Offre(s) d'emploi et de stage

4 offres d'emploi
9 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail. 

Emploi(s)

CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Isa Interim en tant qu’Entreprise de Travail Temporaire d’insertion est une structure d’insertion par l’activité économique. Elle est agréée en tant que telle auprès de plusieurs Direccte départementales
Son siège est basé à Nice, elle possède plusieurs agences sur le territoire de PACA dont une agence à Martigues (13) et deux antennes à Aix et Marseille.

Le poste est rattaché au Bouches du Rhône (34 ETP salariés par an pour environ 54 400 heures de travail sur le territoire Martigues– Aix -Marseille).
Il sera affecté géographiquement sur l’agence de Martigues et s’occupera également de l’antenne d’Aix où il se rendra deux journées par semaine. De plus, il nécessite des déplacements réguliers sur la commune de Marseille et également sur tout le territoire.

Le Conseiller en insertion professionnelle est particulièrement chargé de l’accompagnement social et professionnel des salariés mis à disposition sur le secteur de Martigues et le secteur d’Aix.
Activité du poste :
Mission accueil :
Participation / animation des réunions d’informations collectives
• Entre tien diagnostic de chaque nouveau inscrit
• Evaluatio n des missions de travail avec les assistants commerciaux et recrutement et les responsables d’agence
Mission Insertion :
• Travail en individuel sur le projet d’insertion social et professionnel sur la base d’entretiens réguliers
• Accompa gnement des démarches
• Recadra ge des objectifs à court et moyen terme
• Tenue de permanences sur les secteurs Aix/Martigues
• Mis e en place d’ateliers collectifs et de réunions d’informations

Administratif :
• Renseignements des fiches d’inscription sur le logiciel Tempo/Altego concernant la situation et les actions mises en œuvre dans le cadre du projet d’insertion des salariés
• Comptes rendus quantitatifs et qualitatifs des suivis mis en place
• Suivi des demandes d’agrément avec Pole Emploi
• Participation à l’élaboration des bilans, rapport d’activité, statistiques et tableaux de bords
Partenariat externes :
• Pôle Emploi
• Mission locale
• Unité Emploi du Conseil Départemental
• Dis positif Insertion par l’Activité Economique pour les BRSA
• PLIE
• Autr es structures de l’IAE
Connaissances et Compétences :
• Bonne utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
• Maîtris e du logiciel GTA
• Ecoute et disponibilité
• Ada ptabilité à un public en difficultés
• Capac ité à travailler en équipe
• Rigueur et discrétion

Format ions et expériences :
• Niveau Diplôme minimum de niveau III, de préférence Conseiller en Insertion Professionnelle.
• Connaissance de l’Insertion par l’Activité Economique
• Une expérience en agence d’interim serait un plus.
RÉMUNÉRATION : 1800€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + prime sur objectifs + mutuelle familiale.

roxane.lepant@isa-interim.com

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Emploi

  • Date de publication : 15/02/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur (Martigues)
  • Expérience : Débutant accepté



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FORMATEUR / FORMATRICE CDD 1 AN TEMPS PLEIN

MISSIONS :
Au sein de l’équipe de Créations omnivores et sous la responsabilité directe de la Directrice adjointe qui coordonne l’action, vous encadrerez le programme À LA PAGE, Programme d’Accompagnement Global à l’Emploi.

À LA PAGE est un programme mené dans le cadre d’un partenariat avec la DPEJ du Conseil Départemental du Val-de-Marne, afin d’accompagner vers l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 21 ans pris en charge par l’aide sociale à l’enfance. Le programme comprend des sessions de formation et un accompagnement individuel des jeunes inscrits dans le dispositif. Certain-es jeunes bénéficient également d’un parrainage. Le programme concerne 75 à 90 jeunes par an.

Les participant-es d’À LA P.A.G.E. sont amené-es à :
- Construire un projet professionnel personnalisé, adapté à leurs qualités, compétences et à leur situation personnelle
- Se préparer à l’emploi ou à l’alternance : maîtriser le discours sur leur parcours, développer une communication professionnelle, mieux connaître le monde de l’entreprise, le secteur et le métier visé
- S’approprier les techniques de recherche d’emploi ou d’apprentissage, en lien avec les TIC
- Faire une première approche de leur milieu professionnel et élargir leur réseau professionnel, par des enquêtes métier, des stages de découverte, etc.

Vous serez amené-e à :
- Animer des ateliers auprès d’un public jeune, notamment des Mineurs Non Accompagnés
- Accom pagner les jeunes lors de sorties et visites
- Concevoir et actualiser des supports pédagogiques
- Assu rer le suivi des participant-es en entretien individuel (3 entretiens par participant en moyenne)
- Faire du reporting auprès des référent-es éducatifs/ves de l’ASE
- Mettre en relation des jeunes avec les entreprises et les CFA
- Faire le suivi des stages de découverte et le lien avec les tuteurs de stage
- Assurer un suivi des binômes parrains / jeunes
- Collaborer à la mise en œuvre technique et administrative d’A LA PAGE
- Réaliser le suivi pédagogique de l’action
- Faire du reporting auprès de la Coordinatrice de l’action

PROFIL :
Formation et expérience exigées :
- Formation de formateur de niveau III minimum ou de CIP, et/ou une expérience en formation de trois ans minimum

Compétenc es souhaitées :
- Pédagogie, techniques d’animation
- Métho dologie de projet
- Connaissan ce du public jeune peu ou pas diplômés, notamment ceux fréquentant les structures sociales (capacité à gérer des niveaux et des objectifs hétérogènes) et du public MNA en particulier
- Conna issance du sujet de l’insertion professionnelle, des techniques de recherche d’emploi
- Une connaissance du secteur associatif et du fonctionnement de l’ASE serait un plus
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et navigation sur Internet minimum)

Qualités nécessaires : Capacité d’organisation, autonomie, rigueur, écoute, bienveillance

CON DITIONS :
Date d’entrée en fonction : 01/03/2019
Nature et durée du contrat : CDD 1 an renouvelable
Durée hebdomadaire de travail : 35h
Lieu de travail : Créations omnivores, Choisy-le-Roi (94) ; déplacements occasionnels
Rémuné ration selon expérience, sur la base E1, coefficient 240 de la Convention collective nationale des organismes de formation et prime forfaitaire. Indication : rémunération brute de 2 200€/mois
Fonction : Formateur / Formatrice
Catégori e professionnelle : Technicien-ne qualifié-e
Période d’essai : 1 mois

POUR POSTULER :
Envoyer CV et lettre de motivation à :
- M. JARRIN, Directeur : creationsomnivores@o range.fr
- Mme TRIZAC LEJEMBLE, Directrice adjointe : atlejemble@creations omnivores.com

creationsomnivores@orange.fr

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Emploi

  • Date de publication : 25/01/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Val-de-Marne)
  • Expérience : Confirmé



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HR - FUTURE LEADERS PROGRAMME

Your Responsibilities:

Want to solve some of the world’s biggest health challenges?
With over 300 years of innovation, we’re a science-led global healthcare company that delivers billions of innovative products each year. Join us and help millions of people do more, feel better, live longer.
We’re looking for Future Leaders in Human resources.
Are you a graduate who relishes the thought of equipping us with the right people and skills to help improve the lives of our patients and consumers? Join us and you’ll have an exciting opportunity to help foster our values-led, high-performance culture. As part of our HR team, you’ll recognise creativity, collaboration and responsibility – and offer our people rewarding careers with great development and excellent benefits.
Develop your leadership potential on our Future Leaders graduate programme
If you’re a graduate with the talent and ambition to lead others, we’ll equip you with the experience to become one of our Future Leaders.
Over three years, our Future Leaders graduate programme will challenge and support you to grow professionally and personally. You’ll have four rotations to grow your expertise in generalist HR, talent, leadership development, reward, organisational design and HR-embedded areas. You’ll also benefit from a commercially-focused rotation outside HR to give you a breadth of experience.
Your rotations will be stretching, but we’ll support you every step of the way with formal and informal learning, as well as coaching.

What will you do?

• Manage projects and prioritise a variety of tasks effectively
• Resea rch and analyse information and report your findings
• Find creative solutions to new challenges
• Take full advantage of the rich variety of leadership training on offer
• Participate in HR Future Leaders Programme initiatives such as our corporate social responsibility and senior leader ‘Lets Talk’ initiative
• Build your network across the HR function as well as enterprise wide


Tailored training – and great career progression
We’ll tailor your training and development to suit your talents and ambition, as well as our business needs. After you complete the Future Leaders programme, we’ll work with you to secure the right role for you, which might be an HR Manager in the generalist community. We’ll also support you with an ‘alumni development framework’ as you move into your new role – and with a strong HR network.

You’ll be excited by the thought of:

• honing your skills in every aspect of a HR on a tailored development programme
• collaborating with colleagues and customers around the world
• managing projects and effectively prioritising tasks
• researching and analysing information and reporting your findings
• finding creative solutions to new challenges
• developing new skills and knowledge wherever you find the opportunity
• taking full advantage of the rich variety of leadership training we offer
• building your network across HR and our entire company
• participating in HR Future Leaders Programme initiatives, like our corporate social responsibility and senior leader ‘Let’s Talk’ initiative


Why You?


• a Master degree - Human Resources, Business or Psychology degree highly desirable
• to be Fluent English (written and spoken) and in business French and Dutch
• to have max. 2 years professional experience after your graduation and when the programme starts (September, 1st 2019).
• right to work in Belgium: we sponsor VISA & work permit
• location mobility across country and willingness to travel internationally

• to be interested in people and their development
• ambit ion and a high learning agility
• a digital and analytical mindset
• the ability to build strong relationships with key stakeholders and influence others
• to be a self-aware team player who actively collaborates with others
• a self-motivated/proac tive approach and an ability to adapt to change
• to be a clear and effective communicator

Why GSK?:

Benefits include:
• Leadership Training
• Healthcare Plans
• Charity/Volunteering
• Annual Bonus
• Competitive Salary
• Pension Scheme


Apply now to solve tomorrow’s health challenges today – and you could join 100,000 dedicated people in over 150 countries.

You’ll be asked for your personal information and why you want to work for us. We recommend you apply as soon as possible, because we accept ongoing applications and offer positions on a first come, first served basis.
Next steps in our application process

If you seem like a good fit based on your application form, we’ll invite you to complete our World of GSK online assessment. This will give us a better idea of your strengths and suitability for our Future Leaders graduate programme. Please check your email daily to see if you’ve been chosen – and complete the World of GSK by the deadline given.

If you succeed in the World of GSK, you’ll progress to the GSK Life job simulation. Following this, we will be looking back over the whole of your application so far to decide whether you meet the specific requirements of the programme in the country you have applied to.
The final round is our Assessment Centre. We anticipate this will be in February/March 2019.

We’re 100% open to all talent

We’re 100% open to all talent – whatever your gender, marital status, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability. We want to recruit the right people for GSK from the widest possible backgrounds, so we can better serve the diversity of our patients and consumers. And also because it’s the right thing to do.

Need help with your application?

Plea se email us at be.futureleaders@gsk .com and let us know how we can help you. Or email us your number and we’ll call you back. We’ll make all reasonable modifications to support you throughout the recruitment process and we’ll treat all information you give us in confidence. Please get in touch to help us process your application as soon as possible.

You may apply for this position online by clicking on the link:

https://be.gsk.com/f r/carrières/recherch e-doffres-demploi-et -candidature/

pauline.x.kairis@gsk.com

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Emploi

  • Date de publication : 18/01/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Etranger (Belgique)
  • Expérience : Débutant



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INTERVENANT SOCIAL MARAUDE

L’Association Charonne-Oppelia recrute pour l'Équipe de rue 11/20
2 Intervenants sociaux (H/F) - CDI 1,5 ETP de postes à pourvoir de suite
L'Équipe de rue s’adresse aux personnes sans abri présentes dans les rues des 11è et 20è arrondissements de Paris, grâce à des maraudes effectuées en soirée par une équipe mixte bénévoles-salariés. Grâce à une présence citoyenne continue et de qualité, le projet vise à :
 réduire l’isolement et favoriser initiatives et désirs de changement des personnes rencontrées dans la rue
 accompagner les personnes dans la diversité de leurs projets en s’appuyant sur un réseau partenarial étendu et approprié à chacun
 contribuer à une meilleure connaissance des problématiques liées à la vie à la rue et rendre l’environnement social général plus accueillant.
Missio ns du poste :
 Aller vers les personnes en situation de rue pour créer et faire perdurer une relation de confiance
 Créer les conditions permettant la rencontre et le dialogue entre les personnes accompagnées et leur environnement (partenaires associatifs et institutionnels, riverains)
 En valorisant le savoir expérientiel des personnes accompagnées, les soutenir dans leurs démarches d’accès aux droits, aux soins, à l’hébergement, à l’activité économique, etc. et renforcer leur pouvoir d’agir
Particularit és du poste :
 collaboration rapprochée avec l’ensemble l'Équipe de rue, maraudeurs bénévoles et professionnels
= 623; une maraude en soirée par semaine et des temps ponctuels de réunion soirs et/ou week-end
 nombreux déplacements et temps de travail en extérieur
Profil recherché :
 Diplôme et/ou expérience dans le secteur (ASS, ES, ME, animateur d’actions communautaires…)
&# 61623; Qualités relationnelles, sens de l’écoute, souplesse et ouverture d’esprit
 Bonne connaissance du fonctionnement associatif et appétence pour l’action bénévole
 Connaissance des politiques publiques (santé, sociale, européennes, droits des étrangers, etc.) et des partenaires ressources (un réseau existant serait apprécié)
 Connaissance des problématiques psychiques et comportementales liées à la précarité
 Faire preuve d’autonomie et d’initiatives tout en travaillant en équipe et en réseau
 Esprit d’analyse et de recul par rapport aux situations rencontrées
 ; ; Capacités rédactionnelles
 1623; La connaissance de langues étrangères est appréciée, ainsi que tout compétence facilitant la mise en lien (pratiques artistiques, sportives, loisirs…)
Rémunérat ion : selon grille CC66 et ancienneté
Candidat ures (lettre de motivation et CV) à adresser, par mail à :
 catherine.pequart@ch aronne.asso.fr (directrice de l’Association Charonne)
 equipederue@charonne .asso.fr (coordinatrices de l'Équipe de rue)

equipederue@charonne.asso.fr

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Emploi

  • Date de publication : 15/01/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Confirmé



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Stage(s)

STAGE CHARGE DE MISSIONS SECURITE - Dep. 44 (H/F)

Les Côteaux Nantais, producteurs de fruits biologiques depuis 1943, et sa filiale Cototerra en charge de la transformation de ces fruits en purée, compotes, jus, cidre, vinaigre, … rassemblent un grand nombre d’activités sur différents sites : 6 vergers situés aux alentours de Nantes, la station fruitière de Vertou et l’unité de transformation situé à Remouillé. L’entreprise (Eff. :120 – CA : 18M€), qui ne cesse de grandir, est dans une démarche constante de progrès et d’évolution. Mais elle n’est reste pas moins une entreprise familiale très attachée à ses valeurs et au respect de l’environnement dans lequel elle évolue.

Après une phase d’observation, vous serez en charge de l’analyse des risques inhérents à l’activité de notre unité de transformation et de la station fruitière. Vous proposerez un plan d’actions adapté. Ces éléments vous permettront de mettre à jour le Document unique de ces différents sites.

En fonction du temps disponible, d’autres missions pourront vous être confiées (mise à jour du plan d’évacuation, mise en place d’un protocole de sécurité pour les transporteurs, étude réglementaire sur les EPI, déploiement d’une partie du plan d’actions, participation à la vie quotidienne du service Qualité …).

Vous souhaitez mettre votre énergie et vos bonnes idées au service d’une entreprise responsable et dynamique pour votre stage ? Vous connaissez les réglementations en matière de sécurité et avez de bonnes capacités rédactionnelles ? Vous êtes aussi reconnu(e) pour votre sérieux et votre sens de l’observation ?
Contactez-nous !

emploi@coteaux-nantais.com

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Stage

  • Date de publication : 22/02/2019
  • Fonction : Production - Fabrication - Chantiers
  • Localisation : Pays de la Loire (Remouillé 44140)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE METHODES - Dep. 85 (H/F)

Description de l’entreprise :
Acteur de référence de la construction modulaire en France, le GROUPE SOLFAB CONSTRUCTION MODULAIRE est spécialisé dans la conception, la fabrication intégrée et la commercialisation de constructions modulaires, à destination d'une clientèle variée.
Nous recherchons un Stagiaire H/F dont le poste sera basé dans les locaux de la société BODARD CONSTRUCTION MODULAIRE, idéalement située sur la 2x2 voies entre La Roche sur Yon et Les Sables d’Olonne,

Stage à pourvoir rapidement, (pour un minimum de 6 semaines)

Rattach é(e) au Responsable Production, vous prendrez en charge les principales fonctions suivantes :


- Analyser les données travail, temps, santé et sécurité de l'entreprise.

- Élaborer un plan d’investigation pour l’analyse ergonomique du travail.

- Mobiliser de façon pertinente les différents acteurs concernés de l’entreprise.

- Choisir et utiliser les méthodes et outils adaptés à l’analyse.

- Dérouler une méthodologie d’analyse des situations de travail.

- Savoir communiquer les résultats de ses analyses aux acteurs et partenaires de
l’entreprise.

- Élaborer un plan d’action.


Profi l recherché :

Vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans les missions qui vous sont confiées.
Proactif, vous vous adaptez aisément. Vous êtes force de proposition et vous disposez d’un excellent relationnel.

Pour postuler : Votre candidature (Curriculum Vitae et lettre de motivation) est à adresser par mail de préférence, à l’adresse suivante : contact@bodard-const ruction.com

vneau@bodard-construction.com

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Stage

  • Date de publication : 21/02/2019
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Pays de la Loire (LA MOTHE ACHARD 85150 VENDEE)
  • Expérience : Débutant



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CHARGé(E) DE PROJETS FORMATIONS DIGITALISéES

Pourquoi nous rejoindre ?
Inauguré en avril 2012 à Lomme, le Campus Dalkia est un lieu de formation dédié aux métiers de l’environnement inscrit dans le tissu économique et social régional. Conçu comme un support pédagogique dans des conditions réelles d'exploitation, il abrite notamment des ateliers et halles technologiques (thermique,hydrauliq ue, traitement d'eau, régulation, climatisation, unité de stérilisation ...) un learning lab.
Dans le cadre de son offre de formation, d'études et de conseils, le Campus propose un panel de formations initiales et continues permettant de développer l'expertise de ses collaborateurs sur des sujets très actuels de performance énergétique.
Quelle s missions ?
Vous aurez pour missions :
• L’élaboration des parcours et programmes de formation;
• La création de formations outils et métier en collaboration avec les équipes opérationnelles
• La digitalisation de ces formations sur notre plateforme de formation;
• La relation avec les équipes (les fédérer au projet, les motiver, etc.).
Quel profil ?
Vous êtes créatif, rigoureux, organisé(e) et force de proposition. Vous avez comme compétences :
• Des affinités avec le digital (indispensable)
• S ens de l’esthétique, pour que les formations soient attractives, mais aussi ludiques
• Curiosité et appétence pour la pédagogie des formations au numérique, une connaissances des enjeux de la transformation numérique des entreprises
• Esprit d’équipe (collaboration, communication)
• Ca pacité d’apprentissage et d’adaptation
• Aisa nce relationnelle, qualités de communication orale et écrites, capacité à s’adapter à des publics très variés
• Aimer travailler en autonomie, chercher des solutions, vous renseigner par vous-même sur les notions qui vous sont étrangères et travailler sur des tâches très diverses
• Capacité à travailler sur des projets multiples
Quelles conditions ?
Type d'emploi : Stage de 6 mois
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Date de début : Dès que possible
Lieu : Campus Dalkia à Lomme
Pôle de rattachement : Pôle Etudes et Formation

sanaa.ghailan@dalkia.fr

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Stage

  • Date de publication : 06/02/2019
  • Fonction : Création, Communication, Documentation
  • Localisation : Plusieurs régions (LOMME)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE éTUDES PROSPECTIVES

Le Groupe La Poste est un groupe de services organisé en 5 branches d'activités : Services-Courrier-
Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau La Poste et Numérique.
La Direction Stratégie, Prospective & Innovation du groupe La Poste est en charge de piloter la veille
et la réflexion stratégiques, de bâtir une analyse argumentée et des propositions de plan d’action ainsi
que de proposer des innovations et des partenariats stratégiques pour le Groupe. Elle a également pour
mission de donner un éclairage prospectif sur les évolutions sociales à l'oeuvre pouvant avoir un
impact sur La Poste et son environnement.
Dans ce cadre, le pôle « prospective » mène des analyses sur les problématiques liées aux usages,
pratiques, comportements et représentations des clients autour des grandes questions sociales :
évolution du travail, des organisations, nouvelles dynamiques territoriales (villes, ruralités...), impact
de l’intelligence artificielle dans nos modes de travail et nos modes de vie….
En tant que stagiaire au sein de ce pôle, vous participerez aux différents réflexions menées dans les
domaines des modes de vie au sens large (consommation, habitat, mobilité, travail, pratiques
numérique s, etc.) qui permettent d’alimenter les plans d’action et l’innovation du Groupe.
Missions
- Veille et analyse prospective
o Recherche documentaire prospective, entretien avec des experts sur les sujets
identifiés par la direction de l’innovation et de la prospective ;
o Veille prospective : lectures de la presse, suivi de newsletters, de conférences, de
sortie d’ouvrages à caractère prospective
o Rédaction de notes prospectives,
- Communication / Valorisation de la prospective produite
o Rédaction de documents de présentation valorisant les recherches accomplies
o Organisation de conférences de prospective (format type TED)
Profil recherché
Le/la candidat(e) aura une formation en sciences sociales solide, de bonnes capacités de travail
bibliograph ique, de synthèse et de projection des connaissances scientifiques dans une « prospective »
à moyen et long terme. Autres qualités attendues : aisance rédactionnelle, autonomie et sens de
l’initiative, travail en équipe.
- Diplômé(e) de sciences po ou d’une grande école de commerce ou université de niveau master
II
- Expérience de stages en think tank ou autres organismes de recherches appréciée
- Participation à des projets innovants via des associations ou autres activités est un plus
Le poste est situé au siège du Groupe La Poste, à Issy les Moulineaux.
Date de début : en fonction du planning de la formation
Durée : minimum 3 mois
Veuillez adresser une lettre de motivation et un CV par courriel à :
Hélène Delahaye, sociologue, Direction Stratégie, Prospective & Innovation
helene.d elahaye@laposte.fr

helene.delahaye@laposte.fr

Stage

  • Date de publication : 04/02/2019
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE ANIMATION DES CHANTIERS D'éTé EMMAüS

Environnement, présentation de la structure et contexte
Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïc, créé par l’abbé Pierre en 1949 pour lutter contre la pauvreté, l’exclusion et ses causes. Le mouvement Emmaüs en France, animé au quotidien par 18.000 compagnons, bénévoles et salariés, véritable laboratoire d’innovations sociales, est un acteur engagé de l’économie sociale et solidaire et précurseur en matière d’économie circulaire.
Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. Composée d’environ 70 salarié-e-s et organisée en trois branches (communautaire, action sociale et logement, économique solidaire et insertion) et plusieurs Pôles, elle mutualise, assure des missions transversales au service de ses 285 adhérents (l’animation de réseau, la formation, le soutien au développement…) et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement (l’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens).
Le Pôle Animation des Régions et Vie Fédérale, dont vous dépendrez, est composé de plusieurs missions et activités : animation régionale, jeunesse, vacances – culture, vie associative et bénévolat et vie fédérale.
Les chantiers d’été : Chaque été, des chantiers accueillant de jeunes bénévoles sont organisés dans toute la France, dans une vingtaine de structures Emmaüs. Des jeunes du monde entier viennent participer et contribuer aux actions de solidarité d’Emmaüs (ramassage des dons, tri des objets, remise en état, customisation, réparation, aménagement des espaces de vente, cuisine, vente, …) et partager le quotidien des personnes accueillies.
La mission jeunesse d’Emmaüs France assure la préparation des chantiers d’été au sein du réseau, la communication auprès du grand public, le suivi des inscriptions des jeunes et le lien avec les structures.
Aujourd ’hui, notre objectif est de renforcer le dispositif en augmentant le nombre de structures Emmaüs accueillantes et le nombre de jeunes participants tout en garantissant de bonnes conditions d’accueil, mais également de mieux valoriser les différentes formes d’engagement auprès du mouvement qui s’adressent aux jeunes.
Pour plus d’informations sur les chantiers d’été : https://www.emmausex perience.org/fr/

Descriptif du stage
Sous la supervision de la Responsable Jeunesse, vous participez à l’animation des chantiers d’été en apportant votre soutien aux missions suivantes :
 L’animat ion des chantiers d’été, en lien avec les structures Emmaüs
- Lancement et suivi des chantiers d’été : informer et sensibiliser les structures sur l’organisation des chantiers d’été, recenser les chantiers par le biais d’échanges téléphoniques et mails
- Mettre à jour la carte des chantiers d’été et réaliser des fiches de présentation des chantiers
- Accompa gner les structures Emmaüs dans l’utilisation de la plateforme (back office Emmaüs Expérience), faire le suivi des inscriptions et assurer la mise en relation avec les jeunes avant leur arrivée
- Suivi et traitement des inscriptions des participants du monde entier (suivi des inscriptions sur le site, liens avec les structures, contacts avec les jeunes…)

 Communication interne et externe autour des chantiers d’été
- En interne, valoriser les chantiers d’été par le biais des outils de communication interne (lettre interne, intranet, réalisation d’outils), participer aux interventions en régions et au sein des structures
- Partic iper à l’élaboration de la stratégie de communication autour des chantiers d’été
- Créer, animer et enrichir les contenus du site Emmaüs Expérience et de la page Facebook associée pour valoriser les chantiers d’été, les actions portées par les structures Emmaüs et susciter l’engagement des jeunes (témoignages, photos de jeunes engagés, à partir de visites au sein des structures).
- Réac tualiser les outils de communication à destination des structures Emmaüs, des partenaires et des jeunes bénévoles en français et en anglais
- Assurer la communication digitale et animer la page Facebook

 La capitalisation sur l’engagement jeune au sein du mouvement
- Recense r les projets portés par les structures Emmaüs en direction des jeunes et contribuer à les valoriser auprès du réseau
- Mener un travail de benchmarking sur l’engagement jeune (actions, recensement des acteurs jeunesse, …)
- Contribuer à la réalisation d’outils de présentation et de sensibilisation sur Emmaüs à destination des différents publics jeunes (écoles, collèges, lycées, universités, associations…)


Niveau d’étude, compétences et savoir-être
Cursus école de communication, de commerce, 3ème cycle universitaire gestion de projet, sciences sociales, économie sociale et solidaire.
Vous savez être rigoureux-se, réactif-ve, et aimez être force de propositions. Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques (pack office, wordpress) et les réseaux sociaux.
Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles en français et en anglais.

Conditio ns du stage
Stage de 6 mois, de mars à août.
Stage conventionné et indemnisé à hauteur de 577,50 euros
Remboursement 50% du pass navigo et tickets restaurant
Envoyer une lettre de motivation et un CV à recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention d’Anaïs Jaud, Responsable Vacances Culture Jeunesse et Kemie Kanga, Responsable Ressources Humaines d’ici au 11 février 2019 inclus.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Stage

  • Date de publication : 23/01/2019
  • Fonction : Création, Communication, Documentation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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ST - BAC+4 - ETUDE DE L’APPORT DES OUTILS IMMERSIFS (RéALITé VIRTUELLE) DANS L’ERGONOMIE PROSPECTIVE H/F

Contexte - Environnement de travail

Au sein de la Direction de la Recherche, vous serez rattaché(e) à l'équipe Expérience Utilisateur.

Ce stage s’inscrit dans un contexte de développement de nouveaux services de mobilité partagés, et plus précisément celui des Robotaxis.

A ce jour, les méthodes propres aux études prospectives, permettent de capter les contours des attentes des futurs utilisateurs envers un service non visible du public puisque non déployé.
Cela peut-être par exemple de la sollicitation d’imaginaires, de la présentation d’images, de concepts, (etc.) auprès d’individus ou de groupes d’individus, déjà utilisateurs ou non de services de mobilité partagés.

Ainsi, les études prospectives réalisées sur le service des Robotaxis ont d’ores et déjà permis d’identifier les concepts importants de l’offre de service à proposer.

Vos missions

L’object if du stage est d’étudier le potentiel complémentaire qu’offrent les outils immersifs dans cette quête d’identification des attentes mais aussi des usages des futurs utilisateurs.
En effet, la mise en situation immersive d’un ou de plusieurs individus contribue à approcher plus finement l’expérience client et doit permettre de compléter, de préciser ou tout simplement de conforter les résultats des études prospectives citées plus haut.

La conduite de tests utilisateurs sur un outil immersif constituera la mission principale du stage.

Qui êtes-vous?

Vous êtes étudiant(e) en Master 1 d'Ergonomie Cognitive, deuxième année de formation d'ingénieur avec spécialisation en Ergonomie Cognitive ou en formation Bac+4 équivalente.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et vos qualités d'écoute, de communication et d'analyse, prérequis indispensables pour la conduite de tests utilisateurs.

L'i dée de contribuer aux projets d'innovation de demain vous plaît ?

Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain? Rejoignez-nous!

t.dilauro@talentpeople.fr

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Stage

  • Date de publication : 18/01/2019
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France (Guyancourt)
  • Expérience : Débutant



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STAGE CHARGE DE MISSIONS RH - Dep. 44 (H/F)

Eurial, branche lait du groupe Agrial, est le 2ème groupe coopératif laitier en France. Eurial est présent en France à travers ses 21 sites industriels, ses 3 sites à l’international et ses 4000 collaborateurs.
Eurial est leader sur le marché du fromage de chèvre, à travers sa marque Soignon, et du beurre de spécialité, avec sa marque Grand Fermage, ainsi que le n° 1 de la mozzarella en France. Avec Senagral, numéro 1 des marques distributeurs (MDD), Eurial est présent sur tous les segments des produits laitiers ultra-frais : yaourts nature et aromatisés, spécialités, allégés, crèmes, flans, mousses, bifidus… ainsi que fromages frais.
Fort de ses valeurs coopératives et grâce à une stratégie ambitieuse, Eurial connaît une croissance régulière et soutenue et a besoin de renforcer ses équipes de professionnels. La Business Unit Beurre Fromage regroupe 11 usines de production soit 1300 salariés et développe de nombreux projets ambitieux en France. C’est dans ce cadre dynamique et audacieux que nous recherchons un stagiaire « chargé(e) de mission RH ».

Missions :
La mission est basée au siège social de Nantes, au sein de la Business Unit Beurre Fromage, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous avez pour principales missions de contribuer au développement des projets RH transversaux tout en garantissant la bonne gestion de l’activité RH opérationnelle de la BU.

Projets :
• Amélioration de la démarche GPEC de la BU,
• Construction de plans d’actions permettant d’adapter et de développer notre marque employeur à nos problématiques de recrutement en interne et en externe (relations écoles, journée des alternants, salons, job dating…),
• Optimis ation de notre stratégie de sourcing par des leviers efficaces et innovants (réseaux sociaux, benchmarking).

Pr ofil :
Vous êtes en fin de cursus RH (MASTER) et avez envie de vous investir sur des problématiques de développement RH dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.

Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), pro-actif(ve), autonome et organisé(e), vous êtes également reconnu pour vos qualités de communication. Curieux(se) de nature, vous souhaitez renforcer ou acquérir des compétences RH en étant force de proposition. Dans ce cas, rejoignez un groupe aux défis passionnants !

6 mois à compter de février/mars 2019.

fanny.aveneau@eurial.eu

Stage

  • Date de publication : 17/01/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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CHARGE DE MISSION RH - Dep. 44 (H/F)

Qui sommes-nous ?
Avec 23 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, TRELLEBORG est un leader mondial dans le domaine du caoutchouc et des polymères industriels. Nous proposons des solutions d'étanchéité, de protection à toutes sortes d'industries à travers le monde ainsi que des systèmes d'amortissement des vibrations. Nous offrons à nos clients des solutions dédiées, basées sur une technologie polymère de pointe et une expertise unique pour leurs applications.
La Business Unit (BU) BOOTS est présente en Europe, Asie, Amérique du Nord et du Sud. Elle fournit des soufflets de direction et de transmission en thermoplastiques et est leader mondial sur ce marché.
Votre mission
TRELLEBORG BOOTS France a à cœur d'assurer de manière prioritaire lors de ses activités

- Le respect des conditions de sécurité des personnes et des biens ;
- L'optimisation des conditions de travail et de formation du personnel ;
- Le respect de notre environnement ;
- La satisfaction des besoins de nos clients en termes de produits et services aux coûts les meilleurs.

Cette politique exige l'engagement de chacun et un niveau de professionnalisme élevé dans tous les secteurs de l'entreprise. C'est dans ce cadre que notre mission de stage s'inscrit, au sein du site de production de CARQUEFOU (44).
Au sein du Service RH du site de CARQUEFOU, et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines France et Business Unit, vos missions principales seront les suivantes :

Support à la Responsable RH sur le projet 2019 de changement de Cycle/Horaires de travail pour le personnel de production
Particip ation aux sujets Relations Sociales (Agenda social, présentations CSE, invitations, élaboration et négociation d'accords d'entreprise)
Gesti on administrative du Plan de Formation 2019
Support aux activités RH de la Business Unit: relations avec les différents sites à l'international sur des sujets de Talent Management/Compensat ion & Benefits/Engagement



Réalisation de statistiques mensuels RH divers (Indicateurs qualité, suivi du plan de formation, statistiques A T/MP, effectifs, recrutements, etc.)
Participation aux missions de recrutement
Support aux activités RH de la Business Unit : relations avec les différents sites à l'international sur des sujets de Talent Management/Compensat ion & Benefits/Engagement




Profil

IEP, Ecole de commerce, Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social
Capacités rédactionnelles, rigueur, qualité d'organisation et de synthèse
Anglais courant impératif
Une spécialité en Relations Sociales serait un plus

Date de début: Dès que possible -Au plus tard début mars 2019
Durée de la mission : 6 mois
Lieu de travail: Rattaché à la Responsable RH France et BU -CARQUEFOU (44)
Rémunération/G ratification : à déterminer selon profil (Barème interne)

TRELLEBO RG BOOTS FRANCE

Secteur d'activité : Equipementier automobile - Pièces thermoplastiques

Adresse : 24, rue de Grande Bretagne - BP 90436 - 44470 - CARQUEFOU CEDEX
Contact: Jeannie KEROMNES

Fonction : Responsable Ressources Humaines

Email : jeannie.keromnes@tre lleborg.com

jeannie.keromnes@trelleborg.com

Stage

  • Date de publication : 15/01/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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PILOTAGE DU PROJET DE MISE EN OEUVRE DE L'ERP/CRM INTERNE - Dep. 44 (H/F)

Et si vous développiez votre expérience digitale avec ASI ?

ASI est une entreprise de Services du Numérique spécialiste de la transformation digitale, de la Business Intelligence et du Big Data, de l’intelligence collective réunissant près de 400 consultants, délivrant des prestations de Conseil métier et de Change, d’architecture et de Technologies.

Env ie d’intégrer une entreprise digitale, à taille humaine, conviviale, innovante et labellisée HappyAtWork et contribuer à la mise en place d’un outil stratégique pour l’entreprise.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée principalement de collaborateurs ASI (Métier et IT interne), vous serez amené(e) à réaliser les activités suivantes :

- Identification et organisation de scenarii de déploiement et structuration du projet,
- Etude et Formalisation des plans de reprise,
- Etude et Formalisation des risques et impacts,
- Etude et Organisation des ateliers de préparation aux paramétrages,
- Etude et organisation des moyens d’assistance et traitement des demandes,
- Etude et organisation de la communication et supports dans le cadre de la conduite du changement,
- Synthèse et présentation des états d’avancement du projet au Comité de Pilotage ASI.

Profil et durée du stage :

- De formation Bac+4/5 orientée Management et Gouvernance des SI (école d’ingénieurs, école de commerce ou université…) en cours de validation
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, avez une bonne compréhension du déroulement d’un projet SI et une appétence pour la communication (animation, rédaction, interview …)
- Vous recherchez un stage concret d'une durée de 4 à 6 mois, basé à Nantes (Saint-Herblain), pouvant déboucher sur une proposition d’emploi concrète.

A pourvoir dès que possible

kbernagou@asi.fr

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Stage

  • Date de publication : 10/01/2019
  • Fonction : Informatique
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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