur savoir-faire se situe dans l’alliance des sciences de l’éducation, du digital et de l’audiovisuel. Walter Learning c’est :

Des formations denses, où chaque mot est pesé,
Des formateurs reconnus ;
Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;
Un apprentissage souple, sans contraintes ;
Un support apprenants aux petits soins.
Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque : en 2020, elle a vendu 12 000 formations. Elle projette d’en vendre 40 000 en 2021 et plus de 100 000 en 2022. L’entreprise est autofinancée et déjà rentable.

**Ton challenge ? **

Sous la responsabilité du Head of Sales Operations et en étroite collaboration avec les différents services, tu auras pour mission principale d’établir un programme de formation efficace et performant dans une logique d’amélioration et de montée en compétences.

Fair e un état des lieux de la situation :

Réaliser un audit de nos pratiques commerciales (onboarding, formation, outils)
Identifier les meilleures pratiques, homogénéiser les processus et les discours
Définition de la stratégie de formation la plus adaptée
Travailler en collaboration avec les équipes du marketing, de la production, de la technique
Réaliser des reportings sur l’avancée des projets et les délais pour délivrer les formations attendues
Suivi de l’assimilation des formations sur l’activité commerciale avec la mise en place de KPI
Créer une “Walter Academy” :

Concevoir des parcours de formation pour renforcer l’efficacité commerciale
Réalise r un parcours de formation initiale à l’intégration pour que les nouveaux atteignent rapidement un niveau de performance élevée
Réaliser un parcours de formation continue tout au long de l’évolution chez Walter Learning
Garantir une expérience d’apprentissage qui nous identifie comme une / démarque en tant que réelle école de vente
S’assurer de l’actualisation et de l’amélioration des programmes et contenus
Proposer de nouveaux projets en lien avec les besoins identifiés

Struct urer et gérer notre base de connaissances :

Structurer notre base de connaissances pour qu’elle soit bien organisée, utile et pratique pour tout le département Sales, gérer sa mise à jour
En cas de besoin, implémenter de nouveaux outils pour optimiser la création, l’interactivité et la mise à jour de nos connaissances
Créer une bibliothèque d’excellence (meilleurs appels, traitements d’objections...)
Al igner tous nos contenus et informations de manière à s’assurer que les informations et formations déployées sont toutes cohérentes et complémentaires entre elles

Titulaire d’un BAC+5, tu as une première expérience en vente ou en conseil et tu t’intéresses aux méthodes d’apprentissage pour adultes. Ton sens de la priorisation et de la coordination sera indispensable pour réussir à ce poste. Tu fais preuve de créativité et d’esprit de synthèse pour créer des contenus de formation adaptés. Enfin à l’écoute, de nature proactive et avec d’excellentes capacités en gestion de projet, tu as une réelle volonté d’accompagner la croissance commerciale d’une entreprise avec les programmes d’intégration et de formation les plus pertinents. Tes connaissances et ton expérience sur un poste en développement des ventes BtoC seront des vrais atouts dans la réalisation de tes missions.

185765.walter-learning@apply.werecruit.io

Voir le site

Linkiaa recrute UN(E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) pour la Direction Générale - Service Ressources Humaines

Poste basé au siège social de Linkiaa à Nantes
CDI TEMPS PARTIEL – 0.70 ETP
Poste à pourvoir à compter du 1er SEPTEMBRE 2022

Linkiaa est une association de protection de l’enfance qui accueille et accompagne des personnes
en situation de vulnérabilité - enfants, adolescents, familles - dans le cadre de mesures
administratives ou judiciaires. Ses valeurs - humanisme - altruisme - solidarité - offrent à chacun
la possibilité de devenir acteur de sa vie dans son environnement.
Avec créativité et imagination, elle se veut innovante pour accompagner les enfants et les jeunes,
soutenir leur famille et dynamiser les professionnels. Ancrée en Loire-Atlantique et avec ses 520
salariés, Linkiaa se veut à l’écoute des différents territoires pour apporter des réponses
pertinentes aux besoins d’une population en forte croissance.

Missi ons :

Au sein du service RH, sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de l’association
et en étroite collaboration avec les équipes du siège et des pôles, vous intervenez sur les missions
suivantes :

• Gestion administrative du personnel :
o Constitution dossier d'embauche et formalités administratives à l’embauche
o Saisie et mise à jour des données des salariés sur le SIRH
o Réalisation des contrats de travail et avenants
o Réponses aux diverses demandes individuelles des salariés
o Gestion et suivi des affiliations à la complémentaire santé
o Gestion et suivi des différents congés
o Gestion et suivi des CET
o Gestion des procédures de ruptures de contrats
o Suivi des entretiens professionnels

• Suivi des différents reporting RH
• Conseil et accompagnement des pôles sur les différentes thématiques et problématiques RH

Profil :
• De formation supérieure de minimum Bac + 2/Bac + 3 en gestion des Ressources Humaines
• Expérience sur la fonction : Stage long ou alternance antérieurs - 1er poste
Compétences et qualités :
• Connaissance en gestion des ressources humaines et en législation sociale
• Maîtrise des logiciels du Pack Office
• Capacité rédactionnelle
• Autonomie – Rigueur – Disponibilité - Réactivité
• Sens de la confidentialité
• Bon relationnel - Travail en équipe
• Gestion des priorités et prise d’initiatives

Rém unération
• Selon les conditions statutaires définies par la CCNT du 15 mars 1966
Classement grille Technicien Supérieur avec reprise d’ancienneté suivant expérience
• 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels (CCNT 66)
• Chèques déjeuners
• Complémentaire santé

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Claudie Paillat - Directrice des Ressources Humaines de Linkiaa au plus tard le 17 juin 2022 :

- par mail à l’adresse suivante : servicerh@linkiaa.fr
- ou par courrier postal : Linkiaa – 168 route de Sainte Luce 44300 NANTES

servicerh@linkiaa.fr

Voir le site

UN ALTERNANT – CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Paris
Temps plein
R2645107
SAN OFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Avec environ 100 000 collaborateurs dans 100 pays, nous sommes une entreprise unie autour d’une même raison d’être et ambition. Nous sommes convaincus que la science et les capacités industrielles de pointe, combinées avec les technologies de la donnée et du numérique, peuvent créer la médecine de demain et rendre l’impossible possible pour des millions de personnes à travers le monde.
Rejoignez une entreprise mondiale de santé innovante, animée par une vocation : faire progresser la science et poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.

Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
UN ALTERNANT – CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Location : Paris
Descriptif de la mission :
Au sein du service Corporate Rewards & Performance de Groupe Sanofi et en lien avec votre tuteur, vous participerez à des projets liés aux avantages sociaux et au bien-être des collaborateurs sur l'ensemble du Groupe ainsi qu'à leur mise en œuvre.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
• Participer au suivi et à l’amélioration de nos programmes d’avantages sociaux/protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite…),
• Appor ter votre support à la gestion et à la communication interne de notre nouvelle offre Wellbeing soutenu par la Direction Générale du Groupe,
• Améliorer les outils internes de reporting,
• Partic iper aux enquêtes de marché sur les avantages sociaux,
• Prendre part à des projets transverses comme la création de supports de communication, les analyses de données, les revues de compétitivité.

Pr ofil recherché :
Vous recherchez une alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +5 en Ressources humaines, Droit social, Actuariat ou en Economie de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce stage, une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines ou de la Gestion de Projets RH ou de la Rémunération serait un plus.
Par ailleurs, il est attendu une appétence pour les problématiques de protection sociale et de Wellbeing.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, plus particulièrement Excel, PowerPoint.
Une expérience à l'international ou dans un grand groupe serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Rigou reux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Pour ce stage, votre capacité d’organisation et vos qualités relationnelles vous permettent de mener à bien votre mission.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

PLEASE SEE BELOW FOR THE ENGLISH VERSION
Sanofi is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering.
With around 100,000 people in 100 countries, we are one company, driven by a unifying purpose and a common ambition. We believe our cutting-edge science and manufacturing, fueled by data and digital technologies, have the potential to transform the practice of medicine, turning the impossible into possible for millions of people around the world.
Progress brings us together and drives us to grow, to learn, and to collectively push our limits.
Join an innovative global healthcare company, driven by one purpose: we chase the miracles of science to improve people’s lives.

In this context, Sanofi Aventis Group is looking for:
AN APPRENTICE – GLOBAL BENEFITS AND WELLBEING PROJECT MANAGER ASSISTANT (M/F)
Location: Paris
Assignment:
Withi n the Corporate Rewards & Performance Department of Sanofi Group and in connection with your tutor, you will contribute to projects impacting employees worldwide in the fields of Benefits and Wellbeing.
In this context, your missions will consist in:
• Participate in the monitoring and improvement of our benefits programmes (Medical, Life & Disability, pension,…),
• Suppo rt the management and internal communication of our new Wellbeing offer supported by the Group's General Management,
• Parti cipate in benchmarking surveys on employee benefits (from insurances to perks) by working with experts in Compensation & Benefits around the globe,
• Improve internal reporting tools and processes,
• Coordi nate transversal projects involving change management, communications, data analysis, competitivity reviews…

Required profile :
You are looking for an apprenticeship for 12 months, starting in September 2022 to obtain a Master's degree or equivalent diploma (Bac +5) in Human Resources, Social Law, Economics or in Actuary in University or Business School.
For this position, a first experience or knowledge in Project Management or Human resources or Data Analysis would be a plus.
You have an interest in Employee Benefits, Insurances and Wellbeing.
You are very comfortable with Microsoft Office tools, especially with Excel and Powerpoint.
A previous experience in an international context would be a plus.
As part of an international organization, you would need to be fluent in English (verbal and written), and be able to hold a conversation with non-French speakers.
Proactive and rigorous, you possess strong abilities to analyze and summarize. Your outstanding organizational and interpersonal communication skills help you to succeed.
If you are interested in this opportunity, please send us a CV and cover letter.
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.



Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=c24b16527 002002285&ref=1346

Référence: RHPACoK01


Vous êtes étudiant.e, apprenant.e, en reconversion professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, à la recherche d’un stage dans votre parcours pour valider votre certification ou HRSE, vous désirez gagner en expérience professionnelle, mettre en pratique les acquis de votre formation et développer votre autonomie?
Le département RH de gaea21 assure le bon fonctionnement de toute l’association. Il vous offre la possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d'étude via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences.


Po ur notre Pôle Administratif, nous recherchons un.e

Collaborateu r.trice en Ressources Humaines

Après une période de post-formation sur nos outils de travail, vous intégrez le Pôle Administration RH de gaea21

Vous aurez pour mission : Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH
Administrer les collaborateur.trice. s : L’analyse de besoin en profils de recrutement, rédaction et publication d’annonces et de contrats, traitement des candidatures et recrutement, accueil des nouveaux collaborateur.trice. s et traitement du courrier administratif (attestations, démission…)
Collabo rer avec différents pôles RH : Le Pôle Formation sur les besoins en formation, le Pôle Coaching sur le suivi des compétences des collaborateur.trice. s, et le Pôle Projets sur le suivi administratif des projets.

Modalité s du poste :

Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir
Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou à temps partiel
Travail à distance (télétravail)
Conve ntion de stage ou contrat de bénévolat
Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires
Le stage ou mission n’est pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise
Votre profil pour avancer ensemble :
Formation dans le domaine des Ressources Humaines (en cours), gestion des administrations, sciences humaines ou sociales ou écoles de commerce
Maîtrise des outils de bureautique, une expérience sur les Workspace de Google est un plus : Google Drive, Google sheet et Google doc
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum)
Aisance en télétravail

Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:

Bilan, identification de compétences
Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière
Mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage

Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Nous vous offrons également:

Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)
Un poste à responsabilité avec une large autonomie
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire
La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program

Comment postuler

Vous êtes étudiant.e apprenant.e, en reconversion professionnelle dans le domaine de ressources humaines à la recherche d’un stage et désirez mettre en pratique les acquis de votre formation? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (RHPACoK01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org



gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

Référence: RHPCCoK05

Vous êtes Coach en début d’activité ou certifié, et avez à coeur d’aider des collaborateur.trice. s à valoriser leurs compétences pour leur permettre de trouver un emploi ? Vous désirez développer votre portefeuille, le département RH de gaea21 vous offre la possibilité d’accompagner des collaborateur.trice. s grâce à une activité concrète auprès de plus de 300 personnes, via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre de réaliser votre mission, de gagner en expérience et en compétences complémentaires et ainsi de vous créer une base de clientèle potentiel.

Pour notre Pôle Coaching, nous recherchons un.e

Job Coach (H/F)

Après une période de post-formation sur nos outils de travail :

Vous aurez pour mission : D’accompagner à la gestion de carrière les collaborateur.trice. s de la structure
Analyser les besoins CV et LM : Identification et mise en oeuvre de plan de développement des compétences, analyse des compétences, évaluation des besoins, réalisation des bilans de compétences, accompagnement dans le cadre de la réalisation de projet professionnel.
Appl iquer les techniques de recherche active d’emploi : Maintien d’une veille sur les techniques de recherche, conseil sur l'ensemble du processus, aide à la restructuration, création et rédaction de CV ou de lettre de motivation (classique, visuel ou innovant), adaptation du CV ou de la LM à la cible, formation et initiation au réseautage professionnel.
Prép arer aux entretiens de recrutement : Initiation et formation aux techniques comportementales et de communication, préparation au pitch de présentation, aux techniques de présentation (présentiel ou à distance) et aux règles d'entreprises.
Coll aborer avec différents pôles RH : Échange et suivi avec le Pôle Formation sur les besoins en formation, le Pôle Projet sur le suivi des projets et les compétences des collaborateur.trice. s et le Pôle Référent pour l’évaluation et le suivi des compétences.
Élabor er et dispenser des ateliers thématiques : Création et animation d’ateliers d'affirmation de soi, confiance en soi, projection de l’image de soi, communication verbale et non verbale, pitch commercial, vidéos de présentation, langage corporel, diction.
Modalités du poste :

Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir
Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou à temps partiel
Travail à distance (télétravail)
Mini contrat de collaboration
Horai res à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires
La mission n’est pas rémunéré mais nous vous donnons accès à un portefeuille de plus de 300 personnes par année avec une possibilité de suivi en coaching personnel

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation dans le domaine du Coaching, des Ressources Humaines, gestion des administrations, sciences humaines ou sociales ou écoles de commerce
Maîtrise des outils de bureautique, une expérience sur les Workspace de Google est un plus : Google Drive, Google sheet et Google doc
Bon sens de l’écoute et d’analyse, persuasif et diplomate, aimant le travail en équipe
Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum)
Aisance en télétravail

Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:

Bilan, identification de compétences
Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière

Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Nous vous offrons également:

Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)
Un poste à responsabilité avec une large autonomie
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire
La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program

Comment postuler

Êtes-vou s Coach certifié et souhaitez développer votre portefeuille? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (RHPCCoK05).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org




gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Référence: RHPPCoK01

Vous aimez les ressources humaines et la crise de la Covid a éveillé chez vous des idées innovantes à développer dans les entreprises, le département RH de gaea21 assure le bon fonctionnement de toute l’association. Il vous offre la possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une activité concrète auprès de plus de 300 collaborateur.trice. s via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre de réaliser votre mission et gagner en expérience et en compétences.

Pour notre Pôle Projet, nous recherchons un.e

Chargé.e du développement des ressources humaines

Après une période de post-formation sur nos outils de travail, vous intégrez le Pôle Projet RH de gaea21

Vous aurez pour mission : Concevoir et piloter des projets transversaux

Suiv re un portefeuille de projets: Analyse des procédures existantes en matière de RH, définition des axes d’intervention, identification des besoins de changement et les initier, accompagnement des managers dans la gestion humaine des projets
Collaborer avec différents pôles RH: Échange avec le Pôle Administration sur le suivi administratif des équipes, le Pôle Formation sur les besoins en formation, et le Pôle Coaching sur le suivi des compétences des collaborateurs
Mana gement de compétences en collaboration avec le projet Référent : Identification, gestion, suivi et évaluation des compétences métiers des équipes des projets. Développement et suivi d'acquisition des compétences complémentaires.
Pa rticiper à la mise en place des partenariats avec les écoles: suivi des échanges d'une école partenaire, rédaction et validation des projets tutorés avec les managers des projets, suivi des projets tutorés
Réaliser des entretiens de recrutement et suivre la mise en place des collaborateur.trice. s
Participer à l'amélioration continue des processus RH et de la documentation
Parti ciper à la mise en place du programme outil de gaea21 qui consiste à la construction d’un logiciel de suivi et de gestion de projets RH en télétravail



M odalités du poste :

Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir
Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou à temps partiel
Travail à distance (télétravail)
Conve ntion de stage ou contrat de bénévolat
Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires
Le stage ou mission n’est pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise


Votre profil pour avancer ensemble :
Formation dans le domaine des Ressources Humaines, gestion des administrations, sciences humaines ou sociales ou école de management
Maîtrise des outils de bureautique, une expérience sur les Workspace de Google est un plus : Google Drive, Google sheet et Google doc
Connaissances juridiques un plus
Bon esprit de synthèse et diplomate, polyvalent et autonome, dynamique et aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum), l’anglais B2 est un atout
Aisance en télétravail

Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:

Bilan, identification de compétences
Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière
Mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage

Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.




N ous vous offrons également:

Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)
Un poste à responsabilité avec une large autonomie
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire
La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program

Comment postuler

Vous êtes étudiant.e, apprenant.e en ressources humaines, gestion des administrations, sciences humaines ou sociales ou école de management à la recherche d’un stage et désirez mettre en pratique les acquis de votre formation ? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (RHPPCoK01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org




gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Lobster Communication est un cabinet de recrutement à taille humaine, dédié aux métiers de
la Communication, du Marketing et du Digital.
C’est aussi une équipe soudée, positive, prête à relever les défis RH d’aujourd’hui et de
demain, dans une approche complète, innovante et centrée sur les attentes de ses clients et
de ses candidats.
Tu souhaites découvrir le métier de recruteur afin de développer des compétences en
sourcing, évaluation, analyse, communication, gestion de projet ?
Nous recherchons en effet un profil de Chargé(e) de recrutement stagiaire pour rejoindre
notre équipe (à la rentrée de septembre 2022) pour une durée de 6 mois.
Rejoins-nous dès la rentrée, et nous te confierons des missions très variées, comme par
exemple :
• Identifier les talents en binôme avec le Consultant (rédaction et publication
d’annonces, sourcing, entretiens téléphoniques)
• Participer aux entretiens et tendre à mener des entretiens au fur et à mesure de ton
évolution
• Rédiger les comptes-rendus d’entretien, restituer les résultats aux tests
psychométriques
• Etablir une relation de confiance avec les candidats et assurer leur suivi tout au long
du processus de recrutement
• Animer des publications sur les réseaux sociaux
Nous recherchons une personne pleine d’envie, curieuse et prête à apprendre, impliquée,
avec un fort esprit d’équipe, qui communique aisément, avec idéalement une première
expérience en lien avec les RH, la vente, la communication ou les métiers relationnels.
Nivea u d’études attendu : Licence ou Master
Le poste est basé à Boulogne Billancourt dans nos locaux avec 1 à 2 jours de télétravail par
semaine autorisé.
Candidatures à envoyer par mail avec CV à celine@lobster-fr.co m
113 Av. Jean Baptiste Clement, 92100 Boulogne-Billancourt - 01 72 03 27 55
https://lobsterc ommunication.com/
S IREN 879589836

celine@lobster-fr.com

En collaboration avec Géna, pilote de l’action « Ingénieurs et techniciens dans les classes », vous assurez la coordination de l’action dans les académies de Paris, Versailles et Créteil.

Destiné aux élèves de collège et lycée, ce programme permet de leur faire découvrir les métiers et parcours de formation scientifiques, technologiques ou du numérique lors d’un échange en classe avec des professionnels. Programmées par la plateforme de mise en relation école-entreprise CGénial Connect, ces rencontres nécessitent un accompagnement des acteurs de l’éducation et des intervenants : dans la prise en main de leur espace personnel et de la plateforme mais également lors de la préparation des interventions (prise de parole, supports de présentation, leviers d’interactivité…).

Pour en savoir plus sur la Fondation, ses actions et sa plateforme de mise en relation école-entreprise : www.cgenial.org et www.cgenial-connect. fr.

Le défi à relever ? Engager de nouveaux bénéficiaires dans cette aventure et les accompagner dans la préparation des interventions !


Quelles seront vos missions ?

Développer les collaborations avec les acteurs de l’éducation
• Engager de nouveaux établissements scolaires et enseignants pour développer l’action.
• Suivre les demandes et l'organisation des interventions des ingénieurs et des techniciens dans les classes
sur la plateforme CGénial Connect.
• Consolid er les liens avec les acteurs des rectorats impliqués dans la relation école-entreprise.



Animer le réseau de bénéficiaires :
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’utilisation de la plateforme CGénial Connect.
• Interagi r avec les associations et entreprises partenaires de la région.
• Développe r la communauté d’intervenants notamment des profils techniciennes et techniciens.
• Reli re les supports et préparer la prise de parole des intervenants avant leur témoignage en classe.
• Animer des visioconférences de préparation et de partage de bonnes pratiques.

Dévelo pper la notoriété de la Fondation CGénial en région Île-de-France :
• Assister aux rencontres en classe et favoriser le recueil de témoignages des élèves.
• Produire du contenu pour alimenter la communication digitale.

Plus généralement, vous pourrez contribuer à l’ensemble des missions et projets menés par la Fondation notamment
en lien avec la coordination nationale de l’action (création de supports, développement, support…) ou à l’organisation
d’év énements digitaux pour les élèves « Mercredis Géniaux » et « Semaine des métiers ».



Le profil que nous recherchons ?

• Vous avez une première expérience en coordination de projet.
• Vous avez de bonnes qualités d’expression orale et écrite.
• Vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans vos activités.
• Vous savez convaincre et défendre vos idées en manifestant un esprit critique.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et logiciels tels que la suite Google, le pack Office, un back-office…
• Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe !
• Vous portez de l’intérêt pour les secteurs éducatif et/ou des sciences, techniques, numériques et de l’industrie.


C e que nous vous proposons :

• Un CDD à temps plein d’une durée d’1 an
• Un travail localisé à Paris 3ème avec des jours de télétravail possibles
• Un début de contrat en juillet 2022
• Une rémunération à discuter en fonction de votre profil entre 28 et 32K
• Une carte titre-restaurants




Pourquoi vivre l’aventure CGénial ?

Depuis plus de 15 ans, la Fondation CGénial, actrice de l’ESS, stimule l'appétence pour les sciences et techniques des élèves de collège et de lycée et leur fait connaître la diversité des métiers et des parcours. Une vraie mission sociétale dans laquelle toute notre équipe (géniale 😉) est engagée dans la confiance et la bonne humeur !

Rejoindre la Fondation CGénial c’est :
• Œuvrer pour une Fondation d’utilité publique
• Facilite r la rencontre entre deux mondes encore trop éloignés : l’école et l’entreprise
• Trav ailler en intelligence collective (gouvernance en Holacratie) au sein d’une équipe à taille humaine
• Incarner nos valeurs au quotidien : engagement, générosité, enthousiasme, ouverture et ingéniosité
• Et bien d’autres raisons que vous découvrirez si vous rejoignez l’équipe !

g.g

Voir le site

La direction du développement territorial contribue au rayonnement des Hauts-de-Seine et à l’attractivité du territoire à la fois au niveau local, national et international.
Elle regroupe des fonctions stratégiques et opérationnelles en matière d’urbanisme, de prospective et de développement économique : production d’études sur les enjeux territoriaux (collecte, analyse et diffusion de données), urbanisme réglementaire et opérationnel (avec notamment le suivi des grands opérateurs d’aménagement du territoire), pilotage de démarches visant à susciter l’initiative économique locale, promotion du territoire auprès des acteurs économiques, gestion d’outils de connaissance (SIG, maquette numérique, centre de documentation).

E n rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Mission

Définir, organiser et piloter toutes les actions nécessaires à la réalisation des projets attribués au poste, dans le cadre de la politique départementale de développement territorial et à travers ses déclinaisons dans les domaines de l’urbanisme et de l’aménagement.
Acti vités
Stratégie et partenariat :
• Elaborer les méthodes et outils pour développer une réflexion approfondie sur les projets du département, et notamment dans le cadre la stratégie d’innovation urbaine du Département
• Parti ciper à l’élaboration et au pilotage d’études stratégiques sur différents espaces urbains et paysagers du Département
• Contr ibuer au développement de la stratégie d’innovation urbaine et des autres activités du service en lien avec les partenaires internes et externes du Département
• Contr ibuer au suivi des organismes d’aménagement dont le Département est membre (SPL, SEM, établissement public local…) : préparation de conseils d’administration, synthèses et notes, suivi des conventions…

Urba nisme opérationnel:
• Ela borer des études pré-opérationnelles nécessaires aux développement des projets d’aménagement et de construction portés par les différentes directions du Département : études de constructibilité, analyses foncières, urbaines et réglementaires…
• A pporter toute expertise complémentaire à la bonne réalisation de ces projets
• Assurer la prise en compte des intérêts portés par le Département dans le cadre de l'élaboration et de révision des documents d'urbanisme et de planification portés par d’autres acteurs (PLU-i, SCOT, SDRIF, CIN …)
• Mener les procédures nécessaires à l'évolution des règlements d’urbanisme (réunions PPA, rédaction de porter à connaissance et d’avis départementaux sur les PLU-i, délibérations en Commission permanente…)
• Assu rer la coordination transversale avec l’ensemble des directions concernées (voirie, assainissement, bâtiments…)





Planification :
• Assurer la prise en compte des intérêts portés par le Département dans le cadre de l'élaboration et de révision des documents d'urbanisme et de planification portés par d’autres acteurs (PLU-i, SCOT, SDRIF, CIN …)
• Mener les procédures nécessaires à l'évolution des règlements d’urbanisme (réunions PPA, rédaction de porter à connaissance et d’avis départementaux sur les PLU-i, délibérations en Commission permanente…)
• Assu rer la coordination transversale avec l’ensemble des directions concernées (voirie, assainissement, bâtiments…)

Profi l
Ingénieur territorial ou attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II pour le cadre d’attaché et a minima d’un diplôme de niveau I pour le cadre d’ingénieur (art. 3-2, loi du 26 janvier 1984) ;

• Culture générale des projets urbains et architecturaux
• Co nnaissance en terme d’analyse de plans et de documents réglementaires
• Co nnaissance des techniques de conceptions urbaines et paysagères
• Expert ise en management de projet
• Connaissan ce en sciences sociales et géopolitiques (concertation, enjeux sociaux et historiques…)
• Con naissance en analyse de données quantitatives et qualitatives
• Anim ation d’équipe projet et de partenariats
• Anal yse des risques et évaluation
• Pratiq ue courante des outils de travail de groupe (Outlook, AirDélib), des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils graphiques (ArcGIS, Autocad, Sketchup)
• Capacit és relationnelle, d’adaptation et d’innovation, esprit d'initiative, rigueur et sens de l'organisation

VO TRE LIEU DE TRAVAIL :
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment « Le Salvador ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier plein essor, vous serez à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. Le Salvador est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 61 rue Salvador Allende, 92000 Nanterre

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de- Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.
Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejo indre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
• Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
• Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
• Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?


Postuler :
https://cg92.gest max.fr/apply/5509/1/ charge-de-projet-dev eloppement-urbain-h- f

agastauer@hauts-de-seine.fr

Voir le site

CONTEXTE

Voies Navigables de France (VNF) gère 12 barrages de navigation sur la rivière Moselle. Les travaux de maintenance de ces barrages nécessitent des batardages périodiques (mise à sec d’une partie de l’ouvrage). Ces opérations de batardage sont soumises à autorisation environnementale au titre de la loi sur l’eau.
VNF bénéficie déjà d’autorisations accordées en 2013 pour une durée de 10 ans et prépare des dossiers de demande de renouvellement pour une nouvelle période décennale.
La préparation de ces dossiers nécessite notamment un bilan et un retour d’expérience sur les travaux déjà réalisés ainsi que l’actualisation des informations relatives aux barrages et aux procédures associées.
L’object if est de finaliser une première version des dossiers de demande fin août 2022.

CONTENU DU STAGE

VNF recherche un appui pour collecter et mettre en forme les informations détenues en interne par plusieurs équipes.
Le/la stagiaire aura pour mission de prendre contact avec les différentes personnes ressources identifiées pour rechercher et rassembler les données nécessaires, puis les synthétiser et rédiger :
- bilan des opérations de batardage déjà réalisées (rechercher les documents existants et interroger les personnes ayant suivi ces opérations)
- retou r d’expérience sur le déroulement des travaux effectués (incidents recensés, procédures mises en œuvre, délais, lien avec les services de l’Etat, etc.)
- mise à jour du descriptif des barrages (intégrer les modifications des ouvrages)
- évoluti ons mises en œuvre par VNF dans les procédures de gestion et surveillance des barrages depuis 2012 (mettre en avant les optimisations et identifier d’éventuelles actualisations nécessaires dans les prescriptions des autorisations)
- mi se à jour des logigrammes de fonctionnement du système de surveillance
- iden tifier les zones concernées par les travaux autour de chaque barrage et itinéraires d’accès

PROFIL DU/DE LA STAGIAIRE

Cette mission ne nécessite pas impérativement de connaissances techniques sur les barrages et les travaux de maintenance.
Sont surtout recherchées des capacités de travail en réseau, de recherche d’informations, d’analyse et de synthèse avec des qualités rédactionnelles.

ENCADREMENT

Le stage sera dirigé par l’équipe projet qui est chargée de mener la démarche de renouvellement des autorisations environnementales pour ces opérations de batardage (ingénieurs et techniciens confirmés).

Un bureau avec moyens informatiques sera mis à disposition.


Du rée : 2 mois (juillet-août 2022, dates à discuter avec les candidats)
Niveau de diplôme : BAC+3 ou supérieur
Lieu : Pont-à-Mousson, Metz ou Nancy (à discuter avec les candidats)
Rémunéra tion : 3,90 € de l’heure

claude.thiebaut@vnf.fr

Voir le site

ALVEUS est une start-up créée en septembre 2014 par Arthur (31 ans – ESTP) et Alexis (33 ans – EM Lyon). Elle propose les premiers espaces de colearning pour collégiens et lycéens en France : "Les Ruches".

Le constat de départ est simple : les élèves ont besoin de nouvelles expériences de travail pour se motiver à travailler et acquérir de nouvelles compétences. Nous nous sommes donc inspirés de ce qui se fait de mieux en France et à l'étranger et avons repensé comment encadrer les élèves en difficulté scolaire.

En arrivant dans leur Ruche, nos membres trouvent un cadre chaleureux, des tuteurs bienveillants qui les connaissent et qui sauront les aider à progresser. Ils y suivent un programme 100% sur-mesure et peuvent choisir de participer à des tutorats, à des ateliers et des conférences ou simplement venir profiter de l’espace pour travailler en autonomie.

Si vous avez un esprit entrepreneurial et que l'éducation vous passionne, ALVEUS vous plaira !

1- Vous gérerez en autonomie l'une de nos Ruches et vous assurerez :

La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale
L'amélioration de la gestion opérationnelle
Le suivi pédagogique des élèves
Le pilotage des tuteurs

2- Vous integrerez un pôle transverse de l'entreprise

En fonction de votre évolution chez Alveus, vous pourrez vous voir attribuer une ou plusieurs missions transverses.

Vos missions transverses seront définies sur-mesure selon vos aspirations et vos compétences compétences que vous avez.

Vous integrerez une des équipes de développement de projets stratégiques. Il peut s'agir de concevoir de nouvelles offres, de créer des partenariats, d'améliorer la communication, etc.


Alveus est en pleine période de croissance : les besoins sont nombreux !

CDI (temps pleins ou partiels) possibles à la clef

Recrutement@alveus.club

Voir le site

1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 290 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
 Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
 De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
 De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
 De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
 Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
 De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Chargée de mission Plaidoyer et en lien avec le Directeur Communication/Plaido yer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participez à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurez la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Le stage débute à partir de septembre 2022
Durée : stage conventionné de 6 mois
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Marion-Ségolène Chemin Perraudin Responsable de mission Plaidoyer d’ici au 20 juin 2022 inclus.

mscheminperraudin@emmaus-france.org

Voir le site

Rejoignez PITCHBOY et révolutionnez le monde de la formation !
Créé en 2019, PITCHBOY est devenu leader de l’Immersive Learning en développant un simulateur de conversation. Les apprenants sont plongés dans un environnement réaliste, où grâce à une interface vocale, ils vont pouvoir développer leurs compétences.
Grâce à ses 40+ clients grands comptes (Renault, BNP Paribas, Nestle, Adecco, l’Armée de Terre…) et à ses nombreux partenaires (organismes de formations et CFA), PITCHBOY révolutionne l’apprentissage.
Da ns une expérience réaliste, l’apprenant se retrouve face à un interlocuteur avec lequel il va devoir converser. Le Pitchboy gère l’échange grâce à de l’intelligence artificielle et des algorithmes d’analyse du langage..
Rejoignez une équipe dynamique où chacun s’implique dans l’application de la vision et le succès collectif. Venez contribuer à l’excellence opérationnelle et au développement d’un outil qui décuple la performance des collaborateurs.
Des cription du poste
Vous participerez au suivi de nos productions et aurez (entre autres) les missions suivantes :
Création de ressources numériques ;
Rédaction de scénarios interactifs (arbres décisionnels) ;
Intégration des contenus et enrichissements dans notre éditeur ;
Suivi des prestataires audiovisuels et techniques ;
Validation des contenus de nos experts selon un cahier des charges précis, en accord avec nos exigences ;
Participation à l’organisation des tournages (vidéo 2D, vidéo 360° et enregistrements audio en studio) ;
Validation des relectures ;
Tests de fonctionnalité de l’outil ;
Tests qualité de la solution et des scénarios ;
Développement de projets annexes ;
Relation client.
Formation supérieure niveau bac + 3 minimum (École de commerce, Ingénierie pédagogique, Multimédia et/ou Gestion de projets numériques, Communication).
Qua lités requises :
Pro-actif.ve, dynamique et autonome ;
Esprit logique ;
Très bonnes qualités rédactionnelles, organisationnelles, relationnelles ;
Appétence pour la formation et le développement d’outils technologiques ;
Maîtrise indispensable des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint) ;
Expérience en gestion de projet et/ou connaissances basiques en programmation appréciée ;
Bonne maîtrise de l’anglais appréciée ;
La maîtrise de logiciel(s) de montage vidéo/son serait un plus.
Stage de 4 à 6 mois (rémunération selon profil)
A partir de juillet ou septembre 2022
Candidature CV + Lettre de motivation à contact@pitchboy.sc


Taille de l’entreprise : 9 personnes
Edition de logiciels applicatifs dans le secteur de la formation continue - EdTech & HRTech
Lieu de travail : 13 rue d’Uzès – 75002 Paris et Télétravail

contact@pitchboy.sc

Voir le site

Digitalmix Group S.L., une entreprise espagnole basée à Barcelone, axée sur le commerce électronique dans divers domaines, offre un stage non rémunéré aux étudiants internationaux.
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.

Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Gestion des commandes et des expéditions, en coordination avec l'entrepôt logistique.
- Service à la clientèle par le biais du chat, du téléphone et de l'e-mail
- Gestion des paiements, des factures et des devis, en synergie avec le département de comptabilité.
- Gestion des demandes d'assistance et des problèmes, par le biais d'un système de tickets.
- Maintenance du site sur les aspects de gestion quotidienne

Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft office (Word, Excel, etc.) et de Gmail
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et verbale
- Capacité à travailler en équipe, dans un environnement international
- Langue maternelle Français ; niveau d'Anglais de base ; la connaissance de l'Espagnol est un plus, pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Étudiant ayant effectué ses études dans les domaines de la communication, de l'économie, de la sociologie, de la littérature, des sciences politiques et des sciences économiques.
Domaine d'activité : Administration/Servi ce à la clientèle
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 30h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship…).

stagefr@cepcomgroup.com

Voir le site

Digitalmix Group S.L., une entreprise espagnole basée à Barcelone, axée sur le commerce électronique dans divers domaines, offre un stage non rémunéré aux étudiants internationaux.
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.
Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Formation initiale
- Création de textes relatifs aux produits et aux catégories pour les sites de commerce électronique
- Rédaction d'articles et de textes pour des campagnes de marketing en ligne
- Traitement de contenus viraux pour les réseaux sociaux, les blogs et les magazines en ligne
- Recherche de mots-clés
- Utilisation d'outils de recherche et d'analyse SEO (Hrefs, Sitrix, Keyword Tools, ect ...)
- Développement de campagnes SEM avec Google AdWords
- Planification de stratégies pour le développement de l'image de marque de l'entreprise
- Analyse du site web des concurrents
- Analyse des métriques de référencement du site web
- Gestion de Prestashop

Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft Office (Word, Excel, etc...) et de Gmail.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement international.
- Français de langue maternelle
- Bon niveau d'anglais (minimum B1) ; la connaissance de l'espagnol est un plus mais pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Issu d'études en communication, économie, marketing, sociologie, littérature, sciences politiques et commerciales

Doma ine d'activité : Web Marketing
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 30h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship…).

stagefr@cepcomgroup.com

Voir le site

Référence de l’offre

2200034R




Type de contrat

Alternanc e

Niveau d'expérience

Etud iants

Société du groupe GIE AXA

Famille métier

Ressources Humaines

Localisa tion

PUTEAUX, Hauts-de-Seine

VO TRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Aimeriez- vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches?

Chez AXA nous avons l’ambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise encore plus performante et responsable.

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.

Le siège du Groupe AXA, basé à La Défense, regroupe les activités Corporate du Groupe. Il coordonne avec les différentes entités la stratégie du Groupe, et assure le pilotage des projets internationaux. La particularité du siège réside notamment en la présence d’une forte culture internationale (45 nationalités).

VO TRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Aimeriez -vous vous commencer chaque journée, motivé(e) par une mission inspirante et travailler, en équipe, pour permettre de protéger les personnes et leurs proches ?

Chez AXA nous repensons constamment notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise toujours plus responsable et encore plus performante.

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.

Le GIE AXA (Groupement d’Intérêt Economique), siège mondial du Groupe, est situé au cœur de La Défense. Il est l’élément central de la gouvernance du Groupe et agit selon trois axes majeurs, au travers :
• De missions régaliennes : développement de la stratégie Groupe, établissement et publication des états financiers, gestion du bilan, gestion du portefeuille d’activités, protection et promotion de la marque, gestion des dirigeants et des valeurs Groupe ainsi que représentation du Groupe vis-à-vis des parties prenantes externes.
• De missions de gestion du risque et de contrôle : risque matériels et expositions réglementaires du Groupe.
• De sa position et de son rôle d’actionnaire des entités opérationnelles du Groupe.

Sa forte culture internationale, enrichie par plus de 45 nationalités, en fait un espace de travail riche et stimulant.

C’est autour de la diversité et de l’unité que se construit AXA, c’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir le succès collectif par l’inclusion.
&#8195 ; ; ; ;


Présentation de la direction :

IMS (“International Mobility Solutions”) est en charge de la gestion de la mobilité internationale pour le Groupe AXA.

La mission du département s’articule autour des volets suivants :

Relation client

Expertise technique

Gestion d’activités opérationnelles

U ne période d’intégration et de formation aux concepts de la mobilité internationale et à nos process sera organisée au début de l’alternance avec les spécialistes mobilité internationale de IMS.

Activités principales :

Supporter les spécialistes en mobilité internationale de l’équipe.
Sous leur supervision, coordonner les aspects logistiques d’une mission à l’international, tel que :

Assurer la mise à jour régulière des données relatives aux missions au sein de notre base de données, produire des reporting

Prépare r les estimations de coûts de la mobilité d’un collaborateur, les packages de rémunération et documents contractuels

Proc éder aux affiliations/résilia tions aux prestations diverses

Initier et coordonner les différents prestataires (relocation, déménagement, assurance déménagement, immigration, fiscalité, …) et assurer le suivi de la facturation

Parti ciper à des projets transversaux

Admi nistratif
VOTRE PROFIL

Compétence s :
Bac +3 minimum, idéalement avec une spécialité Ressources Humaines

Bonne maitrise du pack Office – particulièrement Excel et PowerPoint

Anglai s courant impératif

Orienta tion résultat, respect des délais

Capacité organisationnelle, réactivité

Respec t des process et politiques de mobilité internationale

Es prit d’équipe

Une expérience en RH serait un plus.

Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière ? Rejoignez-nous en nous faisant parvenir votre candidature. Postulez directement en ligne.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous vous offrons de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international. N’hésitez pas à postuler si vous êtes intéressés !

Merçi de postuler :http://jobscareerax a.fr/consult.php?off re=06b91652952427692 2&ref=5952

axagie@recrutdiploma.com

Durée : 6 semaines minimum
Stage au sein de la filiale Italienne

Partici pation aux Frais A/R
Logement à disposition
Selon profil & durée : Gratification & prime sur objectifs

Bucher Vaslin cherche, développe, fabrique, et vend, seul ou à travers son réseau de concessionnaires exclusifs, des procédés et des matériels exclusivement destinés à la transformation du raisin en vin prêt à la commercialisation



Sa filiale a un fort potentiel de développement et est responsable de la gestion des ventes et du service auprès du client pour l’Italie. Elle est basée dans la province de Gorizia, à Roman d’Isonzo, à 50km de la ville de Trieste.
L’équipe de la filiale pour t’accueillir est composée de 11 collaborateurs expérimentés et sympathiques avec Augustin comme capitaine.

Ta mission principale : Accompagner l’équipe dans son développement marketing & com.

Tes futures activités :
• Déployer des actions marketing pour accroitre la visibilité de la filiale (réseaux sociaux)
• Réaliser une étude concurrentielle du marché Italien
• Organiser le déploiement du logo sur les différents supports / véhicules
• Organisation du salon SIMEI
• Etablir les fiches de poste en s’appuyant sur celles du service RH français
• Accompagner l’équipe dans l’apprentissage de la langue française
Ton curcus : De formation Bac +2/3 Marketing Communication, ton niveau en Italien te permet au minimum de comprendre une conversation et d’échanger un peu.

Et toi ?

Tu as soif d’apprendre et tu mets toujours tout en oeuvre pour satisfaire les besoins. Autonome, tu apprécies la polyvalence et le travail en équipe. En plus de ton aisance pour la com. ta positivité et ton savoir être matcheront parfaitement avec notre ambiance de travail.

Tu te retrouves dans ce profil ? Augustin a hâte de découvrir ton parcours et ta motivation ! augustin.leguillou@b uchervaslin.com / +33 603 066 482
Référence à indiquer : BVI/AMC-2022

augustin.leguillou@buchervaslin.com