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Relation individu organisation en GRH

Code UE : AST228

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable(s)

Antoine PENNAFORTE

Berangere CONDOMINES

Public et conditions d'accès

  • Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
  • Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
  • Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Il est recommandé de lire Fonctions RH (Thévenet et al, Pearson) et de suivre les MOOC d'Antoine Pennaforte : https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

Objectifs pédagogiques

Ce cours vise à répondre à trois objectifs :
  • Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles RH ;
  • Connaître les concepts clés des relations individu-organisation
  • Associer approche conceptuelle et démarche empirique

Compétences visées

  • Connaître les principales approches théoriques des comportements humains en entreprise.
  • Connaître les modalités de développement de l'implication au travail et dans l'entreprise.
  • Mobiliser une équipe en tenant compte des enseignements des principaux modèles de management et à la lumière d'une réflexion collective sur les conditions de la confiance.

Mots-clés

Contenu

  • La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
  • Une approche historique ;
  • Une approche personnelle  ;
  • Une approche inter-personnelle ;
  • Une approche organisationnelle ;
  • Les enjeux de l'innovation managériale.

Modalité d'évaluation

Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un problème RH puis à mobiliser un cadre théorique et à réaliser une démarche terrain en vue de répondre à cette problématique.
Sur une période courte, les auditeurs mèneront une démarche de recherche en lien avec un thème étudié en séances.
 

Bibliographie

  • Thévenet et Neveu : L'implication au travail
  • Thiétart : Méthode de recherche en management
  • Delobbe et al : Comportements organisationnels, Collection De Boeck.
  • Thévenet et al : Fonctions RH, Pearson.
  • Pennaforte et al : Les mots de la GRH, Mooc.
  • Pennaforte et al : Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2018.

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Intitulé de la formation Master GRH et sociologie du travail
Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat)
Lieu(x) À la carte
Lieu(x) Ile-de-France
Entrée Niveau II (bac+3 bac+4)
Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Jocelyne Bugnot
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        • 2019-2020 1er semestre : Présentiel jour