Offre(s) d'emploi et de stage

13 offres d'emploi
7 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du département Travail. 

Emploi(s)

CHARGE.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

L'ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.

Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L'ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d'insertion sur les chantiers. Les 55 salarié.e.s en parcours d'insertion et les 18 permanents travaillent déjà sur des grands chantiers franciliens : Roland Garros, Siège de Vinci, Tours DUO etc.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l'élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d'insertion).
υ ; 8; Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.
► Mob iliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet du salarié en parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement.


Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l'insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience de minimum 2 ans en accompagnement professionnel auprès d'un public en grande difficulté est exigée.

COMPÉTENC ES : Maîtrise de l'outil bureautique et de l'entretien individuel. Connaissance du bassin d'emploi des Hauts de Seine est un plus.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d'équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Nanterre (92)

ares-5edwtv1vws@candidature.beetween.com

Emploi

  • Date de publication: 03/07/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Nanterre)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé DE DéVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F (GROUPAMA)

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) au Responsable du développement RH, vous participerez à tous les aspects relatifs à la gestion des RH individuelle et collective, et serez un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) du management et des salariés de l'entreprise.

A ce titre, vous serez intégré(e) à l'équipe RH et serez garant(e) de la politique RH et de la bonne application des process sur votre périmètre, orienté sur les métiers de l'IT et du Support.

Dans Ce Cadre, Vos Missions Consisteront Principalement à

participer à la gestion de l'évolution professionnelle des collaborateurs au travers des processus de gestion de la performance, de la rémunération, de gestion des carrières, de la gestion des affectations et de la mobilité,
conduire les entretiens professionnels,
conduire le plan de recrutement : du sourcing à la mise en oeuvre du process d'intégration
alimenter les tableaux de bord RH,
participer aux projets RH transverses.

Le poste est à pourvoir sur le site de Castelnau le Lez (34) pour une durée déterminée de 6 mois, éventuellement renouvelable.

Pro fil

De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en gestion RH qui vous a permis de développer votre autonomie, votre sens de l'analyse, vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la confidentialité.
Vo tre sens politique, votre rigueur et votre disponibilité sont des atouts indispensables pour ce poste ainsi que votre appétence pour la transformation digitale des ressources humaines (réseaux sociaux...).

Votr e connaissance des métiers de l'informatique sera un véritable atout pour ce poste.

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 02/07/2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Castelnau le Lez)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES - POSTE CDI TEMPS PLEIN

Les laboratoires Bio LBS, acteur majeur seinomarin de la biologie médicale recherche, pour une création de poste en CDI

ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Le poste est basé à Lillebonne 2 jours par semaine, à Rouen 3 jours par semaine.

Sous l'autorité de la DAF, vous interviendrez notamment dans les domaines suivants :

• Formation professionnelle : gérer le plan de développement des compétences
o Suivr e et programmer les formations règlementaires obligatoires
o Réaliser les entretiens individuels et professionnels
o Centraliser, analyser les besoins en formations et les planifier
o Veiller au bon déroulement du plan annuel de développement des compétences
• Gesti on de planning : concevoir les plannings de travail (en respectant la règlementation et l'accord de modulation)
• Recru tement – Administration du personnel
o Effectu er les recrutements (sélection, entretiens)
o S'ass urer de la bonne tenue des dossiers du personnel
o Rédiger les contrats de travail
o Gérer les adhésions à la mutuelle
Vous pourrez également intervenir sur les volets HSE.

Compétences
• C onnaissances générales en Ressources Humaines (règlementation, technique d'entretien…)
• Not ions approfondies en gestion de la formation
• Maitris e des outils informatiques
• Polyvalence, rigueur et organisation, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie
• Sens de la confidentialité, aisance relationnelle, sens du service client
Profil recherché
• Bac + 3 (licence RH, VAE)
• 2 ans d'expérience souhaités sur des fonctions similaires
• Idéale ment dans une structure PME

Candidature à adresser à ORA consultants :
Charlène MABILLE : ch.mabille@ora.fr (02 32 19 55 55)

ch.mabille@ora.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 26/06/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Haute-Normandie
  • Expérience: Débutant



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES CDD (H/F)

Notre ambition chez Potentiel Humain : vous aider à trouver l'entreprise et le poste de vos rêves ! Nous sommes une agence de recrutement et d'intérim spécialisée dans les métiers du tertiaire. Notre client, société spécialisée dans les solutions d'impression, d'édition et de communication, recherche un Responsable des Ressources Humaines, dans le cadre d'un remplacement maladie.
Le poste
- Contrat proposé : CDD
- Durée : 3 mois renouvelable
- Lieu : Mauguio
- Démarrage : juillet 2020
- Déplacements : ponctuels (environ une fois par mois)
- Horaires : 39 heures/semaine
- Formation souhaitée : BAC +4/5 en Ressources humaines, type Master 2
- Expérience requise : 10 ans d'expérience sur un poste généraliste RH
- Rémunération proposée : 35/40 KEUR, à négocier selon expérience
- Avantages : Tickets Restaurants (valeur 10 EUR), chèques cadeaux, 23 RTT/an

Directemen t rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous accompagnez salariés, managers ainsi que la direction sur l'ensemble de la dimension RH, pour un effectif d'environ 450 personnes dans un contexte multi-sites.
Vous aurez pour missions principales :
- Gestion administrative du personnel (450 personnes)
- Etablissement des contrats de travail
- Préparation de la paie et transmission les éléments au cabinet comptable
- Contrôle des paies
- Etablissement les bilans sociaux et analyse des chiffres
- Gestion des obligations légales
- Représentation de la direction dans les réunions ou avec les IRP
- Etre le support des Chefs de centre dans l'application du droit du travail
- Dialogue avec les salariés, partenaires sociaux ainsi que la direction
- Gestion la formation et la gestion de carrières (entretiens professionnels, budget de formation, relation avec les OPCO, etc.)
- Et bien d'autres missions encore !
Le candidat
De formation Bac+4/5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience de 10 ans sur un poste généraliste RH, acquise idéalement au sein d'un environnement multi-sites.
Ce groupe vous propose de rejoindre son équipe et de relever un challenge le temps d'un remplacement au sein d'un cadre de travail agréable : bonne ambiance, esprit d'équipe, coin détente, cuisine, etc.
Votre entourage vous reconnait les qualités suivantes : Discrétion, Réactivité, Esprit d'équipe
Excel n'a aucun secret pour vous et vous vous adaptez rapidement à un nouveau logiciel Notre client y sera très sensible !
Le challenge vous intéresse N'attendez plus et envoyez-nous votre candidature

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 26/06/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Baillargues)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET GESTION QUALITé F/H

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous participerez au suivi administratif des dossiers de formation professionnelle et au suivi de la qualité QUALIOPI du centre de formation continue.

Vous assurerez la gestion et le suivi des dossiers administratifs et pédagogiques dans le respect des procédures qualité établies et travaillerez en lien étroit avec la responsable administrative :

Etablissement et gestion de documents administratifs, assiduité des stagiaires, organisation des informations collectives, bilan qualitatif, gestion es enquêtes clients…

Vous vérifiez la conformité du système documentaire, assurez une veille sur les évolutions réglementaires, législatives. Vous suivez le plan d'action qualité. Vous planifiez et réalisez les audits internes et conduisez le tableau de bord qualité.

Connaiss ances de la réglementation de la Formation professionnelle demandées

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 26/06/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Montferrier sur Lez)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

ASSISTANT RH ET ADP (H/F)

L'entreprise :
Présence Verte Services est une association créée en 1966, spécialisée dans le service à domicile avec un savoir-faire reconnu. Nous sommes présents sur toutes les communes du département de l'Hérault.
Nous offrons un accompagnement personnalisé aux personnes âgées et/ou fragilisées mais aussi aux personnes en situation de handicap, en proposant une aide humaine et matérielle, grâce à notre panel de services.

Nos 3 grands pôles de services sont :
> Le maintien à domicile
> L'entretien de la maison
> L'enfance

Le poste :
Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines et Administration du personnel (H/F) en renfort pour la période estivale (CDD). La mission principale du poste sera la saisie et la rédaction des contrats.
Dans le cadre de vos fonctions et au sein d'une équipe de technicien(ne)s, vous traiterez les tâches suivantes :

> ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Créer le dossier physique et informatique du personnel ( DPAE, affiliation)
- Rédiger les contrats de travail ainsi que les avenants
- Garantir la fiabilité des informations administratives ;
- Classer les documents dans les dossiers du personnel et archiver en cas de sortie.
> Gestions des congés ( Calcul,Vérification et mise à jour des Cp dans les compteurs).


Cet te liste de tâches peut être susceptible d'évoluer.

Le candidat :
Vous êtes issu d'une formation BAC+2 en RH avec une expérience d'un an minimum en RH/Paie, doublée d'une bonne connaissance en droit du travail.
Votre capacité d'adaptation, votre rigueur, votre esprit méthodique et sens de l'organisation sont autant de qualités qui contribueront à votre réussite sur ce poste.

Maîtrise informatique : Excel, Word,

Type de contrat : CDD 2 mois

Date début du contrat :dès que possible

Durée hebdomadaire du contrat : 36 h hebdo (avec 6 RTT par an à proratisé )

Salaire : à définir selon profil et expérience
Publié le 25-06-2020

Postul ez directement sur le site du recruteur : https://www.presence verteservices.fr/

https://www.presenceverteservices.fr/

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 26/06/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Montpellier)
  • Expérience: non précisée



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

RESPONSABLE

L'ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d'insertion par l'activité économique d'Île-de-France (hors intérim d'insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.
Ares Services Val-de-Marne est l'un des établissements du Groupe. Cette entreprise d'insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients.

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :

1. Piloter l'accompagnement socio-professionnel d'Ares Services Val-de-Marne :
► Manager l'équipe en charge de l'Accompagnement Social et Professionnel (4 personnes)
► Etre garant.e de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d'insertion au sein d'Ares Services Val-de-Marne
► ; ; Développer et animer le réseau de partenaires
► Garantir l'adéquation du recrutement avec les objectifs de l'établissement
► Définir et superviser les outils de reporting de l'action sociale

2. Accomp agner les salariés en parcours d'insertion dont vous êtes référent.e :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► As surer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours


FORMAT ION : Master dans le champ de l'insertion (ou équivalent)

EXPÉR IENCE : 3 ans d'expérience dans le management de chargés d'insertion professionnelle.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l'outil bureautique. Permis indispensable. Compétences en accompagnement social et professionnel. Mise en place et suivi de projet d'établissement. Gestion de la relation avec les bailleurs.

QUALIT ÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d'équipe. Ecoute et empathie. Prise d'initiative, et autonomie. Compétences relationnelles et confidentialité

C ONDITIONS : Horaires : 8H30/17H + travail sur l'équipe de nuit 1 fois par mois de 21h30 à 00h

RÉMUNÉRATION : Entre 2700 et 2800€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Date de démarrage : dès que possible
Contrat : CDI
Lieu : Bonneuil-sur-Marne

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l'offre à :
ares-40crfe9wcu@c andidature.beetween. com

ares-40crfe9wcu@candidature.beetween.com

Emploi

  • Date de publication: 26/06/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Bonneuil-sur-Marne)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

RESPONSABLE DE SERVICE OBSERVATOIRE - EMMAüS FRANCE - CDI

ANNONCE : RECRUTEMENT CDI
Responsable de service – Observatoire et Ressources Associatives


1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l'exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d'une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d'activités : les communautés, l'action sociale et le logement, l'économie solidaire et d'insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d'Administration d'Emmaüs France s'appuie sur une équipe nationale d'environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d'accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l'ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L'équipe est structurée autour d'expertises transverses au service de l'ensemble des 287 groupes Emmaüs et d'un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d'activités.

Le Pôle Animation du réseau compte des équipes dédiées aux branches (approche thématique/statutair e) et des équipes transverses (à destination de l'ensemble des 287 structures du mouvement dites « groupes ») dont fait partie le service « Observatoire et Ressources Associatives ».

2. Descriptif du poste


Contexte : Dans le cadre de ses missions, Emmaüs France projette de développer un observatoire afin de rendre compte de l'activité de ses groupes adhérents, en matière d'accueil et d'accompagnement des personnes, d'activité économique et de vie associative. Ce projet comporte le développement d'un outil de gestion intégré à destination du réseau des associations SOS Familles Emmaüs (60 associations exclusivement composées de bénévoles proposant un accompagnement budgétaire aux personnes accueillies).
Pour cela Emmaüs France développe un service observatoire et ressources associatives qui portera deux missions distinctes
- Dévelo pper et animer l'observatoire des groupes Emmaüs
- Proposer des outils et des services aux associations, notamment, en matière d'actions à destination de publics jeunes (accueil de services civiques, promotion des actions Emmaüs), de renforcement de la vie associative des groupes (accueil des bénévoles, projets associatifs…) et à terme d'expertise en RH-Droit social et en conseil en gestion.

Missions

2.1 Observation


Développement en mode concerté d'un observatoire des groupes Emmaüs :
 Coanimat ion du groupe projet observatoire avec le service système d'information
ɧ ; 98; Pilotage de la concertation relative aux besoins en données auprès des services d'Emmaüs France et en lien avec les groupes Emmaüs
 Co- élaboration du cahier des charges avec le service système d'information
ɧ ; 98; Suivi du développement du système de collecte et d'analyse des données, coanimation de la phase test avec le service SI


Animation de l'observatoire :
 Coordina tion du déploiement auprès des groupes Emmaüs
 Ana lyse et production de supports rendant compte de l'activité d'accueil, de l'activité économique et de la vie associative des groupes Emmaüs
 Mis e à jour régulières des données et indicateurs
 ; ; Réalisation d'études qualitatives et quantitatives

Man agement :
 Manageme nt du responsable de mission « Traitement et analyse de données »
 Elaborer et suivre le budget du service

2.2 Outil s et services « ressources associatives »

Management :
 Manageme nt de la Responsable de mission responsable jeunesse
 Managemen t de la Responsable de mission bénévolat, vie associative (temps partiel)
 D éveloppement et management de missions RH-Droit social et Conseil en gestion (à terme)
 Ela borer et suivre le budget du service


3. Dipl ômes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d'une formation supérieure (niveau Master II) en sciences humaines et statistiques ou d'une expérience vous conférant un niveau équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de plus de 5 ans dans la gestion de projet d'envergure.
Vous connaissez le champ de l'action sociale et les problématiques liées à la lutte contre l'exclusion.
Vous savez animer une équipe projet et travailler en transversalité avec des acteurs pluriels (salariés, bénévoles).
Une première expérience réussie de développement d'outil d'observation est requise.
Doté-e d'une aisance relationnelle, vous maitrisez les outils informatiques (Sphinx) et avez une bonne connaissance du monde digital.
Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités d'analyse et de synthèse avérées.
Vous partagez les valeurs et les causes du Mouvement Emmaüs.

4. Conditions du poste

Poste basé à Montreuil (93) des déplacements occasionnels en France sont à prévoir.

Type de contrat : CDI – statut cadre

Rémunératio n selon grille de salaire Emmaus France : 3.651,80 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 43.821,60 € sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de l'abonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire).

Ve uillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d'une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org au plus tard le 3 juillet.

Les entretiens auront lieu à compter du 6 juillet 2020.

Prise de poste : 1er septembre 2020

kkanga@emmaus-france.org

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 23/06/2020
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

ASSISTANT DE GESTION

Nous sommes une association de formation. Nous réalisons un chiffre d'affaire de 2 500 000 € par an et nous recherchons dans un premier temps un assistant de gestion en apprentissage qui accompagnera la personne en charge actuellement de la facturation sur des missions de suivi de réalisations de conventions, suivi de trésorerie, suivi de facturation, relance d'impayés... Il participera à la détermination des coûts de nos actions de formation et suivi analytique des imputations comptables... A l'issue de cette période d'apprentissage, il sera à même de remplacer la personne en charge de la facturation qui fera valoir ses droits à la retraite... Dans l'attente, nous sommes impatients de vous rencontrer... Cordialement

catherine.maillan@sigma-formation.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 19/06/2020
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Provence-Alpes-Côte d'Azur (MARSEILLE)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

L'ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d'insertion par l'activité économique d'Île-de-France (hors intérim d'insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

Ares Services Val-de-Marne est l'un des établissements du Groupe. Cette entreprise d'insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients. Nous recherchons un.e chargé.e d'accompagnement social et professionnel pour accompagner une partie des salarié.e.s en insertion qui travaillent sur une chaîne de valorisation de déchets à Limeil-Brévannes.




MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :

► Accompag ner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d'insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

υ ; ; ; 8; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l'insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure d'insertion par l'activité économique est souhaitée. Compréhension du monde de l'entreprise indispensable.

CO MPÉTENCES : Maîtrise de l'outil bureautique. Permis B indispensable.

QU ALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d'équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d'initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS : Travail en soirée une fois par semaine jusqu'à minuit. Les horaires peuvent être lissés sur 39h en collaboration avec votre manager.

RÉMUNÉRATION : Entre 2200 et 2300€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-syjc2bl724@candidature.beetween.com

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 17/06/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Limeil Brévannes et Bonneuil sur Marne)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CONSULTANT.E SOCIALCOBIZZ

Vous recherchez une expérience dynamique, entrepreneuriale, et qui donne du sens ? Vous souhaitez participer au développement d'une association alliant intelligence économique et impact social ? Vous souhaitez répondre à des enjeux de société de manière innovante au sein d'une équipe énergique ?
Rejoignez l'aventure SocialCOBizz afin de contribuer en équipe à la concrétisation de cette ambition que nous partageons !


L'ENTREPRISE


Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Social COBizz, association initiée par les groupes d'insertion Ares et Vitamine T et la société d'investissement à impact Investir &+, a pour mission de faire émerger une société plus inclusive, en déployant les modèles structurants de coopération sociales et économiques à impact, notamment entre les entreprises « classiques » et les acteurs de l'ESS, dont le plus abouti et socialement innovant : la Joint-Venture Sociale.
SocialCOBi zz a donc pris la forme d'un Think-Do-Tank afin de décliner sa mission en trois activités principales :
• Capitaliser et innover par des programmes de recherche-action ;
• Inspirer, diffuser les modèles et faire émerger des projets via des ateliers, des conférences, le blog de l'association, etc. ;
• Accompagner et déployer des coopérations à impact par des missions de conseils auprès des structures s'engageant dans ces logiques.

Ainsi, SocialCOBizz, avec une approche terrain et résolument opérationnelle, se positionne comme l'expert de l'accompagnement de projets de partenariats structurants, de l'idéation au déploiement opérationnel.

Au sein de l'équipe SocialCOBizz et en lien étroit avec les structures fondatrices de l'association (notamment Ares dont vous partagerez les locaux avec le siège), vous participerez activement à la réalisation de la mission sociale de SocialCOBizz et au développement de l'association.


MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice de SocialCOBizz, votre principale mission sera de réaliser opérationnellement les missions d'accompagnement à impact social :
- Préparer et mener les rendez-vous clients
- Cadrer les missions et apporter méthodologie et expertise (structuration de la gouvernance, projet social, business plan, plan de lancement opérationnel…)
- An imer les ateliers de travail et sessions d'intelligence collective
- Réalis er les livrables et les préconisations à destination du client
- Assurer la gestion de projet et le bon déroulé de la mission, en lien avec les autres ressources mobilisées sur celle-ci (consultant junior…)
- Assurer le suivi de la mission (administratif et facturation, satisfaction client…)
- Participer à l'amélioration continue de l'accompagnement SocialCOBizz (capitalisation sur les missions, ingénierie de nouvelles solutions, etc.)

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


PROFIL RECHERCHÉ

Au-delà de compétences techniques, nous recherchons quelqu'un de passionné, engagé, et avec la volonté et l'envie de contribuer à un projet collaboratif et porteur de sens.

EXPÉRIENCE : 3 à 5 années d'expérience dans le conseil et/ou l'entrepreneuriat ; connaissance approfondie de l'ESS

COMPÉTENCES : Maîtrise de la suite office, excellente communication orale et écrite, gestion de projet, méthodologie du conseil.

QUALITÉS PERSONNELLES : Rigueur, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, capacité d'organisation, adhésion au projet social.

REMUNERAT ION : 3000€ brut mensuel pour 39h/semaine + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-0ufzxoxbm4@candidature.beetween.com

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 11/06/2020
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

UN CHARGé OU UNE CHARGéE DE TRAITEMENT DE LA DONNéE HOMME/FEMME

La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de traitement de la donnée Homme/Femme pour :

PTRESOR - Pôle transfert recherche enseignement supérieur et orientation réseaux, PTRESOR - Direction formations sanitaires sociales, Service relations avec organismes

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Vous pilotez les données nécessaires à la mise en œuvre de la politique publique des formations sanitaires et sociales
> Vos missions
Assurer la remontée des données FSS dans Agora


Assurer l'appui du projet interrégional de développement d'un outil pour assurer la remontée des données individuelles dans Solstiss en lien avec la DSI, le prestataire et les autres Régions

Accompagn er les organismes de formation et être en appui pour l'adoption et l'usage de l'outil

Contrôler la fiabilité des données en se conformant au dictionnaire de données défini par l'Etat et mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la protection des données dans le respect du RGPD

Collecter les données et organiser les bases de données

Définir les données, structurer leur collecte auprès des centres de formation et des autres partenaires et construire la base de données

Faire vivre et faire évoluer la base de données : enrichissement, actualisation et gestion des données des formations sanitaires et sociales (effectifs, diplômés, emplois apprentissage …),

Contrôler la fiabilité des données en développant des méthodes de contrôle permanent et s'assurer du respect du RGPD et mettre en œuvre les actions en lien avec le Délégué à la Protection des Données pour assurer la protection et la sécurité des données

Traiter et diffuser l'information

Ana lyser et diffuser les données permettant un suivi du secteur : évolution de l'emploi et de l'offre de formation et un pilotage des centres de formation

Créer des requêtes et des tableaux croisés dynamiques à partir des bases de données structurées (ex : outil Solstiss)


Produ ire et mettre en forme des indicateurs, des tableaux, des graphiques à partir des données pour aider à la décision

Collabo rer avec les autres outils d'observation (ARS pour les ressources humaines en santé)

Établir des partenariats et des conventions pour l'échange et la transmission de données

> Votre profil

- Connaître les formations sanitaires et sociales et le cadre règlementaire
- Connaître les dispositifs et l'environnement de la formation professionnelle

- Connaître du cadre règlementaire et législatif en matière de protection des données à caractère personnel

- Expertise dans le traitement des données : maîtrise de Business Objects et d'Excel : Utilisation et analyse de bases de données (TCD, croisements de données...)

- Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Powerpoint, Outlook), Mes démarches, IRIS

- Aptitudes rédactionnelles et de synthèse

- Sens de l'organisation et rigueur,
- Autonomie
- Savoir travailler en équipe

- Travail avec des partenaires extérieurs

paris.montcho@iledefrance.fr

Emploi

  • Date de publication: 01/06/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Saint-Ouen)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHEF.FE DE PROJET

CHEF.FE DE PROJET

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Pantin (93), métro Eglise de Pantin


L'ENTREP RISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France.
Depuis 1991, il favorise l'insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 65% de nos collaborateurs en parcours d'insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée.



MISSIO NS

Au sein de l'incubateur du Groupe Ares (Areslab) et du Pôle innovation, en support aux établissements et fonctions partagées du groupe Ares, le/la chef.fe de projet dispense des services de pilotage de projet, d'accompagnement méthodologique, ou encore de facilitation pour permettre aux équipes de mener à bien leur mission.
Les missions du/de la chef.fe de projet seront priorisées et hiérarchisées régulièrement.

1. Pilotage de projets
Piloter les projets sous sa responsabilité :
► Clarifier le projet et notamment ses objectifs, le contenu, les intervenants, le processus de décision, les moyens nécessaires… Formaliser cette clarification, la communiquer et s'assurer de l'adhésion des parties prenantes.
► Identifier les différentes étapes nécessaires pour mener à bien le projet, estimer le temps nécessaire puis respecter les délais, identifier les besoins et ressources nécessaires – en interne et en externe - pour mener à bien le projet, informer et proposer des solutions aux parties prenantes en cas de report.
► Ani mer le projet, coordonner les parties prenantes, organiser les réunions nécessaires et reporter à bon escient.
► Pr oduire les différents livrables en lien avec le projet.

2. Accompagnement de nouveaux projets
Accompagner les porteurs de projet, en interne et en externe, de la phase de la qualification au lancement, pour le lancement de nouvelles structures ou de nouvelles activités. L'accompagnement portera notamment sur :
• La structuration projet et le pilotage : note de cadrage, plan d'actions...
• L'él aboration du business plan économique, social et environnemental
• L e choix du modèle, de la gouvernance, l'organisation de l'équipe
• La création de la structure
• L'élabo ration des outils de suivi et des indicateurs clés
• Le financement et la recherche de fonds


3. Veille et support méthodologique
` 58; Mener une veille sur des sujets spécifiques en lien avec la mission et les orientations du Groupe Ares et identifier les besoins émergents.
► Capitaliser sur les innovations internes et externes, formaliser les retours d'expérience et contribuer à l'adaptation de la méthodologie Ares à partir de ces retours d'expérience.
υ ; 8; Mener à bien des études et analyses, stratégiques ou opérationnelles, en fonction des besoins des équipes.
► Ap porter un support méthodologique pour aider les équipes à structurer et formaliser leur travail.


Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.



EXPÉR IENCE : Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative) et gestion de projet, développement local ou développement économique.

COMPÉTENCES : Capacité à travailler avec différents porteurs de projet de manière collaborative, maîtrise de l'outil informatique, notamment bonne maîtrise d'Excel et aisance sur logiciels. Aptitudes à la conduite de projets. Une connaissance de l'ESS et de l'insertion par l'activité économique serait appréciée. Polyvalence.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Esprit entrepreneurial. Adhésion au projet. Forte appétence pour les aspects sociaux de la mission. Organisation et rigueur. Compétences relationnelles, capacité à mettre les acteurs en dialogue et à fédérer. Aptitude à travailler dans un environnement agile, en mouvement.

RÉMUNÉ RATION : 2900€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l'employeur) + mutuelle familiale.


Cett e offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l'offre à :
ares-3vqf54p582@ca ndidature.beetween.c om

ares-3vqf54p582@candidature.beetween.com

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 27/05/2020
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

Stage(s)

CONSULTANT EN RECRUTEMENT JUNIOR - Dep. 44 (H/F)

Vous recherchez un stage valorisant, dans une entreprise à taille humaine avec une forte autonomie et des missions variées et enrichissantes ? Notre poste de Consultant en Recrutement Junior H/F est fait pour vous.

Au sein de notre équipe de Nantes, vous accompagnerez un(e) Consultant(e) au cours de l'ensemble du processus de recrutement. Il/Elle vous offrira l'opportunité de découvrir et d'apprendre un métier passionnant et exigeant.

Impliqué(e) de manière opérationnelle dans nos missions de recrutement, vous appréhenderez les différentes facettes de l'activité.

Vos missions principales seront :

- Recherche de candidatures (Base de données, CV thèques, approche directe…),
- Conduite d'entretiens téléphonique, physique ou en visioconférence,
- Réalisation de dossiers de présentation de candidats,
- Appui au développement du bureau nantais.

kenzaowondault-berre@fab-group.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 29/06/2020
  • Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

IBTS RECHERCHE 1 STAGIAIRE - H/F EN FORMATION, PéDAGOGIE

iBTS : Institut de formation à Paris, de Bac+2 à Bac+5


iBTS recherche 1 stagiaire dans le but d'accompagner le développement de l'institut de formation.
Tous les étudiants ayant réalisé un stage chez nous, ont trouvé les missions intéressantes et enrichissantes.




Missions :

 Parti ciper à la mise en place de nouvelles formations au sein de l'Institut (ingénierie pédagogique)
᠙ ; 2; Orienter les candidats, valider leur projet professionnel
ɨ ; 92; Alimenter les bases de données Etudiants et Entreprises
 ; ; Animer des séances de cours et d'ateliers
 Organiser les Journées Portes Ouvertes
 P articiper à des salons de l'étudiant
 Participer à la mise en place de la plate-forme d'e-learning de l'école



Votre profil :
Etudiant(e) ou en Formation continue. BAC+2/+5 en formation « Formateur professionnel pour adultes‎ », BTS, DUT, Master, Ecole de commerce
 P rofil : RH, Management, Communication, Commercial
 Travail sur Word, Excel, Internet, …
 Qualités : travail sérieux, dynamisme, excellent sens du relationnel, autonomie croissante, rigueur.



Duré e du stage : 2 à 4 mois
Rémunération : Prévue (pas de stage en alternance).

rh@ibt.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 26/06/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (92 Clichy la Garenne)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

HUMAN RESOURCES MANAGER

Human Resources Manager Internship

Babylo n Radio is a multicultural site with information about living, visiting and things to do, playing music from all around the world, running multicultural events and more.
Babylon consists of a Web Radio, a Website and a multicultural Community, which are created to help people to feel included, informed and welcome through our website, radio shows and events. Our aim is to help people around the world unite through music with no barriers of borders, race, religion or politics. We currently have
opportunities for a HR manager.
The period in which you would like to do the internship is flexible and can be discussed with us. You can choose the length, which should not be less than 3 months, and the
starting date, which should allow yourself and us to have everything settled for your arrival in our company.

Responsibilities:

- Developing HR planning strategies by considering immediate and long-term staff requirements;
- Recruiting staff by preparing job descriptions and job adverts; deciding on how best to advertise;
- Shortlisting applicants for interview using a variety of selection techniques;
- Interpreting and advising on employment legislation; develop and implement policies on a variety of workplace issues eg disciplinary procedures, absence management, working conditions, performance management and equal
opportunities ;
- Analysing training needs in conjunction; planning and delivering training, including staff inductions.

Requi rements:
- Possess a high level organisational and communication skills;
- Possess a professional & commercial approach to HR;
- Have the ability to analyse, interpret and explain the legal framework regulating employment.
The internship can be done remotely.
This position is unpaid.


If you find this opportunity suitable for you, send us your CV today at chloeh.babylon@gmail .com. All applications will be considered.

chloeh.babylon@gmail.com

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 19/06/2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Etranger (Dublin)
  • Expérience: Débutant



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

INGENIERIE ET DIGITALISATION DE FORMATIONS - PDL (H/F)

FORMACOM propose à ses clients une offre d'interventions de conseil et de formation en développement des Ressources Humaines et management des compétences.
Notre action s'appuie sur :
Nos compétences en ingénierie de formation
Une équipe complémentaire et expérimentée pour un apport de compétences pointues et ciblées
Notre écoute et prise en compte de la problématique client et de ses particularités
Notr e sens de la qualité de la prestation et du respect de nos engagements
Notre savoir-faire dans l'organisation et la réalisation de formation en blended learning
Notre volonté : être en capacité d'offrir une pluri-modalité des parcours de formation, renforcer l'efficacité
du présentiel et proposer une pédagogie plus interactive et plus adaptée.

La mission
Nous vous proposons de contribuer, en binôme avec notre responsable de projet et notre équipe de formateurs à l'ensemble de ses missions d'ingénierie et de digitalisation de nos programmes de formation :
• Définition de l'architecture pédagogique et réalisation de synopsis
• Conception et réalisation de parcours de formation qui intègrent différentes modalités : modules elearning, capsule vidéo, serious game…
• Production des supports de formation, intégration sur notre LMS
• Support technique des parcours de formation, supervision de classes virtuelles, webinar
• Accompagnement des formateurs à la digitalisation et l'interactivité de leur support

Votre profil
Etudiant(e) en formation Bac + 3 à + 5 en ingénierie pédagogique Multimédia, Communication/Market ing/ Web ou en formation de Formateur, vous maîtrisez les outils digitaux et vous souhaitez vous investir dans des projets innovants

Créatif-ve, force de proposition. de nature positive, enthousiaste et surtout curieux -se et inventif-ve
Nous vous proposons un stage professionnalisant au sein d'une petite équipe dynamique
Durée du stage : 3 à 6 mois
Gratification conventionnelle
Dém arrage : dès que possible
Option : possibilité de télétravail

s.chantreau@formacom.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 10/06/2020
  • Fonction: Création, Communication, Documentation
  • Localisation: Pays de la Loire
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

STAGE DE FIN D'éTUDES OU CéSURE EN CABINET DE RECRUTEMENT BASé à MOSCOU

Introduction
MP Recruiting est un acteur premium de l'executive search fondé par ex consultant en stratégie (15 ans d'expérience) en 2017 et se développant rapidement.
L'équip e est internationale (Français et Russes) et est basée à Moscou mais avec un portefeuille de clients et mandats en France et en Europe important : startups, cabinets de conseil, PME et ETI, large corporates.
Afin de soutenir notre croissance nous recherchons pour septembre 2020 un stagiaire de fin d'année ou césure intéressé par les RH et le recrutement, idéalement pour une durée de 6 mois avec possibilité d'embauche à la suite de celui-ci. Le poste est basé à Moscou. (2nd bureau à Sochi en cours d'ouverture)
Descri ption du stage
Le périmètre d'activités du stagiaire couvre la majeure partie des dimensions d'un consultant en recrutement et bénéficie d'un encadrement – accompagnement important. Les dimensions clés à couvrir sont les suivantes:
- Suppor t à l'exécution des mandats de recrutement : ciblage des viviers candidats, rédaction - diffusion des annonces, recherche de profils sur les outils classiques de recrutement, premier filtrage des profils, mise à jour de la base candidats, participation aux entretiens candidats, rédaction de mémos, suivi des candidats, etc.
- Support au Business Développement : analyses sectorielles et définition des cibles prioritaires, ciblage de prospects et sourcing des contacts, mailing, cold calling, etc.
- Contribution à la stratégie de la société et à l'amélioration continue de son efficacité : Benchmark concurrents et technologique, stratégie de développement et commerciale, ajustement de la communication, développement d'outils internes, industrialisation des process, etc.

Le profil que nous recherchons :
Les inconditionnels :
- Ecole d'ingénieur ou de commerce
- Envie de découvrir – approfondir les métiers du recrutement
- Excel lente communication (oral et écrit)
- Sens du relationnel - commercial
- Dynami sme, drive, goût pour l'entreprenariat, ambition
- Bon sens, pragmatisme
- Franç ais natif ou niveau bilingue, anglais courant
Les « nice to have » :
- Expérience antérieure dans le recrutement ou en lien avec les métiers des clients (en particulier conseil, services financiers et nouvelles technologies)
- Un goût pour les nouvelles technologies
- Un intérêt pour la Russie – l'international
Ce que nous avons à offrir :
- Une expérience professionnelle extrêmement enrichissante aux contacts de professionnels du recrutement très expérimentés qui offrent un niveau de services des plus élevés du marché et dans un environnement très international
- Une plateforme unique d'apprentissage sur de nombreuses dimensions (techniques, commerciales, entrepreneuriales, humaines, etc.)
- Un cadre d'entreprise et mode de management laissant une part belle à la prise d'initiative et l'innovation
- Une expérience humaine très sympa : ambiance startup, Moscou en été, etc.
- Une possibilité d'embauche suite au stage et de développement de carrière très rapide par la suite
- Indemnité de stage, support aux formalités administratives et pratiques
Pour candidater merci d'envoyer CV – Lettre de motivation à contact@mprecruiting .com

contact@mprecruiting.com

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 08/06/2020
  • Fonction: Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation: Etranger (Moscou)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CONSEILLER EN INSERTION - NIVEAU 1 (3 POSTES à POURVOIR)

MISSIONS PRINCIPALES :

Axe conseil en insertion

1.1. Recevoir le public en entretien
1.2. Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
1.3. Informer et aider à l'orientation du public cible
1.5. Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion

Axe partenarial :
3.4. Coopérer avec des partenaires extérieurs

Axe technique :
4.7. Assurer une veille sur l'activité d'insertion

Axe gestionnaire :
8.5. Assurer un suivi administratif

ACT IVITES

Axe conseil en insertion :
1.1 Recevoir le public en insertion :
Réaliser des entretiens immédiats.
Réaliser des entretiens sur rendez-vous.
Réalis er un entretien de premier accueil.
Réaliser un entretien de suivi général ou spécialisé (santé, logement, juridique, emploi,
formation.. .).
Prendre en compte le mode de communication de son interlocuteur (niveau de langue, état émotionnel...) pour favoriser le processus de communication et adapter les modalités de l'entretien (directif, semi-directif, explication...).
Dé finir le cadre de la relation conseiller/jeune et mission locale/jeune : ce qu'il peut attendre de la structure et les contreparties qui lui sont demandées.
Etablir et maintenir une relation de qualité avec le jeune tout au long de son parcours :
- en recherchant systématiquement sa validation sur les différentes étapes ;
- en tenant compte de la fluctuation de sa situation et de l'environnement extérieur.
Juger et négocier avec le jeune des informations à garder confidentielles dans le respect du cadre légal.

1.2. Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
Recueillir et identifier la première demande du jeune et la consigner par écrit.
Recueillir et analyser la situation du jeune (administration, familiale, professionnelle...).
Etablir l'inventaire des expériences réalisées par le jeune (loisirs, bénévolat, emplois...) en vue de le " redynamiser ", de valoriser ses compétences et définir des situations de transfert au niveau professionnel et/ou social.
Analyser la demande du jeune à partir de questionnements et de reformulations selon une approche globale.
Proposer une reformulation de la demande du jeune en termes d'objectifs ; valider cette reformulation avec lui, puis négocier des priorités dans la réalisation des objectifs définis.
Repérer avec le jeune les atouts et les freins que représente sa situation (situation administrative, sociale et familiale, mobilité, niveau de formation, expérience professionnelle, ressources financières, nature de sa motivation, problèmes psychologiques et affectifs ...) au regard de sa demande.
Rechercher et interpréter, dans une base documentaire, l'information utile pour traiter un cas ou une situation particulière soumise par un bénéficiaire (fonds documentaire interne ou externe).

1.3. Informer et aider à l'orientation du public cible
Informer individuellement ou collectivement (réunions d'informations collectives) en fonction des besoins détectés, sur les dispositifs socioprofessionnels à mobiliser (emploi, santé, formation, logement, accès aux droits, culture, loisir, vie sociale et familiale ...).
Orienter le jeune vers le partenaire interne ou externe (AS, CIO, CCAS, ANPE, CPAM, foyer...) adapté à sa situation après lui avoir expliqué ce qu'il pouvait en attendre et s'être assuré que le partenaire pouvait le recevoir.
Planifier des rendez-vous pour les jeunes reçus en premier entretien (rendez-vous de suivi ou rendez-vous d'étape) auprès d'un interlocuteur interne ou externe et en fonction de l'obligation faite par les dispositifs.
Articu ler la demande individuelle du jeune avec le cadrage de l'offre de dispositifs d'insertion socioprofessionnelle ou de formation en arbitrant plusieurs paramètres (éligibilité, période de programmation de l'offre de formation, maturité du projet, mobilité...).
Propo ser des prestations en termes d'accompagnement social, de formation ou d'emploi,
soit directement réalisées par la structure, soit réalisées par d'autres institutions ; en faire la prescription après avoir obtenu l'accord du jeune concerné.
Assurer la transmission d'informations auprès des partenaires qui ont orienté le jeune (fiche de transmission, contacts téléphoniques...).
Assurer, dans le cadre de l'accompagnement, un lien avec les partenaires vers lesquels le jeune est orienté ou a été orienté (structure d'hébergement, services sociaux et/ou de
justice, organismes de formation...) par le biais de réunions, contacts téléphoniques, fiches de transmission ...

1.5. Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
Détermi ner avec le jeune les actions (recherche d'informations, reprise de contact avec le référent, prise de rendez-vous avec un partenaire ...) à conduire seul, avec le référent ou par le référent lui-même.
Accompagn er, éventuellement physiquement, certains jeunes dans leurs démarches.
Recadrer les engagements pris tout au long de l'accompagnement ; en vérifier la réalisation.
Constr uire un parcours avec le jeune en réponse à sa demande :
- définir les étapes permettant d'atteindre un objectif ciblé ;
- valider les étapes du parcours avec le jeune ;
- planifier éventuellement ces étapes dans le temps.
Faire le point avec le jeune sur les objectifs du parcours définis antérieurement et les réajuster en fonction de son évolution.
Proposer des solutions tenant compte de l'évolution de la situation du jeune et du contexte (éligibilité, mobilité ...).
Réaliser un suivi du parcours du jeune à ses différentes étapes en participant, notamment, à des réunions d'informations collectives, de bilan ou de suivi avec les partenaires.

Axe partenarial :

3.4. Coopérer avec des partenaires extérieurs

Mobili ser en fonction des besoins repérés au cours de l'accompagnement des jeunes les ressources d'insertion (formation, bilan, etc.) du territoire ou hors territoire sous forme de partenariat de parcours individuel ou collectif.
Mettre en oeuvre un travail de réseau sur un domaine ou un projet spécifique en veillant à préserver le positionnement de la structure par rapport à ses partenaires.
Organi ser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels.
Etabl ir des relations régulières au niveau technique (partenariat fonctionnel, conventionnel ...).
Participer à des réseaux animés par des partenaires.

Axe technique :
4.7. Assurer une veille sur l'activité d'insertion
Se tenir informé des idées, problématiques, expériences relatives à l'insertion des jeunes.
Identifier, analyser, argumenter l'évolution des besoins des jeunes à partir de l'analyse des données saisies sur différents domaines (santé, logement, formation, accès aux droits,loisirs, ateliers spécifiques ...).
Analyser la qualité des prestations mises en oeuvre par les partenaires notamment en participant à des réunions de suivi, de bilan ...

Axe gestionnaire :

8.5. Assurer un suivi administratif

Con stituer et mettre à jour les dossiers concernant les jeunes, en recherchant l'information si nécessaire, cela selon les échéances fixées. Saisir les données du dossier administratif du jeune dans un ou plusieurs logiciels et effectuer les mises à jour à chaque contact.

Transmet tre la fiche de liaison du jeune auprès de l'organisme partenaire sur lequel il est orienté (organisme de formation, CIO, assistante sociale …).
Faire les invitations, convocations des jeunes (visites médicales, réunions sur un thème particulier, manifestations ...). Faire les relances téléphoniques si nécessaire.

COMPÉ TENCES :

Savoir-faire :
> Conduire un projet, une démarche
> Elaborer une procédure
> Animer une réunion
> Appliquer un protocole
> Planifier

Savoir- être :
> Etre rigoureux
> Sens de l'initiative
> Avoir l'esprit d'équipe
> Réactivité
> Sens de l'organisation

Co nnaissances :
> Conduite et gestion de projet
> Animation de groupe
> Environnement administratif, institutionnel, associatif
> Gestion de l'information

CHA MP RELATIONNEL DU POSTE :
> Partenaires économiques / entreprises
> Partenaires locaux de l'insertion associés au projet

POSITIONNE MENT DANS LA STRUCTURE :
Placé sous la Responsabilité hiérarchique de la Direction

CONDITI ONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : territoire d'intervention de la Mission locale du Grand Narbonne –
Travail en Binôme avec un autre conseiller
Moyens matériels : Bureau – ordinateur
Spécific ités liées au poste : néant
Risques et/ou contraintes liés au poste : Néant

MODALITÉS PRATIQUES :

3 postes à pourvoir en CDD, à pourvoir rapidement :
1 à temps plein
2 postes à 28 heures

Salaire 1822 € bruts à temps plein

Adresse mail pour envoi des candidatures : mlj@inesslegrandnarb onne.com

mlj@iness-legrandnarbonne.com

Stage

  • Date de publication: 05/06/2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Narbonne)
  • Expérience: Débutant



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

Dans le cadre du développement de sa politique RH l'Association les Mahaudières Initiatives Solidaires (AMIS) recrute un(e) stagiaire. L'association gère deux EHPAD à Rezé (44) : la résidence Mauperthuis et Alexandre Plancher qui accueillent respectivement 90 et 84 résidents. Les effectifs sont de 140 salariés.

Sous l'autorité de l'adjointe de Direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs, votre mission polyvalente porte notamment sur les axes suivants:

- Administration du personnel : gestion des temps de travail,
- Gestion des remplacements d'été (recrutements, plannings, contrats …)
- Mise en œuvre du plan de formation 2020 en lien avec l'OPCO,
- Préparation des entretiens professionnels

Da tes : juin – juillet 2020 ou septembre – octobre 2020

Vous êtes autonome, dynamique, et doté(e) d'un bon sens du relationnel qui vous permet de vous intégrer facilement dans une équipe.

Accès transport en commun possible (ligne 3 du tramway arrêt Espace Diderot) ou bus.

Merci d'envoyer votre candidature, lettre de motivation et CV par mail : cleray@amis-copavie. fr ou de contacter Christine LERAY, adjointe de direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs au 02-40-75-49-92.

cleray@amis-copavie.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 25/05/2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.