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Evolutions et transformations des organisations

Code UE : CDC205

  • Cours
  • 4 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 40 heures

Responsable(s)

Stéphane BALAS

Public, conditions d’accès et prérequis

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2022-2023 :

  • Nombre d'inscrits : 24
  • Taux de présence à l'évaluation : 21%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Objectifs pédagogiques

Ce séminaire a pour objectif principal de développer la compréhension des évolutions organisationnelles et managériales liées à la mise en place des démarches compétences à partir de plusieurs entrées : la dualité organisation/compétences dans l'histoire des organisations, les différentes approches de la compétence ; la gestion des compétences par la fonction ressources humaines et ses limites ; le management des compétences et le rôle des managers; nouveau management, nouvelles compétences, nouvelles organisations : quelle articulation ? ; le développement informel des compétences et les différents niveaux d’organisation apprenante... 
 

Mots-clés

Contenu

Avec les différentes approches de la compétence, ce séminaire  permettra de réfléchir aux questions d'actualité qui traversent les organisations du travail aujourd'hui: la santé au travail, la transformation des espaces , le genre, le télé-travail... et identifiera en quoi ces questions organisationnelles peuvent interagir sur les pratiques d'intervention, et les compétences de l'ensemble des acteurs concernés.

Modalité d'évaluation

La validation de cette UE  est organisée en lien avec CDC 204 et donnera lieu à une seule note qui sera reportée pour chacune de ces 2 UE".

Bibliographie

  • ENRIQUEZ Eugène : Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise. Paris : Desclée de Brouwer, 1997. - 410 p.
  • ERBES-SEGUIN Sabine : la sociologie du travail, éditions la découverte, Paris, 1999, 122p.
  • MORIN Jean-Michel : sociologie de l'entreprise, éditions PUF, 1999, 127p
  • BERNOUX (Philippe) : Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations. Seuil, 2010, 368 p.
  • Devenin, B., Jouvenot, C, Loisil, F (coord) 2009 : Du management des compétences au management du travail

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Intitulé de la formation
Type
Modalité(s)
Lieu(x)
Intitulé de la formation Master Conseil Intervention développement des compétences (CIDC)
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Hauts-de-France, Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

EPN13 - Travail
41 rue gay Lussac
75005 Paris
masters.sceducation@cnam.fr
Voir le site

Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.

UE

    • Paris
      • Centre Cnam Paris
        • Année 2025 / 2026 : Formation en présentiel journée
        • Année 2026 / 2027 : Formation en présentiel journée
        • Année 2027 / 2028 : Formation en présentiel journée
        Comment est organisée cette formation ?
        2025-2026 Annuel : Formation en présentiel journée

        Dates importantes

        • Période des séances du 15/09/2025 au 06/06/2026
        • Période d'inscription : du 02/06/2025 à 10:00 au 17/10/2025 à 18:00
        • Date de 1ère session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
        • Date de 2ème session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF

        Précision sur la modalité pédagogique

        • Une formation en présentiel est dispensée dans un lieu identifié (salle, amphi ...) selon un planning défini (date et horaire).