Offre(s) d'emploi et de stage

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6 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail. 

Emploi(s)

CHARGé DE PROJET INGéNIERIE DOCUMENTAIRE ET PéDAGOGIQUE

Type de poste : CDI
Lieu : Bagneux (92)
Disponibilité : septembre 2019

Description du poste
Rattaché (e) au Directeur du département Produits et connaissance, vous évoluez au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de chefs de produits, de chargés d’études et de formateurs. Votre mission se divise en deux parties :
1 – Production de contenus documentaires attractifs variés et complémentaires adossés aux applications logicielles métier :
• Identification et création de guides interactifs intégrés au sein des 3 applications SaaS (technologie Walk me)
• Fabrication de teasers vidéos
• Constructi on de démos applicatives
2 – Conception de parcours de formation des clients pour faciliter l’appropriation des produits :
• Réalisation de séquences d’apprentissage et structuration de parcours Elearning interactifs sur les applications logicielles (vidéos, tutos, quiz, présentations…) ;
• Formation des clients.

Votre profil
De formation bac +4/5 en ingénierie documentaire et pédagogique, vous êtes curieux, autonome, organisé, avez le goût du service client et de la multiplicité et complémentarité des tâches.
Une expérience réussie minimale d’un an dans un domaine similaire est un atout supplémentaire.
Com pétences & expérience recherchées
• Maîtr ise des outils vidéos et de l’environnement web
• Appétence et curiosité informatique
• Capa cités de communication et de conviction
• Qualit és rédactionnelles
• B on niveau d'anglais
• Appréci e le travail en équipe
• Organisati on de travail et esprit de synthèse

Contact

Christine DANIAUD-GALET - Directeur département Produits et connaissance
Christ ine.daniaud@geoconce pt.com
Tel : 06 80 17 24 90

A propos de GEOCONCEPT
Fondé en 1990, Le Groupe GEOCONCEPT est une entreprise spécialisée dans la conception et l’édition de technologies d’optimisation géographique pour les professionnels. Le Groupe GEOCONCEPT compte 130 salariés répartis à Paris, Grenoble et Caen, mais aussi en Chine, Inde, Suisse et aux Etats-Unis. Le groupe compte plus de 10 000 références clients répartis dans plus de 35 pays et plus de 100 000 ressources optimisées/
Proprié taire de son propre Système d’Information Géographique (SIG), le Groupe GEOCONCEPT se positionne aujourd’hui parmi les leaders mondiaux dans les données et applications d’information et d’optimisation cartographique pour les entreprises et les organismes publics.
Toujours à l’avant-garde, le Groupe GEOCONCEPT est l’unique “concepteur” de solutions innovantes qui visent à améliorer en profondeur l’efficacité des entreprises et des organisations. En combinant l’information géographique avec des outils d’optimisation, le Groupe GEOCONCEPT a inventé la “géoptimisation”, ou optimisation des activités par l’intégration intelligente de l’information géographique dans les systèmes.
Nos applications d’optimisation géographique s’appliquent dans des domaines aussi variés que le géomarketing, la gestion territoriale, l’urgence ou la gestion des forces mobiles.
Le cabinet d’analyse Gartner, leader mondial de la recherche et du conseil en informatique nous a intégré depuis 2017 dans le Magic Quadrant du Field Service Management.

christine.daniaud@geoconcept.com

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Emploi

  • Date de publication : 15/07/2019
  • Fonction : Création, Communication, Documentation
  • Localisation : Ile-de-France (BAGNEUX)
  • Expérience : Débutant accepté



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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour l' UNAFAM.

Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater via ce site !
https://offres-em ploi.orientationdura ble.com/196_offre-em ploi-responsable-res sources-humaines-h-f .html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT:

Plus de 2 millions de personnes vivent avec des troubles psychiques sévères. Plus de 3 millions les accompagnent au quotidien.
Ecouter, soutenir et former les familles et l’entourage, Défendre les intérêts communs des familles et des malades, voilà les missions auxquelles s’attèlent les 2 000 bénévoles de l’Unafam dans toute la France.

L’Unafam est une association reconnue d’utilité publique, qui accueille, écoute, soutient, forme et informe les familles et l’entourage de personnes vivant avec des troubles psychiques depuis 1963. Un accompagnement par des pairs, dans 300 points d’accueil, pour briser l’isolement et redonner retrouver le pouvoir d’agir. L'UNAFAM compte 14600 adhérents, 40 salariés et est présente sur tout le territoire au travers de ses 112 délégations locales.

Dans le cadre du renforcement de sa structure, l’UNAFAM recrute un Reponsable RH H/F

MISSION :

Sous l'autorité du Directeur Général, le Responsable RH(H/F) contribue à l’évolution de la politique RH de l’UNAFAM. Il en assure le déploiement au niveau national.
Il est le référent national sur les questions RH pour le personnel salarié de l’UNAFAM
Il pilote les moyens généraux.
Pour conduire l’ensemble de sa mission, il pilote des prestataires.

ACTIVITES PRINCIPALES:

Il/elle assure les principales responsabilités suivantes :

1) Conduire et alimenter la politique de l’Unafam en matière de ressources humaines

En conformité avec la convention collective de rattachement (Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 66) et en lien avec le Directeur Général :

- Appui au DG sur les questions d’organisation, d’Organigramme et proposition des process d’organisation du travail des salariés,
- Pilotage du processus de recrutement, mise en place du plan de formation, gestion des contentieux relatifs à l’application du droit du travail,
- Elaboration des contrats de travail, grilles de salaires, gestion des congés,
- Organisation du dialogue social au sein de l’association, et mise en place du Comité Social et Economique (CSE),
- Encadrement de la gestion administrative et comptable des RH : préparation des éléments de paie pour le cabinet en charge de l’externalisation de la paie,

2) Veiller aux questions administratives et juridiques et garantir la conformité juridique des actions de l’association et de la personnalité morale de l’Unafam.

En lien avec les prestataires et appuis pertinents :

- Veille juridique, animation et consultation du réseau de ressources extérieures
- Validation juridique des contrats engageant l’Unafam (partenariats, prestations, services, etc)
- Pilotage du projet de mise en conformité avec le RGPD
- Gestion et anticipation des litiges, suivi du pré contentieux,

3) Appui au réseau

Appui aux délégués départementaux et régionaux dans la gestion des personnels, dans l’élaboration et le suivi des budgets RH à destination des financeurs, sur les questions juridiques

Rôle de référent RH pour les salariés du siège et du réseau (40 salariés (33ETP) et 12 personnels mis à disposition). Il/elle apporte les réponses appropriées aux salariés sur leurs problématiques RH

4) Gestion des Moyens Généraux

- Négociation et suivi des contrats d’assurances souscrits par l’association ;
- Gestion des locaux, Gestion et suivi des legs,
- Suivi du parc informatique en lien avec le prestataire.


PROFIL
Nous recherchons un RRH solide voulant passer un cap et souhaitant s’investir sur les sujets de l’UNAFAM

Votre expérience préalable vous donne :

- De solides compétences sur l’ensemble du spectre RH
- La capacité de pilotage de prestataires et appuis sur les questions droit / moyens généraux
- Des compétences conseil / appui au réseau

Vous comprenez la logique « réseau national » et la relation de travail « salarié/bénévole »

Vous avez de fortes capacités de travail


ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :

Poste en CDI – statut cadre
Prise de poste dès que possible à compter de septembre 2019
Rémunération selon convention collective et profil : +/- 40K bruts annuels

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Emploi

  • Date de publication : 11/07/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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EMMAUS FRANCE RECRUTE EN CDI UN-E RESPONSABLE D'éQUIPE OBSERVATOIRE ET RESSOURCES ASSOCIATIVES

RESPONSABLE D’EQUIPE OBSERVATOIRE ET RESSOURCES ASSOCIATIVES


1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12.180 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion (sources : Rapport d’activité 2018).

Créée en 1985, la fédération Emmaüs France (association loi 1901) constitue la tête de réseau des 287 groupes-adhérents, organisés en trois branches : les branches « communautaire », « action sociale et logement », et « économie solidaire et insertion ». Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires favorisant l’inclusion des personnes en situation de précarité.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale permanente de 80 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.

2. Contexte et missions

Dans le cadre d’une évolution de son organisation, Emmaüs France met en place un service « Observatoire et Ressources Associatives » qui portera deux missions distinctes :

- Développer et animer un observatoire des groupes Emmaüs : cet observatoire permettra de rendre compte de l’activité de ses groupes adhérents, en matière d’accueil et d’accompagnement des personnes, d’activité économique et de vie associative. Expérimenté sur le périmètre des groupes « SOS Familles » (60 associations exclusivement composées de bénévoles proposant un accompagnement budgétaire aux personnes accueillies), il doit s’étendre progressivement à l’ensemble des groupes Emmaüs de France.

- Proposer des outils et des services aux groupes-adhérents, notamment en matière d’actions à destination de publics jeunes (accueil de services civiques, promotion des actions Emmaüs) et de renforcement de la vie associative des groupes (accueil des bénévoles, projets associatifs…)

Emmaüs France recherche le.la responsable de cette équipe Observatoire et Ressources associatives, qui sera composée de 3 salariées.

Plus en détails sur les deux volets du poste :

• Observation

Développement en mode concerté d’un observatoire des groupes Emmaüs :
- Coanimation du groupe projet observatoire avec le service système d’information
- Pilotage de la concertation relative aux besoins en données auprès des services d’Emmaüs France et en lien avec les groupes Emmaüs
- Co-élaboration du cahier des charges avec le service système d’information
- Suivi du développement du système de collecte et d’analyse des données, coanimation de la phase test avec le service SI

Animation de l’observatoire :
- Coordination du déploiement auprès des groupes Emmaüs
- Analyse et production de supports rendant compte de l’activité d’accueil, de l’activité économique et de la vie associative des groupes Emmaüs
- Mise à jour régulières des données et indicateurs

Manag ement :
- Management hiérarchique du responsable de mission bilan économique et social
- Elaborer et suivre le budget

• Outils et services « ressources associatives »

Management :
- Management hiérarchique de la Responsable de mission jeunesse, culture, loisirs
- Management fonctionnel de la Responsable de mission bénévolat, vie associative (temps partiel)
- Elaborer et suivre le budget

3. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplô mé.e d’une formation supérieure (niveau Master II) en sciences humaines et statistiques, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, en particulier dans la gestion de projet d’envergure.
Vous connaissez le champ de l’action sociale et les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion.
Vous savez animer une équipe projet et travailler en transversalité avec des acteurs pluriels (salariés, bénévoles).
Une première expérience réussie de management est requise.
Doté.e d’une aisance relationnelle, vous maîtrisez les outils informatiques et avez une bonne connaissance du monde digital.
Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités d’analyse et de synthèse avérées.
Vous partagez les valeurs et les causes du Mouvement Emmaüs.

4. Conditions du poste

Rémunératio n et informations complémentaires :
CDI – statut cadre
43.821 € annuels bruts, soit 3651,80 € mensuels bruts sur 12 mois (selon la grille de salaire Emmaus France, non négociable).
Ticket s restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien
Accord RTT (39h hebdomadaire)
Poste basé à Montreuil (93) des déplacements occasionnels en France sont à prévoir.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org au plus tard le 12 juillet.

Prise de poste : 5 septembre 2019

kkanga@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication : 04/07/2019
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil)
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES ET DES PARCOURS RH H/F

• Présentation de l'entreprise : Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire, la fédération Léo Lagrange, 5500 salariés, est une association fondée en 1950, reconnue d’utilité publique, qui intervient aujourd’hui dans les champs de la petite enfance, l’animation jeunesse, l’action sociale, et la formation professionnelle. Partenaire privilégié de 500 collectivités territoriales, nous œuvrons pour plus de 900 000 usagers et bénéficiaires sur tout le territoire national. A travers l’accompagnement éducatif à tous les âges de la vie, la Fédération Léo Lagrange agit pour l’émancipation de chacun et participe à la construction de citoyens éclairés.
Descripti on du poste :
• Statut du poste : Cadre du secteur privé
• Temps de travail et contrat : Temps plein - CDI
• Fourchette de salaire : 42 - 45 K€
• Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
• Descriptif du poste : Vous serez rattaché à la DRH de l’unité économique et sociale (UES) et travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des entreprises de l’UES. En véritable relais de la DRH de l’UES, vous veillez à maintenir un dialogue de qualité avec vos interlocuteurs. Vous participez à la définition d’une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés et vous contribuez à la régulation du dialogue social. Vous préparez et participez aux négociations annuelles et aux réunions des différentes instances. Vous veillez à la sécurisation des parcours RH (GPEC et processus d’évaluation) en mettant en place une organisation des métiers des compétences et à son déploiement par la mise en place de process et d’indicateurs de suivi Vous assurez la préparation des prochaines échéances concernant les élections professionnelles (CSE). Vous mettez en place un reporting sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise. Vous êtes le référent juridique des DRH de régions sur les problématiques sociales et les questions juridiques En lien avec les DRH de régions, vous coordonnez les reprises de personnel sur le volet juridique, la réalisation de l'intégration juridique des salariés des nouvelles entités (transfert des contrats de travail, formalités juridiques associées, …), et en lien avec le CDG, vous veillez à l’impact économique des reprises. Vous assurez la conduite des affaires sociales et la coordination des contentieux avec leur conseil dédié.
• Descriptio n du profil : Titulaire d’un diplôme niveau Bac + 5 dans le secteur des ressources humaines, vos connaissances juridiques et votre bonne maîtrise du droit social vous permettent de vous adapter au quotidien et d’être force de proposition sur des problématiques de tout ordre. Autonome, Agile et Négociateur(trice) vous faites preuve d’aisance dans l’atteinte des objectifs fixés en démontrant une réelle capacité d’organisation et d’implication. Idéalement, vous disposez de 5 ans d’expérience minimum sur des fonctions similaires. Votre connaissance de l’environnement de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) serait appréciée.
• Expéri ence minimale dans le poste : Minimum 5 ans
• Localisation du poste : 150 Rue des Poissonniers - Paris 18 - 75
• Géolocalisatio n : Oui
• Zone de déplacement : Nationale

recrutement.fll@leolagrange

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Emploi

  • Date de publication : 01/07/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 18)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.

MISSI ONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront :
► Accompagne r les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.
► A ssurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer le programme.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
► A ssurer l’animation des formations collectives dispensées dans les autres établissements du groupe ARES

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; formation de Conseiller pénitentiaire en insertion et probation (CPIP) ; diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS) ; ou diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (DEES).

EXPÉRIENC E : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique indispensable. Connaissance du public carcéral ou des personnes sortant de prison.

COMPÉTENC ES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUALITÉS PERSONNELLES : Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté…). 4/5e de votre activité sera réalisée en centre pénitentiaire.

RÉ MUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour un temps plein + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de
l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-2l9lysntuh@cand idature.beetween.com

ares-2l9lysntuh@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication : 21/06/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Chauconin-Neufmontiers (77))
  • Expérience : Confirmé



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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL - TEMPS PARTIEL 3 OU 4/5E

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.


MIS SIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront :
► Accompagne r les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.
► A ssurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer le programme.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
► A ssurer l’animation des formations collectives dispensées dans les autres établissements du groupe ARES

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; formation de Conseiller pénitentiaire en insertion et probation (CPIP) ; diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS) ; ou diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (DEES).

EXPÉRIENC E : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique indispensable. Connaissance du public carcéral ou des personnes sortant de prison.

COMPÉTENC ES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUALITÉS PERSONNELLES : Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté…). Préférence pour travail en temps partiel (3/5e ou 4/5e).

RÉMUNÉRATI ON : 2200€ brut/ mois pour un temps plein + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-8z0pnrvktn@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication : 21/06/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Centre pénitentiaire de Meaux, Chauconin)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGE(E) DE GESTION FINANCIERE DE PROJETS DE RECHERCHE

Au sein de la direction de la recherche d'ESIEE Paris, nous recherchons un « Chargé de gestion financière » des projets de recherche.

Vous contribuerez au suivi administratif et financier des projets de recherche qui sont en cours d’exécution mais aussi dans leur phase de reporting. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services administratifs, financiers et juridiques de l’établissement pour mener à bien vos missions. Au sein du service, vous aurez comme mission d’effectuer le suivi et reporting administratif de deux projets phares de l’établissement : projet PIA 2 (ESIEE CONNECT) et projet ERC starting grant (ERC Neurodiam).

ESIEE Paris est une école d’ingénieur de la chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France qui forme des ingénieurs aux carrières des nouvelles technologies de l’information et de la communication ainsi qu’au management technologique. Plusieurs grands axes de recherche y sont développés par les enseignants chercheurs de l’école notamment dans le domaine des objets connectés, des capteurs pour la santé, de la cybersécurité, de l’intelligence artificielle et des « big data ».

La Direction de la Recherche coordonne et supervise l’ensemble de l’activité de recherche de l’école. Le service apporte une aide et un support pour le montage et suivi des projets de recherche, le suivi des indicateurs et l’animation de la recherche.

Format ion et expérience:
• Form ation en Gestion financière de projets
• Niveau L3/M1 : débutant possible

Savoirs :
• Connaissance en comptabilité
• Conn aissance sur l’exécution budgétaire, juridique et financière d’un projet.


Type de poste : CDD de 18 mois avec possibilité de renouvellement

Di sponibilité : immédiate
Mission d’encadrement : Non
Lieu : ESIEE Paris, campus Descartes, Noisy-le-Grand (RER A Noisy-Champs)
Conta ct : envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Olivier FRANÇAIS / 01 45 92 66 94 / olivier.francais@esi ee.fr

olivier.francais@esiee.fr

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Emploi

  • Date de publication : 14/06/2019
  • Fonction : Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation : Ile-de-France (Noisy Le Grand)
  • Expérience : Débutant accepté



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OFFRE D'EMPLOI A LA MISSION LOCALE

Je viens d'être contacté par la Mission Locale du Grand Narbonne qui recrute pour 3 semaines suite à des absences pour congé maladie.
Ce recrutement s'adresse à des personnes ayant déjà une aisance pour conseiller et orienter le public de cette structure et plus particulièrement affecté comme conseiller garantie jeune.
Prendre contact avec Mme Dominique MINTROSSE d.mintrosse@iness-le grandnarbonne.com ou 04 11 23 21 78 ou encore 06 51 04 48 81
Merci de contacter directement cette personne si vous pouvez vous rendre à Narbonne pendant 3 semaines et si vous êtes suffisamment autonome pour répondre à l’offre d’emploi.
Sincèreme nt

d.mintrosse@iness-legrandnarbonne.com

Emploi

  • Date de publication : 11/06/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Languedoc-Roussillon (Narbonne)
  • Expérience : Confirmé



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DELEGUE MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS - Dep. 72 (H/F)

L’association Tutélaire Héliante de Sarthe recrute un Délégué Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs en CDD de 3 mois.

Mission : Exercer des mesures de protection juridique confiées par les juges des tutelles

Profil : Obligatoirement titulaire d’un diplôme de niveau III de l’Education Nationale (AS, CESF Educateur, ou juriste, titulaire du CNC si possible). Rigueur, capacité d’organisation, sens du travail en équipe.

Condition s : rémunération selon la CC du 15/03/66 –catégorie éducateur spécialisé-salaire brut de 1803.55€. Permis de conduire indispensable.

CV + lettre de motivation à adresser à : ATH Madame La Directrice 42 rue Normandie Niemen CS 55833 72058 Le Mans CEDEX 2 ou par mail à :

isabelledordoigne@athsarthe.fr

Emploi

  • Date de publication : 11/06/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience : non précisée



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Stage(s)

STAGIAIRE - PLAIDOYER

EMMAÜS FRANCE RECHERCHE UN-E STAGIAIRE PLAIDOYER (6 mois)

1. Environn ement, présentation de la structure et contexte

Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïc, créé par l’abbé Pierre en 1949 pour lutter contre la pauvreté, l’exclusion et ses causes. Il est animé au quotidien par 27.000 Compagnons, bénévoles et salariés qui interviennent au cœur des territoires dans les domaines de l’action sociale, de l’insertion par le travail, de l’hébergement et du logement. Acteur engagé de l’économie sociale et solidaire et précurseur en matière d’économie circulaire, le mouvement Emmaüs est un laboratoire d’innovations sociales.

Emmaüs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. L’Equipe Nationale Permanente est composée d’environ 70 salarié-e-s. Emmaüs France est organisée en trois branches et plusieurs Pôles. Les 3 branches sont la branche « Communautaire », la branche « Action sociale et logement » et la branche « Economie solidaire et insertion ».
La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents (288 structures) et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animation de réseau et le partage des bonnes pratiques
- La formation
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents au travers de la fonction de portail de la Fédération

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
 Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
᠙ ; ; 2; De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
 De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
 De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
 Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
 De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Responsable Plaidoyer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participez à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurez la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais plusieurs déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois de septembre à février 2019
Indemnité de stage : 577,50 € par mois + tickets restaurants (pris en charge à 60%) et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Entretiens à prévoir dès la deuxième semaine du mois de juillet 2019 pour la première salve et fin/août début septembre en fonction des candidatures reçues.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : epietrucci@emmaus-fr ance.org (Elsa Pietrucci, Responsable Plaidoyer) et recrutement-emmaus@e mmaus-france.org, à l’attention de Kemie Kanga, Responsable de mission Ressources Humaines, d’ici au 31 juillet 2019 inclus.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Stage

  • Date de publication : 16/07/2019
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil)
  • Expérience : Débutant



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ACCOMPAGNATEUR DE PUBLIC / BéNéFICIAIRES - PLANVUE

HELEN KELLER INTERNATIONAL EUROPE
Helen Keller International Europe (HKIE), affiliée à Helen Keller International (HKI) s'engage à sauver et à améliorer la vue et la vie des personnes vulnérables en luttant contre les causes et les conséquences de la cécité, la santé précaire et la malnutrition.

LE POSTE
Titre du poste : Accompagnateur de public / bénéficiaires PlanVue
Rapporte à : Chef de projet

HKIE met en place la deuxième année de PlanVue, projet de repérage et traitement de troubles visuels au sein des écoles des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Spécifiquement, le projet vise à :
• Sensibiliser les élèves, enseignants, et parents des écoles de quartiers prioritaires au handicap visuel et aux actions de prévention
• Repérer les problèmes visuels chez l’enfant et l’adolescent le plus en amont possible
• Traiter le problème de la myopie galopante chez les jeunes adolescents qui ne passent plus assez de temps à la lumière extérieure et qui utilisent abusivement les écrans
• Apporter une solution pragmatique aux deux barrières d’accès aux soins (l’accès aux ophtalmologistes du territoire et le frein financier)
• Suivre les enfants bénéficiaires du programme sur la durée
Nous recherchons un(e) stagiaire qui assurera la continuité du parcours des familles de l’ophtalmologiste jusqu’à l’opticien et qui contribuera au développement stratégique du projet.
Missions principales :
Après une formation au parcours PlanVue et les procédures internes de HKIE, vous interviendrez sur :

1. Le Parcours de soins PlanVue
• Coordination et prise de contact avec les familles d’élèves à orienter vers les soins ophtalmologiques en amont du rendez-vous
• Accompagner et/ou accueillir les familles PlanVue depuis l’école vers le cabinet ophtalmologique pour leur consultation
• Assurer la fluidité de la consultation ophtalmologique (respect du protocole PlanVue)
• Accompagner les familles depuis le cabinet ophtalmologique jusqu’à l’opticien pour le choix de montures et la commande d’équipement.
• Selon les besoins, orientation des familles vers les aides d’accès aux droits santé
• Assurer le suivi des familles : vérifier obtention de lunettes ou orientation vers autre structure de soins
• Suivi et gestion du stock de matériel médical
• Suivi administratif via réunions hebdomadaires avec les ophtalmologistes et opticiens partenaires
• Consolidation des données médicales et sociales collectées dans un fichier Excel global et application de la clé d’anonymisation

2 . Sensibilisation
• Appui à l’animation d’activités de sensibilisation mises en place par les enseignants à l’école, suite à une formation interne à la sensibilisation
• Appui à la sensibilisation des parents
• Coordination de la distribution et de la collecte des autorisations parentales

3. Développement stratégique
• Remonter les informations sur les rendez-vous pour assurer le suivi du programme et appuyer l’envoi régulier des bilans hebdomadaires aux partenaires
• Contribuer à la réflexion stratégique sur la mise à échelle du projet lors de réunions d’équipe et de bilans avec les partenaires opérationnels
• Développer des outils de capitalisation de bonnes pratiques et recommandations pour le projet, en lien avec l’équipe PlanVue

4. Responsabilités diverses
• Appui ponctuel aux séances de repérage
• Elaborer les comptes rendus de réunion
• Participer à la communication interne et externe et à la vie associative
• Appuyer l’équipe dans des tâches polyvalentes (classement de documents PlanVue, aménagement du bureau, etc.)

Profil attendu
Formation
Vous êtes étudiant(e) en carrières sociales, ou autre domaine avec, de préférence, une spécialisation dans l’accompagnement de publics défavorisés.
Niveau BAC +2 minimum

Qualités requises
• Sens de la relation humaine, bienveillance
• Empathie, écoute, patience
• Bonne condition physique : marche
• Discrétion et respect de la personne
• Aisance dans l’animation de groupes d’enfants (le BAFA est un atout)
• Esprit d’équipe
• Rigueur, polyvalence et capacités d’organisation
• Réactivité, dynamisme, adaptabilité
• Aisance avec les raisonnements chiffrés
• Aisance avec les déplacements et transports publics

Condition s :
Stage conventionné de 5 mois
Fréquence du stage : 35 heures par semaine, horaires flexibles, possibilité de travail sur quelques samedis
Début du stage : 2 septembre 2019
Durée : 5 mois
Localisation : La Défense, Nanterre, Paris 2ème
Rémunération : indemnité mensuelle légale – 577,50 € brut par mois
Avantages : 50% du titre de transport, tickets restaurant de 8€ prise en charge à 50%

pgaudin@hki.org

Stage

  • Date de publication : 11/07/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Paris et Nanterre)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE CONSULTANT SIRH (H/F) (NOUVEAU)

Stagiaire consultant SIRH (H/F)

Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique ? Venez nous rejoindre !

Le Groupe Coriance, spécialisé dans la gestion des réseaux de chaud et de froid urbains et opérateur de services en efficacité énergétique et environnementale offre à ses clients des solutions innovantes et performantes pour la conception, la construction et l’exploitation de leurs installations énergétiques.

Le Groupe est composé d'équipes qualifiées et expertes en leur domaine et a inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie. 60% du bouquet énergétique de la société est composé d'énergies renouvelables et de récupération telles que la géothermie, le bois énergie ou encore l'incinération de déchets ménagers…

Afin d’accompagner sa croissance et assurer son développement, Coriance recherche actuellement un stagiaire consultant SIRH (H/F).

Missions principales :

Rattaché à la Direction des ressources humaines, composée de 7 collaborateurs, vous serez sous la responsabilité Directeur des Ressources Humaines. Vous serez en charge du

• Sourcing et aide au choix du SIRH,
• Analyse de l’impact de la future solution,
• Accompa gnement du changement,
• Plani fication et suivi opérationnel des activités.

Format ion et profil :

Cette offre de stage est à pourvoir le plus tôt possible pour une durée de 6 à 12 mois, vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 avec une spécialisation RH.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, World, Powerpoint..),
Vous êtes dynamique, rigoureux (se) et doté(e) de capacité d’adaptation,
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre diplomatie et avez une excellente communication en interne comme en externe.
Vous êtes proactif et force de proposition sur les sujets ? Vous avez le sens de l’écoute et avez surtout envie d’apprendre ?

Ce poste est fait pour vous !

Localisation : Noisy-le-Grand (93)

Merci de postuler : http://offresgroupec oriance.fr/consult.p hp?offre=31d51561970 4522513&ref=5952

Immeuble Horizon 1 10 Allée Bienvenue

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Stage

  • Date de publication : 02/07/2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Noisy-le-Grand (93))
  • Expérience : Débutant



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STAGE « ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI »

Notre mission (voir https://fedeeh.org/)
La FÉDÉEH œuvre au quotidien pour l’accompagnement des jeunes en situation de handicap tant dans les études que vers l’emploi.
Pour mener à bien sa mission elle mobilise les bénévoles de plus de 50 associations et fédérations étudiantes membres, ainsi qu’un réseau d’entraide comptant plus de 700 étudiants et jeunes diplômé∙eͨ ; 9;s handicapé∙e 729;s
La FÉDÉEH propose diverses actions telles que :
- Accompagnement dans les études : tutorat de lycéen.ne.s (PHARES, PHRATRIES, Bourses…)
- Accompa gnement vers l’emploi : ( Handicafés©, Parrainage, Duoday…)
Elle mène, également, des actions de sensibilisation et de socialisation (Sports en solidaire, Hand in Box, formations).

Cont exte :
La FÉDÉEH organise chaque année de 25 à 30 Handicafés© sur les forums emploi des établissements d’enseignement supérieur (grandes écoles et Universités).
Les Handicafés© sont des espaces de rencontres entre les jeunes diplômés, étudiants et les recruteurs de grandes entreprises sur le territoire national.

Vos Missions :
Au sein d’une équipe de 10 permanents, sous la responsabilité du Directeur des Opérations de la FÉDÉEH, le.la stagiaire appuie les actions du pôle « accompagnement vers l’emploi » en direction des jeunes en situation de handicap.
En amont :
- Sourcer les potentiels candidats via le système d’information ;
- Mobiliser les candidat·e·s (Mailing, Phoning [part importante]), Relance) ;
- Communiquer auprès de prescripteurs ;
- Participer à l’organisation logistique ;
- Alimenter le système d’information.
Le Jour J :
- Accueillir et orienter les candidat·e·s et recruteurs entreprises ;
- Être en appui, voire en animation, des temps de coaching collectif pour les candidat·e·s ;
- Délivrer des Conseils individuels aux candidat·e·s ;
- Présenter les différentes actions de la FÉDÉEEH aux candidat·e·s.
En aval:
- Réaliser les bilans post-événement ;
- Assurer le suivi des candidat·e·s ;
- Constituer et diffuser le book des CVs pour les entreprises participant·e·s.


Soutien aux différentes actions du pôle accompagnement vers l’emploi
• Le parrainage handinamique vers l’emploi ;
• Les Rencontres Nationales de la FÉDÉEH ;
• Les ateliers de formation et de techniques de recherche d’emploi.

Qualité s souhaitées :

Savoir‐êtr e :
- Autonomie et esprit d’initiative ;
- Etre force de proposition et partager en transversalité ;
- Discernement, empathie, qualités relationnelles et d’écoute ;
- Rigueur dans le suivi des dossiers (administratif, statistique…).

Sa voir‐faire :
- Maîtriser obligatoirement les outils informatiques (Excel, Word, Base de données…) et internet ;
- Techniques d’animation et pédagogiques ;
- Adapter sa communication face aux différents acteurs du projet ;
- Etre à l’aise au téléphone ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Avoir le sens de l’organisation.

I ntérêt pour les sujets du handicap et de l’insertion professionnelle des jeunes apprécié.

Modalit és : à partir de septembre 2019
- Statut : stagiaire
- Durée calendaire de minimum 6 mois (temps partiel possible)
- Déplace ments fréquents sur Ile de France et en province
- Salaire : Indemnité légale de stage
- Avantages : titres restaurant et prise en charge à 50% du pass Navigo
- Localisati on : Pantin (93), Métro Hoche


Envoyer CV & Lettre de motivation REF. FEDEEH/IP/STAGE_2019 06 à
recrutement.stage. ip@fedeeh.org
Seule s les candidatures complètes seront étudiées
Merci ne candidate que si votre profil correspond à notre besoin !!

Découvrez les postes ouverts à la FEDEEH sur http://fedeeh.org/ac tualite/rejoindre-no tre-equipe

recrutement@fedeeh.org

Stage

  • Date de publication : 28/06/2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE ANIMATION DU PROJET

1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont 8 700 bénévoles, 4 300 compagnons et 4 900 salariés. A travers leurs structures, ils développent des actions pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.

Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. Organisée en trois branches (communautaire, action sociale et logement, économique solidaire et insertion) et plusieurs pôles, elle mutualise, assure des missions transversales au service de ses 285 adhérents (l’animation de réseau, la formation, le soutien au développement…) et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement (l’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens).
La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe une centaine de structures Emmaus (appelées Groupes). L’équipe salariée est composée de 8 personnes : un délégué général adjoint, une assistante, quatre responsables (nationaux ou thématiques) et deux chargées de missions.

2. Desc riptif du stage

Sous la supervision d’une Responsable Nationale, vous apporterez un soutien à l’animation de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée dont Emmaus France est un des acteurs clés.
L’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) a pour objectif de lutter contre le chômage de longue durée en proposant des emplois pérennes pour les personnes exclues durablement du marché du travail et utiles aux territoires. L’expérimentation, portée par l’Association TZCLD dont Emmaus France est membre fondateur, est lancée en 2016 pour une durée de 5 ans.
10 premiers territoires ont été sélectionné pour créer des Entreprises à But d’Emploi (EBE) et employer en CDI plus de 800 personnes privées durablement d’emploi. Aujourd'hui, dans l’attente d’une deuxième loi d’expérimentation, plus de 200 territoires se mobilisent avec la volonté de déployer le projet TZCLD.
Votre mission principale sera de venir en appui à l’animation du dispositif TZCLD : veille, analyse, communication, promotion, le stage est varié et consiste en :
• Réaliser une cartographie des territoires volontaires TZCLD et la croiser avec la cartographie des groupes Emmaus
• Identifier les groupes Emmaus présents sur un territoire volontaire TZCLD et informer les groupes concernés avec l’appui du Responsable National
• Rédiger de la documentation de type « fiche technique » expliquant l’expérimentation auprès des groupes Emmaus
• Participer à l’animation des temps d’échanges et réunions d’information auprès des groupes avec l’appui de la responsable national
• Rendre une note sur l’implication des groupes Emmaus au sein de l’expérimentation TZCLD lors de la première phase (retours d’expérience, enseignement)

3. Formation, compétences et savoir-être

Vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
Vous disposez d’une bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et la coordination muti-acteur dans le domaine associatif

4. Con ditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Stage basé à Montreuil (93100)
Gratification : 577,50 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Loriène Mulder, Responsable nationale, d’ici au 28 juin 2019 inclus.

Le stage commencera début septembre 2019

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Stage

  • Date de publication : 11/06/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil, 93100)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE INGéNIéRIE DE FORMATION

-Proposition de stage 2 à 6 mois pour étudiant dans le domaine de la formation
-Organism e de formation existant depuis 28 ans dans le domaine de l'aide à la personne, dirigé par le docteur Chéné
Missions
-Dé veloppement marketing et aide à la gestion de la structure
Aide à la rédaction de dossiers (norme, titre répertoire spécifique.....)
St ructurer le développement et la gestion d'un titre RNCP
Gérer la création de nouvelles formations
Gérer les enquêtes métier
Assurer de la veille réglementaire
Gesti on des contrats
Aide à la digitalisation...... ......

courrier@academie-sophrologie.fr

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Stage

  • Date de publication : 06/06/2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Confirmé



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