Offre(s) d'emploi et de stage

13 offres d'emploi
9 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail. 

Emploi(s)

CHARGE DE DÉVELOPPEMENT RH à LAVAL EN CDI

L 'ENTREPRISE
Depuis 1991, année de sa création, Actual est devenu un acteur de référence sur le marché du travail avec ses solutions innovantes pour l’emploi et les compétences.
En 2018 est né Actual Leader group, à la suite du rapprochement entre deux acteurs indépendants français du travail intérimaire, Actual et Leader.
Chez Actual et Leader nous partageons la même vision humaniste du travail et accompagnons au quotidien les entreprises dans leurs recrutements et les salariés et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches d’emploi ou de mission C.D.I., intérim en proposant des solutions ressources humaines adaptées à chacun.
Actual accélère sa croissance pour être référent sur le marché du travail, leader sur ses territoires et ses expertises.
Dans ce contexte. Nous recherchons au siège social d’Actual et plus
précisément au sein de la Direction du Développement des Compétences, un Chargé de Développement RH h/f.

LE POSTE
Rattaché au responsable du Développement Des Compétences, votre mission sera de participer à l’analyse des besoins et à la mise en œuvre d’actions pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs permanents :
- A partir de l’analyse des besoins en formation, vous envisagez les modalités pédagogiques les plus pertinentes et êtes force de proposition sur des solutions pédagogiques digitales et innovantes.
- Dans le cadre de vos missions, vous participez aussi au déploiement et à la gestion du LMS interne
- Vous gérez les dossiers dans leurs dimensions administrative, logistique et financière
- Vous êtes acteur de notre système d’amélioration continue, c’est pourquoi : vous assurez le suivi et l’évaluation des actions mises en place auprès des collaborateurs et proposez des axes d’amélioration.
- Vous conseillez et accompagnez les collaborateurs sur l’ensemble des
questions relatives au développement de leurs compétences.

LE PROFIL RECHERCHE
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une appétence pour le digital et l’innovation.
Vos qualités relationnelles, votre disponibilité et votre capacité à anticiper seront appréciées pour ce poste.
Vous êtes organisé, vous savez travailler de manière autonome et appréciez le travail en équipe.
Vous avez un forte capacité d'adaptation et êtes moteur dans la conduite du changement.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral.
Vous connaissez les bases de la réglementation en matière de formation professionnelle ainsi que les principaux acteurs et dispositifs dans le domaine de la formation.
Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe dynamique et enthousiaste, et embarquer dans la transformation digitale ?
Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !

laure.daubie@groupeactual.eu

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Emploi

  • Date de publication: 03/12/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (LAVAL)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Pantin (93) + déplacements IDF
L’ENTREPRISE
L e Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 750 salariés dont 550 en insertion.

Le Groupe Ares, propose aux différents établissements tremplin du groupe, les services d’une plateforme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Après plus de 10 ans d’existence en interne, et suivant une volonté de partager sa méthodologie d’accompagnement socio-professionnel, le groupe Ares propose désormais ces services à d’autres structures.
Dans le cadre de cette plateforme, Ares+ met à disposition des Chargé.e.s d’Accompagnement Social et Professionnel auprès de structures partenaires pour réaliser l’accompagnement socio professionnel de publics en recherche emploi.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la Cheffe de projet social, vos missions seront :
► Accompagne r les collaborateurs en insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► P roduire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent)

EXPÉR IENCE : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion indispensable. Connaissance du public réfugié serait un plus.

COMPÉTENCES : Maîtrise des techniques de conduite d’entretien. Maîtrise des dispositifs sociaux, et d’élaboration du projet professionnel. Maîtrise des techniques de recherche emploi. Maîtrise de l’outil bureautique. Le permis B est recommandé.

QUALI TÉS PERSONNELLES : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet d’Ares.

CONDITION S DE TRAVAIL : mobilité IDF

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour un temps plein + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-z9akxqdv4a@ca ndidature.beetween.c om

ares-z9akxqdv4a@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 25/11/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Saint-Denis + Ile-de-France)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGE(E) DE MISSION ACCOMPAGNEMENT

CONTEXTE

Le Pôle Accompagnement développe des appuis méthodologiques, techniques et de formation. En lien avec les équipes des Directions Territoriales et les équipes bénévoles, il anime les différentes thématiques d’accompagnement (accès à la culture, départ en vacances, insertion professionnelle, prévention santé…).

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du pôle Accompagnement, le(la) Chargé(e) de Mission Accompagnement participe au développement d’expertises sur des thématiques liées à l’accompagnement aux dispositifs de logement et aux publics accompagnés par l’association.
Il (elle) participe à l’élaboration et l’animation de supports et d’outils documentaires et méthodologiques mis à la disposition des équipes d’accompagnement salariées et bénévoles.

 Elaboration, rédaction et mise en forme de contenus liés aux
différents thèmes d’accompagnement


 Création et développement d’outils et de supports à destination
des différents acteurs de l’accompagnement

 Coordination et animation d’activités d’accompagnement, en lien
avec des bénévoles experts et dans le cadre de commissions
thématiques


 1656; Soutien ponctuel auprès de la directrice de l’Accompagnement


COMPETENCES REQUISES

Niveau de formation, expérience :
Master Sciences Sociales, Ingénierie Sociale (bac +4/5)
Première expérience au sein du secteur social ou socio-culturel

Co mpétences techniques :

Conduite de projets
Maîtrise des techniques d’animation de groupes et de conduite de réunions
Excellente s qualités rédactionnelles
Maî trise des outils informatiques (Word, Powerpoint, Excel)

Savoir-êtr e :

Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’écoute et sens du dialogue
Aisance orale
Conditions
CDI temps plein
Rattachement classification PACT-ARIM

CV et lettre de motivation : idf-recrutement@habi tat-humanisme.org

idf-recrutement@habitat-humanisme.org

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Emploi

  • Date de publication: 22/11/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (75020 Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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MANAGER DE PROJET NUMERIQUE

Vous voulez mettre vos compétences au service d'un projet solidaire ?
Vous voulez enrichir votre parcours avec une expérience dans une PME investie sur plusieurs métiers (éco-construction, industrie du bois, agroalimentaire) et aux côtés d'une équipe engagée, pluridisciplinaires et innovante ?
Vous souhaitez participer activement à l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi ?
Venez partager l'aventure Chênelet !

Depuis plus de 30 ans, Chênelet accompagne les personnes éloignées de l’emploi en les formant à des métiers en tension dans le secteur industriel. Par la formation en situation de production, lessalariés en parcours d’insertion retrouvent le savoir-faire et le savoir-être nécessaires pour revenir à l’emploi durable.

Chênelet est Lauréat de l’appel à projets « 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation» lancépar le Ministère du Travail. Dans ce cadre, Chênelet a pour ambition de faire du numérique un levierd’insertion et de montée en compétences des personnes, à chaque étape de leur parcours, en expérimentant de nouvelles approches pédagogiques et méthodologies d’accompagnement.



Missions
Votre mission sera de piloter et d’animer les projets relatifs à :
- La conception d’une plateforme numérique de formation et d’accompagnement de nos salariés en parcours d’insertion
- La création de nouvelles formations certifiantes dans le secteur industriel
- La mise en oeuvre de nouvelles pédagogies au service de la formation en situation de production
A ce titre, dans un contexte de fonctionnement d’entreprise opérationnelle:
Vou s assurez le management de l'équipe projet ;
Vous animez l’ensemble des salariés participant au projet de manière transverse ;
Vous êtes le garant des projets en termes de contenus, de temps, de budget et de ressources ;
Vous pilotez les développements réalisés par les différents prestataires ;
Vous mettez en oeuvre les moyens qui permettront l’appropriation de la plateforme et des outils de formation par les utilisateurs ;
Vous pensez et accompagnez le changement qu’elle implique au sein de l’organisation.

P rofil recherché
Bac +5 expérimenté dans la gestion de projet, idéalement dans le domaine de la formation et du numérique.
Agile, vous êtes capable d’optimiser et de jongler avec les compétences des différents acteurs du projet.
Grandes capacités d’organisation, rigueur.
Sens du service et de l’engagement
Aisanc e relationnelle

Con trat et rémunération
CDD 18 mois à temps plein. / Salaire à négocier selon profil (CCN ACI)

Lieu de travail
Poste basé à Audruicq et Landrethun le Nord (62). Déplacements ponctuels
Contact
Pour déposer votre candidature :
Envoyer CV, lettre de motivation par mail à lsalome@chenelet.org

lsalome@chenelet.org

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Emploi

  • Date de publication: 20/11/2019
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (AUDRUICQ 62)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : Janvier 2020
Type de contrat : CDD
Durée : 6 mois
Lieu : Saint-Denis (93) + déplacements IDF

L’ENTREPRISE


Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares Services Seine-Saint-Denis est l’un des établissements d’Ares ; créée en 2006, l’antenne compte 80 salariés dont une soixantaine en insertion. Elle intervient sur les métiers du déménagement et débarras écologique, de démolition manuelle et de second œuvre sur les chantiers BTP, ainsi que sur une chaîne de valorisation de déchets industriels.
MISSIO NS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

υ ; 8; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.
Seules les candidatures avec lettre de motivation seront prises en compte


FORMATIO N : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience d’au moins 1 an en accompagnement social et professionnel est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise.
Permis B souhaité.

QUALITÉ S PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-cmnxgqbynl@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 18/11/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Saint-Denis)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT FORMATION DE CENTRE DE FORMATION (H/F)

L’EMPLOYEUR

Implanté nationalement, le Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) est un organisme de formation réalisant des prestations généralistes et spécialisées pour les salariés principalement.

L ’AGCNAM (Association de gestion du Cnam Ile de France, organisée en association Loi 1901-statut de droit privé) gère en Ile de France 11 centres CNAM et propose aux particuliers et aux entreprises des formations en soirée, en journée et en alternance, des formations sur internet, des formations pour les entreprises (intra), des validations des acquis de l'expérience (VAE), des bilans de compétences, coaching et prestations d’accompagnement personnalisées.

L'AGCNAM Ile de France accueille dans ces centres 6.000 stagiaires adultes et près de 300 formateurs.

Afin de l'aider dans ses missions, l'AGCNAM recrute un assistant formation (H/F) en CDI pour son centre CNAM de Nanterre/Boulogne-Bi llancourt.

DESCRI PTION DU POSTE

L’assistant formation (H/F) sous la responsabilité du Responsable Opérationnel de Formations, l’aide à gérer et développer ces centres d’activités autonomes et décentralisés pour l’ensemble des activités développées par une petite équipe locale (3 personnes).

Il (elle) est notamment responsable des missions suivantes :
• Assurer l’accueil téléphonique et physique du public (particuliers et entreprises), l’orientation et la présentation de l’ensemble des activités et services
• Conseill er et inscrire la clientèle sur l’ensemble de l’offre du CNAM (identification du besoin et conseil pédagogique)
• Orga niser et assurer la gestion commerciale, administrative et logistique des actions de formation en présentiel, à distance ou en alternance : gestion de prospects par téléphone ou mail, réalisation de bons de commande, devis, factures, inscriptions et règlements, préparation et édition de conventions de formation, planning des cours, convocations, saisie et classement des feuilles d’émargement, préparation des examens et salles,
• Suivi pédagogique des formations et du parcours des clients, suivi des présences des formateurs
• Instruire et suivre les dossiers de prises en charge de formation par les entreprises et les OPCO jusqu’au règlement complet des actions de formation,
• Partic iper activement aux activités de développement du centre : présentations orales de nos formations, présence dans les salons, journée portes ouvertes...

Il (elle) collabore avec les services centraux de la Direction Régionale situés à Paris et les autres centres CNAM de l’Ile de France.


PROFIL RECHERCHE

De formation supérieure de niveau Bac+2 minimum, vous possédez une expérience de 3 ans en relation client et assistanat administratif - commercial acquise dans le secteur de la formation (ou à défaut dans la prestation de services : banque, assurance, intérim…).

Compét ences recherchées :
- connaissance du secteur de la formation
- aisance relationnelle, sens du contact et du service (en face-à-face et à distance)
- savoir pratiquer l’écoute active et conduire un entretien téléphonique
- organisation et rigueur dans la conduite de multi-dossiers
- ca pacité d’adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers, voire des urgences, en période de forte activité (inscription, examens…)
- maîtris e des outils informatiques du Pack Office Windows

Type de contrat proposé : CDI
35h/semaine annualisées (avec des périodes de haute, moyenne et basse activité), en semaine.
Un samedi matin par mois est à prévoir en temps normal et deux à trois par mois lors des pics d’activité au moment des inscriptions principalement (septembre-octobre ; février).

Horaire s types en haute activité : 10h – 19h du lundi au vendredi ; de 9h à 12h30 le samedi (au moment des inscriptions principalement : septembre-octobre ; février).

Disponi bilité : poste à pourvoir dès que possible.

Rémunér ation : 1800 € - 1900 € bruts.

Lieux de travail :
- Cnam de Boulogne : Lycée Étienne-Jules Marey - 154, Rue de Silly - 92100 Boulogne-Billancourt
- Cnam de Nanterre : Université Paris Nanterre - Bâtiment de la Formation Continue (FC) - 200 avenue de la République -92001 Nanterre

recrutement@cnam-iledefrance.fr

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Emploi

  • Date de publication: 08/11/2019
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Nanterre/Boulogne)
  • Expérience: Confirmé



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CONSEILLER•èRE VAE CNAM ILE DE FRANCE

L'EMPLOYEUR

Implanté nationalement, le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) est un organisme de formation réalisant des prestations généralistes et spécialisées de haut niveau pour salariés.

L'AGCNAM (Association de gestion du Cnam Ile de France, organisée en association Loi 1901-statut de droit privé) gère en Ile de France 11 centres CNAM et propose aux particuliers et aux entreprises des formations en soirée, en journée et en alternance, des formations sur internet, des formations pour les entreprises (intra), des validations des acquis de l'expérience (VAE), des bilans de compétences, coaching et prestations d'accompagnement personnalisées.
L'AGCNAM Ile de France accueille dans ces centres 6.000 stagiaires adultes et près de 300 formateurs.

Afin de l'aider dans ses missions, l'AGCNAM recrute un·e Conseiller•ère VAE en CDI


DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) au Directeur HTT/VAE, au sein d’un équipe pilotée par une coordinatrice, vous aurez pour mission :
• Informer les demandeurs sur la VAE
• Accueillir, informer et orienter un candidat ou un groupe de candidats
• Oriente r les candidats sur les diplômes en lien avec l'expérience
• Etab lir la recevabilité des demandes des candidats et analyser la faisabilité
des demandes de VAE
• Conseiller et aider au montage des dossiers de financement (devis, programme…)
• Mener des entretiens individuels avec les candidats
• Animer des ateliers collectifs d'accompagnement VAE
• Lire et analyser les contenus écrits des dossiers des candidats
• Suivre les demandes et répondre aux candidats tout au long du parcours d’accompagnement
• Préparer le candidat au passage devant le jury VAE
• Conseiller les candidats après le jury pour finaliser le diplôme en cas de validation partielle
• Effectu er la gestion administrative des dossiers des candidats
• Assurer une veille documentaire sur la règlementation des diplômes


Vous collaborez avec les services centraux de la Direction Régionale situés à Paris et les autres centres CNAM de l'Ile de France.
L’activité engendre des déplacements en Ile de France, notamment sur les sites de Boulogne, de Nanterre et d’Evrv, principaux lieux opérationnels des accompagnements




PROFIL RECHERCHE
De formation supérieure de niveau Bac+3, vous possédez une expérience de 3 ans en qualité de Conseiller·ère VAE.

Compétences recherchées :
• Connaissance du secteur de la formation, des certifications et du financement de la VAE
• Aisance relationnelle en face à face et en public
• Sens du contact et du service (en face-à-face et à distance)
• Savoir conduire des entretiens de conseil en orientation professionnelle,
• Savoir analyser une expérience professionnelle,
• Savoir pratiquer l'écoute active et conduire un entretien téléphonique,
• Organisation et rigueur dans la conduite de multi-dossiers
• Maîtrise des outils informatiques du Pack Office Windows

Type de contrat proposé : CDI
Rémunération : 2100 € - 2200 € bruts.
• Mutuelle (prise en charge à 67%) et prévoyance (prise en charge à 100%).
• Accès aux formations du CNAM Ile de France.
• Horaires types : 35h / semaine

Disponibilité : poste à pourvoir dès que possible.
Lieux de travail : Vous interviendrez principalement pour les centres de Boulogne, Nanterre, Evry.

• Cnam de Nanterre : Université Paris Nanterre - Bâtiment de la Formation Continue (FC) - 200 avenue de la République -92001 Nanterre
• Cnam de Boulogne : Lycée Étienne-Jules Marey - 154, Rue de Silly - 92100 Boulogne-Billancourt
• Cnam d’Evry : 17 cours blaise Pascal - 91000 Evry

recrutement@cnam-iledefrance.fr

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Emploi

  • Date de publication: 08/11/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (92)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Moissy Cramayel (77)
+ déplacements à Bussy Saint-Georges
L’ENT REPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents accompagne près de 1000 salariés en parcours d’insertion par an.

Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en début d’année 2016. L’activité principale est une prestation de chargement et déchargement de colis dans les véhicules de transport. Cette Entreprise d’Insertion offre d’ores et déjà la possibilité à près de 70 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en SIAE est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

HORAIRES : horaires de bureau + permanence jusque 23h deux soirs par mois.

RÉMUNÉRATIO N : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-ssnflyjvrp@c andidature.beetween. com

ares-ssnflyjvrp@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 31/10/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Moissy-Cramayel)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé.E DE RESSOURCES HUMAINES

Inria, centre de recherche dynamique et reconnu internationalement, conduit ses activités scientifiques en développant des partenariats étroits avec les meilleures équipes internationales et le monde de l’industrie. Il favorise le développement économique de son écosystème en tirant parti d’échanges riches avec les nombreux acteurs scientifiques et économiques de la région parisienne (grandes écoles, universités prestigieuses, pôles de compétitivité mondiaux).

Inria recherche un.e chargé.e de Ressources Humaines pour intégrer une équipe de 4 personnes dynamiques, collaboratives et unies. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de la Fonction Publique d'une durée d'un an.

La.le Chargé.e de Ressources Humaines (CRH) exercera ses fonctions sous l’autorité hiérarchique de la RRH. Elle.il conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel. Elle.il travaille en relation étroite avec les Gestionnaires RH du service mutualisé de gestion des ressources humaines (SMGRH), afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

- Prise en charge les phases amont liées au recrutement, dont l’organisation de concours ;
- Mise en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre en lien avec la RRH ;
- Contribution à la mise en oeuvre des politiques RH en matière d’action sociale au niveau du centre. La.le chargé.e de Ressources Humaines mène des actions de développement social : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Les Ressources Humaines vous passionnent ?

Merci d'adresser votre candidature directement sur le site Inria
https://jobs. inria.fr/public/clas sic/fr/offres

christine.tanguy@inria.fr

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Emploi

  • Date de publication: 30/10/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant



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FORMATEUR H/F CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE

Nous recherchons des formateurs H/F conseiller en insertion professionnelle pour un titre professionnel CIP sur METZ.

ci dessous les différents BLOC DE COMPETENCES :

Bloc 1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partage

Bloc 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

B loc 3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle

L es contenus de formation sont créés par notre organisme.

Profil :

2 années en tant que formateur
2 années dans le domaine de l'insertion
2 années dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi

ghertgen@alaji.fr

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Emploi

  • Date de publication: 29/10/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Lorraine (METZ)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : octobre 2019
Type de contrat : CDD
Durée : 7 mois
Lieu : Bonneuil-sur-Marne (94)

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents accompagne près de 1000 salariés en parcours d’insertion par an.

Ateliers Sans Frontières est un chantier d’insertion du groupe. Créé en 2003, il permet l’accompagnement de 80 salariés en insertion qui travaillent au sein d’un entrepôt logistique sur des activités de recyclage de matériel informatique et de logistique pour des acteurs du commerce équitable.

MISSIO NS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
► P articiper au développement des actions culturelles : sorties, amicale des salariés, potager communautaire.

De s missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


PROFIL


FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure d’insertion par l’activité économique est souhaitée.

COMPÉT ENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2100€ brut/ mois pour 35 heures hebdomadaires + mutuelle familiale.

ares-39xzich63q@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 29/10/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Bonneuil-sur-Marne)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT SOCIAL (H/F)

Assistant social (H/F)

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations de 1er, 2d et 3ème cycles en Lettres-Langues et Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature « L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 5 instituts et 11 écoles supérieures et accueille sur le campus à taille humaine (Paris VI) 10 000 étudiants.
Au sein du Vice Rectorat à la stratégie et au développement académiques, la Délégation à la Vie du Campus regroupe l’ensemble des services concernant la vie des étudiants sur le Campus : Service d’orientation et d’insertion professionnelle (SOIP), initiatives étudiantes, aumônerie, espace santé (infirmerie et espace d’accueil psychologique).

L’ICP recherche un Assistant social (H/F), capable de développer un service de conseils et de soutiens à caractère social au sein de l’ICP.

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Déléguée à la Vie du Campus, vous avez pour principale mission d’accompagner les étudiants rencontrant des difficultés de tout ordre (personnel, médicale, familial, financier, administratif, etc.), que celles-ci soient temporaires ou sur le long terme, et ce, au travers les actions suivantes :

Accueil et écoute :
Vous accueillerez et écouterez les étudiants dans les difficultés qu’ils rencontrent, quelle qu'en soit la nature. Vous les aiderez à chercher des solutions adaptées à leur situation, en favorisant leurs propres ressources et celles de leur environnement.

Conseil et aide aux démarches administratives :
Vous informez les étudiants sur les formalités concernant leur vie quotidienne (financement, bourse, logement, législation sociale, accès aux droits, prestations, emploi).

Recommandation vers des partenaires :
Vous effectuez les liens avec les autres services de la Délégation à la Vie du Campus et de l’ICP, mais également vers des partenaires notamment institutionnels et des services spécialisés extérieurs.

Accompagnement des étudiants en lien avec l’Espace Santé de l’ICP :
Vous participez, notamment, à l'accueil et l'accompagnement des étudiants en situation de handicap.

Accompagnement des étudiants en mobilités, en lien avec la direction des affaires académiques :
Vous accompagnerez les étudiants rencontrant des difficultés sociales liées à leurs mobilités (entrants et sortants).

Médiation :
Vous analyserez les situations et engagerez des interventions de médiation en fonction des situations. Vous participerez à la régulation sociale ou familiale, de situations de tension.

Le poste proposé est un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible.

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme d’assistant social. Vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine social et/ou de l’enseignement supérieur, qui vous permet de connaitre le système éducatif et de maitriser les Sciences sociales, humaines, économiques et juridiques.

Savoi rs faire :
- Savoir accueillir
- Savoir détecter, hiérarchiser et résoudre des problèmes
- Savoir favoriser l’expression
- Savo ir évaluer les actions
- Savoir rédiger des rapports d’activités
- Savoi r bien communiquer
- Savoi r gérer son temps et s’organiser
- Savoi r travailler avec la hiérarchie et les partenaires institutionnels

S avoirs être :
- Etre dans une écoute empathique
- Avoir le sens de l’initiative
- Apti tude à réagir positivement et s’adapter à toutes situations
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Ê tre autonome
- Disponib ilité

Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, vos qualités de travail en équipe sont reconnues et vous maîtrisez les ressorts de l’engagement d’un réseau d’acteurs en mode projet.
Enfin une bonne aisance dans l’utilisation des outils informatiques dont le pack office, ainsi qu’un bon niveau d’anglais sont fortement appréciés.

Le poste proposé est un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible.

recrutement@icp.fr

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Emploi

  • Date de publication: 29/10/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 6 ème)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé DE DéVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Chargé(e) de développement de la Formation Professionnelle (H/F)
À la Délégation à la Formation Professionnelle Continue

L’Instit ut Catholique de Paris réunit en son sein 6 facultés, 1 unité de recherche et 5 instituts, proposant ainsi à ses 10 000 étudiants venus du monde entier 165 parcours différents : lettres, droit canonique, sciences économiques et sociales, philosophie, théologie, éducation, autant de formations qui évoluent en fonction des besoins de ses étudiants.

Descri ptif du poste
Dans le cadre du futur projet stratégique de l’ICP, vous aurez pour principale mission d’appuyer le développement de l’offre de formation professionnelle l’ICP. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Délégation Formation Professionnelle, vous aurez pour principales activités :

Appui au développement de l’activité Formation Professionnelle Continue :
Identifier des cibles professionnelles par différents canaux : prospection, rencontres, présence à des salons…
Promouvoir les expertises et l’offre de formation en alternance, de diplômes universitaires et de certifications professionnelles de l’ICP et assurer la relation client avec les porteurs de projets en interne
Permettre à l’offre de formation professionnelle de l’ICP d’atteindre sa/ses cible(s) en organisant des rencontres entre les porteurs de projets et les entreprises, associations ou organisations professionnelles afin de mettre en place des plans d’actions commerciales et une prospection adaptée.
Constituer et qualifier une base de données d’entreprises et de partenaires utiles au développement de l’activité formation continue de l’ICP.

Démarche Qualité :
Veiller à la qualité des informations transmises lors des démarches de promotion et d’orientation client
Contribuer à l’amélioration continue des activités de l’ICP en collectant et analysant les retours de satisfaction dans une recherche permanente de fidélisation
Mettre en place et assurer le reporting nécessaire au bon pilotage du développement de l’activité Formation Continue

Relation s avec les alumni et les entreprises
Promoteur des compétences développées au sein de l’ICP auprès des entreprises et sur les réseaux sociaux (notamment Linkedin), vous veillez à la visibilité de l’offre de formation universitaire de l’ICP et des stagiaires de formation continue afin qu’ils deviennent ambassadeurs de l’ICP et acteur de son réseau d’alumni

Profil recherché
Vous avez déjà exercé dans un établissement d’enseignement supérieur et/ou dans un organisme de formation et connaissez les enjeux liés à la formation professionnelle et en maîtrisez les circuits et les acteurs.
Issu(e) d’un Bac + 4/5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en développement commercial et vous maitrisez les techniques de marketing opérationnel.

Dot é(e) d'un excellent relationnel et d'une fibre commerciale affirmée, vous êtes capable de développer significativement un portefeuille clients grâce à la prospection, tout en le fidélisant.

Agile , votre enthousiasme, votre motivation et votre esprit d’équipe seront nécessaires pour réussir à ce poste

Facilitateu r, vous maîtrisez les ressorts des fonctionnements en mode projet

Vous maitrisez les logiciels de CRM.

Une sensibilité aux réseaux sociaux est requise

recrutement@icp.fr

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Emploi

  • Date de publication: 29/10/2019
  • Fonction: Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 6 ème)
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

CONSULTANT RH

Vous accompagnez le Consultant RH dans ses différentes missions auprès de ses clients.
L’atout de ce stage est de travailler sur des sujets intégrant les dimensions sociales,
managéria les et techniques RH.
MISSIONS :
En fonction de la formation et des appétences du stagiaire pour les sujets RH en cours, le(la)
stagiaire travaillera en lien direct avec la responsable du Cabinet RH sur les dossiers
suivants :
- La sécurité : Document Unique, affichages obligatoires, suivi des actions formation à
la sécurité.
- Les entretiens professionnels et d’évaluation : mise en place dans l’entreprise.
- Temps de travail : aide à la mise en place et à la formalisation d’accords
- Rémunération : étude des rémunérations dans une optique d’uniformisation.
- Plan de formation (dont formations obligatoires) : élaboration / recherche de
financements / suivi.
- Livret d’accueil : mise en place.
- Contrats de travail : aide à la révision des contrats
- (la liste n’est pas exhaustive).
PROFIL :
- Idéalement Bac+4 ou Bac+5 en RH.
- Vous souhaitez vous spécialiser en RH dans le cadre d’un stage d’une durée de 5 à 6
mois.
- Rigueur, réactivité, autonomie et organisation sont les qualités clé pour ce stage.
DATE DE DEBUT DU STAGE :
- Dès que possible

recrutement@lecrh.fr

Stage

  • Date de publication: 04/12/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Montpellier)
  • Expérience: Confirmé



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ANIMATION D’UN DISPOSITIF DE L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE : TERRITOIRE ZéRO CHôMEUR DE LONGUE DURéE

1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12.180 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion (sources : Rapport d’activité 2018).
A travers leurs structures, ils développent des actions pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.

Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. Organisée en trois branches (communautaire, action sociale et logement, économique solidaire et insertion) et plusieurs pôles, elle mutualise, assure des missions transversales au service de ses 285 adhérents (l’animation de réseau, la formation, le soutien au développement…) et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement (l’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens).
La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe une centaine de structures Emmaüs (appelées Groupes). L’équipe salariée est composée de 8 personnes : un délégué général adjoint, une assistante, quatre responsables (nationaux ou thématiques) et deux chargées de missions.

2. Desc riptif du stage

Sous la supervision d’une Responsable Nationale, vous apporterez un soutien à l’animation de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée dont Emmaüs France est un des acteurs clés.
L’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) a pour objectif de lutter contre le chômage de longue durée en proposant des emplois pérennes pour les personnes exclues durablement du marché du travail et utiles aux territoires. L’expérimentation, portée par l’Association TZCLD dont Emmaüs France est membre fondateur et administrateur, est lancée en 2016 pour une durée de 5 ans.
10 premiers territoires ont été sélectionné pour créer des Entreprises à But d’Emploi (EBE) et employer en CDI plus de 800 personnes privées durablement d’emploi. Aujourd'hui, dans l’attente d’une deuxième loi d’expérimentation, plus de 200 territoires se mobilisent avec la volonté de déployer le projet TZCLD.
Votre mission principale sera de venir en appui à l’animation du dispositif TZCLD : veille, analyse, communication, promotion, le stage est varié et consiste en :
• Réaliser une cartographie des territoires volontaires TZCLD et la croiser avec la cartographie des groupes Emmaüs
• Identifier les groupes Emmaüs présents sur un territoire volontaire TZCLD et informer les groupes concernés avec l’appui du Responsable National
• Rédiger de la documentation de type « fiche technique » expliquant l’expérimentation auprès des groupes Emmaüs
• Participer à l’animation des temps d’échanges et réunions d’information auprès des groupes avec l’appui de la responsable national
• En fonction du déroulé du stage : rédiger une note sur l’implication des groupes Emmaüs au sein de l’expérimentation TZCLD lors de la première phase (retours d’expérience, enseignement)

3. Formation, compétences et savoir-être

Vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, êtes à l’aise à l’oral
Vous disposez d’une bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et la coordination muti-acteurs dans le domaine associatif.

4. Co nditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Stage basé à Montreuil (93100)
Gratification : 577,50 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)
Déplacements possibles (territoire français)

Veuille z nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Loriene Mulder, Responsable nationale, d’ici le 29 novembre 2019 inclus.

Les dates du stage seront à déterminer lors de l’entretien – à partir de janvier/février/mars 2020

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Stage

  • Date de publication: 21/11/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil, 93100)
  • Expérience: Débutant accepté



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POSTE STAGIAIRE QUALITé/CLIENT

Velita service à la personne cherche à développer son pôle qualité - service client. Le stagiaire sera accompagné par un responsable de secteur-clientèle ainsi que par le directeur de la structure. 

Cette expérience vise à vous donner des outils dans la planification et mise en place de projets sociaux. Les fonctions du stagiaire (h/f) intégreront diverses tâches autour des demandes de nos bénéficiaires, et du suivi de leurs besoins. Parmi les missions sur lesquels il pourra acquérir des compétences on retrouve: 

Partic iper à l'évaluation de besoins et analyses des cas.
Identifier et suivre de situations vulnérables
Mettre en place un protocole d'évaluation et suivi de situations à risque
Mettre en place de stratégies de communication avec les autres acteurs de terrain intervenant chez notre bénéficiaire.
Vérifier et suivre les dossiers clients (dossiers papiers et informatisés)

vlacroix@velita.fr

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Stage

  • Date de publication: 20/11/2019
  • Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 13)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE CHARGé DE MISSION DE DIRECTION POUR EMMAüS CONNECT

Tu souhaites développer tes compétences en matière de gestion de projet, d’animation et de développement de partenariats ? Tu es dynamique, débrouillard(e), tu as l’esprit d’équipe et un bon relationnel ? L’inclusion numérique te semble être un vrai sujet ?

Nous te proposons une expérience extrêmement formatrice et valorisable. Rejoins Emmaüs Connect au sein d’une équipe dynamique, exigeante et engagée pour combattre la fracture numérique.
TA MISSION Nous cherchons un(e) stagiaire pour appuyer la direction d’Emmaüs Connect sur les différents points suivants :


Appui au cadrage, au développement et au déploiement des projets stratégiques

 Qualification des opportunités et nouveaux projets : veille sur les projets et partenariats potentiels, production de notes de synthèses, qualification des opportunités avec les partenaires nous contactant pour monter des projets

 Appui au déploiement des nouveaux projets, outils ou processus :  Formalisation de livrables et d’outils  Animation de sessions de présentation des nouveaux outils, processus ou projet

Soutien à la coordination des actions de la direction  Accompagner la direction dans certaines réunions, pour en assurer les relevés de décisions et coordonner leur mise en œuvre,  Suivi des plans d’actions

Possibilité de développer un projet personnel (dans le cadre de la mission d’Emmaüs Connect) Si le contexte le permet, il te sera proposé de travailler sur un projet de ton choix, dans ses phases d’analyse (étude du besoin, de faisabilité, proposition de plan d’action…) et de mise en œuvre.


QUALITES RECHERCHEES ET DEVELOPPEES  Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse  Esprit d’équipe, bon relationnel et sens des responsabilités  Dynamisme, sens de l’initiative  Adaptabilité et autonomie
COMPETENCES RECHERCHEES  Formation BAC + 5 en particulier formations en sciences politiques, gestion de projet, écoles de commerce, événementiels appréciés.  Maitrise du pack Office et des outils numériques.  Intérêt fort pour l’entreprenariat social et la solidarité.

MODALITES  Localisation : 71 rue Archereau 75019 Paris  Prise de poste : Dès que possible/ Janvier 2020  Type de contrat : convention de stage (durée souhaitée : minimum 6 mois).  Indemnités : gratification conventionnée a minima + remboursement à 50% de la carte de transports, tickets restaurants.  Pour postuler : Merci d’envoyer CV et lettre de motivation (NOM_CV et NOM LM) à l’adresse suivante : recrutement@emmaus-c onnect.org en mettant en objet « Stage DIRECTION »

recrutement@emmaus-connect.org

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Stage

  • Date de publication: 14/11/2019
  • Fonction: Direction Générale
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: non précisée



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STAGIAIRE INGéNIERIE DE LA FORMATION ET DéVELOPPEMENT MARKETING

Description de l’entreprise :
L’Académie de Sophrologie est un organisme de formation qui forme des particuliers au métier de sophrologue. Elle délivre un titre reconnu par l’état, RNCP niveau 3.
Son but est de développer et structurer son activité.

Rémunér ation : à définir
Avantage : Remboursement de la moitié de la carte Navigo/Imagine R

Profil recherché :
A l’aise avec les chiffres et les dossiers, vous aiderez à la gestion d’une PME. Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel et Power Point).

Rigoureux , organisé et autonome, vous faites preuve de discrétion et avez un sens aigu de l’analyse. Vous possédez des compétences en ingénierie de la formation et en informatique. Savoir construire du e-learning serait un plus.

Vous pouvez justifier d’un minimum d’une expérience professionnelle et vous êtes en formation niveau Bac +3 minimum. Vous êtes polyvalent, doté d’un très bon relationnel et innovateur et vous avez la volonté de vous investir dans le développement de l’entreprise et faciliter son bon fonctionnement.

D escription des missions :

1. Ingénierie de la formation

• Gérer et piloter des dossiers administratifs correspondant aux normes qualités, au titre RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et à la VAE (Validation des acquis de l’expérience)
• Met tre en place une veille sur les évolutions juridiques et aider à l’évolution de la structure en relation avec la dernière réforme de la formation,
• Aider à mettre en application les évolutions du champ de la formation, sur les plans législatifs, institutionnels et financiers
• Réfléc hir et mettre en place de nouvelles offres de formation (définition et objectifs, conception des modules de formation …)
• Structurer, réactualiser, construire le programme et la présentation des formations
• Mener les enquêtes concernant le titre RNCP
• Préparer les jurys du titre RNCP
• Introduire de la digitalisation et la structurer


2. D éveloppement marketing

• Propo ser une offre de développement marketing en s’inspirant de l’existant de l’Académie
• Dévelo pper des outils de communication propres à l’entreprise ;
• Développer la relation avec les entreprises
• Struc turer et consolider l’employabilité des sophrologues


Ce stage de réflexion stratégique et multi-opérationnel vous offrira de nombreuses opportunités de mener des projets à bien sous la responsabilité du responsable de l’entreprise et d’acquérir une expérience de gestion dans une entreprise à taille humaine.

courrier@academie-sophrologie.fr

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Stage

  • Date de publication: 06/11/2019
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 15)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE - CHARGé.E DE FORMATION EN APPUI à LA DéMARCHE DE CERTIFICATION QUALITé

Présentation de TransfaiRH

Transf aiRH est une coopérative (SCIC) de conseil et de formation créée en 2008 pour favoriser le développement conjoint des personnes et des organisations de l’économie sociale et solidaire et l’émergence de pratiques RH à la hauteur de leurs missions sociales. Plus d’informations sur www.transfairh.coop



Notre équipe met en oeuvre des prestations de formation intra, inter et blended, de conseil et d’accompagnement pour permettre à nos clients de développer des pratiques innovantes et adaptées à leur culture. Elle est reconnue pour son professionnalisme et sa solidarité, et attachée à faire vivre ses valeurs dans son fonctionnement interne, comme dans ses interventions.

Da ns un contexte de forte évolution du secteur de la formation professionnelle, nous souhaitons accueillir un.e stagiaire à partir de l’automne 2019 pour 6 mois minimum pour participer à l’ensemble de nos activités de formation et soutenir notre démarche de certification qualité.

Contenu du stage

- Appuyer la mise en place de la certification Qualité de l’organisme : formalisation des process et outils à partir du référentiel Datadock et du nouveau référentiel, mobilisation et formation de l’ensemble des intervenants, préparation du dossier de candidature auprès de l’organisme certificateur.

- Participer à l’ensemble des activités de formation de TransfaiRH : veille et analyse des besoins, participation à la réponse à appels d’offres et à la conception d’actions nouvelles, organisation et suivi des équipes projet, ingénierie pédagogique, conception et animation de plateformes collaboratives, évaluations, observation de formations et selon le profil, possibilité de co-animations.

- Participation à la vie de la coopérative : réunions d’équipe, partage d’expériences et de veille, communication externe
Selon votre profil et vos intérêts, vous pourrez également découvrir les activités de conseil et d’accompagnement.



Stage est susceptible de se poursuivre par une embauche selon le projet de l’étudiant.e et son adéquation à nos métiers.
Relations internes: sous la responsabilité hiérarchique d’un.e formateur.trice-cons ultant.e expérimenté.e, collaboration avec l’équipe permanente (6 personnes) et les intervenant.e.s partenaires réguliers (une quinzaine)
Relation s externes: prestataires informatique et elearning, ponctuellement clients
Conditions de travail: Bureaux à Paris 19e
Conditions contractuelles: Indemnité légale de stage, tickets-restaurant, 50 % Navigo.

Profil recherché :

En fin de Master 2 ou équivalent, spécialisé sur la Formation Professionnelle ou Ressources Humaines :

➢ Vous avez de bonnes connaissances en matière de formation professionnelle (cadre réglementaire, démarches qualité, méthodes et outils)
➢ Vous avez une expérience professionnelle dans une fonction managériale ou ressources humaines, plutôt en PME ou dans une association.
϶ ; ; 6; Vous avez des compétences en matière de conduite de projet et de rédaction, de communication interpersonnelle et d’animation de groupes de travail.
➢ Vous avez des capacités à coopérer avec une équipe en partie à distance.
➢ Vous avez une maîtrise parfaite d’Office, si possible Office 365, et des outils du Web 2.0
➢ Vous avez un réel intérêt pour l’économie sociale et solidaire
➢ Des connaissances en matière de e-learning et une pratique de l’anglais seraient un plus.

contact@transfairh.net

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Stage

  • Date de publication: 04/11/2019
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE GRH - PLAN DE FORMATION - Dep. 85 (H/F)

SOUFFLET Agriculture recherche un stagiaire 3 à 6 mois en ressources humaines

Avec la responsable formation de la Société, vous créez le catalogue des formations spécifiques métier de la Société. Vous consolidez les demandes de formation pour identifier les parcours type de développement des compétences et les actions de formation associées, vous participez à l'identification des prestataires, la validation des contenus, durée et coût. vous créez le catalogue selon le standard de la Société.

De formation supérieure en ressources humaines, votre aisance relationnelle et votre approche métier vous permettront de consolider et valider les actions en relation directe avec les responsables opérationnels. Déplacements occasionnels possibles.

Poste basé à Moutiers Les Mauxfaits (85).

slersteau@soufflet.com

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Stage

  • Date de publication: 29/10/2019
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (MOUTIERS LES MAUXFAITS -85)
  • Expérience: Débutant



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ASSISTANT.E DE FORMATION ET E-LEARNING (STAGE OU ALTERNANCE)

Au sein de l’équipe d’appui du Réseau (2 personnes actuellement) basée à la Cité des sciences et de l’industrie Paris La Villette à partir de début 2020, vous travaillez sous la responsabilité du Coordinateur international.

PR INCIPALES MISSIONS

- Apporter un appui méthodologique dans le développement de formation et la validation des compétences: co-élaboration de plans de formation avec les groupes d’experts, référentiel de compétences, suivi qualité des formations.
- Assurer l’animation et l’organisation des actions internes de professionnalisation : veille des pratiques, animation des réunions de groupes d’experts CDM, suivi logistique des formations, gestion de la plateforme e-training (moodle).
- Participer au projet européen Career Skills : conception de supports pédagogiques, réunions de projet, suivi administratif et financier.
-Contrib uer à la vie de l’association : comptes-rendus de réunions des instances, traduction de documents FR/EN, appui logistique à l’organisation d’évènements.

Vou s serez sollicité.e ponctuellement dans les autres projets européens en cours et la réponse aux appels à projets.

PROFIL RECHERCHÉ
Formation (bac+4/5) en ressources humaines, ingénierie pédagogique/digital learning, sciences de l’éducation ou/et gestion de projet de formation

Expérie nce souhaitée
- Première expérience au sein d’une structure de formation
- Usage des plateformes de gestion de contenus pédagogiques

Comp étences et capacités attendues
- Vous êtes un.e communicant.e et vous savez vous adapter à votre interlocuteur.trice ;
- Vous êtes parfaitement bilingue anglais/français. La connaissance d’une autre langue est un plus ;
- Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques ;
- Vous êtes à l’aise avec les outils collaboratifs et les réseaux sociaux ;
- Vous montrez une appétence pour créer des contenus digitaux (vidéos, photo, e-learning, PowerPoint, Html…). La connaissance de la suite adobe serait un plus ;
- Vous êtes organisé.e, autonome et aimez prendre des initiatives !
- Vos qualités rédactionnelles sont reconnues.

Prévoi r des déplacements ponctuels en France et en Europe.

lcollin@reseaucitesdesmetiers.com

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Stage

  • Date de publication: 25/10/2019
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (30 avenue Corentin Cariou; 75019 Paris)
  • Expérience: Débutant



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ASSISTANT.E CONCEPTION ET INGÉNIERIE DE FORMATION

La SCOP ACP la Manufacture Chanson est un lieu dédié à la chanson. Des activités de formation continue, de pratique en amateur, de diffusion de concerts, d’insertion professionnelle d’artistes, des actions artistiques et culturelles, des mises à disposition de ressources ainsi que toutes autres activités de création ou de promotion de la chanson y sont développées. La Manufacture Chanson est située à Paris, au métro Père Lachaise. Elle dispose d’un local de 600 m² ouvert 6 jours par semaine de 9 h à 22 h 30 comprenant des salles de cours, de répétitions et une salle de concerts.

RENSEIG NEMENTS RELATIFS AU CONTRAT DE TRAVAIL :

Date embauche : 02/12/2019
Type de contrat : conventions de stage de 4 mois
Durée hebdomadaire de travail : 28 à 35 h hebdomadaire (selon possibilités du candidat)
Conventio n collective appliquée : Formation professionnelle
Gra tification mensuelle : montant conventionnel pour les stagiaires
Tickets resto + 50 % du Navigo

FORMATION ET EXPÉRIENCE :

Titulaire d’un Bac + 3 minimum / Niveau master souhaité
Formation en sciences sociales, RH et ingénierie de formation

CONNAIS SANCES :

Bonne maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Outlook, internet…).
Bonne connaissance des dispositifs et des évolutions de l’environnement de la formation professionnelle.
Co nnaissance des secteurs de la chanson, des musiques actuelles et du spectacle vivant

COMPÉTENCE S :

Très bonnes qualités relationnelles
Très bonnes capacités rédactionnelles
Esp rit de synthèse, grande rigueur, autonomie, capacité d’initiative, qualités d’organisation
Sens du travail en équipe et en petite structure
Grande disponibilité

MIS SIONS ET PRINCIPALES TÂCHES :

Assister la responsable pédagogique dans la mise en place de référentiels de compétences par discipline.
Assiste r la responsable pédagogique et le gérant dans la mise en place de modalités d’accueil et procédures, d’inscription, de suivi et de sortie des formations
Assister la responsable pédagogique et le gérant dans la mise en place d’outils dans le cadre de la démarche qualité (tableaux de bord, enquêtes satisfaction, enquête insertion, Indicateurs de performance (taux d’assiduité, taux de satisfaction, taux de renouvellement des contrats, etc.).
Réalisation d’une enquête d’insertion
Divers travaux administratifs liés à la formation

AUTRES TACHES ET SPECIFICITES DU POSTE (selon durée hebdomadaire) :

L’équipe étant réduite, une grande polyvalence est nécessaire
Travail en soirée et parfois le samedi

ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION UNIQUEMENT PAR EMAIL À RECRUTEMENT@MANUFACT URECHANSON.ORG

recrutement@manufacturechanson.org

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Stage

  • Date de publication: 23/10/2019
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (124 avenue de la République 75011 Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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