Offre(s) d'emploi et de stage

8 offres d'emploi
8 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail. 

Emploi(s)

DéLéGUé à LA FORMATION PROFESSIONNELLE H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général recrute un Délégué à la Formation Professionnelle H/F pour la Confédération Générale des Sociétés coopératives.

Imp ortant : pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-25 7.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Porte -parole des 60 400 salariés des Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et d’animer le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire avec 12 unions régionales et 3 fédérations de métiers (BTP, industrie et communication).

L e réseau propose un service complet aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création d’entreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels...


La CG SCOP recrute un/e Délégué/e à la formation professionnelle




MISSION

Intégré ( e) au Pôle Services Mutualisés sous l’autorité de son responsable, vous travaillerez en lien avec les différents services et en rapport étroit avec les Unions Régionales des Scop.

Vous prendrez en charge l’axe formation professionnelle, et plus largement l’accompagnement des structures du Mouvement et des coopératives dans la mise en œuvre de leur plan d’action opérationnel en matière de formation professionnelle. Force de proposition, vous contribuerez plus particulièrement aux parcours de formation tant au niveau des équipes dans les Unions régionales que dans les Scop et Scic.

Vous participerez également aux activités du Délégué à l’animation de la vie coopérative l’un des axes majeurs de nos actions de formation.

ACTIVI TES PRINCIPALES

Définir une politique de formation et de développement des compétences adaptées aux enjeux du mouvement

Pour accompagner le développement du mouvement, vous aurez, dans le contexte évolutif du champ de la certification et de la réglementation de la formation, pour objectifs d’accompagner :

- L’évolution des métiers et des emplois du mouvement en développant l’approche par les compétences
- La professionnalisation des élus régionaux et nationaux
- Le développement des compétences coopératives des Scop et des Scic
- L’évolution du fonds Form.coop, fonds mutualisés du mouvement, aujourd’hui géré par l’Opco Uniformation

A court terme, vous aurez à piloter et coordonner une démarche mutualisée dans le cadre de la réforme et de la certification.

Pi loter des projets de formation

Dans l’objectif principal d’outiller et de professionnaliser les structures du Mouvement, vous aurez à travailler sur les besoins de formation professionnelle et les réponses opérationnelles à y apporter tant du point des équipes de permanents du Mouvement que du point de vue des coopératives adhérentes. Vos missions principales seront de :

- Coordonner le recensement de l’offre de formation des publics cibles (adhérents, permanents, élus)
- Analyser les demandes des besoins des publics concernés
- Elaborer des dispositifs de formation à distance et / ou présentiel : définition des objectifs, conception de modules de formation
- Animer le groupe de travail « GTRH » composé de délégués des Unions Régionales.

Mettre en œuvre le plan de développement des compétences

- Organiser la mise en œuvre des dispositifs de formation dans les dimensions financières et administratives
- Contribuer au processus d’achat : élaboration des cahiers des charges, analyse des propositions, négociation, contractualisation, évaluation des prestations et suivi de la qualité.

VOTRE PROFIL

Formation supérieure de type Master

Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans l’ingénierie de formation, l’animation de réseaux et/ou d’organisations professionnelles, le conseil type « coaching ».

Compétence reconnue dans les domaines suivants :

- Pilotage de projet au niveau national (programmation, gestion de budget, développement et gestion de partenariats)
- Construction / développement de parcours de formation dans leur intégralité (de l’évaluation des besoins à la mise en place d’actions de formation)
- Animation de réseau et animation de processus participatifs
- Connaissance de l’univers administratif et financier du monde de la formation des adultes

Profil autonome, collaboratif, rigoureux, orienté solution

Intérêt pour l’univers coopératif, les organisations professionnelles constitue un atout ainsi que l’intérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaire, et du mouvement coopératif en particulier.


ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

CDI
45 à 50 K€ brut annuel selon expérience
Poste à pourvoir idéalement au 1er mars
Les entretiens client auront lieu le 26 février après-midi

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Emploi

  • Date de publication: 22/01/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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CHEF.FE DE PROJET EMPLOI

OFFRE D’EMPLOI : CHEF.FE DE PROJETS EMPLOI

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Pantin + déplacements IDF et province ponctuellement

L’ ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées …) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.

Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plate-forme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Dans ce cadre, l’équipe Ares Emploi se charge de préparer les salarié.es en parcours d’insertion sur la recherche d’emploi, d’établir et animer les partenariats emploi avec des entreprises et enfin d’accompagner les salarié.es en parcours d’insertion lors de leurs candidatures sur des postes en entreprise classique.

LES MISSIONS

1. Soutien aux Chargé.e.s et Responsables d’Accompagnement Social et Professionnel pour le reclassement professionnel des salarié.es en insertion
► A ider les RASP/CASP à élaborer avec chaque salarié.e un projet professionnel cohérent en tenant compte de leurs aspirations, capacités et contraintes personnelles
► ; ; Mettre en place des actions pour le placement en entreprise: préparation et présentation de la candidature aux partenaires emploi, préparation du.de la candidat.e à l’entretien, suivi de la candidature

2. Dé veloppement et animation d’un réseau de partenaires pour l’emploi
► Pr ospecter des partenaires susceptibles d’apporter des solutions de recrutement
► Initier et gérer la mise en place (logistique, communication, accompagnement des salarié.e.s en parcours…) des événements emploi (visites d’entreprise, journées découverte métier, job dating, …)

3. Conception et mise en œuvre de projets en lien avec l’emploi
► En fonction des besoins, contribuer à la mise en place et au développement de nouveaux projets portés par Ares Emploi ou par le Groupe Ares. En réaliser l’évaluation et l’amélioration continue.

4. Animation d’ateliers collectifs
► Animation de journées de formation sur les thématiques de l’emploi et de l’entreprise pour les salarié.es en parcours
► Su r des programmes à destination du public sous-main de justice, animer des ateliers de réinsertion professionnelle au sein d’établissements carcéraux.

5. Ani mation de l’équipe Ares Emploi
Vous travaillez au sein d’une équipe qui privilégie le management collaboratif, à ce titre vous serez amené.e à :
► Proposer et mettre en œuvre l’organisation des moyens humains de façon à optimiser l’efficacité du service Ares Emploi
► En collaboration avec les autres membres de l’équipe, fixer les objectifs et priorités du service. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail
► Par ticiper au recrutement des membres de l’équipe

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


EXPÉRIE NCE : Une expérience d’au moins 3 ans en entreprise, idéalement sur des fonctions de type commerciales est souhaitée.

COMPÉT ENCES : Maîtrise du pack office. Aisance rédactionnelle. Permis de conduire obligatoire.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet d’Ares. Travail d’équipe. Bon relationnel, contact clients/partenaires, fibre commerciale. Capacités d’organisation et autonomie.

RÉMUNÉRATION : 2500€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


Cett e offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-46mxdk2jhm@ca ndidature.beetween.c om

ares-46mxdk2jhm@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 17/01/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Pantin (93))
  • Expérience: Confirmé



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CHEF DE SERVICE - SECTEUR ENFANCE FAMILLE

L’APASE, association de 340 salariés sur 9 sites dans le département d’Ille et Vilaine
• mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives visant si possible, au maintien de l’enfant dans sa famille (AEMO, AED, AGBF, AER, EEC).
• exerce des mesures de protection juridique,
• assure un accompagnement social et médico-social (Accueil Familial, SAVS, MASP, etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment
Notre directeur de l’antenne de Fougères recherche un.e Chef de service (H/F) - Secteur Enfance Famille pour un CDD à temps plein de 4 à 6 mois à partir de mars 2020.
Sous l’autorité du Directeur d’Antenne, en charge de l’équipe du secteur enfance-famille et de missions régulières ou ponctuelles en transversalité avec votre collègue Chef de service de l’Antenne vous :
• mettez en œuvre les orientations institutionnelles,
• veillez à la qualité des interventions des professionnels placés sous votre autorité,
• apporte z conseil et soutien technique aux salariés,
• organis ez les ressources techniques à l’attention de professionnels mandataires judiciaires, travailleurs sociaux et de fonctions supports,
• gérez l’activité et l’attribution des mesures,
• animez les instances de travail et participez aux travaux de l’équipe d’encadrement de chaque structure dans une dynamique contributive,
• pil otez le partenariat technique lié aux mesures exercées (tribunal et partenaires).
Vous disposez d’une bonne connaissance des problématiques, et dispositifs, sociaux et médico sociaux. Doté(e) d'une expérience ou des dispositions d'encadrement d'équipes, vous justifiez des compétences juridiques utiles aux missions qui nous sont confiées. Vous avez une lecture pertinente du contexte sociopolitique du secteur social, et de l’entreprise.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à problématiser les situations rencontrées, à accompagner le changement, votre capacité d’écoute et votre rigueur au travail, votre aisance orale et rédactionnelle. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément. Un excellent sens du contact et votre capacité d’adaptation sont également des atouts pour réussir à ce poste.
Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail le plus rapidement possible sous la référence : 02 CDS 012020 à l’adresse suivante : candidature@apase.or g ou à déposer à partir de notre site http://www.apase.org /ressources-humaines

candidature@apase.org

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Emploi

  • Date de publication: 09/01/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Bretagne (Fougères)
  • Expérience: Confirmé



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CHEF.FE DE PROJET

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDD, 6 mois
Lieu : Pantin (93) et Paris (75)


LE PROJET


Le projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée vise procurer un emploi à l’ensemble des chômeurs de longue durée volontaires sur un territoire déterminé. Pour cela, il convient de rediriger les coûts de la privation d’emploi au niveau d’un territoire, afin de financer les emplois manquants en assurant de bonnes conditions de travail. Il d’agit donc de transférer des dépenses existantes, afin de financer des emplois en CDI au SMIC pour des besoins non couverts aujourd’hui.
Une première expérimentation TZCLD est en cours sur 10 Territoires. Dans le cadre d’une potentielle généralisation de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, la Ville de Paris a officialisé, auprès de l’association Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, sa volonté d’essaimer l’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée dans les 18ième, 19ième et 20ième arrondissements dès que le cadre législatif le permettant aura été posé (délibération du Conseil de Paris, décembre 2018).

Les associations Ares et Aurore, œuvrant toutes deux sur le territoire du 18e arrondissement de Paris, accompagnent la Mairie du 18e et la Mairie de Paris dans la préfiguration d’une éventuelle candidature à l’expérimentation.

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares accompagne chaque année 1000 personnes en situation d’exclusion.

Créé e en 1871, l’association Aurore héberge, soigne et accompagne plus de 37 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion vers une insertion sociale et professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l’évolution des phénomènes de précarité et d’exclusion.


MI SSIONS

Au sein du Pôle Innovation du groupe Ares, et en lien avec l’association Aurore, la Mairie du 18e arrondissement, la Mairie de Paris, le Pôle Emploi et le groupe projet constitué, le/la chef.fe de projet sera en charge d’appuyer l’animation du comité local, de créer l’adhésion autour du projet et les synergies entre les différents acteurs impliqués, et notamment de mener à bien les sujets suivants :

1. Caractérisat ion du territoire

► ; ; Analyser les spécificités du territoire et de leurs impacts sur le projet ;
► Identifie r les acteurs sociaux, économiques, linguistiques et sociaux du territoire ;
► Analyser la zone d’activité pertinente au vu du territoire de recrutement ciblé et préfigurer de pistes d’activité innovantes non concurrentielles (réalisation d’études de faisabilité).


2 . Définition d’une stratégie de recherche de l’exhaustivité

&# 9658; Mobiliser les acteurs du territoire et mener une réflexion partagée sur la stratégie de mobilisation des demandeurs d’emploi de longue durée ; notamment co-construire avec Pôle Emploi une démarche amont d’intégration à l’EBE ;
► Mobiliser et rencontrer les habitants en situation de privation d’emploi et établir une grille de recensement des habilités et compétences à travers l’animation d’un collectif de demandeurs d’emploi volontaires ;


3. Construction de la stratégie opérationnelle

&# 9658; Définir le plan de charge des recrutements dans l’objectif d’exhaustivité sur le territoire ;
► Proposer une présentation de la future EBE : statut, gouvernance, organisation, mode de management, structuration ;
► Accompagn er, par des préconisations, le comité Local dans son fonctionnement ;
► Elaborer un business plan prévisionnel sur 3 ans pour l’EBE.

Dans le cadre de ses missions, le/la Chef.fe de projet sera amené.e à recruter et manager un.e collaborateur.trice.


EXPÉRIENCE : Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative) et gestion de projet, développement local ou développement économique. Expérience en management.

COMPÉ TENCES : Capacité à fédérer les acteurs et à animer un collectif, maîtrise de l’outil informatique, notamment bonne maîtrise d’Excel et aisance sur logiciels. Aptitudes à la conduite de projets. Connaissance des politiques publiques de l’emploi et des différents acteurs publics, ESS, associatifs.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Esprit entrepreneurial. Adhésion au projet. Forte appétence pour les aspects sociaux de la mission. Organisation et rigueur. Compétences relationnelles, capacité à mettre les acteurs en dialogue et à fédérer.

RÉMUNÉRA TION :
Préférence pour un temps partiel (4/5e) : à partir de 2100€ brut mensuel pour 28h hebdomadaires.
Temp s plein : à partir de 2900 € brut mensuel pour 39h + 6,5 jours de RTT.

+ Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


Cett e offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-3m39leexf6@ca ndidature.beetween.c om

laure.flye@ares-association.fr

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Emploi

  • Date de publication: 02/01/2020
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Moissy Cramayel (77)
+ déplacements à Bussy Saint-Georges
L’ENT REPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents accompagne près de 1000 salariés en parcours d’insertion par an.

Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en début d’année 2016. L’activité principale est une prestation de chargement et déchargement de colis dans les véhicules de transport. Cette Entreprise d’Insertion offre d’ores et déjà la possibilité à près de 70 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en SIAE est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

HORAIRES : horaires de bureau + permanence jusque 23h deux soirs par mois.

RÉMUNÉRATIO N : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-ssnflyjvrp@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 02/01/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Moissy-Cramayel)
  • Expérience: Débutant accepté



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TRAVAILLEUR SOCIAL EF

L’APASE, association de 340 salariés sur 9 sites dans le département d’Ille et Vilaine
• mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives visant si possible, au maintien de l’enfant dans sa famille (AEMO, AED, AGBF, AER, EEC).
• exerce des mesures de protection juridique,
• assure un accompagnement social et médico-social (Accueil Familial, SAVS, MASP, etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment
Notre directrice de l’antenne de Rennes Enfance-Famille recherche deux Travailleurs Sociaux en Enfance-Famille (H/F).
CDI à temps plein à partir du 1er février 2020.
Sous la responsabilité de la directrice d’antenne et de la chef de service, vous pouvez être chargé(e) de l’exercice de tout type de mesures éducatives en milieu ouvert à l’égard des enfants (AER, AEMO, AED etc.).
A ce titre, vous intervenez de manière très opérationnelle, dans le conseil, l’assistance comme la définition des projets avec les familles et les enfants.
Vous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme de travailleur social (Éducateur Spécialisé, Éducateur de Jeunes Enfants, ou Assistant Social) et du permis de conduire automobile. Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la protection de l’enfance qui vous a permis de vous confronter à des situations diverses.
Vous employez avec aisance les différents outils de bureautique, notamment WORD et OUTLOOK.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer les situations d’enfance en danger, votre réactivité, vos dispositions à travailler en équipe, votre rigueur au travail, votre sens de la régulation des conflits, votre aisance d’expression orale et écrite. Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Un excellent sens du contact et votre capacité d’adaptation sont également des atouts pour réussir à ce poste.
Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail dans les meilleurs délais sous la référence 87 TSEF 122019 à l’adresse suivante : candidature@apase.or g ou à déposer à partir de notre site
http://www.apa se.org/ressources-hu maines

candidature@apase.org

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Emploi

  • Date de publication: 27/12/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Bretagne (rennes)
  • Expérience: Confirmé



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INGéNIERIE DE LA FORMATION

Description de l’entreprise :
L’Académie de Sophrologie est un organisme de formation qui forme des particuliers au métier de sophrologue. Elle délivre un titre reconnu par l’état, RNCP niveau 3.
Son but est de développer et structurer son activité.


Descr iption des missions :

1. Ingénierie de la formation

• Gérer et piloter des dossiers administratifs correspondant aux normes qualités, au titre RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et à la VAE (Validation des acquis de l’expérience)
• Mettre en place une veille sur les évolutions juridiques et aider à l’évolution de la structure en relation avec la dernière réforme de la formation,
• Aider à mettre en application les évolutions du champ de la formation, sur les plans législatifs, institutionnels et financiers
• Réfléchir et mettre en place de nouvelles offres de formation (définition et objectifs, conception des modules de formation …)
• Structurer, réactualiser, construire le programme et la présentation des formations
• Mener les enquêtes concernant le titre RNCP
• Préparer les jurys du titre RNCP
• Introduire de la digitalisation et la structurer


2. Développement marketing

• Proposer une offre de développement marketing en s’inspirant de l’existant de l’Académie
• Développer des outils de communication propres à l’entreprise ;
• Développer la relation avec les entreprises
• Structurer et consolider l’employabilité des sophrologues


Ce poste de réflexion stratégique et multi-opérationnel vous offrira de nombreuses opportunités de mener des projets à bien sous la responsabilité du responsable de l’entreprise et d’acquérir une expérience de gestion dans une entreprise à taille humaine.





Rémunération : à discuter
Avantage : Remboursement de la moitié de la carte Navigo/Imagine R

Profil recherché :
A l’aise avec les chiffres et les dossiers, vous aiderez à la gestion d’une PME. Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel et Power Point).

Rigoureux , organisé et autonome, vous faites preuve de discrétion et avez un sens aigu de l’analyse. Vous possédez des compétences en ingénierie de la formation et en informatique. Savoir construire du e-learning serait un plus.

Vous pouvez justifier d’un minimum d’une expérience professionnelle et vous êtes en formation niveau Bac +4 minimum. Vous êtes polyvalent, doté d’un très bon relationnel et innovateur et vous avez la volonté de vous investir dans le développement de l’entreprise et faciliter son bon fonctionnement.

courrier@academie-sophrologie.fr

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Emploi

  • Date de publication: 23/12/2019
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 15)
  • Expérience: Débutant



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RESPONSABLE D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.

Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plateforme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Après plus de 10 ans d’existence en interne, et suivant une volonté de partager sa méthodologie d’accompagnement socio-professionnel, le groupe Ares propose désormais ces services à d’autres structures.

Nous recherchons un.e Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel pour piloter l’accompagnement socio-professionnel du projet Mobil’Emploi. Ce programme, lauréat du PIC 100% inclusion, vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » sur 3 ans, en s’appuyant à la fois sur l’expérience et les méthodologies d’Ares et sur l’agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob.
Après ces 3 ans, cette personne pourra être amenée à travailler pour d’autres projets externes accompagnés par Ares +, ou bien pour des établissements internes à Ares.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Cheffe de projet social, vos missions seront :

1. Pilotage de l’accompagnement socio-professionnel du programme :
► Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs du programme
► E tre garant de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion au sein du programme
► E tre responsable du développement et du suivi de l’animation du réseau de partenaires
► Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale
► Man ager son équipe : jusqu’à 3 chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel d’ici 3 ans

2. Accompagne ment des bénéficiaires :
► Accompagne r les bénéficiaires du programme dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► As surer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATION : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent)

EXPÉR IENCE : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion indispensable. Expérience dans le management d’équipe.

COMPÉTE NCES : Maîtrise des techniques de conduite d’entretien. Maîtrise des dispositifs sociaux, et d’élaboration du projet professionnel. Maîtrise des techniques de recherche emploi. Maîtrise de l’outil bureautique. Le permis B est recommandé.

QUALI TÉS PERSONNELLES : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet d’Ares.

RÉMUNÉRAT ION : 2700€ brut/mois pour 39h hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-k6bjqd4tjk@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 20/12/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

STAGE EN INGENIERIE DE LA FORMATION

Actuellement en BAC +4/5 ou bien en année de césure, vous recherchez un stage de 6 à 9 mois en ingénierie de la formation.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), proactif(ve), curieux(se) et vous vous intéressez aux enjeux RH et au développement des compétences.
Enfin, vous savez et appréciez travailler en mode projet / collaboratif.

Les missions proposées sont les suivantes :
• Appui à la structuration de l’offre de formation
o Identification des attentes des franchisés
o Identi fication des axes et organismes financeurs, des critères de prises en charge
o Appui à la mise en place d’une procédure de suivi administratif et financier interne
o Mise à jour du catalogue de formation - programme, objectifs pédagogiques
• Part icipation à l’élaboration d’un catalogue, en incluant des actions de E-learning
• Appui à la communication du service

Réseau spécialisé dans le service à la personne, notre enseigne souhaite poursuivre son positionnement qualitatif tant auprès des usagers que des adhérents et de leurs salariés.
Le groupe intègre actuellement 10 agences dans un secteur en développement et en pleine structuration règlementaire.
Vous participerez ainsi au challenge du déploiement d’un enseigne soucieuse du maintien des relations humaines et d’un service irréprochable.

recrutement@bonjourservices.fr

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Stage

  • Date de publication: 21/01/2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Midi-Pyrénées (Grenade)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE CHARGé.E DE PROJETS DE LIEN SOCIAL

La Régie de quartier du 19ème est une association, agréée entreprise d’insertion par l’Etat, qui regroupe en partenariat Ville de Paris, bailleurs sociaux, associations et habitants du quartier Flandre, dans le 19ème arrondissement parisien.
Son objectif général est de travailler à l’amélioration de la vie dans le quartier par différentes actions :
 Proposer des emplois aux habitant.e.s du quartier
 Entretenir le cadre de vie et mener des actions de sensibilisation pour qu’il soit mieux respecté
 Favoriser les initiatives que les habitant.e.s ont pour leur quartier
 Proposer des actions et services permettant de développer les rencontres et les échanges entre habitant.e.s.
La Régie de quartier recherche un.e stagiaire/ pour la mise en oeuvre de ces projets.

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Les missions du-de la stagiaire :

Sous la responsabilité de la chargée de développement du lien social :

1- Appui à la gestion des projets :

- Participation à la phase de conception des projets dédiés à renforcer le lien social entre habitants et en partenariat avec les différents acteurs locaux. Exemples : repas partagés, animations mensuelles au jardin partagé, fête du développement durable, accueil d’expositions à la Régie.
- Organisation logistique sur le terrain relative aux événements.
- Mobilisation des partenaires et des bénévoles.

2- Participation à la communication et à la mise en oeuvre du partenariat :

- Participation à la communication interne et externe de l’association :
o Création d’affiches, diffusion de flyers dans la rue, affichage dans les commerces.
o Aller vers partenaires et habitants dans le cadre de réunions, rencontres en pied d’immeubles voire rencontres informelles.
- Veille partenariale sur les structures du 19e et arrondissements avoisinants afin d’étoffer le réseau de partenaires de l’association.

Pr ofil :

Etudiant de formation supérieure niveau Master 1 ou 2 en urbanisme / aménagement / économie sociale et solidaire / sociologie / développement local.
- Autonomie / prise d’initiatives
- Goût pour le travail de terrain
- Sens de l’écoute et ouverture au dialogue
- Qualité rédactionnelle et esprit d’analyse
- Réactivité
- Maitrise des outils informatiques : pack Office
- Le goût du jardinage serait un plus

CONDITIONS DU STAGE

- Stage à plein temps de 6 mois à compter du 31 mars.
- Travail du mardi au samedi.
- Poste basé à la Régie de quartier du 19ème, 9 rue Colette Magny 75019 Paris.
- Rémunération selon les conditions légales en vigueur.
- Prise en charge des titres de transport.
- Possibilité de travailler le week-end ou en soirée sur des actions spécifiques.
- Présence occasionnelle au jardin partagé en face de la Régie.

CANDIDATUR E

A adresser par mail à marie-lou.ferte@rqpa ris19.org en précisant l’intitulé de l’offre dans l’objet du mail.
Date limite de candidature : 15/02/2020
Entretie ns : A partir du 24/02/2020

marie-lou.ferte@rqparis19.org

Stage

  • Date de publication: 09/01/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (9 rue colette magny)
  • Expérience: Débutant



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ASSISTANT.E DES RESSOURCES HUMAINES

Rattaché(e) à notre Chargée des Ressources Humaines, en tant qu’Assistant(e) RH, vous serez le contact privilégié de nos collaborateurs, et interviendrez à cet effet en toute autonomie sur les missions suivantes :

VOLET ADP

Vous prenez en charge la gestion administrative courante du personnel, soit l’intégralité des formalités liées à l’embauche et au départ des salariés (déclarations d’embauche, rédaction des contrats de travail, validation de la période d’essai, mise à jour de la base de données du collaborateur…).

Vous gérez les journées d’intégration de nos nouveaux collaborateurs, en binôme avec notre Chargée RH.

De plus, vous traitez quotidiennement les demandes RH courantes de nos salariés (demande d’attestation, partage et actualisations des dossiers…).

VOLET FORMATION:

Vous prenez en charge la logistique et l’organisation des formations professionnelles : la saisie des demandes, le suivi des prises en charge, les invitations auprès des stagiaires, les relations avec les organismes externes…

Force de proposition, vous nous accompagnerez sur l’amélioration des processus : réflexion et intégration d’un outil de gestion des formations, la priorisation et la constitution des groupes de stagiaires…

VOLET JURIDIQUE:

Doté(e) de connaissances en droit du travail, vous êtes capable de réaliser de la veille juridique sur les pratiques et évolutions de la législation sociale.

PROFIL:

En fonction de votre autonomie et votre intérêt, des missions supplémentaires pourront vous être confiées.
Vous préparez une formation BAC +3/+4 en Université ou en Ecole de Management, avec une spécialité en ressources humaines, et souhaitez réaliser un stage dans ce même domaine. Le poste est à pourvoir immédiatement, pour une durée de 6 mois (temps plein ou temps partiel).

Ce que nous recherchons chez notre futur.e stagiaire ? Un excellent relationnel, bonnes aptitudes orales et écrites, un sens aigu de la confidentialité, une propension à être rapidement autonome et de la pugnacité et rigueur pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Vous vous retrouvez dans cette annonce ? Alors, rejoignez Adone !

emeline.colomb@adone.fr

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Stage

  • Date de publication: 09/01/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris (75017))
  • Expérience: Débutant



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CHARGé.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

OFFRE D’EMPLOI : Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel – Numérique & Inclusion

Date de début : Début 2020
Type de contrat : CDI
Lieu : basé à Saint-Denis (93), avec déplacements IDF
L’ENTREPRISE


Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Acces, Inclusive Tech est l’entreprise d’insertion du Groupe Ares spécialisée sur les métiers du numérique. Acces fournit à ses clients des prestations dans le domaine informatique (tests fonctionnels et support utilisateurs niveau 1) et administratif (fonctions back office, saisie et fiabilisation de données …). Acces offre à ses collaborateurs en insertion la possibilité de parcours professionnalisants, au plus près des opportunités offertes par le numérique. Acces bénéficie notamment d’un partenariat fort avec Accenture couvrant la formation initiale de ses collaborateurs et la commercialisation de son offre de services.

MISSION S

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagn er les salariés en parcours d’insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours
► As surer le recrutement
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


PROFIL


FORMATION : CIP niveau 3 / Licence ou Master dans le champ social ou de l’insertion, ou des RH.

EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en Structure d’Insertion par l’Activité Economique est souhaitée.
Idéalement, une expérience RH préalable dans les métiers de l’informatique, par exemple en tant que Chargé.e de recrutement.

COMP ÉTENCES : Connaissance et appétence pour les métiers de l’informatique. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet d’Ares. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-no0du9dzmd@candidature.beetween.com

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Stage

  • Date de publication: 02/01/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Saint-Denis)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé DE FORMATION H/F

Intégré au sein du Département Learning and Development composé d'une trentaine de personnes réparties sur les différents sites Safran Aircraft Engines, vous rejoignez l'équipe Formation située sur le site de Saint Quentin en Yvelines (SQY).

Dans le cadre de votre stage, vous serez en charge, en lien avec le Conseiller Formation du site, d'apporter une aide sur :

o La mise en œuvre du Parcours d'intégration des nouveaux embauchés sur des métiers de production (Mécaniciens, Inspecteurs et Techniciens) :
- Identifier les participants,
- Planifier les dates de sessions en lien avec les formateurs internes
- Participer aux points réguliers avec les formateurs et les secteurs opérationnels,
- Assurer une aide et un suivi logistique (convocations, réservation des salles, attestations de formation, etc.),
- Participer aux ouvertures et clôtures de sessions avec l'ensemble des acteurs du parcours (formateurs, stagiaires),
- Établir et envoyer les attestations de formation aux secteurs concernés en fonction des profils (intérimaires / CDI).

o Le suivi du Plan de Formation de la division Service & Réparation :
- Recenser, commander et Planifier les sessions de formation,
- Assurer la gestion dans le logiciel dédié de la réalisation des actions de formation,
- Suivre les ventes de formations extérieures, élaborer les conventions.

o En fonction des sujets et de l'actualité, vous pourrez être amené à participer à des projets transverses sur des sujets Formation (création d'une école de formation interne propre aux métiers de la Maintenance, actions de communication, etc.).

Spécificit és du poste
Des déplacements ponctuels sont à prévoir en région parisienne.

Profi l candidat
Vous préparez un BAC +2/3 (type licence ou BTS) en Ressources Humaines, vous maitrisez le Pack Office (Excel et Word notamment).

Vous êtes organisé et rigoureux, doté d'une aisance relationnelle et avez envie de découvrir la formation dans le monde de l'aéronautique.

Vous êtes curieux de découvrir les métiers de production et de contribuer au développement des compétences des équipes, alors rejoignez-nous !

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Stage

  • Date de publication: 20/12/2019
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Magny Les Hameaux)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE PLAIDOYER

1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïc, créé par l’abbé Pierre en 1949 pour lutter contre la pauvreté, l’exclusion et ses causes. Il est animé au quotidien par 18.000 Compagnons, bénévoles et salariés qui interviennent au cœur des territoires dans les domaines de l’action sociale, de l’insertion par le travail, de l’hébergement et du logement. Acteur engagé de l’économie sociale et solidaire et précurseur en matière d’économie circulaire, le mouvement Emmaüs est un laboratoire d’innovations sociales.

Emmaüs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. L’Equipe Nationale Permanente est composée d’environ 70 salarié-e-s. Emmaüs France est organisée en trois branches et plusieurs Pôles. Les 3 branches sont la branche « Communautaire », la branche « Action sociale et logement » et la branche « Economie solidaire et insertion ».
La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents (288 structures) et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animation de réseau et le partage des bonnes pratiques
- La formation
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents au travers de la fonction de portail de la Fédération

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
- Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
- De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
- De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
- De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
- Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
- De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Responsable Plaidoyer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec hercher et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participer à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe r à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyer la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurer la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois de février à juillet 2020
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Entretiens à prévoir dès la première semaine du mois de janvier 2020

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de : Elsa Pietrucci, Responsable Plaidoyer d’ici au 17 janvier 2020 inclus.

epietrucci@emmaus-france.org

Stage

  • Date de publication: 20/12/2019
  • Fonction: Création, Communication, Documentation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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RECHERCHE STAGIAIRE DANS NOTRE DéPARTEMENT FORMATIONS

Institut de formation créé par la Chambre de commerce de Paris Ile de France, l'Institut 131 propose une large offre de formations dans le domaine des modes alternatifs de règlement des conflits.
Composée d'une responsable, d'un commercial et d'un chargé de communication, l'équipe de l'Institut 131 recherche un stagiaire pour une durée de 3 à 6 mois pour l'accompagner dans l'ensemble de ses missions.

Qualités requises: rigueur, sens de l'organisation, dynamisme, adaptabilité et réactivité

mgermain@cmap.fr

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Stage

  • Date de publication: 18/12/2019
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE D'ERGONOME

Dans le cadre d’un projet national sur « les gestes et postures » à adopter pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs et réduire le risque d’accident du travail, nous recherchons un stagiaire de Master en ergonomie pour une durée de 4 à 6 mois à compter de début 2020.

Vous serez rattaché(e) à la Coordinatrice sécurité, au sein du périmètre Centre Val de Loire. Vous serez amené(e) à vous rendre régulièrement sur le terrain pour rencontrer, principalement, les agents de réseaux (activité travaux publics) et d’usines (activité traitement de l’eau).

Vos principales missions consisteront à :
Filmer les équipes sur le terrain, analyser les images puis faire un retour aux collaborateurs quant à leur posture de travail.
Proposer des actions correctives en terme de posture à adopter puis former les collaborateurs.
Ret ourner sur le terrain pour constater les changements et/ou prodiguer de nouveaux conseils.

elodie.blot@suez.com

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Stage

  • Date de publication: 18/12/2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Centre (Montargis (45))
  • Expérience: Débutant



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