Relation individu organisation en GRH
Code UE : AST228
- Cours
- 4 crédits
Responsable(s)
Antoine PENNAFORTE
Berangere CONDOMINES
Public et conditions d'accès
- Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
- Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
- Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Objectifs pédagogiques
Ce cours vise à répondre à trois objectifs :
- Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles RH ;
- Connaître les concepts clés des relations individu-organisation
- Associer approche conceptuelle et démarche empirique
Compétences visées
- Connaître les principales approches théoriques des comportements humains en entreprise.
- Connaître les modalités de développement de l'implication au travail et dans l'entreprise.
- Mobiliser une équipe en tenant compte des enseignements des principaux modèles de management et à la lumière d'une réflexion collective sur les conditions de la confiance.
Contenu
- La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
- Une approche historique ;
- Une approche personnelle ;
- Une approche inter-personnelle ;
- Une approche organisationnelle ;
- Les enjeux de l'innovation managériale.
Modalité d'évaluation
Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un problème RH puis à mobiliser un cadre théorique et à réaliser une démarche terrain en vue de répondre à cette problématique.
Sur une période courte, les auditeurs mèneront une démarche de recherche en lien avec un thème étudié en séances.
Sur une période courte, les auditeurs mèneront une démarche de recherche en lien avec un thème étudié en séances.
Bibliographie
- Thévenet et Neveu : L'implication au travail
- Thiétart : Méthode de recherche en management
- Delobbe et al : Comportements organisationnels, Collection De Boeck.
- Thévenet et al : Fonctions RH, Pearson.
- Pennaforte et al : Les mots de la GRH, Mooc.
- Pennaforte et al : Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2018.
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CRITERES
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CODE
- Vous pouvez utiliser le caractère joker * pour remplacer un nombre quelconque de caractères
- UE : le code comprend 3 lettres immédiatement suivies de 3 chiffres
- Certificat : le code comprend 2 ou 3 lettres immédiatement suivies de 3 chiffres. Certains certificats se déclinent selon plusieurs parcours :
- pour afficher le tronc commun, tapez le code simple (ex : LG005).
- pour afficher un parcours précis dans un diplôme, faites suivre le code de la lettre "p", et du numéro de parcours (ex : LG005p2). Si le diplôme ne comporte qu'un seul parcours, faites suivre la lettre "p" de -1 (ex : CYC17p-1).
Dans tous les cas, veillez à ne pas insérer d'espace ou de ponctuation supplémentaire.
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Intitulé de la formation |
Type |
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Intitulé de la formation
Master GRH et sociologie du travail
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Lieu(x)
À la carte
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Lieu(x)
Ile-de-France
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Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Jocelyne Bugnot
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75003 Paris
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Jocelyne Bugnot
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UE
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- 2019-2020 1er semestre : Présentiel jour
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Antoine PENNAFORTE
Berangere CONDOMINES