Offre(s) d'emploi et de stage
14 offres d'emploi
10 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail.
10 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail.
Emploi(s)
ALTERNANCE 12 MOIS MISSIONS RH H/F
alternance 12 mois missions RH h/f
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvri r lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regar dez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Temps plein
R2736320
Tit re de loffre :
alternance 12 mois missions RH h/f
localisation : Val de Reuil
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.
Votre mission :
Contribuer et assurer un support en binôme avec le People Excellence Partner sur lensemble des sujets opérationnels du secteur
Participer à lamélioration des processus RH
Assurer linterface auprès des secteurs du site sur lensemble des sujets liés à la gestion des collaborateurs
Cont ribuer et participer au déploiement des process & cycles RH en partenariat avec le People Excellence Partner
Vous êtes :
Savoir-être : autonomie, sens des priorités, ouverture desprit
Compétence s techniques : pack Office
Formation : bac +3 en ressources humaines
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Voir le site
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvri r lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regar dez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Temps plein
R2736320
Tit re de loffre :
alternance 12 mois missions RH h/f
localisation : Val de Reuil
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.
Votre mission :
Contribuer et assurer un support en binôme avec le People Excellence Partner sur lensemble des sujets opérationnels du secteur
Participer à lamélioration des processus RH
Assurer linterface auprès des secteurs du site sur lensemble des sujets liés à la gestion des collaborateurs
Cont ribuer et participer au déploiement des process & cycles RH en partenariat avec le People Excellence Partner
Vous êtes :
Savoir-être : autonomie, sens des priorités, ouverture desprit
Compétence s techniques : pack Office
Formation : bac +3 en ressources humaines
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 11/03/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Basse-Normandie (Val-de-Reuil)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE 12 MOIS CHARGé DE SUPPORT RH H/F
Toujours progresser
Découv rir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Reg ardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons un alternant au sein de lorganisation People and Culture France de la Direction des Ressources Humaines. Léquipe People Excellence Delivery prend notamment en charge le support administratif des équipes RH de toutes les activités/sites en France et assure le lien avec leurs principaux partenaires des activités Paie, Recrutement, Rémunération, Pilotage intérim, Relations sociales.
Votre mission :
Participer au traitement et à la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, tout au long de leur parcours professionnel en lien avec les People Excellence Partners le pôle Paie et les autres équipes partenaires
Apporte r votre support administratif aux centres dexpertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour des tableaux de bord
Collaborer au suivi des dossiers des collaborateurs et des principales échéances
Contribue r à la maîtrise des outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Prendre part au déploiement des process RH
Vous êtes :
Savoir-être : confidentialité, rigueur, communication
Compé tences techniques : outils digitaux et reporting
Formation : bac+3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Merci de postuler :http://sanoficareer s.fr/consult.php?off re=255a1709808485304 3&ref=5952
Voir le site
Découv rir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Reg ardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons un alternant au sein de lorganisation People and Culture France de la Direction des Ressources Humaines. Léquipe People Excellence Delivery prend notamment en charge le support administratif des équipes RH de toutes les activités/sites en France et assure le lien avec leurs principaux partenaires des activités Paie, Recrutement, Rémunération, Pilotage intérim, Relations sociales.
Votre mission :
Participer au traitement et à la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, tout au long de leur parcours professionnel en lien avec les People Excellence Partners le pôle Paie et les autres équipes partenaires
Apporte r votre support administratif aux centres dexpertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour des tableaux de bord
Collaborer au suivi des dossiers des collaborateurs et des principales échéances
Contribue r à la maîtrise des outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Prendre part au déploiement des process RH
Vous êtes :
Savoir-être : confidentialité, rigueur, communication
Compé tences techniques : outils digitaux et reporting
Formation : bac+3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Merci de postuler :http://sanoficareer s.fr/consult.php?off re=255a1709808485304 3&ref=5952
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 08/03/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Rhône-Alpes
- Expérience: non précisée
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CHARGé(E) DE RECRUTEMENT (H/F) - SERVICES à LA PERSONNE
Créée en 2019, HOOMIZ est une start-up innovante qui accompagne les bénéficiaires et leur famille dans le maintien ou lamélioration de leur autonomie en proposant des services daide à domicile exclusivement au travers dune plateforme numérique. Nous avons créé la 1ère application mobile agréée de mise en relation entre auxiliaires de vie qualifiées et familles de personnes en perte dautonomie.
No tre objectif est d'améliorer l'expérience du maintien à domicile en promouvant une perception positive de l'accompagnement, et en changeant les usages grâce à la digitalisation du secteur des services à la personne.
MISSION
Hoomiz recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour recruter des auxiliaires de vie qualifiées et expérimentées en Ile-de-france. En rejoignant notre équipe, tu participeras à un projet de grande ampleur : celui de rendre accessible le maintien à domicile à 2 millions de français en perte dautonomie et de revaloriser le métier dauxiliaire de vie pour personnes âgées/ha ndicapées.
ROLES ET RESPONSABILITES
En tant que Chargé(e) de recrutement, ton rôle sera de recrutement des auxiliaires de vie qualifiées, expérimentées et bienveillantes sur l'ensemble du territoire d'Ile-de-France et de les onboarder sur notre outil technologique.
Tu joueras un rôle essentiel dans la constitution d'une équipe compétente et dévouée pour fournir des soins de qualité à nos clients. Tu collaboreras étroitement avec les gestionnaires de services et les partenaires externes pour identifier, sélectionner et intégrer des candidats qualifiés et compatibles avec nos besoins.
Au quotidien, tu seras responsable de la base d'auxiliaires en activité et du recrutement continu.
Tu auras donc la responsabilité de :
- Analyser les besoins en personnel auxiliaire de vie en coordination avec les gestionnaires de services.
- Élaborer des descriptions de poste détaillées et des profils de compétences pour les auxiliaires de vie requis.
- Concevoir et mettre en uvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer un large vivier de candidats.
- Gérer le processus complet de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les offres d'emploi.
- Gérer le processus d'onboarding des auxiliaires de vie sur l'application HOOMIZ PRO et le Back-office de HOOMIZ
- Évaluer les compétences techniques et les aptitudes au service à la clientèle des candidats.
- Collaborer avec les établissements de formation et les agences de placement pour identifier des candidats qualifiés.
- Organiser des événements de recrutement, des salons de l'emploi et des séances d'information pour promouvoir notre organisation.
- Assurer un suivi efficace avec les candidats et les gestionnaires de services pour garantir une intégration réussie.
- Assurer un suivi des taux d'utilisation des produits technologiques des auxiliaires.
- Maintenir une base de données de candidats mise à jour et développer un réseau de talents pour les besoins futurs.
- Rédiger des rapports sur les activités de recrutement et proposer des améliorations constantes.
PRO FIL RECHERCHE
- Tu es titulaire d'un Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe
- Tu as déjà au moins une première expérience dans le recrutement, de préférence dans le secteur des services de santé ou du soutien à domicile
- Tu as une bonne connaissance des lois et réglementations liées à l'embauche
- Tu as une parfaite maîtrise du Pack Office ainsi que des compétences informatiques solides, notamment dans l'utilisation de logiciels de suivi des candidatures.
- Tu as une excellente communication orale et écrite
- Tu es passionné(e) par le contact humain et une aptitude à évaluer les compétences techniques et les aptitudes au service à la clientèle
- Tu as une capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Tu es dynamique, persuasif(ve), rigoureux(se) et déterminé(e)
- Tu tintéresses à la Silver Economy et aux enjeux du secteur
- Tu veux participer à une véritable aventure entrepreneuriale
PS : Avoir une expérience dans le secteur des Services à la Personne est un plus.
andrea@hoomiz.com
Voir le site
No tre objectif est d'améliorer l'expérience du maintien à domicile en promouvant une perception positive de l'accompagnement, et en changeant les usages grâce à la digitalisation du secteur des services à la personne.
MISSION
Hoomiz recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour recruter des auxiliaires de vie qualifiées et expérimentées en Ile-de-france. En rejoignant notre équipe, tu participeras à un projet de grande ampleur : celui de rendre accessible le maintien à domicile à 2 millions de français en perte dautonomie et de revaloriser le métier dauxiliaire de vie pour personnes âgées/ha ndicapées.
ROLES ET RESPONSABILITES
En tant que Chargé(e) de recrutement, ton rôle sera de recrutement des auxiliaires de vie qualifiées, expérimentées et bienveillantes sur l'ensemble du territoire d'Ile-de-France et de les onboarder sur notre outil technologique.
Tu joueras un rôle essentiel dans la constitution d'une équipe compétente et dévouée pour fournir des soins de qualité à nos clients. Tu collaboreras étroitement avec les gestionnaires de services et les partenaires externes pour identifier, sélectionner et intégrer des candidats qualifiés et compatibles avec nos besoins.
Au quotidien, tu seras responsable de la base d'auxiliaires en activité et du recrutement continu.
Tu auras donc la responsabilité de :
- Analyser les besoins en personnel auxiliaire de vie en coordination avec les gestionnaires de services.
- Élaborer des descriptions de poste détaillées et des profils de compétences pour les auxiliaires de vie requis.
- Concevoir et mettre en uvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer un large vivier de candidats.
- Gérer le processus complet de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les offres d'emploi.
- Gérer le processus d'onboarding des auxiliaires de vie sur l'application HOOMIZ PRO et le Back-office de HOOMIZ
- Évaluer les compétences techniques et les aptitudes au service à la clientèle des candidats.
- Collaborer avec les établissements de formation et les agences de placement pour identifier des candidats qualifiés.
- Organiser des événements de recrutement, des salons de l'emploi et des séances d'information pour promouvoir notre organisation.
- Assurer un suivi efficace avec les candidats et les gestionnaires de services pour garantir une intégration réussie.
- Assurer un suivi des taux d'utilisation des produits technologiques des auxiliaires.
- Maintenir une base de données de candidats mise à jour et développer un réseau de talents pour les besoins futurs.
- Rédiger des rapports sur les activités de recrutement et proposer des améliorations constantes.
PRO FIL RECHERCHE
- Tu es titulaire d'un Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe
- Tu as déjà au moins une première expérience dans le recrutement, de préférence dans le secteur des services de santé ou du soutien à domicile
- Tu as une bonne connaissance des lois et réglementations liées à l'embauche
- Tu as une parfaite maîtrise du Pack Office ainsi que des compétences informatiques solides, notamment dans l'utilisation de logiciels de suivi des candidatures.
- Tu as une excellente communication orale et écrite
- Tu es passionné(e) par le contact humain et une aptitude à évaluer les compétences techniques et les aptitudes au service à la clientèle
- Tu as une capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Tu es dynamique, persuasif(ve), rigoureux(se) et déterminé(e)
- Tu tintéresses à la Silver Economy et aux enjeux du secteur
- Tu veux participer à une véritable aventure entrepreneuriale
PS : Avoir une expérience dans le secteur des Services à la Personne est un plus.
andrea@hoomiz.com
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 04/03/2024
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: non précisée
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE 12 MOIS - PILOTAGE DE PRESTATION CONTRATS RH H/F R2735327
alternance 12 mois pilotage de prestation contrats RH h/f
time type
Temps plein
job requisition id
R2735327
localisation : Lyon
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons un alternant qui participera au suivi, à la coordination et à lamélioration continue des activités relatives à ladministration des contrats
Votre mission :
Prendre part au suivi du partenaire externe et de nos équipes en réalisant des audits de dossiers et des reportings
Contribuer à lélaboration, lévolution et la mise à jour des processus, ainsi quà la rédaction et la mise à jour des procédures associées
Apporter votre aide à la garanti du respect des règles dintégration
Contribuer à trouver des pistes d'amélioration pour une meilleure coopération entre les équipes
Vous êtes :
Savoir-être : proactivité , autonomie, motivation
Compétences techniques : RH, droit du travail, Excel, PowerPoint
Formation : bac+3/+4 en RH ou en management des organisations
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
time type
Temps plein
job requisition id
R2735327
localisation : Lyon
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons un alternant qui participera au suivi, à la coordination et à lamélioration continue des activités relatives à ladministration des contrats
Votre mission :
Prendre part au suivi du partenaire externe et de nos équipes en réalisant des audits de dossiers et des reportings
Contribuer à lélaboration, lévolution et la mise à jour des processus, ainsi quà la rédaction et la mise à jour des procédures associées
Apporter votre aide à la garanti du respect des règles dintégration
Contribuer à trouver des pistes d'amélioration pour une meilleure coopération entre les équipes
Vous êtes :
Savoir-être : proactivité , autonomie, motivation
Compétences techniques : RH, droit du travail, Excel, PowerPoint
Formation : bac+3/+4 en RH ou en management des organisations
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 04/03/2024
- Fonction: Production - Fabrication - Chantiers
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE 12 MOIS SUPPORT RH H/F
Alternance 12 mois support RH h/f
Lyon
Gentilly
Temps plein
R2735633
Titre de loffre :
alternance 12 mois support RH h/f
localisation : Gentilly ou Lyon
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.
Votre mission :
Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours
Apporter un support administratif aux centres dexpertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données
Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à lutilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches
Vous êtes :
Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie
Compétences techniques : Pack Office
Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=e1fb17092 818390069&ref=5952
Voir le site
Lyon
Gentilly
Temps plein
R2735633
Titre de loffre :
alternance 12 mois support RH h/f
localisation : Gentilly ou Lyon
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.
Votre mission :
Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours
Apporter un support administratif aux centres dexpertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données
Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à lutilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches
Vous êtes :
Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie
Compétences techniques : Pack Office
Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=e1fb17092 818390069&ref=5952
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 01/03/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Auvergne (Lyon)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE 12 MOIS SUPPORT RH H/F
Alternance 12 mois support RH h/f
Gentilly
Lyon
Temps plein
R2735632
Titre de loffre :
alternance 12 mois support RH h/f
localisation : Gentilly ou Lyon
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.
Votre mission :
Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours
Apporter un support administratif aux centres dexpertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données
Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à lutilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches
Vous êtes :
Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie
Compétences techniques : Pack Office
Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=65ca17092 235348279&ref=5952
Voir le site
Gentilly
Lyon
Temps plein
R2735632
Titre de loffre :
alternance 12 mois support RH h/f
localisation : Gentilly ou Lyon
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.
Votre mission :
Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours
Apporter un support administratif aux centres dexpertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données
Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à lutilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches
Vous êtes :
Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie
Compétences techniques : Pack Office
Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=65ca17092 235348279&ref=5952
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 01/03/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Gentilly)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
RESPONSABLE DE LA MISSION CARRIERE (F/H)
Et si vous imaginiez demain avec nous ?
Rejoindre le Département des Pyrénées Atlantiques
Cest intégrer une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Cest bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Cest la possibilité dallier lemploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées.
Au sein de la Direction des Relations Humaines, le Service Gestion de lAgent assure la gestion administrative des 2600 agents du Département des Pyrénées-Atlantiques (fonctionnaires territoriaux et agents contractuels : carrière, rémunération, protection sociale, gestion des temps), ainsi que des élus. Il se compose de la Mission Carrière (1 responsable et 9 gestionnaires, 2 assistantes et 1 chargé détudes et de projet « gestion des temps »), de la Mission Rémunération (1 responsable et 8 gestionnaires) et dune Equipe (3 gestionnaires) de gestion intégrée des agents contractuels.
Différents projets structurants sont engagés par la DRH et ses services et ayant pour objectif une modernisation des outils et des procédures, dont la gestion électronique des documents (GED) pour aller vers une dématérialisation des dossiers individuels des agents.
Dans ce cadre, le Département des Pyrénées-Atlantiques recherche
RESPONSABLE DE LA MISSION CARRIERE (F/H)
Cadre d'emplois des attachés (Catégorie A)
Vous mettez en uvre, suivez et contrôlez lapplication des décisions en matière de gestion des ressources humaines résultant du statut, ainsi que de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, en matière de carrière et dabsences pour raison de santé des agents du Département, conseillez et apportez votre expertise dans ces domaines.
Chargé de la veille statutaire, la gestion des carrières et de la protection sociale des agents du Département, vous veillez à la bonne application de la législation statutaire relative à la carrière, à la protection sociale à la retraite et la gestion des temps, à la bonne tenue des dossiers individuels des agents et à la conformité des opérations liées aux campagnes annuelles.
Expert en matière de statut, vous conseillez la hiérarchie, informez les managers et agents sur la réglementation et préparez les projets de délibérations pour les séances de lAssemblée départementale et de la Commission Permanente.
Vous contribuez à l'évolution de la politique RH en transversalité avec les autres cadres de la DRH et en lien avec les référents DTN et proposez des évolutions de l'outil SIRH en articulation avec les évolutions du statut et de la politique RH de la collectivité.
En charge du dialogue social, vous préparez les rapports (commissions de travail du comité social territorial et comité social territorial), participez aux réunions des dialogues de gestion, à lorganisation et déroulement des élections professionnelles et mettez à jour la composition CAP/CCP.
Autonome, disponible et réactif, vous justifiez dune solide expérience similaire et maîtrisez lenvironnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de lInstitution départementale, les outils informatiques bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Internet), le statut de la fonction publique territoriale, ainsi que les procédures et les acteurs relatifs à la gestion statutaire des agents, ainsi que les outils de gestion du personnel et le logiciel SEDIT-RH. Rompu au management, vous savez fédérer une équipe, conduire des réunions et négociations, prioriser et travailler en transversalité et en mode projet. Force de proposition, vous êtes respectueux des délais et des obligations de discrétion et de confidentialité et faites preuve de qualités relationnelles et pédagogiques.
Pour nous rejoindre, postulez avant le 16/03/2024
Merci de postuler : https://emploipublic offres.fr/consult.ph p?offre=1f3c17091302 288364&ref=414
contact-pyreneesdptmt@emploipublicoffres.fr
Voir le site
Rejoindre le Département des Pyrénées Atlantiques
Cest intégrer une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Cest bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Cest la possibilité dallier lemploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées.
Au sein de la Direction des Relations Humaines, le Service Gestion de lAgent assure la gestion administrative des 2600 agents du Département des Pyrénées-Atlantiques (fonctionnaires territoriaux et agents contractuels : carrière, rémunération, protection sociale, gestion des temps), ainsi que des élus. Il se compose de la Mission Carrière (1 responsable et 9 gestionnaires, 2 assistantes et 1 chargé détudes et de projet « gestion des temps »), de la Mission Rémunération (1 responsable et 8 gestionnaires) et dune Equipe (3 gestionnaires) de gestion intégrée des agents contractuels.
Différents projets structurants sont engagés par la DRH et ses services et ayant pour objectif une modernisation des outils et des procédures, dont la gestion électronique des documents (GED) pour aller vers une dématérialisation des dossiers individuels des agents.
Dans ce cadre, le Département des Pyrénées-Atlantiques recherche
RESPONSABLE DE LA MISSION CARRIERE (F/H)
Cadre d'emplois des attachés (Catégorie A)
Vous mettez en uvre, suivez et contrôlez lapplication des décisions en matière de gestion des ressources humaines résultant du statut, ainsi que de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, en matière de carrière et dabsences pour raison de santé des agents du Département, conseillez et apportez votre expertise dans ces domaines.
Chargé de la veille statutaire, la gestion des carrières et de la protection sociale des agents du Département, vous veillez à la bonne application de la législation statutaire relative à la carrière, à la protection sociale à la retraite et la gestion des temps, à la bonne tenue des dossiers individuels des agents et à la conformité des opérations liées aux campagnes annuelles.
Expert en matière de statut, vous conseillez la hiérarchie, informez les managers et agents sur la réglementation et préparez les projets de délibérations pour les séances de lAssemblée départementale et de la Commission Permanente.
Vous contribuez à l'évolution de la politique RH en transversalité avec les autres cadres de la DRH et en lien avec les référents DTN et proposez des évolutions de l'outil SIRH en articulation avec les évolutions du statut et de la politique RH de la collectivité.
En charge du dialogue social, vous préparez les rapports (commissions de travail du comité social territorial et comité social territorial), participez aux réunions des dialogues de gestion, à lorganisation et déroulement des élections professionnelles et mettez à jour la composition CAP/CCP.
Autonome, disponible et réactif, vous justifiez dune solide expérience similaire et maîtrisez lenvironnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de lInstitution départementale, les outils informatiques bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Internet), le statut de la fonction publique territoriale, ainsi que les procédures et les acteurs relatifs à la gestion statutaire des agents, ainsi que les outils de gestion du personnel et le logiciel SEDIT-RH. Rompu au management, vous savez fédérer une équipe, conduire des réunions et négociations, prioriser et travailler en transversalité et en mode projet. Force de proposition, vous êtes respectueux des délais et des obligations de discrétion et de confidentialité et faites preuve de qualités relationnelles et pédagogiques.
Pour nous rejoindre, postulez avant le 16/03/2024
Merci de postuler : https://emploipublic offres.fr/consult.ph p?offre=1f3c17091302 288364&ref=414
contact-pyreneesdptmt@emploipublicoffres.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 29/02/2024
- Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
- Localisation: Aquitaine (PAU CEDEX 9)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE 12 MOIS GESTION DE LA MOBILITé INTERNATIONALE H/F
Titre de l'offre :
alternance 12 mois gestion de la mobilité internationale h/f
localisation : Gentilly
Répondre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir l'extraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n'avance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant d'horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et surEnsemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera à l'intégration des collaborateurs internationaux transférés en France.
Votre mission :
Collaborer avec divers prestataires pour les aspects de support fiscal, d'immigration et de relocalisation
Aider à répondre aux questions des nouveaux arrivants pour garantir leur satisfaction
Assurer le suivi des prestataires pour la qualité des services
Prendre part aux entretiens de fin de support
Participer aux tâches administratives et proposer des améliorations
Vous êtes :
Savoir-être : communication, organisation, rigueur
Compétences techniques : MS Office
Formation : bac +3 en ressources humaines ou administration
Langues : anglais courant
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et l'accès à un grand nombre d'avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu'une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficiez de 31 jours de congés par an et jusqu'à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d'alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m'engage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi,cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et l'inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu'apporte la diversité, Sanofi s'engage à donner l'exemple en matière d'inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Voir le site
alternance 12 mois gestion de la mobilité internationale h/f
localisation : Gentilly
Répondre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir l'extraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n'avance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant d'horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et surEnsemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera à l'intégration des collaborateurs internationaux transférés en France.
Votre mission :
Collaborer avec divers prestataires pour les aspects de support fiscal, d'immigration et de relocalisation
Aider à répondre aux questions des nouveaux arrivants pour garantir leur satisfaction
Assurer le suivi des prestataires pour la qualité des services
Prendre part aux entretiens de fin de support
Participer aux tâches administratives et proposer des améliorations
Vous êtes :
Savoir-être : communication, organisation, rigueur
Compétences techniques : MS Office
Formation : bac +3 en ressources humaines ou administration
Langues : anglais courant
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et l'accès à un grand nombre d'avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu'une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficiez de 31 jours de congés par an et jusqu'à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d'alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m'engage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi,cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et l'inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu'apporte la diversité, Sanofi s'engage à donner l'exemple en matière d'inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 26/02/2024
- Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
F/H RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES AMICALE DU NID PARIS 10èME
STRUCTURE
Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Responsable des Ressources Humaines H/F pour lAmicale du Nid, poste en CDI basé à Paris.
L'Amicale du Nid, née en 1946, est une association nationale laïque et indépendante de tout parti et de toute organisation. Son engagement s'inscrit dans les principes de liberté, d'égalité de solidarité et de respect de l'autre, sans laisser place ni à une conception moraliste de la sexualité, ni à la complaisance vis-à-vis de la violence qu'est la prostitution.
Ses principes d'action s'inscrivent dans une vision abolitionniste visant à lutter contre le système prostitutionnel et à accompagner ses victimes. Elle s'inscrit dans le refus de toute forme de d'homophobie et de transphobie, de toute forme de discrimination, de racisme et de sexisme.
Lassoci ation est présente sur 16 départements et compte 250 salarié·e·s.
MISS IONS
Placé·e sous la responsabilité hiérarchique de la Déléguée générale, le·la RRH exerce un lien hiérarchique sur le·la gestionnaire RH. Il·elle exerce également un lien fonctionnel avec les professionnel·les en charge des RH en établissements, les comptables, les directions détablissement et adjoint·e·s, les chef·fes de service et les collaborateur·rices du siège.
Le·la RRH a pour mission de garantir la mise en uvre au quotidien de la politique humaine en apportant son regard dexpert. Il·elle identifie les problématiques RH des établissements de lassociation et propose des mesures daccompagnement au·à la délégué·e général·e. Il·elle conseille les opérationnels dans la gestion humaine de leurs équipes.
Ses principales missions seront les suivantes :
Ecouter, appuyer et conseiller les équipes de direction des établissements dans leurs décisions relatives aux RH (veille juridique et social, création doutils, homogénéisation des pratiques)
Partic iper à la définition de la politique RH et la mettre en uvre : recrutement, administration du personnel, intégration, mobilité, entretiens annuels, mise en place et évolution des procédures, etc.,
Concevoir et assurer le déploiement du Plan de développement des compétences et la formation,
Assure r une mission de co-construction du dialogue social, co-animation des IRP, en lien avec le Président et la DG,
Assurer un contrôle de gestion sociale national,
Veiller à la bonne gestion des dossiers RH : disciplinaire, pré-contentieux et suivi des contentieux sociaux,
Particip er à la réflexion sur des sujets macro RH et accompagner la DG dans les réflexions stratégiques sur lévolution des organisations.
Les missions figurant dans cette fiche de poste ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif, car elles peuvent être complétées pour des nécessités de service et/ou en raison de lévolution du projet détablissement et/ou associatif, et/ou de politiques publiques.
PROFIL
Vous justifiez dune expérience significative dau moins 5 ans en ressources humaines dans le secteur associatif, services sociaux ou médico-sociaux. La connaissance de la CCN 66 serait un plus. Vous êtes en capacité de conseiller en matière de recrutement, dévaluer le bien-être des salarié·e·s, de gérer le parcours professionnel des personnes et deffectuer un reporting.
A laise dans la gestion du dialogue social et doté·e dun excellent relationnel, vous possédez un grand sens de lécoute et de la communication, de la confidentialité et de grandes capacités dadaptation. Vous savez faire preuve dempathie, dun sens pédagogique aigu et êtes en capacité de représenter la direction auprès dinterlocuteur·rice ·s varié·e·s.
recrutement-35711310@jobaffinity.fr
Voir le site
Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Responsable des Ressources Humaines H/F pour lAmicale du Nid, poste en CDI basé à Paris.
L'Amicale du Nid, née en 1946, est une association nationale laïque et indépendante de tout parti et de toute organisation. Son engagement s'inscrit dans les principes de liberté, d'égalité de solidarité et de respect de l'autre, sans laisser place ni à une conception moraliste de la sexualité, ni à la complaisance vis-à-vis de la violence qu'est la prostitution.
Ses principes d'action s'inscrivent dans une vision abolitionniste visant à lutter contre le système prostitutionnel et à accompagner ses victimes. Elle s'inscrit dans le refus de toute forme de d'homophobie et de transphobie, de toute forme de discrimination, de racisme et de sexisme.
Lassoci ation est présente sur 16 départements et compte 250 salarié·e·s.
MISS IONS
Placé·e sous la responsabilité hiérarchique de la Déléguée générale, le·la RRH exerce un lien hiérarchique sur le·la gestionnaire RH. Il·elle exerce également un lien fonctionnel avec les professionnel·les en charge des RH en établissements, les comptables, les directions détablissement et adjoint·e·s, les chef·fes de service et les collaborateur·rices du siège.
Le·la RRH a pour mission de garantir la mise en uvre au quotidien de la politique humaine en apportant son regard dexpert. Il·elle identifie les problématiques RH des établissements de lassociation et propose des mesures daccompagnement au·à la délégué·e général·e. Il·elle conseille les opérationnels dans la gestion humaine de leurs équipes.
Ses principales missions seront les suivantes :
Ecouter, appuyer et conseiller les équipes de direction des établissements dans leurs décisions relatives aux RH (veille juridique et social, création doutils, homogénéisation des pratiques)
Partic iper à la définition de la politique RH et la mettre en uvre : recrutement, administration du personnel, intégration, mobilité, entretiens annuels, mise en place et évolution des procédures, etc.,
Concevoir et assurer le déploiement du Plan de développement des compétences et la formation,
Assure r une mission de co-construction du dialogue social, co-animation des IRP, en lien avec le Président et la DG,
Assurer un contrôle de gestion sociale national,
Veiller à la bonne gestion des dossiers RH : disciplinaire, pré-contentieux et suivi des contentieux sociaux,
Particip er à la réflexion sur des sujets macro RH et accompagner la DG dans les réflexions stratégiques sur lévolution des organisations.
Les missions figurant dans cette fiche de poste ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif, car elles peuvent être complétées pour des nécessités de service et/ou en raison de lévolution du projet détablissement et/ou associatif, et/ou de politiques publiques.
PROFIL
Vous justifiez dune expérience significative dau moins 5 ans en ressources humaines dans le secteur associatif, services sociaux ou médico-sociaux. La connaissance de la CCN 66 serait un plus. Vous êtes en capacité de conseiller en matière de recrutement, dévaluer le bien-être des salarié·e·s, de gérer le parcours professionnel des personnes et deffectuer un reporting.
A laise dans la gestion du dialogue social et doté·e dun excellent relationnel, vous possédez un grand sens de lécoute et de la communication, de la confidentialité et de grandes capacités dadaptation. Vous savez faire preuve dempathie, dun sens pédagogique aigu et êtes en capacité de représenter la direction auprès dinterlocuteur·rice ·s varié·e·s.
recrutement-35711310@jobaffinity.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 23/02/2024
- Fonction: Personnel
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Confirmé
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
H/F CHARGé·E DE MISSION RH AFG AUTISME PARIS (13èME)
STRUCTURE
Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Chargé·e de mission RH H/F en CDI, pour lassociation AFG Autisme, à Paris (13ème).
Créée en 2005, lAssociation Française de Gestion de services et établissements pour personnes autistes garantit une gestion centralisée des établissements en transfert de gestion, en cours de création, ou à créer, afin dapporter tant aux familles quaux financeurs la garantie dune bonne gestion et dune prise en charge adaptée des personnes autistes. Le choix a été fait dès la conception de ne viser que le public ayant des troubles du spectre autistique (TSA).
AFG Autisme a été créée pour répondre à la nécessité de professionnaliser la gestion détablissements, assurée jusque-là par des associations locales grâce à des bénévoles, souvent parents des personnes autistes accueillies. Ces associations se sont battues pour que les besoins des personnes autistes soient reconnus et pour quelles bénéficient de prises en charge adaptées aux spécificités de ce handicap.
AFG Autisme développe également des projets pour améliorer les réponses aux centaines de personnes autistes sans solution. AFG Autisme a une vocation nationale et est spécifiquement dédiée aux enfants et aux adultes autistes. Lassociation compte une trentaine d'établissements et environ 70 dispositifs (SESSAD, IME, MAS, EAM, FAM, etc.) sur le territoire national.
MISSION S
Sous lautorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de :
Relations individuelles de travail :
o Être le Référent RH dun portefeuille défini détablissements ;
o Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ;
o Gérer les précontentieux ;
o Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ;
o Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets).
Relations collectives :
o Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ;
o Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs.
Missions RH :
o Répondre aux enquêtes institutionnelles (exemple : DARES) ;
o Participer au recrutement des établissements dont vous avez la responsabilité (y compris les forums où lassociation est présente) ;
o Proposer des notes dinformation interne ;
o Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
PROFIL
Issu·e dune formation de Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social.
Vo us maitrisez la Convention Collective Nationale 66, et êtes en mesure dassurer le suivi dun projet avec méthode et organisation.
Reconnu·e pour vos compétences danalyse, de réflexion, danticipation, et votre force de proposition, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Votre capacité à agir avec discrétion et à vous adapter dans la réalisation de missions diverses est une de vos forces. Vos qualités oratoires et rédactionnelles reconnues font de vous un communicant·e efficace et un élément moteur dans le travail d'équipe.
CDI à temps plein, contrat cadre au forfait
Poste basé à Paris (13ème), à pourvoir dès que possible
Rémunération : selon CCN66
Mutuelle prise en charge à 50% par lemployeur
Organisme de formation interne (AFG Formation)
uvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.)
Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport
Ticket restaurant pris en charge à hauteur de 50%
Télétravail 1 jour par semaine
recrutement-35710731@jobaffinity.fr
Voir le site
Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Chargé·e de mission RH H/F en CDI, pour lassociation AFG Autisme, à Paris (13ème).
Créée en 2005, lAssociation Française de Gestion de services et établissements pour personnes autistes garantit une gestion centralisée des établissements en transfert de gestion, en cours de création, ou à créer, afin dapporter tant aux familles quaux financeurs la garantie dune bonne gestion et dune prise en charge adaptée des personnes autistes. Le choix a été fait dès la conception de ne viser que le public ayant des troubles du spectre autistique (TSA).
AFG Autisme a été créée pour répondre à la nécessité de professionnaliser la gestion détablissements, assurée jusque-là par des associations locales grâce à des bénévoles, souvent parents des personnes autistes accueillies. Ces associations se sont battues pour que les besoins des personnes autistes soient reconnus et pour quelles bénéficient de prises en charge adaptées aux spécificités de ce handicap.
AFG Autisme développe également des projets pour améliorer les réponses aux centaines de personnes autistes sans solution. AFG Autisme a une vocation nationale et est spécifiquement dédiée aux enfants et aux adultes autistes. Lassociation compte une trentaine d'établissements et environ 70 dispositifs (SESSAD, IME, MAS, EAM, FAM, etc.) sur le territoire national.
MISSION S
Sous lautorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de :
Relations individuelles de travail :
o Être le Référent RH dun portefeuille défini détablissements ;
o Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ;
o Gérer les précontentieux ;
o Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ;
o Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets).
Relations collectives :
o Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ;
o Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs.
Missions RH :
o Répondre aux enquêtes institutionnelles (exemple : DARES) ;
o Participer au recrutement des établissements dont vous avez la responsabilité (y compris les forums où lassociation est présente) ;
o Proposer des notes dinformation interne ;
o Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
PROFIL
Issu·e dune formation de Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social.
Vo us maitrisez la Convention Collective Nationale 66, et êtes en mesure dassurer le suivi dun projet avec méthode et organisation.
Reconnu·e pour vos compétences danalyse, de réflexion, danticipation, et votre force de proposition, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Votre capacité à agir avec discrétion et à vous adapter dans la réalisation de missions diverses est une de vos forces. Vos qualités oratoires et rédactionnelles reconnues font de vous un communicant·e efficace et un élément moteur dans le travail d'équipe.
CDI à temps plein, contrat cadre au forfait
Poste basé à Paris (13ème), à pourvoir dès que possible
Rémunération : selon CCN66
Mutuelle prise en charge à 50% par lemployeur
Organisme de formation interne (AFG Formation)
uvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.)
Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport
Ticket restaurant pris en charge à hauteur de 50%
Télétravail 1 jour par semaine
recrutement-35710731@jobaffinity.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 23/02/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE 12 MOIS QUALITé ET CONTRôLE RESSOURCES HUMAINES H/F
alternance 12 mois qualité et contrôle ressources humaines h/f
Type dheure
Temps plein
ID de demande demploi
R2733281
Localisation : Gentilly
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, déquité et dinclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe People Service France un alternant qui participera à la qualité et la conformité des processus, ainsi quà des projets damélioration continue.
Votre mission :
Participer au contrôle qualité des données RH et assurer leur conformité
Contribuer à la création de feuilles de calcul excel pour lanalyse de données
Collaborer à la coordination et le bon déroulement des contrôles et audit internes
Être un support à la rédaction et amélioration de la documentation qualité du service
Prendre part à lanimation des réunions avec les parties prenantes
Vous êtes :
Savoir-être : dynamique, bonne communication, organisé
Compétences techniques : conformité et qualité en RH, excel, analyse et synthèse de données
Formation : bac +5 en commerce, management, ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et 5 jours dabsence « préparation examen » rémunérés. Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Type dheure
Temps plein
ID de demande demploi
R2733281
Localisation : Gentilly
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, déquité et dinclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe People Service France un alternant qui participera à la qualité et la conformité des processus, ainsi quà des projets damélioration continue.
Votre mission :
Participer au contrôle qualité des données RH et assurer leur conformité
Contribuer à la création de feuilles de calcul excel pour lanalyse de données
Collaborer à la coordination et le bon déroulement des contrôles et audit internes
Être un support à la rédaction et amélioration de la documentation qualité du service
Prendre part à lanimation des réunions avec les parties prenantes
Vous êtes :
Savoir-être : dynamique, bonne communication, organisé
Compétences techniques : conformité et qualité en RH, excel, analyse et synthèse de données
Formation : bac +5 en commerce, management, ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et 5 jours dabsence « préparation examen » rémunérés. Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 23/02/2024
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ASSISTANT OU ASSISTANTE DIRECTION DU BATIMENT - THEATRE COMEDIE FRANCAISE
La Comédie-Française recherche :
UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE D.B.E.
Sous contrat à durée déterminée pour 10 mois
Crée en 1680, la Comédie-Française est le plus ancien théâtre français qui possède trois caractéristiques principales :
-
Cest le seul théâtre disposant dune troupe permanente de comédiens
-
Cest aussi un théâtre dalternance : il propose un spectacle différent chaque soir
-
Cest encore un théâtre de répertoire avec plus de 3 000 pièces à son actif
Leffectif de la Comédie-Française est denviron 400 personnes dont 60 comédiens.
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Assister la Responsable administrative et du bâtiment dans la gestion et l'organisation administrative de la direction du bâtiment et des équipements, y compris le secrétariat.
TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
Assistanat :
Gérer l'agenda et organiser les réunions du directeur du bâtiment
Rédiger et diffuser les différents courriers
Travaux administratifs : classement, archivages, gestion des congés .
Suivi comptable :
Établir les bons de commande pour lensemble de la direction du bâtiment
Assurer le suivi des factures et des paiements
Assurer le suivi des budgets de fonctionnement et dinvestissement, en lien avec la responsable administrative et budgétaire
Mission darchivage numérique :
Numérisation de données pour archivage
Divers :
Transmettre son savoir-faire
Veille r au respect des règles de sécurité
NIVEAU DETUDE INDISPENSABLE
Bac + 2 (BTS ou DUT gestion/comptabilité ) ou diplôme équivalent européen
EXPERIENCE NECESSAIRE
3 ans dans une fonction similaire souhaitée
QUALITES REQUISES
Parfaite maîtrise de l'informatique et de la bureautique
Rigueur , méthode, organisation
Capaci té d'adaptation
Capaci té à travailler en équipe
Discrétion et diplomatie
Autonomi e
Bon relationnel
La Comédie Française poursuit une ambition forte de non-discrimination et de diversité. Chaque candidature sera analysée sur la base des compétences au travers dun processus qui garantit légalité de traitement et la transparence des choix.
Les candidatures sont à adresser le plus rapidement possible par mail à : tassadit.taalbi@come die-francaise.org.
tassadit.taalbi@comedie-francaise.org
UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE D.B.E.
Sous contrat à durée déterminée pour 10 mois
Crée en 1680, la Comédie-Française est le plus ancien théâtre français qui possède trois caractéristiques principales :
-
Cest le seul théâtre disposant dune troupe permanente de comédiens
-
Cest aussi un théâtre dalternance : il propose un spectacle différent chaque soir
-
Cest encore un théâtre de répertoire avec plus de 3 000 pièces à son actif
Leffectif de la Comédie-Française est denviron 400 personnes dont 60 comédiens.
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Assister la Responsable administrative et du bâtiment dans la gestion et l'organisation administrative de la direction du bâtiment et des équipements, y compris le secrétariat.
TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
Assistanat :
Gérer l'agenda et organiser les réunions du directeur du bâtiment
Rédiger et diffuser les différents courriers
Travaux administratifs : classement, archivages, gestion des congés .
Suivi comptable :
Établir les bons de commande pour lensemble de la direction du bâtiment
Assurer le suivi des factures et des paiements
Assurer le suivi des budgets de fonctionnement et dinvestissement, en lien avec la responsable administrative et budgétaire
Mission darchivage numérique :
Numérisation de données pour archivage
Divers :
Transmettre son savoir-faire
Veille r au respect des règles de sécurité
NIVEAU DETUDE INDISPENSABLE
Bac + 2 (BTS ou DUT gestion/comptabilité ) ou diplôme équivalent européen
EXPERIENCE NECESSAIRE
3 ans dans une fonction similaire souhaitée
QUALITES REQUISES
Parfaite maîtrise de l'informatique et de la bureautique
Rigueur , méthode, organisation
Capaci té d'adaptation
Capaci té à travailler en équipe
Discrétion et diplomatie
Autonomi e
Bon relationnel
La Comédie Française poursuit une ambition forte de non-discrimination et de diversité. Chaque candidature sera analysée sur la base des compétences au travers dun processus qui garantit légalité de traitement et la transparence des choix.
Les candidatures sont à adresser le plus rapidement possible par mail à : tassadit.taalbi@come die-francaise.org.
tassadit.taalbi@comedie-francaise.org
Emploi
- Date de publication: 21/02/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 75001)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE 12 à 24 MOIS - SUPPORT RESSOURCES HUMAINES H/F
Alternance 12 à 24 mois support ressources humaines h/f R2732973
Localisation : Gentilly
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au support de premier niveau des collaborateurs du groupe sur toutes les thématiques People & Culture via un outil interne
Votre mission :
Assister à la prise en charge des demandes des collaborateurs et sassurer de leur résolution via le portail dédié
Aider les collaborateurs dans la prise en charge de la base documentaire du portail
Contribuer à lalimentation de la base de connaissances du portail et à loptimisation de la prise en charge des actes de gestion
Participer à lanalyse des demandes reçues dans une optique damélioration continue
Collaborer à la gestion du projet du remplacement du chatbot par un outil dIA
Vous êtes :
Savoir-être : dynamisme, adaptabilité, aisance relationnelle
Compétences techniques : connaissances en ressources humaines
Formation : bac+3/5 ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Localisation : Gentilly
Découvrir lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au support de premier niveau des collaborateurs du groupe sur toutes les thématiques People & Culture via un outil interne
Votre mission :
Assister à la prise en charge des demandes des collaborateurs et sassurer de leur résolution via le portail dédié
Aider les collaborateurs dans la prise en charge de la base documentaire du portail
Contribuer à lalimentation de la base de connaissances du portail et à loptimisation de la prise en charge des actes de gestion
Participer à lanalyse des demandes reçues dans une optique damélioration continue
Collaborer à la gestion du projet du remplacement du chatbot par un outil dIA
Vous êtes :
Savoir-être : dynamisme, adaptabilité, aisance relationnelle
Compétences techniques : connaissances en ressources humaines
Formation : bac+3/5 ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 20/02/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Gentilly)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CHARGé.E D'INFORMATION ET D'ACCUEIL
En collaboration avec la responsable daccueil et sous la supervision de la directrice adjointe de la communication, le.la chargé.e dinformation et daccueil assure les fonctions de traitement de la demande (informations sur les formations, contenus et modalités, et premier niveau dorientation) et daccueil (standard, information, tâches administratives et services généraux).
Vos missions :
1/ Transmettre aux publics des informations de 1er niveau sur loffre de formation, les modalités dinscription et de financement, et sur le centre de formation
2/ Accueillir physiquement les publics, assurer les fonctions de standard et répondre aux demandes téléphoniques et électroniques (par mél et par chat)
3/ réceptionner et dispatcher le courrier entrant ; préparer le courrier au départ, assurer laffichage interne et la diffusion de documents à laccueil, veiller au bon fonctionnement doutils de la vie quotidienne
4/participer à lorganisation des événements en interne ou à lextérieur,
esaunier@cfpts.com
Voir le site
Vos missions :
1/ Transmettre aux publics des informations de 1er niveau sur loffre de formation, les modalités dinscription et de financement, et sur le centre de formation
2/ Accueillir physiquement les publics, assurer les fonctions de standard et répondre aux demandes téléphoniques et électroniques (par mél et par chat)
3/ réceptionner et dispatcher le courrier entrant ; préparer le courrier au départ, assurer laffichage interne et la diffusion de documents à laccueil, veiller au bon fonctionnement doutils de la vie quotidienne
4/participer à lorganisation des événements en interne ou à lextérieur,
esaunier@cfpts.com
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 07/02/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Porte de Bagnolet)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
Stage(s)
CHARGé(E) DE RECRUTEMENT - STAGE (F/H)
Qui sommes nous ?
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
- Sourcing des candidats
- Matching via notre IA
- Lensemble des process administratifs
Lacquisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 : 
- + 115 collaborateurs à Paris, Grenobl e et Bordeaux
- + 800 entreprises clientes diffé rentes font appel à nous chaque mois
- Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
- + 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
- Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
- Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
- Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
- En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
- Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
- Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
- Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
- Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
- Des bureaux agréables, en plein cur de Paris ;
- Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
- 1 semaine de formation à ton arrivée ;
- Un stage responsabilisant et très formateur.
Nos Avantages :
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ; 
- Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Profil recherché :
- Tu prépares un Bac+2/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
- Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
- Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
- Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
- Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
- Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
La digitalisation a profondément transformé le marché de lemploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement dintérimaires.
Grâce à lintelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
- Sourcing des candidats
- Matching via notre IA
- Lensemble des process administratifs
Lacquisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 : 
- + 115 collaborateurs à Paris, Grenobl e et Bordeaux
- + 800 entreprises clientes diffé rentes font appel à nous chaque mois
- Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
- + 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois
Descriptif du poste :
Au sein de léquipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
- Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
- Rédiger et diffuser lannonce correspondante ;
- Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
- En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
- Si le candidat est retenu pour la mission, laccompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
- Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
- Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur déventuelles améliorations à apporter.
Ce que nous offrons :
- Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
- Des bureaux agréables, en plein cur de Paris ;
- Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne dâge de la team QAPA 30 ans ;
- 1 semaine de formation à ton arrivée ;
- Un stage responsabilisant et très formateur.
Nos Avantages :
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ; 
- Carte Swile : 9/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.
Profil recherché :
- Tu prépares un Bac+2/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
- Tu es doté(e) dun bon relationnel et dune aisance téléphonique ;
- Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à loral et à lécrit) ;
- Tu disposes dun esprit danalyse et de compréhension ;
- Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de lénergie à revendre ! ;
- Tu es prêt(e) à tinvestir dans une structure en plein développement.
Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !
charlaine.herreman@qapa.com
Stage
- Date de publication: 12/03/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 2ème arrondissement)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CHARGé DE RECHERCHE (H/F)
Bonjour,
Je suis Stéphane CHOUTEAU et j'ai créé Kanopé RH en 2010.
Kanopé RH est un cabinet de recrutement reconnu aujourd'hui dans la recherche de profils Consulting ou Commercial dédiés au monde des ERP ou des solutions de gestion (SAP, Sage, Cegid, Oracle...).
L'act ivité est orientée vers des éditeurs, intégrateurs et clients finaux basés sur la France entière.
Le développement des ERP en France est important depuis de nombreuses années et les entreprises recherchent de plus en plus d'expert(e)s dédié(e)s à ces solutions.
Afin de répondre à cette surcharge d'activité importante, je recherche une personne pour un stage de 4 mois ou plus sur le poste de Chargé(e) de recherche.
En tant que spécialiste du métier, vous maîtrisez le quotidien de ce type de poste :
- Rédiger et diffuser les annonces ;
- Gérer les candidatures ;
- Chasser des candidat(e)s ;
- Réaliser les entretiens téléphoniques de qualification ;
- Suivre les candidat(e)s pendant leur période d'intégration ;
- Participer au développement de la communication du cabinet.
L'activi té est aujourd'hui principalement orientée vers de la chasse de candidat(e)s.
Vou s pourrez ainsi vous appuyer sur une base interne contenant près de 10 000 contacts directs, ainsi que différents abonnements Premium aux principaux réseaux sociaux et jobboards.
Vous êtes en école de commerce ou RH Bac +3 minimum) avec une première expérience (stage, alternance...) dans le monde de l'entreprise. Le recrutement vous attire et vous souhaitez en faire votre métier.
Vous possédez un bon sens relationnel, une écoute active importante et votre principal défaut est la curiosité...
Enfi n, vous êtes quelqu'un de suffisamment responsable et autonome pour évoluer vers la prise en main globale de recrutements sur certains postes.
contact@kanope-rh.fr
Je suis Stéphane CHOUTEAU et j'ai créé Kanopé RH en 2010.
Kanopé RH est un cabinet de recrutement reconnu aujourd'hui dans la recherche de profils Consulting ou Commercial dédiés au monde des ERP ou des solutions de gestion (SAP, Sage, Cegid, Oracle...).
L'act ivité est orientée vers des éditeurs, intégrateurs et clients finaux basés sur la France entière.
Le développement des ERP en France est important depuis de nombreuses années et les entreprises recherchent de plus en plus d'expert(e)s dédié(e)s à ces solutions.
Afin de répondre à cette surcharge d'activité importante, je recherche une personne pour un stage de 4 mois ou plus sur le poste de Chargé(e) de recherche.
En tant que spécialiste du métier, vous maîtrisez le quotidien de ce type de poste :
- Rédiger et diffuser les annonces ;
- Gérer les candidatures ;
- Chasser des candidat(e)s ;
- Réaliser les entretiens téléphoniques de qualification ;
- Suivre les candidat(e)s pendant leur période d'intégration ;
- Participer au développement de la communication du cabinet.
L'activi té est aujourd'hui principalement orientée vers de la chasse de candidat(e)s.
Vou s pourrez ainsi vous appuyer sur une base interne contenant près de 10 000 contacts directs, ainsi que différents abonnements Premium aux principaux réseaux sociaux et jobboards.
Vous êtes en école de commerce ou RH Bac +3 minimum) avec une première expérience (stage, alternance...) dans le monde de l'entreprise. Le recrutement vous attire et vous souhaitez en faire votre métier.
Vous possédez un bon sens relationnel, une écoute active importante et votre principal défaut est la curiosité...
Enfi n, vous êtes quelqu'un de suffisamment responsable et autonome pour évoluer vers la prise en main globale de recrutements sur certains postes.
contact@kanope-rh.fr
Stage
- Date de publication: 06/03/2024
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CHARGé(E) DE RECRUTEMENT
Nous recherchons en urgence un stagiaire H/F pour CONNECTT notre agence d'intérim située au MANS, pour une durée de 6 mois à compter de mars 2024.
Les missions sont les suivantes :
Sourcing de cv
Inscription en agence des candidats
Gestion administrative des dossiers intérimaires
Gestion du standard téléphonique
Gestion des demandes intérimaires et clients
La liste des missions n'est pas exhaustive.
N'hésitez pas à nous envoyer vote cv par mail, nous vous accueillerons avec plaisir.
L'agence CONNECTT
agence.lem ans@connectt.fr
agence.lemans@connectt.fr
Les missions sont les suivantes :
Sourcing de cv
Inscription en agence des candidats
Gestion administrative des dossiers intérimaires
Gestion du standard téléphonique
Gestion des demandes intérimaires et clients
La liste des missions n'est pas exhaustive.
N'hésitez pas à nous envoyer vote cv par mail, nous vous accueillerons avec plaisir.
L'agence CONNECTT
agence.lem ans@connectt.fr
agence.lemans@connectt.fr
Stage
- Date de publication: 01/03/2024
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Le Mans)
- Expérience: non précisée
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ALTERNANCE 12 MOIS SUPPORT RH H/F
alternance 12 mois support RH h/f
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvri r lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regar dez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Temps plein
R2734708
Tit re de loffre :
alternance 12 mois support RH h/f
localisation : Gentilly ou Lyon
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.
Votre mission :
Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours
Apporter un support administratif aux centres dexpertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données
Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à lutilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches
Vous êtes :
Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie
Compétenc es techniques : Pack Office
Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Voir le site
Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvri r lextraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on navance jamais seul il faut des personnes aux parcours différents, venant dhorizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regar dez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France
Temps plein
R2734708
Tit re de loffre :
alternance 12 mois support RH h/f
localisation : Gentilly ou Lyon
Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.
Votre mission :
Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours
Apporter un support administratif aux centres dexpertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données
Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à lutilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches
Vous êtes :
Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie
Compétenc es techniques : Pack Office
Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et laccès à un grand nombre davantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi quune couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusquà 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat dalternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je mengage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Voir le site
Stage
- Date de publication: 29/02/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Gentilly)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGIAIRE ADMINISTRATIF
Bonjour,
Nous recherchons un stagiaire qui sera en stage avec notre assistante administrative et Juridique.
Si cela vous intéresse vous pourrez nous contacter au 0590416060 ou par mail baiemahault.recrutem ent@laforet.com
baiemahault.recrutement@laforet.com
Voir le site
Nous recherchons un stagiaire qui sera en stage avec notre assistante administrative et Juridique.
Si cela vous intéresse vous pourrez nous contacter au 0590416060 ou par mail baiemahault.recrutem ent@laforet.com
baiemahault.recrutement@laforet.com
Voir le site
Stage
- Date de publication: 23/02/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Guadeloupe (BAIE-MAHAULT)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CHARGé DE RECUTEMENT H/F (SATGE DE 6 MOIS)
Bonjour,
Nous recherchons en urgence un stagiaire H/F pour CONNECTT notre agence d'intérim située au MANS, pour une durée de 6 mois à compter de mars 2024.
Les missions sont les suivantes :
Sourcing de cv
Inscription en agence des candidats
Gestion administrative des dossiers intérimaires
Gestion du standard téléphonique
Gestion des demandes intérimaires et clients
La liste des missions n'est pas exhaustive.
N'hésitez pas à nous envoyer vote cv par mail, nous vous accueillerons avec plaisir.
L'agence CONNECTT
agence.lemans@connectt.fr
Voir le site
Nous recherchons en urgence un stagiaire H/F pour CONNECTT notre agence d'intérim située au MANS, pour une durée de 6 mois à compter de mars 2024.
Les missions sont les suivantes :
Sourcing de cv
Inscription en agence des candidats
Gestion administrative des dossiers intérimaires
Gestion du standard téléphonique
Gestion des demandes intérimaires et clients
La liste des missions n'est pas exhaustive.
N'hésitez pas à nous envoyer vote cv par mail, nous vous accueillerons avec plaisir.
L'agence CONNECTT
agence.lemans@connectt.fr
Voir le site
Stage
- Date de publication: 20/02/2024
- Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
- Localisation: Pays de la Loire (Le Mans 72)
- Expérience: Confirmé
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGE CHARGé DE RH OPéRATIONNEL (H/F)
Louvre Hotels Group est un écosystème stimulant, catalysant les énergies, le savoir et l'innovation, pour faire ressortir le meilleur de tous. Que vous soyez un voyageur, un investisseur, un collaborateur ou un voisin, avec Louvre Hotels Group, vous élargissez vos horizons !
- Descriptif du poste
Au sein du département RH, vous intégrerez une équipe de 10 personnes qui a pour enjeux clés de déployer la politique et les actions RH.
Ce stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois.
En accompagnement de l'équipe, vos principales missions seront les suivantes :
Accompagner les actions RH en matière de recrutement et attractivité : forum emploi, partenariat écoles, projets
Être en support du RRH dans la mise en uvre et le déroulement des différents processus RH : suivi des postes à pourvoir, promotion et suivi de la cooptation, suivi des KPI effectif, formalisation des processus, suivi et gestion des promotions de futurs directeurs
Accompag ner le RRH et les équipes RH Supports lors des moments clés RH : plan de formation, déploiement d'outils et de projets, évènements emploi
Contribuer à des projets transverses concernant l'ensemble des politiques RH du Groupe : par exemple sur la construction d'une politique alternant pour le réseau
Profil recherché :
Idéalement, vous possédez une première expérience à un poste similaire (stage, alternance ..).
Vous suivez une formation supérieure Ressources Humaines (Bac +4/5).
Vous êtes dynamique, rigoureux(se) avec un bon relationnel. Vous faites preuve d'autonomie et de réactivité. Vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes à l'aise avec le pack office et vous avez des bases en anglais.
Louvre Hotels c'est aussi 👍 ; ; ;
La prise en charge à 100% du Pass Navigo
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
Avoir accès à une université d'entreprise et à un CSE dynamique
Evoluer dans un environnement de travail collaboratif et flexible
Des locaux au coeur de la Défense (RIE et Tickets restaurant, salle de sport, conciergerie )
Voir le site
- Descriptif du poste
Au sein du département RH, vous intégrerez une équipe de 10 personnes qui a pour enjeux clés de déployer la politique et les actions RH.
Ce stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois.
En accompagnement de l'équipe, vos principales missions seront les suivantes :
Accompagner les actions RH en matière de recrutement et attractivité : forum emploi, partenariat écoles, projets
Être en support du RRH dans la mise en uvre et le déroulement des différents processus RH : suivi des postes à pourvoir, promotion et suivi de la cooptation, suivi des KPI effectif, formalisation des processus, suivi et gestion des promotions de futurs directeurs
Accompag ner le RRH et les équipes RH Supports lors des moments clés RH : plan de formation, déploiement d'outils et de projets, évènements emploi
Contribuer à des projets transverses concernant l'ensemble des politiques RH du Groupe : par exemple sur la construction d'une politique alternant pour le réseau
Profil recherché :
Idéalement, vous possédez une première expérience à un poste similaire (stage, alternance ..).
Vous suivez une formation supérieure Ressources Humaines (Bac +4/5).
Vous êtes dynamique, rigoureux(se) avec un bon relationnel. Vous faites preuve d'autonomie et de réactivité. Vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes à l'aise avec le pack office et vous avez des bases en anglais.
Louvre Hotels c'est aussi 👍 ; ; ;
La prise en charge à 100% du Pass Navigo
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
Avoir accès à une université d'entreprise et à un CSE dynamique
Evoluer dans un environnement de travail collaboratif et flexible
Des locaux au coeur de la Défense (RIE et Tickets restaurant, salle de sport, conciergerie )
Voir le site
Stage
- Date de publication: 16/02/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
ASSISTANT.E DU SECRETAIRE NATIONAL EN CHARGE DE LA SANTE ET VIE AU TRAVAIL
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE DE TRAVAIL
Assurer en lien avec le Secrétaire National :
o La mise en place et le suivi du plan de travail sur la santé et vie au travail
o La participation et lanimation des réunions du groupe des militants·es « experts »
o La gestion des désignations des mandatés dont la mise à jour des listings et de la cartographie des organismes dans le Mandascop
LES COMPETENCES PROPRES
Les Savoirs / connaissances à sapproprier
- Les enjeux politiques de la FNCB et de la CFDT
- Connaissance de lenvironnement de la santé et vie au travail
- Connaissa nce de lenvironnement des IRP
Les Savoir-faire / capacités attendus
- Maitrise juridique de base en droit du travail
- Animer une réunion
- Etablir un compte-rendu
- Etablir une planification des travaux
- Faire preuve de méthode et dorganisation
- Ma itrise de lorthographe et de la syntaxe
Les Savoirs-être attendus
- Avoir le sens du relationnel
- Être capable de travailler en équipe (écoute, confrontation des points de vue, recherche de solutions, argumentation)
- Av oir le sens du secret professionnel de la confidentialité
- R ester neutre dans les échanges
NIVEAU DE FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
& #61607; Niveau minimum exigé : Bac + 4 (Master droit du travail ou équivalent)
 ; ; Débutant·e accepté·e
 Maitrise de langlais professionnel minimum Niveau B
 Maitrise du Pack office (Word, Power Point, Outlook
CONDITI ONS DEMBAUCHE
Nature du contrat : CDI
Salaire mensuel : Echelon G- 2781,85 brut sur 13,4 mois (dont 13ème mois et Prime de vacances 40 %) Soit 37 277 /an
Durée du travail : 34 heures en moyenne par semaine 16 jours de RTT
Lieu de travail dans les locaux : Paris 19ème + déplacements en Province et Bruxelles
Lieu dhabitation exigé : Ile de France
Télétravail : possibilité 10 journées par mois
Déjeuner : restaurant dentreprise ou chèques déjeuner (9,87)
Transports : prise en charge du Pass Navigo à 100 %
Mutuelle Pro BTP : prise en charge par lemployeur à 70 %
tiphanie.leroy@construction-bois.cfdt.fr
Voir le site
Assurer en lien avec le Secrétaire National :
o La mise en place et le suivi du plan de travail sur la santé et vie au travail
o La participation et lanimation des réunions du groupe des militants·es « experts »
o La gestion des désignations des mandatés dont la mise à jour des listings et de la cartographie des organismes dans le Mandascop
LES COMPETENCES PROPRES
Les Savoirs / connaissances à sapproprier
- Les enjeux politiques de la FNCB et de la CFDT
- Connaissance de lenvironnement de la santé et vie au travail
- Connaissa nce de lenvironnement des IRP
Les Savoir-faire / capacités attendus
- Maitrise juridique de base en droit du travail
- Animer une réunion
- Etablir un compte-rendu
- Etablir une planification des travaux
- Faire preuve de méthode et dorganisation
- Ma itrise de lorthographe et de la syntaxe
Les Savoirs-être attendus
- Avoir le sens du relationnel
- Être capable de travailler en équipe (écoute, confrontation des points de vue, recherche de solutions, argumentation)
- Av oir le sens du secret professionnel de la confidentialité
- R ester neutre dans les échanges
NIVEAU DE FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
& #61607; Niveau minimum exigé : Bac + 4 (Master droit du travail ou équivalent)
 ; ; Débutant·e accepté·e
 Maitrise de langlais professionnel minimum Niveau B
 Maitrise du Pack office (Word, Power Point, Outlook
CONDITI ONS DEMBAUCHE
Nature du contrat : CDI
Salaire mensuel : Echelon G- 2781,85 brut sur 13,4 mois (dont 13ème mois et Prime de vacances 40 %) Soit 37 277 /an
Durée du travail : 34 heures en moyenne par semaine 16 jours de RTT
Lieu de travail dans les locaux : Paris 19ème + déplacements en Province et Bruxelles
Lieu dhabitation exigé : Ile de France
Télétravail : possibilité 10 journées par mois
Déjeuner : restaurant dentreprise ou chèques déjeuner (9,87)
Transports : prise en charge du Pass Navigo à 100 %
Mutuelle Pro BTP : prise en charge par lemployeur à 70 %
tiphanie.leroy@construction-bois.cfdt.fr
Voir le site
Stage
- Date de publication: 08/02/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 19)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
CHARGE DE RECRUTEMENT H/F
Etes-vous prêt à remporter la médaille du meilleur recruteur ?
En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une aventure professionnelle inspirée des Jeux Olympiques ! Tel un athlète en quête de médailles, donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire tourné vers lhumain.
Présent sur le secteur de lemploi depuis 1952, Partenaire accompagne ses clients dans la recherche de nouveaux talents : recrutement et ingénierie rh
Embarquez dans cette conquête à la manière des athlètes olympiques, car nous sommes à la recherche de talents exceptionnels ! Vous voulez tenter laventure proche de chez vous alors nhésitez pas et venez rejoindre Carole de lagence de Nozay pour votre stage.
Préparez-v ous à explorer trois domaines clés :
Le recrutement : du sourcing à lintégration ! Vous réalisez lanalyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques
La gestion administrative liée à la délégation dintérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifie z/transmettez les éléments de paie
La relation commerciale : Vous assurez laccueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats
Vous êtes reconnus pour votre rigueur , votre sens de lorganisation et des résultats ainsi que votre réactivité.
Vous êtes doté(e) dune aisance relationnelle, vous êtes force de proposition et vous êtes à laise avec la relation client.
Vous n'êtes plus quà un clic de votre future stage.. Postulez !
cgicquel@partnaire.fr
En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une aventure professionnelle inspirée des Jeux Olympiques ! Tel un athlète en quête de médailles, donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire tourné vers lhumain.
Présent sur le secteur de lemploi depuis 1952, Partenaire accompagne ses clients dans la recherche de nouveaux talents : recrutement et ingénierie rh
Embarquez dans cette conquête à la manière des athlètes olympiques, car nous sommes à la recherche de talents exceptionnels ! Vous voulez tenter laventure proche de chez vous alors nhésitez pas et venez rejoindre Carole de lagence de Nozay pour votre stage.
Préparez-v ous à explorer trois domaines clés :
Le recrutement : du sourcing à lintégration ! Vous réalisez lanalyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques
La gestion administrative liée à la délégation dintérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifie z/transmettez les éléments de paie
La relation commerciale : Vous assurez laccueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats
Vous êtes reconnus pour votre rigueur , votre sens de lorganisation et des résultats ainsi que votre réactivité.
Vous êtes doté(e) dune aisance relationnelle, vous êtes force de proposition et vous êtes à laise avec la relation client.
Vous n'êtes plus quà un clic de votre future stage.. Postulez !
cgicquel@partnaire.fr
Stage
- Date de publication: 07/02/2024
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (NOZAY)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGE ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Notre service de santé au travail recherche un stagiaire polyvalent pour une expérience typique de "couteau suisse" de PME : synthèse comptable, suivi de tableaux de bords, projection, aide à l'archivage, gestion immobilière et fonctionnement courant, etc. Autres sujets bienvenus (RSE, com, selon vos talents).
Nous abordons une période de changement lié à la digitalisation et à une certification, une période riche en apprentissage pour qui aime l'action et les relations interpersonnelles.
Nous sommes une association inclusive et nous accueillons avec plaisir des profils de tous âges et tous horizons.
g.martinat@ami-paris.fr
Voir le site
Nous abordons une période de changement lié à la digitalisation et à une certification, une période riche en apprentissage pour qui aime l'action et les relations interpersonnelles.
Nous sommes une association inclusive et nous accueillons avec plaisir des profils de tous âges et tous horizons.
g.martinat@ami-paris.fr
Voir le site
Stage
- Date de publication: 06/02/2024
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 9)
- Expérience: Débutant accepté
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.