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Sociologie des discriminations

Code UE : AST232

  • Cours
  • 2 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 22 heures

Responsable(s)

Yael BRINBAUM

Public, conditions d’accès et prérequis

Cette formation est ouverte aux responsables des ressources humaines, dirigeants et managers des secteurs privé, public et associatif, aux responsables syndicaux, aux inspecteurs du travail, aux travailleurs sociaux et aux intermédiaires de l'emploi (Pôle Emploi, APEC, missions locales, etc.) désireux d'acquérir une formation adéquate, pour répondre aux questions et enjeux actuels soulevés par les problèmes de discriminations dans l'emploi.  Elle est également destinée aux personnes intéressées à titre personnel par ces questions.

 

Objectifs pédagogiques

- Saisir les enjeux sociologiques et politiques qu'implique la lutte contre les discriminations.
- Préciser les termes «  inégalités », « injustices », « discriminations », « diversité » et les critères de discrimination.
- Présenter des recherches récentes sur les discriminations à l’embauche, dans l’emploi et au travail.
- Fournir des outils pour déconstruire les différentes formes de stéréotypes qui sont au fondement des discriminations.
- Fournir des outils et préconisations pour recruter sans discriminer.
 

Mots-clés

Contenu

Ce cours aborde la question des discriminations à l'embauche, dans l’emploi et au travail.
Il s’agira, dans un premier temps, de revenir sur l’émergence de la problématique des discriminations en sciences sociales, puis de rappeler les définitions, les concepts et les méthodes utilisés pour appréhender et mesurer les discriminations. Dans un second temps, seront présentées des recherches récentes sur les discriminations – au regard de différents critères: âge, sexe, origines etc. – dans l’accès à l’emploi, les carrières et au travail. 
Enfin, une réflexion sera menée sur les outils à développer pour lutter contre les discriminations dans les entreprises et auprès des intermédiaires de l’emploi.

Modalité d'évaluation

  • Contrôle continu

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Intitulé de la formation Agir contre les discriminations, gérer la diversité
Type Certificat d'établissement
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Lieu(x) Paris
Entrée Sans niveau spécifique
Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

Equipe métiers du social
par_intervention-sociale@lecnam.net

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UE

    • Paris
      • Cnam Entreprises Paris
        • 2024-2025 2nd semestre : Formation en présentiel journée
        Comment est organisée cette formation ?
        2024-2025 2nd semestre : Formation en présentiel journée

        Précision sur la modalité pédagogique

        • Une formation en présentiel est dispensée dans un lieu identifié (salle, amphi ...) selon un planning défini (date et horaire).