Action collective et relations professionnelles
Code UE : AST223
- Cours
- 4 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 40 heures
Responsable(s)
Michel LALLEMENT
Public, conditions d’accès et prérequis
Séminaire de recherche, fondamental, suivi dans le cadre du Master 2 STS RH et sociologie.
Objectifs pédagogiques
Outiller les auditeurs à l'aide de grilles d'analyse sociologique sur l'action collective ; les spécialiser dans l'analyse des relations d'emploi.
Contenu
Action collective et relations professionnelles
L'action et la mobilisation contribuent directement à la mise en forme et à l'évolution des relations sociales au sein des organisations et des institutions. L'objectif de ce séminaire est de mettre en évidence les modes de construction sociaux de l'action collective, ses implications et ses évolutions. On utilisera à ce titre des perspectives complémentaires (psycho-sociologie de la mobilisation, théories des mouvements sociaux, analyse par la régulation...) ainsi que des travaux de recherches empiriques sur la question. On abordera la question de la régulation à travers des prismes différents comme la construction historique des modes de négociation et des formes de conflit, la comparaison internationale ou encore l'évolution récente des relations de travail. Des présentations d'enquêtes empiriques serviront de base à la réflexion sur l'évolution des relations d'emploi et l'invention, hier comme aujourd'hui, de nouvelles formes de régulations du travail.
L'action et la mobilisation contribuent directement à la mise en forme et à l'évolution des relations sociales au sein des organisations et des institutions. L'objectif de ce séminaire est de mettre en évidence les modes de construction sociaux de l'action collective, ses implications et ses évolutions. On utilisera à ce titre des perspectives complémentaires (psycho-sociologie de la mobilisation, théories des mouvements sociaux, analyse par la régulation...) ainsi que des travaux de recherches empiriques sur la question. On abordera la question de la régulation à travers des prismes différents comme la construction historique des modes de négociation et des formes de conflit, la comparaison internationale ou encore l'évolution récente des relations de travail. Des présentations d'enquêtes empiriques serviront de base à la réflexion sur l'évolution des relations d'emploi et l'invention, hier comme aujourd'hui, de nouvelles formes de régulations du travail.
Modalité d'évaluation
Rédaction d'une note de synthèse sur la thématique du séminaire
Bibliographie
- M. Lallement, : Sociologie des relations professionnelles, La découverte, 2008.
- A. Bevort, M. Lallement eds : Le capital social, La découverte, 2006.
- A. Bevort, A. Jobert : Sociologie du travail : les relations professionnelles, Colin, 2008.
- Cefaï D. : Pourquoi se mobilise-t-on ?, Paris, La découverte, 2007.
- Lallement M. : Le travail de l'utopie, Paris, Les Belles Lettres, 2009.
- Lallement M. : L'Âge du Faire, Paris, Seuil, 2015.
- Lallement M. : Un désir d'égalité. Vivre et travailler dans des communautés utopiques, Paris, Seuil, 2019.
- Ministère du Travail : Bilan de la négociation collective, Paris, ministère du Travail, 2023.
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Dans tous les cas, veillez à ne pas insérer d'espace ou de ponctuation supplémentaire.
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
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Intitulé de la formation
Master GRH et sociologie du travail
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Lieu(x)
Alternance
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Lieu(x)
Hauts-de-France
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Intitulé de la formation
Master GRH et sociologie du travail
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Lieu(x)
À la carte
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Lieu(x)
Paris
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Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Joseph lecoeur
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75003 Paris
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- 2023-2024 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
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