Offre(s) d'emploi et de stage

4 offres d'emploi
7 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail. 

Emploi(s)

UNIVERSITé SORBONNE-NOUVELLE PARIS 3 RECHERCHE UN(E) CONSEILLER(èRE) VAE

Mission principale :

Le poste est rattaché au/à la Responsable du Pôle REVA (Reprise d’Etudes Validation d’Acquis)

Le.a conseiller.e VAE :
-Participe à la définition des orientations stratégiques de l’activité VAE
-Participe au groupe de travail national sur la VAE

Le.a conseiller.e VAE est responsable du processus et de l’ensemble des activités liées à la VAE :
Articles L.6353-7 du Code du Travail
Articles R.613-32 à R.613-37 du Code de l’Education
Articles R.64422-9 à R.6422-22-10 et R.6422-11 à R.6422-13 du Code du Travail


Activit és principales :

-Accueillir, informer, conseiller et orienter les différents publics sur les dispositifs de validation des acquis
-Structurer et diffuser l’information sur les dispositifs de formation continue et les systèmes de validation de parcours
-Accompagn er et conseiller les candidats aux différentes étapes de la rédaction du dossier VAE
-Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers des candidats (établissement des devis, des contrats/conventions , émargement, relations avec les financeurs…)
-Anime r les réunions d’information collectives, les ateliers de conseil méthodologique, les ateliers d’accompagnement individuel et/ou collectif à la rédaction du dossier VAE en relation avec les enseignants référents, atelier « préparation à l’audition du jury » et fournir la documentation associée
-Produire des bilans d’activité et exploiter les études statistiques pour l’université, le ministère et les partenaires
-Dévelo pper et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics avec les acteurs du champ de la VAE
-Collaborer au développement de la VAE
-Participer à l’organisation des salons et journées portes ouvertes
-Participe r à la communication : plaquettes, guides méthodologiques, mise à jour des données sur le site Internet

Compéten ces :

-Connaître la réglementation sur la VAE et exercer une activité de veille législative
-Très bonne connaissance de l’offre de formation de l’Université
-Quali té d’écoute, de conseil, d’accompagnement, d’analyse
-Etre capable de positionner une personne sur un niveau de diplôme
-Savoir animer une réunion
-Maîtriser les techniques d’entretien individuel
-Respect er des règles déontologiques liées à l’activité de conseil VAE



Rémunération :

Agents contractuels : salaire mensuel brut de 1 800 à 2 000 € selon expérience


Desc ription de l’employeur :

L’Université Sorbonne Nouvelle-Paris 3, membre fondateur de Sorbonne Paris Cité, est un établissement dédié aux lettres, langues et arts. Elle comporte 18000 étudiants et est organisée en 3 UFR (UFR Arts et Médias, UFR Littérature, Linguistique et Didactique et UFR Langues, Littératures, Civilisations et Sociétés Etrangères), 15 Départements, une école (l’ESIT, école supérieur d’interprètes et de traducteurs) et 1 institut (l’IHEAL, institut des hautes études d’Amérique latine). 2 bibliothèques interuniversitaires sont rattachées à la Sorbonne Nouvelle-Paris 3 : la bibliothèque Sainte-Barbe et la bibliothèque Sainte-Geneviève. L’Université compte 700 enseignants et enseignants-chercheu rs, 670 personnels BIATSS (bibliothèque, ingénieur, administratif, technicien, ouvrier, santé et social) et environ 1200 chargés de cours.

recrutement@sorbonne-nouvelle.fr

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Emploi

  • Date de publication : 17/05/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Université Sorbonne-Nouvelle Paris 3)
  • Expérience : Débutant accepté



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INGéNIEUR PéDAGOGIQUE

EIVP Ecole des Ingénieurs de la Ville de Paris, recherche un ingénieur pédagogique
Mission globale de l’EIVP : L'Ecole des ingénieurs de la Ville de Paris (EIVP), créée en 1959, est la seule école délivrant le titre d’ingénieur diplômé en génie urbain. Associée à l’Ecole des Ponts ParisTech et à la ComUE Université Paris-Est, elle recrute et forme (formation initiale et continue) env. 110 ingénieurs chaque année, qui pourront exercer leur métier dans des entreprises privées ou publiques, dans la fonction publique territoriale et à la Ville de Paris. Elle a développé des formations de technicien supérieur, licence professionnelle, mastères spécialisés et accueille depuis 2013 la formation EPS-AA d’assistant en architecture. Ses enseignements et ses activités de recherche sont axés sur les thématiques d’aménagement durable des villes. L’EIVP est impliquée dans le projet I-SITE « Paris-Est FUTURE » qui vise à rassembler l’IFSTTAR (institut de recherche du Ministère de la transition écologique et solidaire), l’Université de Paris-Est Marne-la-Vallée, une école d’architecture et plusieurs écoles d’ingénieurs pour constituer un acteur majeur d’enseignement supérieur et de recherche sur les thématiques de la ville durable, intelligente et résiliente.
Fonctio n : Ingénieur pédagogique
Type d’emploi : emploi de droit public de catégorie A, à plein temps – CDD de 18 mois renouvelable
Enviro nnement hiérarchique : le poste est rattaché au responsable du pôle Espace Public et Aménagement
Cadre général de l’emploi : L’EIVP et le consortium EVESA ont mis en place en novembre 2017 une chaire d’enseignement et de recherche dédiée à l’éclairage urbain. Dans le cadre de ce financement apporté à l’EIVP, a été convenu le recrutement pour une durée d’un an et demi renouvelable d’un « ingénieur pédagogique », dont les missions sont précisées ci-dessous.
Mission s : En lien avec le responsable du pôle Espace Public et Aménagement et avec la collaboration des enseignants-chercheu rs, documentalistes, informaticiens et autres personnels concernés :
- Amélioration, création, maintenance d’outils de formation et d’animation pédagogique, testés sur la thématique de l’éclairage urbain et généralisables. Ex. : exploitation et développement du Learning Management System (LMS) de l’EIVP (dont interface utilisateurs) ; mise à disposition de ressources numériques aux apprenants (dont des bases de données spatiales) ;
- Gestion et exploitation du fond d’archives EIVP, y compris travaux d’étudiants, relatifs à l’éclairage urbain : mise en place d’une méthodologie reproductible pour la numérisation de documents et leur gestion électronique ;
- Création d’activités et de contenus pédagogiques innovants en lien avec les travaux de la chaire, destinés à une diffusion via des outils numériques ;
- Contribution à la veille, la diffusion, l’animation et la coordination pédagogique sur la thématique de l’éclairage urbain ;
- Contribution à la veille sur l’innovation pédagogique.
Interl ocuteurs : équipe pédagogique (formation initiale et continue), documentation, service informatique, directeur scientifique, élèves.
PROFIL DU CANDIDAT
Compétence s requises :
- Formation et expérience pratique en matière de gestion électronique de documents, de données
numériques et de plates-formes de e-learning ;
- Expérience en création d’activités et de contenus pédagogiques et/ou de modules de formation.
Compéten ces souhaitées :
- Expérience en formation ouverte à distance et/ou en blended learning ;
- Formation générale, ou expérience professionnelle prolongée, dans le domaine de l’aménagement du
cadre de vie, ou de la construction, ou de la géographie urbaine, ou du paysage.
Qualités :
- Goût pour le milieu de l’enseignement et de la recherche ;
- Curiosité pour le génie urbain et la ville durable ;
- Autonomie, esprit d’initiative, rigueur ;
- Esprit d’équipe et sens de la collaboration ;
- Capacité d’écoute et sens du contact.
CONTACT
R enseignements auprès de : Laurent Ducourtieux, responsable du pôle Espace Public et Aménagement
laurent .ducourtieux@eivp-pa ris.fr, tél. 01 76 21 58 90
Candidatures par courriel à : candidatures@eivp-pa ris.fr et laurent.ducourtieux@ eivp-paris.fr
Adres se postale : M. le directeur de l’EIVP, 80 rue Rebeval, 75019 PARIS
Téléphone : 01 56 02 61 00

emilie.martin@eivp-paris.fr

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Emploi

  • Date de publication : 03/05/2018
  • Fonction : Informatique
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE FORMATION H/F - SCOUTS UNITAIRES DE FRANCE

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur l'économie sociale et solidaire et l'intérêt général, recrute le Responsable Formation H/F pour les Scouts Unitaires de France.

Les Scouts Unitaires de France est une association catholique de scoutisme qui décline la méthode créée par Baden-Powell et adaptée au catholicisme par le père Sevin. Son ambition est d’aider les enfants, puis les jeunes, à devenir des hommes et des femmes libres, responsables, utiles et heureux.

L’associ ation, agréée par l’État et reconnue d’utilité publique, compte 28 000 membres soit 23 500 jeunes encadrés par 4 500 chefs bénévoles, âgés de 18 à 25 ans. Les jeunes et leurs chefs font partie d’un des 220 groupes, chaque groupe étant encadré par un couple.

L’associa tion Scouts Unitaires de France recrute son Responsable Formation H/F.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Raison d’être du poste : sous l’autorité du bénévole responsable de la formation et du Délégué général, le Responsable Formation H/F apporte un soutien technique et méthodologique à la formation du mouvement.

Partic iper à la stratégie d’amélioration et de développement de la formation
- Contribuer à la construction et à l’amélioration des formations
- Contribuer à la construction et à l’amélioration des formations des formateurs
- Proposer les apports méthodologiques les plus appropriés aux formations
- Organiser un audit de qualité des formations du mouvement
- Coordonner les travaux de la commission formation
- Participer à la coordination et à la fluidité des sujets formation dans les Instances Nationales
- Accompagner des partenariats avec d’autres organismes formateurs
- Prospecter sur le rapport de nos formations avec les diplômes de l’animation
- Prospecter sur les formations dans les autres mouvements scouts
- Proposer des évolutions de la formation adaptées à l’évolution du mouvement

Apporte r un soutien à l’animation de la formation
- Apporter un soutien à l’appropriation des sujets de formation
- Etre garant de la bonne organisation des CEP et Sémaphores
- Organiser la session des aumôniers et participer à son animation
- Coordonner et améliorer l’organisation des WE WEAR
- Coordonner et améliorer l’organisation des flammes SUF
- Assurer le recrutement des aumôniers pour les formations
- Réaliser un reporting sur la tenue des formations
- Apporter un soutien à la coordination du pôle formation
- Assurer des interventions sur l’organisation de la formation
- Participer aux spécifications du SI pour les sujets de formation

Mettre en place des outils et supports de formation
- Créer et assurer la mise à jour des référentiels des formations
- Assurer la diffusion des supports de formation continue des chefs
- Coordonner la réalisation de supports pédagogiques sous différents formats
- Assurer la mise à jour des contenus du module ressources
- Préparer les stands formation des événements
- Constituer et entretenir un centre de ressources pédagogiques au Centre national

Soutenir la promotion de la formation
- Apporter un support au plan de formation des chefs et cheftaines
- Piloter les supports de promotion des formations (flyer, teaser, mailing, etc.)
- Apporter un support au recrutement des formateurs
- Participer à la valorisation des formations du mouvement (en interne et externe)
- Participer au travail de reconnaissance des formations pour les parcours professionnels dont les stages

Participer à la vie du Centre
- Participer aux tâches communes
- Participer aux réunions de service de l’équipe
- Participer aux réunions de pilotage du Centre

VOTRE PROFIL
Vous possédez une expérience de plusieurs années de gestion de plan de formation (organisation logistique, benchmarking, suivi pédagogique, relation intervenants H/F et reporting).

Exper tise univers formation
- Connaissance des formations existantes et pertinentes pour une association comme les SUF.
- Bonne connaissance des organismes de formation existants.
- Capacité à adapter un plan de formation à divers imprévus.

Capacit és relationnelles et relations bénévoles
- Bonne vision des mouvements de jeunesse.
- Capacité de travail au sein d’une tête de réseau.
- Connaissance des spécificités du travail avec des bénévoles.
- Excellentes capacités relationnelles.

C ulture de travail SUF
- Bonne culture générale des religions.
- Appétence pour le travail en petite équipe. Polyvalence et débrouille.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Disponibilité pour les événements de l’association, séances du Conseil et du Bureau, réunions importantes régulièrement en soirée…
- Rémunération brute annuelle : entre 36 et 40 KE
- Poste basé à Paris Montrouge. Mobilité géographique nationale.
- Statut cadre. CDI.

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Emploi

  • Date de publication : 24/04/2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Montrouge)
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE DE MISSION PRéVENTION HéBERGEMENT LOGEMENT

Emmaus France recrute en CDD un-e RESPONSABLE DE MISSION PREVENTION HEBERGEMENT LOGEMENT

1. Prése ntation de la structure
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont environ 285 structures (associations, scic, scoop…), appelées groupes représentant 6 500 bénévoles, 4 300 compagnons et 4 500 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.
Emmaüs France : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs en France. Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur l’équipe nationale permanente composée de 70 salarié.e.s. Emmaüs France est organisé en trois Branches et 6 pôles supports. Les trois branches sont la branche « communautaire », la branche « action sociale et logement » et la branche « économie solidaire et insertion ».

La Branche action sociale et logement d’Emmaüs France anime un réseau de 81 groupes :
. 22 groupes mènent des activités dans les secteurs de la veille sociale, de l’hébergement et du logement. Ces structures portent de nombreuses actions pour répondre globalement aux besoins des personnes accueillies : domiciliation, accès au numérique, accès aux soins, accès à la culture, accompagnement à la parentalité, …
. 59 associations SOS Familles Emmaüs intervenant, en lien avec les travailleurs sociaux, auprès de personnes en situation de précarité financière pour les aider à rééquilibrer leur budget. Les équipes, exclusivement composées de bénévoles, agissent en proposant des conseils budgétaires adaptés à la situation de chacun, en renégociant les dettes auprès des créanciers et, ou en octroyant des avances remboursables sans frais ni intérêt.

Directem ent attaché au conseil d’administration, un comité de branche composé d’élus issus du réseau action sociale et logement s’appuie sur une équipe salariée de 5 personnes pour :
- Animer le réseau : échanges de pratiques, capitalisation d’expériences, création d’outils, veille thématique, législative…
- Conseiller et soutenir les groupes sur leur vie associative et leurs projets

Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un.e responsable de mission Prévention, hébergement, logement pour une mission temporaire de renfort.

2. Descr iptif du poste
Sous la responsabilité directe de la Déléguée Générale Adjointe de la Branche Action sociale et Logement, le.a responsable de mission Prévention, Hébergement et Logement, anime un réseau composé de 22 groupes (pratiques d’accueil et d’accompagnement, vie associative) et développe une expertise partagée sur leurs secteur d’activité.

Les principales missions du poste sont :

La capitalisation des pratiques d’accueil et d’accompagnement des groupes :
- Développement des échanges de pratiques, des actions de capitalisation, mise en réseau
- Consolidation et valorisation des données d’activité des groupes
- Développement d’outils et de services relatifs à l’accueil et à l’accompagnement en lien avec les services supports d’Emmaüs France : formations, partenariats, communication…

Le suivi individualisé des groupes au cas par cas :
- Gestion des adhésions à Emmaüs France et suivi des groupes
- Suivi des audits et actions décidées par le CB
- Conseil au comité de branche pour la gestion des crises associatives
- Conseil ponctuel au développement de projet des groupes, gestion des demandes de financement adressées à Emmaüs France
- Développement d’outils et de services relatifs à la vie associative en lien avec les services internes d’Emmaüs France : formation, refonte statutaire…

La veille thématique à destination du réseau et l’aide à l’élaboration de positionnements
- Suivi des politiques publiques, des évolutions des dispositifs (veille sociale, hébergement, logement accompagné, logement, accès aux droits…)
- Organisation de remontées d’information de la part des groupes (problématiques d’accueil)
- Réalisation de note de synthèses, d’analyse, appui à la construction de positionnements concertés…
- Le cas échéant, représentation externe auprès de partenaires, collectifs, d’institutions…

C ontribution à la communication réseau et à la valorisation du réseau, contribution à divers dossiers et actions menés par la branche ex. : assises, journées thématiques…


3. Diplômes, compétences et savoir-être
Diplômé (e) d’une formation supérieure (niveau Master II) sciences humaines, sciences politiques…
Vous êtes force de proposition et possédez des qualités de coordination avérées.
Votre êtes doté-e d’une expérience professionnelle minimale de 3 à 5 ans dont une part dans le domaine associatif. La bonne connaissance des secteurs Prévention et Logement sont requises.
Vous partagez les valeurs et les causes du Mouvement Emmaüs.

4. Conditions du poste
Poste basé à Montreuil (93) mais des déplacements en France sont à prévoir.
Prise de poste : 14 mai 2018
Type de contrat : CDD 6 mois, éventuellement renouvelable
Rémuné ration selon la grille salariale : 37.620 € annuels sur 12 mois (non négociable, soit 3.135 € brut mensuels)
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org, 24 avril 2018 inclus.

Le premier entretien se tiendra le 4 mai 2018

kkanga@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication : 18/04/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil)
  • Expérience : Confirmé



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Stage(s)

STAGE - ASSISTANT(E) DE DIRECTION/MANAGER BILINGUE

Organisme de formation spécialisé dans la communication, le management et le leadership recherche un(e) stagiaire pour un stage conventionné d’une durée de 6 mois minimum. Il s’agit d’un stage à temps plein (les candidats en alternance ne seront pas acceptés).

Atmosp hère jeune et dynamique, petite structure, située en plein centre de Paris. Nous recherchons une personne rigoureuse, énergique, organisée, motivée et avec un bon sens du relationnel.

Vos responsabilités s’articuleront autour de l’accueil et de la relation clientèle, l’aide à la préparation de nos formations, la gestion des appels et de la coordination. Nous aurons besoin également d’une aide occasionnelle avec certains aspects administratifs ou événementiels.


STATUT ET QUALIFICATION DU POSTE
Responsable hiérarchique : Chargé coordination et logistique
Durée du contrat : Stage conventionné de 6 mois à partir de Novembre
Services en relation avec le poste : Direction


TACHE S, MISSIONS LIEES AU POSTE
• Gestion de l’accueil physique et téléphonique
• Coor dination des informations auprès des formateurs
• Mettre à jour, classer et archiver les dossiers
• Particip ation à des missions de recrutement
• Mise en forme de documents pédagogiques
• Gest ion & organisation de déplacements
• Mult itâche internationale

PR OFIL SOUHAITE POUR LE POSTE :
Formation : A partir de Bac + 2/ +3
Expérience requise pour ce poste : Débutant

COMPETEN CES REQUISES :
Techniques : Prise de notes, secrétariat, capacités rédactionnelles, gestion administrative
Info rmatiques : Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), e-Mail
Bilingue : Français & Anglais

COMPETENC ES PERSONNELLES :
Relationnelles : Bonne organisation et gestion des priorités, bon relationnel et attitude client, esprit d’équipe & collectif, rigueur, sérieux et implication

Si vous êtes la ou le candidat(e) que nous recherchons merci de nous adresser votre CV, lettre de motivation et de nous préciser les dates recherchées de votre stage.

internship@caandco.com

Stage

  • Date de publication : 18/05/2018
  • Fonction : Direction Générale
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT(E) COMERCIAL(E) & MARKETING

Organisme de formation spécialisé dans la communication, le management et le leadership recherche un(e) stagiaire pour un stage conventionné d’une durée de 6 mois minimum. Il s’agit d’un stage à temps plein (les candidats en alternance ne seront pas acceptés).

Atmosp hère jeune et dynamique, petite structure, située en plein centre de Paris. Nous recherchons une personne rigoureuse, énergique, avec la fibre commerciale et des capacités en marketing. Vous maitrisez parfaitement les outils de communication digitale et vous êtes à l’aise sur les réseaux professionnels du type LinkedIn. 

Vos responsabilités s’articuleront autour de la conception et la mise en place des campagnes de marketing et de communication, de la relance téléphonique et par mail de nos prospects / clients, d’une aide générale sur les autres actions commerciales. 

ST ATUT ET QUALIFICATION DU POSTE
Responsable hiérarchique : Chargé coordination et logistique
Durée du contrat : Stage conventionné de 6 mois à partir de Novembre
Services en relation avec le poste : Direction


TACHE S, MISSIONS LIEES AU POSTE
• Mener des actions de marketing direct (mailing, phoning, etc)
• Préparation et formalisation de présentations créatives, animées et illustrées
• Recher che d’informations et veille concurrentielle en matière d’organisations
• P articipation à des missions de recrutement
• Mener des actions sur les réseaux sociaux
• Multitâch e internationale



PROFIL SOUHAITE POUR LE POSTE :
Formation : A partir de Bac + 2/ +3
Expérience requise pour ce poste : Débutant

COMPETEN CES REQUISES :
Techniques : Outils de communication digitale
Informatiq ues : Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), e-Mail
Bilingue : Français & Anglais

COMPETENC ES PERSONNELLES :
Relationnelles : Engagement, rigueur, bonne énergie, bon sens relationnel, état d’esprit commercial & marketing, esprit d’équipe et collectif

Si vous êtes la ou le candidat(e) que nous recherchons merci de nous adresser votre CV, lettre de motivation et de nous préciser les dates recherchées de votre stage.

internship@caandco.com

Stage

  • Date de publication : 18/05/2018
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant



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STAGE DE PRé-EMBAUCHE INGéNIEUR PéDAGOGIQUE

Qui sommes-nous ?
Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et organisations.
En constante évolution, nous assurons alors à nos clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à nos modes d’interventions ayant fait leur preuve, tels que le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation/action.
Par ailleurs, nos engagements (en faveur de la diversité, en faveur du développement durable et du mécénat) font de nous une société visionnaire, innovante et surtout engagée.
Missions
Au sein de notre cabinet, vous serez chargé d’assister nos Consultants ingénieurs pédagogiques.

Vos missions seront :
- Participer au développement de notre projet formation,
- Analyser le besoin spécifique auprès du client.
- Concevoir des dispositifs de formation en présentiel, hybride ou à distance en fonction des besoins.
- Evaluer des dispositifs de formations
- Optimiser et améliorer les formations.
- Mise en place d’un référentiel.
- Assurer un suivi et un accompagnement des formations.

Profil
De formation supérieure type Master en ingénierie pédagogique, école d’ingénieur ou autre. Vous avez une expérience réussie dans la gestion de projet, que ce soit pour des dispositifs en présentiel, en blended learning ou à distance.
Vous êtes autonome, communiquant.

Compétences techniques :
- Savoir concevoir des dispositifs de formation (présentiel, hybride, à distance)
- Savoir médiatiser des contenus de formation
- Maîtriser des logiciels auteurs tels qu’Articulate Storyline, ScenariChain, WebMedia 2, etc.
- Connaissances en informatiques
- Connaissances de LMS
Durée : 6 mois minimum.

Gratification :
- Selon profil 
- Panier repas à hauteur de 5€ journalier net (soit en moyenne 100€ nets mensuels supplémentaires). 
- Remboursement du titre de transport à 50 %.
Possibilité d’embauche à l’issue du stage
Disponibilité : Immédiate mais besoin tout au long de l’année.

recrutement@horisis.com

Stage

  • Date de publication : 16/05/2018
  • Fonction : Création, Communication, Documentation
  • Localisation : Ile-de-France (paris)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : Juin 2018
Type de contrat : CDI
Lieu : Centre pénitentiaire de Meaux, Chauconin-Neufmontie rs (77)

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.

MISSI ONS

Sous la responsabilité de la Directrice, vos principales missions seront :
► Accompagne r les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer la structure d’insertion.

` 58; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 ou licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ou équivalent.

EXPÉR IENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique est indispensable. Une connaissance du monde carcéral serait un plus.

COMPÉTENCES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Prise d’initiative, et autonomie. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter dans un contexte évolutif. Patience et sens de la diplomatie.

RÉMUN ÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-feskxx8h1r@ca ndidature.beetween.c om

ares-feskxx8h1r@candidature.beetween.com

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Stage

  • Date de publication : 15/05/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Chauconin-Neufmontiers (77))
  • Expérience : Confirmé



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ENQUêTE SUR LE RôLE DES ASSOCIATIONS DANS L'ACCèS ET LE MAINTIEN DES DROITS SOCIAUX

La Fapil fédère 110 associations et structures qui développent des actions en faveur de l’insertion par le logement des personnes en situation de précarité. Ses adhérents exercent des activités diverses :
- Accueil et orientation des publics.
- Accompag nement des ménages.
- Gestion locative adaptée, notamment par le réseau des Agences immobilières à vocation sociale.
- Producti on d’une offre sociale, par la maitrise d’ouvrage d’insertion et l’assistance à maitrise d’ouvrage.

Depuis sa création il y a plus de vingt ans, la Fapil est un lieu d’échanges et de réflexion qui est source d’innovations dans le domaine de l’insertion par le logement.

Description de la mission

Au côté de la chargée de missions en charge de l’animation et du développement du réseau, le (la) stagiaire devra notamment contribuer à l’enquête menée auprès des adhérents sur les actions préventive et/ou curative qu’ils mettent en place afin de permettre aux ménages logés d’activer ou de maintenir leurs droits sociaux, à travers :
- L’élaboration des outils de recueil (questionnaires, grilles d’entretien, de suivi, etc.) ;
- La réalisation d’entretiens qualitatifs auprès des différents acteurs concernés ;
- L’animation de réunions de travail sur le sujet ;
- La rédaction d’un document de synthèse ;
- La participation à sa restitution, sa diffusion et sa promotion ;

Profil recherché
- Master en sciences humaines et sociales
- Intérêt pour les secteurs social, de l’insertion et de l’habitat
- Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective
- Quali tés d’expression écrite et orale
- Maitrise des outils informatiques, dont Excel

Durée : 6 mois (modalités d’exécution modulable : temps hebdomadaire et/ou fractionnement sur plusieurs périodes de l’année)
Début de stage : juillet 2018 ou septembre 2018
Indemnités légales de stage : (base de 3,75€/heure) + tickets restaurants + 50% frais de transport
Document à envoyer : CV et lettre de motivation à envoyer à Randima Peiris, randima.peiris@fapil .net

pauline.maisondieu@fapil.net

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Stage

  • Date de publication : 14/05/2018
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience : Débutant



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CHARGE.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSSIONNEL

OFFRE D’EMPLOI : CHARGE.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Dat e de début : Mai 2018
Type de contrat : CDD de 6 mois
Lieu : Villabé (91)

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. En 2017, Ares a accompagné 850 salariés en insertion. L’objectif est d’accompagner en 2018, 1 000 personnes en difficultés.
Log’in s est l’un des établissements du Groupe : Entreprise Adaptée (conventionnement en Juillet 2011) en joint-venture avec XPO Logistics (anciennement Norbert Dentressangle), Log’ins accompagne une trentaine de personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

υ ; 8; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


EXPERIE NCES REQUISES : Une expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement social et professionnel est souhaitée

COMPETE NCES : Maîtrise des outils bureautiques. Maitrise d’Excel. Compréhension du monde de l’entreprise.

QUA LITES PERSONNELLES : Maitrise de soi, sens de l’organisation, autonomie, adaptabilité, rigueur, discrétion, bon relationnel.

REMU NERATION : 2200€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.


La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-v6sdp2ikln@ca ndidature.beetween.c om

ares-v6sdp2ikln@candidature.beetween.com

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Stage

  • Date de publication : 04/05/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Villabé)
  • Expérience : Confirmé



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STAGE DE CHARGé(E) DE DéVELOPPEMENT RH/FORMATION

Descriptif de l’entreprise
Parten aire RH des PME et des structures d’insertion-emploi, notre cabinet, situé au cœur de Paris (Opéra), se développe depuis 15 ans autour de valeurs humaines fortes sur 3 axes :
- Le repositionnement professionnel
- Le développement des compétences transverses
- L’acc ompagnement de dirigeants sur le déploiement de projets RH
Notre cabinet est « centre de bilan de compétences » et ses « formations certifiantes » sont inscrites auprès de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle)
Notre équipe est composée de 10 de consultants experts dans leur domaine (coachs certifiés, anciens DRH, psychologues du travail, professionnels du handicap, de la médiation…).

Le poste
Nous proposons un stage à temps complet ou partiel, d’une durée de 6 mois :
En tant que chargé(e) de développement RH, vous êtes la personne « ressource » de l’activité formation, en collaboration étroite avec la responsable pédagogique du cabinet.

Votre mission sera de développer et coordonner opérationnellement nos deux « parcours de formation avec certification CNCP » et les actions de formation « sur mesure » proposées par le cabinet.

Vos tâches seront organisées comme suit :

Mise en oeuvre pédagogique
- Mettre en œuvre les projets de formation (contenu, étapes et plannings prévisionnels, durées, lieux, déplacements à prévoir, intervenants, supports, dispositif d’évaluation)
- Adapter les supports pédagogiques (séquences pratiques, manuels, outils pédagogiques...).
- Suivre le dispositif d’évaluation des actions de formation menées et proposer des axes de progression

Gestion administrative des formations
- Etre conseil et support auprès du client sur les questions relatives à la formation et plus spécifiquement force de proposition sur l’optimisation des moyens de financement des différents dispositifs de formation
- Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
- Monter les dossiers de financement (OPCA, CPF, POE …).

Coordination d’équipes projets
- Travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique R&C et les intervenants dédiés, les interlocuteurs « formation » du commanditaire
- Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...).

Parti cipation à la vie de l'organisme de formation
- Préparer la mise en place, accueillir les nouveaux stagiaires et assurer le relais durant les intersessions des parcours de formation
- Participer aux instances pédagogiques
- Participer aux réunions d'information et aux informations collectives
- Participer aux actions d'évaluation pédagogique

Vous êtes amené(e) également à aller sur le terrain en tant qu’observateur(trice ) pour valider la mise en œuvre des actions de formation, ajuster si besoin les contenus pédagogiques en collaboration avec l’intervenant et le responsable pédagogique.

Vous participez aussi à des réunions opérationnelles sur la mise en place des actions avec le commanditaire et l’équipe pédagogique

Le profil recherché
Niveau : Licence ou Master - idéalement dans un cursus RH
Compétences humaines
• Excellen tes capacités rédactionnelles
• S ens de l’organisation et rigueur dans les actions menées
• Qualités relationnelles et d’écoute afin d’optimiser les échanges avec les stagiaires, les commanditaires et l’équipe de formateurs
• Sens du travail en équipe
• Curiosité intellectuelle et démarche prospective
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative
Compétences techniques
• Connai ssances en Ressources Humaines
• Idéalement connaissance du cadre légal de la formation.
• Bonne maîtrise des outils de bureautique

Date de prise de fonction
Stage ouvert à partir de mai 2018.

Application de la gratification légale :
577,50 € pour un temps plein + remboursement de 50% du titre de transport

contact.rh@ressourcesetcarrieres.com

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Stage

  • Date de publication : 18/04/2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS - Quartier Opéra)
  • Expérience : Débutant



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